浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

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浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

作者：顾玮璞

来源：《人力资源管理》2016年第06期

摘要：随着社会的发展，事业单位越来越发挥着重要作用。对于事业单位而言，人事档案管理工作是重要工作，只有加强该工作，才能充分发挥事业单位的人力资源管理优势，对提高单位工作效率和推进事业单位改革有积极影响。然而，事业单位在人事档案管理工作中存在着诸多问题，阻碍事业单位的发展。对此，本文主要就该项工作中的不足问题进行分析，并提出合理的对策和建议。

关键词：事业单位人事档案管理工作思考

人事档案管理工作是事业单位的基础工作，做好该项工作，能够提升事业单位的人事管理工作效率。随着社会的发展和科学技术水平的提升，事业单位人事档案管理工作更具规范性和科学性，但在实际管理工作中仍然存在不足问题，直接降低事业单位的管理效率。对此，有关人员有必要对事业单位人事档案管理工作中的不足问题加以研析，以提出提高管理工作效率的对策建议，有力的推动着我国事业单位的改革进程。

一、事业单位人事档案管理工作中的不足

随着国家的发展与进步，事业单位越来越占据重要地位和发挥积极作用。人事档案管理是事业单位的基础工作，是发挥人力资源优势的依据。然而，纵观我国事业单位人事档案管理现状，存在许多问题。首先，工作人员的素质能力水平相对较低，不能端正工作态度，降低档案的利用率。其次，针对该项管理工作的制度不够完善，不能为管理者提供有力依据。再次，事业单位对该管理工作的支持力度较小。最后，实际工作中，未能实现信息技术与人事档案管理工作的有机融合。

二、事业单位人事档案管理工作的重要性

对于事业单位而言，人事档案管理是其基础性工作，能够保证事业单位更好开展其它工作。首先，人是主体，在事业单位各项工作中发挥着主观能动性，决定着事业单位的整体工作效率。其次，做好人事档案管理工作，能够为领导者提供重要的决策依据，是事业单位实现人岗匹配、发挥人力资源优势和提高决策合理性的重要参考。由此可见，人事档案管理工作具有重要性，亟需得到事业单位相关人员的高度重视。

三、做好事业单位人事档案管理工作的建议