文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 员工调班调休申请单

员工调班调休申请单

员工调班调休申请单

学大教育科技(南通)有限公司

XueDa Education Technology (Beijing) Ltd.员工调班、调休申请单

学大教育科技(南通)有限公司

XueDa Education Technology (Beijing )Ltd 员工调班、调休申请单

调休规定

调休管理规定 一、目的 为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、调休条件 1、工作日下班后或节假日因工作原因,工作不满4小时不计做调休时间,满4小时可调休0.5天,不满8小时不计做调休时间,满8小时可调休1天。 2、工作日调休时间从19点之后计算,节假日按正常考勤时间计算。 3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班,可以享受因工作而产生的调休假。 4、员工因病假(附医院相关证明)需要请假的,可以调休的形式来请假,调休时间不影响员工的当月全勤奖; 四、调休工作认定 1、工作期间,上下班必须要打卡,一天2次。 2、调休稽核内容:考勤打卡记录。 3、有下列情况之一者,不认定为调休。 1)由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 2)员工均需如实打卡(上、下班),记录工作时间。人事行政部核算工作工时时,如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的; 3)当月请假,迟到超过3次以上的; 4)员工中途离职未完成工作的。 五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排,员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。并根据调休天数上报相关领导审批签字,1天以上(不含一天)的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案; 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准; 4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间,对调休申请审核确认; 5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。 六、补充规定 1、原则上,依据公司实际情况,为了便于公司正常业务的开展,各部门调休人数当月不超过2人,当2人以上需要

调班调休请假制度

调班调休请假制度 [标签:标题]2016 调班调休请假制度 关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33 为维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,结合公司的实际情况,特制定本规定便于公司员工遵照执行。(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。) 1、加班 原则上公司不鼓励员工加班,但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表),经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效,部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根,以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合,如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

(3)各部门在员工加班后,应尽量安排员工调休,以保障员工的身体健康,调休应在一年内使用完毕。由于工作关系,无法安排调休的,综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的,不享受加班待遇。 2、调休 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外,员工因工作关系,当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零),另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下,如要请假可用带薪年休假或事假,员工在不影响工作的前提下,可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后,每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世),另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、放假 涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节,其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天,国 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 庆放假为所在月份休假天数增加3天,春节放假为所在月份休假天数增加6天,除特殊岗位外休息方式均为调休。 本规定自二0一二年元月一日起执行,以上制度解释权归综合部。 #3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47 关于请假、加班、调休等的制度

公司调休申请范文

公司调休申请范文 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文,欢迎参阅。 公司调休申请范文1 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的,需向公司申请调休,将由2月14日调休至2月15日,共两天。由于春节前未写此申请,现补充调休申请,请批准。 申请人: 部门负责人意见: 审批领导人: 领导人意见: 公司调休申请范文2 我因在加班,需向公司申请于调休 申请人: 批准人: 公司调休申请范文3 (___________部门) 本人_________,因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休,现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月

______日休息,而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人:_____________ 同意人:_____________ 日期:_____________ 公司调休申请范文4 尊敬的领导: 本人因长期发低烧、身体不适,计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗,故申请在10月19日提前休息一天,该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。 希望领导批准! 申请人: 20**年**月**日 公司调休申请范文5 公司各部门: 经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整: 一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班

【申请调休申请书范文】公司调休申请范文

【申请调休申请书范文】公司调休申请范文【--春节】 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需上班,等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文,欢迎参阅。 我因期间回家车票只能抢到2月14日的,需向公司申请调休,将由2月14日调休至2月15日,共两天。由于前未写此申请,现补充调休申请,请批准。 申请人: 部门负责人意见: 审批 __: __意见: 我因在加班,需向公司申请于调休 申请人:

批准人: (___________部门) 本人_________,因 ___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休,现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息,而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人:_____________ 同意人:_____________ 日期: _____________ 尊敬的领导: 本人因长期发低烧、身体不适,计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗,故申请在10月19日提前休息一天,该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。

希望领导批准! 申请人: 20**年**月**日 公司各部门: 经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整: 一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下: 1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

