CX8511 PDF资料

2A 27V Synchronous Buck Converter

Description

The CX8511 is a monolithic synchronous buck regulator. The device integrates 95 m? MOSFETS that provide 2A continuous load current over a wide operating input voltage of 4.5V to 27V. Current mode control provides fast transient response and cycle-by-cycle current limit. An adjustable soft-start prevents inrush current at turn on.

Features

● 2A Output Current

● Wide 4.5V to 27V Operating Input Range ● Integrated Power MOSFET switches

● Output Adjustable from 0.925V to 0.8Vin Up to 96% Efficiency

● Programmable Soft-Start

● Stable with Low ESR Ceramic Output Capacitors

● Fixed 340KHZ Frequency

● Cycle-by-Cycle Over Current Protection ● Short Circuit Protection

● Input Under Voltage Lockout ● Package ： SOP-8L

Applications

● Distributed Power Systems ●

Networking Systems

● FPGA, DSP, ASIC Power Supplies ● Green Electronics/ Appliances ●

Notebook Computers

Typical Application Circuit

Pin Assignments

Pin Descriptions

Block Diagram

Absolute Maximum Ratings

(Note: Exceeding these limits may damage the device., Even the duration of exceeding is very short. Exposure to absolute maximum rating conditions for long periods may affect device reliability.)

Recommended Operating Conditions

(Note (1): Operating the IC over this voltage is very easy to cause over voltage condition to VIN pin, SW pin, BS pin & EN pin)

(Note (2): If the IC experienced OTP, then the temperature may need to drop to <125 degree C to let the IC recover.)

Electrical Characteristics (V

= 12V, T A= 25°C unless otherwise specified.)

IN

Note: * Guaranteed by design, not tested

Application Description

CX8511 Circuit, 3.3V/2A output

CX8511 Circuit, 3.3V/2A output with EN function

Note: C2 is required for separate EN signal.

Output Voltage Setting

Figure1. Output Voltage Setting

Figure 1 shows the connections for setting the output voltage. Select the proper ratio of the two feedback resistors R1 and R2 based on the output voltage. Typically, use R2 ≈ 10K? and determine R1 from the following equation:

Inductor Selection

The inductor maintains a continuous current to the output load. This inductor current has a ripple that is dependent on the inductance value: higher inductance reduces the peak-to-peak ripple current. The tradeoff for high inductance value is the increase in inductor core size and series resistance, and the reduction in current handling capability. In general, select an inductance value

L based on the ripple current requirement:

Where VIN is the input voltage, VOUT is the output voltage, f SW is the switching frequency, IOUTMAX is the maximum output current, and KRIPPLE is the ripple factor. Typically, choose KRIPPLE =~ 30% to correspond to the peak-to-peak ripple current being ~30% of the maximum output current.

With this inductor value, the peak inductor current is IOUT · (1 + KRIPPLE / 2). Make sure that this peak inductor current is less than the upper switch current limit. Finally, select the inductor core size so that it does not saturate at the current limit. Typical inductor values for various output voltages are shown in Table 2.

Table2. Typical Inductor Values

Input Capacitor

The input capacitor needs to be carefully selected to maintain sufficiently low ripple at the supply input of the converter. A low ESR Electrolytic (EC) capacitor is highly recommended. Since large current flows in and out of this capacitor during switching, its ESR also affects efficiency.

When EC cap is used, the input capacitance needs to be equal to or higher than 68uF. The RMS ripple current rating needs to be higher than 50% of the output current. The input capacitor should be placed close to the VIN and GND pins of the IC, with the shortest traces possible. The input capacitor can be placed a little bit away if a small parallel 0.1uF ceramic capacitor is placed right next to the IC.

When VIN is >15V, pure ceramic Cin (* no EC cap) is not recommended. This is because the ESR of a

ceramic cap is often too small, Pure ceramic Cin will work with the parasite inductance of the input trace and forms a Vin resonant tank. When Vin is hot plug in/out, this resonant tank will boost the Vin spike to a very high voltage and damage the IC.

Output Capacitor

The output capacitor also needs to have low ESR to keep low output voltage ripple. In the case of ceramic output capacitors, RESR is very small and does not contribute to the ripple. Therefore, a lower capacitance value can be used for ceramic capacitors. In the case of tantalum or electrolytic capacitors, the ripple is dominated by RESR multiplied by the ripple current. In that case, the output capacitor is chosen to have sufficiently low ESR.

For ceramic output capacitors, typically choose of about 22uF. For tantalum or electrolytic capacitors, choose a capacitor with less than 50m? ESR.

Optional Schottky Diode

During the transition between high-side switch and low-side switch, the body diode of the low side power MOSFET conducts the inductor current. The forward voltage of this body diode is high. An optional Schottky diode may be paralleled between the SW pin and GND pin to improve overall efficiency. Table 3 lists example Schottky diodes and their Manufacturers.

