2012年11月助理人力资源管理师考试真题

2012年11月助理人力资源管理师考试真题

第二部分理论知识

一、单项选择题

26、（）模型提示了劳动力市场的基本功能。

A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环

27、就业量所生产产品的总供给价格称为（）

A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本

28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度

29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准

30、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形式劳动关系

31、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节

32、市场营销计划的控制不包括（）。

A月度计划控制B效率控制 C年度计划控制D战略控制

33、（）是指导行为或事件的相对不容易变化的因素。

A内因B外因C稳因D非稳因

34、个体的沟通风格不包括（）。

A自我完善型B自我保护型C自我暴露型D算我实现型

35、人本管理认为：企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要

36、人力资源教育开发的重点是（）。

A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训

37、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节

38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务 D完成各项任务的程序和操作方法

39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A工作说明书可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位任职能力要求D劳动环境的优化

41、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D它的研究任务是构建一个完整的人－机－环境系统，并保障其有效运行

42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A劳动定额应用范围广B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

43、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A提倡兼职兼作，一专多能B鼓励使用高学历员工C工作应有明确分工和职责划分D产品方案设计要科学

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C 是以某一类人员为基础，按比例核定定员人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A总则B主文C附则D概述

46、人力资源费用支出控制包括：①制度控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段，正确的顺序是（）。

A①②③B②①③C②③①D①③②

47、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。

A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募

48、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A面试B笔试C调查D档案

49、面试的环境必须是（）。

A温馨的B舒适的C宽敞的D安静的

50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问

51、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选择方法。

A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试

52、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用

53、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理

54、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法

55、已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

A 15日

B 20日

C 30日

D 60日

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C会占用培训者大量时间D不能激发受训者的学习热情

57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

A语言简洁B多采用主观问题方式C尽量采用匿名方式D问题清楚明了无歧义

58、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A管理者B培训部门C培训者D后勤部门

59、（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

A培训教师B生产管理和计划部门C受训人员D管理部门和主管领导

60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

A前者着眼于达到某种事先确定的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后者重点是发现受训人员的优缺点

61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A适用于企业各类人员B丰富受训者的多岗位工作经验C改善部门之间的合作D使受训者找到适合自己的位置

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A它能够提高学员的行为能力B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

63、企业培训制度的基本内容不包括（）。

A制定员工培训制度的依据B实施员工培训的目的或宗旨C员工培训制度的实施周期D企业培训制度的核准与施行

64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

A监督检查人员仅限于企业高层领导B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法

67、（）即在纯净管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

68、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

A正向激励策略B预防性策略C负向激励策略D制止性策略

69、以下关于目标管理法的说法错误的是（）。

A评价标准可间接反映员工的工作内容B以制定的目标作为对员工考评的依据C使员工个人努力目标与组织目标一致D以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

70、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

71、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A薪酬B薪资C薪金D工资

72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A对外具有竞争力原则 B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则73、人员流向属于工作岗位评价指标的（）。

A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理因素

74、工作岗位评价标准不包括（）。

A指标的分级标准B指标的量化标准C评价的方法标准D评价的流程标准

75、（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价法。

A排列法B分值法C分类法D评分法

76、（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A排列法B分值法C分类法D评分法

77、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。

A雇主与雇主的关系B雇员与雇员的关系C雇主与雇员的关系D劳动分工协作关系

78、（）是指主体权利义务所指向的事务，即劳动法律关系所要达到的目的和效果。

A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系的对象79、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A集体合同为定期合同B口头形式的集体合同不具有法律效力C我国立法规定集体合同的期限为

3－5年D劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

81、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

A所有者B集体合同的关系人C经营者D集体合同的当事人

82、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

83、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单

84、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

A城镇居民人均生活费用B职工平均工资C个人缴纳的社会保险费D个人的所得税

85、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A 8个

B 10个

C 12个

D 20个

二、多项选择题（每题1分，共40分，每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）

86、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D人为障碍E经济滞后

87、对摩擦性失业表述正确的是（）。

A是一种非正常性失业B是低效率利用劳动资源的需要C是一种岗位变换之间失业D是动态性市场经济的一个自然特征E表明劳动力经常处于流动过程之中

88、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会

89、企业战略的特点包括（）。

A前瞻性B系统性C动态性D风险性 E抗争性

90、企业目标管理的特点主要包括（）。

A是一种系统化的管理模式B更定于参与性C具有明确完整的目标体系D强调组织控制E重视员工的培训和能力开发

91、满足地位需要的行为可以是（）。

A具有执行官的特权B居住在合适的地区，参加俱乐部C影响他人并改变他们的态度和行为D 拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮E为合适的公司工作，并拥有合适的职位

92、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

A计划类角色B人际关系类角色C信息类角色D改革创新类角色E决策类角色

93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

A政策制高点B资本制高点C技术制高点D市场制高点E法律制高点

94、人力资源规划的内容包括（）。

A人员规划B制度规划C战略规划D薪酬规划E部门规划

95、以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

A知识要求B指导性培训计划C经历要求D参考性培训大纲E能力要求

96、工作说明书的内容包括（）。

A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历

97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）。

A多作业程序图B流线图C操作人程序图D流程图E生产装配线流程图

98、从标准的具体的内容上看，行业定员标准包括（）。

A用人的数量和质量要求B规定各类人员划分标准C各工种工序的工艺流程D核算定员的基本

原理和方法E采用的典型设备和技术条件

99、现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A调整B发展C保持D选拔E考评

100、从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

A技能水平B工作业绩C工作经验D受教育程度E人际关系

101、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内形成裙带关系E适应范围较窄

102、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

A相关知识的掌握程度B判断与分析问题的能力C衣着外貌，风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求

