山西票号对人力资源会计的启示

山西票号对人力资源会计的启示

【摘要】山西票号的“顶身股”制度是与当时整个社会政治、经济制度息息相关的。尽管它存在不少先天不足，但身股参与分红的有效的竞争激励机制是明清晋商独领风骚的重要源泉。晋商身股特别是发展到山西票号的“顶身股”，很接近西方完善企业内部治理结构所采取的职工持股计划（ESOPS）及经理层融资收购（MBO），这对我们目前的企业体制改革及转换企业经营机制都具有重要的历史启示。

【关键词】人力资源会计，山西票号，顶身股

二十一世纪的前十年是知识经济的十年，人力资源成为了经济发展中的第一资源。遍及世界各地的各行业也逐渐重视起人力资源的筹集和发展。

明清时期是中国商业革命时期，在全国最活跃的十大商帮中，晋商的活动范围、财富积累、管理制度，都处于领先地位，称雄中国商界五百余年。晋商在记账核算与财务管理方面有很多创新，为中国会计学的发展，做出了重要贡献。世界公认人力资源会计是美国人的创新，但是四五百年前，由晋商开创的“顶身股”制度和人力资本核算办法就已经是现在人力资源会计的雏形。它对现在人力资源会计的研究，有很深的启示。

一、山西票号简介及其与人力资源会计的联系

明清时期是中国商业革命时期，在全国最活跃的十大商帮中，晋商的活动范围、财富积累、管理制度，都处于领先地位，称雄中国商界五百余年。晋商在记账核算与财务管理方面有很多创新，为中国会计学的发展，做出了重要贡献。世界公认人力资源会计是美国人的创新，但是四五百年前，由晋商开创的“顶身股”制度和人力资本核算办法就已经是现在人力资源会计的雏形。它对现在人力资源会计的研究，有很深的启示。

顶身股，即人身顶股制，是晋商在经营活动中创立的一种劳资组织形式，指商号中人凭自身才能、工作关系与业绩经过评定而获得的顶生意股份，即以人力顶一定数量的股俸（份），按股额参加分红。它是晋商的一大创造。这种形式不同于西方原来意义上的股份制，它体现的是儒商“以人为本”的经营理念。顶身股制就是股东出资，经理和员工出力。股东们出资本，即银股，是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本。经理和员工为资本负责，股东允许经理和高级员工以个人劳动顶身股。身股，也称人力股，与银股相对。身股是经理人等以人力所顶的股份，不交银两，但与股东们投资的银股一样，享有同等分红的权利。不论是经理人员还是一般员工，都可以根据其表现和对资本贡献的大小顶一定的股份。银股所有者，对商号或票号的盈亏享有永久利益，可以父死子用、夫亡妻继，但对商号或票号的盈亏负有无限责任。银股可以在一定的时问内抛出、补进或增添新的股东。身股只参加分红，不承担商号或票号的亏赔责任。