文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 开发利用医院档案信息资源提高医院现代化管理水平

开发利用医院档案信息资源提高医院现代化管理水平

开发利用医院档案信息资源提高医院现代化管理水平
开发利用医院档案信息资源提高医院现代化管理水平

新时期医院人事档案管理信息化建设的几点思考

新时期医院人事档案管理信息化建设的几点思考 作者:王贺名 来源:《办公室业务(上半月)》 2018年第11期 【摘要】新时期的人事相关档案的管理,是医院档案管理的一个重要部分,它在医院的制度建设中具有不可替代的作用,同时是向医院输送人才、培养干部的一个关键性环节。文章就人事的档案管理理论、对于医院人事档案管理工作中的信息化建设处于何等地位,进行详细分析阐述。对于信息化建设在医院人事档案管理中的具体应用,具有怎样的重要意义和价值都将做一个分析。 【关键词】医院人事档案管理;信息化建设;管理构架 当今医院的制度管理体系改革,信息化建设是非常重要的一部分,将医院的人事档案管理制度中加入信息化的技术是人事管理体系发展的必经之路。只有真正实现信息化,人事的管理才能迈向新台阶,人事管理的信息技术化的全面普及能够使医院的人事管理,形成一套完整的体系,并发挥出作用。针对医院这一类机构的特殊性制定出符合当前社会的管理制度,结合理论知识,并且真正灵活运用于实践中。 一、阐述医院人事管理现状 人事管理是一项系统化的工作,不仅具有一定的机密性,而且对于管理人员的专业性要求也十分高,对于医院的人事档案不仅需要专门的管理人员进行管理和负责,而且要有专门的位置进行单独存放。因此,对于医院的人事档案管理方面,是医院工作中最关键的环节。但是传统意义上的医院人事档案管理制度没有形成,也没有实现高度的信息化,大部分医院的人事档案管理工作依然是十分古老的,在进行大量的数据考察后,我们得到了以下的结论。 首先是人事方面的档案制度建立十分不健全,大部分医院的人事档案管理仍然以表格的形式进行记录和体现,但是填写的方法往往不能够达到统一,在检查工作中也只是对于格式的检查,对于内容的对错和质量如何都没有认真的检查。其次是医院从业人员的整体素质较低,对于档案的完善不到位,这使得医院的科学研究成果、绩效考核和职称评定等各个方面的资料都不能得到准确完整的反映,对于人事的管理和调动都产生了一些影响。最后是对于医院的人事档案管理信息化管理程度不高,人事档案的生成和合理化管理较难,需要的时候短时间内调取不容易。普遍可见的档案生成手法,都是手工表格的填写或者电脑制表等比较传统的手法,导致工作效率非常低,也会造成人财物的浪费。 二、建设医院人事管理构架 对于人事档案的建立,若想真正接入信息化的正轨,那么在方案的制定上需要建立一个初步构架。在人才和技术骨干的选任和提拔方面,应该在医院人事档案管理方面得到集中体现,这是信息化建设所能带来的显著成果,可以使得人事管理信息有一个系统规范的管理制度,也提高了保密性和真实性,同时提高了工作效率,这些对于医院人事方面的建设都必不可少。医院的人事档案建立就是在传统手段的基础上进行信息化的处理,加入符合现代信息化理念的东西。我国的科学技术发展迅猛,在人事管理系统中加入信息化的技术也是发展的必经之路,是推动医院快速发展,科学合理管理人才的重要手段。在当今的快节奏工作环境中,如果还通过大量的翻阅纸质文件来查找文件,是对人力物力的浪费,也无法短期内实现目标的查找。这要

最新概要设计-医院管理信息系统

题目:医院管理信息系统 概要设计说明书 院(系)软件学院 专业软件工程 年级 姓名学号 指导教师职称

年4月25日

1 概述.......................................................................................................... 3错误!未定义书签。 1.1编写目的与意义................................................................................ 错误!未定义书签。。 1.2项目背景........................................................................................... 3错误!未定义书签。 2 任务简介................................................................................................... 3错误!未定义书签。 2.1项目简介........................................................................................... 3错误!未定义书签。 2.2运行环境 .................................................................................................... 3错误!未定义书签。 2.3系统限制 .................................................................................................... 3错误!未定义书签。 2.4设计原则 .................................................................................................... 3错误!未定义书签。 3 系统功能结构 .............................................................................................. 错误!未定义书签。 3.1人工处理部分 (4) 3.2 门诊管理模块 (5) 3.3 住院管理模块 (8) 3.4 药品管理模块 (10) 3.5 病历管理模块 (13) 3.6 数据字典(DD) (14) 3.7 数据流图 (15) 3.7.1 顶层数据流图 3.7.2 2层数据流图 4 结束心得................................................................................................. 16错误!未定义书签。

浅谈医院档案管理-最新范文

浅谈医院档案管理 文章标题:浅谈医院档案管理 关键词:档案管理档案记载了一个单位历史发展的过程,它从不同的角度全面客观的反映各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等,是历史的见证。随着我国市场经济模式的初步建立,医院的建设与发展也处在一个非常的时期,因而医院的档案管理也面临新的问题:国有非营利的事业单位性质与市场经济模式下的企业管理,使医院的档案增添了新的内容;全民公益性的医疗服务与患者以消费者身份出现的医患矛盾,使医院病案成为双方冲突争执的焦点;同时由于先进科技手段的应用,及我国加入WTO与国际卫生行业的接轨,也对医院的档案管理提出新的内涵。因此,准确把握新时期医院发展的特点,适时调整,加强医院档案管理,是医院档案实行现代化管理的根本任务。档案不仅涉及到医院本身历史发展的全貌,更涉及广大人民群众就医看病的医疗文书档案、病理切片资料、X线胶片、各种检查图文资料等等,关系到人民群众的健康和医学科学的发展。因此,加强医院档案在医院管理中有着非常重要的意义。1医院档案管理中存在的问题 医院工作的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服务。因此,在院管理和建设中,一般不够重视档案管理,主要表现在以下几个方面。 1.1档案管理格局混乱,管理机构不健全,管理职能不明确。医院档案管理一般由设在行政办公室的综合档案室负责。由于历史的原因