103、面试中的问题安排应（）。

A先易后难B先熟悉后生疏C循序渐进D先具体后抽象E由内而外

104、关于工作地组织说法正确的有（）。

A要有利于工人的身心健康B要增加工人消除疲劳的时间C要为工人创造良好的工作环境D要有利于工人进行生产劳动E要有利于发挥工作地装备效能

105、可以对过细的劳动分工进行改造的方法包括（）。

A交叉作业法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法E小组工作法

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

A组织资源B组织战略C组织效率D工作任务E组织文化

107、员工培训需求分析报告的内容包括（）。

A附录B参与调查的人员情况C报告提要D解释、评价分析结果E阐明分析结果

108、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

A是否具有能力做好培训B是否能够了解受训人员C是否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E教师个人家庭背景以及过往实践经验

109、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

A培训进度与中间效果B受训者与培训内容的相关性C培训机构和培训人员D受训者对培训项目的认知度E培训费用的使用情况

110、个别指导法的缺点主要在于（）。

A指导者可能有意保留自己的经验B指导者不良的工作习惯会影响新员工C指导者的水平对学习效果有较大影响D不利于新员工融入团队，与同事合作E不利于新员工在工作岗位上的创新111、与技能培训相适应的培训方法包括（）。

A头脑风暴法B研讨法C工作传授法D模拟训练E个人指导法

112、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本

113、以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

A实现员工“自己解放自己”B能够帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E是总结绩效管理工作的重要手段114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

A解决问题式面谈B单项劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E沟通互动式面谈115、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容设计不同的考评表E打分容易

116、外部薪酬包括（）。

A基本工资B绩效工资C社会保险E晋升机会E额外津贴

117、企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

A实现公平、公正和公开B体现岗位的差别C确立科学合理的薪酬结构D合理确定薪资水平E 体现保障，激励和调节三大职能

118、工作岗位评价间接的信息来源包括（）。

A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

119、福利管理的主要原则包括（）。

A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则E针对性原则

120、劳动法律关系构成要素包括（）。

A劳动法律的主体B劳动法律的客体C劳动法律的权利D劳动法律的义务E劳动法律的内容121、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A集体合同的争议处理B集体合同的检查C集体合同的违约责任D集体合同的监督E集体合同的有效期限

122、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

A双方代表的身份证B委托授权书C职工代表的劳动合同书D企业缴费证明E相关审议会议通过的集体合同的决议

123、劳动合同管理制度的内容包括（）。

A试用期考查办法B企业内部劳动规则C集体合同草案的拟定、协商程序D劳动定员定额规则E劳动合同管理制度修改、废止的程序

124、职工代表大会的职权表现在（）。

A审议建议权B审议通过权C审议决定权D重大决策权E推荐选举权

125、工资支付的一般规则为（）。

A货币支付B直接支付C按时支付D间接支付E部分支付

选择题参考答案

第三部分技能部分

一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

1、小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？（15分）

2、为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）

二、计算题（本题1题，共17分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料，分别计算该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。（17分）

表1 某公司上年度各类人工费用统计表单位：万元

三、综合分析题（本题共3题，第1小题17分，第2小题18分，第3小题18分，共53分）

1、某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定，由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆

就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等，大家的看法一时难以统一。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议。（17分）

2、某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题。没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中相互交流启迪，激发创新性思维……”。由此，小王很受启发，心想“在明年的中高层人员培训计划中，一定要针对不同培训内容，对培训方法做出具体的规定，如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训”。

请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序。（18分）

3、某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月，梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。

两个月以后，该企业通过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即做出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。

请结合本案例，对本案的焦点，企业做出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。（18分）

2012年1月《公文写作与处理》真题有答案有页码

全国2012年1月自学考试公文写作与处理试题课程代码 00341 一、单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“上古结绳而治后世圣人易之以书契百官以治万民以察”出自 B 1-3 A.《尚书》 B.《周易》 C.《汉书》 D.《史记》 2.“书”、“奏”是我国最早的上行文出现在 C 1-4 A.夏代 B.周代 C.秦代 D.汉代 3.在写作中要求“写完后至少看两遍竭力将可有可无的字、句、段删去毫不可惜”的是 B 2-39 A.鲁迅 B.毛泽东 C.周恩来 D.邓小平 4.在公文起草工作中由一人准备、选取材料并构思布局直至拟写成文的写作方式一般适用于 C 2-27 A.决策性公文 B.重要会议报告 C.事务性通知 D.会议决议 5.在公文写作中兼用叙述、说明和议论三种表达方式其中为主的是 B 3-48 A.叙述 B.说明 C.议论 D.叙述和说明 6.“一国两制、三农、中共十七届六中全会、三个代表、政协”等用语是公文中常见的 A 3-55 A.缩略语 B.惯用语 C.特定用语 D.引用语 7.我国最高国家行政机关是 B 4-101 A.国务院常务会议 B.国务院 C.全国人民代表大会 D.国务院办公厅 8.牵涉到几个部门问题的下行文应该 D 4-109 A.协商一致再由上级机关裁决 B.由各部门各自向下行文 C.同上级机关协商一致再行文 D.部门之间协商一致再行文 9.在下列公文文种中由领导机关颁发的具有强制执行性质的指挥性公文文种是A 5-114 A.命令 B.决议 C.决定 D.指示 10.在人民代表大会上使用“议案”一词以后各级政协会议和企业职工代表大会则使用 D 5-122 A.“方案” B.“草案” C.“文案” D.“提案” 11.用来发布国民经济和社会发展各方面情况的公报是 D 6-153 A.联合公报 B.会议公报 C.普查公报 D.统计公报 12.通报的特有功能是 D 6-162

