工作心得：组织要加强对异地交流干部的关心关怀关爱

工作心得：组织要加强对异地交流干部的关心关怀关爱

作为干部人事制度的重要内容，干部异地交流对促进干部成长、提升组织绩效、实现人民福祉产生了积极作用。异地交流干部身在他乡、挂靠两头、往返两地，其生活状态具有相当的特殊性，他们在身心健康、家庭生活、福利待遇等方面都面临着一系列实际问题。如果关爱不够，势必会影响其思想状态和工作积极性。只有真正重视、真情关怀异地交流干部的生活，才能为他们安心工作、开拓局面、创造佳绩提供良好的环境。

一、关爱异地交流干部生活的基本原则

坚持以人为本。关爱异地交流干部的生活说到底是对人的关心，因而要以人为中心，充分尊重异地交流干部的主体地位，以解决其生活实际困难、满足其合理的生活需求为导向，实现好、维护好、发展好异地交流干部的根本权益，充分调动异地交流干部的主动性、积极性，为促进其成长奠定坚实的基础。

坚持依法办事。法治的要义在于正义的法律具有至高无上的权威，对社会任何主体、任何行为具有普遍的约束力和适用性。关爱异地交流干部的生活必须严格遵守《公务员法》等相关的法律规定，依法办事，不能在法律规范之外搞特权，否则会损害社会的公平正义。

坚持动态调适。随着干部人事制度改革力度不断加大，异地交流干部面临的新情境、新问题也随之而来，这就需要根据形势的变化在关爱异地交流干部的生活上采取有针对性的应对之策。没有最好的，只有更合适的。关爱异地交流干部的生活也要与

时俱进，因人而异、因地而异、因境而异，根据时代及社会发展的要求作出及时有效的调整。

二、关爱异地交流干部生活的主要着力点

异地交流干部面临的生活问题涉及面广，需要在统筹兼顾的基础上抓住重点，为其编织起温馨的关爱网，解决他们的后顾之忧。

（一）关爱身心健康，丰富业余生活。异地交流干部远离亲人、离别故土，生活圈子比较小，生活方式相对比较单调。这就需要采取有力措施，有针对性地丰富异地交流干部的业余生活，让他们免于孤苦烦闷之感。交流干部的接收单位应加强硬件设施建设，如建立完善资料室、阅览室、棋牌室、篮球场等，让异地交流干部业余生活有个好去处。同时，通过开展体育比赛、文艺晚会、讲坛讲座、参观学习等活动，充分吸纳异地交流干部参与，让他们在健康向上、寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩的活动中释放压力、调节身心、陶冶情操。

完善体检制度。在对异地交流干部进行定期身体健康检查的基础上，对他们的身心健康水平进行跟踪和测试，逐步形成完整的健康档案，由卫生部门将体检结果及时地反馈给个人与单位。如果遇到重大病情或特殊体征需要进一步检查、治疗或转外就医，要及时向组织部门报告，严格执行医疗保险制度，为他们的健康保驾护航。

落实休假制度。相比其他干部而言，异地交流干部难得有闲暇与家人相处，这就要对他们执行更加严格的干部带薪休假、轮休等制度，让其享有应有的法定权利以舒展身心。对于交流期间不能在公休假日与家人团聚的，可以享受探亲假与年休假；公休日可以团聚的，则可以享受年休假。在异地交流干部遇到重大责任事故、家庭变故或心理疾病时，组织上可考虑暂时对当事人停职、组织休假等措施，帮助其调整心态，

尽快渡过难关。

（二）关爱思想动态，建立联动关爱模式。异地交流干部与组织部门、派出单位、接收单位都发生着关系，如果三方没有建立良好的联动机制，异地交流干部的管理很容易出现真空地带。因此，组织部门要发挥好对异地交流干部关爱的领导者、指导者、监督者和协调者的角色，从总体上掌握异地交流干部的思想动态。派出单位则要与交流干部保持经常性的联系，及时了解交流干部的思想状态，接收单位也要与派出单位保持定期沟通，就异地交流干部的思想动态进行协调磋商。只有建立组织部门、派出单位、接收单位联动共管的关爱模式，才能全面掌握异地交流干部的思想动态，及时给予指导，共同促进其进步。

