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劳务员实务

劳务员

专业管理实务

第1章建筑劳务概论

一、单项选择题

1．( )为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。

A．计划经济体制B．“固定工为主，临时工为辅’’单一的用工制度

C．劳动力由国家统一安置D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，

2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( )。

A．建筑劳务的需求程度B．交易建筑劳务的场所

C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D．建筑劳务的交换关系

3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力

成本( )。

A．相对降低B．相对上升C．保持不变D．先高后低

4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持

生计，这一特征体现了劳务市场的( )。

A．复杂性B．特殊性C．能动性D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按

照( )划分的。

A．地域B．不同的行业领域C．劳务交易活动是否在固定场所D．不同的时期

6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( )职能之一。

A．政府人事部门B．政府劳动部门C．政府安全部门D．行业协会

7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是( )。

A．施工劳务企业迅速友展B．劳务分包市场初步形成

C．劳务分包市场已经成熟D．大型企业劳务分包意识增强

8．对市场的监管和控制，最重要的手段是( )。

A．立法B．经济处罚C．加强劳务人员技能培训D．制定相关的管理制度

二、多项选择题

1．建筑劳务市场的功能包括( )。

A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置

B．调节劳动力的供求关系

c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求

D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求

E．竞争机制

2．建筑劳务市场的特点具有( )的特点。

A．复杂性B．特殊性c．一般性D．能动性E．社会性

3．建筑劳务市场主体及相关者包括( )

A．政府管理部门B．行业协会C．建筑施工企业D．劳务队伍E．设计部门

4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面( )。

A．深化信用管理机制

B．强化法规治理

C．增大处罚力度

D．进一步推进行业培训

E．最大限度地追求企业利益

三、判断题

1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳

务市场。( )

2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定。( )

3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( )

4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑

市场活动，建立承发包关系。( )

5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济

体制的制约。( )

第2章建筑劳务资质

一、选择题

1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( )分包的劳务作业。

A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业

B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C．总承包企业或专业承包企业

D．其他施工劳务企业

2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为( )。

A．特级、一级、二级、三级B．特级、一级、二级

c．一级、二级、三级D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是( )。A．企业净资产1000万元以上。

B．建筑工程专业一级注册建造师不少于10人。

c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、

材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级

工以上技术工人不少于50人。

4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质( )。

A．分专业，分等级B．分专业，不分等级

c．不分专业，分等级D．不分专业，不分等级。

5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的( )：

A．经营场所B．资质要求c．业绩要求D．政策管理要求

6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( )。

A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。

7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供( )。

A．建筑业企业资质证书

B．注册执业人员的注册执业证书，

c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企

业内部管理制度的文件；

D．作业人员的社会保险情况

8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审。( )

A．1 0日B．1 0个工作日C-1 5日D-1 5个工作日

二．多项选择题

1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：( )

A．证书分为正本和副本

B．正本的效力大于副本

C．正本与副本具有同等的法律效力

D．资质证书的有效期为5年

E．资质证书的有效期为3年

2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且( )等人员齐全。

A．施工员B．质量员C．安全员D．劳务员E．质检员

3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( )

A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。

B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。

c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评

价合格的队伍。

D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’

能服从项目经理部的日常管理。

4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：( )

A．资质证书变更申请；

B．企业法人营业执照复印件；

c．建筑业企业资质证书正、副本原件；

D．建筑业企业资质证书副本原件

E．与资质变更事项有关的证明材料。

三、判断题

1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( )

2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。( )

3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取其他利益( )

4．劳务作业工人是指劳务普工。( )

5．未达到上述标准的劳务分包施工企业应在1 5日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。( )

第3章建筑劳务人力资源管理

一、单项选择题

1．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的( )

A．配备计划B．使用计划c．开发计划D．职业计划

2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（）农忙季节等’一线劳务

人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针

对性的安全教育，这种培训形式称之为( )

A．现场宣传教育B．上岗前教育c．班前教育D气专项教育

3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于( )的职

责范围。

A．公安机关B．司法行政部门c．铁道部门D．交通部门

4．《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承

租人的，处以警告、月租金( )倍以下的罚款。

A．二B．一C．三D．五

5．流动人口社会保障，是指流动人口( )，对外来流动人口提供的社会保障。

A．所在地B．户籍地c．流出地D．出生地

6．信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A．随时B．工作日c．休息日D．信访接待日

7．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起( )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。

