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博湖县人事劳动和社会保障局就业工作总结2010年

博湖县人事劳动和社会保障局就业工作总结2010年
博湖县人事劳动和社会保障局就业工作总结2010年

博湖县二0一0年就业工作总结今年,我县认真贯彻落实党中央、国务院及自治区、自治州关于就业的方针政策,我县四个充分就业社区、诚信社区在县人事劳动和社会保障局的领导下对我县体制转轨的下岗失业人员再就业已基本妥善安置。在国际金融危机的影响下,新增就业难度加大,劳动者失业风险增加我县根据新的形势和工作要求,实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,稳定就业局势,为维护我县社会稳定、经济发展,切实做好我县的就业工作。

一、紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施,千方百计扩大就业

(一)我县切实把就业工作摆在更加突出的重要位置,努力确保就业形势基本稳定。

坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,实施更加积极的就业政策,调动企业、劳动者和社会各方面的力量促进就业再就业。加强产业政策与就业政策的协调配合,扩大内需经济促进经济发展与扩大就业相结合,帮扶困难企业与稳定就业岗位相结合,着重做好企业职工稳定就业、高校毕业生就业、失业人员再就业、农民工流动就业和复员军人安置就业工作。今年我县求职登记2508人,安置就业再就业人员921

人,(安置“4050”就业困难人员50人,完成州局下达目标任务55人的90.9%)完成州局下达目标任务1350人的142.3%,农村富余劳动力转移就业7866人,完成州局下达目标任务3000人的262.2%。

(二)发挥好政府投资和重大建设项目带动就业作用。

我县把就业岗位增加和人力资源配置作为重要内容。在项目实施方案中,明确扩大就业的具体安排,积极吸纳高校毕业生、失业人员和农村富余劳动力等群体就业,并落实相关的就业扶持政策。在我县公共基础设施建设中,吸纳农村富余劳动力就地就近就业。我县2006年投资170万元建立了人力资源市场,2008年塔温觉肯乡已建成人力资源市场,2009年4月底乌兰再格森乡、查干诺尔乡、博斯腾湖乡人力资源市场相继动工,现已交付使用。在三个项目建设中,吸纳当地农村富余劳动力和外来务工人员276人,其中富余劳动力103人。

(三)大力发展中小企业,保护和提高中小企业吸纳就业的能力。

落实鼓励企业发展的各项扶持政策,建立健全企业服务体系,为企业季节生产提供政策、信息等专项服务,着力帮助企业解决生产经营中的突出问题,切实发挥企业吸纳就业的主体作用。今年我县凯泽公司招聘大中专毕业生26名;下岗失业人

员328名;复转军人6名;农村富余劳动力302名。蓝翔食品水产有限责任公司春季招收工人586人(招聘合同工40人;下岗失业人员312人;农村富余劳动力234名)。博湖县众合源食品加工有限公司;博湖县万福辣椒制品有限公司;博湖县红多多食品有限责任公司;新疆电线电缆有限责任公司;芦苇公司、新建番茄制品有限责任公司;宏傅食品有限责任公司等72家企业吸纳下岗失业人员、大中专毕业生、农村富余劳动力、外来劳动力上18000多人。

(四)充分发挥服务业吸纳就业的优势。

我县大力发展具有增长潜力的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、等服务业新领域和新门路。充分利用新建产业开发区、工业园区、产业集群等的配套服务扩大就业。突破制约服务业发展的体制障碍,放宽服务业准入,加大政策支持力度,使服务业在扩大就业中发挥更大作用。今年我县卫生部门、公安部门、渔政部门、教育部门等各党政机关吸纳公益性岗位人员62人。我县大力发展旅游服务业;餐饮服务业、芦苇手工艺编织业等吸纳大中专毕业生和农村富余劳动力86人。

(五)最大限度拓展农村富余劳动力就业渠道。

我县结合社会主义新农村建设,加大农村基础设施建设、农房建设和危房改造力度,大力发展我县经济,调整农业产业结

构,扶持农产品精深加工和销售,支持农村中小企业发展,鼓励农民联合创办经济实体,拓展农村劳动力就地就近就业空间。利用巴州农村经济信息网发布我县的各类招聘信息和农作物对接信息,我县经常与兄弟县市业务上的联系,弥补各县市企业用工难的问题。

二、采取积极措施减轻企业负担,鼓励企业稳定就业岗位

我县根据实际情况制定减轻企业负担稳定就业局势的措施办法,通过缓缴社会保险费,阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费率,运用失业保险基金结余引导困难企业不裁员或少裁员等措施,稳定就业岗位。

引导我县企业稳定并增加就业。进一步深化企业改革,推动企业做强做大,承担相应的社会责任,通过企业发展提供更多就业机会,尽可能不裁员或少裁员。鼓励企业通过多种稳妥方式分流安置富余人员。

三、进一步加大政策扶持力度,鼓励劳动者多渠道就业

我县进一步宽松创业和投资环境,完善落实市场准入、场地安排、税费减免、小担保贷款、免费就业服务和职业培训补贴政策。切实落实鼓励企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴政策。鼓励企业吸纳下岗失业人员的税收扶持政策。今年我县有274名下岗失业人员享受新政策扶持。8月26日县人事劳动

和社会保障局,为下岗失业人员81人发放小额担保贷款196万元。9月8日我局为2010年申请小额担保贷款的80名下岗失业人员发放贷款贴息补贴335042.5元;在工商行政管理局注册登记持有《再就业优惠证》的个体工商户有104人享受国家的税费减免优惠政策。占新增就业岗位1921人的14.3%。

四、贯彻落实就业政策过程中创造的新经验、新方法

贯彻落实党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业“的总体部署,全面实施《中华人民共和国就业促进法》的有关规定。

(一)统一思想认识。我县下岗失业人员通过创业,在实现自身就业的同时,吸纳带动更多失业人员就业,促进了社会就业的增加。以创业带动就业工作是我县实施扩大就业发展战略的重要内容,也是我县新时期实施积极就业政策的重要任务。我局高度重视,通过政策支持和服务保障,优化创业环境,鼓励和扶持更多失业人员成为创业者。

(二)明确指导思想。我局深入贯彻落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的总体要求,解放思想,改革创新,着眼于经济社会发展全局,从创业意识、创业能力和创业环境着手,逐步形成以创业带动就业的工作新格局。坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则,强化创业服务和

创业培训,改善创业环境,加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制,不断激发失业人员的创业激情,增强创业意识,鼓励更多的失业人员通过自主创业实现就业。

(三)突出工作重点。我县紧密结合优势产业、特色经济,确定鼓励创业的产业指导目录,制定扶持政策,鼓励创业者进入地方优先和重点发展的科技型、资源综合利用型、劳动密集型、农副产品加工型、贸易促进型、社区服务型、建筑劳务型和信息服务型等产业或行业。鼓励和支持个体私营等非公有制经济和企业发展,扩大创业领域。重点指导和促进高校毕业生、失业人员和返乡农民工创业。实现失业人员创业人数和通过创业带动就业人数的大幅增加,基本形成促进以创业带动就业的政策体系,使更多有创业意愿和创业能力的失业人员成功创业。

(四)健全服务组织。依托公共就业服务体系,健全创业指导服务组织,开发创业指导技术,完善创业服务功能,提高创业服务效率,充分发挥企业服务机构,高校毕业生就业指导机构和各类创业咨询服务机构的作用,共同做好创业带动就业工作。

(五)完善服务内容。根据城乡创业者的需求,组织开展项目开发,方案设计、风险评诂、开业指导、融资服务、跟踪

扶持等“一条龙”创业服务,建立创业信息、政府发布平台,搭建创业者交流互助的有效渠道。通过上门服务、集中服务、电话服务等多种形式,为创业者提供个性化、专业化的开业指导和咨询服务。建设创业者信息管理服务系统,设立创业服务热线,接受创业者的咨询和投诉,提供及时有效的后续服务和跟踪指导,注重对创业失败者的指导和服务,帮助他们重新树信心,再创新业。

