浅析公务员“热”现象

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浅析公务员“热”现象

作者：连钧龙庄岚

来源：《现代交际》2014年第11期

[摘要]近年来，由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位，报考公务员日渐增温，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文描述了我国“考公务员热”的现状，并对造成“考公务员热”的原因及对社会造成的影响进行了分析。

[关键词]公务员考试增温社会影响

[中图分类号]D630 ;[文献标识码]A ;[文章编号]1009-5349（2014）11-0005-01

一、公务员考试现状

自1993年我国实施公务员考试制度以来，随着公务员考试制度日趋完善，公务员考试日益公平、公开、公正，报考公务员的热度也逐年升温，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。资料显示，2011年、2012年、2013年国家公务员考试的参考人数分别为90.2万、96万、111.7万。2014年，共有152万人通过公务员国考资格审查，每个岗位平均竞争人数达到77人。竞争最激烈岗位的竞争比达到7192：1。众多考生倾向于门槛低、无限制、条件优的职位。今年，国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位是最热门报考职位，共招录2人，最终报名人数达14384，竞争比为7192：1，紧随其后的是该岗位二处主任科员及以下职位共招录2人，最后有13041人报名，竞争比是6520.5：1。相对于高考和考研的考录比，公务员考试无疑成为了当下中国竞争最为激烈的考试。

二、公务员热现象原因分析

（一）公务员考试制度为人们提供了平等竞争的机会

面向社会大众招录公务员，不仅给普通人提供了一个公平竞争的机会，对政府部门来说，也增加了一个为自己更换新鲜血液的途径。是参与社会公共管理的重要平台，有利于维护社会的公平正义，为政府部门选拔优秀人才，是现今社会比较公平公正的用人和选人的方式。想任职公务员必须通过公务员考试的思想观念现在也已经被广大群众普遍认可，人们还是比较乐意借助这样的一个平台去实现自己的职业梦想，这是出现公考热的重要原因之一。

（二）就业压力逐年增大，大学毕业生成为公务员考试的主力军

近几年我国的就业形势非常严峻，一方面由于高校的扩招与社会劳动力数量的需求相矛盾。据统计，2012年全国有680万高校毕业生需要就业;2013年为700万;到2014年为727

万。而社会提供的就业岗位并没有跟上大学生毕业数量增长的速度。社会中一些饱和的专业，存在着较大的就业压力，如教育专业、管理专业等，而对于社会中的热门专业仍然是供不应求