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结构化面试题目及答案 大整理

结构化面试题(公共题)题例

【答对策性面试题思路】:

1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办?

2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办?

3、体制机制怎么办、法律政策怎么办?

一、你报考这个职位的动因是什么?你认为你所报考职位所在行业主要问题何在,并结合实际谈谈你的对策。

答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性。

答动因时要运用三个情结、四个优势等句式,注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。

【或这样出题:你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位,你有哪些优势和劣势?你上任后将怎样开展工作?】【主要测试目的:自我认知、个性魅力】

【答题思路】

1、使考生放松,进入面试情境;

2、对考生有高度概括的了解,为后面评价打基础;

3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。

参考时限:3——5分钟。

评分参考:对自我有清醒的认识,自我评价比较客观,并能明确自己未来的努力方向,给人的印象深刻。行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较高。语言表述准确,精练。

二、现在一些部门和领导存在这样一些问题:联系领导多、联系群众少;听取汇报多、深入基层少;发文件多、抓落实少。你认为其原因何在?怎样解决这些问题?

【主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等】

【答题思路】

1、(是什么)题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在,他严重损害了党和政府的形象,贻误了党和人民的事业,影响了党群关系、干群关系,对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利,必须引起我们的高度重视。

2、(为什么)这些现象产生的根源主要有:第一、执政理念发生严重偏差,没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向。第二、党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源。第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因。提拔任用干部时是上面说了算,群众的话语权十分有限。第四、干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂浮。

3、(怎么看)胡锦涛总书记指出,求真务实,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期,各级领导

干部必须以科学发展观为统领,不断加强党性修养,树立正确的政绩观,发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风,努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

4、(怎么办)解决办法:

第一、要坚持立党为公、执政为民的价值取向,保持党同人民群众的血肉联系,切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

第二、领导干部要树立正确的政绩观。要坚持科学发展,踏踏实实做事,不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。

第三,转变工作作风,重视调查研究,注重调研时效,要深入了解民情,充分尊重民意。强化宗旨意识,彻底改掉官僚主义、形式主义的陋习。

第四,依法建立健全官员责任追究制,落实领导问责制。要加强决策监督,实行决策失误责任追究制,加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。

第五、要全面推进党的建设新的伟大工程,加强党员干部队伍建设,提高党的执政能力。

第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系,让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台,创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛围。

三、假如你走上新的领导岗位之后,分管的处室干部中,有的敬

业但缺乏开拓精神,有的干劲大但平时要求不严,有的工作负责但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍?

【主要测试领导方法,如用人、激励和授权等】

【答题思路】

这是我们在领导活动中会经常遇到的现象。因为“人上一百,种种色色”,古人云:“集合众智,无往不利”,这就看我们怎样去用科学的人才观识别人才、培养人才、使用人才,为我所用,为党的事业所用。

用人是一门艺术。古人有云:善于用人者,必善于成事。又云:用友者王,用师者霸,用众者为帝。对于分管处室的这三类干部,总的原则是要根据不同情况区别对待,既要用人所长,也要用人所短,最大限度的调动他们每一个人的积极性和主动性,推动工作又好又快发展。

第一、要用人所长避其所短。对于敬业而缺乏开拓精神的同志,一要多安排他们做一些原则性强的工作和执行层面的工作;二要创造机会激发他们的独创性。对于干劲大但平时要求不严的同志,一要提供平台让他们鼓足干劲、发挥作用,二要加强监管,实质是督促他们要在正确的轨道上运行,不至于“事业立起来,干部倒下去”。对于工作负责但缺乏大局观念的同志,一要鼓励他们继续保持恪尽职守、高度负责的优良作风,多安排目标明确、指标清晰的工作,二要加强全局观念的教育。

第二、要敢于、善于用人所短。都说人有长短,用人应扬长避短,

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而能把人的短处也派上用场,算是用人中的高手了。人之所短,

也不是没有用处,用处还很大。记得清仁宗时,有一员福将叫做杨遇春,连残疾人也能用。他把聋卒安排为自己的侍卫,不会泄密;他派哑卒去送情报,不会造言舔语;他把跛卒放在炮位上当炮兵,不会轻易逃跑。他如此巧妙的用兵作战,大大的发挥了军队的作战能力,以至于他指挥了大小数百次的战争,百战百胜,立下显赫的战功。题目中的三类人也都有不同程度的短处,我们也要像清仁宗时的杨遇春那样,把他们的短处当长处使用。一位哲人曾经说过:“没有无用的人才,只有无用的领导。”它说明了用人艺术高超的水平和法则。只有具备了高超的用人艺术水平,才能真正达到不仅能用人所长,也能用人所短,而把用人艺术推向另一个高潮。

第三、优化结构,整合力量,创造一个团结和谐、运转高效、竞合、双赢的团队氛围和组织文化,使分管处室的不同类型的干部人尽其才、各尽其能、各得其所。

第四、加强教育培训,提升他们的综合素养。

四、某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清理,其中有一些文件是与其他部门联合发文,涉及面广、难度很大,厅里决定由你主抓此项工作,你怎么办?你认为这项工作的难点有哪些?应如何解决?

【测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等】

【答题思路】

1、首先要全面了解情况,查阅、研究相关法律法规,做到心中有数。然后,成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班,同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路,分清主次,按先易后难的原则逐步推开。

2、此项工作的难点在于:第一、联合发文的部门利益协调难。第二,把握政策和法规的界限难。

3、解决办法:第一、对于联合发文的部门利益协调难问题,一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内,本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争,本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。第二、对于把握政策和法律界限难的问题,一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门,该废止的坚决废止;要修改完善的对象,一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善,使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。

五、在全面推进党的建设伟大工程中,提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作,请联系实际谈谈你自己的看法。

【考评思想素质】

【答题思路】

1、(是什么)领导干部从政道德即官德,指的是各级领导干部恪

守职业道德,严守官德,保持政治操守,是当政者从政德行的综合反映,是为官之魂,从政之本,用权之道。【这其实是一个硬币的两面,都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度,对于官员而言,知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻,不仅仅是造成一时一地的不公,这种风气还会像瘟疫一样蔓延,甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒:一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】

2、(为什么)官德不正的成因有很多方面,信仰沦丧、教育不

力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员,对共产主义信仰不坚定,信仰缺失;在对待权力的态度上,部分官员不是奉行权为民所用,利为民所谋,而是奉行“人不为己,天诛地灭”,大肆进行权钱交易;在生活作风和工作作风上,部分官员借口“大气候不好”,为自己的不当行为开脱;在形象问题上,部分干部形式主义严重,拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。

所有这些原因,在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比,具有更大的危害,它不仅导致国家和民众的经济利益受损,而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象,并可能由此衍生更多的不良现象。

3、(怎么看)“官德正则民风淳,官德毁则民风降”。古人说:“治

国之要在治吏。”官风决定民风,“未有身正而影曲,上治而下乱者”。

领导干部作为公众人物,他们的道德水平,自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养,对民众有巨大的示范作用;

领导干部的道德风貌,直接影响和带动着整个社会的道德风尚。

只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体,整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、(怎么办)在全面推进党的建设伟大工程中,提高领导干部从

政道德水平是件至关重要的工作。

第一、讲官德,必须保持自身廉洁,关键在于第一次。把好了第一次,就掌握了主动,就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。

此言不谬。第一道防线被冲破了,往往会兵败如山倒;第一道闸门一旦打开,欲望的洪水就会一泻千里。可见,在不义之财面前慎重对待第一次,果断拒绝第一次,对各级领导干部来说,是至关重要的。

第二、讲官德,必须情为民所系,就是为官者从心灵深处要时刻牵挂着人民群众的冷暖,同人民群众同呼吸、共命运,建立一种水乳交融的鱼水真情关系。胡锦涛总书记一再强调的“为民、务实、清廉。”它们组成了现代“官德”的基本内核:“为民”是官德的核心,所谓“在其位,谋其政”也;“务实”是官德的基础,扎扎实实地为民办事,才能树立和落实科学发展观;“清廉”是官德的内在要求,为官者要公字当头,永葆共产党人的浩然正气。

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第三、讲官德,必须权为民所用,为官者的权力是人民赋予的,为官者就应当为人民用权。腐败源于权力的“恶行”,廉洁源于权力的“善行”。权为民所用,即是一种“善行”之举。邓小平同志曾经告诫说:我们拿到这个权以后.就要谨慎。不要以为有了权就好办事,有了权就可以为所欲为,那样就非弄坏事情不可。因此,领导干部在运用权力时一定要以如履薄冰、如临深渊的谨慎行事。切不可滥用权力,谋取私利。

第四、讲官德,必须利为民所取,为官者与人民群众在利益上有着内在的联系。但这种联系不是互利性的联系,为官者只能以代表、给予及保证的形式相联系。古话说:“官廉,乃民之表。”《清人逸事》有一篇题为《禁止馈送檄》的檄文:“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之膏脂。”宽一分民受赐不止一分,取一文我为人不值一文……这也应当成为当今官者利为谁取的檄文。

第五、讲官德,必须“绩”为民所留,“为发展排座次,以政绩论英雄,”这是用人观的一次历史性进步,他促使为官当政者在位时都不敢掉以轻心,玩忽职守,而中力图有所作为,有所建树,留下政绩。古人早就说过:“德,国家之基也。”不患位子不尊,而患德之不崇。为官当政者要建树“政绩”,应该把政德放在首位,政绩要为民所建、为公而留。

总之,德兴业兴,德败业败。讲官德是现代化建设的迫切需要。要做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想。并告诉为官者,情为诚,就是对民要真诚守信;警示为官者,权为善,就是权要善举善行;提醒为官者,利为廉,就是要保持名节;劝诫为官者,绩为实,就是绩要务真求实,厚德载物。【加分名言-----古人说:“官德决定民德,官风决定民风”,“未有身正而影曲,上治而下乱者”。《论语》中说,“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之”。《荀子》中说,“德不称位,能不称官,赏不当功,罚不当罪,不祥莫大焉”。】

六、请举一个以往领导工作中,你亲自组织和参与的一项工作任务,在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难?你是怎样解决的?你从中得到什么启示?

【考评组织领导能力】

【答题思路】

1、选择实例时,一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题,还可举处置群体性事件等。

2、讲遇到的困难时,要适当具体化,能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

3、讲解决困难时,其措施要具体有效、富于创新,所涉及到的数据要力求准确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如:通过完成这项工作,对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示(五

个始终做到):

第一,始终做到把发展作为第一要务。

第二、始终做到坚持民主集中制,力求决策民主化科学化法制化。

第三、始终做到四个尊重:尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。

第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。

七、假如你是一名副职.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底,

你将如何对待这个问题?

【答题参考要点】

有两种情况:

(1)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

三是沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:

一是提高自己的工作能力、工作水平。

二是增强事业心,责任感,工作做到积极主动。

三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。

【第二个答题思路】

(1)作为副职,充分理解、支持、配合单位正职做好工作。

(2)如果正职的工作是一种负责到底的精神,那么是值得敬佩的。

(3)这种工作作风,不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则,不利于发挥下属的工作积极性。

(4)举例说明这种作风的危害性。

(5)坦率地向正职讲明自己的观点。

(6)问题严重,影响单位长远和根本利益的,向上级反映情况。

八、你怎样看待网络问政?

