后勤消防安全制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】电器维修人员职责

1、工作人员必须坚守岗位，掌握维修设备、配电系统的

工作原理，掌握照明、动力、供电系统的布局。

2、对设备、配电系统经常进行巡查，消除隐患，保证设

备、配电系统正常运转。

3、每年定期对照明、动力、配电设施进行一次全面的检

查、维修、保养和除尘，保证设备的完好率。

4、日常工作中，要把巡视、维修、保养中存在的问题、

修复的情况记入工作日记中，以保证工作的顺畅。

5、工作中严格遵守操作规程，保证安全，预防事故发生

6、当维修、保养需要停电时，首先向医院请示，协调同

意后方可停电，送电时必须按操作规程执行。

7、非电器维修人员不能进入配电室内。

8、做好消防安全工作，正确使用灭火器，掌握消防知识

和技术。

9、保持工作区域卫生干净和整洁，工作时间应身着工作

服。

后勤管理科

后勤消防安全制度

1、树立安全第一的理念，在工作中严格遵守防火制

度和操作规程，严禁在易燃、易爆场所吸烟。掌

握消防知识，处处注意安全。

2、工作人员能正确、熟练使用消防器具，消防器材

应放在使用合理地点，保持良好状态。

3、工作场所严禁存放易燃、易爆和其它杂物。

4、维修设备时，严禁用汽油、煤油擦洗。

5、采取措施防止外物进入室内，发现问题及时处理。

6、发生险情时，应积极采取措施，并及时报警，通

知有关领导。

后勤管理科

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。