员工管理制度

序

本工作制度是根据相关规定及实际工作需要综合制定的，用以人事管理和员工日常管理。本工作制度应由人事部根据市场情况及实际工作变化不断更新。

目录

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第一章人事制度

第一节试工期、试用期、转正式员工

第二节员工辞职、辞退制度

第三节员工考勤制度

第四节基层员工综合要求

第五节人事招聘制度

第二章薪酬制度

第三章员工日常管理制度

第一节员工工牌制度

第二节员工着装制度

第三节员工劳保制度

第四节宿舍管理制度与细节

第四章员工晋升考核制度

第一节晋升制度

第二节考核制度

第一章人事制度：

第一节试工期--试用期--转正员工

1-试工期：新员工入职试工期为3个工作日，期间双方可根据实际情况随时提

出解约或辞职，但不予结算工资。

2-试用期：也可称为实习期，为期3个月，期间员工通过公司培训，工作指导

等，工作能力与效率须达到与其工作岗位相匹配且通过相应考核方可成为正式员工；期间员工如有提出离职必须提前一个月向直接领导提出离职申请，经批准方可离职，给予结算工资退还绩效工资；试用期间公司发现该员工不适合其工作岗位或工作不认真，对其提出调换岗位或退职，需提前一个星期向员工发出换岗或警告通知，再无改善，一个星期内该员工需办理换岗或离职手续，即刻离开公司或所服务的甲方单位，离职给予结算工资退还绩效工资。

3-正式员工：试用期满并通过晋升考核转为正式员工，正式员工岗位调换正常

情况下须以公司的需要为主；正式员工离职需提前一个月向直接领导提出离职申请，30天内回复申请审批结果，报告批复当日公司给其办理离职手续，办完离职手续，即刻离开公司或所服务的甲方单位，结算工资并退还绩效工资（申请期间不得消极怠工，如有发生按实际情况给予处罚）；

3.1如有违反公司相关条例或工作已不符合其岗位不符合公司需求，公司将根据

实际情况对该员工进行劝退、辞退或开除等处理；劝退（无严重过失但工作状况不佳的员工）提前一个星期与该员工谈话，一个星期内工作情况无好转，给其办理离职手续，结算工资退还绩效工资，办完离职手续，即刻离开公司或所服务的甲方单位，结算工资退还绩效工资；辞退当即办理离职手续，办完离职手续，即刻离开公司或所服务的甲方单位，结算工资退还绩效工资；开除当即责令离开公司，不予结算工资，给公司造成重大损失根据实际情况赔偿，严重者送公安机关部门。

第二节员工辞职、辞退制度

根据公司总体发展规划和经营需要，本着一专多能，一个多用的精干、高效的原则，更好地维护公司利益和员工的合法权益，制定员工辞职、辞退制度。1-辞职

从一般员工到部门经理辞职，均须由本人写出书面辞职报告，报告中须说明辞职原因，分别由各级领导审批后到人事部办理辞职手续。

一般员工辞职由部门经理同意后，报总经理最后审批。

领班辞职，部门经理同意后，由总经理最后审批。

部门经理级人员辞职，由公司总经理审批。

辞职报告审批原则上在一个月内答复。

辞职员工须在辞职报告批复当日内，进行工作交接，办妥离职手续，离开公司，予以结算工资。

2-辞退（有下列情况之一者，公司有权辞退）

2.1工作中，发现员工有不适宜在本公司工作的疾病而不宜留用者。

2.2员工患病或非因公负伤，治疗期满三个月而不能从事正常工作者。

2.3不能胜任本岗位工作，又难以调整到其他工作岗位者。

2.4工作态度差，责任心不强，给公司造成重大损失或影响者。

2.5多次不服从领导和工作安排者。

2.6辞退员工程序：

员工被辞退，应由员工所在部门领导写出书面报告，报告中须说明辞退员工的原因，经总经理签署意见后到人事部办理辞退手续。

被辞退员工须在辞退报告批复当日内进行工作交接，办妥离职手续，即刻离开公司或所服务的甲方单位。

3-开除

3.1严重违反公司纪律和规章制度者。

3.2严重损坏公司声誉者。

3.3泄露公司经营秘密，造成严重后果者。

3.4贪污受贿，营私舞弊，玩忽职守者。

3.5赌博、盗窃、打架、斗殴或犯有其他严重错误者。

3.6触犯国家法律，受到刑事处罚者。

3.7开除当即责令离开公司，不予结算工资，给公司造成重大损失根据实际情况赔偿，严重者送公安司法机关。

第三节考勤制度

考勤是劳动管理的重要内容，为加强公司考勤管理，使公司的考勤工作有章可循，特制定本考勤制度。

1-工作时间

1.1根据国家相关规定结合工作的实际情况确定工作时间，原则上员工每周轮休

一天。

1.2根据季节变化和经营需要确定作息时间

1.3员工要认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。1.4员工迟到或早退在三十分钟之内的一次扣绩效工资20元，三十分钟以上（含