【答题要点】

网络是当今反映社情民意、加强交流互动的重要平台,是各级领导干部了解民情、集中民智、实现科学决策、民主决策的重要渠道。通过网络这个载体,拉近了领导干部与群众的距离,使老百姓可以直接向领导干部建言献

策、表达诉求。网络政治,其实质是一种民主政治,是在高科技基础上推进社会主义民主政治发展的一种新方式、新途径。互联网在政治生活中的作用可以说是多方面的,其中,较为重要的一

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个是具有调节功能,即充当。可以说,我国互联网政治的发展,是中国社会主义民主形式日益丰富、民主政治不断发展的新表现。网络问政是社会发展进步的产物。网络问政是否被重视,体现出领导干部是否解放思想、与时俱进,是否善于从新生的信息交流渠道中捕捉民众智慧,倾听民意民声。面对日益增多的网民留言,推动网络问政常态化已是大势所趋。

我认为,谁把握了网络,谁就把握了未来。作为领导干部,要以积极的态度对待网络问政。具体讲要做到“三化”:

一是领导上网要经常化。当今时代,互联网是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。不上网、不重视网络建设、不会充分利用网络的领导,不能算是一个现代化的领导。领导干部,除了读书、看报、听广播、看电视外,还要养成上网这一“第五习惯”,能够通过网络对社会舆情做一个科学的、准确的分析判断。领导干部上网既要靠自觉,还要靠建立健全相关制度鼓励大家上网。

二是解决问题要常态化。网络问题,现实解决。领导干部既要“上网访民意”,更要善于“下网解民忧”。要采取措施把网络中发现的问题转入现实工作渠道加以研究解决。作为各级党委政府主要领导,尤其要经常性督促有关部门切实解决干部群众通过网络反映的最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是回复网民要制度化。保证网络问政的常态化,制度建设是关键。要对网民留言办理方面建立相关的机制和制度。各级政府及其部门要有专人收集网民留言,党委政府“两办”的督查室要予以查办和回复,并制定网民留言批示件上网回复工作规则和流程,从受理内容、回复程序、回复原则、跟踪回复等方面进行规范。同时还要进一步加大对网民有效留言的收集、督促落实和网上回复的力度,明确专人,落实责任,完善制度,使网络成为群众与党委政府互动的重要平台。

网络不仅改变了我们的生活方式,而且深刻改变了政治生态环境。只要我们正确看待、积极应对、善于利用,他将很大程度地提高行政效率、密切党群关系、推进民主政治、促进社会和谐。

九、请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。当时的情景和结果怎样,你为什么认为它是最出色的?对你今后工作有何启示?

【主要测试目的】决策能力。能够在复杂情况下,搜集、分析和比较各种信息资料,于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最和利于事物发展方案的能力。

【参考时限】5分钟

【评分参考】

①列举出的总是深刻复杂、真实可信。

②过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。

③能够认识、分析、比较各方面的情况。

④做出的决策能有效地解决问题,且不留后遗症。

十、一些单位在调研中存在这样一些现象:调查多、研究少;报告多、成果少,即使有些成果也很少在实践中得到应用,你认为

产生上述问题的原因有哪些?请结合实际谈谈你对切实搞好调研工作的意见。

【考评业务工作能力】

【参考答案】

在我们的领导活动中产生“调查多、研究少;报告多、成果少,即使有些成果也很少在实践中得到应用”这种现象的原因主要是:第一、没有正确的工作观、事业观、政绩观是其思想根源。

第二、官僚主义、形式主义严重,工作作风漂浮所致。

第三、没有正确认识到调研的重要作用,没有掌握调研的正确方法。

我认为要做好调研必须在以下六个方面狠下功夫:

一是强化调查研究的重要性。调查研究是我党的优良作风和基本的领导方法之一,是各级领导坚持马克思主义唯物辩证法去了解实情、科学决策的前提和基础,是各级领导科学执政、民主执政、依法执政不可或缺的重要环节,也是倾听群众呼声、密切党群关系、提高党的执政能力的重要途径。毛泽东曾指出“没有调查,就没有发言权”。尤其在经济信息全球化和贯彻落实科学发展观的今天,大兴调查研究之风,掌握科学的调研方法对各级领导而言,显得尤为重要而迫切。

二是注意掌握情况的全面性。每做一项调查,要从宏观上、整体上充分考虑,制定科学的调查方案,确定适合实际情况的调查方式、对象和内容等,力求把情况了解全面而准确。像***议题,我们应采取听取汇报、组织实地考察、问卷调查、发放征询意向表、个别访谈、召开座谈会等形式,谈话对象应包括党政干部、“两代表一委员”、社区干部、企业负责人、个体户、农村百姓等。而不能局限于地方官员口头汇报,“坐着车子转,隔着玻璃看”,更不能仅仅在当地政府事先安排好的地方“蜻蜓点水”、隔靴搔痒。

三是注意调研方法的科学性。我们现有的调研方法比较传统和单一,难以适应网络信息高速发展的需要。应在重视直接调查的同时,更加注重间接调查,主动利用网络和手机短信平台等各种新的手段来捕捉信息,尽量扩展信息源,各方收集相关资料。特别是要养成主动上网与网友平等交流的习惯,通过在网络的“平民化”

沟通,多方了解实情,改善我们的政治生态环境。

四是注意抓住事物的根本性,即善于抓住事物的本质。调查研究的过程是一个领导了解“下情”的过程,同时更是对一个领导干部的领导艺术、思想素养、工作作风等综合素质的一个考验过程。要搞好调查研究,要求领导干部必须修炼“一听”、“二谈”、“三看”这三大功夫。一“听”,要善于条分缕析,做到去伪存真。二“谈”,要善于广开言路,切记问计于民。三“看”,要善于由表及里,注重逐层透视。

五是注意提高调研结果的有效性。调研之后一定要形成一个高质量的调研报告,亦即要注意调研结果的有效性。然后报市政府常务会议研究,并向市委常委会专题汇报,形成市委集体意见后切实抓好落实。包括对调查中所发现问题的严肃处理、对正面典型的宣传推广、相关政策措施的出台、体制机制的创新等。

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六是注意调查研究的经常性。大兴调研之风应是全党干部的一种

政治生态,应作为所有干部的一种高度自觉,应该制度化、经常化,要时刻做到“胸中有全局,手中有典型”,而不能遇事“临时抱佛脚”。要创造条件,克服困难,鼓励各级干部特别是领导干部经常性的到村庄、企业、社区、学校等一线蹲点调查,多面对面的接触基层、接触群众,多方面听取不同意见和建议,努力掌握第一手真实的、鲜活的资料。只有这样,我们才能做到“把群众的呼声作为我们的第一信号,把群众的利益作为我们的第一诉求,把群众的满意作为我们的第一标准”。

恩格斯说过:“历史从哪里开始,逻辑就从哪里开始,历史和逻辑必须统一。”各级领导干部务必始终坚持马克思辩证唯物主义的思想方法,大兴调研之风,在实际工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性,做到思维与存在的统一、理论与实际的统一、问题与措施的统一、对策与效果的统一,使我党的中国特色社会主义伟大事业不断胜利前进。

十一、结合实际谈谈怎样抓基层党建?

“基础不牢,地动山摇”。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众。

【五个着力】

(一)着力扩大基层党组织覆盖面。全面推进各领域党的基层组织建设,实现党组织和党的工作全社会覆盖,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

(二)着力推进基层党组织工作创新。党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终,发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。

(三)着力增强党员队伍生机活力。以提高素质为重点,抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。注重质量、优化结构,改进发展党员工作,加强思想上入党教育,加大在工人、农民中发展党员力度,重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员,积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。

(四)着力建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强基层党组织书记队伍建设。(五)着力构建城乡统筹的基层党建新格局。统筹城乡基层党建工作,促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。

十二、结合实际,谈谈怎样加快推进惩治和预防腐败体系建设,深入开展反腐败斗争?

治国必先治党,治党务必从严。我们必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度,更有效地预防腐败,不断取得反腐败斗争新成效。

【四个不断】

(一)不断加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。贯彻为民、务实、清廉的要求,在全党深入开展党性党风党纪教育,把廉政教育列入干部教育培训规划,有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,改进教育方式,提高教育实效。

(二)不断加大查办违纪违法案件工作力度。保持惩治腐败高压态势,坚决遏制一些领域腐败现象易发多发势头,决不让任何腐败分子逃脱党纪国法惩处。

(三)不断健全权力运行制约和监督机制。以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。

(四)不断推进反腐倡廉制度创新。坚持用制度管权、管事、管人,深化重要领域和关键环节改革,最大限度减少体制障碍和制度漏洞,完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化水平。深化行政管理体制改革,深化预算管理制度改革,健全金融市场机制,完善政府重大投资项目公示制和责任追究制。

加强和改进新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。各级党组织要认真贯彻十七届四中全会精神,坚持党要管党、从严治党,全面落实党建工作责任制,建立健全党建工作长效机制,确保党的建设各项部署落到实处,确保党的事业健康发展。

十三、怎样加强领导班子建设,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力?

各级领导班子是顺利推进各项事业的核心。加强领导班子建设,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力对于全面建设小康社会和现代化建设至关重要。

【七个要有新举措】

1、在加强领导班子思想政治建设上要有新举措。以高举旗帜、坚

定信念、践行宗旨为根本,加强领导班子思想政治建设,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,提高运用科学发展观干事创业水平。

2、在加强领导班子和领导干部领导能力培养上要有新举措。贯彻

发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想,重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、

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社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力,切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责任。

3、在优化领导班子配备上要有新举措。形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,优化领导班子配备,增强班子整体功能和合力。

4、在选好配强党政正职领导干部上要有新举措。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求,选好配强党政正职领导干部,着力抓好县委书记队伍建设。

5、在重大问题研究上要有新举措。建立领导班子定期务虚制度,加强对本地区本部门重大问题研究。

6、在提高干部素质上要有新举措。注重多岗位锻炼干部,加强和改进干部教育培训工作,增强培训实效,更好完成大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。

7、在领导班子和领导干部考核评价机制上要有新举措。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

十四、十四届四中全会提出要进一步坚持和完善民主集中制,请你结合实际谈谈怎样保障党员主体地位和民主权利?

【答案要点】

党员是党内民主的主体,实现党员的民主权利是发展党内民主的逻辑起点。只有尊重党员主体地位,才能充分发挥党员的主体作用,从而进一步推动党内民主建设,带动人民民主。

【具体措施是“七个着眼于”】

第一、着眼于以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。

第二、着眼于推进党务公开,健全党内情况通报制度,及时公布党内信息,畅通党内信息上下互通渠道。

第三、着眼于建立党委新闻发言人制度,办好党报党刊和党建网站。

第四、着眼于拓宽党员意见表达渠道,建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。

第五、着眼于鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,营造党内民主讨论、民主监督环境。

第六、着眼于扩大党内基层民主,发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。

第七、着眼于加强民主集中制教育,提高党员民主素质,引导党员正确行使权利、认真履行义务。

我们身处基层、服务基层,只要按照以上七个方面去尊重广大基层党员主体地位,发挥好他们的主创精神和重要作用,我们就

能使基层党组织永保青春和活力,成为带领群众全面建设小康社会和构建和谐社会的坚强堡垒。

十五、请你结合工作实际谈谈怎样加快推进以改善民生为重点的社会建设?