A. 15,60

B.5,30

C.5,15

D. 10,60

8．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于( )岗位或工种。

A．辅助人员B．操作人员c．服务人员D．确定劳动定额

二、多项选择题

1．薪酬管理应达到以下三个目标：( )。

A．效率B．公平C．合法D．激励E．竞争

2．建设部门对流动人口管理的主要职责是( )。

A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E．与有关部门一起疏导“民工潮”

3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：( )。

A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事

B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责

C．方便信访人，注重工作效能

D．实事求是，重证据，重调查研究

E．处理实际问题与疏导教育相结合

4．劳务人员优化配置的要求是：( )

A。市场需要B．结构合理C．协调一致D．素质匹配E．效益提高

三、判断题

1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。( )

2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策。( )

3．《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以五百以下罚款或者警告。( )

4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤。( )

5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起60日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核。( )

第4章建筑劳务计划

一、单项选择题

1．以下方法中不属于技术测定法的是：( )

A．写实记录法B．工作日写实法C．简易测定法D．比例数式法

2．典型定额法包括( )

A．写实记录法B．工作日写实法C．比例数式法D．简易测定法

3．损失时间中不包括：( )

A．有多余和偶然工作时间B．休息时间

C．停工时间D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：( )

A．工序过程B．工作过程C．个人完成的过程D．综合工作过程

5．从施工组织的角度看，( )是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程B．工作过程C．工序过程和工作过程

6．以下工种属于特殊工种的是：( )

A．油漆工B．钢筋工C．砌筑工D．架子工

7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：( )

A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订

B．按国家统一格式

C．按行业统一格式

D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式

D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。( )

A．概算定额法B．经验比较法C．分项综合系数法D．公式法

9．劳动力负荷曲线是( )的包络曲线

A．劳动力动员排列图B．劳动力动员横道图

C．劳动力动员直方图D．劳动力动员网络图

1 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲数据不足时，可以采用( )

A．标准（典型）横道法B．标准（典型）直方图法

C．标准（典型）曲线法D．劳动力动员直方图法

1 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的( )

A．组织措施B．技术措施C．管理措施D．经济措施

1 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( )

A．组织措施B．技术措施C．管理措施D．经济措施

13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ仃250-2011）的规定

中的“八大员’’的是：( )

A．安全员B．标准员C．造价员D．劳务员

1 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：( )

A．劳务管理的目标只确定总目标

B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D．劳务管理的目标只设置分目标

1 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( ) A．总包单位现场管理人员B．专业分包单位现场管理人员C．施工劳务单位现场管理人员D．工地警卫、勤杂人员

二、多项选择题

1．写实记录法按记录时间的方法不同分为( )

A．数示法B．工作日写实法C．图示法D．统计分析法E．混合法

2．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗

的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括( )

A．有效工作时间B．不可避免的中断时间C．休息时间

D．停工时间E．损失时间

3．施工劳动力具有以下特点( )

A．以使用劳务分包企业劳动力为主

B．以农村劳动力为主

C．以使用本企业劳动力为主

D．高技能工人少，一般技工和普通工多

E．女性工人少，男性工人多

4．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为( )

A．劳动力总需求计划B．正常劳动力需求计划C．特殊情况需求计划

D．年度劳动力需求计划E．月劳动力需求计划等

5．符合劳动力需求计划的编制要求的是：( )

A．要保持劳动力均衡使用

B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之

间的比例

D．对工程量进行估算E．要准确计算工程量。

6．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、

管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( )提出解决途径.

A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量E．不需要考虑自有劳动力数量

7．劳动力负荷曲线的原始条件包括( )项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计

B．施工项目所在地区的环境条件

C．项目部组织结构D．项目的分部、分项工程量E．项目保修期限

8．以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：( )

A．保证本工程人员的合理流动，

B．认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工

要求等。

C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施

工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。

D．每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出

评估，确定是否需要调整计划

E．做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一’’的质量意识，确保工程质

量满足合同要求。

9．应急预案是对施工现场( )等突发事件处理的应急预案。

A．出现质量问题B．劳动力短缺C．停工待料

D．出现设计变更E．劳动纠纷

1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：( )

A进度比例系数B预算与概算比例系数C规模系数

D投资比例系数E建安估算值比例系数

三、判断题

1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。( )