三十分钟）半天以内，按半天旷工处理，扣除一天半工资。

1.5员工无故未签到或签离者，按迟到、早退论。

2-病假

2.1员工请假须持规定级别医院病休证明。按假期批准权限事前办理请假手续，

经准后有效，未经批准的病假按旷工论。

2.2员工请假一天病假须向部门主管书面申请，批准即可。

2.3员工请二天以上（含二天）的病假，须向经理申请，批准方可。

2.4员工请假三天或以上，须持医院病假证明，向经理申请，批准方可。

2.5急诊当天来不及办理请假手续者，可采取打电话方式请假，上班后须立即

补办手续。必要时需交验病历卡及检验报告单。

2.6私人诊所开具的病休证明不作为请病假的依据。

2.7病假按实际天数扣发当日工资。

3-事假

3.1员工请事假，须按假期批准权限事前办理请假手续，经批准后有效，未经

批准的事假按旷工论。

3.2遇急事当天来不及事前办理请假手续者，可采取打电话方式请假，上班后

须立即补办请假手续，否则按旷工论。

3.3事假按实际天数扣发当日工资，一个月事假累积不得超过四天。

8-旷工

8.1未经批准的假期均按旷工论。

8.2旷工一天，扣除三天工资。

8.3连续旷工三天或一年内累计旷工十天者，公司有权开除，不予结算工资。

9-请假手续

员工请假必须事前办理请假手续，经批准后有效，未经批准的假期按旷工论。假期批准权限

9.1部门经理请假必须由总经理批准后报公司总经理最后批准，人事部备案。9.2部门经理以下（不含部门经理）人员请假三天以内（含三天）假期，由部

门经理批准，四天以上（含四天）假期由总经理批准，人事部备案。

10-对考勤工作的要求。

10.1各部门经理（或主管）应认真抓好本部门的考勤工作，教育、督促员工认真

遵守劳动纪律和作息时间。

10.2各部门经理（或主管）要直接负责本部门的考勤工作，部门经理考勤的签到

制由总经理负责；每月26日上午的将本部门上月的考勤表、请假单一并送交人事部，由人力资源部备案，汇总交财务部计发工资。

第四节基层员工综合要求：

1、餐厅服务员：女，身高1.58M以上，体重55kg以下，身体健康，无传染病

五官端正，无身体缺陷，口齿清楚，会说流利的普通话。

2、宴会服务员：女，身高1.65M以上，体重57kg以下，身体健康，无传染病

五官端正，气质良好，无身体缺陷，口齿清楚，会说流利的普通话，心理素质良好。

3、会议服务员：女，身高1.65M以上，体重57kg以下，身体健康，无传染病

五官端正，气质良好，无身体缺陷，口齿清楚，会说流利的普通话，心理素质良好。

4、客房服务员：女，身高1.58M以上，体重55kg以下，身体健康，无传染病

五官端正，无身体缺陷，口齿清楚，会说流利的普通话。

5、康体服务员：男，身高1.75M以上，体重70kg以下，身体健康，无传染病

五官端正，无身体缺陷，口齿清楚，会说流利的普通话。

6、厨房工作人员：身体健康，无传染病，五官端正，无身体缺陷，会说普通话。

第五节人事招聘制度

1、

第二章薪酬制度：

1 、员工工资结算日期为上月26日至本月25日，工资发放日期为每月10日。

2 、工资结算按30天计算（不分大小月）。各分部考勤员每月26日将考勤上交

总公司财务部，并要有考勤员及项目负责人签字，最迟于27 日前上交（同时上交的还有当月新员工登记表需身份证复印件三张，员工离职表，内部员工调迁单原件转交人力资源部存档），便于员工工资及时发放。