Stability Compensation

CCOMP2 is needed only for high ESR output capacitor

Figure2. Stability Compensation

The feedback loop of the IC is stabilized by the components at the COMP pin, as shown in Figure

2. The DC loop gain of the system is determined by the following equation:

The dominant pole P1 is due to CCOMP1:

The second pole P2 is the output pole:

The first zero Z1 is due to RCOMP and CCOMP:

And finally, the third pole is due to RCOMP and CCOMP2 (if CCOMP2 is used):

The following steps should be used to compensate the IC:

STEP1. Set the crossover frequency at 1/10 of the switching frequency via RCOMP:

But limit R COMP to 10K? maximum. More than 10 K? is easy to cause overshoot at power on.

STEP2. Set the zero fZ1 at 1/4 of the crossover frequency. If R COMP

is less than 10K?, the equation for C COMP

is:

STEP3. If the output capacitor’s ESR is high enough to cause a zer o at lower than 4 times the crossover frequency, an additional compensation capacitor C COMP2 is required. The condition for using C COMP2 is:

And the proper value for C COMP2 is:

Though C COMP2 is unnecessary when the output capacitor has sufficiently low ESR, a small value C COMP2 such as 100pF may improve stability against PCB layout parasitic effects

Figure3. Load Transient Testing vs Compensation Value

Typical Performance Characteristics

(VIN=12V, Io=0 mA, Temperature = 25 degree C, unless otherwise specified) Light Load Operation (No load) Heavy Load Operation (2A Load) VIN=12V, Iin=8.2 mA, Vout=3,3V VIN=12V, Vout=3,3V

Startup Vin=12V, Vout=3.3V, Iout=1A

through Vin.

through Enable.

Short Circuit Protection Vin=12V

Package Information (All Dimensions in mm) SOP-8L

Tape/Reel

Note 1: CAUTION - To use the ‘‘accelerated equivalent’’ soak conditions, c orrelation of damage response (including electrical, after soak and fellow), should be established with the ‘‘standard’’ soak conditions. Alternatively, if the known activation energy for moisture diffusion f the package materials is in the range of 0.40 - 0.48 eV or 0.30 - 0.39 eV, the ‘‘accelerated equivalent’’ may be used. Accelerated soak limes may vary due to material properties (e.g. old compound, encapsulate, etc.). JEDEC document JESD22-A120 provides a method of determining the diffusion coefficient.

Note 2: The standard soak time includes a default value of 24 hours for semiconductor manufacturer’s exposure time (MET) between bake and age and includes the maximum time allowed out of the bag at the distributor’s facility. If the actual MET is less than 24 hours the soak ime may be reduced. For soak conditions of 30 °C/60% RH, the soak time is reduced by 1 hour for each hour the MET is less than 24 ours. For soak conditions of 60 °C/60% RH, the soak time is reduced by 1 hour for each 5 hours the MET is less than 24 hours. If the cruel MET is greater than 24 hours the soak time must be increased. If soak conditions are 30 °C/60% RH, the soak time is increased 1 hour for each hour that the actual MET exceeds 24 hours. If soak conditions are 60 °C/60% RH, the soak time is increased 1 hour for ach 5 hours that the actual MET exceeds 24 hours.

公司人力资源管理全套资料

人力资源管理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容： 降级、辞退）依据。流程图如下：

第二部分：XXXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容： 一、XXXX公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四个阶段： 第一阶段：99年3月15日——3月27日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成） 第二阶段：99年3月27日——4月15日 根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。 第三阶段：99年4月15日——5月5日 1．编制公司薪资方案。（4月20日完成） 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资

等级，编制薪资方案（基础工资）部分。 2．编制绩效考核方案（5月5日完成） 根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段：99年5月5日——6月30日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、XXXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段： （1）X XXX公司人力资源管理建设框架图的建立

美国旅游签证申请材料清单列表

美国旅游签证申请材料清单列表（B2签证材料）

1）户口本 2）身份证 3）结婚证 4）定期存单 5）活期账单 6）车产、房产证明（可选） 7）营业执照副本复印件 8）在职证明及最近三个月的工资单 9）生活照(全家福、著名景点合影照片等） 10）行程计划 11）根据您的个人情况，其他有价值的支持性文件 另外，特别提醒您在办理美国签证时关注如下注意事项： 1、美国签证需提前预约面试时间,通常为提前一个月. 2、对帐单上需要明确显示持卡人的姓名和卡号并加盖银行章，显出示送签当月的交易记录，建议余额在十万元以上，越多越好 3、所有支持材料尽量充分准备，原件请于面试时带齐，便于签证官核查；根据个人情况不同，材料准备也有侧重点，欢迎您向咨询更详细的信息。

