薪资待遇
1. 投资银行业
代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部trader，本科生30万
中信IBD：11000+/月
2. 管理咨询业
代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB
罗兰贝格：15万base+3万bonus
麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月
贝恩：19万
波士顿：18万
摩立特：19万(summer intern招进去的20w)
IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月
奥纬：20w/y
3. 外资商业银行业
代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
新入职本科应届生薪酬：年薪11万--18万人民币，月薪8000--1.5万人民币
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年
花旗银行MT：8000×13
荷兰国际（ING）：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global RL package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心。国内读MBA的，以后可以瞄准这个项目汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
4. 证券与基金行业
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔玛购物卡，以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
华润深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
嘉实基金：固定收益部研究生—基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10万左右，不包括分红
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司5. 合资或中资商业银行
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，一年16个月，房补1500左右，一年12个月
招行：软开—10W左右；管培—算是管培里比较好的，年薪10万，但去深圳消费比北京高中行软开：10W左右
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
厦门建发：试用期3000 转正后3500左右，福利一大堆
6. 信息产业
代表企业：谷歌，微软，IBM，甲骨文，EMC。
新入职本科应届生薪酬：年薪10万--17.5万，月薪8000--1.5万
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)—培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%工资。CDL,CRL-前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假，CDL = (7500+800) *12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公积金标准是750 + 750 /m。补助：IBM为每个员工设立一个帐户，每个月往账户上存员工工资的15%，工作满三年后员工才可以取；三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年大概能拿4－5w
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现，共25W左右
穆迪KMV：计算机硕士-2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w。腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万，会有股票
百度：商务搜索和市场等核心部门16W+，要实习一个月，实习是一个很好的途径，有些同学都是实习时留下的。应届计算机硕士今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近
30w，都是package。产品经理，只有本硕两级，9500/月，一年至少14.6月。来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER
网易有道：一般职位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，这都是工资不算奖金EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
盛大：研究生7K，本科生4K
完美时空：一般只要清华北大的，16W+
sohu：研究生10W左右
雅虎中国：7K+
趋势科技：10W+
北京瞬联：12W左右，没户口，第一年有10000元安家费
中兴：研究生7300，海外会有补助
爱立信：北京7K+
SK：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销
思科：sales-月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的，一般平均下来15k/m。上海硕士9w/y
华为：本科6500，研究生8000，年底3-8个月的奖金，每月1000补助是打在卡里面，取出来要扣20%税。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多
南方基金IT部门：硕士25w税前，另外还有一些福利不包括在内
阿尔卡特朗讯：5000/月以上，硕士8w/y (包括福利)；青岛技术硕士7.5k/m，北京技术硕士9.6k/m，一年13月
中电赛龙：硕士5050＋800＋150
大唐：移动—5500+900（车房饭补）；兴唐：硕士3650；信威研发：硕士5500+900。承诺给16个月工资。9w左右
瑞斯康达：硕士，试用期5k，转正6k，补助有几百
数码视讯：硕士4500－6000
阿德利亚：6k
港湾：硕士4500+500
TP-link：8800（研发类研究生）6800（研发类本科生）5400，海外业务均16个月工资；高级文员4200，13个月；均有5险一金，不包吃住
西门子AD：3200/月
深信服：本科—4500-5000，不同职位有差别
SABIC：6000/月
美国道富：很轻松，7500/月，几个月不知道，感觉没想象中那么多。一说8000至12000，15个月
神州数码：5000*16个月，其它不知道，不过不少人把它拒了或者毁约，不知道为什么