3、全体员工工资委托银行代发。（1.辞退人员告知财务即时结算现金）

4、凡公司正式员工均可在发薪日领取本人工资，符合下列条件之一者除外：

※长期休假员工者。

※本月出勤不满15天者。

※在发薪日尚处于惩戒处分期内或较严重问题尚未确论者。

5、本月出勤不满15天者，本月工资累积下月发放。

6、员工薪资由基本工资+绩效工资+奖金组成，奖金应按本部门月利润提取。6.1人力资源绩效工资：公司制度的完善与推进+人员招聘+个项目巡查+各存档

文件整理备案，公司布草类管理+办公室职能运行度。

6.2各部门绩效工资：毛利率+出勤率+培训（员工技能的提高）+环境卫生+人事

制度的执行度。

7、奖金发放制度：

餐厅：每月宴席加班25桌以上，奖励100元/月；

其他部门协助加班3次以上奖金50元/月；协助加班5次以上奖金100元/月；

8、工龄工资：（主管级以上管理层不在此范围内）。

8.1员工在本公司连续工作满12个月以上（以发放月工资次数12次为标

准），发放第十三个月工资开始，该员工每月予以发放工龄工资50元；

8.2工龄工资每年递增，第二十五个月发放（50+50）100元/月；三十七个月发

放（50+50+50）150元/月；依此类推。

8.3中途有离职的员工，二次进公司必须重新入职，工龄按新入职当月从新计算，

以前全部清零。

9、参保人员必须与本公司签订两年以上劳动合同，在合同期满前离职人员，

扣发离职人员当月保险金额（以社保中心扣除实际金额为准）冲抵保费中本公司负担部分（参保前双方签署《劳动合同》由人力资源部留存）。

10、员工工资增长（连续在本公司工作三个月以上，并且通过公司晋升考核）

应由项目经理以书面形式签拟意见，每月26日前送总经理批示完成后交财务当月制单发放。

11、每月工资发放时由财务人员与员工当面确认工表，员工确认无误后签字（只

限本人签字，严禁代领代签）。

12、每月25日后请假回家的职工，待回来后以现金形式发放。

第三章员工日常管理制度

第一节员工工牌制度

为了加强管理，便于检查、监督，更好地体现出公司员工的职业风范，员工上岗均需佩戴工牌。

1-发放范围：在公司工作的所有员工（包括临时工）。

2-注意事项

2.1、员工在工作岗位上必须将工牌端正地佩戴于左前胸。

2.2凡不佩戴工牌上岗者将处以20元罚款。

2.3工牌不得转借他人使用，若发现员工转借工牌者，将给予100元罚款，以示警告。

2.4磨损不能使用的工牌，因保管不善或人为损坏者，要收取一定的费用（10元）。

2.5工牌丢失需交纳10元罚款后方可补办。

2.6员工离职需将工牌交回人力资源部，不交工牌者，在工资中扣回。

第二节员工着装制度

为加强管理，提高服务标准，更好地体现酒店员工的职业风范，特制定员工着装管理制度。

1-工装分类：按岗位和职位给予分配

2-发放范围：公司正式员工、试用期员工和承包项目员工，按不同的工作岗位分门类别发放。

3-着装要求：

3.1上班时间，员工一律着工装、佩戴工牌上岗。

3.2着装必须规范，按岗位、职位和项目规定合理着装。

3.3衣着整洁卫生。

4-工装的发放、折旧和更换：

4.1工装申领须部门报告和计划，经人事部审批后交财务部发放。

4.2工装的折旧：厨装满一年；运动装、休闲装工服满两年；正装工服满三年；属员工正常折旧；若中途辞职或离职，有损坏、破旧和丢失，按比例收取成本费。

4.3员工因工作岗位变动，根据“以旧换旧”的原则更换工装。

5-违纪处罚规定

1、上班时间不着工装和不佩戴工作牌上岗的一次罚款20元。

2、着装不符合规范和着装不整洁、不卫生一次罚款10元。

第三节劳保用品制度

1-员工劳保发放：

1.1新入职员工，办好入职手续后领发入职劳保，床上用品六件套，工作牌一

个，工作服两套，女生长发领发头花一个；

1.2日常用品劳保，新员工入职一个月后可给予发放日用品劳保品种为香皂、洗

衣粉、牙膏、毛巾。

2-劳保寿命期：

2.1入职劳保，工牌自然损坏，以旧换新，人为损坏或丢失，赔偿再补发；床

单、被套、枕套寿命期为一年，以旧换新，期间如有损坏和丢失，必须赔偿再补发；床垫子、褥子和枕头寿命期为三年，以旧换新，期间如有损坏和丢失，必须赔偿再补发；

2.2日常用品劳保，每三个月发放一次。

第四节宿舍管理制度及宿舍管理细节

1、宿舍管理制度

1.1自觉养成良好的社会公德和生活习惯，保持宿舍良好的卫生环境，严禁向窗

外丢弃果皮，纸屑等遗物，违着罚款50元。

1.2爱护宿舍内的一切设施，损坏者按价赔偿，并罚款50元。

1.3保持宿舍安静，严禁在宿舍内高声喧哗，吵闹者罚款10—50元。

1.4宿舍内部寝室的清洁卫生应每天早9:30以前按宿舍规定打扫干净，随时保

持室内整洁。

1.5任何员工不得在宿舍内自炊，不得使用大功率电器、不得私自乱搭、乱接电

线，违者罚款50—100元。

1.6保持高度的防火意识，做到安全用电，严禁乱动灭火器、消防栓、报警等消

防设施，违者罚款50—100元。

1.7严禁将纸屑、果皮及杂物投入厕所及各类通水设施内，违者罚款50—100元。

1.8出入宿舍应随手关好门、，注意防盗，做好治安防范工作。

1.9晚上10点以后熄灯睡觉，违者罚款10—20元；严禁男女生乱串宿舍，违者

罚款50元累计三次作开除处理。

1.10员工禁止在宿舍内吸烟、喝酒、赌博。

1.11员工违反宿舍守则，有宿舍管理人员提出口头批评，限期改正，限期不改

作除名处理。

1.12员工在集体宿舍有违法行为者，交公安部门处理，并开除。

1.13违反管理规定者或者无故不完成值日卫生工作任务的，违者罚款10—50元。

1.14外来人员探望员工经同意后必须在夜间10点前离开宿舍，若不在规定时间

内离去者，将给予被探望员工罚款50—100元。

1.15解雇、辞职的员工需接到通知后，到宿舍管理处办理退宿手续，交回钥匙

和床等物品。

1.16解雇、辞职的员工必须在离职后当天搬离宿舍。

2、宿舍管理细节

2.1床上用品必须叠放整齐，平整干净，每张床下整齐摆放六双鞋；下铺靠墙壁

一面晾挂六个衣架，上下铺各三个；

2.2被子和枕头下面不得存放物品；

2.3洗漱用品和毛巾整齐晾放在洗脸盆内；脸盆放在床下靠枕头处；

2.4化妆用品等整齐摆放在桌子上，用完及时收捡；

2.5皮箱、纸箱等物品，整齐放在床下（有空铺时可整齐码放在一张空床上）；

2.6注意宿舍公共设施的卫生，每天卫生值日负责打扫；

2.7特殊情况必须向主管请假由主管通知宿舍长，否则按晚归或夜不归宿处理；

2.8十一点以后---十二点以前归宿的，属于晚归；

2.9十二点以后归宿或不归的属于夜不归宿；

第四章晋升考核制度

第一节晋升制度

1-厨房：

新入职实习员工基本工资为1000元/月，晋升为学徒后工资1100元/月---1300元/月，晋升为厨工后工资1300元/月---1600元/月，员工由学徒升为厨师后，具体工资应根据个人工作岗位、工作能力和技术含量而定。

1.1入职三个月以内，为实习生；

1.2三个月以上十二个月以内，为学徒；

1.3十二个月以上，二十四个月以内，为厨工；

1.4专业后勤工资根据实际情况而定。

2-餐厅：

新入职实习生基本工资为1100元/月，晋升为初级服务员后工资调整为1200元/月，工作满九个月以上工作能力和工作责任心表现良好可申请晋升二级服务员，经批准工资上调为1300元/月，工作满十五个月以上工作能力和工作责任心表现良好可申请晋升一级服务员，经批准工资上调为1400元/月，工作满两年以上工作能力和工作责任心表现良好经申请批准工资上调为1500元/月。

2.1入职三个月以内，为实习生；

2.2入职三个月以上，可晋升为初级服务员；

2.3入职九个月以上，可晋升为二级服务员；

2.4入职十五个月以上，可晋升一级服务员；

2.5两年以上工作经验，综合能力符合梯队培养，可继续参加晋升培训。

新入职宴会实习员工基本工资为1200元/月，晋升为初级宴会服务员后工资上调为1300元/月，晋升为一级服务员后工资上调为1500元/月，晋升为服务师后工资上调为1800元/月，参加梯队培养的员工，工资将根据个人工作岗位、工作能力、技术含量和工作责任心而定。

2.1入职三个月以内，为宴会实习生；

2.2入职三个月以上，可晋升为宴会初级服务员；

2.3入职九个月以上，可晋升为一级服务员；

2.4入职十五个月以上，可晋升为服务师；

2.5两年以上工作经验，培训均通过综合能力符合梯队培养，可继续晋升培训师和部分管理岗位。

3-会议：

新入职实习员工基本工资为1200元/月，晋升为初级服务员后工资上调为1300元/月，晋升为一级服务员后工资上调为1500元/月，晋升为服务师后工资上调为1800元/月，参加梯队培养的员工，工资将根据个人工作岗位、工作能力、技术含量和工作责任心而定。

3.1入职三个月以内，为实习生；

3.2入职三个月以上，可晋升为正式会服；

3.3入职九个月以上，可晋升为一级会服；

3.4入职十五个月以上，可晋升为会议服务师；

3.5两年以上工作经验，培训均通过综合能力符合梯队培养，可继续晋升培训师或者部分管理岗位。

4-客房：

新入职实习员工基本工资为1000元/月，晋升为初级客服后工资上调为1200元/月，晋升为二级客服后工资上调为1300元/月，晋升为一级客服后工资上调为1400元/月，两年以上工作经验，工作能力和工作责任心表现良好工资上调为1500元/月，也可参加梯队培养，工资将根据个人工作岗位、工作能力、技术含量和工作责任心而定。