【参考答案】

社会建设与人民幸福安康息息相关。努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会,是我们的重要职责。

【其措施主要是“六个进一步”】

(1)进一步优先发展教育。教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。

(2)进一步实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。就业是民生之本。

(3)进一步深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要特别关注和解决好弱势群体的生产生活。

(4)进一步加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基本生活。社会保障是社会安定的重要保证。

(5)进一步落实好基本医疗卫生保障制度,提高辖区内广大群众的健康水平。健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。

(6)进一步完善社会管理,维护社会安定团结。社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。

十六、现在既是发展黄金机遇期,又是矛盾凸显期,你作为基层政府官员,如何做好公共危机管理,构建和谐社会?

【结合城市拆迁、“闹死闹医闹访”等出题】

[答案要点]

公共危机通常指一系列中止和平进程或互解社会正常关系、秩序的事件,表现为不可预测的事件的发生,打破了正常的社会秩序、经济秩序和生活秩序,威胁到了公众的财产以致生命安全,进而引发了一个地区的社会公众比较普遍的恐慌情绪和恐慌行为的情境状态。有效管理公共危机,是政府官员的基本功、必修课。

(1)制定一套预案。“凡事预则定,不预则废”。一要重视;二要可行;

三要烂熟于心;四要明确启动预案时间;五要按预案处置。

(2)做好两个结合。一是条块结合,以块为主。二是军地结合,以地为主。

(3)抓好三制建设。一是体制建设。统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理。行政一把手总指挥,应急办负责日常事务。二是机制建设。同一平面上怎样做到分类管理、分级管理、统一指挥、运转高效的机制。整合力量,成立不同的小组。

三是法制建设。执行《突发事件应对法》

(4)抓好“七个环节”。一是领导要重视。应急管理是决策的非程序化决策。二是队伍要健全。四支队伍:管理队伍要纵到底、横到边;专家队伍;专业队伍或叫兼职的救援队伍;志愿者队伍。

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三是手段(装备)要先进。四是网络要健全。无缝隙的应急网络。五是基础要牢固。(基层基础工作)六是信息要公开。要主动、要及时、要准确、要坦诚、要有利(和平处置事件),要善待媒体。七是警力要慎用。

十七、你认为怎样进一步提高基层政府公共服务水平?

【答案要点】

公共服务,是当前公共行政和政府改革的核心理念,包括加强城乡公共设施建设,发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业,为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。公共服务以合作为基础,强调政府的服务性,强调公民的权利。

进一步提高基层政府公共服务水平,将有利于缓解我国当前面临的各种突出社会问题,有利于健全公共服务供给的体制机制,有利于公众参与公共服务的管理与监督,有利于提高公共资源整体配置效率,有利于提高政府管理能力。

当前,我国已进入经济社会转型时期,社会矛盾和社会问题日益凸现,公共需求全面增长,公共产品严重短缺,进一步提高基层政府公共服务水平势在必行。【其具体措施是做到“六个到位” 】第一、观念转型要到位。政府转型需要改革政绩观,政绩观必须从以GDP为核心转向以公共服务为导向。以GDP为核心,往往会用具体的经济指标掩盖人民群众对公共服务的客观要求。虽然具体经济指标上去了,人民群众却难以受惠,甚至由此引发复杂的经济社会问题。同时,政府官员要实现由市府到市民、由行政中心到市民中心的政府行政理念大“换脑”,把各级政府建成一个没有围墙的政府、有限政府、法治政府和民主政府。

第二、工作重点要到位。政府必须把主要精力放在公共服务上,以公共服务为最重要的考核指标,只有这样,医疗卫生、教育、社会保障等公共领域的矛盾才能得到及时和有效的解决,不致积重难返。

第三、难点破解要到位。要坚持以人为本,解决突出矛盾。现在公共需求的深刻变化,将成为政府转型的重要推动力。建设公共服务型政府要以人为本,为社会提供最基本的公共产品和公共服务,着眼于解决最突出的经济社会矛盾。

一是从关注弱势群体的角度出发,集中解决严重的经济失衡、社会失衡、城乡失衡、区域失衡问题。要特别重视农民的利益,为农民提供基本而有保障的公共产品。

二是注重并建立不同利益主体的利益表达机制,承认不同的社会群体追求自己利益的合法性并保护其权利。

第四、制度创新要到位。要建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系和科学的行政问责机制。尽快按照公共服务型政府的要求,建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系,坚持以人为本,将政府职能切实转变为社会提供基本的公共产品和公共服务上来,强化政府的社会服务功能。

第五、政务公开要到位。建立信息公开制度,让全社会及时了解公共信息,由此提高全社会应对各类突发性事件的能力。

第六、改革创新要到位。要积极推行电子政务,努力提高行政效率和公共服务水平。

十八、你怎样理解基本公共服务均等化?如何促进公共服务均等化?

【参考答案】

基本公共服务均等化,是让全体社会成员享受水平大致相当的基本公共服务,从而保障每一个社会成员的基本生存权和发展权、保证社会公平公正。从现实需求分析,逐步实现基本公共服务均等化的基本内涵是:基本公共服务均等化不等于公共服务的平均化,而是在基本公共服务方面有全国统一的制度安排;基本公共服务均等化是全体公民的机会均等、结果大体相同,意味着全体社会成员,都能享受到有制度保障的最低标准的基本公共服务,并尊重社会成员的自由选择权;基本公共服务均等化,是要将基本公共服务的差距控制在社会可承受的范围内,促进社会公平正义,保障社会和谐稳定。基本公共服务均等化主要在于关注困难群体。在保证全体社会成员基本生存和健康的前提下,更加关注困难群体的生存和发展权利,保障他们的基本可行能力。也就是说,只有弱势者的情况得到改善,才能够更为有效地提高社会整体福利。

促进我国基本公共服务均等化的主要对策是以下四个方面:

第一、确定政府基本公共服务范围,建立政府的基本公共服务标准,明确我国在法定基本公共服务上需要均等化的地区和领域,奠定计量实现基本公共服务均等化所需要财政支出的技术基础。

第二、根据基本公共服务均等化状况,评估需要均等化地区的财力和财政支付能力;调整和改革政府间关系,完善政府间转移支付机制,实现地方政府基本公共服务财政能力均等化;明确政府间基本公共服务供给责任,提高地方政府公共服务供给能力。

鉴于地方配套要求一方面占有地方,特别是财政困难地方的可支配财力,另一方面使专项转移支付的分配倾向于较富裕地区,会产生与平衡地区财力、实现各地基本公共服务均等化目标相悖的效果,应改革专项转移支付补助方式,对于属于中央政府的事权范围的项目委托地方政府完成的,所需经费应全额由中央政府负责;对属于中央政府与地方政府共同负担的项目,也应当直接计算中央政府应承担的部分直接给予补助。

第三、改革和完善公共服务领域的投资体制,提高公共财政投资效率和基本公共服务质量。结合政府转型和推进公共服务建设,在加强社会组织管理的同时,培育社会组织参与公共服务的供给,政府购买社会组织的公共服务。要通过完善社会组织的管理法规,完善促进社会组织发展的相关政策,鼓励和引导全社会特别是民间组织积极参与基本公共服务的提供、管理和监督。在公共服务采购中,引入社会组织的参与,构建一个和谐互动的政府与社会的合作伙伴关系。

第四、加速城镇化进程,消除城乡体制分割,实现各种体制对接。

要坚持以社会需求为导向,制定并实施社会公益设施配置标准和

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规划,大力调整社会事业结构,优先发展基本公共服务,强化重点领域、薄弱环节和薄弱地区的发展,扩大教育、卫生、文化等优质资源的供给能力,使包括迁移人口在内的所有城市居民都能够享有基本的公共服务。城市规划应该考虑外来人口的居住空间、公共设施,促进农民工成为市民。在重点发展中心城市的同时,提高其对周边地区的辐射能力,特别是对农村的反哺,统筹城乡发展。

十九、请谈谈你新到一个单位后,单位职工不团结,对你不欢迎,你怎样开展工作?

【答案要点】

①深入调研,了解情况,增进感情,尽快培养自己对新单位的归属感。

②与班子成员分别促膝恳谈、交心谈心,培养他们对我的认同感。

③务实低调,扎实工作,一般不提新口号,不压新指标,慎烧“三把火”。

④征求新单位的老同志和有影响、有突出贡献的同志对我个人和我怎样做好新单位工作的意见和建议。

⑤公正处事,坦诚为人,刻苦学习,廉洁奉公,树立一个良好的领导干部形象。

⑥主动找对自己有成见的同志多沟通,如果自己的确有问题,要深刻反思、立即改正。

⑦坚持民主集中制,确保决策的科学化民主化法制化。

二十、正职与副职有重大分歧,你作为新任副职,怎么处理好和他们的关系。

【答题参考要点】

(1)公正客观,实事求是。一是尽量维护一把手的正确意见。二是和各位副职工作上真诚合作,生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时,要认真分析原因,从工作角度出发,维护一把手的威信。(2)超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌;二不当“传话筒”;三不在干部中评头论足,乱发议论。

(3)主动协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发,帮助他们消除误解、缓解矛盾;二是当他们矛盾激化时,当机立断充当“灭火队员”;三是他们的矛盾如果到了不可收拾的地步,可主动向上级反映,球的上级领导的支持,使矛盾得以解决。(4)补事补台,促进团结。

附加题:

一、新领导怎样正确对待前任领导?

【出题思路】随着选拔领导干部制度的改革,领导者的有序更动将成为一种崭新的制度,领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导,就成为新官上任伊始的重要课题。

【主测要素】价值观、权力观、领导能力。

【简要题解】:

(1)继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多的赞扬,也不可能是如法炮制,而是适可而止的,并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实效。

(2)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该出于公心,任人唯贤,适才是用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。

(3)切忌夸夸其谈,乱放空炮。三思而后言,三思而后行。言必信,行必果。寡言语,多行动。如果上任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望,而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。

(4)切忌急功近利,追求短期效应。如果急于求成,急于做出政绩,而不顾整体利益和长远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。

二、请结合实际进行阐述“群众路线是我们党的根本工作路线”。

【答题参考要点】

(1)能否坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,关系到党和国家的盛衰兴亡。

(2)坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。

(3)各级领导干部必须深入基层、深入群众,才能使党的路线方针政策落到实处。

三、请联系实际谈领导干部应该怎样正确对待监督?