2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变

化。( )

3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗

的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。( )

4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( )

5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程

中的必要性和合理性。( )

6．建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量／单位时间”或“工时消耗量／单位工作量”来表示。( )

7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。( )

8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。( )

9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( )

1 0．如果在检查过程中，发现目标的设置或采取的方案存在问题，也必须按原方案执行。( )

四、案例分析题

案例一:按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌

1.根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（）

A.0.427工曰

B.0.86工日C-0.336工日 D.0.88工日

2．根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为( )( 1/0.86)

A.2.34立方米B-0.86立方米 C.1.2立方米 D.1.16立方米

3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额( )

A．正确B．错误

4．编制劳动定额常用的方法有：( )

A．比较类推法B．经验估计法c．公式法D．统计分析法E．技术测定法。

5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸

间消耗，包括( )

A．基本工作时间B．不可避免的中断时间c．辅助工作时间

D．准备与结束工作时间E．休息时间

案例二:某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。因业主未按时提供正式图纸，致使工序E 在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在1 5天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）

1．钢筋制作的劳动力投入量为( )

A-1 80工日 B.90工日 C.40工日 D.1 5工日

2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：( )

A．工期B．工程量C．时间定额或产量定额

D．流水节拍E．班次

3．劳务需求计划应以劳动定额为依据。( ) A．正确B．错误

4．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( ) A．确定劳动力投入量B．确定劳动效率

C．计算流水步距D．计算流水节拍

5．劳动力总需求计划的编制方法有：( )

A．经验比较法B．分项综合系数法

C．概算定额法D．公式法E．技术测定法

第5章建筑劳务采购

一、单项选择题

1．公开摺标，也称为( )，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。

A有限竞争招标B．工程量清单招标C．无限竞争招标D．公开竞争招标

2．投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、( )投标文件的内容，再行装订。

A．反复计算B．认真核对c．加盖印章D．领导审阅

3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A．有实力的B．劳务专业完全对口的

c．具有劳务资质的D．劳务技能水平高的

4．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成( )，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A．工程施工B．提供合格的工作

c．劳务分包工作D．满足合同要求的工作

5．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并

根据其( )确定优先解释顺序。

A．重要程度B．承包人的要求C．劳务分包人的要求D．性质

6．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用( )，并应在合同约定的期限内送达接收入和送达地点。

A．书面形式B．联系方式C．告知形式D．登记形式

7．承包人应按工程所在地行政管理机关的( )对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

A．标准和要求B．创建文明活动C．卫生城市评比D．绿色施工

8．因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期

顺延作业期限，确保实际作业期限( )合同约定的作业总日历天数。

A．不高于B．不低于C．等圃于D．不延长

9．劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行

配合时，( )应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

A．承包人B．需要配合的第三方C．工程业主D．合同规定的其他人

1 0．劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( )，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A．聘任文件B．学历和职称C．该负责人简历D．劳动合同

1 1．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应( )。

A．有技能证书B．年龄结构合理C．相对稳定D．有操作技能水平

1 2．劳务作业人员在作业中受到伤害的，( )应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A．承包人B．项目负责人C．劳务分包人D．工程项目部

1 3．在劳务分包合同履行期间，( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A．承包人B．工程业主C．监理工程师D．劳务分包人

1 4．因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( )造成

的损失。

A．承包人B．工程业主c．专业分包人D．其他第三方

1 5．劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及( )的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给以明确。