和医院行业管理的要求,综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案和部分实物档案、音像档案等,而医疗文书档案、X线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务部门管理,在一个单位内形成多部门管理档案的格局。 1.2档案管理制度不健全,检查督促考核不落实。在医院管理中,一般都按照卫生部要求制定了适用于本院的、较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责,而涉及档案管理的制度、职责较少,没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中,一般也没有将档案管理纳入目标考核。 1.3档案专业人员素质参差不齐。目前我国档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐,与时代发展的要求悬殊较大。表现为档案专业出身人员较少,专业知识老化,知识面较窄,知识结构不合理,学历普遍偏低,现代科学知识贫乏,外语水平不高,高层次的档案专业人才较少,这些情况已不适应新形式下的档案事业发展。随着档案事业的规模日益扩大,档案数量日益增多,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,对档案专业人才的素质建设提出愈来愈高的要求。档案管理人员的素质影响档案管理水平。在医院人才培养中,重视医疗技术人员素质的提高和继续教育,对档案管理人员的素质提高和继续教育没有纳入计划和要求,许多档案管理人员的管理水平停留在传统的经验上,思想观念和管理水平跟不上时代的发展,缺乏创新和活力。 1.4对医院档案内容界定不清,管理范围不明。随着科技的进步,

人民医院信息科成立的必要性

在知识经济时代,医院信息科作为一个为了迎接信息社会到来而创建的科室,随着医院等级评审的开展。其地位和作用随着信息科的管理职能改变而发生相应的变化。管理能一旦规范化。信息工作的重要性、必要性和不可取代的地位就会充分体现出来。信息科应是现代化医院科研管理基础和中心,它与医院的生存和发展息息相关…。 1医院信息科的现状 医院信息科的职能作用应是作为一个权威信息部门来管理医院综合信息,并利用现代化的管理知识和网络化的微机系统进行收集和处理,经过归纳汇总分析后。为医院领导层提供有价值的信息参考,为科教研提供优质的信息服务使医院信息成为医院工作计划和决策的依据,它是指导医院工作使之系统协调运行的手段。目前国内医院信息科(处组织形式各不相同,比较一致的是几乎全部医院都把图书馆、计算机室(网络中心)、统计室、病案室归于信息科管理其隶属关系亦不相同,有的隶属于院长直接领导下的职能科室。有的隶属于具有管理职能的业务科室,由于医院信息科是由几个工作室组成。并且各室的专业不同,因此普遍存在一个科室下各干各的现象,信息管理不能形成合力,其职能作用得不到充分发挥-2J。我们认为,信息科属于院长领导下的职能科室,不但可以在组织上摆正信息科参与医院管理决策位置。而且可将信息科下属的各室分散的信息汇总起来发挥作用。在信息科负责人的领导下,各工作室设组长,负责各室的数据提供。做到层层负责,层层落实。简单通俗一点,就是集中力量,利用现代信息技术,为全院提供纵向到顶,横向到边的全方位服务。目前信息科(处)还未充分体现出信息工作的基本特性和优越性。它的职能作用未充分发挥。分析其原因: 1.1信息技术队伍结构不理想、层次不高信息科专业多分工细,涵盖信息采集处理、信息资源管理和声像等多媒体制作,技术独立性和专业性较强,而当前不少医院的信息科编制少,知识结构不理想,直到今天,我国卫生系统还没有建立医药信息专业方向的能涵盖信息科任务范围的职称系列一医药信息专业系列(国外已有该专业),信息科负责人的职称都是攀附在其他专业上的,如医师、技师、图书、工程师等没有自己的专业;另外,信息科所管辖的这些科室自成体系有着各自的专业,业务上无多大直接联系。比如图书馆与统计室。此状况在一定程度上防碍了信息科内部交流;信息科人才严重缺乏,是一个普遍现象。图书馆、病案室、统计室多是其他专业改行,本专业水平低。计算机人才流失频率快,HIS建设存在很多问题无法解决。这些不合理的现象。极大地削弱了信息工作者的地位和自信心。严重影响信息科工作上档次。 1.2信息技术设备建设跟不上发展的需要由于资金短缺,医院投向信息部门的建设经费少,设备的更新、添置较困难,一些标志医院和科室上档次的新技术设备不能尽快引进应用,制约着信息的开发利用。 1.3信息服务的手段与信息技术的发展不相适应当前电子计算机技术、网络技术、多媒体技术、现代通讯技术结合并广泛应用到各个领域,信息资源的利用也更加先进、多样化、规范化。但是,部分医院至今未建立网络,有的甚至未将计算机引入图书情报、病历档案的管理应用,信息资源很难共享。对领导决策的帮助不到位,与社会信息化的进程相距较大。2新形势下医院信息科的职能作用 随着现代化医院管理科学的飞速发展,医院信息管理的重要性已逐渐得到重视,医院的信息化程度已被普遍视为衡量该院科学管理的重要标志。因此,由过去体制形成的医院信息部门的工作重点和管理职能必须做出重大的转变,才能适应医院管理工作的需要。在新的形势下,医院信息科的职能应转变为承上启下,担负起向上(决策层)精确、快速反馈整个医院医疗信息及医院的科研发展水平,向下通过计算机网络准确传达实施领导层的管理控制信息、