美国旅游签证所需要的材料美国旅游签证B2申请详细材料清单 一、上交给领事馆的必备材料： 1、护照原件：护照在归国后还有半年以上的有效期，末页必须有持证人中文签名(不可用铅笔)，护照至少需要留有1页空白签证页(复印件1份)(如何办理护照？护照办理流程和步骤) 2、DS-160表格的确认页(激光打印)(美国B2旅游签证DS160表格填写教程(图文)) 3、51mm×51mm白底签证照片(2张\人，貌似DS-160表格确认页上如果照片上传成功，就不需要再上交纸质照片了)(乐途商旅网对美国签证照片要求的重要提醒) 4、面谈预约单（预约后，将预约单打印出来） 二、面签时自带的辅助材料： 1、身份证原件 2、户口簿原件 3、结婚证原件(已婚提供) 4、学历、学位、各类资格证书原件 5、中英文旅游行程单(含预算)1份(美国旅游签证要用的中英文旅游行程单模板(含预算)) 6、个人名片1张或工作证1张(有就提供) 7、公司在职证明1份(内容含收入证明和准假证明的中英文版)(需用含有公司名称的抬头信纸打印并加盖公章)(办理美国签证怎么开在职证明？) 8、公司营业执照/组织机构代码证/税务登记证复印件(尽量提供，需加盖公章) 9、公司宣传册1份(有就提供) 10、申请人名下5万元及以上定期存单或存折原件(若有） 11、申请人名下信用卡近半年的对账单1份(银行开具) 12、申请人名下活期存折或银行卡的近半年流水帐单1份(银行开具) 18、申请人名下房产证原件(若有)

人力资源部个人典型事迹材料

人力资源部个人典型事迹材料 2005年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人2005年主要工作成绩总结如下：一、勤奋敬业，以德服人在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要 求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动、积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正、客观，一切从院大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重、自省、自警和自励。 二、加强学习，提高自身业务能力 人力资源部工作任务多、责任重，专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学习，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加院的各类管理培训，还利用业余时间不断学习和更新知识，经常在业余时间学习人力资源管理专业知识，同时，经过三年的艰辛努力，在2005年11月底，本人已顺利完成了MBA学位论文答辩，并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦，更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。 三、加强部门内部管理，提高部门执行力 一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台；通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各项内部工作程序；注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。 四、坚持持续改进，不断创新，确保高效率、高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持续改进的思想，坚信“没有最好，只有更好”，在各项工作中积极拓展新思维，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。如2005年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。 五、认真负责，出色地组织完成人力资源管理的各项工作 2005年，人力资源部的工作非常繁重，本人带领部门内全体员工，主动加班加点，出色地组织完成了各项工作： 1、克服工作量大，工作时间短的困难，出色地组织完成了2004年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核，先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》，建立了新的绩效（考核）管理体系和薪酬福利管理体系，使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。 2、成功地组织完成了2005年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成，巩固了我院中层管理队伍力量，为我院整体管理水平的提升提供了保证；新的组织结构设置和岗位调整，明确了各级人员的责、权、利；新的技术人员分级制度的顺利实施，为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。 3、加大力度做好院培训工作，进一步完善院的培训体系，拓展培训渠道，提高培训效果。2005年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作，拓展管理培训渠道，提高

DS 美国签证表填写说明 完整版

DS-160签证表填写说明 填写内容如下（除一项全名用中文填写后，其他项请用英文填写）： Personal Information 1个人信息1 NOTE: Data on this page must match the information as it is written in your passport. 注意：此页填写的信息必须与您护照上面的一致 Surnames姓： Give name名： Full name in Native Alphabet全名请用中文填写： Have you ever used other names ., maiden, religious, professional, alias, etc.)?您是否有曾用名（如婚前用名、宗教用名、职业用名、别名等）： Sex性别： Marital status婚姻状况： Date and place of birth出生日期与出生地： Date of birth生日： City of birth 出生城市： State / province of birth出生的省： Country of birth出生国家： Personal Information 2个人信息2 Nationality国籍： Do you hold or have you held a nationality other than the one you have indicated above? 你是否拥有或曾经拥有除上述国籍以外的国籍： National Identification Number身份证号码： . Social Security Number美国社会安全号 选Does Not Apply . Taxpayer ID Number美国纳税人身份号码 选Does Not Apply Address and Phone Information地址和电话信息 Home Address家庭地址/（中英文）： 中文： 英文： Street Address (Line 1)街道地址（第一行）： Street Address (Line 2) *Optional街道地址（第二行）： CITY城市： State/Province省： POSTAL ZONE / ZIP CODE邮编： COUNTRY国家： Mailing Address邮寄地址： Is your Mailing Address the same as your Home Address?(This is the address to which your passport will be sent if you qualify for a visa). 你的邮寄地址是否与家庭地址相同（如果您的签

公司人力资源管理全套资料

公司人力資源管理全套 资料 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、人力资源管理的内容： 三、人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：

第二部分：XXXX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容： 一、XXXX 公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四个阶段： 第一阶段：99年3月15日——3月27日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（ 3月27日前完成） 第二阶段：99年3月27日——4月 15 日 根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。 第三阶段：99年4月15日——5月5日 1．编制公司薪资方案。（4月20日完成） 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。 2．编制绩效考核方案（5月5日完成） 根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准， 编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段：99年5月5日——6月30日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、XXXX 公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段： （1）XXXX 公司人力资源管理建设框架图的建立

