车队司机薪酬管理办法

车队司机薪酬管理办法

车队司机薪酬管理办法

第一条、目的:为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性,体现多劳多得、按劳分配原则,特制定本司机薪酬核算办法。

第二条、适用范围:适用于公司车队所有驾驶员。

第三条、工资的构成:

业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保(或现金补助)+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保(或现金补助)+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

营销司机薪资构成=基础工资+社保(或现金补助)+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保(或现金补助)+工龄工资+奖惩金额

第四条、基础工资:根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定,基础工资具体标准见下表:

车队司机薪酬管理办法

第五条、绩效考核工资:针对司机岗位的特殊性,充分体现平等、公开、客观的考核规则,约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资25%的标准计算,基本分数100分,采取倒扣分与加分相结合的模式(扣分项需本人签字确认)。具体绩效考核指标见下表《司机绩效考核细则》。

车队司机薪酬管理办法

相关推荐
相关主题
热门推荐