五、农民工就业政策落实和工作进展情况。

今年博湖县认真抓好农村劳动力转移就业工作,按照技能培训、就业服务、权益维护“三位一体”的工作模式,认真履行劳动保障部门的工作职责,为推进劳务输出、提高农民收入、改善农民生活服务,全县农村富余劳动力转移呈现良好的发展态势。

我县农村富余劳动力转移7866人完成县目标任务6730人的116.9%。完成州局目标任务3000人的262.2%。主要做法:(一)加强农村劳动力转移就业,想方设法增加农民收入。

1、加强领导,健全组织。高度重视农村劳动力转移就业和培训工作,按照“政府引导、齐抓共管、整合资源、注重实效”的原则,调整充实了县农村劳动力转移就业工作领导小组,相关地各乡镇也成立了相应的领导机构,健全了工作网络。各乡

镇劳动保障事务所严格按照“输出有组织,求职有服务,就业有能力,权益有保障”的“四有”工作思路,帮助农村劳动力向非农产业和城镇转移,实现农村劳动力充分就业,促进城乡经济协调发展。加强硬件设施建设。

2、纳入目标考核。年初县委、县人民政府和各乡镇党委、政府签订了目标责任书,把农村劳动力转移就业培训工作绩效作为考核各乡镇党委、政府年度工作的重要内容,建立目标责任制,与其他工作一起部署、一起检查、一起考核。层层分解目标任务,责任落实到人,确保农村劳动力转移就业培训工作有人抓,有人常抓。

3、调查摸底,建立档案,培训转移做到了有的放矢。年初开展对富余劳动力调查摸底、建档立案的基础工作,全面掌握全县农村富余劳动力的基本情况,做到对农村富余劳动力的底数清、情况明,有的放矢搞好培训和转移工作。各乡镇根据县上的统一安排,对劳动力状况及农村青年思想状况进行了调查。其次是分阶段、按步骤,由各乡镇工作人员挨家挨户进行了普查登记,做到“全面登记、重点突出、底数清晰”,同时进行社会、市场调查,收集了大量用工信息。在摸清农村劳动力的性别、年龄、文化程度、就业特长、就业愿望以及健康状况等基本情况的基础上,进一步通过进村入户调查、整理归档、自上

而下建立和完善农村富余劳动力转移动态信息档案。有条件的乡镇将农村劳动力个人信息录入微机,实行计算机信息化管理,同时按照县统一标准格式建立农村富余劳动力转移就业动态工作台账,按季统计上报相关报表,为开展好转移、培训和输出等各项工作奠定了基础。

4、注重思想引导。我县把劳务输出作为农民增收的主渠道,采取多种形式,积极引导广大农民群众转变思想观念,提出了“输出一人,带富一家;输出一片,带富一村”的口号,大力宣传走出家门务工、经商、学艺的现实意义,引导他们改变守家恋土、靠田吃饭的传统观念,鼓励农村劳动力到劳务市场去闯,学会本领,增加收入。

5、强化市场建设。为给用人单位和求职人员牵线搭桥、提供服务,促进就业和再就业,大力加强人力资源市场建设,实行职业介绍、职业指导、劳务输出等“一站式”办公,劳动力市场信息和人才交流市场信息共享,从而有效地促进了就业和再就业工作的开展。2008年塔温觉肯乡已建成人力资源市场,2009年4月底乌兰再格森乡、查干诺尔乡、本布图镇、博斯腾湖乡人力资源市场相继动工,预计今年秋季可交付使用。

6、以“春风行动”专场和企业招聘周活动为桥梁,以“进城求职,帮您解难”为主题,建立和完善农民工就业服务长效

机制。

今年1-6月份我县开展了企业招聘周活动、“春风行动2010”活动,重点是为进城务工农村劳动者提供有针对性的“培训、就业、维权”三位一体服务。专门制定了《关于开展“春风行动”完善农民工就业服务活动》的实施方案,并开展了形式多样化,服务全面化的“春风行动”。组织了“春风行动”专场活动4次,发放各类宣传资料6000余份,参会企业18家,提供680个工作岗位。组织以农村富余劳动力为主要对象的企业招聘推荐活动,参加人员达2800人次,达成意向1454人,其中农村富余劳动力500人。

7、提供服务,加强管理。在城镇,县直部门对农村进城务工经商人员在本地就业、子女入托、上学等方面与城镇居民同等对待,工商部门还为他们减兔了部分管理费用;在农村,乡村两级坚决落实《农村土地承包法》,保护外出劳务人员的土地承包权和收益权,明确规定农民进城务工保留30年土地承包经营权,解除他们的后顾之忧。与此同时,积极培育农村劳务中介组织,多渠道开展劳务信息服务,提高农村劳动转移就业的组织化程度。积极利用巴州农村经济网平台,及时下载、发布用工信息和致富信息,协助富余劳动力机构建立了农村劳动力处出就业档案;切实掌握全县农村劳动力资源分布与就业状况。

(二)做好农村劳动力转移就业培训工作,不断提高农民素质。

紧紧围绕农业产业结构调整和劳动力市场需求,以培训促就业,以转移就业增加农民收入,以开展引导性培训、职业技能培训、创业培训为重点,多渠道、多形式地开展农村劳动力转移城镇就业职业技能培训,增强就业能力和创业能力,促进城乡协调发展。

1、明确目标责任。根据《三级联创目标责任书》的要求,职业培训目标任务,对全县农村劳动力的培训意向和就业意向开展了一次摸底调查,进行了分类汇总,建立了农村劳动力信息库,同时与各乡镇签订了农村富余劳动力转移就业培训目标责任书。将培训任务分解到各乡镇,确保培训任务顺利完成。为了做到有的放矢,本着对政府负责、对农民负责的原则,在进行农村劳动力技能培训之前,对各乡镇农村富余劳动力资源进行了全面摸底调查,摸清拟转移且具有参加培训意愿人员的数量、年龄、文化程度、健康状况、技能培训需求等情况,准确掌握当地劳动力资源数量及发展走势,根据劳动力用工需求,制定培训方案,有针对性地开展了各种类型的技能培训。为了节约开支,减轻农牧民群众的经济负担,我们邀请具有培训资质的机构,将农村劳动力技能培训班在乡村举办,在农牧民的

家门口举办,请老师到乡村讲课,由政府出资免费为农牧民进行培训,提高了农村劳动力的参培率,同时为农牧民减轻了劳动力技能培训经济负担。

2、抓好技能培训。为切实提高农民的整体素质和就业能力,使之不断适应劳务市场和市场经济的需要,实现输出劳动力同劳务市场的有效对接,我县把农村劳动力转移培训作为发展劳务经济的一项重要措施来抓。一是开展信息技术进农村培训。通过印发资料、咨询服务和利用广播电视宣传等途径,多形式、多渠道开展培训,使大部分农民掌握了外出务工的一些基本知识,今年引导性培训500余人。二是开展职业技能培训。按照劳动力市场需求预测,本着“实际、实用、实效”的原则,认真组织实施了农村劳动力“阳光工程”项目,聘请专业技术人员,开展砌筑、计算机、汽车驾驶、餐厅服务业、市场营销、家政、餐饮等相关专业技术培训,使他们能够掌握一技之长,学有所成,学有所用。同时对具备相应条件并有创业意向的农民工开展创业培训。在培训中,除驾驶专业收取一定的培训费用外,其他专业的技能培训全部免费。今年参加技能培训人员共计2008人,其中参加餐厅服务、客房服务培训80人;营业员培训172人;饮食服务256人;汽车驾驶700人;计算机培训300人;建筑工人培训500人。培训后有508名城镇下岗失