4.1入职三个月以内，为实习生；

4.2三个月以上，可晋升为初级客服；

4.3九个月以上，可晋升为二级客服；

4.4十五个月以上，可晋升为一级客服；

4.5两年以上工作经验，培训均通过综合能力符合梯队培养，可继续晋升培训师或者部分管理岗位。

第二节考核制度

考核结构：理论考核+实践操作+部门经理或主管对其工作综合评估+用人单位评估（百分之二十+百分之三十+百分之三十+百分之二十）

每月上旬进行晋升考核，时间据实际情况提前通知。

公司员工日常管理制度汇编

公司员工日常管理制度 一、总则 (1) 二、办公室管理制度 (2) 三、考勤管理制度 (4) 四、人事管理制度 (5) 五、差旅费管理制度 (7) 六、合同管理制度 (7) 七、档案管理制度 (8) 八、印鉴管理制度 (8) 九、保密制度 (9) 十、车辆管理制度 (9) 十一、办公用品管理制度 (10) 十二、会议管理制度 (10) 十三、工作过失责任追究办法 (11) 为加强公司的规化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。 一、总则 1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度； 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工 团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度 1）劳动纪律 1、办公区域不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他 人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚； 2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复， 以免耽误工作； 3、保持办公环境清洁，不得在办公区域堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随地 吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持、电脑、办公桌等清洁，座椅归位； 4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影； 5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的容； 6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁； 7、禁止用公司打私人，工作时间接听私人不得超过10分钟； 8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事； 9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言； 10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等； 11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出； 12、来客、来访人员必须在办公室进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经允 许非仓库人员不得进入仓库； 13、晨会集合需在上班前5分钟集合完毕，所有人必须参与，不得请假。 2）文件收发规定 1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发； 2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送围。秘密文件按保密规定， 由专人印制、报送； 3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理； 4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件容、报送日期、部门、接件人等事项登 记清楚，并报告报送结果； 5、经签发的文件原稿送办公室存档； 6、外来的文件由办公室负责签收，按领导批示的要求送达有关部门；属急件的，应在接件

管理制度的建立及执行情况的汇报

XXX物业管理制度执行情况报告 众所周知，物业管理作为房地产开发的延续和售后服务，亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业，并逐步在人们心目中占有一席之地，和人们的生活息息相关、密不可分。 近年来，随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升，天鸿展物业的规模越来越大，客观上要求物业管理要跟上业主服务需求的变化，必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。为此，天鸿展物业公司制定短期及长期企业发展规划，并派出各小区负责人到全国各地的优秀物业管理小区去学习，并认真贯彻执行物业管理制度，使企业各项工作做到有章可循，有法可依。为适应规范管理要求，公司层面率先实施体制改革，首先理顺管理体制，根据现代企业管理要求，全面贯彻总经理负责制，各小区经理责任制，与各小区经理签订《年度管理经济指标责任书》全面负责各小区的经营和管理，并进一步完善职能部门的作用，从自身特点出发，设置客服部、工程部、保洁部、保安部、财务部、行政管理部构成完备的监管体系，采用矩阵式管理方法, 充分发挥职能部门的作用，通过公司职能部门对项目各项计划、指标、工作状态进行指导、检查和考核，以横向和纵向联系的管理方式，较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题，使各个管理、业务部门之间相互协调和相互监督，提高企业的快速反应机制，大幅提升了工作效率，更加高效地实现企业的工作目标； XXX物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系统、全面、适用”的原则，在工作中调整，在实践中完善的指导思想，建立了一整套涵盖领导制度，行政人事制度、财务管理制度、服务质量保证制度，发至每个部门及各作业员工手中并严格执行。我公司严格执行并不断完善管理规范，实施了《物业经理职责》、《客服管理制度》、《保安管理制度》、《保洁管理制度》、《财务管理制度》等规范性制度文件，进一步加强了制度的严肃性和可操作性。在实际工

员工招聘、员工录用管理制度

员工招聘管理制度 第一章总则 第一条 目的 为了加强人员招聘管理，规范人员招聘管理过程，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司各类员工的招聘管理。 第三条 管理职责 、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。 、各部门负责本部门人员需求计划的拟订和面试人员的业务复试、试用人员的使用及考核工作。 、总经理负责中层以上人员的复试、及决定所有面试合格人员是否最终录用。 第四条 招聘原则 、招聘应由总经理批准，公司办公室统一组织实施，且必须坚持“择优录取、宁缺毋滥”的原则。 、必须严格按岗位聘用条件，只有符合所需岗位条件的人才才能在本岗位上发挥最大效用。 、根据定编定员的要求，坚持任人为贤、择优录取。

第二章 招聘计划 第五条 人员需求规划 、年度计划 公司各部门经理在每年年末应该制订下一年人员需求计划并报办公室，办公室汇总各部门的计划，根据公司全年的经营目标及人员现状拟订下一年度公司人员规划，并报公司总经理办公会研究审批同意后每季度参照执行。 、季度计划 因工作安排和经营需要无法制订年度人员需求计划的部门，经办公室批准后，可按季度上报人员需求计划，即每季末报下一季度人员需求计划，办公室汇总各部门计划，拟订季度人员需求规划，经总经理批准后执行。 、临时需求计划 各部门因工作需要或员工临时变动需补充人员时，应提交临时人员需求表，报总经理审批同意后交办公室执行。 办公室根据各部门年度人员规划的阶段性计划或季度规划以及各部门临时要求计划拟订季度人员招聘计划。 第六条 人员招聘计划的内容 、需求岗位和人数； 、岗位说明，包括岗位职责和要求、到岗日期、岗位级别、薪资水平等； 、招聘渠道和时间； 、招聘费用预算。

IT运维管理制度

第一章运维管理服务保障制度 为完成运维任务必须建立相应的技术支持管理制度，使维护工作做到有章可循，有据可查。同时对制定的各个制度的执行情况进行质量考核，对运维团队的工作绩效进行评估，促进制度的更好落实，确保高质量地完成各项维护支持任务。 1.1 机房运维管理制度 1.1.1 数据中心环境安全管理 数据中心进出安全管理的重点在于对不同的访问区域制定不同的安全管控和出入原则。将数据中心划分3类不同类别的管控区域和安全区域。公共区域、办公区域、机房区域。 (1)公共区域：这些区域通常用于数据中心生活与展示的配套区域。该区域经授权并在遵守相关制度的前提下来访者可自由进出。 (2)办公区域：数据中心日常工作区域。这类区域的进入通常为数据中心内部员工及运维人员。需经授权访问。 (3)机房区域：机房区域是数据中心的核心区域。该区域应有严格的进出管控，外来人员进出需提前提出申请，来访者进出机房区域需经授权，进出需登记。 除了数据中心人员进出管理外，还应考虑设备和物品进出的流程。设备和物品的进出也应得到正式的审批,特别是对于机房区域的设备应重点管控。应通过机房人员/设备登记表详细记录。设备出门需开具出门凭据等。 1.1.2 机房安全管理制度 (1) 机房应防尘、防静电，保持清洁、整齐，设备无尘、排列正规、工具就位、资料齐全。 (2) 机房门内外、通道、设备前后和窗口附近，均不得堆放物品和杂物，做到无垃圾、无污水，以免妨碍通行和工作。

