给排水工程师岗位1-5年工资增长报告

不同岗位工作1-5年工资增长调查报告岗位：初级给排水工程师

阅读说明

一、前言

91DAAS是中国领先的人力资源大数据服务商，作为中国极具领导地位的人力资源大数据公司，

91拥有中国最强大、最完整的企业人力资源数据库系统，其中薪酬数据覆盖200+城市、100+细

分行业。91的薪酬数据被广泛应用于企业薪酬参考、金融机构信用评估、教育部门就业指导及政

府政策制订等。91薪酬调研针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪研究，全面调研了中国地

区的一线，二线，三线城市，为企业提供薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的

专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其

发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

本报告将按照城市和企业性质进行分类，统计的数据为样本的平均数据，通过本报告，将了解到

从事某一个岗位后1到5年的工资增长情况，以及不同城市、企业性质之间的差异，报告适合于个

人职业规划以及企业设计薪酬体系参考。

二、报告城市列表

北京、长春、成都、重庆、长沙、大连、福州、广州、贵阳、哈尔滨、海口、杭州、合肥、呼和

浩特、济南、昆明、拉萨、兰州、南昌、南京、南宁、宁波、青岛、上海、深圳、沈阳、石家庄

、太原、天津、乌鲁木齐、武汉、西安、西宁、厦门、银川、郑州

三、统计数语

基础月薪：在岗者每月获得的税前基本工资

月绩效：在岗者每月获得的税前绩效工资或销售提成

月总收入：在岗者每月获得的税前（月基本收入+月绩效收入）

年度基本薪酬：在岗者每年获得的税前（月基本收入x年度月薪数量）

年度固定薪酬：在岗者每年获得的税前（年基本收入+年补贴总额）

年度总现金收入：在岗者每年获得的税前（月总收入x年度月薪数量+年终奖）

年度整体薪酬：在岗者每年获得的税前（年总收入+福利成本）

建筑给排水设计工作总结

建筑给排水设计工作总结 篇一：给排水工程个人总结 本人于XXX年进入XXXXXXXXX公司工作，从事XXX；XXX 年XX月获得助理工程师职称，至今我从事XXX工作已经X 年了，在这X年中，我脚踏实地，认真工作，努力学习，在不断的实践中自身各方面的水平都得到了很大的提高。 一、岗位职责 在这X年的建筑工程中我逐步体会到，建筑工作中应该肩负着巨大的责任感，因为自己的成果不仅要对自己负责，要对单位负责，要对业主负责，更要对社会负责，一旦建成要影响几十年，对这个社会的影响是巨大的。所以我在认真做好本职工作的同时，努力学习各种新规范、新技术，不断提升个人的技术水平和专业修养，遇到问题主动查阅相关规范、资料，并向老同志请教，在实际工程服务中，积极与业主沟通，与相关政府主管部门协调，主动为施工单位提供技术支持，尽心尽职做好工程后期的服务，也因此受到了社会各方的好评。 二、专业技术能力 在技术工作中严谨踏实，积极进取，通过自学、培训、和各专业人员交流沟通等途径不断提高专业技术能力，在工作中积极接受新技术、新材料、新思维、新方法，熟练掌握

各种办公软件，把自己所学到的知识体现到实际工程中去，能理论联系实际，正确处理业主经济要求与建筑原则的关系。期间我也参加了许多培训，比如于XX年X月在XX市XX饭店由XX市建设局组织的“XXXXXX”、于单位三楼大会议室举办的“XXXXXX”的培训等等。在这XXX年中，我深刻体会到对于我们年轻一代来说，建筑这行业的技术追求是永无止境的，尽管在这期间我也走了很多弯路、经历了很多困惑，但是在自身的努力和同事的帮助下，我一步一步走过来，方案设计能力逐步提高，技术上逐渐成熟；能单独与业主沟通协调、与 政府主管部门沟通、处理现场施工问题，真正体现了一名工程师的水准。在自己不断进步的同时也不忘主动帮助年轻同志，使他们更快地掌握各项技术，快速成长起来。 三、具体工作 我所从事的工作主要是负责对给排水施工技术与措施的施工阶段前期准备，中期施工，后期检查。 （一）施工准备阶段给排水施工技术与措施 1、科学的进行给排水工程施工图纸的设计审核 在建筑工程中，图纸设计是工程开始的第一步，建筑给排水管道的图纸设计要求是相对较高的，这就要求施工单位要从实际出发，具体的考虑施工区域的施工条件，尤其是

2007年注册给排水工程师专业案例考试真题下午卷

1 2007年注册给排水工程师专业案例考试真题下午卷 1. 下图所示为某城市给水管网供水的大型工厂水量平衡图，求该工厂的生产用水的重复使 用率为以下何值？（注：图中数字为流量，单位以m 3 /h 计） （A ）85.7% （B ）84.1% （C ）37.5% （D ）31.0% 2. 某输水工程采用重力输水将原水输送到自来水厂的配水井，已有一根输水管线总长12km ， 其中DN1000的管线长7km ，DN900的管线长5km ，输水能力为10万m 3 /d ，扩建工程另行敷设输水管线一根，长14km ，管径DN1000，当扩建工程建成后，在相同进水水位时，输水总能力可达 多少？（注：流量以m 3 /s 计时，DN1000比阻a =0.00148，DN900比阻a =0.0026） （A ）20.6万m 3 /d （B ）21.3万m 3 /d （C ）21.5万m 3 /d （D ）21.9万m 3 /d 3. 某配水环状管网，经初步流量分配及采用海曾威廉公式计算结果见下图所示，求一次平 差计算后，管段②～⑤的流量计算值约为下列何项？ （A ）30.78L/s （B ）21.20L/s （C ）19.64L/s （D ）19.15L/s 4. 某取水构筑物采用虹吸进水管，取水规模为2万m 3 /d ，虹吸管采用2根DN600 钢管，其布