美国旅游签证材料清单

美国旅游签证材料清单 去年在众信那边办的美国签证，办的很顺利，面签前的说明会讲的很尽责，销售检查资料检查的也很认真！材料越全越好！ 个人身份证明 ?护照 ? 1.1本原件有效期至少半年以上，护照后需有个人本人签名 2.有旧护照，则必须提供原件，老护照后也必须本人签名 3.若申请人旧护照遗失，则必须提供旧护照的遗失证明（即客人自己写一份遗失说明并签字或者公安机关 开具的遗失证明） 4.若申请者在以往申请欧洲签证过程中，有被拒签的记录显示，请提供说明。（即客人自己写一份拒签理 由并签字即可。） 5.有2 张以上的空白可用页 ?美国照片 ?1、纸质照片：半年内拍摄的5.1cmx5.1cm白底彩照2张(照片背面签字)。 2、电子照片 （1）照片像素尺寸必须按照正方形的比率（即高度与宽度必须一致）。最小不得小于600 *600像素。最大不得超过1200 *1200像素。 （2）彩照（24位/像素）必须为sRGB 色空间（多数数码相机的一般性输出）。 （3）文件格式必须为JPEG 的*.JFIF文件。 （4）文件大小必须小于等于240千字节。照片必须包含申请人正面的整个面部，颈部和肩膀。照片必须为申请人（6个月内）近照。 ?资产证明 ? 1.如提供配偶的资产，需提供结婚证复印件； 2.提供至少10万元的存折或存单或有价证券原件及复印件(存款日须早于签证申请日半年以上, 存款金额 与个人收入相符的情况下, 越多越好; 定期存单的存期应在半年以上; 活期存折须显示至少6个月以上的交易记录, 银行卡请打印至少半年以上的对账单明细, 要求对账单上体现申请人的姓名且加盖银行业务用章) 3.需提供房产证或车辆行驶证等复印件 4.有工资存折请一定提供工资存折 ?户口本 ?1、全家户口本复印件（请用A4纸复印）, 如夫妻不在同一户口本上，需提供配偶的完整户口本复印件，且需提供结婚证复印件 2、请清晰的复印包含户口本首页、户主页、本人页、配偶页、子女页，不可缺页或断页。 注意：如果是集体户口，请提供集体户口本户主首页及本人信息页复印件 ?结婚证 ?已婚人士需提供结婚证复印件，如丢失，请提供结婚证件丢失说明（派出所或街道开具） ?暂住证

人力资源简介(英文)

1 Introduction In contemporary era, human beings are progressing dramatically on various fronts. To respond to the rapid international competition, numerous corporations focus on the management and development of human resource to enhance their organizational competence. Training, one of the vital components of human resource strategies, has been treated as an indispensable part that facilitates organizational performance and prod uctivity. Being aware of employee’s attitude towards training and development activities as well as realizing its influence on employee job satisfaction is significant for both practitioners and researchers. Although some western studies have indicated that there is a positive relationship between training and job satisfaction, it still needs an in-depth investigation under the context of China, the typical representative of developing countries with a relatively poor human resource system. Therefore, the main aim of this research is to bridge the gap through evaluating the perception of training and exploring its influence on Chinese employee’s job satisfaction. A survey is approached with questionnaire and interview in this research. 1.1 Research background 1.1.1 Training Training, one of the most indispensable elements of human resource management (HRM) and human resource development (HRD), has been approved of great significance by western literature. Not only does it make a great contribution to increasing productivity (Nadeem, 2010), it also improves employees’performance

人力资源部员工培训资料全

人力资源部员工培训资料 一、人力资源管理定义 （一）酒店人力资源 酒店人力资源是能够推动酒店发展并与酒店目标一致的全体员工的总和，包括数量和质量两个方面。 （二）人力资源管理系统的定义 根据酒店经营目标合理组织劳动力，通过招聘、录用、培训、选拔、调整、考核、巡视、督导、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，达到提高员工素质，有效调整和改变员工队伍结构，充分调动员工的积极性、创造性，最大限度地提高员工的工作效率为目的，从而实现客户价值。 聘用育留 二、通过建立人力资源管理系统所要达到的目标 1、谋求人与事的结合。 2、把合适的人放在合适的岗位、从事合适的工作。 3、建立一支专业化的员工队伍。 4、形成最佳的员工组合。 5、激励员工，发挥最佳的群体效应。 三、人力资源管理系统中所包含的畴和边界 （一）酒店人力资源是全员管理 1、酒店人力资源管理不仅是人力资源的职责，也是酒店全体管理人员的职责。 2、酒店每一位管理人员都应了解和掌握人力资源管理的方法和理论。 （二）酒店人力资源管理是在动态进行的全面管理活动 酒店人力资源管理不仅是对员工录用、培训、奖惩、晋升和离职等进行全程管理，还要对员工的心理需求、情绪变化、思想动态等进行动态管理，并实施有效的沟通和激励，使员工始终处于良好的工作状态。 四、人力管理系统的责任部门和涉及的相关部门 （一）责任部门：总办人力资源部门（人事、劳资、培训、考核） （二）相关部门：酒店其他各部门