业人员实现了就业,480余名农村富余劳动力就地实现了就业。通过培训,全面提高了全县劳务输出人员的技能和整体素质,呈现出由苦力型输出向智力型、技能型输出的良好趋势。

3、挖掘培训资源。动员和支持各类社会教育培训机构发挥优势,积极承担劳务输出的专业技能培训任务。充分发挥农业、农机、劳动、教育、科技、工青妇等单位部门协调配合,搭建农村劳动力转移培训平台,提高工作效率和质量。

(三)加大劳动执法力度,维护农民工合法权益。

认真贯彻落实《劳动法》等相关的劳动法律法规政策,督促各用人单位不断完善三方调解机制,努力提高劳动者自我维权意识,切实发挥劳动监察在维护劳资双方合法权益的作用。通过劳动用工年审、劳动合同签订、专项检查与日常巡视相结合的方法减少了劳动纠纷,切实维护农民工的合法权益。

1、加大宣传力度,提高依法维权意识。通过劳动用工检查、就业培训、来信来访接待、新闻媒体宣传、设立咨询台等形式,充分利用“春风行动”、“民营企业招聘周活动”等有利时机,面向农村劳动力广泛开展《劳动法》、《自治区劳动合同管理办法》、《工伤保险》及相关的劳动保障法规及政策宣传,为农民工提供劳动就业、技能培训、社会保险、工资支付、劳动监察和劳动争议仲裁等方面政策咨询;对初次进城务工农民免费开

展引导性培训,提高农民工的自身素质,促进农村青年富余劳动力外出务工,增加收入。

2、加强法律知识培训。由劳动保障、建设、计划生育等部门联合举办了涉及农民工自身权益的法律法规知识培训班,组织建筑企业、建设单位的负责人、工会主席、劳资人员学习社会保险、劳动争议处理等劳动保障法律法规知识,通过培训学习,增强建筑企业和建设单位遵守劳动保障法律法规意识,提高依法办事能力,减少企业纠纷,维护用人单位和劳动者的合法权益,营造良好的劳动保障环境。

3、多措并举,开展劳动监察工作。经常性开展劳动用工检查,能够有效地预防拖欠农民工工资的事件发生。今年已对全县各类企业进行了两次“拉网式”的劳动用工检查,涉及用人单位40余家,重点对新建企业、非公有制企业、私营企业签订劳动合同和执行《劳动法》及相关法律法规情况进行督促检查。追发工资17.9万元。其中:拖欠民工工资案件6起,涉及民工296人,解决农民工工资达17.9万元。

4、执行欠薪保证金制度。县劳动、建设、水利、芦苇等部门联合督促相关企业完善工资发放制度,从源头上预防和制止相关生产企业拖欠农民工资问题,随时对全县使用农民工的企业的劳动用工、交纳欠薪保障金、发放工资等情况进行了督查。

5、强化劳动争议处理,维护社会稳定。以建立健全群体性事件预防机制,减少劳动争议发生为重点,维护劳动者的合法权益,着力解决劳动关系方面的突出矛盾,目前我县各乡(镇)、企业全部建立了劳动争议调节组织,挂牌开展工作,形成多层次、多渠道、多形式的劳动争议调解体系。

6、开展劳动保障“守法诚信企业”评选活动。为进一步引导劳动者依法维权,规范企业劳动用工行为,我县在各类企业建立了劳动用工“守法诚信档案”,劳动保障部门对企业的用工行为实行定期或不定期检查,及时纠正企业在劳动用工方面存在的问题,引导企业自觉讲诚信,依法用工。年终对模范地遵守劳动法规的企业授予“守法诚信企业”牌匾,并将获得诚信企业资格的用人单位向全社会予以公布,增加诚信企业的知名度。

六、存在的问题

(一)相当一部分农村劳动力外出或进城务工依靠体力获得劳动报酬、劳动技能较薄弱。

(二)部分农村富余劳动力参加培训的积极性不高,缺乏吸引力,培训工作缺少有效的激励机制。

(三)外来及本地农村劳动力法律意识淡薄,只顾眼前利益,不愿意与用人单位订立劳动合同,发生劳动争议无法拿起法律

武器保护自身合法权益。

(四)农村劳动力转移具有明显的季节性和自发性。我县短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权,每年除外出务工外,农忙季节都要回乡从事农业生产,属亦工亦农性转移,而且一部分劳动力今年外出而明年可能不外出,具有明显的季节性、间隔性和随意性。很多农村富余劳动力转移城镇就业在一定程度上还处于低层次、自发性阶段,外出人员比较集中的地方,大都是多年在外务工的带动当地一大批人员出门务工,劳务派遣公司没有发挥应有的作用。

七、2011年的工作打算

虽然我县在农村劳动力培训、转移方面取得了一定的成绩,但是,我们也清醒地看到,今后的工作任务还十分艰巨。我们将以一以贯之地发挥好政府主导作用,不断加强宣传、组织、服务、培训等各方面的工作力度,把富余劳动力转移推向快速发展轨道。

(一)进一步加强对农村富余劳动力转移工作的组织领导,健全机构,为我县农村劳动力转移工作提供组织保障。各乡镇党委、政府也要高度重视,加强领导,进一步健全机构,配齐人员,服务到位。做到领导力度不减,责任制不变,工作机构不撤,对农村富余劳动力转移工作发展不仅要“扶上马、送一

程”而且要长期坚持下去。

(二)加强政策宣传工作。通过宣传,让农民知晓政府对农民外出务工的各项鼓励、支持政策,知晓当地出台的各项措施,增强信心。

(三)狠抓劳务经济人队伍建设,积极培育发展民营劳务派遣公司。对做出贡献的经济人进行物质奖励、精神鼓励、政策扶持,吸引更多的农村“能人”加入经济人队伍。

(四)坚持“三挂钩”,提高农民工的技能水平和就业能力一是培训与市场需求挂钩,实行进行“订单”培训。发挥基层劳动保障机构的作用,对农民工进行技能培训意向调查,实行“订单式”培训。二是培训与发证挂钩。通过一定时间的培训并经考试合格的,由劳动部门发给职业技术等级资格证书,提高农民工参与市场竞争就业的能力。三是培训与输出挂钩。建立培训与输出衔接的机制,按照先培训、后输出的路子,使“农民工带着技术进城”,形成技能培训与劳务输出的良性循环。同时,有针对性地开展特色职业培训,切实提高劳动力的文化素质和专业技能,提升农村富余劳动力转移质量。

(五)鼓励扶持农民创业,大力发展个体私营经济。要把鼓励全民创业,作为减少农民数量,增加非农产业收入,繁荣农村经济的一项重要工作来抓,积极扶持农民在商贸、运输、旅

游、中介服务、民族特色产品制作等各个领域创业。

(六)改善县内务工环境。加强农民工环境整治和专项检查工作,定期进行整治和检查。重点整顿劳动力市场秩序,规范企业招用工行为;在农民工集中地、工业园区,工伤和职业病风险程度比较高的建筑、芦苇采割等行业实行强制劳动保护工伤保险;采取强有力的措施和手段来保障用工单位按时支付民工工资。

(七)以依法推行劳动合同为出发点,加大劳动保障执法力度。在做好宣传的同时,劳动保障部门与相关部门密切配合,分组划片,定期对全县所有企业进行全面的用工大检查,对有问题的企业下达限期责令整改通知书,对既不签订劳动合同又不履行义务的企业,按《劳动法》及有关规定给予相应的处罚,并在新闻媒体进行爆光。

(八)以开展清欠民工工资等专项整治活动为切入点,积极开展民工维权工作。一是公布举报投诉热线,做到有报必接、有案必查、有查必果;二是对全县范围内的所有用工企业进行定期摸底调查,掌握企业签订劳动合同、工资发放等情况;三是结合农民工工资支付专项执法检查工作,对辖区内建筑工程项目工地进行监督检查,及时纠正克扣、拖欠民工工资行为。