2 最高水位10.3m 9.00 9.50 DN600*2 最高水位2.0m 0.80 -2.00 置如图所示，该设计存在几处不妥的地方，其原因是什么？ （A ）1处 （B ）2处 （C ）3处 （D ）4处 5. 有一流量为5万m 3 /d 的机械搅拌絮凝池共分三格，每格容积为174m 3 ，在15℃时计算出各格 速度梯度为：G 1=75s -1、G 2=50s -1、G 3=25s -1 。如果将该池改为三段流速的水力搅拌絮凝池， 各格速度梯度不变，不计水力隔板所占体积，则第1格水力搅拌絮凝池前后水面高差计算值是以下 何项？（注：水的动力黏度μ=1.14×10 -3Pa·s ，水的重度=9800N/m 3 ） （A ）0.20m （B ）0.11m （C ）0.09m （D ）0.05m 6. 有一座均匀级配粗砂滤料V 型滤池共分4格，设计过滤滤速为9m/h ，并调节出水阀门保持 恒水头等速过滤。在空气反冲洗强度15L/（s·m 2），水反冲洗强度6L/（s·m 2 ）条件下， 表面扫洗强度1.5L/（s·m 2 ），如果进入该组滤池的过滤水量不变，在一格反冲洗时其它几格滤池的滤速为下列何值？ （A ）9.00m/h （B ）10.20m/h （C ）11.50m/h （D ）12.00m/h 7. 采用氯气消毒时，杀灭水中细菌的时间T （以秒s 计）和水中氯气含量C （mg/L 计）的关系 式是： C 0.86 T 1.74，在氯气含量足够时，杀灭95%以上细菌的时间约为1.25s ，如果 自来水中含有NH 3=0.1mg/L ，要求杀灭95%以上的细菌同时保持水中余氯为自由性氯，则至少需投加氯气量是下列何值？（注：原子量N —14，O —16，C1—35.5） （A ）0.63mg/L （B ）1.47mg/L （C ）1.89mg/L （D ）2.10mg/L 8. 某城区居住A 区面积25hm 2，人口密度为400人/hm 2 ，居民生活污水定额为150L/（人·d ）， 居住区内有一餐厅设计污水量为5L/s ；附近居住B 区的生活污水平均污水量为15L/s ，也接入A 区，居住A 区设计污水管末端的设计流量应为以下何值？ （A ）68.00L/s （B ）65.19L/s （C ）37.36L/s （D ）54.37L/s 9. 在下列城市污水再生利用系统示图中，哪一项是错误的？并说明其理由。（图中：1—— 取水口，2—自来水厂，3—再生水厂，4—生活饮用水，5—杂用水，6—工业用水，7—污水处理厂，8—出水口。）

注册给排水工程师专业考试大纲科目分值参考课本

注册给排水工程师专业考试大纲科目分值参考课本报考条件 （一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备相应专业教育和职业实践条件者，均可申请参加注册公用设备工程师执业资格考试。 （二）考试分为基础考试和专业考试。参加基础考试合格并按规定完成职业实践年限者，方能报名参加专业考试。 （三）符合报考条件第（一）条规定的要求，并具备下列条件之一者，可申请参加基础考试： 1、取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位。 2、取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事公用设备专业工程设计工作1年。 3、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事公用设备专业工程设计工作1年。 （四）基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参加专业考试： 1、取得本专业博士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作3年。 2、取得本专业硕士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作4年。 3、取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事公用设备专业工程设计工作4年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后，累计从事公用设备专业工程设计工作5年。 4、取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作4年；或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作5年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作6年。 5、取得本专业大学专科学历后，累计从事公用设备专业工程设计工作6年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事公用设备专业工程设计工作7年。 6、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作8年。 （五）上述考试报名条件中有关学历或学位是指国家教育部门承认的学历或学位。（六）截止到2002年12月31日前，符合下列条件之一者，可免基础考试，只需参加专业考试： 1、取得本专业博士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作5年；或取得相近专业博士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作6年。 2、取得本专业硕士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作6年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事公用设备专业工程设计工作7年。 3、取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事公用设备专业

给排水专业工作总结

给排水专业工作总结 给排水工程师技术工作总结 本人自一九八五年至今一直从事给排水专业的技术管理和工程施工等工作，非常热爱本专业工作。特别是在一九九七年以后，随着适应现代化科学技术的飞速发展，不断学习新技术、新理论，并用新的管理水平指导自己的工作，现将近几年来从事的主要技术工作总结如下： 一、专业理论知识 近几年自己坚实的学习专业理论基础和专业知识，对新理论、新技术等科技发展速度同时，在工程质量管理中，系统地学习ISO9000系列标准体系，对国内外给排水专业工程管理发展动态进一步的学习和研究，充分运用专业理论在给排水工艺的发展趋势及供水系统设备节能技术应用中起到了一定的经济效果。在一九九七年十月本人参加全国给排水协会主办的给水水质深度处理研究会第三届学术交流会，对饮用水质深度处理技术理论进行了探讨和研究。一九九八年国家计委和建设部主办的《给排水管道工程施工及验收规范》培训班脱产学习，对熟悉本专业或相关专业技术规范、规程、法规、条例及相关专业的国际标准都有不同程度提高。在坚持专业理论学习和技术知识的掌握不断提高。在一九九九年秋参加讨论“黑龙江省估价表”（市政工程部分）编制方案讨论工作，对我省市政工程定额编制和完善起到了一定作