五、人力资源管理系统的组织结构 （一）酒店高层：是酒店人力资源管理工作的高级决策机构和权威机构。 （二）酒店人力资源决策委员会由高级管理层及总办人力资源部门组成。 1、确立酒店人力资源发展战略和工作目标。 2、确定各部门经理助理以上的人力任免事项。 3、负责各部门经理助理以上人员的绩效考核和奖惩。 4、研究并制定酒店人力资源政策。 5、研究并审批酒店的人力资源文件。 6、定期检查人力资源系统的运行效果。 7、监督和检查人力资源的工作情况。 8、监督各部门人力资源的执行情况。 （二）酒店人力资源决策下设：总办人力资源部门。 （三）总办人力资源部门是酒店人力资源管理系统运行和监督实施部门。（四）各部门应依据人力资源管理系统的运行程序和标准，严格贯彻和执行。（五）各部门有责任和义务对人力资源管理系统的执行情况，按程序予以反馈。 六、人力资源管理系统的操作流程图

人事部管理全部资料文档

宣传部管理制度 为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。 1、宣传部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成宣传资料的取材、各种课件的制作、资料上传。 4、宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事，亮点突出。 5、公司宣传工作包括部宣传和外部宣传，部宣传载体主要有简报、培训、宣传栏、公司及各类会议宣讲等形式。外部宣传载体是各类。 6、公司各部门要加强对宣传工作的重视，各部门负责将部稿件校稿、收集、整理，报送给宣传部。 7、宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。 8、宣传工作任务：能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。 9、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布，参加公司会议、重要活动的宣传报道工作，报送信息和稿件、在网络上公布相关情况和新闻。

10、认真学习各种宣传制作的软件，按时按质完成上级交代下的各种任务。 11、还应在各类部培训会中加强对公司制度、战略规划等面的宣传，加强员工的主人意识，促进员工家园的建设。 12、做好自己的工作计划、工作日志、工作总结， 13、整理好公司各种宣传材料，做到资料齐全、可信度高。

人事部管理制度 为进一步完善人事管理制度，根据有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行有关劳动保护法规，在劳动部门规定的围有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双都必须遵守合同。公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 1、人事部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成公司的招聘任务，做到对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 4、公司招聘程序为：人事部初步面试，筛选合适人才进入公司高层面试，公司高层二次面试后决定是否聘任。新进员工转正之后都要签署劳动合同、安全培训、发放劳保用品（车间）。 5、培训容包括学习公司章程制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 6、人事部对实习期的员工负有教育、培训、监督、考核、考试的职责。 7、员工试用期满5天前，由各部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批，决定是不是正式录用该员工。

美国签证DS160表中文翻译

美国签证DS-160表格中文翻译截止2013年9月有效 第一项，个人、地址、电话、护照信息 1、姓名： 2、中文姓名： 3、曾用名： 4、有没有姓名电报码： 5、姓名电报码： 6、性别： 7、婚姻状况： 8、出生日月年： 9、出生地： 10、国籍： 11、其它国籍： 12、身份证号： 13、美国社会安全号： 14、美国纳税人身份证号： 15、家庭地址,街道： 城市： 省份： 邮编： 国家： 16、邮寄地址与上面相同吗？ 17、首选电话号码： 18、备用电话号码： 19、工作电话号码： 20、电子邮箱： 21、护照类型： 22、护照号码： 23、护照本号码： 24、护照签发国： 签发城市： 签发省份： 签发国家： 签发日期： 失效日期： 25、您的护照是否曾经丢失或被盗？

第二项，旅行信息 1、旅行美国目的 目的： 种类： 2、制订详细的旅行计划吗？ 3、预计来美日期： 4、在美逗留多久： 5、在美地址，街道、城市、州、邮编： 6、谁为旅行付费？ 7、有人与您同行吗？ 8、作为一个组织或机构的成员旅行吗？ 9、旅行同行人姓名： 与您关系： 10、您曾否来过美国？ 11、您曾否获得美国签证？ 12、您曾否被拒签过？ 13、是否有人为您申请过美国移民签证？ 第三项，美国联系人信息 1、联系人姓名: 2、联系人机构名称： 3、联系人与您的关系： 4、联系人地址：街道、城市、州、邮编 5、联系人电话号码： 6、联系人电子邮箱： 第四项，家庭信息 1、父亲姓： 2、父亲名： 3、父亲出生日月年： 4、您父亲在美国吗？ 5、母亲姓： 6、母亲名： 7、母亲出生日月年： 8、您母亲在美国吗？ 9、还有其他直系亲属在美国吗？ 10、配偶姓名： 11、配偶出生日月年： 12、配偶国籍： 13、配偶出生城市： 14、配偶出生国家：

人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹

人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹 2005年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人2005年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。 二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在2005年11月底本人已顺利完成了MBA学位论文答辩并获得优秀的好成绩。三年MBA 的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。 三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。 四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。如2005年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。 五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作2005年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作1、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了2004年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。 2、成功地组织完成了2005年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。 3、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。2005年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”

