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推动大学生就业的建议2018

推动大学生就业的建议2018
推动大学生就业的建议2018

关于推动大学生创业就业工作的建议

2018年暑期大学生返乡马上又来了,我县今年返乡的大学生预计将会达到1000人左右,面对当前阳城经济发展的现状,大学生创业就业成为全社会共同关注的焦点和难点问题。同时,2018年又是我县全力推动经济的快速发展的关键之年,这就需要很多的适销对路的专业人才。

一、当前现状

2018年8月份,我县即将毕业返乡的大学生有近千人,面对当前经济发展的情况,就业形势更加严峻,给社会也带来不少的就业压力,并且返乡的大学生有相当比例是农村孩子,父母为了孩子不仅花了不少钱,也付出了不少时间和精力,回来后又面对就业的大问题,心感艰难,无从下手,大学生就业创业难度可想而知,给社会事来了好多不稳定因素,比方说,我县某村一个返乡的大学生,由于不堪工作压力、收入压力、环境压力,选择了自杀来消极面对人生。另一方面,我们又通过各类招聘信息可以看出,我县企业又非常的缺乏专业人才,比如,征宏食品、阳泰龙炎、恒亚工贸、禹伽豪、星光陶瓷等等,有的企业只能舍近求远,杭州组建自己的营销管理团队,有的聘请兼职外来人员。可以看出,出现了两头难的表象,给社会稳定和经济发展造成了不少影响。

二、存在的问题

1、大学生所学的专业知识和企业需求总是不很搭配。

2、大学生由于是刚刚进入社会,理论知识丰富,实践经验缺乏,得不到企业的重视和选拔,大学生心里压力也越来越大。

3、用人单位通过各种渠道,到处招人,总是找不到合适的岗位人员,所以只能用一些专业不对路的人员,企业主因此也不愿意为其支付更高的工资。这也造成员工因为待遇不好流动性更大,严重影响了人才培养的良好环境。

4、地方各类人才招聘会效果不好,为企业和大学生之间搭桥牵线难度较大,总是感觉心有余而力不从心。

5、人才缺泛已经成为企业在经营管理方面的短板,也成为制约企业发展的主要瓶颈之一,这也严重影响了地方经济快速发展。

6、大学生就业创业难,成为人社局的心头难事,总是为找不到合适的方法而苦脑。

三、解决的方案

1、考虑让人社局牵头,相关单位配合,整合各类资源,通过“基地 + 工商联或协会+职业培训或创业培训 + 企业实训 +人社政策”开展县域人才培养的课题研究与实践,用精准培训实践、精准的人才需求打造我县人才培育的双创新模式。

2、建议商务局牵头,利用阿里巴巴的品牌效应,通过引入阿里乡村项目,精准拓展大学生创业就业渠道。同时,也能为我县各类产品的网络销售打开新思路,创造新方法。

3、建议人社局通过选拔部分大学生,通过专业化培训学习主,进入全域旅游人才项目库,充实旅游行业的各领域各行业,为我县全域

旅游打基础。

4、建议有关单位开展“大学生、有志青年创业比赛”,增强县域创业的良好氛围。

5、建议人社局开展“优秀就业大学生”评选活动,增强大学生返乡就业的积极性,为地方经济发展也注入一点活力。

曹占峰

2018年6月6日

2018大学生就业情况调查报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018大学生就业情况调查报告 就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。 2018大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析 2018年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。近期,中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出:预计到2018年底,将有100万名大学生不能就业,2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。 二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析 2018年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比XX年年增加50万人。然而,2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析: 1 / 26

2018年就业蓝皮书指出,2018年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明,2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中,2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据,中国2018届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2018届毕业生就业地点分析: 2018届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2018届毕业生就业率最高和最差的专业分析: (四)、2018年就业率最高和最差的专业分析:

2018年度大学生职业发展计划与就业指导期末检验测试内容规范标准答案(17级)

大学生职业发展与就业指导期末答案 一、单选题 1 完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么? A、记忆大量的知识点 B、争取考试都得到高分 C、多听从老师的安排 D、按专业培养目标系统成长 正确答案:D 2 对于程序员而言,哪种类型会更有优势? A、N B、F C、S D、E、I 正确答案:C 3 兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么? A、具有相交关系 B、可以相互替换使用 C、没有区别 D、区分出的兴趣类别数量不同正确答案:D 4 作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么? A、在课堂上好好听课 B、主动多实践以探索、磨炼自己 C、多做一些兼职 D、找到相关的辅导机构 正确答案:B 5 用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种? A、机械操作 B、科学研究 C、创意设计 D、管理正确答案:B 6 一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么? A、他人评价高 B、考试成绩好 C、能讲出相关的知识 D、能做出相应的成果 正确答案:D 7 “具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型? A、R B、E C、C D、S 正确答案:B 8 学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种: A、积极的专业认同表现