珠海矩力：6500*14个月，还有年终奖，感觉还可以，招聘从组织上来说不错
Intel：5000左右
realtek：8.5K*13，住房公积金占22%，五险都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛才会毁约，比如拿到nvidia的OFFER
浙大网新：9000，8000，7000*13，分为几个级别，主要看面试和笔试成绩，还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有，保险也有。和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软。感觉笔试组织很混乱，我当时收到电话去笔试，结果竟然没有试卷去抢了份题答
深圳睿初：10K*13，听说被AMSL（阿斯麦）收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试态度很好，而且说2周后给通知就给通知
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金，真正拿到的没那么多，不过公司包吃倒是省很多钱，相当于7K*17吧，招聘人员态度也相当好
杭州ECI：校招你写多少就给多少，当时腼腆得很，写个6.5K还不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点
深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
中国平安保险：每月5.8K+其他一些补助和补贴，硕士年薪8W左右；不过要用Java + linux +oracle，对于搞嵌入式的来说不是很适合
步步高：试用期是4900，转正后是5200，还有一些年终奖
华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好
超图：5000或者4000，看你做核心开发还是其他开发
久其软件：4000的基本工资
中体彩：4500基本工资+700补助（北京）
云南电力：3000块
深圳招商融博：10W左右
上海晨讯科技：工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7.2w-8W，总体来讲待遇很差
上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了
应用材料(AM)：工资很一般，不是很多，5K*16？不清楚，听说出差费用很高，可以拿到2w/月，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大
飞索半导体（Spansion）：面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭，老总很nice，以前在微软做主管，技术的人也很nice，硕士7K*13，其它不知道，不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的
中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口
中科大洋：听说工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过
北京灵图：工资6k左右，不过听说一直在裁员
大连松下：硕士月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k
北京微软研究院：硕士年薪16W，其它未知
北京金山/大连金山：硕士月薪3K-4K，其它未知
杭州NEC：硕士月薪5K-6K，其它未知
沈阳/大连东软：硕士月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节发些纪念性小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K
江西宜春学院：教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W
杭州某日资IT公司：杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W
上海InterPac：研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上
北京凌阳科技：东北大学，硕士月薪5.3K，公司地理位置大约在五环，提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W
南京中兴：武汉大学，硕士第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知
广东北电：武汉大学，硕士月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高
上海威盛(Viatech)：武汉大学，硕士月薪8K，，13个月，不太容易进
杭州威盛：6000×13
大连OKI（日冲）：硕士月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房
洛阳一航光电所（613所）：见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴
MS atc：15.3万
网易杭州研究院：9000至10000，发14个月
https://www.wendangku.net/doc/b77428902.html,：9000至12000，发14个月
nvidia：测试8000×15，研发10000×15，有期权。(另一说9000×13，有期权)
Trilogy：16万左右
UT斯达康：6500/月，福利不错
泰鼎：8000×13，年终奖2个月薪水左右
上海展讯：6500至7000，发14－16个月，有期权
方正：5000-7000 * 13，医疗不论大小基本免费，有公积金，每年有探亲费；就是管理不行，感觉像养老、生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多
总体来说，硕士研发测试，公司居中的一般钱在8W-17W之间，当然看个人能力，本科研发测试和硕士非技术薪资更低。做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一是行业利润高，二是都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才，三是这东西吃的都是青春饭，每天工作十五六个小时很正常，一点不亚于在stanford读研究生。不过感觉还是搞金融的爽，工资：至少60W年薪，我复旦同学就是摩根银行，给的就是月薪5W。所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行
7. 通信运营商行业
北京联通：硕士4000+2000/M
太原联通：实习期本科3000/M