美国签证所需材料参考清单

美国旅游材料清单（在职/退休/学生人员） （以下材料为参考材料，请根据自身情况增加或减少材料） 1.有效护照(在距您预计抵美日期的六个月内有效)，旧护照（如有，请提供） 2.照片两张（6个月内拍摄的（51毫米x51毫米）正方形白底彩色正面照（与提供的电子版照片相同）； 3.DS---160 申请表，预约确认信；暂住证/居留证（若有） 4.身份证原件，户口本原件，离婚证（离婚者若有请提供）； 5.结婚证原件（已婚者），退休证（退休者），学生证（在读学生）； 6.在职证明（中英文对照，有公司抬头的信纸开具，标明申请人职位，工资，入职时间，是否获准休假赴美目的，领导签字并注明公司地址和电话，加盖公章） 7.单位营业执照或组织结构代码复印件（加盖公章），名片两张（若有）； 8.学生请提供英文在读证明及学生卡/证原件； 9.资金证明原件（以下是资金材料可根据自身情况增加或减少，尽量多提供）： A：有正常存取记录的存折或银行流水账单，打印近半年之内的，银行盖章B：工资单（在职人员需提供最近三个月的）；退休金流水（退休人员） C：车产（车辆行驶证）；房产（房产证或购房合同） D：固定存款单，企业产权证，纳税单 10. 若有同行人，提供同行人护照首页和签证页复印件，若是朋友提供合影照片； 11. 请提供个人中英文简历（领事馆经常抽查看）； 12. 高学历毕业证书原件，相关工作职业的证书（艺术行业可提供些作品照片）； 13. 如您是商务类型，请另外提供邀请函原件（若有相关项目的合同，或者合作协议等证明文件也可以作为辅助材料提供）；公司简介（若有） 14. 若是旅游类型，建议提供全家福照片和以往出境国家的旅游照片; 15. 若是探亲访友类型，请提供邀请函，邀请人护照首页及美国签证页，及证明邀请人身份的材料（例如：绿卡，学生签证页，在读证明，在职证明等等）16. 若是探亲类型：请提供与邀请人的关系证明（如：户口本，结婚证，照片，关系公证书等等）；访友类型：请提供与朋友的合影等等。 小提示：为增加过签率，建议您尽可能准备齐全。

人力资源管理 陈维政主编(第四版)复习资料

人力资源管理第四版考点汇总 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源的概念 1、人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。（社会系统角度讨论人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性和能力的包容性） 2、人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 3、人力资源的构成： Ⅰ、人力资源的数量： ①人力资源的绝对数量 宏观：一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数 绝对数量=劳动适龄人口-适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力人口 ②人力资源的相对数量（人力资源率）：人力资源的绝对数量占总人口的比例，反映经济实力的重要指标 ③影响人力资源数量的因素： --1、人口总量及其再生产状况2、人口的年龄构成3、人口迁移 Ⅱ、人力资源的质量（宏观） ①定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平和劳动者的劳动态度 ②衡量指标： --1、健康卫生指标2、教育情况指标3、劳动者的技术等级状况指标4、劳动态度指标 ③影响人力资源质量的因素： --1、遗传和其他先天因素2、营养因素3、教育方面因素4、人力投资因素5、社会文化与观念因素 ④质量的重要性（质量和数量关系）： 人力资源的质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性很差，有时甚至不能替代。 4、人力资源在经济增长中的作用: ①新的资本资源的投入；②新的可利用的自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；④科学的、技术的和社会的知识储备的增加。 5、人力资源对企业生存和发展的重要意义: ①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素；②人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素；③人力资源是制约企业管理效率的关键因素；④人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。 第二节人力资源管理的概念（现代管理的核心是对人的管理） 6、人力资源宏观管理:对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 7、人力资源微观管理:通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 8、人力资源的特征：①人力资源具有双重性（人力资源既有生产性又有消费性）；②人力资源的能动性；③人力资源开发的持续性；④人力资源的时效性；⑤人力资源的社会性 9、人力资源管理的特征：

人力资源部资料

人力资源部《运行手册》 一、岗位说明 人力资源部经理岗位说明

人资部干事岗位说明

二、工作程序与标准 员工招聘程序 1、正式员工招聘程序 概要 根据各部门需求，按照《岗位职责》任职标准进行招聘。 程序 1.人力资源部发布招聘信息。 2.筛选简历，预约应聘者，确定面试时间。 3.面试： ●初试 约见应聘人员，填写应聘登记表，应聘者交一寸免冠照片一张及学历证明、身份证复印件各一张。经面试后，人事部填写初试意见。 ●部门测试 初试合格人员，人力资源部将安排用人部门/经理面试并签字，转人力资源部。 ●人力资源部复试 人力资源部经理约见应聘合格者，向其说明被录用岗位的职责，工资和各种福利以及酒店对员工的期望。并签署录用意见交给人事干事通知其正式上岗时间。 2、临时员工招聘程序 概要 聘用临时工是为了完成现在员工无法满足或对特别活动额外人力需求，同时也可作为替代员工，而尽量降低成本的方法。 程序 1.酒店接收各地各学校实习生 2.人力资源部根据各部门实际人员需求及编制情况，合理安排实习生接收计划。 3.联系相关学校，并联系面试的具体时间及地点。 4.面试合格人员需携带健康证、身份证、照片办理入职手续。实习生入店前需与学校签订实习协 议。与学校沟通确定实习生入店离店时间。 5. 其他未尽事宜与有关人员协商解决。 新员工入职程序 概要

