劳保用品领用通知

劳保用品（手套）领用通知

为了更好的规范公司劳保用品的领用，特作出如下调整：

1、领用：

首次领用必须在领用标准范围内；

2、以破换新：

以破换新时仓库人员必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修补，可联系相关专业人员修补。如人为损坏或丢失者则不给予换领；

3、佩带注意事项：

为了安全生产，员工在工作中，由其是旋转工作台时一律不准佩带（手套）作业；

注：特殊工种《电焊工》岗位可放宽要求

九江市浩川消防装备有限公司

2011年10月19日

劳保用品领用规定

编号：SM-ZD-60676 劳保用品领用规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

劳保用品领用规定 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。 1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。 2、安全帽：1顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换新。 3、工作服：1套/人·年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。 6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。仅限电工领

劳保用品领用管理规定范本

工作行为规范系列 劳保用品领用规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-18410 劳保用品领用规定 Provision of labor insurance supplies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。 1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。 2、安全帽:1顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换新。 3、工作服:1套/人·年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 4、防砸劳保鞋:1双/人·半年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 5、手套:普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，

提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。 6、电工绝缘鞋、绝缘手套:1双/人·半年。仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。 7、水鞋:不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用1至3双备用，如有破损以旧换新。 8、雨衣:不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用1至3件备用，如有破损以旧换新。 9、防护眼镜:不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。 10、口罩、耳塞:不作数量限制，根据实际需要领用。 11、床上用品:根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。一人一套。 12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。 13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的100%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的70%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的

劳保用品领用规定(通用版)

劳保用品领用规定(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0341

劳保用品领用规定(通用版) 为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。 1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。 2、安全帽：1顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换新。 3、工作服：1套/人·年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人

员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。 6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。 7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用1至3双备用，如有破损以旧换新。 8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用1至3件备用，如有破损以旧换新。 9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。 10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。 11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。一人一套。 12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。 13、工作服、劳保鞋（含电工鞋、水鞋）、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的100%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的70%予以扣回，半年以上

最新公司劳保用品管理制度

篇一:《劳保用品管理制度》 劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 本制度所指的劳保用品是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括 A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。 五、劳保用品管理

劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 发放标准各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇 总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。 六、劳保用品发放时间及以旧换新界定 劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。 B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。 C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。 D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

关于加强劳保用品领用管理制度

关于加强劳保用品领用管理制度 为开源节流，更好的控制费用的支出，规范公司劳保用品的发放、领用和管理工作，特制定此制度。 第一条集中采购和管理的原则 1、一般性劳保用品的申购由各部门做好计划采购后公司行政后勤部按公司相 关规定审核汇总后报总经理签批；特殊、强制性劳保用品由安全健康办负责审核汇总并报批，包括防毒面具、空气呼吸器、防化服、防火服、绝缘防砸鞋、防刺穿、防静电鞋、安全帽等。 2、各部门劳保用品应设专人管理，做好计划编制、物品领用和保管工作； 3、财务部负责审核各部门的预算费用。 第三条耐用劳保用品的领用： 1、耐用劳保用品包括：耐酸碱手套、耐酸碱雨鞋、工作鞋、工作服、洁净 服、帆布手套、纱手套、耳塞、防尘帽等； 2、劳保用品根据各部门申购及实际需要发放后，原则上不再增补，若破损、 残旧需更换的必须以旧换新。 第四条易耗劳保用品的申购及领用： 1、易耗劳保用品包括：洗衣粉、洗洁精、洗手液、蚊香、一次性口罩、一次 性橡胶手套、棉纱、毛巾、创可贴等； 2、每月25日前，由各部门将次月《劳保用品采购申请单》、《特殊、强制性 劳保用品采购申请单》填好，经部门经理初核，行政管理部、安全健康办审核、汇总后报总经理签批后由供应组、安全办统一采购，未及时提交申购表的，不纳入下月的劳保用品采购计划； 3、发放时间：每月5-6号（如遇假期，顺延），其余时间一般不予办理劳保用 品的领用手续； 4、领用办法：由各部门指定专人按发放日期统一到仓库申领，填写《劳保用品 领用申请单》，经部门经理签字后交行政后勤部确认后发放，若部门领用超出需求计划的，须经总经理批准后方可发放；

5、所有员工要注意节约、杜绝浪费，努力降低消耗和生产制造费用，可不领用 或少领用的应尽量不领用或少领用。对于节俭成效突出的部门，公司将予以表扬； 6、劳保用品只能用于生产中，不得移作他用或私用。 第六条：实施中注意事项 1、计划内采购须填制《劳保用品采购申请单》见附表。 2、购置计划需注明序号、名称、规格、单位、数量等并由主管、经理审核签字。 3、各部门临时急用和超预算需购置的劳保用品，需写出书面请示，报总经理审 批，由供应组或安全办负责采购。 4、书面请示需写清楚原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。第七条本制度由总经理授权，行政后勤部制定、供应链、安全办、仓储执行完善。第八条本制度自颁布之日起执行。 附表1：《劳保用品采购申请单》 附表2：《劳保用品领用申请单》

劳保用品领用制度(2021)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳保用品领用制度(2021)

劳保用品领用制度(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。 第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。 第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。 第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。 第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。 第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合

劳保用品发放、领用制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A91237 劳保用品发放、领用制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳保用品发放、领用制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。 一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。 二、发放标准 1、安全帽：每3年一顶； 2、工作服：每一年一套； 3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。 四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录 五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