上海联通：转正后10W/Y（加福利）
河北联通：试用期3－6个月，见习期1年，试用期在见习期内，试用期小本850，然后转正，见习期奖金拿一半，业务员是1到4岗，一般上来只能定成1岗，1岗工资950 ，4岗工资1950，奖金占薪酬的50％，发13个月，剩下的就是补助、年终、逢年过节的发个钱了。东莞电信：本科，实习期4W/Y，转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信：工资总额/人数，平均每人9W，税后
深圳电信：第一年6W，转正后9W，税后
上海网通：转正后12W/Y （加福利）
太原网通：1500-1600/月
重庆移动：本科，实习期6个月，1200/M；转正后7岗，2k+/M（平时所有的，不算年终）8. 快速消费品
代表企业：宝洁，联合利华，百威英博，玛氏，强生，欧莱雅，雀巢，金佰利，汉高，箭牌。新入职本科应届生薪酬：年薪7.5万--13.5万，月薪6000--1.1万人民币。
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
卡夫：上海MT（本）9K/M，(硕)1W/M
玛氏：月薪10000，周薪制
箭牌：sales-一线5500*15，二线4700*15
华夏幸福基业：硕士，管培生，8600*13个月，貌似比百威要高点，也不需要全国跑
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，每月800交通补贴，五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％；其它部门每年视表现涨10%-15% 联合利华：一般职位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家费
高露洁：5500×15，另说目前硕士的薪水可以跟宝洁一较高下
中粮：试用半年，工资2000/月，转正后不详
百威英博：主要在上海，很多时间是全国转，8500*13
雀巢：MT—硕士6500/月，本科4500/月；普通员工—sales每个月基本工资是2500+提成，年底加倍。上海专业餐饮sales培训生，6K*13，交通和通讯补贴每个城市不同，一共600—1000每月，不包括奖金，奖金每月、每季度都有。你要是看薪资就别考虑雀巢了，你要是看培训、文化和经验，雀巢真的不错
欧莱雅：MT—（MKT）6600/月*13，通讯费800/月，车贴1500/月，年假15天以上。入职有6000安家费，培训第一年有15000补助，每年有3.5周的利润分享，有国家规定保险外的其他额外保险，看病买药都可以报销，每年一次全国会议，地点多选择在国外、香港、三亚等旅游景区，当年业绩好会议地点自然就好。每季度一次的福利品发放，每季度都不一样，新品上市还有额外产品发放，基本全年不用买护肤护发品。差旅补贴：每天至少100元餐费，100元车费，出差期间住宿干洗费全报，机场往返打车及机票实报。上班不用朝九晚五，只要工作做完；电话开机可以联系上你，不去公司都可以，更不用打卡
可口可乐：薪资第六级是税前4200，每月加上400车贴，再加上四金的60%，总共5736 9. 能源，化工，化学
代表企业：美孚，壳牌，英国石油，陶氏，杜邦，阿克苏诺贝尔。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万--10.5万，月薪5000--9000元人民币。
斯伦贝谢：FE下面的钻井部门（DM）的工资属于中等。国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样，12个月工资，超过12个月的属于bonus；Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多，其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年7.8k/m，国外1年半global pay + RL expense，国内1年12万+4万
GE Energy：普通职位—硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
埃克森美孚：9900/月，一年14月
陶氏化学：本科5000/月，硕士7700/月，一年14-16月，视表现而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外还有公司补充养老金和住房补贴，另外公司不定期发些福利
中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年终奖1-2W不等，年薪在5W左右；销售公司—普通职员，年薪8万
中石化：设计院—年薪6-8W；西北分公司—工程师，年收入7万；西南局—泥浆工程师，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工龄高工，24000/年，剩余20000/年，项目算白干，年终项目奖200-500
华北油田：工人—每月全部1470；技术员—税前3500/月，税后3000/月，加上各种奖金补助，年薪4万
四川石油管理局：中级职称1200/月
中原油田：外部市场2500/月，不加提成奖金，内部坐班挺少；研究院—工程师，年薪3w 胜利油田：毕业十年，采油厂工作，2000/月（扣除四金），加上奖金补助全年60000左右
石油行业于体制内的待遇不高，尤其是基层员工以及技术工（厂里、矿上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果进入一定要混到处级及以上，行业的高薪水是被平均的10. 汽车
代表企业：通用，大众，福特，宝马，克莱斯勒，保时捷。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
一汽大众：4000+提供住，一年36月，硕士10W+
东风本田：实习3000，转正4500，二十个月工资（各种福利全在里边），包吃住
上汽研究院：8000
同济同捷：4000，但加上其他的一年有10万左右
延峰伟世通：3500（基本工资）+2500（效益工资）+年终奖
北汽福田：3500+提供住宿
北京吉普：2500+提供住
北京现代：2800
比亚迪：本科起薪3300+奖金，专科是2000左右
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）+其余不详
泛亚：七万－八万／年
广丰：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资
上海汇众：5500/月
HOLLEYWELL上海研发中心：基本工资5000，其它不详
武汉神龙：4000
三一重工：上海研究院—本科5000-5500；硕士6000
万向集团（汽车零部件）：硕士—3000+提供住宿（自付费）+年终奖，6天工作制，没有任何福利
长安福特：<3000/月，无住房
长安铃木：实习期2500/月，半年后转正2800/月（税后），有加班工资，在重庆算中上水平，有住房