医院干部人事档案管理信息化建设探讨

医院干部人事档案管理信息化建设探讨 作者:张静 来源:《办公室业务》 2016年第7期 医院干部人事档案管理信息化建设探讨 文/山东省泰安市宁阳县华康医学科技有限公司张静 【摘要】医院干部的人事档案作为医院医疗人才最主要的信息载体,在医院选拔以及调动人才方面起着很重要的作用。因此,对于加强医院干部人事档案信息化管理的建设就显得尤为重要。并且,搞好医院人事档案管理的信息化建设对于医院的人事的调动、优化医院的人力资源的配置等方面都能够提供很大的便利。 【关键词】医院管理;干部人事档案;信息化建设 人事档案作为一个人信息的主要载体,对于一个人的经历、能力及品德等各方面有着重要参考意义。特别是干部的人事档案,是医院的领导干部个人信息和经历背景的重要记录,这对于医院的管理、人事决策与调动等都起着重要的参考作用。如今科学技术信息化和网络化的不断发展,及医疗体制的不断改革,大多数医院的管理已经不断步入现代化的科学管理模式。这对于医院干部人事档案信息化管理也就提出了新要求。所以本文主要就此问题进行一些探讨。 一、医院干部人事档案管理信息化建设的主要意义 (一)有利于紧跟国家信息化的发展,推动医院的综合发展。随着科学技术的不断发展,人们已经进入了信息化、智能化的社会。国家更是提出信息化发展战略。社会的进步,科学技术的发展,要求各行各业要与时俱进。进行医院干部人事档案信息化建设,通过数字化、信息化档案管理的模式来充分实现如今的信息资源共享,提高相关人事工作的工作效率。医院干部人事档案的信息化建设,有利于适应现代科学、规范的管理要求,有利于推动医院综合发展。 (二)有利于利用如今智能化网络技术,提高效率,节省成本。同传统人事档案管理模式相比,医院信息化人事档案管理的优点是显而易见的。在信息化人事档案管理模式中,每个医院干部的人事档案查找和检索都非常快,这样就节省了时间,提高了效率。信息化人事档案的管理是通过计算机来完成的,可以全面、准确地提取出每个医院干部的人事资料,这就大大减少了人事档案管理工作人员后期查找、维护的工作量。并且信息化人事档案管理还可以大大节省人力和物力成本。 二、当前医院干部人事档案管理信息化建设中的一些问题 (一)对于人事档案管理的重视意识不足。现在大多数医院把医疗工作作为重中之重,还没有意识到医院干部人事档案管理的重要性。国内大多数医院对于人事档案的利用率是比较低的。因为大多数医院的档案管理人员只是简单地把档案进行归档存放,并不会在平时进行相关干部的档案信息录入。这一系列的对人事档案的不重视直接导致了医院的人事档案利用价值很低。 (二)对于医院人事档案管理信息化程度非常滞后。一方面是医院干部的人事档案信息化的管理投入不足,另一各方面是医院对于干部人事档案信息化管理这方面的人才引进不够。大多数医院的人事档案管理仍然用得是以前资历比较老的员工,并没有招收现代化信息档案管理人才。这些原因都导致了现在大多数医院的干部人事档案管理信息化程度比较落后。

医院信息管理系统

医院信息管理系统 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

课程设计报告设计题目:医院信息管理系统 专业信息与计算科学 班级 1班 学号 学生姓名 指导教师 设计时间 2013-2014学年3学期 教师评分

2014年 7 月 11 日

目录目录

1.概述 目的 当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制,不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。 尤其对于复杂的信息管理,计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发是系统管理的前提。本系统就是为了更好管理门诊信息而设计的。 当前,医院作为病人就诊的地方,有许多信息需要处理和管理。现今,有很多门诊信息都是初步开始使用,甚至尚未使用计算机进行信息处理。根据调查得知,他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、表格等纸介质的手工处理,对于病历等很多信息都是用人工计算、手抄进行。数据信息处理工作量大,容易出错;由于数据繁多,容易丢失,且不易查找。总的来说,缺乏系统,规范的信息管理手段。 数据处理手工操作,工作量大,出错率高,出错后不易更改。基于这此问题,我认为有必要建立一个医院管理系统,使医院管理工作规范化,系统化,程序化,避免医院管理的随意性,提高信息处理的速度和准确性,能够及时、准确、有效的查询和修改医院情况。 开发门诊管理系统的现实意义:

浅析医院档案利用情况初步

浅析医院档案利用情况初步档案是浓缩的、凝固的历史,有道是:千秋功绩,档案为凭,黄金有价,档案无价。档案是原始的历史记录。管理档案的目的就是为当代及后人提供利用。通过对我院档案利用情况的研究,以促进医院发展建设,提高档案利用效率,努力为医院管理和各科室的工作提供信息支持。 我院的档案是医院各项工作的真实和客观的记录,是医疗工作中不可缺少的信息资源。为了提高档案的开发利用,更好地为医院的建设服务,我院档案室打破被动的、守摊型的局面,加大了宣传力度,强化了服务意识,健全和完善了《档案借阅制度》、《重要文件目录》、《专题目录》、《案卷目录》、《卷内目录》、《档案利用登记》等,通过借、阅、复印、网上浏览、电话咨询等多种形式,为使用者提供便利优质的服务,从而使我院档案开发利用效果有了显著的提高。 我们对医院1998~XX年7年当中的各类档案从利用人次和利用卷的数量上进行了统计学处理,研究表明室藏档案利用率在逐年大幅度的上升。见表1,图1。通过表1和图1发现,XX年比1998年档案利用人次增长了倍,XX年比1998年利用档案卷增长了倍。表1 河北省人民医院档案室7年来档案利用情况比较图1 河北省人民医院档案利用情况比较利用文书档案进行医院的科学管理和开展编史修志工