B、职业规划刻板印象 C、积极正向的人生态度 D、心理咨询是未来朝阳产业 正确答案:B 9 体系化的专业知识,如何表达才能证明? A、有说服人即可 B、能够清晰、成体系讲给别人 C、好成绩 D、老师认可 正确答案:B 10 随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此: A、社会将产生劳动巨大不足的情况 B、以老人为客户的产业是一个大趋势 C、世界正在走向衰败 D、这就是科技的消极后遗症 正确答案:B 11 拆解问题的目标是什么? A、让问题关键点突出 B、让问题从描述变成待做事项 C、把在问题化小 D、所有问题都要拆解 正确答案:B 12 系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是: A、会让人更加无助 B、对现实更加投入 C、助人定位更具发展性的目标 D、有时会使人想得多做得少 正确答案:A 13以下描述正确的是: A、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。 B、在Gati的模型中,各个因素的重要性不同 C、Gati模型是西方背景,会有本土化问题 D、Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注正确答案:D 14 信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要: A、更多的表达自己 B、即时反馈来确认、校正 C、沟通是很难客观的 D、沟通是件困难的任务 正确答案:B 15 “情有可原,法不容恕”是一种什么类型? A、T B、F C、S D、N

华北水利水电大学2018年大学生就业

华北水利水电大学2018年大学生就业 创新创业活动周工作方案 根据河南省统一安排部署,我校将在2018年10月9日—15日举办2018年全国大众创业万众创新暨就业创业政策宣传活动周(以下简称双创活动周),为做好活动周相关工作,特制定本方案。 一、指导思想 为了广泛宣传解读国家和我省促进毕业生就业创新创业的有关政策,传播创新创业文化,营造浓厚的校园就业创业氛围,我校围绕“高水平双创,高质量发展”的活动周主题,通过形式多样的双创主题展示、经验交流、主题讲座、竞赛等活动,引导广大学生树立科学的就业观和成才观,激发大学生的创新创业热情和活力,培养大学生的创新精神、创业意识和创新创业能力,推动我校大学生就业创新创业工作再上新台阶。 二、举办时间和组织单位 时间:2018年10月9日—15日 组织单位:创新创业学院、各学院 三、活动安排 (一)就业创新创业政策及双创典型案例宣传 通过电子屏、条幅、展板、动员会、就业创业指导课、新生入学教育等形式进行就业创新创业宣传,营造双创活动周校园氛围。 由创新创业学院负责营造校园就业创新创业氛围、组织动员专兼职就业创业指导教师开展宣传工作,各学院负责本学院内宣传和师生

动员工作。 (二)举办就业创新创业论坛,聘请双创导师 在双创活动周期间,举办多场以就业创新创业为主题、面向全校师生的讲座论坛,创新创业学院和各学院负责邀请行业及相关领域专家来校举办讲座。 聘请校内外有志于从事大学生创新创业工作的专家学者,来校担任创业导师,为我校更好开展双创工作提供助力。双创导师可定期为学生进行双创技术、政策、市场等方面的帮扶指导,帮助学生实现创新创业项目孵化和成果转化。 (三)举办就业创新创业沙龙活动 为更好的调动大学生创新创业工作的积极性,加强双创周活动对学生的影响力,以华水众创空间、大学生创业园创业团队、学校及学院学生创新创业协会为主,举办双创周的就业创新创业政策宣传、经验交流、相关竞赛、形象展示等系列沙龙活动。 (四)总结和宣传 以双创活动周为主题,编印双创周工作简报,对我校就业创新创业工作进行总结和宣传。

2018年毕业生就业质量年度报告

2018年毕业生就业质量年度报告 二0一八年十二月

目录 学校概况 (1) 第一部分毕业生基本情况 (2) 一、毕业生规模 (2) (一)毕业生院系分布情况 (2) (二)毕业生专业分布情况 (3) (三)毕业生信息分布 (4) 二、毕业生就业情况 (5) (一)毕业生去向分布情况 (5) (二)毕业生就业率 (6) 第二部分毕业生就业相关分析 (7) 一、毕业生就业流向 (7) (一)毕业生升学情况 (7) (二)毕业生灵活就业情况 (8) (三)建档立卡毕业生就业帮扶情况 (8) (四)毕业生创业情况 (9) (五)毕业生基层就业情况 (9) 二、毕业生就业地域分布 (9)