郑州宇通客车：本科生3400元/月（985院校多400左右）
华冠智州（北京）：2700（税后）+年终奖
宝马：4500
海马：4380
广本（日本公司）：8万/年
长安汽车：本科生2020，硕士4750
南京菲亚特：2000
北京吉普：硕士—有相关工作经验和北京户口的话，能到5000
天汽（天津夏利）：硕士的工资也不到2000
一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完工资不长反降
东风：本科月薪1200+一次性安家费3000
南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）
一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助
上汽本科：2500
二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞：本科—1200（提供住宿）+奖金+年终奖；硕士—2500（提供住宿）+奖金+年终奖
江淮：硕士2500（福利较好）
厦门金龙：本科2500
东南汽车：本科1700
星马汽车：本科1500
湖南长丰：2046
柳州通用五菱：1700
东风柳汽：1500，3000安家费
福田小本：1500+200住房补贴
金龙：1200，三月后转正一般能拿2000多到手
南汽：本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少)，实拿1200；转正应得1700+200，实拿1400。提供的福利已算到工资里
上海汇众：2800（基本工资）+1500-2500（奖金）+1500
黎明发动机厂：2500
11. 人力资源咨询
代表企业：美世，韬睿惠悦，翰威特，盖勒普。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
12. 技术外包，信息系统
代表企业：埃森哲，凯捷，毕博。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
埃森哲：5500/月
13. 市场调查研究
代表企业：尼尔森，思纬，华通明略，意略明，益普索。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
AC尼尔森：MT本科4700、硕士5500，服务满一年一次性发3600作为奖励
14. 会计，审计，税务
代表企业：普华永道，德勤，毕马威，安永。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-7.8万，月薪5500-6500元人民币。
四大会计师事务所参考工资：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）。有CPA证书普华德勤加每月500，安永毕马威加每月1000。审计部每年涨30％－50％。咨询职位比审计职位高一点。其他三大都比普华永道略高。高工资原因：1 出差多，补助多。2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量且超过一定量时才有加班费。3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
15. 教育行业
EF YEO管理培训生：8000-10000/月
16. 农业、生物技术、医药及医疗设备行业
美敦力：试用4800，转正5000/月以上
碧迪：5000/月以上
赛默飞世尔：5000/月以上
默克：5000/月以上
德州仪器：7500/月
迈瑞医疗：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇还可以
艾默生：销售—本科5400+(驻外补贴)；硕士（深圳研发）：6500+800+4%的房补
国民淀粉：销售类5000
西安杨森：销售—5000+丰厚奖金
NI：拿到手14万，四金全部是公司交
17. 房地产行业
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资。
仲量联行：5000/月以上
世邦魏理仕：5000/月以上
世联地产：本硕博一律2500-5500（试用期），试用期三个月，转左正之后不详
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m，加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大，大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3W，正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
18. 其它行业
马士基（物流船运）：10万-20万
飞利浦（电器照明）：5000/月以上
卡特彼勒（工程机械）：5000/月以上
国际纸业：sales本4000、研6000
新蛋：MT—本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
英伟达：平均8000/月
蒂森克虏伯电梯：研究生，实习工资一个月3000，实习1到3个月，转正后不到5000。
罗克韦尔：销售—大概7K左右加提成（蛮丰厚）
深圳中航：试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000-4000，没有住房公积金，只有住房补贴，税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所：转正第一年拿到手超过7.8W
长虹：整体均是试用2000左右，转正后不详
美的：试用期2500 转正3000-3500 （15个月）
百丽：试用2300转正后不详
特步：试用半年2500，转正后3000加业绩
深圳赢家服饰：试用期2500，转正2850
茂业百货：试用期2000，转正后涨薪幅度不大
海信电器：平均月薪4500（算上提成后）
群硕：基本月薪4000元
海航总部人力：硕士3200
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作）：法律部门—工资3000/月，包吃住
当然，有些高收入行业是在中国是不招收本科生的，比如：
Hedge Fund （对冲基金）；Private Equity （私募股权投资公司）
Public Fund （公募基金公司）；Trading （期货/大宗商品等交易）
劳动人事、用工制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD177 劳动人事、用工制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