2012年10月全国自考中国近代史纲要真题及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 中国近现代史纲要试题 一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1．资本—帝国主义列强对近代中国的侵略，首先和主要进行的是 A．军事侵略B．政治控制C．经济掠夺D．文化渗透 答案A。ABCD均为侵略中国的手段和方式，但毫无疑问地最主要的是军事侵略。其他方面在军事侵略基础上进行。 2．1860年洗劫和烧毁圆明园的是 A．日本侵略军B．俄国侵略军C．八国联军D．英法联军 答案D 第二次鸦片战争期间英法联军火烧圆明园。C也曾掠夺过，但已是40年后。3．在近代中国，洋务派开展洋务运动的指导思想是 A．“师夷长技以制夷” B．“中学为体，西学为用” C．“物竞天择，适者生存” D．“启迪民智，除旧布新” 答案B A是魏源等的主张。CD是戊戌维新派使用的理论和口号。 4．洋务派创办的第一个规模较大的近代军事工业是 A．江南制造总局B．马尾船政局C．天津机器局D．湖北枪炮厂 答案A BCD也是洋务运动中的军用工业。 5．19世纪90年代，梁启超宣传变法维新主张的著作是 A．《新学伪经考》B．《仁学》C．《人类公理》D．《变法通义》 答案D AC是康有为宣传变法维新主张的著作。B是谭嗣同的阐述变法主张的著作。6．1898年发表《劝学篇》一文，对抗维新变法的洋务派官僚是 A．李鸿章B．左宗棠C．刘坤一D．张之洞 答案D 当时的洋务派官僚、湖广总督张之洞代表守旧势力反对维新变法，引起了中国历史上资产阶级与封建主义的第一次正面论战。ABC也是洋务派官僚。 7．受俄国十月革命影响，在中国率先举起马克思主义旗帜的是 A．陈独秀B．陈望道C．毛泽东D．李大钊 答案D ABCD都是马克思主义的信仰者。但D李大钊则是中国第一个马克思主义者（有文章为证）。A陈独秀为新文化运动的旗手，成为马克思主义者晚于李大钊。B是最早翻译《共产党宣言》（全译本）的人。C是受AD影响而成为马克思主义者的。 8．中国近代史上第一次彻底反帝反封建的革命运动是 A．辛亥革命B．五四运动C．五卅运动D．国民革命 答案B B 1919年五四运动是中国近代史上第一次彻底的反帝反封建革命运动。A 虽也反帝反封建，但不彻底。CD是发生在五四运动之后的革命运动，不是第一次。9．1920年3月，在北京大学成立的学习和宣传马克思主义的社团是 A．新民学会B．觉悟社C．马克思学说研究会D．马克思主义研究会 答案C ABCD均为学习宣传马克思主义的社团。但ABD成立晚于C。D是1920年5月陈独秀在上海成立。A是毛泽东在长沙成立。B是周恩来在天津成立。10．1920年11月，中国共产党早期组织领导建立的第一个产业工会组织是 A．安源路矿工人俱乐部B．上海机器工会C．北京长辛店工人俱乐部D．京汉铁路总工会

试验员考试试题及答案

试验员习题集第一部分 （一）水泥一、单选题 1. 粉煤灰硅酸盐水泥的代号为( B )。 ·P ·F ·S ·C 2.普通硅酸盐水泥的代号为（ B ）。 ·P ·O ·S ·C 3. 粒化高炉矿渣掺加量大于50%且小于等于70%的矿渣硅酸盐水泥的代号为( D )。 ·P ·S·A ·S ·S·B 4.粒化高炉矿渣掺加量大于20%且小于等于50%的矿渣硅酸盐水泥的代号为( B )。 ·P ·S·A ·S ·S·B 5.火山灰质硅酸盐水泥的代号为( A )。 ·P ·F ·S ·C 6. 复合硅酸盐水泥的代号为( D )。 ·P ·F ·S ·C 7. 硅酸盐水泥是由硅酸盐水泥熟料、石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成。硅酸盐水泥中不掺混合材料的代号为( C )。 ·S·A ·S·B ·Ⅰ·Ⅱ 8. 通用硅酸盐水泥中不包括( C )。 A粉煤灰水泥 B.火山灰水泥 C.高铝水泥 D.普通水泥 9.以下( A )不属于气硬性胶凝材料。 A.水泥 B.石灰 C.石膏 D.水玻璃 10.下列( B )不属于通用硅酸盐水泥的物理指标。 A.安定性 B.烧失量 C.强度 D.凝结时间 11.下列( C )不属于通用硅酸盐水泥的化学指标。 A.不溶物 B.氧化镁 C.细度 D.氯离子

12.国标规定：硅酸盐水泥的初凝时间( D )，终凝( )。 A.不大于45，不小于390 B.不大于45，不小于600 C.不小于45，不大于600 D.不小于45，不大于390 13.175-2007中强度规定：硅酸盐水泥中没有( A )等级。 A.32.5 B.42.5 C.52.5 D.62.5 14.175-2007中强度规定：普通硅酸盐水泥中没有( B )等级。 A.42.5 B.32.5 R C.42.5 R D.52.5R 15.下列( A )不属于早强型水泥。 A.32.5 B.42.5R C.52.5R D.62.5R 16.以下( C )属于水泥的选择性指标。 A.安定性 B.凝结时间 C.细度 D.强度 17.以下( B )的细度不用筛余表示。 A.复合水泥 B.普通水泥 C.粉煤灰水泥 D.火山灰水泥 18. 水泥取样充分混合后应通过( B )方孔筛，均分为试验样和封存样。 A.1.25 B.0.9 C.2.5 D.80 19. 水泥胶砂试体龄期是从( A )算起。 A.水泥加水搅拌时 B.胶砂搅拌结束时 C.装模并抹面结束时 D.试体放入湿气养护箱时 20. 水泥细度试验筛每使用( C )后，应进行标定。 A.200次 B.一个月后 C.100次 D.三个月后 21.当水泥跳桌在( A )内未使用，在用于试验前，应空跳一个周期。 A.24h B.48h C.24h D.48h 22. 水泥凝结时间的待测试件应放置的养护箱的温度和湿度要求为( C )。 A.20±2℃，≥90% B.20±1℃，≥95% C.20±1℃，≥90% D.20±2℃，≥95% 23. 水泥细度的筛余值小于或等于 5.0%，而两次筛余结果绝对误差大于( D )时，应再做一次试验。