三、毕业生就业行业分布 (10) 四、毕业生就业单位性质与规模分布 (11) 五、毕业生就业职位分布 (12) 六、毕业生专业对口度分析 (13) 七、毕业生创业状况分析 (13) (一)毕业生创业率 (13) (二)毕业生创业行业分布 (14) (三)毕业生的创业动机 (14) (四)创业资金来源 (14) 第三部分学校就业指导工作的主要特点 (14) 一、建立健全领导机构,实行全院参与的联动机制 (15) 二、加强校企合作,为毕业生就业创业提供实践平台 (15) 三、优化课程建设,创新教育体系 (16) 四、做好毕业生就业跟踪服务 (18) 第四部分毕业生就业发展趋势 (19) 一、毕业生就业率发展趋势 (19) 二、用人单位对毕业生满意度发展趋势 (20) 三、毕业生就业工作改革发展趋势 (21) 第五部分毕业生就业对教育教学的反馈 (21) 一、毕业生就业状况对人才培养的影响 (21) 二、毕业生就业状况对招生和专业设置的影响 (22) 结束语 (22)

当前大学生就业形势怎么样

当前大学生就业形势怎么样 2018当前大学生就业形势怎么样< 2018当前大学生就业形势(篇一)一、摘要 大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。 二。关键词 大学生,就业,经济,发展 三、正文 今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。 首先,“弱势群体”这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。 其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题。 一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人; 另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质*与转变就业观念,调整就业心态,树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。 另外,出现这样现状的另一个原因就是——企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整,但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步

2018年超星大学生就业指导课后练习答案解析庄明科

作业题已完成成绩:分 1 【单选题】 从Values到Vision就是 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情我的答案:A得分:分 2 【多选题】 生涯愿景是: A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待 我的答案:ACD得分:分 3 【多选题】 愿景可以激励人们努力行动,那么: A、愿景需要是自己认可 B、愿景应该能激发人的积极体验 C、愿景需要基于现实 D、愿景需要客观 我的答案:AB得分:分 作业题已完成成绩:分 1 【单选题】

大学生主体就业在第几产业? A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 我的答案:C得分:分 2 【单选题】 中国有多少种职业? A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 我的答案:C得分:分 3 【多选题】 第二产业包括有: A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业 我的答案:ABCD得分:分 作业题已完成成绩:分 1 【单选题】 生涯发展的路径依赖是指: A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍

C、发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案:D得分:分 2 【单选题】 专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是: A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 我的答案:B得分:分 3 【多选题】 大学专业的学群与未来工作的关系是: A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作 B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业,会付出高昂的成本 D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 我的答案:AD得分:分 作业题已完成成绩:分 1 【单选题】 了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响? A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历 我的答案:C得分:分

2018届毕业生就业质量年度报告

2018届毕业生就业质量年度报告 二零一八年十二月

目录 前言 (1) 第一章2018届毕业生就业基本情况 (2) 一、毕业生规模 (2) 二、毕业生生源地分布状况 (2) 三、毕业生性别结构 (2) 第二章2018届毕业生就业状况 (5) 一、毕业生基本就业状况 (5) 二、毕业生按就业地区分布状况 (7) 三、毕业生按就业单位性质分布状况 (9) 四、毕业生升学状况 (5) 第三章学校毕业生就业工作开展情况 (5) 一、各类招聘会情况介绍 (5) 二、主要就业工作开展情况 (10) 第四章毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈 (10) 一、毕业生就业状况特点 (10) 二、毕业生就业工作对学校教育教学工作的反馈 (11) 结束语 (12)

前言 就业是民生之本,高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程,大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定,关系到学校的生存和发展。是推动我校发展的重中之重。学校历来高度重视毕业生的就业工作,深入贯彻就业工作“一把手工程”,始终以毕业生充分就业为工作目标,确保“机构、人员、经费、场地”四到位,逐渐构建就业教育、管理、指导、服务为一体的校系两级工作模式,建立富有特色的服务平台和指导体系,实施多元化的就业帮扶等措施,全面提升毕业生就业质量。 我校2018届毕业生年度就业质量报告,对我校2018年就业工作进行了全面总结,从2018届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析,并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。 新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考,积极应对各种挑战。2019年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求,以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施,全力做好高校毕业生就业创业工作,切实增强学生就业创业能力,努力实现2019年我校毕业生就业创业工作取得更大进步。

2018大学生就业形势分析

2018年大学生就业形势数据分析报告 报告人:刘磊 2018年5月 目录 一、就业分析 二、薪资分析 三、应届生对企业的需求分析 四、数据来源 五、总结

一、就业分析 1.就业形势不容乐观 教育部预估2018年高校毕业人数约为820万人,同比增加25万人。2018年1-2月全国新增城镇就业176万人,同比下降12万人;城镇失业人员再就业70万人,同比减少5万人;就业困难人员24万人,同比持平。 图2 2011至2017城镇新增就业人数

图3 2011至2017城镇失业率 2.学科之间就业难度差异大 数据显示,医学,军事学,教育学就业难度指数较低。近年来,我国民 3.