(九)抓住番茄、辣椒、渔业、芦苇等季节性生产企业开

工需大量用工和采摘番茄、辣椒、渔业加工、芦苇采割拉运用工多时机,促进农村富余劳动力转移。

抓好农村富余劳动力转移工作,组织领导是基础,技能培训是关键,引导就业是根本,服务管理是保障。今后我们要积极推行“组织、培训、就业、维权”四位一体工作模式,狠抓组织领导、宣传培训、典型带动、协调服务四项措施的落实,为促进农民增收和农村经济发展,推进社会主义新农村建设做出新的贡献。

博湖县人事劳动和社会保障局

二0一0年十一月八日

部门工作总结-农业部门个人总结

农业部门个人总结 一、不断加强思想、作风建设,努力提高综合素质和业 务工作水平 生产综合科主要承担着局编制全市农业生产的中长期规划、年度农业重点工作计划、协助制定涉农政策(农业生产的 管理意见)和农业生产情况的统计分析等项职能。虽然这些工 作既枯燥又琐碎,在一般人看来也不显山露水,但自以为每一件事都不容有细微的差错,否则,不是失之千里就是贻笑大方。要求主办者要有较强的事业心和责任感,又要具有一定的农业各产业和门类的基本知识和较高的分析问题、总揽全局的理论和政策水平,并且要有很好的组织协调能力和团结协作的精神。由于机构改革等原因,本科室的组建和下属各单位人员的到位到20xx年年底才算真正完成。两年来我首先还是进一步端正 自己的观点和提高思想认识,坚持以马克思主义的人生观、价值观、世界观指导自己的言行,自觉加强思想和作风修养,进一步提高自己的综合素质,不断增强自己适岗履职的水平。虽然自己是90年毕业的植保专业的本科生,也有在乡镇机关10 多年担任多岗位负责人的工作经验,新的岗位对自己各方面提出了更高的要求,不学习、学不好就不可能更好地履行岗位职责,各项工作更谈不上得心应手。所以,这两年我着重: 一是自觉加强政治和理论学习,认真学习新时期党和政 府(特别是关于“三农”工作)的各项理论、路线、方针、政策,努力提高理论政策水平。机关组织的各项集体活动如不是特殊情况从不缺席,平时注意通过电视、报刊、网络等抓好自学;

二是刻苦钻研业务知识。向专家学专业知识,不耻下问,向老同志和同事学工作经验,虚心讨教,边干边学,在实践中总结和积累工作的经验,掌握工作的关键,努力提高自己的业务工作水平和综合能力。三是自觉服从组织的分工和安排。从不计较个人的苦累与得失,努力做好每一项工作,生怕工作有差错而影响了全局工作的顺利开展。四是由于本科室的许多工作需要与其他单位和部门配合、协作,共同完成,可以说这也是本科室工作能否正常顺利运转的关键。所以我特别注意工作关系的协调,凡事更多的是讲风格,充分尊重和体谅共事者,把困难留给自己,给别人更多的支持与便利,但又不是无原则的迁就和包揽而影响工作。五是克服家庭分居城乡两地的矛盾,坚持从不因家庭和个人的原因而耽误和影响本职工作,六是日常工作中做到了雷厉风行,对于上级交办的每一项工作,分清轻重缓急,合理安排,能快则快,按时、按质,绝不误事。七是遵章守纪,较好地遵守机关的出勤纪律、财经纪律、廉政纪律。工作中绝不吃拿卡要,贪赃枉法。八是坚持优质服务、热情服务。 二、强化制度建设,抓好计划统计和生产综合的基础工作 为了使部门工作和事务管理有据可依、有章可循、系统规范,两年中,我参照XC市农委《农业统计工作目标管理考 核办法》结合本系统的具体情况进行了细则完善,对本系统农 业统计工作进行了进一步规范和目标管理,不断强化对条线工作业务的指导。在局及所属场圃、企事业单位中配齐了计划统计人员的基础上,为了进一步提高业务水平,认真组织好对条

农业局生产综合科年工作总结

农业局生产综合科年工作总结 一、加强制度建设,不断提高农业统计工作水平 我们对应泰州市农委的要求,根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善, 对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务,按规定按要求组织实施,进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字,确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作,都能做到全面、准确、及时、规范,保质保量,并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册,分门别类地进行保管,做到有案可查,井井有条。我局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定,继续在四市两区中处于先进行列。年、年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。 二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查,为领导决策提供服务 按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求,我们经常组织开展农业生产调查研究,认真进行生产形势分析,为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。 今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作,及时总结研究各阶段生产中的情况和问题,提出建议,形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门,并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求,组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析,并形成了专门材料、报表等进行了报送。 为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成,将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务专门拟文进行了分类汇总,并就有关事项进行了详细说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成情况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。 另外,结合职能工作的开展,还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成情况的调查分析,累计全年共组织进行农业生产调查十四次,超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。 三、认真做好规划、计划、政策意见制定等项工作 一是组织进行了年农业重点工作目标的调研,制订了《年泰兴市农业重点工作及考核办法》,以市委办文件形式下发,将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核,为促进系统职能工作的顺利开展提供保障。 二是根据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求,我们组织全系统各单位及相关专门人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结,客观分析了存在的问题和不足,结合国家、省、市新时期发展现代农业的方针、政策和总体规划,完成了泰兴市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。

社保工作人员工作总结

今年以来,我在局领导的精心指导下,在各位同事的支持和帮助下,通过深入学习实践科学发展观,牢记为领导分忧,为职工解难的宗旨,切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责,圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下: 一、基本工作情况 (一)努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作,对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少,这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习,积极进取,才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规,学习上级重要会议精神,积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合工作实际,认真做好学习笔记,主动向局领导和各位同事请教,真正做到各项业务工作轻车熟路。 (二)脚踏实地,认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,一年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事,但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置摆正,把职责搞清,尊敬领导,团结同事,诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,踏踏实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。 (三)严格要求自己,时刻警醒 要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在办公室工作方面还存在学习不够,工作经验不足,业务知识不熟悉,这就要求我平时要虚心向领导和同事学习,汲取他们的长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。 二、存在问题 一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上,还学的不够,学的不精,导致我在开展工作上不能运用

农业技术人员个人工作总结

农业技术人员个人工作总结 农业技术对于我们农村的发展来说是重要的,农业技术的改革发展更有利的推动我们新农村的建设。下面是搜集整理的农业技术人员个人工作总结,欢迎阅读。 农业技术人员个人工作总结 自参加农技推广体系改革与建设示范县项目技术指导员工作以来,我感到无比荣耀的同时,也深知肩上责任重大。两年多来,我始终把提高农民科学种植水平、农民持续增收,农业增效作为检测我工作成绩的标准,把推动我县农业现代化建设,让农民尽快致富奔小康作为工作的目标,在师宗县农业局的正确指导下,按照三个代表的要求,积极推广先进的农业科技知识,提升农民学种田水平,做好农村科技培训和公益性技术指导工作,负责竹基镇上补召村10户示范户的玉米产业指导工作。通过近一年来的工作,我深深的体会到技术推广人员是改变农民生产行为的促进者,是农业技术的传播者和实践者,只有将新政策、新知识、新技术、新信息及时运用于农业生产中,使之转化为生产力,才能彻底的实现农民增产增收和农村生活水平的不断地提高。解决农民最需要的技术问题,想农民之所想,急农民之所急,较圆满地完成了技术指导工作。现谈几点工作体会。 一、全面了解科技示范户基本情况,明了示范户需求,为今后更好解决问题打下基础。