劳动人事、用工制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。 第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。 第二章长期用工的管理 第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。 第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关
【薪酬管理】国企公司薪酬方案实施办法(完整版全解析)
薪酬方案实施办法 （试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，兼顾公平”的分配机制，建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系，把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来，共同分享公司发展带来的利益，达到留住人才、吸引人才的目的，促进公司发展战略目标的实现，现结合我公司实际，特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法。 一、编制原则 薪酬方案编制的原则是: 1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合； 2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的系统性、科学性，实现公司薪酬策略，为公司整体经营战略服务； 3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”，实现公司内部分配层次的多样化，激活用人机制。 4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。 二、指导思想 薪酬方案编制的指导思想是： 1、强化激励作用，贯彻效率优先的原则，调动员工工作的积极性、创造性，增强员工的责任感，促进公司效益的提高；
2、工资水平定位适中，内部分配结构趋向合理，重视生产、技术一线人员，有利于开发和吸引人才，有利于保证公司生产经营活动的完成。 三、实施范围 薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工；从省公司本部借用的人员按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬体系，并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整；公司从电力系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。 四、薪酬体系 公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司薪酬体系，包括岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。 五、岗位绩效工资制 根据薪酬体系的划分，薪酬结构分为三个层次，一是经营管理人员的薪酬结构，其主体是岗位考核工资；二是生产作业人员的薪酬结构，其主体是项目（营销）绩效考核工资，三是工勤人员的薪酬结构，其主体是劳动力市场价位工资： 1、薪酬元素 （1）、岗位薪点工资: 从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果评定出对应的岗位级别（岗位区间标准详
员工薪资待遇签核单.doc
表格1 员工薪资待遇签核单 Employee Remuneration Sheet 员工薪资待遇签核单 Name Department Job Title 姓名部门职位 ID Code 身份证号码 Hire Date Probation Period Immediate Superior 雇佣日试用期直接主管 ____________________________________________________________________ _________ Base Pay（RMB） Monthly Allowance Price Subsidy 基本工资每月津贴价格补助Incentive Pay Transportation 业绩工资交通津贴 Job Grade Meal Telephone 职务级别伙食津贴电话费津贴 Others 其他 Accumulation Fund 公积金扣款 Individual Contribution of Pension 养老保险扣款 Individual Contribution of Housing Fund 住房基金个人扣款 Individual Contribution of Idleness Insurance 失业保险扣款 Individual Contribution of Medicare 医疗保险扣款 Attention：All Payment are of gross amounts，Individual Income Taxes will be paid by employee。 注意：以上所有金额均为含税收入，员工将自行负担个人收入调节税的支出。 Others Details：As Sophia standard policy 其他有关待遇：遵照公司标准员工福利政策执行。 ____________________________________________________________________ __________ Signature of Department Manager Date 部门经理签字日期
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度 第一章总则 第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章员工招聘管理 第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。 第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条员工招聘程序如下： 1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： ①一寸近期免冠彩色照片3张； ②填写《员工档案登记表》； ③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； ④办理经济担保。 第十条担保
软件开发公司薪酬制度全.doc
********* 有限公司薪酬管理制度 （二〇二〇年五月）
目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (4) 第三章岗位工资制 (4) 第五章奖金 (6) 第六章晋升规定 (7) 第七章其他规定 (8)
第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。
