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人力资源和社会保障专业知识题库

一、单项选择题

1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。

8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。

11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

12、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。

13、劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（10日）内向劳动争议仲裁

委员会提交答辩书。

14、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（3）名仲裁员组成，设首席仲裁员。

15、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的由（仲裁庭）指定鉴定机构。

16、仲裁裁决由人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（15日）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

17、下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行（被申请人认为需要停止执行的）

18、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的人，（经复议机关批准）可以作为第三人参加复议。

19、申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（60日）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。

20、社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（2年）。

21、人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（该人力资源和社会保障部门）为被申请人。

22、行政复议申请人不服行政复议的，可以在收到复议决定书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼。

23、申请人向作出具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（20日）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

24、行政复议原则上采取（书面审查）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

25、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30日）内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

26、人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（60日）内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

27、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（规范性文件）不合法，

在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向复议机关提出审查申请。

28、劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（符合法定条件的，应当受理）。

29、行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（60日）。

30、行政复议机关应当审查行政行为的（合法性和适当性）。

31、作出重大行政处罚前，行政部门应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（3日）内以书面或口头形式提出。

32、人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（7日）前送达听证通知书。

33、县级以上的人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（承担法制工作的机构）负责本部门的听证工作。

34、人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（上级人力资源和社会保障部门）进行指定管辖。

35、情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不能超过（30日）。

36、行政复议机关责令被申请人作出具体行政行为的，被申请人不得以（同一的事实和理由）作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。

37、行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（集体讨论通过后），可以按规定作出行政复议决定。

38、行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（民事诉讼法）关于期间、文书的规定执行。

39、公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（三个月）内提出。

40、劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会保障行政部门应当在（7日）内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将上述文书送达当事人。

41、吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定，较重的行政处罚是指：责令停产停业、吊销许可证或者执照、对公民处以（2000元）以上罚款，对法人或者其他组织处以（10000元）以上罚款。

42、《成都市就业失业登记管理实施细则》规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（6）个月的，失业后可以在常住地登记。

43、政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最少不少于（1）个月的职业教育和培训。

44、职业中介结构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（每人500元至2000元）标准处以罚款。

45、《吉林省就业促进条例规定》县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入以及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（就业专项资金）。

46、《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营的，其小额贷款金额一般掌握在（2）万元左右，对有发展前景、信用好、有还贷能力的经营项目，经担保机构和经办银行协商一致，贷款额度可以适当放宽最高不超过（5）万元。

47、我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，在工商行政管理部门注册登记之日起（3）年内免交登记类、管理类和证件类行政事业性收费，可按规定享受优惠。

48、为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过（12）个月。

49、《就业促进法》规定，对（从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人），有关部门应在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

50、就业服务机构应当为劳动者免费提供就业指导、创业服务、就业登记、（人才评价服务）等项公益性就业服务。

51、设立职业中介机构，应当经（县）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。

52、就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（人力资源和社会保障）机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。

53、高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（就业实习）制度。

54、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（至少有一人）实现就业。

55、行政法规可以设定除（限制人身自由）以外的行政处罚。

56、用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假、（哺乳）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

57、基本养老保险个人账户统一规模为参保人缴费工资的（8%）。

58、社会保险作为政府举办的一项社会制度，具有强制性、共济性、（普遍性）等特征。

59、目前，我国养老保险基金采取筹资方式是（部分积累制）。

60、应参加社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的（110%）确定应缴纳数额。

61、我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（2006年）起面向社会公开招聘的新参加工作人员均应参加基本养老保险。

62、我省社会保险规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（15年）。

63、目前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（20%）。

64、用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（1年）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

65、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（15日）内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

66、社会保险档案的保管期属于（长期保管）。

67、社会保险基金的会计核算采用（收付实现制），会计记账采用借贷记账法。

68、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护（用人单位和劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

69、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

70、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

71、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

72、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

73、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。

74、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。

75、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。

76、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（延续到医疗期满时终止）。

77、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

78、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。

79、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存（二年）备查。

80、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（50）万元。

81、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协议）。

82、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。

83、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

85、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

86、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

87、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。

88、自用工之日其一个月内，经用人单位（书面）通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

89、用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面（聘用协议）。

90、劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报邮箱；对符合举报条件的举报，应当于（7）日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于（30）日内处理结案。

91、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（第四级）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

92、对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（5）日内立案。

93、地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在（10）个工作日内报送上一级人力资源和社会保障行政部门备案。

94、工伤医疗期是指职工因公负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至（24）个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不得超过三十六个月。