作。为医院各级领导研究卫生工作历史、科学决策、制订规划、总结经验、落实政策、解决历史遗留问题、职称评定、案件调查、处理医疗纠纷等提供大量的原始依据。为编撰《河北卫生年鉴》、《河北省医院院志》、《河北省医院制度管理手册》以及制定我院《ISO90001医院国际管理标准》等工作提供了大量详实有价值的档案资料,使得这些工作得以顺利进行。 利用档案为各种创建活动和迎接上级检查工作提供保障。如为创建国家“百佳医院”、全国百姓放心示范医院、省级“三甲医院”、爱婴医院等各种活动以及院务公开、监督、计划生育等各项检查工作中,提供了大量的原始资料,保证各科处室顺利地完成各项检查工作。 利用基建档案进行医院的各项改造工程。为我院的干部病房楼、门诊楼、CT中心、肿瘤病房、手术室、心脏诊疗中心、妇产科门诊、产房等改造装修、消防设施的安装等工程,提供了大量的基建图纸,方便了各项改造工程,使其能够顺利的进行施工。 利用会计档案出具准确的凭证。为我院的审计、银行信贷、核实账目等工作,提供了大量的原始凭证,减少和避免了我院的各项损失。 利用医疗设备档案确保医疗设备的正常使用。在我院

医院人力资源信息管理论文

医院人力资源信息管理论文 摘要:随着医疗卫生事业大跨步的前进,医院之间的竞争也愈演愈烈。除了医疗技术的比较之外,医院管理水平的较量也日益重要。随着信息技术的发展,医院人力资源信息管理在医院发展过程中扮演着非常重要的角色。 关键词:医院;人力资源;信息管理 信息化管理时代的到来给各行各业带来机遇的同时,也伴随着巨大的冲击。近年来,随着人民群众对医疗水平和服务要求的提高,多种所有制医院、中外合资医院纷纷出现,使医疗行业之间的竞争愈演愈烈。 一、公立医院建立人力资源信息管理系统的必要性 公立医院作为一个知识密集型组织,在以往的竞争中过于重视医疗、科研水平,而往往忽视了医院管理水平的提高。但随着网络数字化时代的到来,公立医院的竞争力也不再趋于单一,对医院管理水平也提出了更高的要求。而医院管理其本质是一个庞大的系统,由若干个既相互关联又相互区别的要素组成,人力资源作为贯穿其中的根本要素,占据了主导的地位。但目前,很多公立医院的人力资源管理仍然处在传统的静态档案式管理阶段,统计报表、薪酬工资、人事考勤等工作仍在进行简单的手工操作,同时和其他部门的数据过于独立,导致数据之间存在偏差,给工作带来了隐患。此外,伴随着医院规模的不断扩大,员工数量的不断增长,事务性的工作也水涨船高,人事工作人员被占去了大量的时间,因此急需引进新的管理系统,以弥补传统这方面的不足。 二、公立医院建立人力资源信息管理系统的条件 首先,作为医院的领导者,要与时俱进,增强信息化意识,增加资金投入支持。在激烈竞争的医疗市场中,医院领导往往愿意把资金投入到周期短见效快的领域,比如先进技术的引进、大型设备的购置等,这些项目的投入动则几十万乃至上百万,而对人力资源信息管理系统建设近万元的投入则思量再三。长此以往,医院医疗水平和管理水平呈现出一条腿长,一条腿短的情况,虽然短期内见效明显,但不利于医院长期的发展。医院领导应该了解到,一套符合医院实际情况的人力资源信息管理系统,不仅可以提高人事部门的工作效率,同时也让其他共享数据的部门受益。其次,人事部门及IT部门应该做好调研工作,选择信任可靠

医院信息管理系统--数据库课程设计

东北大学秦皇岛分校 数据库原理课程设计报告 医院信息管理系统 学院数学与统计学院 专业信息与计算科学 学号7110117 姓名王启 指导教师张建波崔向南 成绩 教师评语: 指导教师签字: 2014年1月4日