A机械设备B工程材料c．周转材料D．小型机具

二、多项选择题

1．一般来讲劳务招标文件的条款内容有( )等。

A．投标人资格预审情况B．投标报价要求C．劳务费的结算与支付

D．工程适用的标准和规范E．开标须知

2-劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常

见的发包方式有( )。

A．招标投标B．明码标价交易C．劳务市场选择D．劳务总承包单位领导确定

E．非招标采购

3.2014版劳务分包合同的单价合同包括( )。

A．工程量清单劳务费综合单价合同B．劳务人工费单价合同

C．工种工日单价合同D．综合工日单价合同

E．建筑面积综合单价合同

4．劳务分包合同的履行必须坚持以下( )原则。

A．遵守约定原则B．良好道德品质原则C．诚实信用原则

D．自愿协作原则E．遵守法律和行政法规的原则

5．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

的，应当承担( )等责任。

A．强制执行合同义务B．继续履行C．采取补救措施D．赔偿损失E．仲裁或诉讼

6．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( )等。

A．证件B．许可C．保险D．注册E．培训

7．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

合约定的，虚当承担( )等违约责任”。

A．继续履行B．酌情履行C．进一步协商D．采取补救措施E．或者赔偿损失

8．劳务分包人承担由于自身原因造成的( )等责任。

A．工程质量缺陷B．工作期限延误C．工程造价增加

D．安全事故E．劳务工资增发

9．劳务分包人应当( )支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。

A．申报B．每月C．按时D．足额E．记录

1 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何( )都不能作为合同价。

A．暂定价B．暂估价C．清单价D．概算价E．约而不定价

二、判断题

1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理

费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的

报价方式。( )

2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不

同的方式报价投标。( )

3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社

会组织。( )

4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要

求作响应。( )

5.20 14版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人

的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。( )

6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务

作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。( )

7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类

内容的文件，应以最新签署的为准。( )

8．承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要

的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要

求。( )

9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于

专用合同条款约定的天数。( )

1 0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人

员投入工作。( )

四、案例分析题

案例一

某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积1 6万平方米，地下室2层。顼目总承包

企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体

工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳

务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，

红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水1 3天，诚信劳务公司通过努力赶

工在该部份工程结束时仍然延误工期1 0天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应

按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公

司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人

停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。

根据背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( )戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

A．暴雨B．地震C．海啸D．瘟疫E．骚乱

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是( )。

A．总承包人B．诚信劳务分包人C．红星基础公司D．监理方

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( )

A．违约行为B．赶工期的手段C．处罚行为D．警告作用

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿。( )

A．正确B．错误

(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？( )

A．不合法B．合法

案例二

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人

通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳

务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，

劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业

人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施

工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要

求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳

务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)

劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏

乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部

门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井

拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括( )等。

A．劳动力安排计划B．机具计划C．设备计划

D．材料供应计划E．安全生产计划

(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。( )

A．正确B．错误

(3)承包人( )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

A．不可以B．可以c．通过总监理工程师D．通过业主可以撤换

(4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，( )是劳务作业人员生活区管理的责任人。

A．承包人B．劳务分包人C．工程业主D．前三个全部

5)本案承包人可以解除本劳务分包合同。( )

A．可以B．不可以

第6章建筑劳务分包管理

一、单项选择题

1．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )一览表。

A．材料和设备B．人员和设备C．工种和人数D．材料和工种

2．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是( )。

A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B．建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C．正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D．总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

3．劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。

A．意识、措施、技能B．意识、知识、规章

C．意识、知识、技能D．意识、知识、措施

4．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( )应参加。

A．安全员和施工员．B．安全员和质量员

C．安全员和劳务员D．安全员和机电员

5．劳务分包队伍进场后，应组织( )人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。

A．安全管理B．质量管理C．劳务施工D．工程技术

6．劳务分包队伍应按( )的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A．施工总包方B．施工监理方C．劳务质检员D．工程建设方

7．在确保工程质量和施工安全的原则下，( )应实施动态控制，如有偏差应采

取有效的措施进行纠偏。

A．人员B．材料C．进度D．设备

8．劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( )应加强现场劳务队伍的检查监管。

A．施工员B．劳务员C．安全员D．劳务队长

9．劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )

A．主动执行、落实工作任务B．主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C．能够按施工方案进行施工D．能够主动采取措施满足工期要求

1 0．项目部针对当天( )要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A．技术措施和经济措施B．劳务人员和过程控制

C．劳务人员和材料进场D．作业环境、工作内容和进度

1 1．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案

通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( )。

A．人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B．月度考勤表和月度工资表

C．劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D．劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

12．劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合( )共同做好实名制工作。

A．建设单位B．总承包单位C．劳务分包单位D．劳务班组

1 3．劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A．每日，每周B．每曰，每月C．每周，每曰D．每周，每月

1 4．项目部应按照规定负责( )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D．每月，每日

1 5．项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人，严禁发放给“包

工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A．实物形式B．有价证券C．货币形式D．代金券

1 6．劳务工工资支付必须严格按规定，依法按( )支付，并不得低于当地最低工

资标准，不得截留、拖欠或克扣。

A．曰B．周C．月D．年

1 7．工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。

( )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。

A．建设单位B．总包单位

C．劳务分包企业D．劳务施工队

1 8．宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，

每栋双层宿舍搭设木得超( )间，且两端须设置楼梯。

A． 1 0 B．8 C．6 D．5

1 9．宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得

低于( )米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A．2.5 B．2.4 C．2.3 D．2.2