项目的实施是党中央惠民政策的具体体现,进一步融洽了干群关系。对示范户进行物化补贴和技术培训,密切了政府农业部门与农民朋友的关系,农业技术指导员深入农户田间指导农民运用新技术,充分发挥农业技术推广中心代表党和政府联系农民群众的桥梁作用,融洽了干群关系,党群面貌焕然一新。一是切实摸清10个科技示范户的基本情况,和示范户全面对接工作,掌握科技示范户的人口、劳力、耕地面积、生产状况等,为10个科技示范户建立科技档案,每户一本《科技示范户手册》。二是逐户走访科技示范户,宣传项目内容,了解示范户需求,开展现场技术服务,解决示范户生产中的技术问题。三是积极主动联系群众,与科技示范户保持联系,及时了解农户在生产中遇到的问题,并及时、有效加以解决。如在示范户陈所金带领下玉米采用地膜覆盖栽培技术,将原种密度提高10%-15%,但是由于充分利用边际效用和改变田间小气候,改善田间通风透光条件,玉米长势非常好,产量大幅度提高。 二、增强了农业技术人员的责任心,农技人员工作作风发生了根本性转变。 科技入户工程明确了农技人员工作职责和目标要求,农技人员公益性职能充分得到了发挥,学有所用,增添了农技人员学农、爱农、为农服务的自豪感,强化了广大农技人员立足本职,加强学习,更好地服务农民的意识。同时,通过项目实施,建立了农技人员绩效考核制度、学习制度,强化了监管,有效保证了农技人员入户工作时间和效率,农技人员工作得到了进一步的肯定,精神状态

2021年农业局个人述职报告4篇

农业局个人述职报告4篇 农业局个人述职报告4篇 XX年,我自觉提高学习积极性,积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习,同时认真学习业务知识,全面提高自身素质。加强内部管理,增强职工工作积极性,杜绝纪律松散,工作责任心不强等现象,促使职工发扬党的优良传统,全心全意为人民服务,树立“艰苦创业,无私奉献”的行业精神和“站兴我荣,站衰我耻”的高尚情操,杜绝行业不正之风,做到人人遵纪守法,廉洁奉公,提高思想觉悟和工作效率,以高度的责任感和事业心做好本职工作。 我乡群众文化素质低,对各种作物的管理较差,甚至不进行管理,针对这一情况,我站适时举办科技培训,利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农,使林农对科学管理有了新的认识,一年来共举办科技培训45期3800人次,出黑板报5期。 种植科技样板地100亩,为我县引种提供科学依据,品种有罗丹---5号,兴黄丹等,产量高,口感好。 在做好本职的同时,积极参加政府的中心工作,在申请文明城市,举办电影周等工作上,做出了成绩。

在今后的工作中,我将继续努力,不断创新,与时俱进在农业 工作上有新突破。 回顾过去的一年,在局领导和站长的正确领导下,在同志们的 热心帮助下,通过自己多方位的努力,不仅在思想上有了很大的提高,在业务工作水平上也有了不小的进步,较圆满地完成了今年的学习、工作任务,并取得了一定的成绩。现将一年来的思想及工作情况汇报如下: 这一年来,本人积极参加局委会组织的中央一号文件,认真贯 彻了省、市农业局农村工作会议精神,坚持四项基本原则,坚持学以致用,坚持理论指导实践,提高了思想觉悟和工作效率,以高度的` 责任感和事业心做好本职工作。以提高耕地综合生产能力建设为中心,以节本增效为重点,全面提高和改善了土、肥、水资源利用率,积极推广运用了测土配方施肥、秸秆还田和口粮田建设等一系列农业实用技术,为加快我县社会主力新农村和现代化农业建设做出了一定的贡献。 1、……………………………… 2、………………………………

2020年上半年社保局社会保险工作总结

2020年上半年社保局社会保险工作总结 2020年上半年社保局社会保险工作总结今年上半年以来,我们在市局的正确领导和业务指导下,以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨,以职工群众满意为目标,坚持以人为本,强化民本意识,突出重点,狠抓落实,实现了时间过半,任务完成超半,为圆满完成全年任务目标奠定了坚实的基础。 一、各项作进展顺利,势头良好 (二)扩大社保覆盖面工作成效明显。不断扩大覆盖面是提高社会保障水平的关键,是社会保险发展状大的基石。为此我们按照市局的要求,一直将扩大社会保险覆盖面作为整个社会保险工作的重中之重来抓。一是加强政策宣传。在六月份举行了大规模的宣传咨询活动,通过电台电视台,以讲座的形式,详细讲解社会保险政策,在县城中心绿地广场大张旗鼓进行劳动和社会保障政策法规咨询,现场解答群众提问300多人次,散发宣传单2000多份。二是以灵活的政策引导参保。针对我县企业用工的特点,遵循“低基数、低门槛,边进入,边规范”的原则,以非公有制企业为重点,以劳动执法、直接申报、强制收缴为手段,由局主要领导亲自带队,开展扩面攻坚,收到了较为理想的效果。今年以来,新增企业养老保险、失业保险参保人数分别达到2266人和4920人,分别完成全年任务的145%和487%。可以说,社会保险覆盖范围的扩大,进一步拓展了社会保险资金的征收渠道,壮大了社保基金。 (三)参保人员流失得到有效遏制。实践证明,接续社会保险关系是减少参保人员流失的有效途径。为此,我们不断完善企业买断身份人员保险接续的方法,简化程序,建立了一站式服务窗口,制作了《职工养老保险关系接续卡》,提供保险费申报、核定、个人帐户处理等相关业务一条龙服务。同时在企业改制时,对职工下发《致全县解除劳动关系职工一封信》,使职工进一步了解缴纳社会保险的重要性,积极缴费继保。通过不懈努力,今年1-7月份,已为875名断保人员接续了社保关系,从而走出了“这边进、那边出的怪圈。

某年人社局社会保险科工作总结范文

2014年人社局社会保险科工作总结 2014年度,我科在局班子的领导下,局机关相关科室和各业务中心的大力支持,认真努力工作,圆满完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下:一、目标任务完成情况围绕构建社会保障体系建设总体目标,着力抓好社保各险种扩面征缴的同时。努力扩大社会保险覆盖范围,基本实现社会保全覆盖。一是抓好社保扩面征缴及待遇发放工作。按照“对象就是任务”的要求,通过加大社会保险年审、社会保险稽核、劳动执法检查、政策宣传等工作力度,促使社会保险覆盖面不断扩大。至2014年12月底,全县参加养老保险的单位共908个,在职职工3.75万人,参加失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的人数分别为1.86万、5.72万、1.82万、1.75万人。切实保障了退休人员的基本生活。二是全面开展城乡居民养老保险工作。至12月底,参保人数达41万人,发放养老金待遇16.5万人,基本实现了居民老有所养。三是努力提高退休人员社会化管理服务水平。围绕“六个老有”工作目标,扎实做好“十类特殊人员”的管理服务工作,努力为退休人员办好事实事。四是切实做好工龄审核工作。认真做好机关企事业单位职工连续工龄审核和部队复员干部、退役人员的视同缴费年限审核工作,严格审核把关,凡不符合要求或有问题