2012年11月天津会计从业资格考试真题模拟及答案解析

2012年11月天津会计从业资格考试真题模拟及答案解析一、《财经法规与会计职业道德》 一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，所选答案的字母填在题后的括号。每小题1分，共25分）1．《中华人民共和国会计法》属于( )。 A．会计法律 B．会计行政法规 C．会计部门规则 D．会计规范性文件 2．根据《中华人民共和国会计法》的规定，主管全国会计工作的政府部门是 ( ) 。 A．国务院财政部门 B．国务院税务部门 C．国务院审计部门 D．国务院证券监管部门

3．根据《中华人民共和国会计法》的规定，单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人在财务会计报告上的签章的下列做法中，符合规定的是( )。 A．签名 B．盖章 C．签名或盖章 D．签名并盖章 4．持有会计从业资格证书人员应当参加继续教育，每年参加继续教育的时间不得少于( )小时。 A．24 B．20 C．18 D．12 5．根据《中华人民共和国票据法》的规定，银行汇票的提示付款期限是( )。 A．自出票日起1个月 B．自出票日起2个月

C．自出票日起3个月 D．自出票日起4个月 6．税务机关应当自受理之日起( )日内审核办理变更税务登记。A．10 B．15 C．20 D．30 7．下列不属于会计档案的是( )。 A．固定资产卡片 B．原始凭证 C．会计档案移交清册 D．人事档案 8．根据《会计从业资格管理办法》韵规定，会计从业资格证书实行登记备案制度。持有会计从业资格证书的人员从事会计工作时，应当自从事会计工作之日起一定期限内，向会计从业资格管理机构办理注册登记，该期限为( )。

试验检测员考试试题

试验检测员考试试题 建设工程材料见证取样检测 技术人员培训练习（一） 一、填空题 1、建设工程质量是指建设工程符合国家，省有关工程质量的法律法规和规范规程技术标准 以及设计文件和合同规定的对工程安全、耐久、适用、经济、美观的综要求。 2、建设工程质量检测业务的内容分为专项检测和见证取样。 3、《检测机构资质证书》有效期限为 3年。 4、水泥细度越细，水化的放热量越快，凝结硬化后早期的强度越高。 5、水泥标准稠度用水量试验中，当试杆沉至距底板6±1mm 时，此水泥净浆为标准稠度净浆。 6、砂的密度为2710Kg/m3，表观密度为2670Kgm3,堆积密度为1490Kgm3,则该砂的空隙率为 44.2 % 。 7、根据《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》，需水量比试验中试验胶砂配合比为水泥（g）：粉煤灰（g）：标准砂（g）为 175 ：75：750 。 8、外加剂匀质性试验中每项试验次数 2 次。 9、抗压强度等级 10、根据《混凝土质量控制标准》，泵送混凝土用的碎石最大粒径不应大于输送管内径的 1/3 ，卵石不应大于输送内径的 1/2.5 。 11、混凝土抗渗试验3#～6#试件，水压为0.5Ma时，发现1# 试件渗水：水压 0.6KPa时，共有1#和4#试件渗水；水压为0.7MPa 时，共有1#、4#试件渗水;不压为0.8MPa时,共有和6#试件渗水,则该混凝土抗渗等级达到 P6 要求。

12、慢冻法混凝土抗冻性能试验中，抗冻等级以同时满足强度损失率不超过25% 重量损失率不超过5%的最大循环次数表示。 13、砖切体砌筑砂浆制作试件时，作底模的砖吸水率不大于10% ，含水率不小于20% 。 14、混凝土多孔砖根据抗压强度平均值和抗压强度单块最小值确定强度等级。 15、钢及钢产品取这样的时应防止过热、加工硬化而影响力学性能，用烧割法和冷剪法取样应留加工余量。 16、钢管脚手架扣件分为直角扣件、旋转扣件和对接扣件。 17、沥青防水卷材在拉力试验前应置于25±2℃的干燥处不少于 1 h。 18、混凝土不现浇构件截面尺寸的允许偏差为 +8 、-5 ㎜。层高的许偏差为 10 ㎜。 19、对于一般粘性土宜采用蜡封法环刀法进行天然密度试验，对于易破裂土和形状不规则的坚硬土宜采用，灌砂法对原状砂和砾质土宜采用灌水法进行天然密度试验。 二、选择题 1、检测机构承接检测业务应当与（D ）签订书面合同。 A）建设单位； B）施工单位； C）材料供应商； D）委托方 2、检测技术人员不得同时受聘于（ B ）个及以上检测机构。 A）1； B）2； C）3 ； D）4 。 3、检测报告应（D ） A）公正； B）科学； C）规范； D）公正、科学、规范。 4、含水率为%6的湿砂100%，其中含水量为（ C ）。 A）水质量=100×%6=6g; B)水质量=（100-6）×6%=5.6g; C)水质量=100- =5.7 D) 水质量=(100+6)×6%=6.36g。 1+0.06