4.毕业生找工作的最佳时期 梧桐果数据显示,在求职上半年,9月份宣讲数量增至最高峰,从数量上说明企业对人才的需求量在逐渐增大,也体现出高校对毕业生求职的重视程度。 5.74%的毕业生打算先就业再择业 在巨大的就业压力下,先就业再择业逐渐成为主流,调查数据显示,有74%的学生打算先就业增长见识,提高自己的职业素养,而后再选择稳定的职业。

二、薪资分析 1.应届生平均薪资不高 在就业大军的浪潮中,应届生平均薪资也保持在稳定水平。一方面,毕业生人数众多,不少应届生选择降低待遇标准先就业;另一方面,企业对用人有严格要求,工作经验缺乏的应届生也得不到足够高的待遇。

图9 2017年应届生平均薪资排名前六的专业 2. 应届生生存压力不小 应届生受经济因素影响,在城市内最可能的居住方式是合租。对比应届生在不同城市的合租均价来看,大部分一线城市合租月租金均价在1000以上(合租指一套房子的一个房间)。 北上广城市月租金均价在2000元以上,对应届毕业生来说具有很大压力(上海部分房子处于黄金地段,大部分月租金超过一万,故租金相对较高)。而成都、合肥、福州月租金相对较低,与之相对的,毕业生工资也低于北上广城市。 1000 2000300040005000600070008000天津北京上海广州成都杭州南京合肥福州深圳苏州武汉1097 2219 7540 1104818 1678 1148 691 1045 1938 10571150 部分城市合租房月租金

2018年毕业生就业工作总结

2018年毕业生就业工作总结 XX年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关心指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。 一、我校XX届毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我校XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至XX年12月10日止,本科就业率为97.65%,师范类毕业生就业率为97.69%,非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业1923人,占52.54%;企业单位就业1291人,占35.27%;党政及事业单位就业235人,占6.42%;升学深造人数为128人,占3.50%;高校就业72人,占1.97%;部队就业人数为10人。 3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1728人,占48.91%;珠三角地区就业1630人,占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65 人(1.84%)、155人(2.63%)。 二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。XX年毕业生就业工作会议成功举行,学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对XX年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体

2018学院毕业生就业工作情况总结.doc

2018学院毕业生就业工作情况总结 一、毕业生就业方面的基本情况 我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。包装工程专业163人,印刷工程专业143人,高分子材料专业73人,我院毕业生男230人,女149人。 我院待就业毕业生中,有考研意向的毕业生共21人,有考公务员意向的同学2人,自主创业意向1人,26人有就业意向,1人就业意向不明确。 截止12月31日,我院应届毕业生已确定签约人数115人,有意向签约企业人数为106人,两项共计221人,占应届毕业生54%。针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学,我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学,了解其就业困难根本原因,针对其不同情况给其解决方案及措施。 二、确保四个“到位”,加强就业组织领导 1、指导思想到位:包材学院一直以“前景激励,管理推进,文化熏陶,活动提升”为学生工作理念,努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围,鼓励学生争做“严谨好学,和谐发展”的大学生,促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起,找准未来的方向,树立明确的目标,并为之努力奋斗!学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。

2、领导组织到位:学院成立就业工作领导小组:院长、书记任组长,副书记任副组长,系主任、班主任、辅导员任小组成员。下设就业工作领导小组作办公室,就业专干担任办公室主任,就业工作领导成员分工及责任制度明确。在团学会中特别设立了就业创业服务中心,增强了就业接待能力和服务能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。建立了相应的规范管理制度和考核办法。 3、条件保障到位:就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间;电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全;就业工作经费有保障,经费使用台帐清楚。学院实验室经常加班加点面向企业开放参观,宣传学院办学条件、办学质量,以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。 4.日常管理到位:2018届毕业生379人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作,都经过几轮严格审核把关,做到了无一错漏,电子文本数据准确无误。就业方案上报工作准确、规范、及时。各项材料的领取、下发、收集、总结均按质按量完成。 三、注重四条“途径”,拓宽学生就业市场 为拓展就业资源,开拓就业市场,我院制定了年度就业市场开拓计划。一年来,主要通过以下四条途径拓展稳定就业市场。 1.通过“产学研”合作,推进学生就业。 我院“产学研”合作的企业较多,每次企业来学院谈签订产学研合作协议的同时,都会签订人才供需协议。不仅有利于企业更好地选拔其所需要的人才,也有利于提升学生就业层次;