95、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于（工伤职工受伤前十三个月内平均月工资收入）。

96、工伤职工的护理等级由（劳动鉴定委员会）评定。

97、劳动者必须年满（16）岁方可求职。

98、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（30）日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

99、国家实行带薪休年假制度，劳动者工作连续满（1年）以上的，可享受带薪休年假。

100、《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由（省级）人民政府规定，报国务院备案。

101、人力资源和社会保障行政部门依据法律法规规章的规定，可以委托符合执法条件的组织实施劳动保障监察；各级受委托的劳动保障监察机构在行使行政惩罚时（不能以自己组织的名义实施行政处罚）。

102、各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支（大）队，受行政机关委托实施行政处罚的法律后果由以下（委托行政机关）承担。

103、《行政处罚法》规定对当事人的同一违法行为，不得给予（2）次以上处罚的行政处罚。

104、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（50）元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的可以当场作出行政处罚决定。

105、温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政工作会议上讲话中指出，各级政府坚持把依法行政放在政府自身建设的重要位置，建立健全工作规则，加快法制建设，加强民主决策，切实规范行政行为，进一步加强（行政监督）。

106、温家宝总理在今年8月27日国务院召开的依法行政工作会议上讲话中指出，要坚持依法决策，对重大决策，必须进行（合法性审查）。

107、《劳动行政处罚若干规定》（劳动部令第1号），劳动行政部门在作出较大数额罚款等重大行政处罚前，应当举行听证。对当事人放弃听证权利的，行政执法机构应将拟作出的

重大行政处罚决定送本部门（法制或者承担法制工作）机构进行初步审查。

108、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（任期制）。

109、公务员法规定了公务员受处分的期限，说法正确的是（记过，十二个月）。

110、公务员法中规定领导成员的辞职制度中，有一种辞职制度实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追求，请问那种辞职方式是（引咎辞职）。

111、公务员原系领导成员的在辞去公职后（三年）内不得从事与原工作业务直接有关的盈利性活动。

112、根据公务员法的规定，以下（在企业工作的全国人大代表）类人员不属于公务员。

113、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼）。

114、下列人员符合公务员条件的是（赵六，26岁，身体健康，大专毕业）。

115、根据公务员法，（国务院）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

116、公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，应当由（国务院）规定。

117、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（适当照顾）。

118、新录用的公务员试用期为（12）个月。

119、招录机关根据（报考资格条件）对报考申请进行资格审查。

120、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（定期考核）的结果。

121、对机关的交流决定，公务员（应当服从）。

122、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效，根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（地方各级公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织）。

123、公务员张某受降级处分以后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响）。

124、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起（60）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民法院提起诉讼。

125、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的盈利性活动的，由（其原所在机关的同级公务员）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由（县级以上工商行政）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

126、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（列入财政预算），予以保障。

127、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（年终奖金）。

128、公务员在不同职务之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（编制限额和职数）内进行。

129、受撤职处分的，按照规定（降低级别）。

130、公务员违纪的，应当由（处分决定机关）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

131、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以（向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见）。

132、公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过（15）天，或者一年内累计超过（30）天的，予以辞退。

133、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（予以辞退）。

134、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（60）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（30）个工作日。

135、目前，吉林省城镇计划生育家庭独生子女父母退休后，可获得一次性奖励（2000）元。

136、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动合同（终止）时间的劳动合同。

137、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享用的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

138、人力资源和社会保障行政部门在审查申请人一并提出的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，如果该规定是本行政机关制定的，应当在（30）内对该规定依法作出处理结论。

139、违法行为在（2）年内未被发现的，不再给予行政处罚。

二、多项选择

1、因支付拖欠（劳动报酬；工伤医疗费；经济补偿金；赔偿金）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2、发生劳动争议，当事人可以到下列（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）调解组织申请调解。

3、下列哪些劳动争议，除劳动调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终极裁决，裁决书自作出裁决之日起发生法律效力（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）

4、人事争议调解委员会由（本系统、本单位主管领导；法律工作者；纪检监察部门负责人；工会组织负责人）和经职工代表大会推举的职工代表等有关人员组成。

5、公民、法人或者其其他组织对下列哪些情形可以依法申请行政复议（对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得依法予以关闭、吊销行政许可等行政处罚决定不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的）。

6、当事人对县级以上人力资源和社会保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以向（本级人民政府；上一级人力资源和社会保障行政部门）申请行政复议。

7、行政机关作出（责令停产停业；吊销许可证或者执照；较大数额罚款）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。