(3) 严格遵照《消防管理制度》规定，机房内严禁烟火，严禁存放和使用易燃易爆物品，严禁使用大功率电器、严禁从事危险性高的工作。如需施工，必须取得领导、消防、安保等相关部门的许可方可施工。 (4) 外来人员进入机房应严格遵照机房进出管理制度规定，填写人员进出机房登记表，在相关部门及领导核准后，在值班人员陪同下进出，机房进出应换穿拖鞋或鞋套。 (5) 进入机房人员服装必须整洁，保持机房设备和环境清洁。外来人员不得随意进行拍照，严禁将水及食物带入机房。 (6) 进入机房人员只能在授权区域与其工作内容相关的设备上工作，不得随意进入和触动未经授权以外的区域及设备。 (7) 任何设备出入机房，经办人必须填写设备出入机房登记表，经相关部门及领导批准后方可进入或搬出。 1.1.3 服务人员安全及保密管理制度 1、维护工程师必须熟悉并严格执行安全保密准则。 2、外部人员因公需进入机房，应经上级批准并指定专人带领方可入内。 3、有关通信设备、网络组织电路开放等资料不得任意抄录、复制，防止失密。需要监 听电路时，应按保密规则进行。 4、机房内消防器材应定期检查，每个维护人员应熟悉一般消防和安全操作方法。 5、机房内严禁吸烟和存放、使用易燃、易爆物品。 6、搞好安全保密教育，建立定期检查制度，加强节假日的安全保密工作。 7、未经有关领导批准，非机房管理人员严禁入机房。 8、机房内严禁烟火，不准存放易燃易爆物品。 9、注重电气安全，严禁违章使用电器设备，不准超负荷使用电器。 10、按规定配备消防器材，并定期更新。 11、定期检查接地设施、配电设备、避雷装置，防止雷击、触电事故发生。 12、发现事故苗头，应尽快采取有效措施，并及时报告领导。

管理制度-人事管理制度总则 精品

人事管理制度总则 第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。 第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。 第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第九条各级员工的聘任程序如下： 1．总经理，由董事局主席提名董事局聘任； 2．副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任； 3．部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4．其他员工，经总经理批准后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第十条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。

管理制度的建立及执行情况的汇报

管理制度的建立及执行情况 的汇报 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

XXX物业管理制度执行情况报告 众所周知，物业管理作为房地产开发的延续和售后服务，亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业，并逐步在人们心目中占有一席之地，和人们的生活息息相关、密不可分。 近年来，随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升，天鸿展物业的规模越来越大，客观上要求物业管理要跟上业主服务需求的变化，必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。为此，天鸿展物业公司制定短期及长期企业发展规划，并派出各小区负责人到全国各地的优秀物业管理小区去学习，并认真贯彻执行物业管理制度，使企业各项工作做到有章可循，有法可依。为适应规范管理要求，公司层面率先实施体制改革，首先理顺管理体制，根据现代企业管理要求，全面贯彻总经理负责制，各小区经理责任制，与各小区经理签订《年度管理经济指标责任书》全面负责各小区的经营和管理，并进一步完善职能部门的作用，从自身特点出发，设置客服部、工程部、保洁部、保安部、财务部、行政管理部构成完备的监管体系，采用矩阵式管理方法, 充分发挥职能部门的作用，通过公司职能部门对项目各项计划、指标、工作状态进行指导、检查和考核，以横向和纵向联系的管理方式，较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题，使各个管理、业务部门之间相互协调和相互监督，提高企业的快速反应机制，大幅提升了工作效率，更加高效地实现企业的工作目标； XXX物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系统、全面、适用”的原则，在工作中调整，在实践中完善的指导思想，建立了一整套涵盖领导制度，行政人事制度、财务管理制度、服务质量保证制度，发至每个部门及各作业员工手中并严格执行。我公司严格执行并不断完善管理规范，实施了《物业经理职责》、《客服管理制度》、《保安管理制度》、《保洁管理制度》、《财务管理制度》等规范性制度文件，进一步加强了制度的严肃性和可

离职员工重新聘用管理制度

精品文档 ******** 有限公司 离职员工重新聘用管理制度 第一章总则 第一条目的：规范离职人员重新聘用入职管理规定及流程； 第二条适用范围： 一、离职员工不是因为被公司辞退、淘汰的； 二、离职时间在三个月以上的； 三、离职后在外无不良记录的； 四、在公司工作期间表现良好的； 五、经原所在部门申报，上级主管批准的； 六、离职员工向公司提出申请的； 第二章权责 第三条管理部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回公司的录用； 第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签署具体意见； 第五条一般员工离职重新聘用由部门主管报批部门经理； 第六条班（组）长离职重新聘用由部门经理报批分管副总经理； 第七条主管（含主管）及以上管理人员、工程师、专员离职重新聘用由分管副总报批总经理； 第三章管理内容 第八条原则上离职员工重新聘用，其人事档案、工资待遇按照新员工对待； 第九条上岗后，依照新进员工设置试用期，试用期结束后，考核合格予以转正； 第十条凡离职人员二次到公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄； 第十一条离职员工重新录用上班前至管理部报到（报到手续按新员工录用程序执行）； 第十二条重新录用员工，如再次离职，则不再接受其返回公司； 第十三条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工解除劳动合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示； 第十四条对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向公司提出重新聘用的理由； 第十五条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门承担相关责任； 第四章附则 第十六条本规定的拟定和修改由管理部负责； 第十七条本规定由管理部负责解释； 第十八条本规定自公布之日起实施。 第十九条附件1：离职员工重新应聘申请审批表

软件公司管理制度

科技有限公司 管理制度(全) 该制度为科技有限公司全部管理制度 2016-03 目录 行政管理制度 (3) 一、办公室管理制度 (3) 1. 仪容仪表管理办法 (3) 2. 日常工作行为管理办法 (4) 3. 卫生管理办法 (4) 二、办公会议管理制度 (4) 三、办公用品管理制度 (4) 四、固定资产管理制度 (4)

五、办公车辆管理制度 (5) 六、办公公文管理制度 (5) 七、印章管理制度 (5) 八、档案管理制度 (5) 九、通讯管理制度 (6) 十、接待宴请管理制度 (6) 人事管理制度 (6) 一、招聘管理制度 (6) 二、考勤管理制度 (8) 三、人事异动管理制度 (11) 1. 考勤责任管理..................................... 错误!未定义书签。 2. 工作时间......................................... 错误!未定义书签。 3. 出勤管理......................................... 错误!未定义书签。 4. 休假管理......................................... 错误!未定义书签。 四、培训管理制度 (18) 五、薪酬福利管理制度 (18) 1. 薪酬体系 (18) 2. 薪酬管理 (18) 3. 福利体系 (18) 4. 福利管理 (18) 六、绩效考核管理制度 (18) 1. 考核原则 (19) 2. 试岗期考核管理办法 (20) 3. 试用期考核管理办法 (20) 4. 日常考核管理办法 (20) 5. 季度考核管理办法 (20) 6. 年度考核管理办法 (21) 七、社会保险管理制度 (21) 八、劳动合同、协议管理制度 (21) 采购管理制度 (21) 保密制度 (22) 安全管理管理制度 (22) 节约管理办法 (22) 办公管理制度 (22) 一、请示管理机制 (22) 二、汇报管理机制 (23) 三、沟通管理机制 (23) 无形资产管理制度 (24) 职业素养管理制度 (24)