2012年11月公共营养师三级真题

职业技能鉴定国家题库统一试卷 公共营养师三级理论知识试卷1211 注意事项 1．考试时间：90分钟。 2．请首先按要求在试卷和答题卡的标封处填写您的姓名、准考证号等信息。 3．请仔细阅读各种题目的同答要求，在答题卡上填写您的答案。 4．不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择（第l~80题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中，并将答题卡上相应字母涂黑。每题1分，满分80分。） 1．职业是指从业人员为获取（）而从事的社会性工作类别。 A．主要生活来源B．主要社会贡献C．工资D．主要工作 2．公共营养师职业道德中不包括（）。 A．遵纪守法B．学习文化C．团结协作D．诚实守信 3．关于道德权利，下述提法中止确的是（）。 A．道德权利都是法律权利B．道德权利是依法行使的权利和应享受的利益C．道德权利是法律权利的后盾D．道德权利与道德义务是对应的 4．下列关于市场经济与职业道德关系的说法中，正确的是（）。 A．促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭B．市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C．市场经济要求人们树立义利并重的道德观念D．市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响5．关于道德与法律的区别，你认为表述不正确的是（）。 A．道德产生时间比法律早B．道德调整范围比法律广C．道德的表现形式不如法律严格D，道德的实施比法律更有强制性 6．机体的免疫系统不包括（）。 A．淋巴结B．肝脏C．胸腺D．脾脏 7．关于青春期生长发育特点，不正确的是（）。 A．青春期第二次体格突增女孩在9～11岁B．青春期男孩身高每年可增加7～9cm，女孩每年约增长5～7cm C．青春期第二次体格突增男孩在11～13岁D．青春突增期女孩早于男孩，且持续时间也比男孩短8．营养素摄入量达到EAR的时候，发生营养素不足的概率为（）。 A．0 B．0.1 C．0.5 D．0.75 9．基础代谢相对较高的正常成人人群特点是（）。 A．体型矮胖B．体型瘦高C．老年D．女姓 10．混合膳食的特殊动力作用约消耗本身产生能量的百分比是（）。 A．4-5% B．5-6% C．10% D．30% 11．标准米面中含量相对精白米面高的营养成分是（）。 A．维生素B1 B．维生素B2 C．维生素A D．烟酸 12．大豆的限制氨基酸和含量相对较高的氨基酸分别是（）。 A．色氨酸、蛋氨酸B．蛋氨酸、赖氨酸C．赖氨酸、色氨酸D．亮氨酸、苯丙氨酸 13．食物蛋白质生物学价值是指（）。 A．氮吸收量／氮摄入量B．氮摄入量/氮吸收量C．氮储留量／氮吸收量D．氮吸收量／氮储留量 14．我国由于以植物性食物为主，所以成人蛋白质推荐摄入量为（）g/(kg．d)。 A．0.6 B．0.8 C．1.16 D．1.2 15．碳链为10个碳原子的脂肪酸为（）。 A．长链脂肪酸B．短链脂肪酸C．中链脂肪酸D．类脂肪酸

2012年11月三级心理咨询师真题答案(理论+技能)

12年11月三级真题理论答案 1-10 C A B A D D B B ABC ABC 11-20 ABC ABCD ABC ABC BCD CD 无标 准答 案 无标 准答 案 无标 准答 案 无标 准答 案 21-30 无标 准答 案 无标 准答 案 无标 准答 案 无标 准答 案 无标 准答 案 C D B C A 31-40 C B B D D B D C D D 41-50 B B C B D B B A D D 51-60 C C B C A C A D C D 61-70 D A B C A D C B D C 71-80 D A B D D A C D A B 81-90 D C A D B BC ABC ACD BC ABC 91-100 BC BCD ABD CD BD ABC AB ABD ABC BCD 101-110 ABD BC AB CD CD ABC AD BD ABD AD 111-120 ABC BD ABC ACD ABC BCD ABC D ABD ABC ABD 121-125 AC ABC D ABC ABC AC

12年11月三级真题技能答案 1-10 ABC ABD BCD C C BD B BCD ABC D B 11-20 AD ABC D B A ABC D BCD B AC BD 21-30 ABC D AB CD ABC D AC B ABC D BD B BC 31-40 D ABC D C BC D C ACD B D AD A 41-50 ABC D ABC A A ABD ABC D AC C A 51-60 CD B D ABD BCD ABC D AB ABC ABC AB 61-70 B C D AC ABC D D ABC D A D 71-80 C D AB D AC CD B AC A ABD 81-90 BCD BD A BC AB ACD AC AC AC ACD 91-100 C ABC AC D BC AB BCD B BC AC

2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案

2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案 卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。第一部分职业道德（第125题共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群

【2019年整理】公路工程试验检测员考试试题

公路工程试验检测员考试试题( 练习题 ) （如有类同，纯属巧合） 公路工程试验检测员考试试题 钢筋类习题 一、填空题 1．写出下列钢筋弯曲试验的弯心直径： HRB335￠32- （128）Q235￠ 10－（10）2．公路工程用钢筋一般应检测项目有屈服强度、极限强度、冷弯和塑性性能。3．帮条焊接头或搭接焊接头的焊缝厚度不小于主筋直径的0.3倍，焊缝宽度 b 不应小于主筋直径的0.8倍。 4．某钢筋拉伸试验结果屈服强度为412.2MPa、抗拉强度为587.5MPa,则其测定结果的修约值分别为410 MPa、585 MPa。 二、判断题 1．钢筋牌号 HRB335中 335 指钢筋的极限 ( 屈服 ) 强度。（×）2．焊接钢筋力学性能试验应每批成品中切取6（三）个试件。（×）4．材料在进行强度试验时，加荷速度快者的实验结果值偏小（大）。（×） 5．当用钢筋牌号是HRB335的材料进行帮条焊和搭接焊，可用E4303焊条进行焊接。 （√） 三、选择题 1．钢筋拉伸试验一般应为（D）温度条件下进行。 A、23±5℃ B、0- 35℃ C 、5- 40℃D、10- 35℃ 2．钢筋经冷拉后，其屈服点、塑性和韧性（A） A．升高、降低B、降低、降低C、升高、升高 D 、降低、升高3．钢结构构件焊接质量检验分为（ABD） A、焊接前检验 B、焊后成品检验 C、焊缝无损伤 D、焊接过程中检 测 4．在进行钢筋拉伸试验时，所用万能试验机测力计示值误差不大于极限荷载的±1％ （C） A．± 5％B、±2％ C ±1％ 5．钢材焊接拉伸试验，一组试件有 2 根发生脆断，应再取（C）根进行复验。 A．2 B.4 C . 6 6．当牌号为HRB335钢筋接头进行弯曲试验时，弯曲直径应取（B）。 A、 2d B 、 4 d C、 5 d 7、预应力混凝土配筋用钢绞线是由（C）根圆形截面钢丝绞捻而成的。 A、 5 B 、6C、 7D、 8