2018年度大学生就业情况调查报告

'' 2018大学生就业情况调查报告 就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。 2018大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析 2018年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。近期,中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出:预计到2018年底,将有100万名大学生不能就业,2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。 二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析 2018年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比XX年年增加50万人。然而,2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析: 2018年就业蓝皮书指出,2018年本科院校大学生就业率有所下降,

而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明,2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中,2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据,中国2018届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2018届毕业生就业地点分析: 2018届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2018届毕业生就业率最高和最差的专业分析: (四)、2018年就业率最高和最差的专业分析: 2018年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学、管理学、

2018年大学生就业跟踪:企业就业只占50%

2018年大学生就业跟踪:企业就业只占50% 2018年大学毕业生有820万之高,对于大学毕业生的就业一直社会比较关注的问题,而且一般就业好的专业,就会成为下一年高考填报的热门专业。那今年的大学应届毕业生就业如何呢?就业形势会不会较去年更加严重。 近日,有知名网站对二十多万大学应届毕业生进行了问卷调查,对大学生的就业去向、就业城市、就业起薪、就业职位等做了调查,并且做了全面的分析,下面我们来一些看一下今年应届毕业生的就业状况。 一、就业去向 由上图可以看出,今年的应届毕业生企业就业只占到50.51%,仅仅是毕业生人数的一般,而30.02%的毕业生选择了考研。充分说明了就业形势的严峻。 之所有会有这么多的大学毕业生选择考研,一方面是就业压力太大,一方面是想要学习更多的知识,提升自己的学历。有的企业或者单位,对于学历的要求比较高,特别是医生、

律师等专业,要想去大型医院工作,就只能是研究生。 二、就业流向 从企业性质来看,民营企业占比36.83%,在大学应届毕业生中就业占比最高,其实有很多毕业生都比较倾向于民营企业,特别是在互联网行业中,薪资待遇不错,各种福利也不必事业单位的差,另外在于同事相处中比较融洽,晋升机制也很透明,对于这样的企业,是大多数人的首选。 在企业规模中,占比最大的是1000人以上的企业,20人一下规模的企业占比最少,只有6.11%,但是这不能说明小规模的企业不好,一般这类公司多数都是创业型公司,如果公司发展的好,加之自己的能力,那么未来的个人发展也会更好。 所以,在这里建议,找工作不一定非要到大公司去,有些小公司很让你成长的更快。 三、各学历起薪

2018年就业质量年度报告

2018年就业质量年度报告2018Report on Quality of Employment 2018年12月

一、就业基本情况 2018年,天津医科大学认真贯彻落实市教委关于大学生就业的各项政策,继续全面推进就业工作。在建设高水平研究型医科大学总体战略布局的背景下,结合学校人才培养定位和学生多元化发展的目标,以充分就业为基础,职业引导为特色,提升质量为重点,积极构建精细化的就业指导工作体系,专业化的职业发展教育体系,以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、全程化的就业工作,支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来,到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下,学校实现了毕业生就业率保持稳定和就业质量稳步提升。 (一)基本数据 2018届全校共有毕业生2294人(其中本科生1141人;专科生105人;研究生1048人中,含硕士研究生923人、博士毕业生125人)。详见表1-1。 1.毕业生基本情况 表1-1天津医科大学2018届毕业生基本情况

2.毕业生就业率 截止到2018年12月30日,我校毕业生就业率如表1-2所示: (二)毕业生升学情况分析 我校作为医学院校本科生升学比例逐年提高,2017、2018届本科生升学情况对比,2018年比2017年增长了5.07个百分点,且考取985、211院校人数比例上升6.34个百分点;出国留学和深造的人数上升1.55个百分点。详见表1-3、1-4:

表1-4天津医科大学2018届毕业生升学情况 (三)毕业生就业单位性质 2018届毕业生去医院就业的人数所占比例较高,其中博、硕士研究生毕业生多数去医院就业,而本科生去医院就业已低于去企业、公司就业的人数,专科生去企业公司就业的人数所占比例达到72.3%。详见表1-5。 表1-5天津医科大学2018届毕业生就业单位性质 (四)毕业生就业地区流向 1.总体就业地区流向情况 2018届毕业生就业地区分布情况显示,毕业生就业地区流向主要集中在天津地区,另外,本科生赴西部地区就业的比例达16.67%,硕士生和专科生中赴其他省市就业的人数所占比例较高。具体情况见表1-5。

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