第二章薪酬体系与结构第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +岗位津贴 +补贴组成。 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工 生活的基本保障。 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资 作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超 过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津 贴。 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、话费补贴、交通补贴 等。 月薪资构成总额 基本工资岗位工资工龄工资岗位津贴补贴 第三章岗位工资制 第八条岗位工资的分类： 根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位 2 大类。
(员工福利待遇)工资待遇规定
关于职工工资待遇发放的规定 本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定： 一、工资的组成表一 二、岗位工资系数K1、奖金系数K2 值表二
三、常务副总经理工资原则上由董事会下达考核指标，制订年薪制，并根据董事长签署的工作责任书执行。 四、工资项目说明： （一）、股东派来人员、公司合同制员工享受（表一）规定的待遇。（二）、原劳动关系不在公司的招聘人员每月基本工资500元，不享受特区补贴、工龄补贴及住房补贴，其它按（表一）规定执行。（三）、岗位工资为岗位基准工资×K1，K1为岗位工资系数，各岗位K1值如（表二）。持有初级职称，K1为1.1；持有中级职称，K1为
1.2；岗位工资采取就近就高套入的办法，不重复享受。 （四）、工龄工资：到本公司前每年补贴3元，来本公司后每年补贴10元（包括原在公司、公司）；返聘人员（系指劳动关系不在我司，向社会招聘及在福泥公司已办理内退的人员。以下同）不享受工龄工资。 （五）、凡领取计量工资的合同制员工，其效益奖金纳入计量工资发放，不再享受公司的效益奖金。例如装卸料岗位如采取计量工资，则不再享受公司的效益奖金。 （六）、效益奖金=奖金基数×K2×K3，K2为效益奖金系数，各岗位K2值如（表二）；K3为绩效考核系数，正常情况，K3=1；如有违反纪律或工作失误受处罚，K3=1-扣罚的系数；如工作表现好而受奖励，K3=1+奖励的系数。K3的绩效考核根据各岗位上岗合同有关规定执行。 （七）、特区津贴：系根据市府（1995）综204号文件，有关机关、事业单位的干部、职工特区津贴发放标准，采取就近就高套入相应等级的办法，制定本企业发放标准。部分职工虽未被总经理聘职，但持有各级职称评定委员会批准、人事部门颁发的职称证书，根据厦府文件精神，可享受相应等级的特区津贴；返聘人员不享受特区补贴。（八）、住房补贴：按厦门市政府有关规定执行。 五、奖金的提取和发放： （一）、享受对象：参加绩效考核的人员。指在岗的合同制员工、股东派来人员、返聘人员，不含领取计量工资、包干工资员工及临时合同工。 （二）奖金基数：根据X年董事会下达的销售量确保60万吨任
软件工程师的薪酬及发展前景
软件工程师的薪酬及发展前景 对于打算学习或者转行IT行业的人，最关键软件工程师的薪酬待遇和任职要求。 软件工程师是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 软件工程师的薪资普遍在7k—12k之间，一些经验丰富、技术牛的，和基础薄弱的另当别算。 北大青鸟兰州优越校区的教学注重学员的项目实训，毕业学员普遍拥有1.5—2年的项目经验，学院推荐就业，所以在经验及就业方面，不用担心。 更多有关软件工程问题请点击咨询。
员工工资福利待遇制度
员工工资福利待遇制度 （2015年6月1日） 一、总则 为正确处理企业与员工之间的利益关系，明确员工的劳动报酬，使员工的工资福利规范管理，建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系，制定本制度。 员工的工资收入实行动态管理，上下浮动，与绩效挂钩。 二、员工岗位级别规定 1、管理层员工岗位级别 2、员工岗位级别 3、公司管理层员工，职务与级别不一定对等；在人事任命书中，必须确定该职务属于什么级别，工资待遇以级别为准。 4、经理级以下岗位至A级员工岗位，在试用期，只发基本工资，试用期后，按各自岗位级别的工资结构计发工资。（或以总经理授权支付为准） 5、副总级以上管理人员和高级技术人才的工资待遇由董事长确定。 三、各岗位级别工资结构 1、生产部岗位工资结构及标准
2、公司其他部门岗位工资结构及标准 3、工龄津贴：员工进公司工作之日起，满一年开始发放20元/月、满二年发放50元/月、满三年发放100元/月、满四年发放120元/月、满五年发放200元/月、满六年发放300元/月，但最高不超过300年。 4、全勤奖：制度出勤天数满勤，无迟到早退和旷工，没有请过假的，每超出一天按照其工资补贴一天不足100元，按照100元补足。 四、工资的审批与晋级 1、副总级以上岗位的工资待遇由董事长确定。经理级以下员工各岗位的工资待遇由总经理提出建议董事长批准。 2、基本工资、绩效工资随岗位变动而上下浮动，岗变薪变，易岗易薪。
3、部门经理级员工至A级员工，试用期一个月，试用期发试用工资，期满后按照考核制度进行考核发放。 五、工资的计算与发放 1、工资的计算与发放 ①、工资以每月1日-30日（31日）为一个计算周期。工资的发放为次月的10日前。 ②、月中录用者，按实际出勤天数计算和发放。离职者，按实际天数计算和发放，出勤满20天以上者，计算当月的工龄津贴。 ③、制度出勤天数为28天/月（有31日的为29天，每年2月份除外）。 2、绩效考核工资发放：绩效考核工资÷制度出勤天数×实际出勤天数。 3、工资的扣除项目 ①、病假、事假工资扣除额=基本工资÷制度出勤天数×实际事假、病假天数。 ②、旷工工资扣除额=（基本工资+绩效考核工资）÷制度出勤天数×旷工天数×3。 ③、伙食费、各种罚款、赔款由财务部在工资中直接扣除。 六、福利待遇 1、进入公司的员工，若本人愿意，公司负责为其办理工伤险。 2、进入公司员工经过培训办理入职手续签订合同后享受公司每月个人餐费消费的50%补贴。 3、探亲费补贴 员工工作满一年以上者，符合下列条件的，每年补贴一次返回公司车费。 部门经理级以下至主管级以上员工，补贴离家距离最近的往返火车卧铺或廊坊直达往返汽车票；其他员工，补贴离家距离最近的往返火车硬座票或廊坊直达往返汽车票；回家路程不足100公里的员工不予补贴。 七、其他 1、本制度从公布之日起执行；并由办公室和财务部负责实施。 2、本制度解释权为总经理。 抄送：董事长、总经理 下发：办公室、市场部、财务部、生产部、采购部、
公司人事用工制度改革的办法