1绪论 1、背景 随着社会化大生产的不断扩大和社会对产品多样化的需求,人们越来越重视信息在生产经营及企业管理中的作用,并把它当做企业的一种极其重要的资源,人们称之为“信息资源”,信息资源的处理已经成为当今世界上一项主要的社会活动。同样,在医疗系统中也不例外,其中加强对门诊信息的管理,一方面能更好为病人服务,另一方面能加强对医院效益的监控。 当前,医院作为病人就诊的地方,有许多信息需要处理和管理。现今,有很多门诊信息都是初步开始使用,甚至尚未使用计算机进行信息处理。根据调查得知,他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、表格等纸介质的手工处理,对于医历等很多信息都是用人工计算、手抄进行。数据信息处理工作量大,容易出错;由于数据繁多,容易丢失,且不易查找。总的来说,缺乏系统,规范的信息管理手段。 数据处理手工操作,工作量大,出错率高,出错后不易更改。基于这此问题,我认为有必要建立一个医院管理系统,使医院管理工作规范化,系统化,程序化,避免医院管理的随意性,提高信息处理的速度和准确性,能够及时、准确、有效的查询和修改医院情况。 本系统运用了Microsoft SQL Server2005为后台数据库,以Eclipse为代码开发工具,实现了医生信息管理模块、病人信息管理模块、药物信息管理模块、收费信息管理模块等功能,本系统操作简单、界面友好、灵活、稳定,适合医院信息管理。 2、Eclipse及SQL Sever 2005简介 Eclipse 是一个开放源代码的、基于Eclipse的可扩展开发平台。就其本身而言,它只是一个框架和一组服务,用于通过插件组件构建开发环境。幸运的是,Eclipse 附带了一个标准的插件集,包括Eclipse开发工具(Eclipse Development Kit,JDK)。 虽然大多数用户很乐于将Eclipse 当作Eclipse 集成开发环境(IDE)来使用,但Eclipse 的目标却不仅限于此。Eclipse 还包括插件开发环境(Plug-in Development Environment,PDE),这个组件主要针对希望扩展Eclipse 的软件开发人员,因为它允许他们构建与Eclipse 环境无缝集成的工具。由于Eclipse 中的每样东西都是插件,对于给Eclipse 提供插件,以及给用户提供一致和统一的集成开发环境而言,所有工具开发人员都具有同等的发挥场所。 SQL Server 2005 通过在可伸缩性、数据集成、开发工具和强大的分析等方面的革新更好的确立了微软在BI领域的领导地位。SQL Server 2005 能够把关键的信息及时的传递到

医院信息管理制度(信息管理制度专业)试题库

医院信息管理制度(信息管理制度专业)试题库

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

第一章 概述 一、名词解释 1.信息管理(广义)p5:信息管理不单单是对信息进行管理,还是对涉及信息活动的各种要素(信息、人、设备、机构等)进行的合理组织和控制,以实现信息及相关资源的合理配置,从而有效地满足社会信息需求的过程。 2.卫生信息管理学p12 二、选择题 1.医药卫生信息学应包括医学信息学和( B ) A .预防信息学 B .药学信息学 C .流行病信息学 D .病案信息学 2.医药卫生信息学以( A )为主要工具。 A .现代计算机 B .现代网络 C .现代数据 D .现代通讯 3. 我国卫生信息化发展的第一阶段始于( C )。 A 、20世纪60年代 B 、20世纪70年代 C 、20世纪80年代 D 、20世纪90年代 4. 我国卫生信息化发展第三阶段的主要内容是( A )。 A 、区域医疗卫生信息平台建设和协同服务 B 、金卫工程 C 、医院信息系统建设 D 、远程医疗 三、填空题 1.( 物质、能量、信息 )被称为当代社会发展的三大支柱性资源。 2.( 信息 )是事物运动的状态和方式。 3. 我国卫生信息化发展的第一阶段始于( 20世纪80年代 )。 4. 我国卫生信息化发展第三阶段的主要内容是( 区域医疗卫生信息平台建设和协同服务 )。 四、简答题 1.简述“十二五”期间卫生信息化建设的总路线图-----“3521工程”的内容。p17 五、论述题 1. 试述我国卫生信息化建设存在的问题及策略。(开放式,好几个方面,3个) 第二章 卫生信息资源管理 一、名词解释 1.卫生信息资源p8 二、选择题 1.卫生信息采集的内部途径有( A )。 A 、医院有关业务科室 B 、科技情报所 C 、互联网 D 、政府部门 2.信息组织又称为 ( D ) A .信息资源加工 B .信息资源处理 C .信息资源组合 D .信息资源整序 3.下列信息源中系统性和可靠性最强的是( A )。 A 、文献信息源 B 、网络信息源 C 、个人信息源 D 、社团组织信息源 4.卫生信息采集的外部途径有( A )。 A 、互联网 B 、医院 C 、疾病监测中心 D 、卫生信息系统 5.下列信息源中,可以提供第一手完整可靠的信息的是( D )。 A 、互联网 B 、学术权威 C 、文献 D 、突发公共卫生事件的现场 级:

档案信息化在医院管理中的重要意义及提升策略

档案信息化在医院管理中的重要意义及提升策略 作者:崔驰 来源:《办公室业务(上半月)》 2016年第9期 【摘要】伴随全民休闲时代的到来,及人们保健意识的逐渐提高,越来越多的人开始关注自己的身心健康,他们主动到医院接受健康检查,并对医院医疗水平提出了较高的要求,希冀医院能够提供个性化的医疗服务,这对于医院的传统管理方式不得不说是一次革新,医患关系的处理应坚持“以人为本”的原则,要求结合患者的实际情况提供个性化的服务,传统的纸质档案已很难满足医院管理的发展需要,而由于电子档案对患者的临床症状进行了及时记录,因此可以依据患者的病情变化进行对症下药,以提高治疗效果,减少资源浪费和简化就医流程。电子档案在医院管理中的应用,可以提高医院档案管理的水平,也可以提高医院的工作效率,保证治疗效果。而如何提高档案在医院管理中的使用水平系医院管理者当前亟须解决的一个重大管理难题。本文分析了医院档案管理现状及档案信息化管理的重要意义,并提出了医院档案信息化管理的提升策略。 【关键词】档案;信息化管理;优势;策略 一、医院档案管理的现状分析 (一)档案查询效率不高。传统的档案管理偏重纸质档案管理,很多档案并没有实现电子化的管理,很多档案还是以纸质档案的形式为主,且分散存放于各个职能科室,在管理上和使用上不太方便,一旦需要查询相关档案资料,档案管理人员往往需要往返于各科室、部门进行档案调阅、核对,耗费相当多的时间和精力。而且医院对于档案管理重视程度不够,各个职能部门在档案完善、更新归档方面做得不够到位,在查询时缺失档案、残缺档案经常出现,给档案电子化管理也带来了一定困难。 (二)档案管理较为闲散。医院需要设立专门的档案室对档案进行保存,但大部分医院往往硬件条件不具备,大量的纸质档案被堆放在档案管理室内,由于时间久远,许多档案已经发黄,甚至出现霉变等现象,而这些档案一旦遭受破坏,让无从查阅甚至补办。另外,近年虚假档案的状况频频曝光,如若档案管理人员玩忽职守,私自修改档案的状况将难以杜绝,档案安全亦得不到有效保障。 (三)档案管理难度较大。医院档案在归档时往往整卷归档,里面包含医院职工的个人隐私,而在查询档案时,则需要将同时期的档案一块拿出,在这个过程中则可能泄露其他职工的信息,引起不必要的麻烦,无形中增加了档案管理的难度,而且每次档案查询和整理,需要手工进行登记,这在很大程度上增加了医院档案管理人员的工作量,不利于提高医院档案管理效率。 二、档案信息化在医院管理中的重要意义 医院档案管理存在的问题由来已久,信息化技术的应用和普及为医院档案管理改革提供了新思路,一些医院已经尝试实现档案信息化管理,其有效转变了医院档案管理工作中的管理方式,由人工化转换为智能化、自动化,在很大程度上减轻了医院档案管理人员在工作上承受的压力,并提高了医院档案管理的效率与质量。其具体优势如下:

浅谈医院档案 管理

浅谈医院档案管理 发表时间:2011-12-20T11:14:00.940Z 来源:《中外健康文摘》2011年第35期供稿作者:刘俊荣 [导读] 把有价值的档案信息有效地传递给档案利用者是档案工作着的一项基本职责,也是实现档案管理里的重要手段。 刘俊荣(德州市立医院山东德州253012) 【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2011)35-0109-02 【摘要】目的根据医院档案管理当前的现状制定相关对策,并进行科学分析,扬长避短,制定发展方向。方法建立健全制度通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平,不断总结探索档案管理工作及业务发展,推动档案管理水平的提高。结果准确把握新时期医院发展的特点,加强医院档案管理,是医院档案管理的根本任务。结论把有价值的档案信息有效地传递给档案利用者是档案工作着的一项基本职责,也是实现档案管理里的重要手段。 【关键词】档案管理 1 医院档案管理工作的现状 1.1档案管理制度不健全,档案收集效率不高 在医院管理中,各级医院制定了适用于本院的、较为健全的医院医疗、人事、行政、后勤管理制度,而涉及档案管理的制度却较少。在医院目标管理考核方案中,一般也没有将档案管理纳入目标考核,造成档案收集效率不高,档案不齐全。 1.2对医院档案内容界定不清,管理范围不明 到目前为止,医院档案的管理还没有一整套科学统一的管理制度标准。随着科学技术的进步,社会的发展,档案的内涵和外延都在发生变化。各级医院在管理档案时,由于还没有统一的管理标准和模式,各级医院根据自己的理解和实践进行管理,使许多应该纳入管理的档案没有纳入管理。 1.3档案意识不强,档案利用率较低 对档案管理方面的认识还较淡薄,认为档案工作可有可无,认识不到档案工作在医院管理中的重要性和必要性。由于对档案重视程度不够,档案信息资源开发不足,造成档案利用率不高。 1.4档案管理分散,不利于档案的完整和安全 各科室分散管理,不便于综合利用,不利于档案的完整和安全。每个科室都要有人兼管保存,重复保存,造成人力、物力和空间的浪费。 1.5档案管理人员业务水平不高 档案知识欠缺在医院人才培养中,一般重视医疗技术人员素质的提高和继续教育,对档案管理人员的素质提高没有纳入计划和要求,档案管理人员平时进修学习的机会不够,缺乏系统的档案知识培训,许多档案管理人员的管理水平停留在经验上,思想观念和管理水平跟不上时代的发展要求,缺乏创新和活力。 2 针对医院档案管理工作现状的对策 2.1健全制度,加强培训,提高档案管理人员素质 建立科学的档案管理体系,健全档案管理的规章制度,是档案管理的关键。随着科学技术的发展,档案管理手段的更新和管理水平的提高,必须建立与之相应的科学的档案管理体系,明确职能,将医院各个门类、不同载体的档案统一管理,使档案管理与医疗业务同步考核、同步发展。 档案管理人员素质直接影响档案管理水平,医院要充实档案管理人员并将档案人员培养纳入医院人才培养计划,全面提高档案管理人员素质。通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平,不断总结探索档案管理工作及业务发展,推动档案管理水平的提高。 2.2开发档案资源,实现档案的现代化管理 档案资源的开发利用是档案管理的主要目的,通过深层次、多渠道地开发档案信息资源,提高档案的使用价值,为医院业务、医院管理及患者服务。同时,通过利用档案为医院创造良好的社会效益和经济效益,提高档案在医院管理中的地位和作用,促进档案建设。 要实现档案现代化管理。一是要加强档案的保管设施,如设置专门的档案库房,配备必要的安全保管设施;二是要加强档案现代化管理,利用电子计算机管理档案信息的收集、传递、开发利用的主要功能。在目前最重要、最基本的现代化管理手段之一是计算机管理,将档案内容按党群工作、行政管理、业务管理、科研教学、基本建设、仪器设备、财会等分门别类地输入计算机,这具有检索快捷、方便、高效等优点,使查档案材料费时费力的原始劳动变成在几分钟甚至数十秒钟便可解决的问题。这样既是人类劳动能力的解决,更是工作质量的飞跃。可以使档案信息在现代化机器设备中迅捷、准确、方便地再现,使档案信息的处理、传输获得前所未有的积极效果。三是要配备整套档案扫描系统,改革单纯由人工录入资料的相对落后的做法,提高档案管理的质量和档案管理工作的效率,注重对现代化各类信息的收集和整理,多借鉴社会其他领域的各方面信息,丰富自己的档案管理经验,使医院档案管理更加现代化、规范化。 2.3加强学习,增强法律、法规意识 加强档案法律、法规的学习、宣传,增强全员的档案意识,特别是档案管理人员及领导干部的档案管理意识。档案管理是医院管理的重要组成部分,领导重视是做好档案管理的前提,要把档案管理纳入重要议事日程,与医院业务建设同步规划、同步发展。要大力宣传档案工作,使医院领导、中层干部、职工都能充分认识档案的重要性,更好地支持档案管理工作。 2.4重视档案的利用 档案管理的最终目的就是提供利用,因此,档案管理人员要树立服务意识,使医院的档案为临床医疗、教学、科研工作服务。同时,积极开展多种编研活动,对信息进行开发,编写各种专题汇编,为利用者提供多方面、有实效的信息。另外,还要加强档案利用反馈信息的管理,以满足医疗、教学和科研工作的需求,从而提高档案的利用率,充分发挥其社会效益。 3 医院档案管理的信息化 3.1医院档案管理信息化的必要性 21世纪是科技高速发展的时代,信息技术几乎已经渗透到了社会生活的各个方面。作为医疗卫生系统重要资料来源之一的医院档案部