8、有下列情形（劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的）劳动合同终止。

9、职业中介机关不得从事下列活动（提供虚假就业信息；扣押身份证；收取抵押金）。

10、政府建立实施就业援助制度，对积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，我省就业困难人员范围包括（零就业家庭成员；残疾人；完全失地农民；城镇低保家庭成员）。

11、《吉林省就业促进条例》规定，农业富余劳动力进入城镇就业，享有以下与城镇劳动者平等的权利（依法签订劳动合同；参加社会保险；享受政府培训补贴；同工同酬）。

12、《吉林省就业促进条例》规定，乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构，应当向劳动者提供以下（就业和失业登记；公益性岗位申报；劳动争议调解；就业援助对象调查统计）。

13、有下列情形（劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者依法被追究刑事责任的）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

14、各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（税费优惠和减免；免费技能培训；岗位补助；贷款贴息）等方式，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

15、按国家政策规定，建立企业年金的企业符合以下条件（已参加基本养老保险；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商制度）。

16、失业人员在领取失业保险金期间有下列（重新就业的；享受基本养老保险待遇的；移居境外的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

17、工伤职工有下列（拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗）情形的，停止享受工伤保险待遇。

18、劳动合同的期限有以下（有固定期限；以完成一定的工作为期限；无固定期限）等类型。

19、《吉林省行政执法监督办法》规定，行政执法监督的内容包括（行政执法主体是否具备法定资格；委托行政执法是否合法；行政执法人员是否具备规定的资格和条件；实施行政处罚、行政许可等等行为是否合法）。

20、职工有下列情形之一的（在救灾抢险中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的）为工伤。

21、人力资源和社会保障行政机关制定的以下哪些文件是行政执法监督的内容（《行政执法监督办法》、《行政执法证件管理办法》、《行政处罚自由量刑标准》、《规范性文件审查办法》）。

22、公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有（陈述权；申辩权；申请行政复议或者提起行政诉讼；要求行政赔偿）等权利。

23、（法律、行政法规、地方性法规）可以授权一定的组织行使行政处罚权。

24、行政机关在作出行政处罚决定之前，应当做到（告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据；告知当事人依法享有的权利）。

25、劳动保障监察委员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避（本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的）。

26、人力资源和社会保障行政机关当场处以警告或者罚款处罚的，应当按照下列程序进行（口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出行政处罚、依据及其依法享有的权利；听取当事人的陈述和申辩；填写预定格式的处罚决定书；当场处罚决定书应当由行政执法人员签名或盖章）。

27、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务（夫妻关系；直系血亲）。

28、公务员法规定可以越级晋升的条件是（表现特别优秀的公务员；工作特殊需要）。

29、失业保险基金用于下列支出（失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

30、温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中强调，推进依法行政、建设法治政府，要（加强政府立法和制度建设；推进科学民主决策；严格依法办事；健全行政监督体系）。

三、判断题

1、温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。（A）

2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的申请事项、理由和时间。（A）

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）

4、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，属于劳动争议案件。（A）

5、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（A）

6、劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（B）

7、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（A）

8、为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强就业公共服务。（B）

9、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工

伤（A）

10、农民工进城就业和城镇劳动者享有平等额就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持（B）

11、用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金（B）

12、政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（B）

13、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（A）

14、行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（A）

15、社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中社会保险制度是核心。（B）

16、《社会保险费缴纳暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（B）

17、职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其直系亲属承担举证责任（B）

18、城镇职工养老保险与新型农村养老保险的个人养老账户养老金，均为个人账户储蓄额除以138.（B）

19、人力资源和社会保障行政部门在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（A）

20、劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（B）

21、城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（B）（《国务院关开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发[2007]20号)规定，城镇居民基本医疗保险的覆盖范围包括：不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生(包括职业高中、中专、技校学生)、少年儿童和其他非从业城镇居民。）

22、用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。（A）

23、用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（A)

24、被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（A）

25、《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为2年。（A）

26、委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（A）

27、对情况复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（A）

28、被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（A)

29、在人力资源和社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（A）

30、人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设立行政处罚事项。（A）

四、填空题

1、公务员要按照规定的（权限）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

2、公务员职位类别中（综合管理类）的职位数量最大。

3、职务序列的设置是根据（公务员职位类别）

4、非领导职务应当在（厅局级）以下设置

5、在劳动关系中，劳动者提供（义务）

6、主管全国劳动保障工作的部门是（国务院劳动行政部门——人力资源和社会保障部）

7、未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童称为（童工）

8、劳动合同约定的试用期最长不得超过（6个月）

9、对符合劳动保障监察受理案件的应在（5个工作日）内立案

10、劳动合同分为（固定期限劳动合同）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11、订立劳动合同的原则有遵循合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