20．食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距

应不小于( )米，与宿舍区的间距应不小于( )米，并保持食堂内外环境整洁。

A. 50,。

B. 40,8

C. 30,6

D. 20,5

2 1．建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，

每间宿舍居住人员不宜超过1 0人，室内净高不得小于( )米，通道宽不得小于( )米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米C．2.4米，0.9米 D.2.4米，1米

22．建筑工程面积10000-50000平方米的工地，生活区浴室面积不应小于( )平方米，在50000平方米以上的工地，浴室面积不应小于( )平方米。

A- 10,20 B.20,3 0 C.30,40 D.40,50

23．生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于( )平方米，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( )术。

A.30, 1.5 B-25, 1.4 C.20, 1.2 D- 1 5, 1.1

24．劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要

依据。( )应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。

A．总包企业与劳务队伍B．劳务企业与项目部

C.总承包企业与施工劳务企业D．项国部与劳务队伍

25．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按( )结算，当月完成的工

作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

A．日B．周C．季D．月

26．( )要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。

A．劳务分包企业B．总承包企业C．建设单位D．劳务项目部

27．( )应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。

A．总承包企业与专业分包企业B．劳务分包企业与劳务项目部

C．建设单位和总承包企业D．总承包企业和施工劳务企业

28．劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由( )管理。

A．工程发包单位B．劳务分包企业

C．工程建设单位与劳务分包企业D．工程发包单位与劳务分包企业

29．施工总承包公司( )负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

A．人力资源部门B．劳务主管部门

C．工程分包管理部门D．劳务分包合同签订部门

30．在一个工程项目建设I期内，( )发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

A．建设单位B．建筑施工企业C．劳务企业D．项目部

二、多项选择题

1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：( )

A．行业主管部门的具体要求

B．工程所在地主管部门的具体要求

C．合同签订地主管部门的具体要求

D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

2．安全检查表法通常包括( )

A．检查项目B．内容问题C．改进措施D．处罚规定E．检查措施

3．安全检查具体内容是：( )

A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；

B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；

C．查安全作业标准化实施情况；

D．查是否存在安全隐患

E．查预案措施情况；

4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、( )高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工B．钢筋工C．建筑起重信号司索工

D．建筑起重机械司机E．建筑起重机械安装拆卸工、

5．施工前的质量管理主要内容是：( )

A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录

下来以书面的形式想总包方提出。

B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进行自检

C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。

D．工序质量控

E．全面检查自身是否具备开工条件。

6.施工过程中的质量管理主要内容是（）

A．工序质量控制

B．设置质量控制点

C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求

D．质量检查

E．成品保护

7．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：( )

A．必须在施工前进行B．可以在施工中进行C．双方签字确认

D．只需被交底方签字E．形成书面交底资料

劳务管理制度上墙

XXXX项目部劳务管理制度一、劳务管理工作例会制度 1、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。 2、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。 3、会议由总承包单位项目经理主持。 4、会议内容： 1）、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况； 2）、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况； 3、）核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定； 4、）针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案； 5、）落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。 5、总包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。二、项目经理劳务管理工作职责 1、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开

“项目劳务管理工作例会”。 2、监督检查总包项目劳动力管理员工作。 3、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。 4、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。 5、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工作。三、施工队长劳务管理工作职责 1、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人。 2、监督检查本劳务承包项目劳务管理员工作。 3、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。 4、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。 5、健全完善内部管理制度，避免发生内部劳资纠纷，确保不出现群体性事件。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工

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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。（地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权）在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务安全生产管理是实现安全生产的主要保证。施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。