xxx公司关于进一步深化人事用工制度改革的试行办法 一、改革的方向与目标 按照市场经济发展规律的要求，打破传统的劳动人事管理方式，推动用工制度由目前单一、封闭的公司内部管理，向开放的、市场化的管理方式转化。进一步推进人员能进能出，待遇能高能低，双向选择、择优聘任的动态人事、用工机制。 二、改革的主要内容 1、推行用工与管理相分离的劳动人事代理用工制。即今后要求进入公司的人员其人事关系与档案等由公司委托省（市）劳动与人才交流中心负责代管。公司劳动实业公司与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利与义务。 2、劳动报酬参照劳动力市场价位和公司效益情况执行。 三、适用范围与条件 1、本人要求并经公司批准新转入公司的人员。 2、非公司主体专业和短缺专业的大中专毕业生、技校生 以上两类人员须符合以下条件： 体检与政审合格；本人档案中有劳动部门录用手续或人事部门派遣计划；年龄一般不超过40周岁。 3、现从事操作岗位十一岗以下，本企业工龄不足十年的在册职工，
合同期满与公司终止劳动关系后，本人要求续订劳动合同且公司需要的人员。 四、劳动人事管理与待遇 （1）实行劳动人事代理用工制的人员（以下简称代理制职工）人事关系与个人档案等由公司委托省（市）人才交流中心负责管理。 （2）经双方协商后签订聘用合同确立劳动关系。其合同期限熟练岗位（十一岗以下）为短期合同（一年期），重要岗位（十岗以上）为中期合同（三年期）。 （3）劳动报酬根据劳动力市场价位与企业效益情况确定。具体项目与标准为： ----基薪。按不低于省劳动力市场指导价低价位确定，并随市场价位的调整上下浮动。 ----奖金。试用期不发奖金。试用期满按同岗位在册职工奖励标准考核发放（不含一次性奖励）。 ----效益工资。按公司考核办法执行，其计算基数为基薪乘以增发比例。 （4）代理制职工与在册职工享受同等社会保险待遇。保险费用由劳动实业公司负责代扣代缴至社会保险经办机构。 （5）其他待遇。代理制职工与在册职工享受同等的劳动保护、职
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
员工工资待遇及提成协议_合同范本
员工工资待遇及提成协议_合同范本 员工工资待遇及提成协议 甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________ 员工工资待遇及提成协议相关内容:司机聘用协议书范本 甲乙双方本着平等、友好的原则，经协商一致，自愿签订本协议并共同遵守本协议所列条款。应聘条件 1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证且驾龄年以上；2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；... 宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书 甲方（建筑施工企业）名称：______________________ 法定代表人：_________________ 地址：_______________________ 电话：_______________________ 乙方（农民工）姓名：_______________________ 性别：_______________________... 上海某有限公司劳动合同
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度 第一章总则 第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。 第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。 第二章长期用工的管理 第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。 第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。 第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。 第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，
要按规定解除或终止合同。不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。 第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。 第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。 第三章临时用工管理 第十三条临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）反聘及在试用期内的人员。 第十四条公司所属各单位根据需要提出临时用工申请，经分管领导同意，报综合管理部统一组织招聘。 第十五条应聘人员由综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
教职工工资待遇及福利说明
教职工享受薪资及福利待遇说明 一、社保与公积金： 1.社保：（2016年7月起，社保基数最低为2550元，最高为16800元） （1）社会保险包含养老险8%、工伤险、生育险、失业险0.5%和医疗险2%，俗称五险；（其中养老险8%、失业险0.5%、医疗险2%，工伤、生育险由学校承担，个人不需缴纳）。（2）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即社保基数的10.5%，单位承担的比例为29.1%；（承担比例不固定，由社保部门根据本市实际情况做修改。但是个人缴得越多，单位为你投入也就越多。）以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除420元，学校账户中扣除1164元，则教职工社保卡每月实际到账为1584元。 （3）社保公积金缴费是税前扣除（税前扣除项目），不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果说不交社保直接作为工资发放，是需要扣缴个人所得税的。 （4）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 （5）缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。并且在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等等。 （6）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 （7）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 （8）不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 2.公积金：（公积金基数最高为13000元） （1）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即公积金基数的10%，单位承担的比例为10%即缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入。以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除400元，学校账户中扣除400元，则教职工公积金卡每月实际到账为800元； （2）学校为教职工办理公积金后，教职工可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。 二、工资构成： 每月到卡工资（税后工资）=基本工资+值班补助+加班补助+交通补助+班主任费-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个人所得税 上述公式中--值班补助和加班补助均为100元/天（每月以表格形式汇总，经教职工个
