南开16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A. 福利
B. 工资
C. 薪酬
D. 奖金
正确答案：
2. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
C. 产业
D. 系统。
正确答案：
3. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
正确答案：
4. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。
A. 具体手段
B. 具体措施
C. 具体办法
D. 具体方法
正确答案：
5. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
正确答案：
6. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A. 企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
正确答案：
7. 绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期
正确答案：
8. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
正确答案：
9. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A. 资本节约
B. 资本计划
C. 智力资本
D. 资本创造
正确答案：
10. 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A. 企业管理
B. 薪酬管理
C. 管理水平
D. 创造管理
正确答案：
11. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
正确答案：
12. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A. 习惯对比
B. 自我对比
C. 他人对比
D. 近因对比
正确答案：
13. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A. 福利制度
B. 考核制度
C. 人事制度
D. 薪酬制度
正确答案：
14. 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A. 个体和整体
B. 合力与活力
C. 局部和全局
D. 个人和企业
正确答案：
15. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
正确答案：
16. 绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对
现有条件进行分析。
A. 使用程度
B. 使用范围
C. 使用环境
D. 使用人员
正确答案：
17. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
正确答案：
18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
正确答案：
19. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
正确答案：
20. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
正确答案：
16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. （ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。
A. 企业制度
B. 员工保险
C. 医疗保险
D. 国家立法
E. 制度
正确答案：
2. 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
正确答案：
3. 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。
A. 个人规划
B. 企业战略
C. 个人目标
D. 经营目标
E. 绩效管理
正确答案：
4. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
正确答案：
5. 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
A. 养老保险
B. 财产保险
C. 失业保险
D. 平安保险
E. 医疗保险。
正确答案：
6. 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A. 传统
B. 很小
C. 工资
D. 现代
E. 很大
正确答案：
7. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
正确答案：
8. 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A. 时代
B. 阶段
C. 制度
D. 行业
E. 层次
正确答案：
9. 员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A. 报酬性
B. 均等性
C. 集体性
D. 激励性
E. 经济性。
正确答案：
10. 全面薪酬战略的主要特征包括()
有效沟通和富于创新。
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
正确答案：
11. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
正确答案：
12. 劳动力成本=()X()。
A. 干部人数
B. 工资总额
C. 雇员人数
D. 平均工资
E. 工人总数。
正确答案：
13. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
正确答案：
14. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬。
正确答案：
15. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
正确答案：
16. 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
A. 员工
B. 组织
C. 消费者
D. 购买力
E. 竞争力。
正确答案：
17. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
正确答案：
18. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
正确答案：
19. 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A. 很难
B. 容易
C. 越大
D. 工资率
E. 越小
正确答案：
20. 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 诊断问题
D. 思维环境
E. 思维维度
正确答案：
16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水
平越低，员工的公平感就会越高。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 薪酬决策是实现经营目标的关键。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A. 错误
B. 正确
正确答案：