【出题思路]人是自然属性与社会属性的统一体,社会属性通常是也应该是属于矛盾的主要方面,但作为漫长的进化史中形成的自然属性即本能,有着天然的有时难以抗拒的力量,如果不是经常自重自省、自律他律,即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。历史和现实的无数触目惊心的事例一再表明,不受监督,必然腐败,或者是作风腐败,或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督,高层领导更应从建设社会主义民主政治的题中之义进行阐发。

【主测要素]权力观;理论思维能力

【参考答案】:

(1)依法治国是党领导人民治理国家的基本方略,而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的根本保证。

(2)监督行政是不同于行政监督的概念,它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督,这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义,有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种

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监督。

(3)领导干部还必须接受群众监督,包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。

(4)社会主义民主的本质是人民当家作主,领导就是服务,领导者就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒,不能提出为民父母官或为民作主之类的封建主义清官良吏的口号。这样,他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然,领导者也是主人,他们也有权监督别人。在一个文明的社会里,不可能也不应该有凌驾法律的超人,人人都是监督的主体,也都是监督的客体。

四、你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?

【答题参考要点】

(1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人、个别人反对)。

(2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

(3)若是下级对此项决策不够理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。

(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。

五、请你谈谈如何在班子中当好“配角”?

【答题参考要点】

(1)按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。

(2)积极参与集体领导,敢于发表自己的独立见解。

(3)摆正位置,当好助手,维护集体领导,诚恳待人,团结同志。

(4)依据岗位职责,善于独立自主地开展工作,勇于承担责任。

(5)坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。

六、一些地方政府不顾实际,以“过节、庆典、招商"的名义,花高价请来歌星、影星到场献艺。票价高卖不出去,就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台,明星唱戏,领导露脸,百姓买单"。你怎么看待这种现象?

【答题参考要点】

对于这种现象,我谈四点看法:

(1)这种现象是在过去一段时间内,政府的职能定位在以经济建设为中心,而不是以服务为本职,从而导致插手市场、插手经济,不依法行政的特有现象。

(2)地方政府的主观目的是好的,是想通过明星造势来吸引人气,从而拉动当地经济的发展,是想牺牲老百姓的眼前利益换取长远利益,但由于不顾实际,所以可能人走茶凉,赔了夫人又折兵。(3)不管是为了丰富市民文化生活也好,还是为了拉动地方经济发展也好,一切应该让市场说了算。一个成熟的政府应该自觉自愿

地承担起守夜人的角色而不是掌管一切的上帝,应该默默无闻地为市场经济创造良好环境,扫除一切障碍而不是直接插手甚至赤膊上阵。

(4)我相信,随着政府职能的转变,角色的转换,这种现象会成为

历史。

七、某年2月15日,某省某市一商厦发生重大火灾,造成多人死

亡。事故发生后,某省省长通过媒体向群众道歉,表示承担第一责任人责任。请你就这件事,谈谈你的看法。

【答题参考要点】

对此,我谈三点看法:

(1)这首先体现了国内民主政治的氛围正在形成。只有在民主政治

下,当权者才能在对上负责的同时自觉地做到对下负责。

(2)这还体现了我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。政府

首先是人民的政府。只有时刻代表和服务于人民,它才是一个形式上和道义上都合法的政府,我国政府是人民的政府,是代表最广大人民群众根本利益的,它的各项工作的出发点和落脚点都应该是“一切为了人民,为了人民一切”。所以,当人民群众的根本利益受到严重损害,作为政府主要官员,理应承担责任。

(3)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善,目

前发生这类事件,还停留在领导者个人的觉悟和表态上,还没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。

八、如果你走上副科级领导岗位,作为领导班子中的一名成员,

应如何贯彻民主集中制原则?

【答题参考要点】

(1)充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。

(2)牢固树立集体领导的观念,既要坚持重大问题集体讨论决定,又要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责。

(3)摆正自己的位置,正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系,搞好班子内的团结和合作。

(4)个人对集体作出的决定有不同意见,可以保留,但必须服从和执行,不另搞一套。

九、中央领导同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性,要求各

级领导于部必须以身作则。果你走上副科级领导岗位,应如何做到廉洁自律?

【答题参考要点】

(1)充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争,自觉反腐倡廉。

(2)牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确运用党和人民赋予的权力,绝不以权谋私。

(3)加强党性修养和锻炼,模范遵纪守法,保持清正廉洁。

(4)自觉接受党组织和群众的监督,经常自重、自省、自警、自励,提高抗腐蚀的能力。

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十、在一次接待重要外宾时,你发现局长的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致,而且在某一关键的地方还出了错误,你怎么办?

【主要测试目的】应变能力。通过临场紧急情况的处理,测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。一是对事物变化反应的敏捷性;二是处理突发事件的情绪稳定性、理智性与周密性。

【参考时限】5分钟

【评分参考】

①以最快的速度找机会与局长私下里沟通意见,达成共识。

②与外宾接触中,适时强调正确意见,淡化局长的错误之处。

③其他可行或有创造性的方式。

十一、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?

【参考答案】要点:

①要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导及时找其谈话,指出处理问题不当的理由和后果。

②要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找出解决问题的办法。

③要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。

十二、知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。

【参考答案】要点:

①称职的领导角色尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,因而用其所长,避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了了,因而丧失“善任”的前提。

②人无完人,谁能无过!高山必伴深谷,才能卓著,毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人,而不能以偏概全。同时,疑人勿用,用人不疑。

③陈云说过:“在革命队伍里,无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到从事相宜”。

十三、处室内部领导成员之间,在非原则性问题上,由于对问题的认识不同,往往会产生某些矛盾和分歧。你作为副处长,如果遇到这种情况,将如何正确对待和处理。

【答辩要点提示】:

①处以公心,正确认识,冷静对待。

②了解情况,从团结的愿望出发,采取恰当的方式陈述自己的意见,求同存异。

③顾全大局,坚持疏导,多做化解矛盾的工作,增强领导成员之间的团结和友谊。转贴于:公开选拔领导考试_考试大

十四、谈谈树立良好家风的经验体会。

【时限】:6分钟

【出题思路】:身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。修齐治平是中华传统文化的精华部分。不能治家,怎能治国!

领导干部特别是高级干部的家风,决非小井,它既集中反映家长的真实品格,又涉及执政党和人民政府的形象,直接而强烈地净化或毒化社会风气。因此,家风欠佳且未能切实改正者只能下台。

本题既为带头建立良好家风的应考者提供自我介绍的良机,也成为对家庭不闻不问以至姑息养奸者的拦路虎。

【主测要素】:价值观;使命感;分析深度

【参考答案】:

(1)领导干部应严于自省自律,率先垂范,使家人在潜移默化之中建立改革开放时代的价值尺度和行为规范,并逐步内化为道德观念结构,从而有助于推进社会的精神文明建设。

(2)爱护家人乃人之常情,但热情关怀必须与严格要求紧密结合,两者的对立统一是形成良好家风的前提。

(3)带有时代特点和民族特色的家风或家庭美德应该包含敬老爱幼、夫妻恩爱、男女平等。勤俭持家、诚实守信、好学深思、邻里和睦几个方面的内容。其中,孝敬老人最为重要,成为焦点。

百善孝(非愚孝)为先,不孝敬父母者,实为衣冠禽兽;若混进领导干部队伍,定非清官良吏。

(4)家和万事兴,家乱百业废。可从直接经验或间接经验进行对比分析。

十五、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语相向,你怎么办?(情境试题)

【参考答案】

作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

十六、在工作中.假如遇到主要领导对你工作不支持.该怎么办?

【答案参考要点】

(1)冷静对待,认真分析,首先从自己身上找原因。

(2)调查研究,了解情况,分析问题,找出症结所在。

(3)若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。

(4)若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支持。

(5)若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。

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十七、假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管的工作?

【答题参考要点】

(1)坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。

(2)深入实际,调查研究,取得工作的主动权。

(3)理清工作思路,提出工作规划,调动大家的积极性。(4)密切联系群众,严格要求自己,维护班子团结。

十八、领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲“上有政策下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?

【测评要素】分析解决问题能力

【评分参考】领导面对的工作对象是人,有其两面性,所处的事有多样性,“上对政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的,应从两个方面理解:消极一面,影响目标实现,积极一面,促进领导改进工作。

十九、假如你走上所报考的领导岗位,在第一次全体干部职工大会上请你讲话,谈谈打算。

【答题参考要点】

(1)简要介绍基本情况,让大家了解自己。

(2)调查研究,了解情况(上情、下情、岗位职责)。

(3)虚心学习,尽快进入角色,成为所在岗位的行家里手。

(4)摆正位置,当好参谋,坚持集体领导下的分工负责制。

(5)密切联系群众,严格要求自己,勤政廉洁,当好公仆。【答题要点第二思路】:

(1)本人有何优势?

(2)分析工作现状。

(3)提出工作目标。

(4)拟定工作措施。

(5)确定工作方法。

二十、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件,一经权威媒体播出后,比如焦点访谈,一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种现象谈谈看法。

【主要测试目的】逻辑思维能力。考察应试人员能否把握事物的本质,思维的条理是否清晰,内容是否深刻,过程是否敏捷和流畅,判断是否准确。

【参考时限】5分钟

【评分参考】

①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重

要作用。

②执法机关应该正确对待新闻监督,“闻过则改”,及时纠正自己的

错误。

③执法机关要充分发挥自己的职能作用,保证严格依法办事,及

时处理各类案件,不能等时曝光才处理,才依法办事。

④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责,担

负起保证法律实施的责任,不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。

⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象,它反映了当前法治不健全和

有法不依的现象,但愿“焦点访谈现象”成为历史。

二十一、怎样加强和改进新形势下的群众工作

古人云“水能载舟,亦能覆舟”。高度重视并认真做好群众工作,是我们党的政治优势和优良传统,也是我们党一贯坚持的方针政策。

但“时移而备变”,当前做好群众工作面临着许多新的问题和任务。

这就要求我们在新形势下以科学发展观为指导,按照构建和谐社会的要求,进一步加强和改进群众工作,既要突出重点,着力解决好当前涉及群众利益的突出问题,又要建立健全群众工作的领导体制与工作机制,建立长效机制,为我国经济社会的持续快速协调健康发展提供坚实的群众基础和社会保障。

1、充分认识加强和改进群众工作的现实意义【三个需要】

首先,这是更好地适应形势和任务发展的需要。世界各国发展的经验证明,一个国家的人均GDP突破1000美元之后,既面临着“发展机遇期”,又面临着“矛盾凸现期”,可以说机遇与挑战并存、希望与困难同在。做好群众工作尤其重要。

其次,这是贯彻“以人为本”科学发展观的需要。以人为本,关注民生,是科学发展观的本质特征。城乡差距扩大、收入分配不公、部分群众生活困难、一些群众利益受到侵害等。要体现以人为本,促进社会的科学发展,必须加强和改进群众工作。

再次,这也是加强党的执政能力建设的需要。加强党的执政能力建设和先进性建设,核心问题是永远保持党同人民群众的血肉联系,使我们党始终得到最广大人民群众的衷心拥护与支持。

胡锦涛同志深刻指出:“提高做群众工作的能力和水平,是加强党的执政能力建设的重要内容。改革发展越是处于关键时期,党的群众工作越要加强。”高度重视并善于做好群众工作,已经成为新形势下加强党的执政能力建设的紧迫任务。

