职业生涯规划书
目录
一、前言 (2)
二、自我认知 (2)
2.1职业测评 (2)
2.11职业兴趣类型 (3)
2.12职业价值观 (3)
2.13个性特征 (3)
2.2 综合测评 (4)
2.21 360度评估 (4)
三、职业认知 (4)
3.1 家庭环境分析 (4)
3.2 所学专业的就业范围 (4)
四、职业生涯规划设计 (5)
4.1 确定职业目标 (5)
五、职业发展路径 (6)
5.1 近期计划 (6)
5.2 职业计划 (6)
六、备选方案 (6)
6.1我的备选方案 (6)
6.2评估与调整 (6)
七、个人简历 (7)
一、前言
今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步要迈向哪里。记得刚上大学那会儿我迷茫,彷徨;我自怨自艾,玩世不恭;我感叹命运不公,现实残酷;我甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。在大三这一年，我接触到了职业生涯规划，懂得职业生涯规划在一个人一生中的重要性，正如我所了解的：职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。大学时代是人一生中的一个黄金时代，也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段，作为大学生的我们只有做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目标，才能使大学的学习更加有效，最终使我们赢在起跑线上。
二、自我认知
人的一生在不断的根据他人和已经做过的事情来认识自己，有时会因为做错了事物而讨厌自己，有时会充满理性和勇气去改变自己。我没有什么特别的兴趣，只要是值得我做的、适合我做的事情都应该去完成和做好。我认为自己总的性格具有两面性：在自己平常的生活中，喜欢安静，不太爱说话，总爱做自己应该做的事情；在需要与人交往的时候，我会很外向、很开朗，总是喜欢笑。
2.1职业测评
2.11职业兴趣类型
2.12职业价值观
我的职业价值取向：家庭取向、志愿取向、才能取向。
2.13个性特征
勇于挑战，在困难中茁壮成长，冲动以及充满活力
不喜欢平淡的生活，期待具有挑战性的工作，具有远大的目标
2.14人格评价
人格因素等级及评价
2.2 综合测评
2.21 360度评估
三、职业认知
3.1 家庭环境分析
3.2所学专业的就业范围
我的专业是劳动与社会保障，它隶属于管理学大类，重视理论联系实际，常常收寻和分析一些社会现象和社会问题以达到认识和解决的目的。劳动与社会保障属于文科专业，其专业发展除了做特定的调查研究外没有其他特定的就业方向，但往届的毕业生通常也会考虑一些与研究、分析社会现象和问题有关的行业和岗位。
政府部门政府中的民政部、劳动部、政策研究室等相对来说是与劳动与社会保障专业相符的部门。公务员的考试机制产生的竞争非常激烈；同时，本科毕业生的工作层次较低，而政府部门中的人员流通
机制也不太完善，所以要想进入政府部门和赢得升迁机会并非是一件易事。
企业大型公司中的市场运销、企业管理、公共关系等部门在招聘员工时会对具有观察能力的、思维活跃的社会保障专业学生感兴趣。市场营销部是在以顾客需求为中心的思想指导下，所进行的有关产品生产、流通和售后服务等与市场有关的一系列经营活动的部门；其中社会保障专业的毕业生可以胜任市场开发和调查的工作。公共关系部是在行政管理和经营管理活动中与公众进行双向传播与沟通的部门。社会保障专业的毕业生了可以做一些掌握公众信息的工作。这两个部门的工作都需要较强的社会调查研究能力和较多的实践活动经验，个人的团队合作能力也比较重要。企业管理包括计划管理、生产管理、物资管理、质量管理、成本管理、财务管理和劳动人事管理。虽然社会保障专业的学生在这些工作上没有太多专业的优势，但只要综合素质较高，就会有机会获得相应的职位。由于招聘社会保障专业的企业一般属于大型企业，所以其工资水平相对较高、福利待遇相对有保障，而且晋升机会较多。
四、职业生涯规划设计
4.1 确定职业目标
由于现在还是大三，并且到目前为止有进一步深造的打算，因此在就业方面并没有过多的考虑，假如考研不顺的话，我希望在未来的1-2年之内做一件比较稳定的工作，不一定工资待遇有多么好，重要的是在这样的一个岗位上我能够学到什么，毕竟对于一个刚进入职场
的新人来说，经验先对来说才最珍贵，具体的说就是希望可以进入一家公司从事人力资源的工作，通过一两年的学习掌握一定的工作经验，为以后进入管理层打下基础。
五、职业发展路径
5.1 近期计划
四六级考试马上就要到了，我近期的目标是这一次一定要该死的六级考试拿下，绝对不能再拖了，六级考试已经考了两次了，所以说这次我无论如何都要过。另外还要做好考研的准备工作，为来年的考研打下基础。
5.2职业计划
毕业两年内希望找到一份与管理相关的工作，并在这一两年的工作中积累相关的工作经验，为以后进入大型的外企管理层做准备，也就是我的长期的目标就是通过以后的努力希望能够进入某一家大型外企的人力资源部，从事人力资源部总监或者是经理的职位。
六、备选方案
6.1我的备选方案
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的
影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万
化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
6.2评估与调整
时代在发展，社会在不断进步，未来会发生什么事我们也很难预知，几十年的职业规
划我们不可能具体到每天或者每月，就我个人而言我采用以下方式对自己的职业规划进行
管理，适时反馈改进。首先将自己的职业发展大方向确定，然后根据现实情况提前一年制
定下一年的职业发展计划。
姓名：任鹏飞
性别：男
出生年月：1987年7月13日
移动电话：151********
电子邮件：rhf19890713@https://www.wendangku.net/doc/b216233321.html,
求职意向：希望求得贵公司的人力资源部助理一职
职业技能
1．熟练的掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2．掌握现代管理和计算机应用技能；
3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
工作经历
2012年春节期间，日腾电脑配件上海有限公司，作业员
教育背景
2009年-2013年，郑州轻工业学院，劳动与社会保障，管理学学士学位