财务管理制度建设及执行情况说明

财务管理制度 一、总则 1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度； 2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高 经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进 行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度； 财务管理细则 一、总原则 1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属总经理已审批的计划内的支付，由相关部门经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。 2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税 务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。 二、财务工作岗位职责 （一）财务经理职责 1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负 责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部 财务管理制度的执行情况进行检查和考核。 3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督 各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 4、其他相关工作。 （二）财务主管职责 1、负责管理公司的日常财务工作。 2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升 辞退等提出方案和意见。 3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。 5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。 6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策 和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。 7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。 10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集 和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。 11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。 12、完成领导交办的其他工作。

人员聘用管理制度

文件层阶: 三阶文件 文件名称: 人员聘用管理制度文件编号: 文件版次: A0 制定日期: 2011-3-14

1、目的：招聘录用更规范化、制度化，及时有效地为公司取得人力资源，为各部门合理选才、备才，确保人员招 募工作的有序进行，特制定本制度。 2、范围：此文件适用于公司所有应聘人员及在职员工。 3、定义： 3.1 内升制：是指从组织内部选拔合适的人员来担任组织中的各项空缺职位。 3.2 外招制：是指通过外部招募等渠道，及其广泛的人才来源满足组织的需求，得到急需的人才。

4、权责： 4.1 人力资源课：负责各部门人力需求之掌控，招聘信息与招聘渠道之建立，所有人员之初步面试与工厂内招制 管控，以及录用人员之新进手续办理。 4.2 各部门：负责本部门人员需求之提报、人员需求申请及其相关招聘面试事项及处理。 5、作业内容： 5.1作业流程图：

5.2 提出招聘需求： 5.2.1 需求人力时，需求部门以《人力需求申请表》的形式提出，普工的《人力需求申请表》交行政管理中 心主管核准后交人力资源课。工程师、副课长级以上人员的《人力需求申请表》交行政管理中心主管核 准后还需由总经理核准，再交人力资源课。

5.2.2 工厂基层员工须符合初中以上文化，18~35周岁之条件，其他人员（质检、工程技术人员、管理人员 等）以需求部门之要求条件为准。 5.3.3 各部门提报之申请应以工作实际情况为基准，若需扩充人员或增加临时用工时，须附部门内工作分配 表并呈报总经理核准。 5.3 建立招聘渠道并发出招聘信息： 5.3.1 人力资源课根据各部门提交之“招聘申请单”及其它相关要求安排适当的招聘渠道，发出招聘信息，以 便募集到相应的人员供选拔录用。 5.3.2 “内升制”： 5.3.2.1 本着挖掘员工潜能、给内部员工提供良好的提升机会的原则，人力资源课视需要进行内部招聘，并制 定相关内部招聘公告。 5.3.2.2 内部应聘人员填写个人简历，经人力资源课筛选合格后交予需求部门主管进一步面试。 5.3.2.3 内部晋升、转调人员经面试合格后，由新任单位部门主管填写〈员工异动申请单〉逐一送呈，交人事 办理。 内升制的原则： A 其工作经验/文化素质和管理能力等必须要符合岗位要求，发挥的作用比原来大。 B 调到新岗位时应原薪试用一月以上，经评估合格后方可调薪。 5.3.3 “外招制”： 5.3.3.1 公司多数招聘职位都采用“外招制”，通过各大人才市场、社会招聘广告、刊登网上招聘、委托招聘 等方式取得广泛的人才资源。 5.3.3.2 外部招聘可分为批量性与非批量性两类，作业员一般通过批量性招聘培训的形式，而质检员、工程 技术、管理人员则采用非批量性招聘方式。 5.3.4 内部推荐： 5.3.4.1 凡经公司人员推荐进厂，新人入厂时推荐人员须填写“员工担保书”，注明其姓名、部门、职务、进

IT研发部管理系统规章制度

IT研发部管理制度 为加强对公司软件研发部门工作管理，缩短开发周期，提高软件开发质量，降低开发成本，提高开发效率，特制定软件研发部管理制度。 第一章、总则 为保证日常工作正常有序的进行，让开发中各个环节更紧凑，更可控，需要尽可能实现软件研发部项目管理的正规化，工作过程的流程化，以便提高软件质量和开发效率，达到项目能按质按量按期交付的目标。 1、软件开发总体遵循项目管理和软件工程的基本原则。 2、项目管理涉及项目立项、项目计划和监控、配置管理。 3、软件工程涉及需求分析、系统设计、软件实现、系统测试、用户测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移、产品维护。 第二章、阶段成果 根据软件工程的过程理论并结合公司目前的实际情况，制定以下工作流程，并规定了各个重要环节需要提交的交付物。 1、立项：市场需求分析（或者合同）、项目立项申请表、项目风险分析清单。 2、需求分析：软件需求报告或设计方案、需求规格说明书。

3、总体设计：概要设计说明书或功能模块描述。 4、详细设计：详细设计说明书，包括软件接口说明、单元测试计划。 5、软件实现：软件功能说明、源代码、源代码说明或者注释 6、产品测试：测试报告 7、产品发布：产品说明书、使用手册 8、产品维护：问题反馈记录 9、项目总结：提交客户方的项目总结和公司项目汇报的PPT。 软件过程成果表：

第三章、岗位设置 根据公司目前的开发过程主要分为分析、开发、测试三个阶段。

分析阶段完成用户需求文档的编写，系统总体设计的编写；开发阶段完成设计文档的编写，代码的编写、代码的维护。测试阶段完成系统的测试，测试文档及其他材料。通过逐渐的调整岗位，明确工作职责，逐步实现项目经理，需求分析工程师，高级软件开发工程师，软件开发工程师，测试工程师的岗位设置。

公司管理制度汇编大全

公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 （1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 （2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 （3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 （4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

（5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 （6）经签发的文件原稿送办公室存档。 （7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 （8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在【】日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 （1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 （2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

财务管理制度建设及执行情况说明

财务管理制度建设及执行情况说明

财务管理制度 一、总则 1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度； 2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度； 财务管理细则 一、总原则 1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属总经理已审批的计划内的支付，由相关部门经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。 2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。 二、财务工作岗位职责（一）财务经理职责1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。 2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的