2、努力解决群众面临的突出问题(四个突出问题)

第一,要重视并解决好建设社会主义新农村中的突出问题。一要充分尊重广大农民群众的主体地位。二要围绕农民增收全面加强农村生产力建设。三要从广大农民群众最关心、要求最迫切、最容易见成效的事情抓起。四要因地制宜,分步实施,不搞形式主义,确保不增加乡村债务和农民负担。

第二,要重视并解决好加快城市化进程中的突出问题。着力维护三类群众的切身利益:一要坚决维护失地农民的切身利益;

二要坚决维护城市拆迁居民的合法权益;三要坚决维护社区群众的正当利益。

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第三,要重视解决好深化改革过程中的突出问题。不论搞什么改革,都必须坚持一个原则,就是把利益、好处留给广大人民群众特别是困难群众,而成本、代价则应由全社会共同承担。只有这样,改革才能得到人民群众的拥护,才能不断向纵深发展。

第四,要重视解决好构建和谐社会中的突出问题。要把关注和解决民生问题作为促进社会公正、构建和谐社会的重要切入点,把群众对政府工作的满意度和对自身生活的幸福感、安全感作为衡量社会和谐的重要指标。既要解决好群众的就业再就业和社会保障问题,又要解决好当前群众反映强烈的医疗、教育和环保问题,同时还要深入开展文明创建活动,按照胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的要求,树立社会主义荣辱观,提高全社会的思想道德水平。

3、努力建立群众工作长效机制(四个机制,“决定性作用”)

第一,要建立健全党委领导,组织部门牵头抓总,各部门齐抓共管、全社会广泛参与的工作体制。

第二,要建立健全群众合理诉求的表达机制。做好新形势下的群众工作,要畅通群众反映意见的渠道,充分发挥人大、政协、政法机关、群众团体和信访部门的作用。

第三,要建立健全科学民主的决策机制。加强和改进群众工作,要扎实推进决策的民主化、科学化,不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。。同时还要建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制,确保涉及群众利益的重大决策万无一失。

第四,要建立健全矛盾排查调处机制和群体性事件应急机制。要建立健全社会矛盾预警机制和利益纠纷排查调处机制,及时掌握社会动态和群众关注的热点、难点问题,尽力把各类矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。要正确处理群体性事件,认真分析各类群体性事件产生的原因特别是深层次原因,努力从源头上减少事件的发生。对部分群众的某些过激行为,不要简单地使用强制手段压服,要以理服人。

二十二、温总理在2008年3月答记者问时说:“只有把人民放在心上,人民才让你坐在台上。”你是怎样理解的?

【答案要点】

这句话的深刻表达了我们党“立党为公,执政为民”的执政理念和价值取向。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人的全面发展,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们可以温总理这句话作为为官座右铭,在工作中做到以下几点:

第一、牢固树立“立党为公,执政为民”的执政理念和价值取向。第二、不断强化党的群众观。坚持相信群众,依靠群众,为了群

众,从群众中来,到群众中去。要切实做到“四个必须”,即必须把群众呼声作为“第一信号”、必须把群众需要作为“第一选择”、必须把群众办实事办好事作为“第一任务”、必须把群众满意作为检验工作的“第一标准”

第三、千方百计改善民生。一要发展经济;二要发展民主政治;

三要发展先进文化;四要建设生态文明。

只要我们真正从思想上重视群众,从人民群众中取得政治营养,坚持人民群众的利益高于一切,把实现人民群众的根本利益作为最高目标追求,依靠群众,组织群众投身现代化建设,我们党和我们的事业就会永远蓬勃发展。

二十三、有人说:一把手就是抓主要问题。你认为怎样才能当好一把手?

一把手在一个单位一个地方居于非常重要的核心作用。“一把手就是抓主要问题”这种说法是有道理的。一把手就是要把握大局、协调各方,抓住出主意、用干部两件大事,突出重点,推动全局。

要当好一把手,我热为要做到一下几点:

1.牢记一个总的价值取向:立党为公、执政为民。

2.坚持两个制度:民主集中制和科学考核评价干部制度。

3.做到三个带头:带头讲团结、带头讲奉献、带头到“一线”。

4.自觉四个修炼:

心胸宽广:比草原更辽阔的是大海,比大海更辽阔的是蓝天,比蓝天更辽阔的应该是一把手的胸怀。

创新思维:“踩着别人的脚印走路的人,永远不会留下自己的脚印”

(爱因斯坦)。

任人唯贤:“国以才立、政以才治、业以才兴”或“视其所以,观其所由,察其所安。”或“尊五美,屏四恶,斯可以从政矣。”

公道正派:“公生明,廉生威”。

5.提升五种能力:

科学判断形势的能力;(心中要有三张图:世界地图、中国地图、地方或某某事业规划图,即世界眼光和战略思维)

驾驭市场经济的能力;

处理复杂关系的能力(应对突发事件或公共危机的能力);

依法执政的能力;

与媒体打交道的能力(媒体是第四权力)。

6.强化六种意识:一是发展意识(发展是第一要务);二是自律意

识(既要干事更要干净);三是责任意识(有权必有责,用权受监督,侵权要赔偿);四是国际意识(世界是平的);五是竞合意识(合作中的竞争,竞争中的合作);六是全局意识(总揽全局,协调各方)。

二十四、你认为怎样才能当好副职?

【答案要点】

副职干部是单位高层领导的成员之一,是正职的助理,是受正

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职委托分管事务的负责人。副职既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既唱主角,又当配角。结合工作实际,我认为当好副职要尽量做到以下八个方面:

一、甘于“寂寞”。“淡泊以明志,宁静以致远”,副职的助手地位决定了其更应淡化名利,耐得住寂寞。做到胸怀宽广,“得之淡然,失之泰然”。甘于“寂寞”,需要一种豁达,一种气度,更需要一贯的修炼。不亢不卑才能神智清醒;不贪不沾才能坦坦荡荡;不吵不闹才能有所作为:不哀不怨才能忘记小我。

二、善于“站位”。“在其位,谋其政,行其权,尽其责”,要当好副职,必须明确自己的配角身份,善于站好位置,做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的职权,有效发挥自己的作用。“越位”是指超越自己的职权行事。

三、乐于“补台”。作为副职要以党和人民的利益为重,乐于“补台”。当正职出现失误时,切忌冷嘲热讽,说三道四,评头品足,让正职难堪,以抬高自己,而应当为正职分担压力,排忧解难,打开工作局面,树立正职权威。当其他副职出现失误或遇到困难时,不能看人家笑话,更不能落井下石,而应主动帮其分忧,巧妙地帮其纠正。

四、诚于“辅佐”。作为副职必须做到立党为公,诚于“辅佐”正职。一是维护正职权威要诚。二是当正职参谋要诚。三是抓工作落实要诚。

五、巧于“协调”。协调的基本要求是:主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下左右关系。对上,要以人民利益和党的事业为重,坚持真理、服从真理,多维护、多服从、多沟通、多成事,善于争取领导的指导、支持和帮助;对下,要注意引导和服务,多关心、多理解、多信任、多宽容,充分调动下属的积极性、主动性和创造性,对内,要团结协作、同舟共济,多尊重、多默契、多商议、多支持,处理好与其他副职的关系,促进领导班子的团结;对外,要坚持平等互利的原则,多交往、多联系、多协作、多配合,力争成为良好的合作伙伴。

六、妙于“争气”。只有争气,才能减少过失;只有争气,才能扬眉吐气;只有争气,才能脚踏实地干出成绩来。如果不争气,不学无术,仰人鼻息,碌碌无为,那势必被历史所淘汰。副职妙于“争气”应体现在:首先是以才感人。其次是以德服人。。再次是以绩昭人。

七、循于“适度”。“适度”是衡量一个干部是否成熟的重要标志,身为配角的副职更要循于“适度”,把握分寸。以下几方面尤应注意:尊重不奉承,服从不盲从,揽事不揽权,谋事不独断,谦虚不怯弱,纠编不过当,有才不显才。

八、从于“全局”。一要顾大体、懂全局的优良品。。二要关心全局、了解全局。三要服从全局、维护全局。副职在处理分管的工作时,要自觉地从全局出发,尤其是当分管的工作与全局有矛盾时,不能从部门利益出发,而必须维护全局的利益,服从全局的利益。

本结构化面试题目着重考察应聘者的责任心、执行力、协调能力及工作兴趣点。共14题,可按顺序提问。若面试者觉得问题难以回答,可以有2次机会要求换下一题。考官必须提问10题以作最后汇总。面试者得分为各考官所评分数的平均值。

1、说一下你对销售助理这个岗位的理解

考量面试者的竞聘动机与准备程度

2、这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,你

有什么优势和不足?

导入正题,初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。

3、“苦尽甘来”,说的是付出和收获。你怎么看待这句话?为

什么?

考查综合分析能力。对这句话持何种观点并不重要。只要面试者能结合自己或社会上的情况,自圆其说,并有说服力即可。

4、如有一个同事在领导那里告了你的状,你怎么处理?

回答要点:如果我不知道,那么就让他告去吧!如果我知道了,我要找领导澄清事实,说明真相。当然,他告状有对的地方,那么,我就改正自己的缺点,如果纯属“莫须有”的事情,还得找他沟通,让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果,从而改变这种告假状的现象,使大家都有一种安全感。

5、你的一个好友因某事而突然成为众矢之的。你如何处理与

他的关系问题?

考查面试者人际交往的意识与技巧。

6、你的领导出于某种原因,当众对你进行了不公正的批评。

你将怎样处理此事?追问:你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么?

情境性问题。考察情绪稳定性。考察面试者的自我情绪控制及自信心。领导的不公正批评,原因可能故意的、也有可能是非故意的。

好:沉稳、不激动,结合自己及当时的实际情况,找出领导可能的原因,然后,做出适当的反应。

中:对于领导的不公正批评能做出合理的分析,并采取相应的措施。

差:缺乏自信,对领导的不公正批评无动于衷,或控制不住自己的情绪,马上进行反驳。

7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?

8、如果你是一个团队的管理者,团队成员对正激励和负激励

反应平淡漠然,你准备怎么办?

考察面试者对团队管理的把控。

9、你的下属未按期完成你布置给他的任务,如果你的上司责

怪下来,你认为这是谁的责任,为什么?

10、公司班车进行了线路调整,取消了2个人数相对较少的站

点。你的组内有俩员工对班车调整路线的事情非常不满,讲如果不恢复站点,他们就在自己家办公,你会如何处理?

11、您在逛超市时,碰到了一件十分符合您审美意识的物品,

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尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值,您此时会有什么行动?

考察面试者行为倾向,对自身的控制力。

12、从今以后的五年里,你打算做些什么?

可以了解到面试者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。

13、如果你可以有机会改变你性格的一部分,你希望改变什么?为什么?

14、如果这次报考,你的笔试成绩一般,面试情况也不突出,你觉得我们会录用你吗?