12、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位应当与劳动者履行劳动合同约定的（义务）

13、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（职工名册）备查。

14、已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起（30日）内与订立书面劳动合同。

15、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（仲裁庭制）

16、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（缺席裁决）

17、仲裁庭在作出裁决前，应当（先行调解）。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

18、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼。

19、一方当事人逾期不履行裁决书的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。

20、劳动争议处理方式包括（和解、调解、裁决、诉讼四种）

21、企业养老保险参保人员退休最低缴费年限应满（15年）

22、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（6个月）

23、工作年限满28年退休人员，其退休费的计发比例为（84%）

24、公务员法及其配套法规规定，公务员最低服务年限为（5年）

25、企业改制安置人员未就业的参加城镇居民基本医疗保险，其年缴费的标准是（120元）

五、简答题

1、公务员的定义

答：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的职位类别

答：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位。

3、录用公务员的程序

答：发布招考公告、资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行考察、体检、提出拟录用人员名单，予以公示、审批、备案、试用。

4、劳动合同的定义

答：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

5、什么情况下用人单位不得解除劳动合同

答：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定医疗期内的

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形的

6、国家是如何规定劳动者的工作时间的

答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

7、什么是集体合同

答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

8、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗

答：用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权力和义务的用人单位继续履行。

9、什么是劳动者

答：是指达到法定年龄（年满16周岁）具有劳动能力、能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并领取报酬的自然人。

10、什么是劳动争议

答：劳动争议是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律或履行劳动合同的过程中，就劳动权利和劳动关系所产生的争议。

11、我国积极的就业政策中主要包括哪些方面的扶持政策

答：国家为促进就业采取了税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、就业援助、免费职业培训和职业介绍等各项扶持政策。

12、《就业促进法》对国家实行促进就业的产业政策做了哪些规定

答：县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。A国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。B国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

C国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。D国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

13、就业困难对象包括哪些人员

答：零就业家庭的成员；残疾人；享受城镇居民最低生活保障家庭的成员；连续失业一年以上的人员；完全失去土地的农民；其他原因难以实现就业的人员。

14、就业援助的方式、途径有哪些

答：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额贷款担保、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式，通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

15、公共就业服务机构应当为劳动者免费提供哪些公益性就业服务

答：就业法律法规政策咨询；发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息；职业指导和职业介绍；就业登记和失业登记；对就业困难人员实施就业援助；人才评价服务；职业技能训练；创业服务；其他公共就业服务。

第一章社会保障概述

一、多项选择

1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？

A. 实现共同富裕

B.维护稳定社会

C.保持社会公平

D. 促进经济发展

2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？

A. 法定性

B.互助性

C.盈利性

D. 特殊性

3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增值？

A. 存银行

B. 买国债

C. 证券投资

D. 期货投资

4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？

A. 养老保险

B. 失业保险

C.生育保险 ??

D.医疗保险?

E.工伤保险?

F.企业补充保险 ??G．财产保险5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？

A.现收现付制

B.完全积累制 ?C．部分积累制 ???D．社会统筹制

6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？A．一律定额型 B．所得比例型 C．就业关联型D．二阶层型

7.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？

A．养老保险 B. 医疗保险 C．失业保险 D. 工伤保险

8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人帐户？

A．基本养老保险 B. 失业保险C．基本医疗保险 D. 工伤保险

9. 国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些?

A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高

C．保险待遇与劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员

10．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？

A．养老保险B．社会救助 C．社会优抚 D．社会福利 E．失业保险

一、单项选择题

1．社会保障的责任主体是哪一个？

A．国家B．企业C．个人 D．其他社会组织

2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？

A．小康生活需要B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？

A．全体社会成员B．部分社会成员C．全体劳动者 D.部分劳动者

4．社会保障制度实施的依据是什么？

A．社会立法 B．企业和个人的自觉性C．思想教育

5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？

A．一种B．二种C．三种 D．四种

6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？

A．美国B．英国C．德国D．日本

7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？

A. 单位缴费

B.个人缴费

C.财政补贴

D.社会捐赠

8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？

A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚

9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？

A．二种B．三种C．四种D．五种

10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？

A.年老、失业、下岗、工伤、生育? ???