财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。 3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 4、其它相关工作。（二）财务主管职责 1、负责管理公司的日常财务工作。 2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。 5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。 6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。 7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。 10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。 11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。 12、完成领导交办的其它工作。（三）会计职责

人员录用管理制度全

员工录用的管理规定 总则第一章 第一条为规范员工的录用工作，明确录用双方的权责，特制定本规定。 第二条公司本着量才适用、择优录取的原则，公开、公平、公正地进行人员录用程序，为公司延揽适用的人才。 第三条行政人事部负责录用工作的实施，用人部门协助执行。 第二章录用前的告知义务 第四条员工在入职前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。 第五条如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。 第六条员工入职前，行政人事部如实告知其入职条件、工作职责、工作地点、工作环境、工作时间、福利待遇、规章制度等，对员工所关心的其他事项也应作详细解答。 第三章录用途径 第七条有意到本公司服务的求职者，应向行政人事部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。 第八条公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 第九条公司为每一位员工提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名总是会被优先考虑，员工可将简历按要求投至行政人事部，行政人事部将保密候选人信息。 第十条无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负责人有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。 第十一条应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管领导和行政人事部。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门负责人都必须与行政人事部协商而定。 亲属录用第四章． 第十二条本公司员工可推荐亲属加入公司，但同样须接受行政人事部的正规招聘流程。 第十三条被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人，还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。 第十四条被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。 第五章录用条件和要求 第十五条录用员工年龄必须达到18周岁或以上，具有国家认可的有效身份证明。第十六条被录用员工必须身体健康，无传染性疾病或影响工作的慢性疾病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或不适合招聘岗位的其他疾病。员工在签订劳动合同前必须出示公司指定的医疗机构的体检报告，否则公司不与其签

公司IT信息安全管理制度.doc

公司IT信息安全管理制度4 富世康公司IT信息安全管理制度 第一条总则通过加强公司计算机系统、办公网络、服务器系统的管理，保证网络系统安全运行，保证公司机密文件的安全，保障服务器、数据库的安全运行。加强计算机使用人员的安全意识，确保计算机系统正常运转。 第二条范围 1、计算机网络系统由计算机硬件设备、软件及客户机的网络系统配置组成。 2、软件包括：服务器操作系统、SQL数据库、金蝶财务软件、浩龙餐饮管理软件、思迅商业管理软件、今目标办公自动化系统、微励系统及其它办公软件。 3、客户机的网络系统配置包括客户机在网络上的名称，IP 地址分配，用户登陆名称、用户密码、及Internet的配置等。 4、系统软件是指：操作系统（如WINDOWS XP、SERVER2008、WINDOWS7等）软件。 第三条职责 1、信息部为网络安全运行的管理部门，负责公司计算机网络系统、计算机系统、数据库系统的日常维护和管理。 2、负责系统软件的调研、采购定型、安装、升级、保管工作。

3、网络管理人员负责计算机网络系统、办公自动化系统、平台系统的安全运行；服务器安全运行和数据备份；Internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各种软件的用户密码及权限管理协助各部门进行数据备份和数据归档。 4、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。 5、员工执行计算机安全管理制度，遵守公司保密制度。 6、系统管理员的密码必须由网络管理部门相关人员掌握。 第三条管理办法 I、公司计算机使用管理制度 1、从事计算机网络信息活动时，必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的规定，应遵守国家法律、法规，加强信息安全教育。 2、计算机等硬件设备由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪 用调换、外借和移动电脑。 3、电脑硬件及其配件添置应列出清单报审计部，在征得公司领导同意后，由信息部负责进行添置。 4、电脑操作应按规定的程序进行。 （1）电脑的开、关机应按按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用由该部门负责；

企业人员招聘管理制度——【企业管理方法】

公司员工招聘管理制度 为规范人资资源管理，建立与公司发展战略与目标相匹配的人力资源体系，经公司董事会讨论通过，特制定本制度。本公司员工招聘，除遵照国家有关法律、法规外，均依本制度执行。 第一条本制度所称员工，系指在公司各岗位供职的男女从业人员。 第二条本公司各职能部门如因管理或业务需要，必须增加人员时，应对拟招聘人员素质要求、招聘条件、岗位职责等设定初步方案，提出申请，汇同行政部根据公司人力资源整体安排进行衔接和平衡，同时确定薪资方案后，一并报总经理或董事长核准。公司副总级以上领导班子招聘方案由行政部直接拟定后报总经理同意后，报经董事会批准。 第三条所有人员招聘均应在公司章程规定框架下进行，不得越权。 第四条招聘形式：可到当地人力资源市场现场招聘、网上招聘、登报招聘，也可采取引荐、推荐、自荐等形式。 第五条人员招、选、考、聘事宜由行政部牵头办理。 第六条招聘流程 1、应聘人员填写《应聘申请表》，随同以下资料，一并交行政部： （1）本人身份证或其他证明本人身份的资料及文件； （2）公立医院体检报告； （3）最近三个月本人脱帽一寸照片三张； （4）其他必要文件。 2、行政部人力资源管理专员初筛，确定选、考、聘具体操作方案，一般人

员招聘报行政部经理审阅并与用人部门协商一致、中层以上管理人员报总经理或董事长审阅后，按批准方案办理。对特殊人才或专家型人才等，经总经理或董事长同意，可简化招聘流程。 3、需要笔试的，笔试由行政部在公正和保密的前提下制卷、封卷和拆卷，出题人和考前接触考题内容的人不得参与监考，不得与参考人有直接关系和考前接触。 4、面试由分管人力资源的副总担任主持，其他参与一般人员应聘面试考察的有：用人部门经理和分管副总、行政部经理等；中层干部应聘面试主持由公司总经理担任，用人部门经理和分管副总、分管行政的副总、行政部经理；副总级应聘由董事长担任主持，公司现任副总级以上干部和行政部经理参与。 人力资源管理专员担任面试记录。 5、设董事长公室后，办公室负责人对笔试环节全程监管，审查题卷。参与面试全程考察与监管。 6、笔试、面试及其他综合考核初步结果，由行政部报总经理（副总级以上报董事长）审批同意后，将结果通知应聘者。 第七条有下列情况者不得进入招聘程序： （1）被剥夺政治权利尚未复权者； （2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； （3）受破产宣告尚未结案者； （4）吸毒或其他代用品者； （5）亏欠或挪用公款受处罚有案者； （6）患有精神病或传染病者；