考察面试者的应变能力和自省情绪控制及自信心。情绪稳定,思维敏捷、自信,对自己有正确的评价,并设法得体地突出自己的优势,变被动为主动。

国家公务员结构化面试模拟试题及答案

一.谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法

“一份辛劳,一份收获”,我们要趁着年轻,从现在做起,付出辛勤的努力和汗水,最大限度地发挥出我们青春的光和热。同时,在以后的工作和学习中,我们要保持积极乐观的心态,笑对困难和挫折。出现问题和挫折时,多从自身找原因,不怨天尤人。我相信,只要我们做到这些,日久天长,我们的付出肯定会得到“天道”的回报和人民的认可。

二.温总理针对金融危机谈到“信心比黄金更重要,”请对“信心”谈谈你自己的看法。

温总理这句话充分肯定了信心对战胜困难的重要作用。诚然,经经济危机波及全球,世界经济都出现了衰退,中国经济也受到了很大的影响。但是,我们不能在困难面前认输,只有人心温暖经济才能回暖。

面对金融危机,我国政府采取一系列积极的措施应对,“保增长,扩内需,调结构”有效地遏制了金融危机对我国的影响。作为个人,我们要树立起信心,紧密跟随党的大政方针所规定的路线和方向,立足本职,坚守自己的岗位,团结一致,共克时艰。三.世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端:一是雄鹰,二是蜗牛。这个寓言故事的道理是什么?

我想到了美国和中国。美国就像这个雄鹰,他的禀(bǐng)赋很好,有英国大量优秀移民、丰富的资源、适当的人口,还有优秀的自然环境,但美国人还是很刻苦,终于在建国不到三百年时间里,就成为世界最强国。中国好比蜗牛,人口多,底子薄,自然条件远比美国差,但我们有一股韧劲,有着锲而不舍的执着精神,在党的英明领导下,我们改革开放三十年取得了丰硕的成果,我们建国六十周年所展示的国力令世界震惊。我想再经过五十年、一百年,经过我们这代人甚至是几代人的努力,我们也必将能到达“金字塔的顶峰”。

四.一只沿口不齐的木桶,它盛水的多少,不在于木桶上那块最长的木桶,而在于木桶上最短的那块木板。请就此谈一下你

的看法。

在我将来的工作中,我会下功夫狠抓自己的薄弱环节,“取长补短”,时刻反省自己的缺点,并在实际行动中加以改正,不断提高自己的各个方面的工作能力、道德素质,促使自己全面的进步。

在个人能力提高的同时,还要善于与他人合作,要具备良好的团队合作精神,为单位整体工作和效率的提高贡献一份力量。

五.有人说“敢想敢干是成功的唯一要素”你怎么看?

作为公务员,我们在今后的工作中,一方面要具备敢想敢干的勇气和精神,另一方面又要遵循客观规律。在遵循实事求是的原则,在明确方向和目标的基础上,积极的发挥主观能动性,努力把握机会。

六.有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴。”谈谈认识。

(作为一名公务员,我们在工作中必须本着实事求是的原则,即使真话领导不爱听,但事关国计民生我们还是要说。我们要坚持“为人民服务”的原则,说老实话,做老实人,真正为老百姓做事。)

【试题类别】社会现象类试题

【能力考核】综合分析能力,语言表达能力和权力观

【答题主线】破题+危害+原因+对策+表态

【参考答案】这种现象在我们一些地方和机关是存在的,对于这种现象,我是这样看的:

首先,这是一种不良的机关作风,它不利于我们领导干部了解实情,体察民情,体恤下情。不符合我们党历来提倡说真话,反对说假话的优良传统。不符合我们实事求是的工作作风和为民服务的宗旨,是应当加以批判和纠正的。

其次,出现这种情况既有历史原因,也有现实原因。有说话人的原因,也有听话人的原因,但主要还是看听话人愿听不愿听。

中国历史上说真话丢了脑袋的,可以说举不胜举。同时,因弄虚作假、阿谀奉承而升官发财的也不乏其人。正是因为这个原因,所以在关键时刻,往往敢说真话的人少,而明哲保身、含含糊糊、不求有功,但求无过的人多,这就形成了说假话,说领导和上级喜欢听的话的不良之风。现实生活中,我们一些领导干部喜欢“报喜不报忧”,没有实事求是的精神,一些人摸准了领导的脾气,只拣好听的话说,对于真话却故意隐瞒或含糊其辞。“说假话群众不高兴,”这是事实。因为历史的经验已经证明,说假话最终受害的是群众。

为了鼓励大家说真话,我想我们的领导干部和工作人员应当做到以下几点:

领导干部应该以身作则鼓励说真话,以人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点,要敢于听真话,乐于听真话,反对假材料,假汇报。形成一种以说真话为荣,说假话为耻的工作风气。

工作人员要时刻想群众之所想,急群众之所急,要勇于向上级汇报真实情况,要敢于做魏征,善于做魏征,把人民群众的呼声、利益要求及时地反馈给上级领导。对老百姓要实事求是,敢

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于面对困难,及时帮助群众解决问题。

人民群众要敢于揭发那些说假话的人,要发挥舆论监督的作用。

其实大凡明智的领导者都是愿意听真话的,因为听到真话,才能了解实情,才能为制定科学决策提供可靠的依据。可见,领导喜欢听真话,求真若渴,是说真话的重要前提。

我们应该有说真话的市场。各级领导干部应该像温总理一样:善于听真话,喜欢听真话,鼓励说真话。唯其如此,说真话的人多了,干实事的人才能多,求真务实才能形成氛围,落实科学发展观,构建和谐社会才大有希望。

【专家个性化答题点睛】“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴”,对于这句话,我们要指出其危害,分析其原因,可以从历史、现实,说话人、听话人等方面找原因,找到原因要提出对策,可以从加强领导干部的历史责任感,党性和为民服务的宗旨等方面来论述。最后总结提升到求真务实,落实科学发展观,构建和谐社会上来。

七.孙中山说:“青年要立志做大事,不要立志做大官”拿破仑却说:“不想当元帅的士兵不是好士兵。”对这两句名言,你

怎么看?

孙中山“青年要立志做大事,不要立志做大官”这句话说的是“事业心”,拿破仑“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话说的是“进取心”。两种观点,看似矛盾,其实二者是一致的。

我们既要有事业心,又要有进取心,一个立志做大事的人,不论在什么岗位,只要矢志不渝,就一定能对国家和人民做出较大的贡献。

八.钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他

螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没

有一只出得去。对此现象,请结合实际谈谈你的感想。

1、(就事论事:)一只螃蟹很容易从笼子中爬出来说明螃蟹有爬

出笼子的能力,而一群螃蟹不容易从笼子中爬出来,是因为螃蟹只为自己能爬出笼子,因此拉拽对方,他们完全不知道协调步调、团结一致。最终,不但没有实现1+1大于2,甚至没有实现1+1等于2,而是出现了1+1小于2的现象。

2、(就是论理:)这个事例给我们最大的启示就是团队合作的重

要性。团结可以让无数的水滴集中起来,最终形成汪洋大海,团结也可以让本来弱小的事情紧紧相连,变得强大无比。

3、(就是论己:)我们的世界是美丽的,我们应该紧密团结起来,

一起建设这个美好的世界。对我而言,在今后的工作中我会在做好本职工作的基础上,更加注重团队协作,绝对不做只顾自己,不管别人的篓中螃蟹。

九.考入单位后,你工作勤奋、成绩突出,但由于多做事更容易出问题,领导对你的印象不佳。而一位工作能力不如你的同

事却很会表现自己,又能赢得领导信任,并在与你合作经常

为难你,你将如何处理这个问题?

1.在考入新单位以后,要想成绩突出,工作勤奋是必由之路。

而由于工作任务比较多,加上自己经验不足,是很正常的,

我不能因此而丧失对未来,对自己的信心。面对领导的批评

我要认识到领导的出发点是对我的关心和帮助,而同事对我

的为难我也要冷静对待,认真分析和查找原因并努力加以改

正。

2.具体原因以及措施如下:可能是因为我想法偏激,领导和同

事其实都在帮助我,这样的话我将端正心态,以更加积极的

姿态投入到工作当中;可能是我的工作确实存在不足,而且

比较严重,领导和同事十分关切,这样的话认真反思自己工

作的不足,向领导和同事虚心请教,让工作更好;也可能同

事真的过分表现自己,又有意为难我,那么我一方面积极学

习同事的优点,另一方面也要在适当的时机与同事进行交流,

希望他能改正自己的不足,取得工作上的更大进步。

3.总之,面对任何问题,要保持冷静,出现错误要首先看是不

是自身的问题,以积极、自省、宽容的态度处理人际关系,

这样才能让单位成为一个和谐的大家庭,进步的大家庭。

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国家公务员结构化面试模拟试题及答案

面试模拟试题1

1. 大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、鸿鹄

之志,你是否具有上述素质?

2.对******************总理提出的“让人民活的更有尊严”这句

话,谈谈你对“更有尊严”四个字的理解。

3. 小王和你是大学同学,毕业后你们又分到了同一个单位,你认

为你自己在学校的表现要优于小王,但领导常在你面前表扬小王,有人还告诉你,小王常在别人面前说你的不足,你该怎么办?

4. 现在政府开设的服务窗口,排队时间较长,有些群众焦急会闹

事,遇到这种突发事件,你怎么办?

5. 王某公文包有合同、现金、银行卡等各种证件丢失了,有人打

电话说可以归还,但是让他支付一定报酬,谈谈你的观点。

说明:1、不许在此题签上作任何记号;

2、面试结束后请把此题签放在桌面上

1. 大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、

鸿鹄之志,你是否具有上述素质?

【参考答案】

不仅仅是创业,对于任何人而言,在人生的发展道路上都必须具备这些素质,更何况,我的职业理想是要做人民的公仆。

作为年轻人,激情不是问题,刚从学校出来,融入到社会这个大学里,很多都是崭新的,任何的探索和挫折,都是一种全新

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的体验,也需要我具备良好的激情去享受这个过程,如若灵魂之中缺乏激情和疯狂,那么生命的价值何在?怀有激情,就会永不厌烦;没有激情,就会乏闷不已。

艰苦奋斗,是个必修的课程。年轻人有干劲,也有冲劲,但是,最怕的就是不能持之以恒,更不能好逸恶劳。幸好,我有关心我,并不断给我建议的父母,让我明确年轻人在发展的初期遇到困难的事情是很正常的,但是决定年轻人发展方向不同的原因在于面对困难的不同态度,艰苦奋斗是通往成功最便捷的那条路,纵然充满艰辛和荆棘。

时代不同,英雄不同,但是,成功的人有个共同的方面就是团结合作。“人不是一座孤岛”(海明威),单纯靠一个人的力量是无法在这个激烈的竞争社会生存的,“用众人之力,则无不胜也”(淮南子)。无论是舟曲泥石流,还是玉树地震,军民团结,奏响的不仅仅是全国人民团结一致共克时艰的豪迈,更是续写了“团结就是力量”的传奇!