按规程顺利完成，员工报到。 程序 1.应聘者复印身份证三张。 2.应聘者持身份证复印件两张、一寸照片8张交人力资源部。 3.人力资源部发放《员工手册》，应聘者学习后签字。 4.人资部开具服装押金通知单转财务部，待员工第一次开薪时扣除。 5.办公室发放饭卡，更衣柜钥匙，安排宿舍，并告知员工餐厅、更衣室及打卡地点。 进行岗前培训。 员工离职手续 概要 按规程完成员工离职手续 程序 1.员工由人力资源部领取《员工离职表》。 2.填写该表格按所列内容到相关部门逐项还物签署，部门将未归还物品扣款注明。 3.人力资源部确认员工离职手续完成，并核对考勤无误后，由员工本人签字认可。 4.人事文员负责办理离职员工的各项保险停缴工作，接受档案关系转移调函。15日内办理离职员 工档案管理转移手续。 5.人力资源部根据离职员工考勤，离职手续登记表，使用物品退还情况核算工资。并转财务部， 结算离店工资。 将所有资料存档。 员工评估程序 1.各部根据经营情况及内部管理情况对员工进行业务或技能考核。 2.考核结果于每月月底将汇总表上交人力资源部。 3.人力资源部将所有汇总表进行存档，以备员工晋级，调岗之用 奖惩处理程序 为了加强酒店内部管理，酒店管理人员有权对自己所管辖的人员，参照《员工手册》奖惩条例进行奖惩。具体程序如下： 1.各部门经理或主管根据酒店奖惩条例相关内容对员工进行奖惩，填写《员工奖惩单》 2.相关人员签字确认

访问学者及家属签证资料清单

交流访问学者签证 美国大使馆敦促学生及交流访问学者于项目开始前两个月面谈签证 北京美国驻华大使馆敦促所有计划赴美学习的学生或进行学术研究的交流访问学者于项目开始前两个月来馆面谈。赴美学习热度持续增长，申请签证的学生数量超过以往。学生签证和交流访问学者签证的审理时间可长达两个月。>>详情 “J”交流访问学者签证旨在促进教育、艺术和科学领域内人员的知识和技术交流。参加者包括各大、中、小学在校学生；参加各公司、机构和办事处在职培训的人员、各小学、中学和专业技术学校的教师、赴高等教育机构任教或从事研究工作的教授、专门从事研究工作的学者、赴医疗或相关机构进行专业培训的人员以及赴美进行下列活动的国际知名访问学者：旅行、观测、咨询、研究、培训、分享或示范专业知识或技能、参加有组织的个人对个人交流项目。 J1和J2签证申请人在其交流项目开始之前的任何时间都可以被签发签证，因此使馆建议J 签证申请人尽早提出申请，以便预留足够时间进行必要的签证审理程序。但交流访问学者签证的持有者只能比项目初始日期提前30天或更少天数入境美国。返美继续同一交流项目的申请人不受此限制。 所有J类签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与签证申请有关的支持材料： 1.有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证 签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。 2.DS-160表格确认页。请在上面注明您的中文姓名、您中文姓名的电报码、中文家庭地址、公司名字及 地址。请将您的表格确认页竖着打印在A4纸上。面谈时请携带打印出来的DS-160表格确认页，不要使用传真的确认页。范例请点击这里。如需查询电码，请点击此处。 3.一张照片：于6个月内拍摄的2英寸x2英寸（51毫米x51毫米）正方形白色背景的彩色正面照。详 情请见照片要求。请用透明胶带将您的照片贴在护照封面上。 4.签证申请费收据原件:您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费938元人民币行。请将收据 用胶水或胶条粘贴在确认页的下半页上。请点击这里看范例。 5.含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照。 6.填写完整的DS-2019 表：表格上的姓名必须与您护照上的姓名完全一致，并已被美国的学术机构输 入学生和交流访问学者信息系统（SEVIS）。请点击查看更多有关学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)的信息。 7.SEVIS费收据：大多数J, F 和M 类签证的申请人现在必须支付维护学生和交流访问学者信息系统 （SEVIS）的费用。请在前来面谈时携带电子版收据或I-797收据原件。请点击查看如何支付SEVIS 费。 8.在中国有牢固约束力的证明：出示经济、社会、家庭或其它方面约束力的文件，以帮助您证明您在美国 短暂停留后有意愿返回中国。 9.资金证明：证明您有能力无需工作即可支付在美停留整个期间的费用。

美国签证DS表中文翻译

美国签证D S表中文翻 译 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

美国签证DS-160表格中文翻译截止2013年9月有效 第一项，个人、地址、电话、护照信息 1、姓名： 2、中文姓名： 3、曾用名： 4、有没有姓名电报码： 5、姓名电报码： 6、性别： 7、婚姻状况： 8、出生日月年： 9、出生地： 10、国籍： 11、其它国籍： 12、身份证号： 13、美国社会安全号： 14、美国纳税人身份证号： 15、家庭地址,街道： 城市： 省份： 邮编： 国家： 16、邮寄地址与上面相同吗 17、首选电话号码： 18、备用电话号码： 19、工作电话号码： 20、电子邮箱： 21、护照类型： 22、护照号码： 23、护照本号码： 24、护照签发国： 签发城市： 签发省份： 签发国家： 签发日期： 失效日期： 25、您的护照是否曾经丢失或被盗 第二项，旅行信息 1、旅行美国目的