的及时退回,对政策不很明确,情况复杂的,反复进行调查审核,在政策范围内妥善解决有关问题,及时化解矛盾。实事求是解决因计划经济年代劳动用工制度不完善而引起的历史遗留问题,在政策许可的前提下,解决了这部分人员的合理诉求。 1、共办理退休926人,其中特殊工种退休36人,因病退休10人,在办理退休过程中能够耐心细心做好来人来访的解释工作。严格按照政策稳定解决历史遗留问题,做到“公平、公正、公开”,严格按照初审、复核、审批、会议研究程序,开展退休职工的审批工作,确保政策实施平稳。 2、国有企业改制移交360人。在档案审核过程中,能实事求是的尊重客观事实反应档案原貌,对审核的内容进行公示无异议的档案移交我局失业中心,协助企业做好改制工作,使改制工作顺利进行。二、主要做法工作效能和服务水平明显提高,我局以创建全国文明城市和开展机关服务年活动为契机,全面加强队伍建设和作风建设,切实提高办事效率和服务水平,不断满足群众的需求。主要体现在以下:一是加强学习教育,切实改进工作作风。在这次群众路线教育中,不断加强学习,提高党性修养和职业道德,组织开展以“加强作风建设,保障科学发展”为主题的纪律教育学习月活动,深化党性党风党纪教育,确保廉洁勤政和队伍健康成长。二是加强制度建设,强化内部管理。建立健全岗位责任制、办事公开制、首问责任制、限时

农业局2016年业务工作总结

农业局2016年业务工作总结 2016年,**区农业局牢固树立科学发展观,坚持解放思想,更新观念,在区委、区政府的正确领导下,在市农业局具体指导下,认真贯彻落实十七大和十七届五中、六中全会和各级农业工作会议精神,积极开展创先争优活动,以农业产业结构调整为主线,以科技服务为手段,以农民增收为目标,全面实施“六个一”工程,大力发展城郊农业,促进城乡一体化发展和社会主义新农村建设,狠抓惠农政策、抗灾救灾、科技培训、冬农开发、粮食生产、果蔬开发等各项措施的落实工作,提高农业综合生产能力,使**区的农业工作取得了可喜的成绩。现就全年业务工作总结如下: (一)超额完成各项指标 1、农村经济运行基本情况 2016年市下达给我区的农业总产值是亿元,而全区2016年的农业总产值预计达亿元,同比增长16%;种植业产值预计达亿元,同比增长18%。预计农民人均纯收入达7011元,同比增长%。粮食总产量达万吨, 同比增长%。 2、农作物生产情况 全年完成农作物播种面积万亩,其中粮食作物面积为万亩。夏粮播种面积万亩,与上年持平,粮食产量为万吨,比上年增%。通过狠抓科技措施的落实,完成冬季农业

开发面积万亩,比上年增加万亩,产值达4930万元,比上年增加万元。秋粮播种面积万亩,面积减少万亩,产量增加300吨,增%;水果种植面积万亩,产量万吨,产值3208万元;蔬菜种植面积万亩,产量万吨,产值5989万元。 (二)切实抓好重点工作 1、加强基础设施建设,不断增强发展后劲 切实加大投入,夯实基础设施建设,提高农业抵御自然灾害和应对市场风险能力。组织实施了万亩中低产田地改造四是深入实施中低产田地改造项目。分别在七河乡七河、共和、三义,金山漾西等地全面完成2016年和2016年巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目。共完成投资万元,改造中低产田地4200亩,共修建机耕路6条计公里,三面光排灌沟渠20条计公里,共完成地力培肥4200亩。云南省2016年地方政府债券**区中低产田地改造项目正在紧锣密鼓的实施当中,现已投资500万元,计划改造中低产田地5000亩,预计12月底前完工。新建 555口农村户用沼气池,建成33个乡村沼气服务网点, 2个农村沼气养殖小区和联户沼气工程项目; 积极推进种植大棚、喷滴灌设施和农产品冷库建设;完成金江产构村的村容村貌整治工作和大东乡大东村的市场建设。 2、加快转变发展方式,不断加强产业结构调整 落实省委省政府、市委市政府《推进农业产业化

县社保局上半年党风廉政建设工作总结(多篇范文)

县社保局上半年党风廉政建设工作总结县社保局上半年党风廉政建设工作总结 县纪委督察组: 上半年以来,我局在县委、县政府的正确领导和县纪委的关心指导下,认真贯彻落实全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神,按照"为民、务实、清廉"的要求,紧紧围绕社保工作,以学习教育为突破口,以建立健全各项规章制度为重点,以促进社会保险工作为主线,立足思想教育,着眼治本堵源,坚持高起点、高标准、高质量,精心组织,狠抓落实,细化措施深入贯彻执行中央"八项规定"、省委"双十条规定"等主题活动,努力实现了"党风廉政促工作,主题活动促转变"的双赢目标。现就具体工作情况汇报如下: 我局坚持以"加强党风廉政建设、促进社保工作"为目标,将党风廉政建设与"深入改进工作作风、密切联系群众、"主题活动有机结合,统筹兼顾、全面推进,有效促进了社保工作的全面发展。 一、抓学习,全面提高党员干部综合素质。为深入贯彻落实县纪委十四届三次全会和政府系统廉政建设工作会议精神,我局及时召开学习动员会议,安排部署了学习要求、内容和计划,做到了学习有计划、有组织、有资料,坚持记读书笔记,写学习体会;组织有关人员参加省市业务部门举办各类培训班,做到学用结合,不断提高业务素质和能力。据统计,职工累计记学习笔记36万字,人均1.2万字,撰写心得体会和各类文章30篇,调研理论文章6篇。通过政治理论和业

务知识学习,全体干部职工重点解决了理想信念、党性修养、党内民主、政治纪律、制约监督和制度建设六个方面存在的各种突出问题,从思想上、政治上、组织上、纪律上、制度上为防止腐败奠定坚实基础。 二、抓公开,全面提升社保工作办事透明度。今年,我局高度重视党务政务公开工作,坚持服务大局、打造阳光社保,依法依纪、有序推进,积极稳妥、务求实效的原则,建立健全党务公开工作运行机制,充分发挥广大党员民主决策、民主管理、民主监督的积极性,讨论制定了党务公开的内容、形式、范围、时限等要求。尤其是对广大群众比较关心的医疗保险、养老保险等业务工作,在政务公开大厅开设了社保服务窗口。社保业务工作及时公开、迅速办理、自觉接受社会各界监督,有效促进了各项工作的公开、公正、公正,树立了社保良好形象。 三、抓作风,强化社保优质高效便捷服务。我们以"五抓"积极引导干部职工切实转变工作作风。即:抓学习,建立学习长效机制,营造良好学习氛围;抓制度,明确岗位责任制,严肃机关工作纪律;抓管理,强化工作责任心,促进工作一盘棋;抓服务,优化服务环境,树立优质服务意识;抓工作,明确工作目标任务,争创一流工作业绩,认真围绕"一二三四"的目标进行认真整改,即:"围绕一个中心",始终把做好本职工作放在首位,强化工作服务意识;"做到两个加强",坚持不懈地加强政治理论和业务知识学习,培养自觉学习意识;"严格

XX年社保局待遇结算科工作总结

XX年社保局待遇结算科工作总结 社保的每一个科室、每一个岗位都与老百姓生活息息相关。待遇结算科,是社保各对外窗口中业务最为繁忙,业务程序最为复杂,也是和全市百万参保群众利益最密切相关的窗口,并被列入了全市效能作风关键重点岗位。我科室在市键岗位监督考评领导小组的关心指导下,全局上下的支持下,较好的完成了本年度各项工作。下面,就本科室主要工作开展情况、主要亮点、成效和明年工作计划打算向大家作一简要汇报。 一、待遇结算科基本职责和主要工作完成情况 市社会保障局待遇结算科现有两个业务经办窗口,在岗人员5人,主要工作职能是: 1、负责基本养老保险待遇的审核和发放工作。 2、负责基本医疗保险、生育保险、工伤保险待遇的审核和结报支付工作。 3、负责享受工伤生活护理费和伤残津贴待遇人员的相关数据管理。 4、负责离休人员及享受医疗配偶(遗孀)的医保待遇的结报支付工作。 5、受理、审批参保职工转诊、转院、异地安置、特殊病种工作。 6、受理、审批参保职工特殊用药、特殊治疗工作。 7、负责定点药店和定点医疗机构医疗费用结算拨付工作。 今年以来,我科室共完成企事业新增退休人员审核2355