B.年老、失业、患病、工伤、生育

C.年老、失业、下岗、疾病、工伤

11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？

A.储蓄保障型

B.福利国家型

C.传统保障型

D.国家保障型

12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？

A．美国B．英国C．德国D．新加坡

13.最早颁布《社会保障法》的是哪一个国家？

A．美国B．英国C．德国D．新加坡

14. 按照我国现行社会保险制度的规定,职工个人的缴费工资基数如何确定？

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一年度月平均工资

D.本单位职工上一年度月平均工资

三、是非选择题（简要说明理由）

1、社会保障是社会的稳定器。

对，因为当社会上有许多人因为基本生活需求不能得到满足时，社会就会不稳定；而社会保障的目标是保

障人的基本生活需求，使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。

2、世界各国对社会保障定义的理解有所不同。

对，社会保障由国家来主办，世界各国由于国情不同，建立社会保障的原则不同，加上人类对社会保障概念的认识本身有一个发展的过程，因此对社会保障的定义的理解自然也有所不同。

3、我国的社会保险项目面向全体劳动者。

错，从社会保险实施的目的和发展方向看，确实社会保险应该覆盖社会全体劳动者；但由于受制于我国的经济发展水平，现阶段我国的社会保障制度尚不健全，所实施的各类社会保险项目仅限于城镇劳动者，尚不包括农村的劳动者。

4、社会保障与社会经济发展之间有着密切的联系。

对，社会保障与社会经济发展之间的联系主要包括：一是社会保障受制于经济发展的水平；二是社会保障能够促进社会经济的发展；三是社会保障必须与社会经济保持协调发展。

5、所有社会保障项目的资金筹集均采取国家、企业和个人三方分担的原则。

错，社会保障项目的主要内容包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等四大方面，保障基金的筹集方式取决于社会保障项目的目标，不完全一样。现有的各类社会保障项目中，只有社会保险的基金筹集采用国家、企业和个人三方分担的原则。社会救助基金主要源于政府和社会的募捐；社会福利基金主要来自于国家、地方政府和企业，社会优抚则主要由各级政府承担。

6、社会保障范围的大小取决于各国建立的社会保障原则。

对，各国建立社会保障的原则分为普遍性和特殊性两种，建立普遍性原则的国家保障的范围为全体社会成员，建立特殊性原则的国家保障的范围往往只是部分社会成员。

7、现代社会保障是对国民收入进行再分配的一种手段。

对，社会保障具有公平性的特点，按照收入的一定百分比缴纳费用，高收入者多缴纳，低收入者少缴纳，因此具有劫富济贫的作用，是国民收入进行再分配的一种手段。

8、社会保障具有调节投资和融资的功能。

对，社会保障的资金直接来源于社会保障费、国家资助（财政补贴）以及资金运营收入，经过长期积累，数量巨大，并具有较高的稳定性，成为国家调节投资的一大支柱。

四、论述题

人力资源管理基础知识习题+答案.doc

)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于 ()

社会保险法知识试题(答案)

一、单项选择题 1、《中华人民共和国社会保险法》由十一届________第十七次会议于2010年10月28日通过。 A.中共中央政治局 B.全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会 D.国务院常务会议 2、《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。根据________制定《社会保险法》。 A.《宪法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.《就业促进法》 3、《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民________合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。 A.参加社会保险和享受社会保险待遇的 B.充分就业和享受社会保险待遇的 C.拥有较好的生活水平和无后顾之忧的 D.及时获得社会救助和优厚福利的 4、根据《社会保险法》规定，________负责全国的社会保险管理工作。 A.国务院审计行政部门 B.国务院民政行政部门 C.国务院财政行政部门 D.国务院社会保险行政部门

5、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________以上的，按月领取基本养老金。 A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 6、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限________。 A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算 7、新型农村社会养老保险待遇由________组成。 A.基础养老金和个人账户养老金 B.基础养老金和统筹基金 C.统筹基金和个人账户养老金 D.基础养老金、个人账户养老金和统筹基金 8、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按________领取新型农村社会养老保险待遇。 A.年 B.季度 C.月 D.不定期 9、国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是________。 A.男60周岁，女55周岁 B.男女同为55周岁 C.男女同为60周岁 D.男55周岁，女50周岁 10、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，