表达能力是个需要不断提高和完善的素质,也是我需要不断加强的方面。公务员不仅仅需要具备与领导、同事正常的交往能力,还多了个与人民群众打交道的能力。所以,就需要我在掌握官方标准的用语能力的同时,还得学会群众的语言,才能更好的履行职责,才能获得人民群众的支持,才能更好的反映民意,传递政府精神,解决群众反映的问题。

人生的路很长,每个人对于成功的定义是不一样的,人生路选择的方向也是很多的,我认为,我选择公务员的道路,就是我有鸿鹄之志的一种体现。这里有很多我需要虚心学习的长辈,有很多志同道合的同事,更有很多挑战性的任务,让我期待!

另外,我认为,作为年轻人,还必须具备一个持续不断学习的素质,才能更好的适应这个岗位的需求,才能成为新时代的弄潮儿!

2. 对******************总理提出的“让人民活的更有尊严”这句话,谈谈你对“更有尊严”四个字的理解。

【参考答案】

党和政府及时发现并顺应大势,将“人民的尊严”首次写进政府工作报告,成为政府工作的目标,充分彰显了党和政府执政为民的施政理念,传递出党和政府践行“以人为本”的决心和信心。这一庄严承诺也意味着对政府工作和各级领导干部提出了更高要求,不仅是追求GDP的提高和经济的发展,还要在社会的公平公正、民主法制建设等方面有实质性的推进。

尊严的含义是指国家要保护每个人的自由和************;国家发展的最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求;要给人的自由和全面发展创造有利条件。我国经过改革开放三十年的发展,坚持以经济建设为中心,以提高人民生活水平为目的,大力发展经济、改善民生,使人民的生活发生了翻天覆地的变化,人民的尊严日益得到保障。

当然,在取得巨大成就的同时也不能忽视当前存在的不足:

教育、医疗资源不够丰富、房价过高、人民收入水平还需提高、城乡差距依然较大、法律法规还不够完善等。这就对党和政府接下来的工作提出了更高的要求,不容懈怠。如何让人民群众“更有尊严”?从物质上说,就是要改善民生,包括教育、就业、医疗、社会保障等等,即要全面保障人民群众的衣食住行,使人民能丰衣足食、安居乐业,过上体面的生活;从精神层面上说,就是要尊重人民,保障人民的自由和民主权利,坚持公平正义的理念,坚持法律面前人人平等,使得“躲猫猫”、“摔跤死”事件不再发生,使得以“被”作前缀的新词不要再出现,充分尊重人民大众的话语权。

温总理提出的“让人民生活的更有尊严”,凸显了在新时期新形势下,我们党和政府执政理念的逐步成熟和深刻发展。相信在党和政府的带领下,经过全国人民团结一心、众志成城的共同努力,全国人民一定能过上更幸福、更平等、更有尊严的美好生活。

3. 小王和你是大学同学,毕业后你们又分到了同一个单位,

你认为你自己在学校的表现要优于小王,但领导常在你面前表扬小王,有人还告诉你,小王常在别人面前说你的不足,你该怎么办?

【参考答案】

小王和我是大学同学,到了新单位,我们是同事,我一定要转变思维、转化角色、摆正心态、积极工作。在工作中,和小王成为相互帮助、相互支持的同事;在生活中做小王的亲密朋友,共建良好的人际关系。具体,我会从以下几方面做起。

首先,善于学习。领导多次表扬小王,那说明小王有比我更多的优点,我要积极向小王学习。社会和学校不一样,学校更加注重的是知识的获取,而在社会更加注重的是社会关系的构建,是工作能力的体现,况且时过境迁,每个人都是追求进步的。小王获取了领导的信任和表扬,这证明小王具有很强的工作能力和处理人际关系的能力。这正是我以后需要向小王学习的地方。

其次,消除误解。由于小王和我是同学,我们平时就有很多的共同语言和情趣爱好,所以小王对我的缺点是再了解不过了,所以同事可能是误会小王的意思了,以为我们之间产生了矛盾。

在以后工作中,我们会一起共同努力把工作做好,展示我们团结、协作的风貌,消除同事对于我们之间的误解。

再次,反思自我。我之所以经常觉得我比小王优秀,是因为自己往往看到自己的优点,而没有看到自己的缺点,因此,今后我会更加的谦虚谨慎,把自己心态放低,多向各位同事学习。我想,领导在我面前表扬小王的目的,也是旁敲侧击要我好好的向小王学习。我要懂得领导的良苦用心,以后好好工作、积极乐观,抓住机会来展现我的能力。我想通过我自身的努力一定能够赢得领导的赏识、同事们的赞誉。

总之,我会本着谦虚谨慎的态度,努力改正自己的缺点和不足,做一个善于学习、善于反思、善于总结的人。在今后的工作中,我会不断的总结工作中的先进经验,让自己迅速成长一名让

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领导满意,让同事信任的合格的公务员。

4. 现在政府开设的服务窗口,排队时间较长,有些群众焦急会闹事,遇到这种突发事件,你怎么办?【2010年11月山西省太原市面试真题(市局科员)】

【参考答案】

遇到这种情况,需要马上安排工作人员,维护服务大厅的秩序,安抚群众情绪,并马上协调服务窗口,适当增开窗口和服务人员,缓解现场群众较多情况,并安排工作人员协调排队叫号,根据群众办事类别进行分组,合理调配资源,节约等待时间。

现场情况协调好之后,我会询问现场工作人员,群众排队时间长是经常发生的事情还是偶尔发生的,如果是偶尔发生的,则要弄清楚一周当中哪天容易发生人员较多情况,或者是当遇到某些集中办理业务高峰期之前准备好应对方案,安排好人员。如果是经常发生,则需要了解是否窗口使用不够合理,还是服务人员工作效率比较低,还是开设的窗口不够。如果是窗口使用不够合理,则进行调研后安排好各项事务专门办理窗口和机动窗口以备临时调用;如果是工作人员工作效率比较低,则需要对工作人员进行业务培训,提高工作效率;如果是因为窗口开设不够,则需要向领导申请,适当增加服务窗口和工作人员。

目前,政府服务水平和办公水平逐渐提高,电子化办公逐渐被广泛使用,我们可以通过各种宣传方式,告知广大群众,很多业务可以通过网络进行办理,不仅节约群众时间,也免去奔波疲劳,又可以节约政府资源。其他业务可以让群众通过网络预约方式提前让政府相关部门了解,并安排好适当的资源来办理。相信通过这些方式可以解决群众办事难的现状。

5. 王某公文包有合同、现金、银行卡等各种证件丢失了,有人打电话说可以归还,但是让他支付一定报酬,谈谈你的观点。

【参考答案】

拾金不昧是中华民族的优良传统,是值得整个社会学习和倡导的。“滴水之恩,当涌泉相报”。对于失物的复得,一般失主肯定对归还者心存感激,会主动表达谢意,这是人之常情,但若是捡到失物者主动向失主索取报酬,传统美德似乎就变味了。

这位捡到王某公文包的人主动打电话归还物品是值得肯定的,因为千百年来“拾金不昧”一直作为中华民族传统美德来规范社会的基本行为,是反映市民道德水平的一面镜子。“君子爱财,取之有道”,把捡到的东西归还失主是一种美德。即使在今天,“拾金不昧”仍然被社会认可,并作为一项基本的社会道德规范写进教科书,具有广泛的社会基础。但是他采取了一种“有偿归还”方式,实际是对传统的“拾金不昧”的冲击甚至是否定。这在某种程度上反映了现代社会中的不好的现象,随着经济的迅猛发展,人们的道德水准在下滑,传统的美好的伦理也在渐渐被人们淡忘。如果不是失主主动馈赠,那么强行索取酬金就会变质为故意“敲

诈勒索”,那就是违法犯罪了。

虽然我们是社会主义市场经济,但不能因为社会发展到今天就一切向钱看,讲求功利。文明的发展需要我们全体公民坚持并宣传高尚的社会道德。“有偿归还”是不值得提倡的,甚至是应该坚决反对的。同时,我们应该对“有偿归还”有一个正确的理解,我国《物权法》规定:所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。遗失物拾得人在将遗失物归还后有权获得保管费等必要费用或报酬,这种“必要费用”,并不包括对拾得人的物质报酬。物质报酬和必要费用两者的法律性质有着根本差异。从法律上来说,拾到东西本来就有归还的义务,拾金不昧是一种传统美德,我们应该继续发扬光大。

面试模拟试题2

1. 谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。

2. 总书记说,“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、

“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话?

3. 气象局预报,马上要有大风降温天气,作为乡干部,你怎么组

织大家对生产生活进行防冻害活动?

4.某地为方便没有零钱坐车的乘客,决定设立站点找零,领导派你

去调研,你怎么办?调研过程中应该注意调研哪些内容?

5.部分单位有小团体现象,表面上看比较团结,但实际上面和心不

和,作为新到一个单位的工作人员,你怎么看?

说明:1、不许在此题签上作任何记号;

2、面试结束后请把此题签放在桌面上

1. 谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。

【参考答案】

“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。

我们既不能盲目的推崇“知”,也不能过分强调“行”的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性:“知是行之始,行是知之成。”

我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导,并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的,这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想,也在我国社会发展实践中不断发展完善,在这个过程当中我们既坚持了“知为先”,又

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把思想付诸行动,做到了“行为重”,最终取得了今天的骄人成绩。

我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用“知”的理论来指导“行”,在行动当中让“知”更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。

2. 总书记说,“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话?

【参考答案】

“立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位,坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。“群众利益无小事”体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨,更是科学发展观在实际工作中的体现。两句话阐述了广大领导干部应当牢固树立执政为民的意识,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

这两句话正说明:只有立党为公,才能为人民群众谋取更大的利益。而凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。我们要把最广大人民的根本利益切实的落实在行动上,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

我们的政府要真正做到“立党为公、执政为民”和“群众利益无小事”,就要想群众之所想,急群众之所急,办群众之所难,从群众最关心、最迫切需要的实际问题入手,使他们切实感受到社会主义大家庭的温暖。同时领导干部应本着“常修为政之德,常怀律已之心,常除非分之想,常省自身之过”的原则,主动接受群众监督,定期向群众报告履行职责情况,增加用权的透明度,给群众更多的知情权、参与权、监督权;要虚心地接受舆论监督,把群众和媒体的批评意见看成是对自己的关心,知错就改,有偏则纠。

水能载舟,亦能覆舟。深入群众,我们的事业将无往而不胜;脱离群众,我们将寸步难行。只有把人民的事情放在心上,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,我们的党和事业才能够永远立于不败之地。

3. 气象局预报,马上要有大风降温天气,作为乡干部,你怎么组织大家对生产生活进行防冻害活动?