用，特别是对给排水管道施工分类进行明确，施工界限清楚。在二○○一年参加了“继续教育培训证书”的五个月理论基础学习。在以后工作还要努力学习专业理论知识，不断提高协调各专业技术难题的能力，贯彻执行国家有关科技工作的方针、政策和规定。 二、工作经历和能力 一九九七年三月份起，负责哈尔滨市重点工程项目之一的哈尔滨经济技术开发区供水量8万吨/日的供水加压站工程。其中：水库工艺、泵站工艺、加氯间工艺、厂区给排水及热力管道工程施工现场技术、质量的管理工作，完善了各项工程内业，报建手续等资料。独立完成各项工程决算的审核工作，并协调该项目相关专业决算的汇总工作，把工程投资额度控制在8400万元的市政府计划指标内，在市政府投资缺少3300万元的情况下，组织各施工单位完成了供水加压站全部建设工程任务，现已达到设计供水8万吨/日的能力，并通过了有关部门进行的工程预验收和试运行阶段。 一九九七年八月在有关部门配合下对集团公司新阳路办公用房改为职工住宅工程，本人承担全部土建、室内外给排水及采暖工程。从方案讨论到技术论证及施工技术管理工作，都起到了关键作用。特别是在间墙上，采用了新技术、新材料，减少建筑材料自重荷载，满足了设计要求，使这项改造工程节省资金30万元，受到主管领导的好评。

燃气公司薪酬体系设计报告

北京大地燃气公司 薪酬体系设计报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 2001年12月15日 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 一、本报告的研究范围： 如下图所示，本报告在薪酬体系正式诊断——初步设计报告的基础上，对公司的公司薪酬 的 关系额战略薪 建议 （一）公司薪酬调整的目的 （二）公司主管的薪酬结构调整建议 （三）公司员工的薪酬结构调整建议

第三部分对公司的岗位等级划分的建议 主要内容 （一）公司现行岗位等级划分 1.公司现行岗位工资标准 2.公司各部门所属岗位 3.公司员工岗位等级现状 （二）对公司现有的岗位等级划分的建议 （三）调整后的公司薪酬岗位等级 1.关于等级调整的说明 2.调整后的方案表 第四部分公司的岗位说明书 主要内容： 公司所有岗位的岗位说明以及任职条件（具体见附件1 ：公司各岗位说明书）（一）公司部门主管的岗位说明 （二）公司员工的岗位说明 第一部分公司的薪酬战略 1.公司的薪酬战略 （一）公司薪酬战略同公司整体战略的关系 公司的薪酬成本是公司成本的一项重要组成部分，而且公司的薪酬成本在一般情况下具有单向性，即具有上升和下降的不同比性。在公司的薪酬战略中有： 1．薪酬战略——适用于非技术性的、低竞争性的行业。 2．薪酬战略——把薪酬视为一种投资而不简单看作是一种成本。 3．动薪酬战略——即公司的薪酬成本与公司的收益同步实现浮动。 不同的公司或公司的不同发展阶段，应根据实际情况实行不同的薪酬战略。 （二）公司的薪酬总额战略 大地公司三年以来人工成本和公司的利润的关系如下图所示： 公司的人工成本和公司的利润都呈现上升趋势，但公司的利润增长速度高于人工成本的增加速度，并且由于员工人数的增加是薪酬总额增长的一个重要原因，所以两者并不具有强相关性，公司的收益没有直接和员工的收益挂钩。 课题组建议提高工资总额的比重，鉴于公司业务性质，在管理人员、技术人员和关键岗位上形成一定的倾斜。随着公司的发展，公司在增加一般操作岗位员工的薪酬总额时，不建议采用普遍一次性提高员工的岗位工资的方式，而

专业监理工程师岗位职责(工程制度)

专业监理工程师岗位职责 一、负责编制本专业的监理实施细则。 二、负责本专业监理工作的具体实施。 三、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作。当人员需要调整时，向总监理工程师提出建 议。 四、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。 五、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 六、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇 报和请示。 七、根据本专业监理实施情况做好监理日记。 八、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。 九、检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、构配件进行平行检验，合格时予以签认。 十、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 监理员职责 1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作； 2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并 做好检查记录； 3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证； 4、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对 加工制作及工序施工质量检查结果进行记录； 5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告； 6、检查承包单位的安全文明施工情况，发现问题及时指出并向专业监理工程师汇 报； 7、做好监理日记和有关的监理记录。 监理公司七项禁令 1、禁止在监理工作中弄虚作假； 2、禁止隐瞒监理项目中的质量问题及安全事故； 3、禁止向承包商推销或介绍建筑产品和材料； 4、禁止私下参加施工单位的单独宴请及娱乐活动； 5、禁止私自收受有关单位任何形式的馈赠与回扣； 6、禁止在所监理的项目中私自安排人员参加施工； 7、禁止无功受禄故拖延、无理拒绝、敷衍被监理单位申请办理的正常监理业务。 总监理工程师职责 1、确定项目监理机构人员的分工和平岗位职责； 2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的 日常工作； 3、审查分包单位的资质，并提出审查意见；