人力资源行业基本知识

一、人力资源行业概述人力资源行业现状与前景分析我国国内企业人力资源管理现状 1、两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 2、人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作，管管档案、发发工资等。 3、信息技术在企业管理中渗透不足，人力资源部门难以从事务性工作中脱身。我国人力资源管理人员本身不够专业，中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源的从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。” 人力资源从业人员主要在企事业单位和一些专业人才机构，从事人力资源规划、员工招聘培训、薪酬福利管理等工作，中国企业评价协会理事长鲁志强表示，我国人力资本对经济增长的贡献率约为35%，而在发达国家这个数字达到了75%。国有企业人力资源管理与外资企业的差距：（1）企业没有清晰的人力资源战略规划，没有依据战略开发员工的核心专长与技能。（2）以官本位为核心的人才价值认知系统仍然占主导地位，员工职业通道狭窄，企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制。（3）大型国有企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束，没有真正系统的拉开收入分配差距，没有将报酬发给该发的人，即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人。人力资源行业发展前景一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间。要想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。人力资源薪资水平当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源也越来越重视。因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员，所以可以说人力资源管理职位是不会消失的。目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多的大企业、事业单位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪

社会保障基础知识例题集

社会保障基础知识例题集第一章社会保障概述一、单项选择题 1．社会保障的责任主体是哪一个？ A．国家B．企业C．个人 D．其他社会组织 2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？ A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员 B．部分社会成员C．全体劳动者 D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？ A．社会立法 B．企业和个人的自觉性C．思想教育 5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种 D．四种 6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？ A．美国B．英国C．德国D．日本 7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？ A. 单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？ A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚 9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种B．三种C．四种D．五种10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？A.年老、失业、下岗、工伤、生育 B.年老、失业、患病、工伤、生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工伤 11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？ A．美国B．英国C．德国D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国B．英国C．德国D．新加坡 14. 按照我国现行社会保险制度的规定，职工个人的缴费工资基数如何确定？ A.本人当月工资 B.本单位职工当月平均工资 C.本人上一年度月平均工资 D.本单位职工上一年度月平均工资参考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C 二、多项选择题 1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？ A. 实现共同富裕 B.维护稳定社会 C.保持社会公平 D. 促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？

人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作效率的高低

社会保障知识竞赛题

社会保障专题知识竞赛题 1、我省开展新型农村社会养老保险试点的时间是（B ）年。 A.2008 B.2009 C.2010 2、我省开展城镇居民社会养老保险试点的时间是（ C ）年。 A.2009 B.2010 C.2011 3、我省建立统一的城乡居民基本养老保险制度的时间是（ C ）年。 A.2012 B.2013 C.2014 4、参加城乡居民养老保险的人员须年满（ A ）周岁（不含在校学生）。 A.16 B.18 C.20 5、参加城乡居民养老保险的城乡居民，在（ C ）参加城乡居民养老保险。 A.工作地 B.居住地 C.户籍地 6、城乡居民养老保险基金由（ A ）构成。 A.个人缴费、集体补助、政府补贴 B.个人缴费、政府补贴 C.集体补助、政府补贴 7、城乡居民养老保险最高缴费档次标准原则上不超过我省（ B ）参加职工基本养老保险的年缴费额。 A.企业职工 B.灵活就业人员 C.机关事业单位人员

8、参加城乡居民养老保险的城乡居民，（ B ）档次缴费。 A.不得自主选择 B.自主选择 9、政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人（ B ）基础养老金。 A.差额支付 B.全额支付 C.视情况支付 10、各级政府对参城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴，目前补贴标准不低于（ C ）元／年·人。 A.30 B.35 C.40 11、（ A ）由政府按100元／年·人的标准为其代缴养老保险费。 A.重度残疾人 B.五保户 C.低保对象 12.城乡居民养老保险（ A ）由基础养老金和个人帐户养老金构成。 A.待遇 B.补贴 C.缴费 13、城乡居民养老保险待遇（ B ）支付终身。 A.不是 B.是 14.城乡居民养老保险是（ A ）的制度模式。 A.社会统筹和个人帐户相结合 B.个人帐户 C.社会统筹 15.城乡居民养老保险个人帐户储存额（ B ）支取。A. 可以提前 B.除出国（境）定居、死亡等情形处，不得提前 C.自主

人力资源管理知识点汇总

1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？人力资源管理的职能工作主要分为五部分：（1）人力资源规划、招聘和选拔（2）人力资源开发（3）薪酬和福利（4）安全和健康（5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序：（1）收集人力资源规划所需的信息（2）预测人员需要（3）清查和记录部人力资源情况（4）确定招聘需要

（5）与其他规划协调（6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？一、工作实践法优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等；缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作

社会保障基础知识-习题(含答案要点)[1]