目的： 种类： 2、制订详细的旅行计划吗 3、预计来美日期： 4、在美逗留多久： 5、在美地址，街道、城市、州、邮编： 6、谁为旅行付费 7、有人与您同行吗 8、作为一个组织或机构的成员旅行吗 9、旅行同行人姓名： 与您关系： 10、您曾否来过美国 11、您曾否获得美国签证 12、您曾否被拒签过 13、是否有人为您申请过美国移民签证 第三项，美国联系人信息 1、联系人姓名: 2、联系人机构名称： 3、联系人与您的关系： 4、联系人地址：街道、城市、州、邮编 5、联系人电话号码： 6、联系人电子邮箱： 第四项，家庭信息 1、父亲姓： 2、父亲名： 3、父亲出生日月年： 4、您父亲在美国吗 5、母亲姓： 6、母亲名： 7、母亲出生日月年： 8、您母亲在美国吗 9、还有其他直系亲属在美国吗 10、配偶姓名： 11、配偶出生日月年： 12、配偶国籍： 13、配偶出生城市： 14、配偶出生国家： 15、配偶住址： 第五项，工作、教育、培训信息 1、现在职业类别： 2、现在单位或学校名称：

网上填写美国签证电子表格详细指南

前其他申请表格(DS-157表和DS158表)以及所有的中文表格仍必须人工填写。 二、DS表的填写方法 1、Passport number护照号码 2、Place of Issuance护照的签发地点，City城市，Country国家(国内的，选择CHINA-MAINLAND)，State/Province省份(直辖市可以不填) 3、Issuring country护照签发国家(国内的，选择CHINA-MAINLAND) 4、Issuance Date (dd-month-yyyy)护照签发时间，这一项与普通DS156表格有一点区别，普通的156表格的日期格式为mmm，而网上的156，直接选择就可以了。 5、Expiration Date (dd-month-yyyy)护照过期时间(填写方法同上) 6、Surnames (As in Passport)护照上的姓(拼音) 7、First and Middle Names (As in Passport)护照上的名(拼音) 8、Other Surnames Used (Maiden, Religious, Professional, Aliases)其他姓 9、Other First and Middle Names Used其他名 10、Date of Birth (dd-month-yyyy)出生日期(“月份”那一项，直接选择就可以了) 11、Place of Birth出生地点

12、Nationality国籍(选择CHINA-MAINLAND就可以了) 13、Sex性别(直接选) 14、National Identification Number身份证号码 15、Home Address (Include apartment number, street, city, state or province, postal zone and country)家庭地址(包括房间号码，街道，城市，省份，邮编和国家) 16、电话号码(包括家庭电话、办公电话、移动电话、传真号码、工作传真号码、寻呼机Pager Number，有几个填几个，没有就不填) 17、Marital Status婚姻状况(Married——已婚，Single (Never Married)——单身(从未结婚)，Widowed——寡居，Divorced——离婚，Separated——分居) 18、Spouse's Full Name (Even if divorced or separated. Include maiden name.)配偶的全名(即使离婚或分居了也要填，包括婚前姓)——外国女人结婚后，可能把自己的姓氏改为丈夫的姓氏，所以这里才提出“婚前姓”，中国人不用考虑这一点。 19、Spouse's DOB (dd-month-yyyy)配偶的出身日期(DOB是Date of Birth的缩写) 02/21/1974 20、Name and Address of Present Employer or School当前学校或者雇主的名字和地址(应届生填写学校地址即可。若是毕业一段时间了，而且又没有找到工作，可以不填) 21、Present Occupation (If retired, write "retired". If student, write "student".)当前的职业(如果退休了，填“retired”，如果是学生的话，填“student”) visiting /Joint PhD student 22、When Do You Intend To Arrive In The US? (Provide specific date if known)打算什么时候到美国？(如果知道具体日期的话，请注明具体日期)填写I20上的报到时间，好像也可以提前两三天。09/01/2009 23、E-Mail Address电子邮件地址 zhengqy126@https://www.wendangku.net/doc/bf9505256.html, 24、At What Address Will You Be Staying in The U.S.?在美国的居住地点(填写I20上的学校地址即可) 25、Name and Telephone Numbers of Person in U.S. Who You Will Be Staying With or Visiting for Tourism or Business邀请人的名字，你去拜访的人是谁(对于学生来说，name填学校的名称，电话填国际学生办公室或者申请的院系的电话) University of Michigan 26、How Long Do You Intend To Stay in The U.S.?你打算在美国停留多久？(I20上的学习时间) 18months 27、What is The Purpose of Your Trip?此行的目的(F1就填study) Joint PhD Program