劳务员考试模拟试题二含答案

2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

2015浙江省八大员考试培训题库劳务员专业管理实务试卷

劳务员专业管理实务（试卷代码：9A1）一、单选题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。） 1、劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。 A.健康档案 B.工资档案 C.培训档案 D.劳务作业人员花名册 2、项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。 A.合同 B.安全 C.质量 D.实名增减 3、通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。。 A.指导 B.引导 C.分析 D.确定 4、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）。 A.提供保证 B.奠定基础 C.提供依据 D.提供方便 5、编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 A.发展需求 B.施工生产需要 C.劳务净需求 D.成本控制需求 6、编制劳务管理计划从劳动力（）方面确保施工进度和工程质量。 A.数量 B.质量 C.成本 D.数量和质量 7、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（）。 A.基础 B.根本 C.原则 D.重要前提 8、劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 A.施工员 B.安全员 C.劳务员 D.现场其他人员 9、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）。 A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.概算定额法 D.估算法 10、机械挖土方，平时定额为（）工时/立方米。 A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.5 11、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（）。 A.等价交换关系 B.平等关系 C.隶属关系 D.劳动关系 12、工伤保险作为一种社会保险是（）实行的。 A.国家推荐 B.国家强制 C.企业自愿 D.企业强制 13、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（）。 A.物体打击 B.起重伤害 C.瓦斯爆炸 D.触电 14、伤害程度为轻伤是指损失工作日（）的失能伤害。 A.低于100日 B.高于100日 C.低于105日 D.高于105日 15、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（）。 A.先抢救伤者 B.先迅速切断电源 C.先打报警电话 D.先立即向领导报告 16、现场抢救中，（）移动伤员。 A.不要随意 B.切不可 C.迅速 D.不能 17、工伤事故发生后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过（）。 A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时 18、对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责任人给予（）。 A.纪律处分 B.治安处分 C.行政处分 D.党纪处分 19、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（）。 A.设备 B.装置 C.地方 D.危险源 20、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（）。 A.身体强壮 B.身材高大 C.男性 D.身体健康 21、劳动能力鉴定能够（）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。

项目劳务管理人员岗位职责

施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责 1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行中科集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下, 开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。 4、对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。 5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。 6 对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。 7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。 8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。 9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。 10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。 11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1

劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责 1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择； 2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 3、负责对外施队的考察、评定工作； 4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作； 5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续； 6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报； 7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出； 8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作； 9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件； 10、外埠工程和联营工程劳务管理； 11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作； 12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

劳务管理员（招标）岗位职责 1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。 2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。 3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。 4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。 5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。 6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。 7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。 9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。 10、外埠工程和联营工程劳务管理。 11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。

劳务员考试题库

劳务员实务部分练习题一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D） A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B） A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是（A） A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是（C） A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B） A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。 A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核

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二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。

机械员通用与基础知识试卷C

通用与基础知识试卷 C 一、判断题（共 20题，每题 1 分） 1. 建设法律是由国家立法机关或其授权的行政机关制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律。【答案】 2. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，不可将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包公司。【答案】 3. 交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。【答案】 4. 烧结空心砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙等。【答案】 5. Q235BZ表示屈服点值》235MPA质量等级为B级的脱氧方式为镇静钢碳素结构钢。【答案】 6. 在三视图中，主视图反映了物体的长度和宽度。【答案】 7. 基本偏差可能是上偏差，也可能是下偏差。【答案】 8. 各层标高除立皮数杆控制外，不能弹出室内水平线进行控制。【答案】 9. 在竖向结构中如浇灌高度超过 2m 时，应采用溜槽或串筒下料。【答案】 10 .高强度螺栓按按拧紧力矩的 30%进行初拧。【答案】 11. 二力平衡的充要条件是两个力大小相等、方向相反。【答案】 12. 杆件的基本变形有轴向拉伸或轴向压缩、剪切、扭转、弯曲、组合变形几种。【答案】 13. 齿顶高是介于分度圆与齿根圆之间的轮齿部分的径向高度。【答案】 14. 高强度螺栓按照施工工艺区分可分为大六角高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。【答案】 15. 换向阀是利用阀芯相对于阀体的相对运动，使油路接通、断开或变换液压油的流动方向，从而使液压执行元件启动、停止或改变运动方向。【答案】 16. 酸度、酸值、残炭、灰分等属于汽油的化学性能。【答案】

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 ( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。 ( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。 ( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42、劳动定额又叫人工定额。 ( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