人,办理生育保险报销2158人,工伤保险报销3134人,医疗保险报销2389人,异地就医1895人,特殊病种申请1541人,特殊用药、特殊检查、特殊治疗申请738人,离退休人员亡故丧葬费、抚恤金审核发放557人,养老金待遇调资涉及万人,养老保险待遇资格异地认证1210人。各项待遇均做到了按时足额发放。 二、以效能作风工作为核心,全力以赴做好本科室各项工作 (一)严格执行待遇结算相关的政策,保障群众合法权益。一是在今年上半年,我科室严格执行省厅下发的《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》(浙人社发[XX]244号),及时发放相关待遇;二是及时完成XX年度企业退休人员养老金调整工作。3月中旬收到省人社厅《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知文件之后,我科室用5天时间即完成调整,平均养老金调整额度为元,涉及全市企业退休人员3万余人,并于3月底全部发放到位。三是出台了《XX市职工基本医疗保险大额自负费用补助规定的通知》,对因病罹患大病,符合条件的参保人,可享受二次补助,切实保障患病群众的负担。四是出台XX年度《XX市城乡居民医疗保险试行办法的通知》,进一步提高政策和待遇水平,并向弱势群体倾斜。

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下,完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2018]59号)要求和2018年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2018]64号),组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职(合格)1539人,不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定等次6人。事业单位参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定等次13人。 在年度考核的基础上,按照年度考核、奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记三等功有13名同志,46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理,加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名,其中148名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构,加强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求,严格考察,选调7名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作,4名选调生按期转正定级。根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考,择优录取一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求,开展实施我区事业单位岗位设置工作,实行事业单位工作人员聘用制度,建立岗位管理新体制,已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展,在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已审批完毕,工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨,做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整,完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升

社保处2016年上半年工作总结和下半年工作思路

社保处2016年上半年工作总结和下半年工 作思路 一、上半年工作总结 (一)完善更加公平可持续的社会保障制度体系 1.稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。按照中央统一部署,会同省人社厅等部门,研究制定《江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》、《关于做好参加省级机关事业单位养老保险制度改革人员核定工作的通知》和《关于机关事业单位养老保险制度改革若干问题的处理意见的通知》,稳步推进机关事业单位养老保险制度改革的实施工作。 2.稳步提高养老保险待遇水平。根据中央要求,会同省人社厅制定出台调整退休人员基本养老金,首次对企业职工和机关事业单位退休人员实行同方案调整。按照普遍调整和适当倾斜相结合的原则调整退休人员待遇,调整方案既体现多缴多得、长缴多得,又适当照顾老龄人群。继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金水平。从2016年1月1日起,将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月105元提高到115元。及时下达省补资金(含中央)亿元,保证基础养老金及时发放。 3.加强社会保险基金管理和监督。会同省人社厅、省卫计委、省地税局等部门下发《关于开展社会保险基金管理

和监督情况检查的通知》,了解市县政府及相关部门、机构在社会保险政策制定、执行和社会保险基金收支、管理、投资运营以及监督检查等方面的情况,摸清社会保险基金家底和监督队伍建设情况,梳理社保基金管理工作中存在的问题,夯实贯彻实施《江苏省社会保险基金监督条例》工作基础。 4.加强企业职工养老保险基金收支平衡研究。重视理论研究,将江苏省社会保险基金收支状况研究和对策思路列入今年厅重点研究课题。通过对我省近几年基金运行分析,政策理论研究分析,对兄弟省市企业职工养老保险基金收支情况调研学习、召集省内部分市县进行座谈、深入企业实地参观等方式,对我省企业职工养老保险基金收支平衡路径、手段等可行性进行分析研究。 5.支持供给侧结构性改革。 一是进一步降低社会保险费率。2016年,会同省人社厅、省地税局制定《关于调整失业保险费率有关问题的通知》,明确从2016年1月1日起至2018年12月31日,全省失业保险费率由2%降至%,其中单位缴费比例为1%。会同省人社厅拟订《关于阶段性下调我省企业职工基本养老保险费率的通知》(需省政府批准,目前正在走程序),从2016年5月1日至2018年4月底,将我省企业职工养老保险费率单位缴纳部分从目前的20%下降到19%。

社保局局长工作总结

总结一:社保局局长工作总结 在办事处的工作时间已经有一年了,时间过的很快,在这一年当中,我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长,但我学到了在学校里学不到的业务知识,当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助,静心回顾,我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。这一年来,在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面,能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息,充分调动社会力量,最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向,向用工单位、居民家庭及时推荐。 在今年一月份,社保所召开了职业介绍洽谈会,来参与洽谈会的失业人员有两百多名,达成求职意向的有八十多人,这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会,使我感受颇深,也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多,再就业工程也就成为了国家政策的一个重点,所以作为我自己来讲,一定要更积极的为人民群众服务,把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上,我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网,所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接,才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中,计算机在网络上出现了一些问题,我也能及时的向有关单位反映,让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中,我主要负责企业退休人员医疗保险方 面的问题,医保这方面工作的内容很多,也关系到退休人员的切身利益,所以也是很重要的,我能做到想为退休人员所想,做为退休人员所做,设身处地的为老人们的切身利益着想,使他们免去后顾之忧,在晚年生活中能够得到保障。 这是我主要负责的工作,但是随着社保所任务量进一步增加,我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中,由于七月份培训,我拿到了劳动监察兼职证书,这项工作主要是对区域内的用人单位,规范他们的用工行为,督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险,并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。在失业人员服务工作中,我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题(https://www.wendangku.net/doc/b015333860.html,),在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记,当然这还是不够的,我还要不断的增加自己的业务知识,这样才能更好的服务于基层群众。 在与社区居委会的合作中,社保所无疑是最紧密的科室之一,在我与各个社区劳动主任的接触中,他们帮我们做了不少的基层工作,这使我们的工作效率大大提高,从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候,一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中,在各个社区主任的帮助下使我们如期顺利的完成了工作,从而能够更加及时的为失业人员服务。 以上是我一年来的工作情况,下面我谈谈我个人这一年来的思想与学习的情况。在思想上,我坚持向党组织靠拢,六月份我递交了入党申请书,并以一名党员的标准来要求自己。自从学习了××大以来,“三个代表”的思想已深深的刻在了我的脑子里,只要我们确立和坚持“三个代表”作为我们党的根本指导思想的地位,伟大的中国共-产-党就会始终保持蓬勃兴旺的活力和生机,就一定能够团结和领导全党和全国各族人民,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴,高举邓-小-平理论伟大旗帜,坚持解放思想、实事求是的思想路线,弘扬与时俱进、开拓创新的精神。 无论是在战争年代还是在和平时期,党员冲锋在前,退却在后,吃苦在前,享受在后,表率作用发挥得好,能凝聚、激发和感动广大群众跟着党前进。作为我们基层干部,更要从

财政局社保科个人年度总结

财政局社保科个人年度总结我科室全面贯彻学习党的十七大和十七届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻执行国家社会保障法律、法规及相关政策,紧密结合工作实际,坚持加强学习、制度建设贯穿始终。主要负责社会保障资金的管理和世界银行贷款项目管理。根据编制的工作计划、科室职能及科室成员职责,在局领导的统一安排部署下,在科室成员的认真努力下,全面完成了本年的各项工作任务。 为了规范救灾资金的管理,确保救灾资金及时拨付和资金安全,充分发挥救灾资金的使用效益,保障救灾救济和灾区恢复重建工作的顺利进行,根据有关法律、法规和规定,XX年8月19日,我们拟订了《**区救灾资金管理实施细则》下发区直相关单位和各乡、镇、街道办事处,并要求认真学习相关规定,提高对救灾资金管理重要性的认识,不能停留于过去的标准和经验,要用更高的标准、更有效的思路来促进提高工作,认真对照改进,确保救灾资金使用安全。对救灾资金及时拨付,切实加强监管,确保有限的资金和物资用在最需要和最有用的地方,确保救灾工作顺利进行。截止XX 年11月10日,拨付救灾资金万元,其中:冰雪灾害损坏民房1636户,恢复重建资金818万元,“”地震恢复重建143户,恢复重建资金万元,洋芋种补贴200万元,灾民紧急抢