【参考答案】

作为乡干部,面对这种紧急情况,我必须保持冷静,以确保人民群众生命和财产安全为主要目标,尽量降低冻害给人民生产和生活上带来的影响。

首先,我会与气象部门联系,详细了解这次降温的相关信息,比如下降的温度、持续时长等,然后预计会对人们生产生活造成不利影响的范围和程度,以便为接下来的防冻防灾工作提供参考和依据。

其次,可通过广播、电话等方式迅速将冷空气即将袭来的气象预报通知到各村各单位,要求各村各单位切实做防寒防冻工作,特别要做好各村道路安全和学生的防寒保暖工作;同时要求驻村干部深入到各驻村点,了解农民防寒防冻措施和生活情况,及时排忧解难。

再次,根据实际情况成立抗冻灾指挥小组,启动抗灾应急机制。涉农部门及时派出技术人员进村入户,手把手地指导农民做好茶果、蔬菜、畜禽的保温养护工作,避免冻害造成的损失。对于一些果树及冬种作物加大防寒防冻工作力度,因地制宜、有针对性地采取稻草杂草或地膜覆盖、包扎、熏烟、培土等防寒防冻措施。同时加强畜禽饲养管理,对栏舍采取堵风防寒保暖措施,防止冷空气直接入侵,确保牲畜的安全。

在组织防冻保暖过程中,主动走访和了解群众防冻害的情况,并设立救助热线,方便群众反映在防冻害过程中遇到的困难,对不能解决的问题及时向有关专家请教,帮助群众度过难关。组织其他村干部和富余劳动力,帮忙协助一些劳动力较少的家庭开展防冻害工作,并了解孤寡老人的生活情况,帮助备齐所需御寒物资。

最后,总结抗冻灾经验教训,主要是建立健全抗灾机制,根据本地频发的气象灾害和农业生产实际情况来科学合理的安排抗灾工作,做到有备无患,保障人民群众的生命健康和财产安全。

4. 某地为方便没有零钱坐车的乘客,决定设立站点找零,领导

派你去调研,你怎么办?调研过程中应该注意调研哪些内容?

【参考答案】

为没有零钱坐车的乘客设立站点找零是一项便民之举,事情虽小,但是却反映了政府为民着想、为民服务的理念。要落实好这一决策必须经过详细周密的调研,广泛征求各方意见,这样才能让乘客真正得到实惠和好处。对于这次调研我会做好详细的安排,包括前期准备工作、执行阶段和后期的追踪反馈工作。

前期准备工作:(1)成立调研小组,分工负责,责任到人,比如哪个工作人员去哪个地段做调查,培训调研人员。(2)设计调研问卷,确定调研形式、调研内容,选择进行调研的地点和时间。(3)做好资金预算,将计划上报领导审批,听取领导的意见再修改计划定稿。

执行阶段:领导批示后,按照计划施行。(1)尽量使调研对象具有广泛代表性,如包括不同年龄段、不同职业、性别,对象可以包括乘客和公交乘务人员。(2)调查地点要具有针对性和代表性,如不同客流量和车流量的站点。(3)做好问卷的收回和整理工作。

后期阶段:对收集到的各种信息进行整理和分析,提出有针对性的解决措施,如哪些站点宜设立换零钱站,哪些站点可设可不设,哪些站点没有必要设。找零钱站点的设立要本着精简、实效的原则。同时也要做好后期的追踪反馈工作,及时收集乘客对于找零钱站点的意见,对于此中出现的新问题要积极解决,切实将这个便民之举落实到实处。

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在调研过程中需要注意的调研内容包括:(1)乘客反映的比较普遍的问题和主要意见。(2)不同站点不同时间的乘客流量和公交车流量。

5. 部分单位有小团体现象,表面上看比较团结,但实际上面和心不和,作为新到一个单位的工作人员,你怎么看?

【参考答案】

在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事,将团队异化为“小团体”,对“圈子”以内的人呵护有加,对“圈子”以外的人则进行打压。很显然,小团体扭曲了团队精神的概念和内涵,对于“大整体”的团结有百害而无一利。

作为一个新到单位的工作人员,我是这样认为的,无论是谁都应该积极摆正心态,以大局为重,把工作放在首要位置,树立良好的团队精神。

在工作中我们需要鼓励大团队精神,不搞小团体,因为一个单位要想增强员工的团队意识,很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通,多交流,心往一处想,劲往一处使,在全单位营造一种团结的气氛,鼓励树立大团队精神,摒弃小团体主义,才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为,如果说单位是一盘棋,那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格,而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋,赢得最后的胜利,只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发,所有的部门、所有的人共同努力,紧紧围绕单位目标,相互协作,相互配合,才能做到寸土必争,直至最后取胜。

1你的最大成功你认为比较失败的事是什么,当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情?

2你为什么选择我们这,而不是回你家乡?

3你是怎么融入一个你陌生的环境、

4 你是怎么样跟你年长的人交往的?

5 举个例:有什么琐事你平时坚持下来的?

6 你的朋友给你有什么建议

7.介绍一下自己的大学经历和实践经历

8.讲一件自己做的重要并且紧急的事情,我讲完了,还问我所叙述的事情过程中发生的事件我是如何处理的

9.讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事。

10.讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾,我讲完,又问我这主意是你自己出的吗?

11.讲一下从小或者大学里最遗憾的事情

12、我国的收入分配制度的历史沿革和现状

13、按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同,按劳分配也是不公平的,为什么?

14、劳动争议处理的程序是什么?劳动仲裁是否具有强制

性?

15、岗位工资和绩效工资的差别?

16、基尼系数和恩格儿系数的含义?

17、坦率的讲,你在学校的人缘怎么样?

18、有什么爱好,这些爱好跟你的专业有什么关系?

19、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实

习经历?

20、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?面试技

21、你为什么没有入党?是你不优秀还是入党的程序标准有

问题?

下面是英文的问题:

1、你如何看待中国的经济改革?其中存在什么问题?未来的

发展如何?

2、央行最近升息了,你对此如何评论?

3、Tell me about yourself.

这将是你听到的第一个问题。不需要叙述你的生活记录。你应该着重强调你和此职位相关的特质,例如谈判的工作经历,技巧和成就。

4、What are your three greatest strengths?

了解你自己身上最重要重要的,决定你是否适合这份工作的特殊因素。利用你的特质,并用你过去工作经验的例子来支持,说明你自己能对公司作出不同于他人的贡献。例如,你可以利用你优秀的沟通技巧,帮助解决客户的问题和焦躁感。

5、Your three greatest weaknesses?

你是需要诚实,但这并不表示你真的要展示自己缺点——特别是那些让你看起来缺乏能力的缺点。取而代之,选择可以同时视作优点的弱项,例如说你有时比别人花更多的时间完成一项项目,因为你pay careful attention to detail。

6、Tell me about a time when...

如果应聘你的人用这样的方式开始问你,他或她是在从你的过去的工作经历寻求特别的例子,你必须了解这一点,不能把回答变成如何处理这种情况的综合性论述。准备一张可以用来举例对付类似问题的纸,将以前取得的成绩的分类列表,是非常有用的。

7、Do prefer working individually or with a team?

雇主希望寻找能够独立工作,能在团队中配合默契的职员。陈述你的偏好是相当重要的,但同时要提到你在两种情况下都能应付自如。

8、Why do you want to work here?

在此,你的面试者不是希望寻求对他公司的赞美。而是希望知道,你以前怎样的相关工作经验让你适合这份工作,并帮助你对此公司作出贡献。你对当前应聘的工作职位了解越多,对公司评估了解越多,你就能对此问题更胸有成竹。

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9.What do you think is important when you are choosing a job?and what do you have?

2011年银行结构化面试实例及评析

考官每组一般7-9人,其中主考官1人,评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法。在组织分工上,人力资源部门负责面试政策、方法、要求的制定和提出,审核用人部门的面试实施方案,编制公共题本,培训考官队伍,巡视评价用人部门的面试情况,用人部门负责拟定本部门的面试实施方案,编制专业试题,具体组织实施本部门的面试,确定面试合格名单。

人力资源部门和用人部门统分结合,各负其责,达到整个面试面上统一点上深入,有组织、有计划、有特点地进行和总结。结构化面试限时为30分钟左右,属于个体大幅度。7-9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。

1.你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?

此题所测的要素为言语表达能力,并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息,题型是背景性题目,这类题目的目的一是让被试人心理放松,能够自然进入面试情境,二是作为面试的最初探查,了解被试人是否有备而来,三是收集话题,为深入面试提供引导,四是核实被试人的某些背景信息。被试人回答言语清晰、流畅,表达内容层次分明,富有逻辑性,可评为上等,被试人回答言语通顺,表达内容条理基本分明,评中等,被试人回答结巴,言语表达不清、累赘,表达内容没有条理,缺乏逻辑性,评下等。

2.你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢,这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力,题型是情境性题目,给被试人面临一种微妙、棘手,有压力的情境,观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度,情绪的稳定性。被试人回答情绪稳定,思维敏捷,设想的得体,可评为上等,被试人回答情绪基本稳定,设想的基本得体,评中等,被试人回答不知所措,窘迫、紧张,或设想的言行不得体,甚至让对方下不了台,评下等。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格,题型是行为性问题,对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂,被试人能综合各方面的因素很好地进行组织,采取措施效果好,说明层次清楚,可评为上等,组织活动的内容不很复杂,措施基本有效,能说明有条理,评中等,所组织的活动简单有漏洞,说明不清,评下等。

4.随着经济发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。

你对环境与发展的关系有什么见解?

此题所测的要素为综合分析能力,题型是智能性问题,重点了解被试人对热点问题的关注程度,看日常观察问题的能力,思考问题的深度,有没有独立的见解,知识面是否宽广,思想是否成熟,而非让被试人发表专业性意见。

5.《红楼梦》中你最好喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?

此题所测试的要素为形象思维的能力,属于专业素质,适用于新闻出版文学评论方面的职位,不属于测试公共素质的范畴,题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的被试人,了解他们专业方面的意识和能力很有必要,同上一题相反,需要被试人发表专业性的见解,没有专业方面的意识和能力,被试人胜任不了这类专业性较强的职位。

6.如果报酬等条件相当,任你选择,你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员?

此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性,题型是意愿性题目,提问方式是迫选,强迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。一般情况下,被试人选择图书管理员可能反映其倾向与物打交道,两种选择也可能反映被试人不同的个性。不论被试人怎样选择都无所谓对错,但评价时应以与拟任职位的匹配程度来决定等级和分值。

7.如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧,将被试人置于两难境界,测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力,题型是情境性问题。

被试人感到为难,并能从有利于工作和团结的角度考虑问题,积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力,并适当进行沟通,可以评为上等,感到为难,但又不好向领导提出来,怕辜负领导的信任,私下里与对你有意见的同事进行沟通,希望能消除误会,评中等,不感到为难,坚决执行上级交代的任务,并认为这是自己能力强的必然结果,评下等。

有条件的企业、部门的面试方法在结构化面试的基础上,同时采用无领导小组讨论、技术演练、情景摸拟等多种方法综合面试。

这里仅以某部门采用无领导小组讲座为例,说明多种方法综合面试的应用情况。该部门面试首先进行结构化面试后认为有些素质和能力的测试不够深入,被试人的等级成绩区分不大,根据需要又进行了无领导小组讲座的面试,无领导小组讲座的题目是“推选哪三位同志为本单位年度先进工作者?”背景资料说明经群众民主评论,初选出十位同志为本单位年度先进工作者,但是先进工作者名额有限,只有三个名额,请被试人作为本单位人事处工作人员讨论,从十位同志中推选出三位,提请本单位领导决定。

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