2019给排水工程师考试要求

给排水工程师考试 考试科目及内容 1.公共基础课 考试时长4小时，闭卷考试，满分120分 高等数学24题 普通物理12题 普通化学12题 理论力学13题 材料力学15题 流体力学12题 计算机应用基础10题 电工电子技术12题 工程经济10题 每题一分，共120分。 2.专业基础课 考试时长4小时，闭卷考试，满分120分 水文学8题 供水水文地质10题 水泵及水泵站12题 水处理微生物学12题 水分析化学10题 工程测量5题 法规（规范）3题 每题两分，共120分，两个基础考试总分132分可及格 3.专业知识考试 分两类，一是专业知识考试，考知识概念性考题；二是专业案例分析考试 考试时长均为4小时，均开卷考试， 专业知识考试满分为200分，120分及格，专业案例分析考试满分100分，60分及格 专业考试试题由概念题、综合概念题、简单计算题、连锁计算题及案例分析题组成；连锁题中各小题一般不株连。 给水工程15题 排水工程15题 建筑给水排水工程20题

专业考试大纲 1.给水工程 1.1给水系统 熟悉给水系统的组成和分类；掌握设计用水量计算；熟悉给水系统的流量关系、水压关系。 1.2输水和配水工程 掌握管网和输水管的不止及水力计算；掌握水塔及清水池的容积计算、水塔高度的确定；熟悉管网方案技术经济比较；了解分区给水系统设计；熟悉给水管材、附件及管道敷设方法；了解给水管防腐蚀方法。 1.3取水工程 了解水资源概况、水源选择及取水工程任务；熟悉地下水取水构筑物类型及适用条件；掌握地表水取水构筑物的类型、选址及布置要求。 1.4给水处理 熟悉给水处理的主要方法及基本理论；掌握混凝、沉淀、澄清、过滤构筑物的工艺设计；熟悉氯消毒及设备，了解其它消毒方法；了解地下水除铁除锰方法；掌握软水、纯水制备的方法和系统设计；熟悉水场设计。 1.5水的冷却和循环冷却水水质处理 了解水的冷却原理及冷却构筑物，熟悉循环冷却水水质处理；掌握循环冷却水系统的构成和设计原则。 2.排水工程 2.1排水系统总论 熟悉排水系统的体制、组成及规划设计原则；掌握污水管道系统、雨水管道系统设计与计算；熟悉暴雨强度公式计算；了解排洪沟的设计与计算；熟悉城市污水回用系统及其组成。 2.2排水管渠系统 了解排水管渠系统的使用条件、布置特点、设计流量计算及城市合流制系统的改造方法；掌握排水管渠的断面、材料、接口和基础；熟悉排水管渠系统上的构筑物；了解排水管渠系统分管理和养护。 2.3城镇污水处理 了解污水的性质、污染指标和水体污染及危害；熟悉城市污水处理的基本方法与系统设计；熟悉污水物理处理设施类型及构造特点；掌握曝气沉砂池、辐流沉淀池的设计与计算；熟悉污水的活性污泥处理原理和主要设计参数；熟悉污水的生物膜法处理原理与工艺；了解污水的厌氧生物处理原理；掌握常用城市污水生物处理工艺的原理和应用；了解污水的深度处理和回用技术；了解污泥的分类、性质；熟悉污泥的浓缩方法；熟悉污泥厌氧消化的原理和影响因素；熟悉污泥厌氧消化池的构造与设计；掌握污泥的脱水方法；了解污泥的最终处理方式；熟悉城市污水处理厂的设计及运行过程的监测。 2.4工业废水处理 了解工业废水的分类及排放要求；熟悉常用工业废水的物化处理的原理与应用。

给排水工程技术总结

给排水工程技术总结 本页是精品最新发布的《给排水工程技术总结》的详细文章，篇一：给排水工程工作技术总结 给排水工程师技术工作总结 本人于20XX年7月毕业于南华大学给水排水工程专业，从事给排水专业的技术管理和工程施工、监理等工作6年，非常热爱本专业工作。随着适应现代化科学技术的飞速发展，不断学习新技术、新理论，并用新的管理水平指导自己的工作，现将近几年来从事的主要技术工作总结如下： 一、政治思想与工作态度 积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规；认真负责，有较好的组织能力，有较强的团队合作意识，工作踏实，责任心强，严格履行岗位职责，熟练专业岗位职责，能完成项目部安排的任务。 二、专业理论知识 近几年在实际工作中坚持学习专业理论基础和专业知识，对新理论、新技术等科技发展速度同时，在工程质量管理中，系统地学习ISO9000系列标准体系，对国内给排水专业工程管理发展动态进一步的学习和研究。特别是建筑消防给水越来越为给水排水技术人员所重视，本人参加了20XX年广东省公安消防局主办的“消防专项设计”学习培训，并每年参加脱产继续教育学习超过