2020年11月21日雅思考试真题及答案

2020年11月21日雅思考试真题及答案 雅思线下11月21日已结束，雅思又上热搜，很多小伙伴看到阅读的书剑，内心都一惊。11月难度再次刷新，不知道12月的会不会简单点……那么2020年11月21日雅思考试试题如何呢？我们一起回顾下： 2020年11月21日雅思听力真题及答案SECTION 1 主题：旅游咨询 题型：填空 参考答案： 1. 13 July 2. Temple 3. ferry 4. moderate 5. dancing 6. castle 7. breakfast 8. house 9. Harvey 10. 45 days SECTION 2

主题：交响音乐会介绍 题型：选择+匹配 参考答案： 11. new people 12. who can play violin 13. attend two rehearsals every week 14. play in local area 15. E 16. F 17. A 18. G 19. B 20. H SECTION 3 主题：关于学习的调研网课讨论 题型：选择+匹配 SECTION 4 主题：气候与建筑 题型：填空 参考答案： 31. both in rural areas and in cities 32. received funds of a city bank

33. skyscrapers: lower levels of acid in damaging pollutants 34. in recent years, Alter Project focuses on the buildings made of stone 35. glasses used to reduce pollution in skyscrapers 36. are affected by the increased rainfall 37. humidity affects the constrictions made of wood 38. are worried about the soil that protects the foundation of buildings 39. architects monitor the evidence of the movement of buildings 40. government should make guidelines for architects 2020年11月21日雅思阅读真题及答案Passage 1 主题：新旧公园 题型：匹配+选择 参考答案： 1. A：visibility and accessibility of parks 2. B：park numbers increased 3. C：reasons why park popularity declined 4. D：importance of park design 5. E：different opinions in the park roles 6. F：different functions of parks 7. David 8. James

2012年11月24日雅思口语考题回顾

2012年11月24日雅思口语考题回顾 来源：朗阁培训中心编辑：xm 发布日期:2012-11-30 摘要：厦门朗阁培训中心为烤鸭们整理了11月24日雅思口语考题回顾以及备考建议。考试日期：2012年11月24日 Part 1考题总结 考题总结：Studies 1. Are you working or studying? 2. Tell me about the school or university you attend. 3. Tell me something about your primary school. 4. What is your major? 5. Do you like your major and why? 6. What courses or subjects do you study? 7. What is your favorite subject? 8. What is the most useful subject? 9. What would you like to do in the future? 10. What are the characteristics of schools inChina? 11. What kinds of majors are available inChina? 12. What do Chinese people think about teachers? 13. Is teaching a popular job inChina, why or why not? Work 1. Are you working or studying? 2. What do you do for a living? 3. How long have you been doing this job? 4. Do you like your job, why or why not? 5. Do you find your job interesting? 6. What are your main responsibilities in your job? 7. Is working important to you? 8. Have you received any training related to your work? 9. Tell me about your boss or colleague. 10. What would be your ideal job? 11. If you could choose another job, what would you choose?

公路工程试验检测人员考试题建材试验检测技术试题附答案

呼伦贝尔道路建筑材料试验检测技术考试（A卷） 姓名：单位：得分： 一.单项选择（每题1分，共计20分） 1、对砂石材料试验检测结果不会产生影响的因素是（）。 A、砂石材料现场取样方法； B、取样数量； C、取样时间； D、试验材料用量 2、石油沥青老化后，其延度较原沥青将（）。 A保持不变；B升高；C降低；D前面三种情况可能都有 3、沸煮法主要是检测水泥是否含有过量的游离（）。 A、Na2O； B、CaO; C、MgO； D、SO3 4、袋装水泥的取样应以同一水泥厂、同期到达、同品种、同强度等级的不超过（）吨为 一个取样批次。 A 300 B100 C200 D400 5 含水率为5%的砂220g，将其干燥后的重量为（）g。 A209；B209.52；C210；D210.95 6 下列溶剂中，能将沥青中裂解出的油分完全溶解的溶剂是（）。 A乙醇B乙醚；C石油醚；D乙醚和石油醚 7 测定沥青碎石混合料密度最常用的方法为（）。 A水中重法；B表干法；C蜡封法；D体积法 8．在热轧钢筋电弧焊接头拉伸试验中，（）个接头试件均应断于焊缝之外，并应至少有（）个试件是延性断裂。 A.3，2 B.2，1 C.3，3 D.2，2 9 用雷氏夹法测定水泥的安定性，沸煮时指针朝向正确的是（）。 A朝下；B水平悬空；C朝上；D以夹子能稳定放置为准 10、对水中称重法、表干法、封蜡法、体积法的各自适用条件下述说法正确的是（）。 A水中称重法适用于测沥青混合料的密度； B表干法适合测沥青混凝土的密度； C封蜡法适合测定吸水率大于2%的沥青混合料的密度； D体积法与封蜡法适用条件相同 11 石料的磨光值越大，说明石料（） A、不易磨光 B、易磨光 C、强度高 D、强度低 12、与孔隙体积无关的物理常数是（） A、密度 B、表观密度 C、毛体积密度 D、堆积密度 13、采用标准尺寸试件，测定强度等级为C20的普通砼抗压强度，应选用（）的压力机

2011年11月二级笔译真题汉译英(二)