劳保用品领用规定标准范本

管理制度编号：LX-FS-A93434 劳保用品领用规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳保用品领用规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。 1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。 2、安全帽：1顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换新。 3、工作服：1套/人·年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。仅限生产系统

人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。 5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。 6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。 7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用1至3双备用，如有破损以旧换新。 8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用1至3件备用，如有破损以旧换新。 9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限

劳保用品领用制度

劳保用品领用制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。 第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。 第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患

于未然。 第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。 第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。 第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。 第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。 第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise

劳保用品领用制度(正式)

劳保用品领用制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。 第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。 第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗

位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。 第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。 第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。 第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。 第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。 第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

请在这里输入公司或组织的名字Please enter the name of the company or organization here

劳保用品以旧换新制度.docx

劳保用品以旧换新制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 3.2劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： 3.2.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 3.2.2防护服、雨衣 3.2.3长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 3.2.4防尘口罩、防毒口罩 3.2.5安全帽、工作帽 3.2.6防护眼镜、墨镜 3.2.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理 5.1劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 5.3劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 5.4劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表” 《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 5.6因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

劳保用品领用规定

施工队工服管理制度 作者：来源: 时间：2005-9-1 为了维护公司整体利益，保障施工队的合法权利，加强对公司工服的采购订制、发放、回收等工作的管理，特制定本制度。 一、公司施工人员在施工现场必须穿公司统一制发的工服，否则按公司《施工管理制度》处罚。 二、施工人员所穿工服必须完好，如有破损应以旧换新。 三、工服应妥善保管，不得丢失、外借。如丢失一件工服则处以500元处罚；如发现外借则按承揽私活处理，即予以开除，并没收其质保金等，丧失其一切在公司权益。 四、订购数量：施工队根据本队的人员编制订购工服。 五、订购价格：工服每套110元（含押金），秋装现行价：上衣38元/件，裤子32元/条；夏装现行价：文化衫17元/件，裤子32元/条。成本价根据市场价而调整。 六、订购方式： 1、行政部根据施工队工长所报人数登记备案，订制工服。 2、行政部统计各施工队所订购工服数量，并开具《交款通知单》一式三联，第一联交至财务部作收款凭证；第二联由工长留存；第三联由行政部备案。 3、工长持第二联《交款通知单》于七日内的周四下午到财务部交服装款及押金，如未在规定时间内交款，则停发该工长的工程款。 4、财务部收款后开具收据，并在收据及《交款通知单》上盖有“现金收讫”字样交由工长。 5、更新的工服只补交成本价。 6、领用其他施工队交回来的旧服装，须交押金和一定量的成本价。 七、回收方式： 1、行政部为每个施工队制作服装档案，记录其所购工作服日期、数量、押金，以旧换新等情况。 2、施工队自动离职或被公司开除，应通知工程部并办理相关手续，否则公司不予退还质保金，并丧失其在公司一切利益。 3、施工队离职或被公司开除由工程部经理书面通知行政部，否则给予工程部经理严重过失单处罚，并承担由此引发的一切责任。 4、施工队离职或被公司开除必须持工服《交款通知单》及收据将所购工作服如数交回至行政部。行政部根据工作服破损情况扣除折旧费，开具《工服交回认定书》。财务部凭《工服交回认定书》给予施工队办理一切退款手续。 5、施工队应妥善保管好盖有“现金收讫”字样的《工服交款通知单》及交款收据，如有涂改、丢失、伪造等不予办理一切退款手续，责任自负。 八、本制度未尽事宜，行政部有权在征得总经理同意的情况下出针对性的处理。

公司物品领用通知

广州佰艺精工有限公司 通知 致：各部门 主题：关于公司文具、工具、劳保用品领用通知 为了规范公司文具、工具、劳保用品领用管理，现规定如下： 1、从下周一（5月26日）开始，文具、工具、劳保用品及后勤物资等发放权归仓储部（零件仓）所有。 2、凡是公司采购的文具、工具、劳保用品及后勤物品、办公家具等均须由仓储部办理入库，并登记入账。 3、公司的物品采购流程： 公司各部门申请采购的物品时： 申购人填写《申购单》-----部门负责人审核-----总经理审批-----交由行政部或 采购部进行采购-----验收入库----登记管理； 文具、劳保用品等批量采购： 仓储部填写《申购单》-----部门负责人审核-----总经理审批-----交由行政部或 采购部进行采购-----验收入库----登记管理； 4、领用流程： 文具、劳保用品及后勤物资领用时：

填写《物品领用单》----部门主管审核----仓储部发放出库 人员申购物品时： 申购人填写《申购单》----部门主管审核----总经理审批----采购----验收入库----仓储部发放出库 5、各部门于每周周一为办公用品、劳保用品、后勤物资领用日，其他时间不予 办理；工具则根据实际情况进行发放。 6、各部门须专门指定一名员工负责本部门办公用品的申购、领用、保管，非指 定人员领用物品行政人事部则不予以发放；物品使用、领用要严格执行以旧换新制度，以最大限度地节省、节约，控制日常办公用品成本。 7、严禁员工未经允许擅自拿用、领用办公用品、工具、劳保用品及后勤物资等， 违者罚款30元/次。 8、表格样板《申购单》、《物品领用单》 特此通知！ 行政人事部 2014年5月22日