72学时，对熟悉本专业或相关专业技术规范、规程、法规、条例都有不同程度提高。思想汇报专题在以后工作还要努力学习，不断提高协调各专业技术难题的能力，贯彻执行国家有关科技工作的方针、政策和规定。 三、工作经历和能力 20XX年7月-20XX年12月，在东莞市翔安消防安装有限公司工作，工作期间先后从事预算、施工管理等工作，负责东莞虎门创丰大厦给排水及消防工程工程量的计算，参与标书的编制及投标过程，配合公司成功中标创丰大厦消防工程；负责东莞长安陶然豪园住宅小区消防工程施工图预算，为公司施工的开展及施工成本的控制做好前期准备。20XX年公司组织参加广东省消防施工人员培训，并取得施工员证，应公司要求负责东莞易讯大厦工程项目管理，本工程属于一综合楼，住宅部分16层，办公楼部分15层，总建筑高度70米；消防工程包括：消火栓系统、自动喷淋系统、气体灭火系统、防排烟系统及自动报警系统，由于土建工程已经封顶，业主要求工期比较短，针对此情况及时调整了施工方案，按照不同系统分多个班组同时施工，大大缩短工期，并为公司节省了费用，独立主持了消防综合调试，配合业主顺利通过消防验收工作。20XX年本人承担了阳光海岸住宅小区消防工程项目管理工作，总建筑面积150000平方米，建筑高度74米，商业中心屋顶消防专用水箱容积为18立方，满足初期火灾消防用水。在项目期间，由于商业中心精装修与安装工程同时进

《薪酬管理》课程设计报告

人力资源管理专业《薪酬管理》课程设计报告 姓名： 年级班别： 学号： 指导老师： 一、导言 薪酬管理课程设计的意义。 薪酬管理课程设计是我们在学习了《薪酬设计》的基础上进行的实践与应用，通过本课程设计，不仅检验了我们所学的专业知识，还锻炼了我们的实践能力以及运用专业知识的能力。 同时，通过本课程设计，我们也了解了自己的不足，了解了自己需要改进和加强的地方，为我们以后更好地工作打下了基础。 当然，通过本次课程设计，我们还能简单地了解市场上的人力资源的一些信息，尤其是关于薪酬管理方面的信息，为我们以后对人才市场的判断积累了素材和依据。

二、焦煤集团的薪酬制度 1、企业基本情况 焦作煤业有限责任公司（简称焦煤集团）原名焦作矿务局，是河南煤业化工集团主要成员企业之一。至今已经具有112年的开采历史。矿区地处河南省西北部，横跨洛阳、济源、焦作、新乡四个地市。它是一个以煤炭、电力为支柱,以建材、冶金、化工、机械电子为中坚,集轻工及第三产业为一体的国有大型企业,我国六大无烟煤生产基地之一。下属13个子公司、18个分公司。其中生产矿井5个,设计能力371万吨/年,实际生产能力380万吨/年,另有4座洗煤厂,年入洗能力400万吨。拥有电力、冶炼、化工、建材、机械制造、电子、轻工等多种经营专业生产厂46个。目前，焦煤集团资产总额已达141亿元，资产负债结构合理，现金流充裕，银行授信超过100亿元，加上河南煤化集团2000亿元银行授信的支持，将为企业的发展打下坚实的基础。 焦煤集团的组织结构为职能直线制，设有董事长、总经理、副经理、总工程师、各处级部门处长以及各部门科员，另有各种级别职称的技术人员和一线的下井人员。至2009年，集团拥有专业技术人员4522人，其中高级以上职称520人，中级职称1907人。荣获孙越崎奖4名。厅部级学术技术带头人18名，可谓是一支实力雄厚的管理和人才队伍。 2、企业的薪酬体系 为了使员工职业生涯多元化发展，焦煤集团将员工职业生涯规划与企业持续发展相结合，实行管理、技术双向通道薪酬管理机制和年薪管理制度。 2．1 管理、技术双向通道薪酬管理机制 ★岗级设置：为不同特质的员工设计不同的职业发展路径，员工可以根据企业岗位需要，结合自己的职业发展需求，选择相应的职业发展路径，同时也可以根据需要适时调整职业生涯发展通道。具体内容如下： 表 1

土建监理工程师岗位职责

编号：SM-ZD-30818 土建监理工程师岗位职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

土建监理工程师岗位职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、认真学习和贯彻执行国家、行业和各级政府颁发的现行法律、法规、技术规范及标准，遵守本公司的规章制度，恪守“守法、诚信、公正、科学”的执业准则和监理工程师的职业道德，在项目总监理工程师的领导下，按照监理合同的约定和总监理工程师的授权，对工程项目实施监理。 2、认真执行监理工程师岗位职责规定。了解工程项目总体情况，熟悉专业设计文件的图纸，深入了解业主对建筑造型和功能要求，领会贯彻建设意图。 3、参加设计交底和图纸会审，认真研究土建专业与其他专业相协调的问题，合理解决土建专业要求与施工难易、工期长短的关系。 4、参与审查施工单位的施工组织设计（施工技术方案）；就涉及本专业的问题，提供监理工程师的咨询意见；关注施工总平面管理对于施工工艺流程的影响，关注一层地坪、抹灰和室外工程滞后可能造成内外墙面污损的问题。

给排水工程师考试大纲

1.公共基础课（上午段） 公共基础课考试为半天，4小时。考试内容各专业采用统一试卷，由管委会确定考试科目，题量，时间，分数分配为： 高等数学24题 普通物理12题 普通化学12题 理论力学13题 材料力学15题 流体力学12题 计算机应用基础10题 电工电子技术12题 工程经济10题 合计：120题，每题1分，共120分。 2.专业基础课（下午段） 专业基础课考试为半天，4小时。考试内容可根据不同专业的特点分别设置不同考试科目。注册工程师给水排水专业考试科目，题量，时间，分数分配拟作如下安排：水文学8题 供水水文地质10题 水泵及水泵站20题 水处理微生物学12题 水分析化学10题 合计：60题，每题2分，共120分。 3.专业课 专业课考试分为两天，每天上下午各3小时，但不确定各科目在上下午的配题数量，第一天为知识概念性考题，上下午各50题，每题1分，共100分。第二天为案例分析（即应用）题，上下午各25题，每题2分，共100分。注册工程师给水排水专业考试科目，题量分配为： 第一天第二天 1.给水工程30题15题 2.排水工程30题15题 3.建筑给水排水工程40题20题 合计100题50题 《给排水专业》考试大纲 一、水泵及水泵站 了解离心泵工作原理，性能曲线 了解定速和调速运行工况 了解泵站的分类及特点 了解管道系统特性曲线 熟悉水泵的选择 熟悉水泵机组、吸水管路与压水管路的布置 了解泵站水锤及其防护、泵站噪音及其消除 二、水力学 了解静水压力 掌握伯努利方程及应用