社会保障基础知识第一章社会保障概述一、单项选择题 1．社会保障的责任主体是哪一个？A A．国家 B．企业 C．个人 D．其他社会组织 2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？ A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要 3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？ A．全体社会成员B．部分社会成员 C．全体劳动者 D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？ A．社会立法 B．企业和个人的自觉性 C．思想教育 5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？ A．一种 B．二种C．三种 D．四种 6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？ A．美国 B．英国C．德国 D．日本 7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？ A. 单位缴费 B.个人缴费 C.财政补贴 D.社会捐赠 8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？ A．社会救助 B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚 9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？ A．二种 B．三种 C．四种D．五种 10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？ A.年老、失业、下岗、工伤、生育 B.年老、失业、患病、工伤、生育 C.年老、失业、下岗、疾病、工伤 11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？ A.储蓄保障型 B.福利国家型 C.传统保障型 D.国家保障型 12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？ A．美国 B．英国 C．德国D．新加坡 13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？ A．美国 B．英国 C．德国 D．新加坡

人力资源管理知识点

\ 1、什么事人力资源人力资源的特征有那些宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作人力资源管理的职能工作主要分为五部分： > （1）人力资源规划、招聘和选拔（2）人力资源开发（3）薪酬和福利（4）安全和健康（5）劳动关系 4、什么是人力资源规划人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： ] （1）收集人力资源规划所需的信息

（2）预测人员需要（3）清查和记录内部人力资源情况（4）确定招聘需要（5）与其他规划协调（6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规范两个部分）的系统过程。，具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作内容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些一、工作实践法优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处缺点：适用于短期内可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 < 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等；缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯

2016年人力资源基础知识试题(含答案)试题及答案

1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯

社会保险知识题库

社会保险知识题库第一部分综合知识一、简答题 1、我国对社会保障作出权威性界定，是在什么时候？是怎样界定的？我国对社会保障作出权威性界定，是在1993年11月。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。明确界定了社会保障的范围，即社会保障体系包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。 2、我国社会保障体系建设的目标是什么？建立独立于企业、事业单位之外，统一、规范、完善的社会保障制度，是一个国家社会保障体系成熟的标志。党的十五届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出："要加快形成独立于企业、事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。"这是对我国社会保障体系总体目标的高度概括。 3、２００４年３月１４日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的中华人民共和国修正案，特别增加了关于社会保障制度的立法，其增加的具体内容是什么？国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。 4、什么是社会保险？其主要内容是什么？社会保险是国家通过立法保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能力，或一时找不到工作中断劳动，本人和家属失去生活来源，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。从上述定义来看，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面的内容。 5、社会保险具有具有那些特征？社会保险具有普遍性、强制性、互济性和非营利的特征。 6、社会保险制度有什么作用？答：社会保险制度通过实行有保障的货币支付，发挥如下的具体作用：（1）保护退出劳动领域的劳动者的正当权益，维护劳动力再生产的正常运行：（2）保障劳动者及其家庭成员的基本生活，免除他们的后顾之忧，调动劳动者的积极性：（3）促进安全生产和劳动力合理流动：（4）实现社会安定。 7、社会保险制度改革应遵循哪些原则？一是保险水平及生产力相适应的原则。二是公平及效率相结合的原则。三是权利及义务相对等的原则。四是广泛覆盖、互助共济的原则。五是政事分开的原则。六是管理服务社会化的原则。 8、我国社会保险制度改革的目标是什么？改革的目标是基本建立起适应我国社会主义市场经济体制要求的，适用于城镇各类用人单位及其职工和个体劳动者的，及我国社会经济发展水平相适应的，城乡有别，制度规范，统一管理的，资金来源多渠道，保障方式多层次，管理服务社会化的独立于企事业单位之外的社会保障系。

社会保障基础知识答案解析

2011年甘肃省社会保障考试试题及答案解析一、选择题 1、新中国成立后，制定的第一部重要的社会保障法规是. A、《劳动保险条例》 B、《社会保障法》 C、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》 D、《社会保险暂行条例》 2、英国政府于1834年颁布了，规定保障公民的生存是政府的义务。 A、旧《济贫法》 B、新《济贫法》 C、《公共健康法》 D、《退休金法》 3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：. A 、法国 B、德国 C、英国 D、瑞典 4、颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生。 A、法国 B、德国 C、瑞典 D、英国 5、1883年，政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。 A、美国 B、德国 C、智利 D、瑞典 6、社会保险按实施的不同方法划分可分为：。 A、强制性社会保险 B、企业补充社会保险 C、普遍社会保险 D、任意性社会保险 7、社会保险按实施的范围来划分可分为：。 A、职工社会保险 B、最低生活保险 C、民营社会保险 D、普遍社会保险 8、以下类型社会保险是按经营主体来划分的是：。 A、国家社会保险 B、联合社会保险 C、地方社会保险 D、职工社会保险 9、以下项目属于社会保险的是：。 A、死亡社会保险 B、工伤社会保险 C、残障社会保险 D、失业保险 10、现收现付制情况下，储蓄率是。 A、上升 B、下降 C、不变 D、不一定