我国控烟和禁烟形势依然严峻 (考试内容只节选了几百字，红色字体印象中有考到） 尽管我们在控烟和禁烟方面做了大量工作，取得了一定成效，但控烟和禁烟形势依然严峻。 一、普遍对烟草烟雾危害性认识存在四大误区。禁烟难、难禁烟，主要是对烟草烟雾的危害不认识或认识不足，甚至把吸烟说成好处多、贡献大、危害小、不伤害他人。 这些错误的认识包括: 吸烟“好处多”。很多烟民认为，吸烟可以消除疲劳、解除烦闷、振奋精神、刺激情绪；吸烟可以防止虫叮蚊咬，以毒攻毒消除某些病害；吸烟可以社交联谊、广交朋友、潇洒浪漫；吸烟可以帮助大脑启发思考、写作带来灵气等。 吸烟“贡献大”。吸烟是为国家做贡献、创造财富、增加税收、脱贫致富、解决就业。没有烟民，国家哪能每年收入几千个亿元税收，解决上千万人的就业，国家应感谢烟民，从而为吸烟找到所谓正当理由。 吸烟“无大害”。许多烟民和社会公众认为吸烟有点害但无大害。主要是尼古丁的毒害，这种毒害也是轻微的、漫长的、潜移默化的，只要自己身体好无大害，你看某位亲人一辈子吸烟活到九十九，不影响健康长寿。 其实，一些烟民只知道吸烟对人体的呼吸系统有影响，不知道烟雾中含有4000多种化学物质；只知道吸烟可能致癌，不知道烟雾中至少有40多种致癌物质；只知道吸烟有害，不知道烟雾还有毒，烟雾中含有许多有毒有害致病物质，如烟碱、二氧化氮、氢氰酸、丙烯醛、砷、铅、汞等。烟雾对人群的危害超过工业污染的化学气体，对人体的大脑、心肺、肝、脾、胃、肾，对人体的性功能、生殖功能都有不同程度的伤害，甚至将严重影响生育繁衍质量。 吸烟“不伤害他人”。这是在公共场所和工作场所禁烟难的一个重要原因。 烟民错误地认为，吸烟是自己的权利，自己的自由，不受他人干涉。对于烟雾污染环境、污染空气质量，对二手烟、三手烟、主动吸烟、被动吸烟造成对他人健康侵害和享有清新空气的环境权的侵害不认知、不支持，我行我素。有的认为有点影响问题也不大，缺乏共同营造文明环境的思想和道德素质。 二、控烟、禁烟法律法规不健全不完善。近年来，一些地方政府和行政管理部门曾对吸烟的范围从维护公众健康的角度做出了一些行政规定，但对控烟与健康做出发展规划，以及对设置吸烟区(室)、禁止吸烟标志、限制做烟制品广告宣传等做出相应规定，执行和落实的都不够理想。 2007年～2008年，为了迎接绿色奥运、创建无烟奥运，在奥运馆所、公共场所禁止吸烟，各个奥运主办和协办城市(北京、上海、天津、沈阳、青岛、秦皇岛)政府部门都做出了行政规定，有的地方人大常委会还做出立法规定，同时进行广泛宣传教育。在奥运会期间，应该说执行得很好，基本上实行无烟奥运，受到各国运动员的好评。但是在奥运会、残奥会结束后，这些规定的执行没有很好延续下来，巩固发扬成效，反而出现反弹。 在控烟、禁烟的执法过程中经常遇到4个突出问题:一是行政执法主体不明确，执行范围界定不严格，执法部门的力量、经费等不能适应执法要求；二是执法的惩罚规定不明确，对违法违规者不能执行惩罚影响执法力度和法规的权威性；三是社会监督没有形成氛围；四是执法效果不明显。 三、履约后采取的措施和工作力度不够。2003年11月10日，中国政府签订加入了世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)；2005年8月28

2020年11月笔译实务真题及答案

2017年下半年英语三级笔译实务试题 It was just one word in one email, but it triggered huge financial losses for a multinational company. 区区电子邮件里的一个单词，导致一家跨国公司遭受巨大经济损失。 The message, written in English, was sent by a native speaker to a colleague for whom English was a second language. Unsure of the word, the recipient found two contradictory meanings in his dictionary. He acted on the wrong one. 这封电子邮件是由一位英语母语人士用英语所写，而邮件接收人则是一位以英语为第二语言的同事。该同事收到邮件后，发现该单词在字典里有两个截然相反的意思，他拿捏不准，并最终选择了那个错误的意思。 Months later, senior management investigated why the project had flopped, costing hundreds of thousands of dollars. “It all traced back to this one word,”says Chia Suan Chong, a UK-based communications skills and intercultural trainer, who didn't reveal the tricky word because it is highly industry-specific and possibly identifiable.“Things spiralled out of control because both parties were thinking the opposite.” 数月过去，该跨国公司的高管开始调查这个项目失败并损失几十万美元的原因。谢宣童（Chia Suan Chong）是一名交流技能和跨文化培训师，供职于一家总部设在英国的机构，她说：“所有的调查线索最终指向这个单词”。谢宣童没有透露具体这个单词，因为该单词是某行业专用词汇，透露该单词可能暴露这家跨国公司的身份。她还说：“由于双方的理解截然相反，事件不断升级，最终失控。” When such misunderstandings happen, it’s usually the native speakers who are to blame. Ironically, they are worse at delivering their message than people who speak English as a second or third language, according to Chong. 出现此类误解，责任在于英语母语人士。谢宣童认为，耐人寻味的是，英语母语人士在传递信息方面比以英语为第二语言或第三语言的人士要糟糕。 A lot of native speakers are happy that English has become the world’s global language. They feel they don’t have to spend time learning another language,”says Chong. 谢宣童说：“众多英语母语人士对于英语成为世界通用语感到窃喜，因为他们觉得这省去了学习其他语言的麻烦。” The non-native speakers, it turns out, speak more purposefully and carefully, typical of someone speaking a second or third language. Anglophones, on the other hand, often talk too fast for others to follow, and use jokes, slang and references specific to their own culture, says Chong. 谢宣童说，事实上，非英语母语人士，特别是会讲第二语言或者第三语言的人士，在传递信息时更加谨慎、目的性更强，而英语母语人士在讲话时通常语速过快导致别人听不懂，并且他们话语中还夹杂着笑话、俚语及自己文化特有的事物。 “The native English speaker…is the only one who might not feel the need to accommodate or adapt to the others,”she adds. 谢宣童补充说：“唯有……英语母语人士认为没必要体谅对方或为对方着想。” With non-native English speakers in the majority worldwide, it’s Anglophones who may need to up their game. 由于世界上非英语母语人士居多，所以英语母语人士该停止那套旧做法。 “Native speakers are at a disadvantage when you are in a lingua franca situation,”where English is being used as a common denominator, says Jennifer Jenkins, professor of global Englishes at the UK’s University of Southampton. “It’s the native English speakers that are having difficulty understanding and making themselves understood.” 詹尼弗·詹金斯（JenniferJenkins）是英国南安普敦大学的全球英语教授，她说：“母语各不相同的人士在一起采用英语为通用语进行沟通时，英语母语人士处于不利的境地，这是因为英语母语人士在理解其他人讲的英语方面存在障碍，而其他人在理解英语母语人士的英语方面也同样存在障碍。”