医院管理信息系统案例报告页

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 医院信息系统(Hospital Information System简称HIS)是一门容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学,在发达国家已经得到了广泛的应用,并创造了良好的社会效益和经济效益。HIS是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施,实现HIS的目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理,提高医院的工作效率,改进医疗质量,从而树立现代医院的新形象,这也是未来医院发展的必然方向。 为了满足我国医院发展的需要,为了使祖国医学早日与世界科技接轨,大连汇源电子系统工程有限公司集中了大量的人力和物力,借鉴国内外HIS的先进经验,并结合国内各家医院的传统管理模式和实际需求,开发了该医院管理信息系统, 2001年《汇源医院管理信息系统》被大连市信息产业局认定为软件产品,该产品是真正适合我国国情的医院管理信息系统,是唯一能在中国境内与IBM医院信息系统解决方案平分天下的有自主知识产权的医院信息系统。 系统设计概述 该系统的实施将在整个医院建设企业级的计算机网络系统,并在其基础上构建企业级的应用系统,实现整个医院的人、财、物等各种信息的顺畅流通和高度共享,为全院的管理水平现代化和领导决策的准确化打下坚实的基础。该系统具有成熟、稳定、可靠、适用期长、扩充性好等特点,可以根据各医院各自的特点度身制作。该系统已成功地运行在普兰店市第一人民医院、庄河市第一人民医院、大连市中山医院、盖州市中心医院、蓬莱市人民医院、丹东市中医院、抚顺市中医院、铁岭中医院、铁岭县医院、黑龙江省呼兰县中医院、大连大学

附属医院、瓦房店第一人民医院等一系列三甲、三乙、二甲等医院,为各医院取得了良好的社会效益与经济效益,同时也受到客户的广泛好评。 应用软件功能 (一)、医院各职能部门微机配备表 整个系统由一台服务器和若干台工作站构成一个网络,各个子系统在网络上协调运行,部门间业务查询灵活,又提供严格的权限控制。每个子系统提供一个公用查询功能,每个子系统在此功能下只能使用它有权调用的功能。网络间共享的数据是实时的,避免造成部门间数据不一致的现象。 (二)、医院管理子系统功能视图 医院管理子系统(HIS)通常包含门诊、住院两部分,而管理的主线则为药品和收款金额。 1、视图说明: 以上为医院的各职能部门的功能视图。方框内的部门为配备计算机的部门;平行线内的部门为医院内相关部门。各部门间传递的是数据信息。由于人事科、总务科等相对功能独立,所以未包括在内。 2、功能详细设计见附录 硬件平台系统设计