公司内控制度建设工作情况汇报

公司内控制度方面的基本情况说明 2011年4月14日 一、制度体系的基本情况： 截至到目前，公司内部制定并仍有效、在沿用的规范性文件（含各类管理办法、实施细则、工作流程）共计57份，其中：安全、综治管控类11份，生产组织、服务质量管控类13份，固定资产、设备及工程管控类6份，人力资源管控类（包括干部管理、薪酬及绩效管理、员工教育培训、考勤休假加值班管理、社会统筹管理等）14份，物资采购、后勤管控类4份，财务管控类3份，其它管控类6份。 今年年初，按照集团“持续改善管理”的目标要求和自身开展“制度执行年”的工作所需，公司对2011年之前出台的规范性文件进行了集中清理，结合管控实际需要整理出60份现行规章制度，并分门别类提出了保留、修订、废止的意见。60份规范性文件中，公司将其中仍可沿用的45份文件汇编成册并印发到各单位、各部门供日常查阅，同时为后一步深入推进“制度执行年”的工作提供基础；另外对其中的12份文件提出了修改意见并明确了主责部门和完成时限，同时废止了3份文件。 二、制度执行情况及相关措施： 总体上来说，以“制定好”和“执行好”为主线，通过近两年多措并举的方式，公司在制度执行力方面有了较大的改观，突出表现在中层管理团队、基层员工对集团、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，对规章制度的具体内容掌握的比较到位，能做到“心中有数”；二是在日常工作中能时时刻刻按规则处事，大到一个项目的运作、一项工作的推进，小到一支笔、一件工具的购臵，都能按照集团和公司的规定去处理。 采取的具体措施： 总的来说把握了以下原则：1、集团有明确规定的，按集团规定执行； 2、集团没有明确规定的，按公司已有的规定执行； 3、集团、公司都没有明确规定的，由公司会议集中商讨一个方案，权限范围内的按方案执行，权限范围外的报集团审批同意后执行。 1、抓好制度的“制定”环节： 一是要求出台的制度要简洁、适用、有效。公司近两年推出的各项管理规定，文字上基本上没有“穿衣戴帽”的废话，都是结合日常工作实际、有明确管控要求、可操作性强的实质性内容。

员工聘用管理规定

员工聘用管理规定

员工聘用管理规定 编写： 审核： 批准： XX集团

员工聘用管理规定 总则为加强员工队伍建设，为公司提供合适的人才，实现公司人力资源的合理配置，特制定本规定。 适用范围本规定适用于集团公司总部所有员工。 第一章招聘管理 一、招聘原则 信息公开平等竞争双向选择量才适用 二、流程标准 一）招聘流程图

二）工作程序说明 1、招聘需求申请 各部门需要补充岗位空缺或增编人员的，须填写《招聘需求申请表》，经部门主管、分管领导审核，送行政人事部人力资源管理中心确认符合定编定岗要求后，由人力资源主管报送总裁(或授权领导)审批,同意后列入招聘计划。 2、制定招聘计划 1）人力资源管理中心汇总各部门提出的招聘需求申请，甄选合适的招聘渠道，预估招聘成本，制定招聘计划； 2）招聘计划经总裁(或授权领导)审批通过后，签订并履行招聘渠道合作协议。

3、发布招聘信息 在合作的招聘媒体上公开发布招聘信息；公司内部发布信息，可由员工推荐人选；对于急缺和市场供应紧张的岗位，选择一些具有一定影响力的招聘网站、论坛、社区或交流群扩增信息发布途径，高端或市场供应紧缺人才可考虑与猎头公司合作。 4、筛选应聘资料 收集各方面投递的简历，根据招聘需求进行初步筛选，部分岗位需将通过初步筛选的简历传送用人部门主管再次筛选。 5、面试 1）面试准备 ①筹备面试小组，面试小组成员至少包括人力资源主管、用人部门主管和具有核定权限主管，前台接待协作支持。 ②根据招聘计划和面试小组成员的时间确定面试的进度。 ③电话预约岗位候选人员，明确告知公司应聘地点、面试时间和程序，耐心、专业、灵活地回答对方的问题；一般情况下，按30分钟的间隔安排一个人员面试。 ④将面试时间表及时告知面试小组成员，做好各种面试准备(如阅读应聘者简历,拟定问题等)。 2）面试程序 ①前台接待负责接待应聘者，端茶送水，收集简历和资

公司IT运维管理制度汇编

北京金则医学检验IT部运行维护 管理制度 撰写人:王永炳 审核人:王义平 批准人:王岩 启用日期:2018年7月1日 文件编号:BJJZLaB-IT运行维护 版本:第A版 参考

目录 第一章总则 (1) 第二章机房管理制度 (4) 第三章保密制度 (11) 第四章维护作业计划管理制度 (15) 第五章网络安全管理制度 (18) 第六章巡检制度 (23) 参考

第一章总则 第1条为了加强IT运维通信网络的运行维护管理、保障通信网高效的发展和稳定可靠地运行，并具有可持续发展的能力，根据国家、信息产业部颁布的技术政策、技术体制、技术业务规程、法规、规定以及IT运维公司现行的管理体制，制定本运行维护基本管理制度。 第2条 IT运维通信网络运行维护管理的原则是： 1、坚持国家公众通信网的先进性、统一性和完整性的原则，加强全程全网的运行维护管理，实现全网协调、高效和快捷的发展，确保全网的安全和畅通。 2、完善运行维护管理体系，建立健全运行维护规范，提高运行维护管理效率，使全程全网的通信质量和技术指标始终保持在一个较好的水平，并不断提高网络质量和服务能力。 3、接轨采纳国际上先进的维护管理经验和机制，实施ISO9000系列质量管理体系。在较短的时间内，使IT 运维不仅在网络规模、用户数量、服务质量，还是在运行维护管理上都成为世界一流的通信企业。 参考

4、在确保完成网络技术指标、功能指标和质量指标等的基础上，充分开发和综合利用网络资源，提高网络资源利用率，降低运行维护管理成本，提高网络的市场适应能力和服务能力。 第3条 IT运维通信网络运行维护管理的任务是： 1、建立和完善两个体系，即自上而下的指挥调度体系和自下而上的请示报告体系。运行维护管理要树立网络意识，深刻认识通信服务的全程全网的特点。凡是已投入运行的所有设备、线路、系统都是全程全网不可分割的一部分。 2、逐步建立运行与维护分离的管理机制。要确保网络内的所有设备完好无损，运行状态良好，各种电气指标，技术指标和服务质量指标均能满足或超过规定的水平。同时，能及时准确发现和迅速可靠地排除故障，杜绝人为事故和差错的发生，清除隐患，确保网络的畅通。 3、根据网络融合与业务融合的发展特点和专业化的分工趋势，充分利用社会化的维护能力，推广设备代维。加强对超出保修期设备的运行维护管理，探索实行设备供应商付费限时保修制。 参考