员工考勤休假管理制度新

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【最新资料Word版可自由编辑！！】员工考勤休假管理制度

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第一章总则

第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际, 特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门, 负责公司员工考勤休假工

作的执行

第二章考勤制度

第五条工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11 : 30，下午：13：30-17: 00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做

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好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工

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1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。

2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。

3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。

第八条迟到或早退

1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上, 120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。

2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%

3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。

4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。

第三章休假制度

第九条公休假

公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。

第十条法定休假

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日），春节放假3 天（农历除

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夕、正月初一、初二），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5 月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）;全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。

第十一条探亲假

入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利待遇。

1、已婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每年可休探亲假一次，假期为20天；

2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每两年可休探亲假一次，假期为20天；

3、已婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团

聚的，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。

员工有下列情形之一者，不享受探亲假。已休的探亲假，按事假处理。

1、当年病假累计20天（含）以上者；

2、当年事假累计15天（含）以上者。

第十二条病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月；司龄五年以上的为

2、实际工作年限十年以上，司龄五年以下的为六个月；司龄五年以上十年以下的为九个月；司龄十年以上十五年以下的为十二个月；司龄十五年以上二十年以下的为十八个月；司龄

二十年以上的为二十四个月。

（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（三）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1、员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二

十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

2、员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

3、员工如按前述规定计算所得低于本地最低工资标准百分之八十的，按本地最低工资标准的百分之八十发给。

（四）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，按国

家有关政策规定执行。

第十三条事假

员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资及相关福利待遇。当年事假累计天数超过15天者，公司可以不再给予该员工事假。

第十四条婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，实行晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），增加婚假12天。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请1—2天的路程假。员工婚假期间工资待遇不变。

第十五条产假和计划生育假

（一）女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）女员工生育前怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明，妊娠不足

4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。

（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

（四）产假及计划生育假期间员工工资待遇按国家相关规定办理。

（五）计划外生育人员不得享受国家规定的产假。

第十六条哺乳假

凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。

第十七条丧假

员工直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡时，可申请休3天丧假，员工岳父母（公婆）、祖父母、外祖父母伤亡时，可申请休1天丧家，丧假期间工资待遇不变。需要到外地料理丧事的，根据路程远近，可给予1—2天的路程假，途中交通费用由员工自理。

第十八条员工因工负伤，按国家有关政策规定执行。

第四章请假手续与审批程序