了解水流阻力和水头损失 了解孔口、管嘴出流和有压管路 了解明渠均匀流的水力特征 了解明渠非均匀流的临界水深 水文学及水文地质 了解河川径流，流域水量平衡 熟悉设计洪水及枯水流量、水位 了解暴雨公式 了解地下水储存及分布特征 四、水处理微生物学 了解细菌的生理特征 了解常见微生物种类 了解水生病原微生物的控制方法 了解污染物的降解、转化及有机物的分解 了解废水处理中的微生物 五、工程测量 了解测量的基本知识 了解地形图的测绘 熟悉地形图的应用 了解建筑安装测量方法 水分析化学 熟悉水样的保存和预处理 了解酸碱滴定法 了解络和滴定法及硬度测定 了解氧化还原滴定法，总需氧量，总有机碳 了解吸收光谱法、电化学分析法 掌握常用水质分析方法 七、法规 熟悉国家及地方有关建设、建筑、规划、环保、卫生防疫、节能及房地产的相关法律规范及标准，掌握给排水工程设计验收规范以及相关强制性条文。 八、给水工程 1、给水系统 熟悉给水系统的组成和分类 掌握设计用水量计算 熟悉给水系统的流量关系、水压关系 2、输水和配水工程 了解市政给排水管线布置基本原则和方法 掌握管网和输水管的布置及水力计算 掌握水塔及清水池的容积计算、水塔高度的确定 熟悉管网方案技术经济比较 了解分区给水系统设计 熟悉给水管材、附件及管道敷设方法

给排水工程师-工作总结和述职报告

年度工作总结和述职 各位领导： 大家好，自今年2月21日入职以来，一直担任机电部给、排水专业工程师一职（兼任鑫都汇项目机电负责人），在到旅游公司近一年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力，现在已基本融入了旅游公司这个大家庭，同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了深刻的了解。回顾今年的工作历程，总结工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好地做好工程管理工作。 一、工作职责及2011年主要工作内容: 1、图纸审核：在实际工作中，抓紧时间熟悉图纸，及有关设计说明资料，结合相关规 范、现场实际情况及工作经验对图纸进行优化变更。多次参与鑫都汇、凤凰广场、 海鲜城等项目的图纸审核，并提出相关意见与建议。其中在了解到对鑫都汇现场实 际水压只有0.2Mpa的情况下，对D区公寓供水方式进行了及时的调整，增加了无负 压供水设备，保证了供水的压力正常。另对鑫都汇地下车库消防栓管道图纸进行多 次调整修改，在不增加栓箱的情况下，满足了消防设计规范要求。 2、方案建议：针对各项目实际投资情况，对各项目机电设备、管材提出相关专业意见 及建议，例如，将鑫都汇餐饮区域废水管道全部变更为机制铸铁管道，以利于餐饮 油污对管道的影响，利于后期的清理。海鲜城餐厅卫生间污水管道由HDPE管变更为 pvc管道，在不妨碍使用的情况下，节省了投资，厨房区域由HDPE管变更为机制铸 铁管，利于后期运营的维护保养。对凤凰广场给水管材由原设计昂贵的薄壁紫铜管 变更为薄壁不锈钢管，在不降低使用寿命，档次的情况下，节省投资100万左右。 3、协助规划设计部工作：对于设计院的扩初、施工图，协助设计不进行了审核，并提 出相关建议和机房参数，例如，为东盛设计院提供洗衣房、泳池相关技术参数及图 纸资料。另鑫都汇、海鲜城楼体亮化设计方案，施工图设计进行了全程参与等。 4、设备招标技术文件编制、评标工作：作为机电部给排水工程师， 对鑫都汇无负压设备、消防水箱制作、楼体亮化，海鲜城恒压变频供水机组、蓄水 箱、楼体亮化，凤凰广场变频、恒压供水机组、锅炉、太阳能、泳池设备、容积式 换热器、消防工程、生活水箱等招标文件的编制及相关评标工作。

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (3) 二、实训目的： (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)

5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法（薪酬设计） ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

监理工程师岗位职责

监理工程师岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

总监理工程师岗位职责 1、全面负责工程项目监理合同范围内的监理工作。 2、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。 3、主持编写项目规划，审批项目监理实施细则。 4、审查分包单位的资质，并提出审查意见。 5、检查和监督监理人员的工作，根据项目进展情况对人员进行调配，调换不称职监理人员的工作。 6、主持监理工作会议，签发项目监理机构的丈件和指令。 7、审定承包商提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、施工进度计划。 8、审核签署承包商的申请、支付证书和技工结算。 9、审查和处理工程变更，主持或参与工程质量事故的调查。 10、调解业主与承包商的合同争议、处理索赔、审批工程延期。 11、组织编写并签发监理月报、监理工作专题报告和项目监理工作总结。 12、审核签认分部和单位工程的质量检验评定资料，审查承包商的竣工申请，组织监理人员对待验收项目进行质量检查，参与工程项目的技工验收。 13、主持整理工程项目的监理资料。 驻地监理工程师的职责