关于加班调休集团公司休假的管理规定

关于加班、调休、休假的管理规定 第一章总则 第一条为维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,结合本公司的实际情况,特制定本规定便于公司员工遵照执行。第二条本规定适用于东航物流有限公司全体员工。 第三条公司员工正常工作时间为每周一至周五,每日8:30~17:00。法定节假日及双休日休息。(其中:中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定)。 第四条公司员工应自觉遵守公司的作息规定,按时上下班并做好考勤记录。(座班车人员可按照班车时间上下班、但事先必须在行政部备案) 第五条有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准(凡上班不打指纹考勤者按迟到处理、下班不打指纹考勤者按早退处理、上下班都不打指纹考勤者按旷工处理)。 第二章加班的原则和程序 第六条原则上公司不鼓励员工加班,各部门应严格控制部门中员工加班的情形。 第七条加班系指在规定工作时间以外,因本身工作需要或部门经理指定事项,必须继续工作者,称为加班。 第八条员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表),经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效,部门将《加班申请单》附在考勤表后,每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。(员工保留《加班申请单》存根,以便当月调休之用)。

第九条有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合,如有出入按指纹考勤机的记录为准。 第十条加班时间以小时作为记时起点单位。累计4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日,依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。 第十一条工作日加班时间最多为3小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时。(其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例) 第十二条各部门在员工加班后,应尽量安排员工调休,以保障员工的身体健康。由于工作关系,无法安排调休的,行政部将为员工留足24个小时的调休时间,剩余部分计发员工的加班工资。 第十三条因工作性质特殊,如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工按规定,在周末继续工作视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。 第十四条如因当天请假影响工作而加班的,不享受加班待遇。 第十五条除带薪年休假外,职工主动放弃的其它带薪假日(例如:公假)不作为加班工时,公司不再另外支付加班工资。 第十六条加班工时除预留的其余的当月结清,不得累计。 第三章调休的原则和程序 第十七条员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下,如要请假只可用带薪年休假或事假。 第十九条职工在不影响工作的前提下,可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后,将《调休申请单》附在考勤表后,每月报行政部。

员工调休申请书范文

员工调休申请书范文 工作时间长了,总觉得身心疲惫,好想利用调休机会好好休息一下。那么调休申请书该怎么写呢?下面是小编整理搜集了一些范文,希望可以帮到大家。 篇一:调休申请书 部门: 填表时间: 1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效; 2.调休一天假需提前一天申请,三天或以上必须提前一周申请,特殊情况除外; 3.未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者,一律作旷工处理,休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示:休假期间应注意自身财产及人身安全,不做违法事情;调休假属于个人行为,期间所发生的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名:_______________ 篇二:调休申请书 尊敬的领导: 本人因长期发低烧、身体不适,计划于20**年10月19日、20日两天到广州医院接受治疗,故申请在10月19日提前休息一天,该天休息会于10月28日至31日每日

16:00-18:00各加班2小时以抵10月19日一天调休。 希望领导批准! 申请人: 年月日 篇三:调休申请书 因本人周五家中有急事,现请求改为周六上午上班,周五调休,请求领导批准,谢谢! 申请人: 年月日 篇四:调休申请书 行政人事部: 我是网络部的李XX,由于政府实施危房改造工程,得益于政策,需回老家签订相关房屋改建协议,现向人事部提出假期调休5天,剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知,领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度,现向行政人事部提出调休凭条申请。关于调休的工作安排,本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里,确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展,避免影响整个部门的工作。望批准调休! 此致 敬礼 申请人:

员工调休管理制度

员工调休管理制度 1. 根据行业性质,公司实行调休制,每周调休一天。 2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数,具 体安排见公司张贴的通知(春节假期另定)。 3. 当月未休完的时间,不向下月调休累计。 4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作,公司不提 倡额外时间加班。 5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五,二线部门可在每周 不影响工作的时间调休。 6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单,经部经理签字后,交 由人事行政部报备,人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计,否则按旷工。 7 部经理调休须在调休前写好调休单,经总经理签字后,方可调 休,否则按旷工。 8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备,并保存调休单。 9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准,调休2日以 上(含2日)的须经部门经理确认后由总经理签字核准,报 人力行政部备案,否则按旷工。 10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。

11. 调休人员在调休日不能如期调休的,须在调休日当天向人事 行政部报备调休单改期,并由人力行政部在调休单上签署作废,已作废调休单留存人事行政部备案。 12. 后补调休单无效。 员工调休规定管理办法2 一、目的 规范员工的调休期限和审批程序,保障员工正常工作秩序。二、适用范围 适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位;其中周末值班适用本规定。三、职责 1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。 2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。 3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划,并组织实施。 四、值班规定 值班是指各部门/管理处在周末,因工作需要,各部门/管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访,突发性事件、重要事宜

相关文档