2015劳务员通用与基础知识模拟试题

2015劳务员通用与基础知识模拟试题一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，每题1分，共80分) 材料和设备的，由( )以上人民政府建设行政主管部门责令改正 1(建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中( )不属于建设法律。 A(省级 B(市级 C(县级 D(镇级 A(中华人民共和国招投标法 B13(中华人民共和国建筑法 (以下属于水硬性胶凝材料的是( ) C(建设工程安全生产管理条例 D(中华人民共和国城乡规划法 A(石灰 B(石膏C(水玻璃 D(水泥 2(劳动法规定:试用期最长不得超过( )个月 14(有硫酸盐腐蚀的环境优先选用( ) A(1 B(3 C(6 D(12 A(硅酸盐水泥 B(普通水泥 C(矿渣水泥 D(高铝水泥 3(下列人员中，( )不属于建筑工程的从业人员 15(夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为( ) A(注册建筑师 B(注册结构工程师 C(注册建造师 D(注册资产评估师A(缓凝剂 B(早强剂 C(阻锈剂 D(速凝剂 4(建筑工程开工前，( )应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管16(地下室墙体砌筑一般宜采用( ) 部门申请领取许可证 A(石灰砂浆 B(水泥砂浆 C(混合砂浆 D(抹灰砂浆 A(建设单位 B(施工单位 C(设计单位 D(监理单位 17(通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度( ) 5(关于建筑工程承包的相关说法不正确的是( A) (越大 B(越小 C(不变 D(变化不确定 A(除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。18(HRB4010表示( )钢筋 B(大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。 A(冷轧带肋 B(热轧光面 C(热轧带肋 D(余热处理钢筋 C(施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 19(建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是

劳务员考试题库【有答案】

岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，

令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经

项目主要管理人员职责

项目主要管理人员职责（1）项目经理项目经理是本工程的最高管理者，是法定代表人的委托代理人，是施工项目目标实现者，对工程项目负总责。主要有以下职责：实现各方关系的协调，对工程合同承担全部履行责任。对项目实施总体控制，确定各项作业计划如期完成。调查研究解决工作中重大问题，对重大决策进行决断。组织学习新技术、新工艺。确定项目管理部组织机构和各种资源配备。确定管理总目标和对阶段目标进行分解，检查落实。贯彻执行各项法规政策，执行企业各项管理制度。严格执行财经制度并加强管理，正确处理各种利益关系。有人事财务决策权，进度计划控制权，技术质量决策权，设备物资采购决策权。考察、劳务队签订分包劳务合同。（2）技术负责人为项目部技术负责人。全面落实设计意图，对项目的技术、质量管理负责。组织相关人员研读工程图纸、文件。负责组织对深度不够的施工图纸进行深化设计。负责工人、管理人员必要的技术培训，并编制培训计划。新技术、新工艺开发，新工艺的应用推广。负责组织编制施工技术文件，其中包括：施工组织设计、施工方案、作业指导书等。组织工程技术方案研讨会议，对技术方案决策决断。组织分部、单位工程的质量验收。直接领导专业工长、试验员、资料员、测量员的工作。制定实验计划，并负责试验交底。（3）项目副经理

领导部门员工完成对项目部工程建设过程中前期、中期、后期所有技术工作指导、检查、管理工作及完成公司领导安排的其它工作事项。负责组织本部门质量体系相关工作的贯彻实施和过程控制。负责质量控制手段及质量记录工作。负责组织员工学习公司质量体系文件，做好质量体系文件、质量方针、质量目标在本部门的贯彻、实施工作，并对其贯彻、实施情况进行检查。根据质量体系文件的贯彻、实施提出合理化意见，并审核部门员工提出的合理的纠正措施及改正事项。组织项目部技术人员学习国家现行新规范，并积极组织推行四新技术。负责指导项目部编制《施工组织设计》文件，并对文件的执行和实施情况进行检查。指导项目部拟定重要工序、专项工程施工方案及重大质量事故处理预案，并检查其实施情况。协助技术主任编制施工方案、作业指导书、对工程质量进行监督检查、对施工工艺进行现场指导。（4）合同商务负责人贯彻执行编制工程预算的政策、法规及相关文件；主持项目日常经营工作。协助项目经理控制各项经营指标。负责合同管理、施工预算、成本核算、负责商务洽谈工作的指导、监督、检查。（5）生产负责人协助项目经理组织施工生产，确保工程进度，提高经济效益。编制详细的进度计划，编制并落实分段作业计划。制定内部供需、租赁合同，考察各分供方资质向经理提出报告。对各种资源利用进行协调。组织制定各部门管理职责并检查落实。对工程进度负重要责任。

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岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

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