（1）驻地办在业务上对总监办负责，按照总监理工程师的授权，依据合同条款、技术规范、设计图纸等合同文件，对本合同段的工程质量、计量支付、工程进度及合同管理等进行监理服务； （2）解释和修正合同文件中的疑问和错误，复核设计文件； （3）向承包人提供放线数据、基准点、基准线和高程点（此项工作必须在设计单位首先向监理部门提供的条件上进行）； （4）审核承包人的总体施工布置、施工组织设计、各单项工程的施工计划，施工方案和施工工艺，审批承包人单项工程开工申请和施工图； （5）审批承包人材料来源，检验进场材料； （6）批准或否决承包人的施工设备； （7）审查承包人的分包工程申请，提出审查意见，上报总监办和业主批准； （8）主持或参加第一次工地会议，主持与承包人的工地例会，研究解决施工中的各种问题； （9）检查核实承包人的工程计量和支付证书，在隐蔽工程覆盖之前，完成对已竣工工程的检验和计量（包括检查各种原始凭证和原始记录）； （10）检查和评价工程质量，搞好对工程质量的检测评定记录。依据合同文件向承包人发出指令或指示承包人返工或暂时中断工程施工； （11）控制和评价工程进度，必要时，要求承包人加快施工进度；

注册给排水工程师专业考试大纲

注册给排水工程师专业考试大纲 注册给排水工程师(专业)考试 专业课考试分为两天，每天上下午各3小时，但不确定各科目在上下午的配题数量，第一天为知识概念性考题，上下午各50题，每题1分，共100分。第二天为案例分析(即应用)题，上下午各25题，每题2分，共100分。注册工程师给水排水专业考试科目，题量分配为： 第一天第二天 1.给水工程30题15题 2.排水工程30题15题 3.建筑给水排水工程40题20题 合计100题50题 专业考试试题由概念题，综合概念题，简单计算题，连锁计算题及案例分析题组成；连锁题中各小题的计算结果一般不株连。 1.给水工程 1.1给水系统 熟悉给水系统的组成和分类；掌握设计用水量计算；熟悉给水系统的流量关系、水压关系。 1.2输水和配水工程 掌握管网和输水管的布置及水力计算；掌握水塔及清水池的容积计算、水塔高度的确定；熟悉管网方案技术经济比较；了解分区给水系统设计；熟悉给水管材、附件及管道敷设方法；了解给水管防腐蚀方法。 1.3取水工程 了解水资源概况、水源选择及取水工程任务；熟悉地下水取水构筑物类型及适用条件；掌握地表水取水构筑物的类型、选址及布置要求。 1.4给水处理 熟悉给水处理的主要方法及基本理论；掌握混凝、沉淀、澄清、过滤构筑物的工艺设计；熟悉氯消毒及设备，了解其它消毒方法；了解地下水除铁除锰方法；掌握软水、纯水制备的方法和系统设计；熟悉水厂设计。 1.5水的冷却和循环冷却水水质处理

了解水的冷却原理及冷却构筑物熟悉循环冷却水水质处理；掌握循环冷却水系统的构成和设计原则。 2.排水工程 2.1排水系统总论 熟悉排水系统的体制、组成及规划设计原则；掌握污水管道系统、雨水管渠系统设计与计算；熟悉暴雨强度公式计算；了解排洪沟的设计与计算；熟悉城市污水回用系统及其组成； 2.2排水管渠系统 了解合流制管渠系统的使用条件、布置特点、设计流量计算及城市旧；合流制系统的改造方法；掌握排水管渠的断面、材料、接口和基础；熟悉排水管渠系统上的构筑物；了解排水管渠系统的管理和养护。 2.3城镇污水处理 了解污水的性质、污染指标和水体污染及危害；熟悉城市污水处理的基本方法与系统设计；熟悉污水物理处理设施类型及构造特点；掌握曝气沉砂池、辐流沉淀池的设计与计算；熟悉污水的活性污泥法处理原理和主要设计参数；熟悉污水的生物膜法处理原理与工艺；了解污水的厌氧生物处理原理；掌握常用城市污水生物处理工艺的原理和应用；了解污水的深度处理和回用技术；了解污泥的分类、性质；熟悉污泥的浓缩方法；熟悉污泥厌氧消化的机理和影响因素；熟悉污泥厌氧消化池的构造与设计；掌握污泥的脱水方法；了解污泥的最终处置方式。熟悉城市污水处理厂的设计及运行过程的监测。 2.4工业废水处理 了解工业废水的分类及排放要求；熟悉常用王业废水的物化处理的原理和应用； 3.建筑给水排水工程 3.1建筑给水 了解水质标准；掌握水质防护措施；熟悉给水系统的组成及管材、管件、设备、附件的选用；掌握用水量、设计秒流量和管网水力计算；熟悉节水措施；掌握建筑内部给水分区的原则及措施。了解室内游泳池的一般规定和水处理工艺。 3.2建筑消防