公司人事管理制度
第一篇人事管理制度 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定 本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立 和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录 用部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划招聘，应在一个 工作日退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。
数据分析师薪资待遇如何,一位过来人的身份告诉你
数据分析师薪资待遇如何，一位过来人的身份告诉你 随着大数据时代的到来，企业对数据价值的重视，数据分析师的市场越来越大，毫无疑问数据分析师已成为“当今最具发展潜力的职业”，吸引了无数像小编这样的热血青年，在迈进大数据行业之前，先来了解一下数据分析师工资收入多少？ 在美国，大数据分析师平均每年薪酬高达17.5万美元，而国内顶尖互联网公司，大数据分析师的薪酬可能要比同一个级别的其他职位高20%至30%，且颇受企业重视。 国内拉勾网上，我们通过爬虫采集数据进行分析发现，全国有29个城市的企业有数据分析师的岗位的人才需求，其中将近一半需求产生在北京市，需求量全国第一。排在前5的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州。数据分析这一职业大量集中在北上广深四大一线城市，以及杭州这个互联网和电子商务企业的聚集地。 通过以上数据可以得出一个结论：数据分析师这高精尖职位，有大量的工作机会集中在北上广深以及杭州，期待往这个方向发展的同学还是要到这些城市去多多尝试。当然，从另一个方面说，这些城市也都集中了大量的各行业人才，竞争压力想必也是很大的。 任何行业都是看经验的，经验是王道，数据分析师也不例外，按工作经验统计，工作3年至5年薪资待遇普遍不会低于15K，拥有8年至10年经验的数据分析师平均薪资可以达25K 左右。怎么样是不是很心动？高薪职业就看你敢不敢来挑战喽！ 数据分析师薪资这么高，工作是不是很累呢？关于数据分析师工作累不累，CPDA师兄有话说 成为一名合格的数据分析师，不是那么简单的，数据分析师这个职业很肯定说是前途无量，然而，这也说明这并不是一个容易上手的工作，就业门槛是不低的。数据分析师需要储备大
员工薪资方案
第四章员工薪资方案 一、目的： 吸引人才、激励人才、培养人才、留住人才 二、原则： 1、本着提高工作效率，充分调动员工工作积极性，促进、配合并 保障企业短、中、长期发展需要的原则。 2、本着公平、公正、科学、合理的激励机制。 3、本着与考核体系、培训制度、奖惩制度、淘汰机制、企业文化 相结合的原则。 4、本着体现激励机制，结合相关范围内各项制度，保障企业可持 续发展需要的原则。 三、分类: 1、高职类 员工分两类，即： A类（经营类）：集团和子公司法人、子公司总经理、集团直属业务部门负责人； B类（非经营类）：集团副总裁、总裁助理、集团职能部门大部门经理、子公司副总经理、总经理助理、各子公司财务经理。 2、管理类（集团及子公司职能部门员工、业务部门各类后勤、公 关、内勤、售后验车、救援、生产调度、新车库管、客户资料管理、车辆订购、厂商协调、前台接待人员）
3、技术类（维修站长、技术总监、维修工程师、服务经理等真正 以技术含量为重的管理人员） 4、维修类（车间主任、质检、工具保管员、库房管理员、直接参 与维修的各工种、装饰、美容、洗车类人员） 5、业务类（直接参与销售或管理销售队伍人员、分期、保险、售 卡、外勤、会员拓展、配件业务、维修业务接待等） 6、固定类（应届毕业实习生、维修学徒、保安、食堂、司炉等人 员） 四、各类别薪资制: 1、各类别员工均采取年薪制。 2、高职A类员工根据年初签定的《目标责任书》核算、发放工 资。 3、高职B类、管理类、维修类员工每月经过月考核后核发工资， 年薪中预留一定比例按照年终考核工资发放规定在年终发放，且根据相关规定发放年终奖金。 4、业务类采取底薪+提成制，管理销售队伍的人员（如销售经理 或主管）按照部门业绩提取效益工资。 5、固定类按照年薪额度按月均额发放。 五、工资结构: 1、工资项目名称：基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、 考核工资、工龄工资、补贴项、扣款项 2、工资组成：
公司人事管理制度
公司人事管理制度 公司人事管理制度 公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用； 但成绩优秀者，可适当缩短其试用 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密 一、中国IT技术人才工资水平大曝光 “金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。 对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。 但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT 技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。 一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛 工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在 1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。 二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况 在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。 三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业 从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均