11、预提积累情况下，储蓄。 A、下降 B、上升 C、结构变化 D、不变 12、在现收现付制情况下，劳动者容易选择。 A、提前退休 B、推迟退休 C、按时退休 D、不愿退休 13、国民经济的内在“稳定器”不包括。 A、社会保障基金积累 B、所得税 C、农产品经济资助 D、关税 14、认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是。 A、庇古 B、施穆勒 C、米香 D、贝弗里奇 15、供给学派的理论主要成为时期的政策制定的依据。 A、里根 B、克林顿 C、布什 D、罗斯福 16、在英国实行“第三条道路”的社会保障制度改革的首相是。 A、撒切尔夫人 B、邱吉尔 C、布莱尔 D、皮特 17、东欧和包括我国在内的亚洲社会主义国家，仿效前苏联的型社会保障模式。 A、“投保资助” B、“国家保险” C、“福利国家” D、“储蓄保险” 18、为全体英国公民设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施的是。 A、庇古 B、凯恩斯 C、贝弗里奇 D、罗宾逊夫人 19、社会保障管理的核心部分是。 A、社会保障管理机构 B、社会保障执行机构 C、社会保障监督机构 D、社会保障基金运营机构 20、社会保障管理体制的发展的趋势是。[多项选择] A、法制化趋势 B、民主化趋势 C、社会化趋势 D、科学化趋势 21、社会保障管理体制的内容包括。[多项选择] A、社会保障管理机构 B、社会保障管理内容 C、社会保障管理方式 D、社会保障管理对象 22、预提积累制的最大缺点是。 A、效率较低 B、长期风险较大

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

人力资源与社会保障专业知识题库(社保考试必备)

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题 1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构 C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会 2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．半年B．一年C．两年D．三年 3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A．企业注册地B．劳动者户籍地 C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地 4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 A．5日B．10日C．15日D．30日 5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人 6．仲裁庭应当在开庭（C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日 7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。 A．7日B．15日C．30日D．45日 8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日 9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日 10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（C ）为共同当事人。 A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单位 C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位 11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（D ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 A．30日B．15日C．10日D．5日 12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（C ）。 A．60日B．30日C．15日D．10日 13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（C ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A．5日B．7日C．10日D．20日 14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁员组成，设首席仲裁员。A．1名B．2名C．3名D．5名

社会保险基本知识100问文档

社会保险基本知识100问 1、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 2、为什么要参加社会保险？国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、到什么部门、如何办理参加社会保险手续？用人单位领取营业执照或成立30天内、招用员工30天内，应办理参加社会保险手续。各用人单位按照工商行政管理关系，分别到省、市或各区社会保险经办机构办理参加社会保险手续,含社会保险登记、申报缴费基数和核定应缴社会保险费额。申请登记时应填写《社会保险登记表》和《社会保险增减人员申报表》一式二份,并提供以下证件和资料（壹份）：(1)《营业执照》副本(或批准成立文件、其他核准执业证件)复印件；(2)《基本存款帐户许可证》及复印件；（3）《组织机构统一代码证》副本复印件；（4)《地方税务登记证》副本复印件；（5）如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供；（6）非国有企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件。经社会保险经办机构审核后，予以登记并发给《社会保险登记证》。 4、《社会保险登记证》的作用? 《社会保险登记证》是用人单位依法参加了社会保险的证明，用人单位前往社会保险经办机构办理各项社会保险业务时，必须出示《社会保险登记证》原件。《社会保险登记证》每年必须进行年检。 5、什么是社会保险的缴费年度？每年7月至次年6月为一个社会保险缴费年度。 6、什么是社会保险的缴费基数？如何申报缴费基数？职工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据我市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的缴费基数。 7、重新就业的职工，缴费基数怎样确定？当年缴费基数按重新就业后领取的第一个月工资收入计算。 8、新参加工作的职工，缴费基数怎样确定？从领取工资之月起缴纳养老保险费，当年缴费基数按领取的第一个月工资收入计算。 9、如何核定应缴社会保险费额？用人单位新参保或参保后有人员变动，应填写《社会保险增减人员申报表》，到所属社会保

人力资源管理师-基础知识习题+答案

一基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。） 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（）P3 （A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（）p16 （A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21 (A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是（）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30 （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 14、( )是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。