救、转移、安置和解决灾民的、吃、穿、住、医等生活困难72212人357万元。进一步强化救灾资金管理,在发放过程中,要求相关部门坚持“专户专账管理、专款专用、封闭运行、分期拨付、一户一卡,银行发放”的原则,严禁克扣、截留或挪作它用,将有限的救灾资金用在最急需的地方,为政府提供及时、准确、可行的资金分配方案,提高资金使用效益,管好用好意义重大。 根据昭区政通13号印发关于《**区XX年新型农村合作医疗实施方案的通知》要求,我科室对新方案作了全面落实。在XX年3月和8月,联 系新农合办公室接受区本级新农合资金审计及XX年年新农合基金效益审计,并顺利通过区本级审计。 XX年参合农民万人,截止XX年11月10日,拨付资金总额万元,其中:门诊补偿减免万元,减免人次万人次,住院减免万元,减免人次万人次。 为加强新型农村合作医疗基金的管理,保障基金安全有效地运行,我科室深入村卫生室、乡镇卫生院了解基本情况,了解基金运行状况,分析目前存在的困难和问题。 婴幼儿奶粉重大安全问题暴光以来,区委政府视民众健康为已任,尽管财力有限,医疗设备落后、医务人员欠缺,但责任重于泰山,仍充分利用现有医疗设备和医护人员,优化流程,简化环节,开设绿色通道,预留足够数量的床位,竭

2019年农业部门个人年度工作总结

农业部门个人年度工作总结 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查,分析过去遇到的问题所在并寻求解决方法。下面带来的是农业部门个人年度工作总结,希望对你有帮助。 1998年5月,我受厅党组信任与指派,随同厅立项重点建设果茶种苗龙头基地的“会战”大军,从厅经作处机关来到了杂草丛生、荆棘满坡的省优质果茶良种繁育场建设工地,分工承责基地果茶园、圃规划设计、辟荒垦地、改土筑梯、调引苗木、栽植建园、筑圃实施管理工作。历经半年有余,同会战的建设者们披星戴月、同心协作、艰苦奋战,果茶场基地园、圃建设及部分附属工程项目雏形顺利初具。继后,厅系统内抽调参加基地“会战”的功臣们陆续凯旋撤返回归“故里”(原单位),或荣委重任,再造辉煌。而我受党组的又度信任,劝导安排继续“留守”基地创业二、三年(多则三、四年),分管场机关内务(办公室、人事、党务、后勤、综合)管理,兼业茶叶生产技术指导实施(水果、茶叶生产与种苗繁育作业管理由另二位副场长分管)工作。几年来,本人不畏基地初建工作环境、条件、设施简陋与创业艰辛,坚守岗位、诚恳工作,多次受到了赴基地视察的各级领导、同仁,尤其是厅党组的充分肯定和表彰。使本人既感动,又深觉受之有愧。同时,觉悟到在基地工作的压力与责任之重大。 XX年,在党中央进一步深化经济机制改革,全面贯彻实践“三个代表”重要思想的指导下。本人的工作除分管内务,后勤、综合等事务外,并全力承担了全场果茶生产、苗木繁育,产品采收、加工、

营销技术实施管理任务(其中二至七月初,厅安排场主要负责人参加省委党训学习,责委我临时代管全面工作)。经与各科部门及生产员工同舟共济,相互配合,顺利完成了以下各项工作事宜,并取得了一定成效(无疑为场全年工作的开展及经济收入的全面增长铺垫了较好基础)。 一是坚持以“三个代表”重要思想为指导,凡事以国家、集体和人民的利益为重,着力打造果茶场形象与效应。做到了每办理一件事,事前周密筹划,操作中严格把关,力争少花钱,多办事,办好事。如主持运作的“场大门内外绿化营造工程”、“园内万伏高压电杆搬迁”及“脱毒马铃薯快繁项目初步设计书”文件编写合同商谈、签订与实施,在保障项目顺利运作,保质保量完成的前提下,实际为场节省成本支出近10万元。 二是针对本场建园五年来,果园生产收支仍处收不敷支的现实。在分管场机关内务,兼业茶园生产、产品加工、苗木繁育技术指导,工作量本已超负荷的前提下,又主动承担起果园培管,苗木繁育,产品采收、营销指导与生产、技术实施管理重担。年内通过调整作业队伍,建立目标责任,制订用工定额,加强现场指导,做到以质定酬、管人及适时运用先进适用的培园新技术。从而尽管生产期间遭受了建场来未遇的特大风、旱灾害肆虐与冬季气温骤降0℃以下的恶劣气候影响,不仅果茶园相仍获得较大改观,产值收入也有较大幅度的提高。即在稳定保持茶叶与苗木生产产值稳步增长的同时,果园生产收入也

农业局个人工作总结

工作总结:_________农业局个人工作总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共7 页

农业局个人工作总结 xx年即将结束,在局领导及业务主管的帮助指导下,在同志们的帮助下,通过自己的努力,在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高,圆满的完成了全年的工作、学习任务,并取得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下: 一、强政治思想及业务学习,提高工作效率 xx年,我自觉提高学习积极性,积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习,同时认真学习业务知识,全面提高自身素质。加强内部管理,增强职工工作积极性,杜绝纪律松散,工作责任心不强等现象,促使职工发扬党的优良传统,全心全意为人民服务,树立“艰苦创业,无私奉献”的行业精神和“站兴我荣,站衰我耻”的高尚情操,杜绝行业不正之风,做到人人遵纪守法,廉洁奉公,提高思想觉悟和工作效率,以高度的责任感和事业心做好本职工作。 二、大科技培训力度,提高群众科技水平 我乡群众文化素质低,对各种作物的管理较差,甚至不进行管理,针对这一情况,我站适时举办科技培训,利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农,使林农对科学管理有了新的认识,一年来共举办科技培训45期38人次,出黑板报5期。 三、科技样板地 种植科技样板地1亩,为我县引种提供科学依据,品种有罗丹-5号,兴黄丹等,产量高,口感好。 四、积极参加中心工作 第 2 页共 7 页

在做好本职的同时,积极参加政府的中心工作,在申请文明城市,举办电影周等工作上,做出了成绩。 五、努力方向 在今后的工作中,我将继续努力,不断创新,与时俱进在农业工作上有新突破。 农业局个人工作总结 xx年即将结束,在局领导及业务主管的帮助指导下,在同志们的帮助下,通过自己的努力,在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高,圆满的完成了全年的工作、学习任务,并取得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下: 一、强政治思想及业务学习,提高工作效率 xx年,我自觉提高学习积极性,积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习,同时认真学习业务知识,全面提高自身素质。加强内部管理,增强职工工作积极性,杜绝纪律松散,工作责任心不强等现象,促使职工发扬党的优良传统,全心全意为人民服务,树立“艰苦创业,无私奉献”的行业精神和“站兴我荣,站衰我耻”的高尚情操,杜绝行业不正之风,做到人人遵纪守法,廉洁奉公,提高思想觉悟和工作效率,以高度的责任感和事业心做好本职工作。 二、大科技培训力度,提高群众科技水平 我乡群众文化素质低,对各种作物的管理较差,甚至不进行管理,针对这一情况,我站适时举办科技培训,利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农,使林农对科学管理有了新的认识,一年来共举办科技培训45期38人次,出黑板报5期。 第 3 页共 7 页

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