医院档案管理信息化建设的创新思路分析

医院档案管理信息化建设的创新思路分析作者:郭婧懿 来源:《办公室业务(下半月)》 2019年第2期 【摘要】随着互联网的发展,大量的生产生活资料数据信息化,在此背景下,为了更好地利于医院日常工作在新形势下开展,将医院档案管理信息化建设成为了必然。但是如何在医院的日常工作中使医院档案管理标准化、数字化成为值得社会思考的问题。在本文中,将进一步从医务工作者观念的转变、档案改革和健全档案制度三个方面进行详细的分析。 【关键词】新形势;医院档案管理;信息化 医院是保障人民健康、治病防病的社会主义卫生事业单位,关乎着每一个人的身心健康。医院档案管理作为医院行政管理工作的重要环节,关系着整个医院的正常运转。医院的档案是行政管理、医疗科研、教学等各项工作中具有保存价值的各种载体。可以说医院的档案记载了一个医院从无到有,到不断持续发展的过程,是其历史的见证。随着经济的发展,人民生活水平的不断进步,在新的形式下社会也对医院的档案管理工作提出了新的要求。医院档案管理的现代化、信息化建设,将大幅度提高医院的工作效率。在本文中,我们将从医务工作人员观念的转变、档案信息化和健全制度三个方面进行分析。 一、转变观念和重视人才 一直以来,医院的档案管理工作和临床一线的工作在时效性上有所差异,很难起到立竿见影的作用。所以导致医院领导和医院档案管理工作者都不够重视医院档案管理工作。医院领导并没有意识到医院档案管理工作有利于医院内部文化建设,增强医院的软实力。故此,医院领导的观念必须发生相应的转变,在医院的日常工作中认识到医院档案的重要性。 医院档案管理的一线工作人员也应该转变观念,认识到医院档案管理的重要性,增强自身的服务意识,改变传统的工作方式,不要只将工作内容停留在建档、管档和档案查询上,被动等待用户去医院指定地点进行查询。医院档案管理工作者应为用户提供更加丰富、便捷和及时的查询服务。在数据信息化的今天,医院档案管理工作者可以利用互联网平台和服务相结合的方式,提供网上查询、电话查询和APP查询等多种方式。同时对于不涉及医院关键的档案应该将其信息化、电子化,在网上及时公开,以便于社会了解医院的历史文化。 医院档案的科学管理,离不开人才。许多医院档案管理工作人员业务水平和文化水平根本不过关,缺乏一定的专业知识、学历低。尤其在信息化的今天,档案管理工作者除了要具备一定的档案知识外,还要具有现代电子设备应用知识,可以说原本的医院档案管理队伍已经不适应时代发展的要求,故此,医院要大力引进医院档案管理人才。 二、档案进行电子化、信息化改革 现在的社会是网络的社会,是信息的社会,档案改革电子化、信息化也成为必然。 目前许多医院都有专门的档案部门,但是医院档案管理的内部和外部都缺乏统一的标准,医院之间的档案信息成为了“孤岛”,无法进行有效的交流。而且在档案的收集过程中,出现了重复收集的现象,许多时候花费了大量的人力、物力却无法进行档案信息的有效收集,甚至在一个医院的不同科室之间也存在着重复收集和没有统一标准的现象。 在电子信息化的今天,医院的档案管理必须要进行改革,以实现其连续性和共享性。首先医院要将档案大数据化,依托于网络,建立医院档案信息平台,将医院档案整理并进行信息化,上传

医院信息管理系统

医院信息管理系统 高晓娟① ①南京同仁医院信息科,211100,江苏省南京市江宁经济技术开发区吉印大道2007号 关键词 信息系统的总体规划 扩展性 重用性 信息标准化 摘 要 医院建设信息系统应有总体的规划设计以及规划时应该注意的问题。 随着全球信息高速公路的兴建,医院信息管理系统的建设已势在必行。实践说明医院信息管理系统的建设与使用对于医院医务人员来说提高了工作效率;对于病人来说,加快了就诊速度,并且做到明白消费;对于医院来说,堵住了收费和药品管理中的漏洞,提高了医疗服务质量。所以医院信息系统(HIS)网络已成为医院现代管理水平的象征,并在绝大多数医院广泛应用。 但是,要建立一个新的医院信息系统或者对原来的医院信息系统进行升级改造都需投入大量的人力物力和财力,(比如前期的调研、协调等等,还有很多基础的工作,比如各个科室做相应的字典等等。)那么怎样能使这些投入都用到实处,获得最大的投入产出比是应该认真总结的问题。 医院信息系统是个庞大的项目,如果在投入实施之前不经过严谨的调查研究、论证分析而草率上线势必引起投资的浪费,造成不必要的损失。怎样才能使得系统的功能正常发挥出来,获得最高的性价比,下面笔者根据自己在多家医院实施项目的经验谈一下个人的看法。

1医院建设信息系统应有总体的规划设计 与建筑学类似,如果软件系统没有一个好的规划设计是不可能成为成功的软件系统的。 作为医院方,医院信息系统的整体规划必须科学、完整、实用、简单、有效。对于软件开发方,必须考虑到它的可扩展性、可重用性以及模块化。 1.1可扩展性 任何一家医院,上信息系统时,都不是一气呵成的,而是循序渐进的。比如第一阶段以经济信息管理为中心,以患者经济及药品管理为重点如药房管理、门诊挂号、划价收费、住院结算等等(目前国内70%—80%的医院处于这一阶段);第二阶段以医疗信息管理为中心,主要包括门诊医生工作站、住院医生工作站、护士工作站、检验科信息管理、手术室管理等等(国内有20%左右的医院正在向这一阶段转变 );第三阶段以行政后勤、科研信息管理为中心,主要有:医务部医疗统计分析、人事管理、设备管理、院长查询系统等等;第四阶段根据自己的实力考虑衔接医学影像与远程会诊系统。 所有这些信息系统,大多数不是同一时间构建的,而且也不是一家IT供应商提供的,所以开发这些软件的工具不同,管理数据所用的数据库也不同,但是我们是一家医院,数据肯定要共享,临床各个科室之间要进行数据交换,这就要求我们的信息系统中的各个模块有很好的扩展性,要有和其他供应商可接口的特点。小到一张表的各个字段,大到各个模块之间的接口关系,都要有个设想构架。比如我们的科室代码,表面上看只不过是个代码,但是一开始编码时,就应该

相关文档
相关文档 最新文档