湖北省公路工程试验检测员公共基础考试题

湖北省公路工程试验检测员公共基础考试题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、我国规范规定，当烟雾浓度达到__时，应采取交通管制。 A．0.10m-1 B．0.012m-1 C．0.025m-1 D．0.050m-1 2、板式桥梁橡胶支座抗压弹性模量检验试验步骤为：将支座对准中心置于加荷承压板上，加荷至压力为__，在承压板四角对称安装 4 只位移计后，将压应力以 0.03?0.04MPa/s速率连续地增至平均压应力10MPa,持荷__min,再卸至I.OMPa,如此：三次预压完后正式加载。正式加载：自压力 1.0MPa始，将压应力以0.03?0.04MPa/s速率均匀加载至4MPa，持荷2min后，采集支座变形值至平均压应力,然后以同样速率每2MPa 为一级逐级加载,每级持荷2min 后,采集支座变形数据直至平均压应力。然后以连续均匀的速度卸载至压应力为 1.0MPa。__后进行下一加载循环。正式加载循环过程为三次，根据相应公式计 算其抗压弹性模量。 A．1.0MPa3min5min10min B．1.0MPa2min2min5min C．1.0MPa2min2min10min D．1.0MPa3min3min10min 3、下列选项中，不属于申请检测员考试的人员必须符合的条件的是：__。 A ?具有高中以上文化程度及2年以上所申请专业的工作经历，或大学专科及以 上毕业生，或具有初级专业技术任职资格 B?中级或相当于中级（含高级技师）以上工程专业技术任职资格 C ?遵纪守法，遵守试验检测工作职业道德 D ?身体健康，能胜任试验检测工作 4、预应力筋在锚具夹持区发生疲劳破坏的截面面积不应大于试件总截面面积的 __。 A．1% B．2% C．5% D．10% 5、混凝土强度等级是以标准条件下制备__试件，3 块为一组，拆模后，在温度 为__，相对湿度__以上环境条件下，经养护__后，以3个试件破坏极根荷载测值 算术平均值作为测量值计算抗压强度，确定混凝土强度等级。__ A ．15cm x 15cm x 15cm20°C±2°C95%28d B ．10cm x 10cm x 410cm15C±2C85%28d C ．10cm x 10cm x 10cm15C±2C85%7d D ．15cm x 15cm x 15cm20C±2C90%7d 6、点 A 和 B 的平面坐标分别为(3480.920, 5906.092)和(3188.471, 6407.321)，则直线AB 的方位角为__。

2012年11月24日托福阅读真题解析

2012年11月24日托福阅读真题解析TOPIC 灰草原猴发声(Vervet Monkeys Vocalization) 版本一：猴子的vocalization。三种方式，分别是：1、针对?(忘了是什么动物)，当听到这种alarm call的时候，猴子会爬到树上去;2、针对eagle，当听到这种alarm call的时候，猴子会先向上看天空，然后会躲到丛林里，因为eagle能够从树上抓到猴子，所以猴子是不会爬到树上来避险的;3、针对蛇，这种情况下，猴子们群起而攻击蛇。然后讲科学家们对猴子的vocalization的研究观察，有说即使没看到predator，猴子们听到alarm call也会做出相应的反应的。最后讲年轻的小猴子们是怎么学会vocalization的，老猴子们不会特意去训练小猴子们。一开始，小猴子不会识别友善的还是敌对的动物，比如它们可能误以为鹰是友善的小鸟什么的，但是当它们发出alarm时，老猴子们一般会再巡视下周围，确定是什么predator，然后老猴子会发出正确的alarm，这样，小猴子们也就慢慢学会了正确的vocalization了。 版本二：讲velvert(应该是这么拼吧) monkey，怎么用vocalization传递捕食者的信息，然后对应不同的应对措施，(1。地上的什么动物(忘了啊。。)，然后它们就躲到树上面2。天上飞的老鹰，这个就不会像碰到第一种predator那样躲到树顶，3。草地里的蛇，说如果召唤到足够的帮手就attack 蛇。)后面还讲那些young monkey使用这种vobal不专业和它们怎么学习这种技巧。 版本三：bio一种猴子Vervet monkey在遇到各种捕猎者时候的向同伴发出的求救信号-大猫-老鹰-蛇还有小猴子学习大猴子模仿;某种猴子会发出三种声音,一种是对付大猫,一种 是蛇,一种是鹰,然后说了baby monkey是怎么学会用这种voice alarm的。 这篇文章的主要部分与2002年5月SAT阅读真题内容基本一致，真题原文请见下。 Vervet Monkey Vocalizations[1] TOPIC 古埃及战后的社会变化和外来文化的影响 版本一：埃及在经历独立解放战争和领土扩张战争后，社会的一些变化。一是关于艺术和宗教的变化，外来的god和本地的god不同(有说god的问题比较好解决，因为都是关于natureforce;还有说本地的god 影响会变小);二是关于权利拥有者的变化(temple 宗教势力获得了大量的战争reward从而财富增加，另外士兵军事势力的增大)，三是具有争议的，king 是代表god独立行使权利(central)，还是king需要教士、宗教势力的辅助来管理国家?