给排水个人工作总结.doc

给排水个人工作总结 给排水个人工作总结 时间转眼即逝，从3月份进入公司到现在快9个月了。从刚入职时对公司的制度、管理流程及本职工作的不熟悉到现在对于公司给排水（从公司制度，给排水基础知识，给排水各流程，给排水设备等）工作过程中各方面问题的处理和应用都有了明显的进步，有了一定的判断和分析能力，以下是我对于这段时间的工作情况进行的总结。一、基础知识学习阶段文字理论学习、工艺路线图纸和设备原理学习：从生活水、消防水、循环水、除氧器、水净化处理最后到雨水收集等。 1、文字理论主要学习于给排水相关的基础术语，掌握最基本的基础的理论，液位，压力，流量等单位、定义相关数字所表达的意义，反映出的问题发生这些问题如何去调整。如浓缩倍数的定义：蒸发而浓缩的物质含量与补充水中同一物质含量的比值，在循环冷却水中，由于蒸发而浓缩的溶解固体与补充水中溶解固体的比值。在实际测量中，我们斯尔邦循环水系统以CL离子的浓度比值测量值。根据不同的浓缩倍数来调整补水阀门的开度排污水阀门开度。通过对这些基础知识的学习，是我对后面工艺的学习更加容易理解，每个指标所代表的不同的意义。 2、工艺路线图纸学习主要以图纸为主，路线是最重要的，每天管线去往何处，里面是什么物料经过一个设备后物料发生了怎样的变化，这

些都是至关重要的，以后的工作是不能有丝毫错误，也不会给我犯错机会的。所以工艺流程才是这几个月的学习过程中最重要的。例如净水是由：生产水进水之后，经过高效沉淀池澄清去浊，需要加混凝剂、絮凝剂等，Bioss-treat进一步去除杂质等小的各种颗粒，中间水池作为反洗水进行存水，反渗透和超滤则重点出去各种离子，硬度、碱度、CL 离子等一些对用水管线的腐蚀，结垢之后对还热效果的影响，之后进入较大的产水灌供其它装置使用的。 2 通过对工艺路线流程的学习，使我掌握了我们给排水部门主要的工作是什么。了解到我们以后的原料，介质，产品。我们是如何把不合格水转化为供给工艺使用合格水。也使我明白我的工作责任重大。 3、设备原理学习，主要学习工艺过程中用到了那些设备，这些设备的结构，原理，作用。通过对这些设备的学习更好的了解这件设备在这天工艺路线中所起的作用，更加深刻的理解工艺。例如机械澄清池结构及工作原理：澄清池主要由集水槽、支撑桥、进出水管、加药管、取样管、泥渣排放管、第一反应室、第一反应室、第二反应室、导流板、泥渣搅拌浆、搅拌叶轮、搅拌机轴、刮泥机轴、刮泥机臂、顶部支撑钢结构等部件组成。机械搅拌澄清池是混合室和反应室合二为一，即原水直接进入第一反应室中，在这里由于搅拌器叶片及涡轮的搅拌提升，使进水、药剂（PAC混凝剂，PAM絮凝剂）和大量回流泥渣快速接触

某公司岗位薪资设计方案

某集团公司岗薪设计方案 （讨论稿） 为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX公司自身特点，对XXX公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下： 一、目的 优化公司薪资结构，体现岗位劳动差异，建立“适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机制，实现薪资的合理分配，激励员工爱岗敬业，增强企业发展核心竞争力，实现企业生产经营目标。 二、实施范围 本次薪资改革的实施范围为XXX公司总部高管层领导、总部各部门正副职、主管、干事岗位。各下属二级单位可根据自身情况参考本方案精神，制定适合本单位用工状况的薪资方案。 三、岗薪制设计的整体原则 1、市场化原则：导入市场化的理念，适度将管理、技术、资本要素参与分配，体现人力资本、智力资本、技术资本的市场价值，逐步实现劳动力价格的市场化。 2、系统性原则：全面系统地进行方案设计，结合XXX公司现有条件和政策环境，把岗薪制的建立与公司人力资源管理和各项经营管理工作有机结合。 3、激励性原则：根据岗位分析和评价结果，进行岗薪定位；将员工的

履职结果与公司收益挂钩，实现有效激励；通过岗薪设计中的条件安排，建立员工能上能下、合理流动和岗位竞争的机制，实现人力资源的优化配置。 4、渐进性原则：岗薪制分两步实施——第一步，根据当前员工岗位能力和薪资状况，通过适当的平移，达到岗位工资的平稳过渡，力求改中求稳；第二步，根据公司实际经营状况和岗位分析评价体系的逐步完善，对员工的岗薪级序予以调整，最终达到岗薪设计目标。 四、薪资结构 新设计的薪资结构包括两部分：岗位工资、绩效工资。岗位工资、绩效工资的比重分别占员工收入的45％、55％。实施新的岗薪工资后，XXX公司总部员工的现行档案工资封存进档。 （一）岗位工资：总部年度工资总额的45%。 岗位工资以岗位作为设计对象，以岗位的责任、技能、强度、环境等劳动要素为依据，确定岗位分配基数和岗位系数，形成岗薪序列，按照岗、薪相互对应关系以及岗位的重叠性，确定岗位的基本级数（具体操作见《岗位评价与分析方案》）。 根据目前XXX公司的岗位特点，岗位工资共设计七个序列，即：总裁（党委书记）、副总裁（党委副书记、纪委书记、工会主席）、总裁助理、总部职能部门正职（含主持工作的副职）、总部职能部门副职、部门主管和干事。针对目前各类工资形式的复杂性，设计为（1级到10级副）19个档，最低级数可参考现有干事类员工的收入水平，最高级数可参考集团副总经理的收入水平。