坚持和完善谈心制度。要把谈心活动作为了解异地交流干部思想状态的重要平台。不能只是在人事调整、岗位变动时进行例行公事的谈心，而要把谈心制度常态化、生活化。在工作遭遇麻烦、事业遇到瓶颈、人际关系矛盾较为突出、家庭出现较大困难等极易引发干部心理波动的时候，要通过电话沟通、上门走访、集体座谈等形式，及时找相关人员进行谈心，全面掌握其心理动态，提前进行心理干预和疏导，形成惑时有人解、难时有人帮的良好氛围。

畅通沟通渠道。关爱异地交流干部思想状态问题，需要广开言路，建立良好顺畅的沟通交流机制，通过民主生活会、设立建议信箱等方式，为异地交流干部搭建互动平台，鼓励干部建言献策、吐露心声；充分利用网络便捷、互动的优势，加强网上疏导，建立“交流干部论坛”，鼓励交流干部加入职工QQ群、微信群，便于组织部门了解交流干部的思想动态和工作生活要求，帮助其缓解面临的各种压力，积极调适心理状态。

关心关爱基层干部调研报告

关心关爱基层干部调研报告 关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。 一、景东县关心关爱基层干部主要做法 近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。 (一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成

为培养干部的主阵地。在XX年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。 (二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观考察优先安排、工作交流优先安排。XX年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合能力。 (三)强化实践锻炼，提高基层干部的工作能力。坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过采取“挂职、交流”等多种形式，有计划、多层次地实践锻炼。通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥砺品格，锤炼党性、创造业绩，在实践中逐步成熟。XX年以来，全县共有62名优秀基层干部经过县乡“上派下挂”和部门交流锻炼后被提拔使用。 (四)坚持竞争择优，创新选人用人机制。注重竞争机制创新。健全完善竞争上岗、公开选拔等一系列制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。XX年，印发了《景东县股所级干部竞争上岗暂行办法》，要求各单位、各部门中层干部出现空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。二是注重考

范文：对基层干部多一点爱

范文：对基层干部多一点爱 基层干部是做好基层工作的骨干力量，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。关心关爱好党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。进一步建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部，是基层党组织义不容辞的责任。 要在政治上多关怀，让干部有奔头。不断加大基层干部理论教育培训工作力度，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，在培训安排上给予倾斜。对在项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务中实绩突出的基层一线干部，要旗帜鲜明地表扬、宣传先进事迹，激励干部立足本职、担当作为、踏实工作。提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例，各类先进集体和先进个人的推荐评选,要重点向条件艰苦的基层、一线单位和个人倾斜。对优秀基层干部，符合干部选拔任用资格条件的及时提拔使用或交流重用，专业技术人员的在职称评定、岗位聘任上予以适当倾斜，努力营造勇争先进，创先争优的干事环境。 要在身心上多关爱，为干部添劲头。把身心健康作为干部教育培训的重要内容，在各类干部培训中增设干部身心健康课程。要定期邀请心理学、养生保健等方面的专家进行心理疾病诊断，开展健康教育、心理调适等专题讲座，教育引导广大干部树立健康意识。结合体检定期为干部进行心理检测，对存在心理问题的干部，及时给予心理关怀和心理疏导，使基层干部学会自我心理调适，引导帮助干部缓解压力、轻装上阵。定期组织基层一线优秀干部进行健康疗养，开展健康检查，建立干部健康档案，使干部能感受到党和政府的关心和爱护，安心工作。

要在工作上多关照，使干部有盼头。要深入贯彻落实“三项机制”，建立健全容错纠错和是非澄清机制，对因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的，给予最大限度的宽容帮助。对因工作中的矛盾纠纷引发的各种上访、举报，要严格按照相关程序认真调查，确属受到错告、诬告的干部，及时澄清事实，维护干部正当权益。领导干部要带头休假，鼓励干部休假，强力推动干部休假制度全面落实。健全落实公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴等制度，科学合理保障干部正常福利待遇。健全完善各级领导干部与基层干部谈心谈话制度，切实做到“四必谈”，即思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，做到关爱与监督并举，提振基层干部干事创业的精气神。 要在生活上多关心，给干部尝甜头。领导干部要经常深入基层，关心关爱基层干部的生活，真心实意排忧解难。要建立关爱干部专项资金，对生活有困难的干部给予帮助和扶持，切实解决干部家庭困难，解除基层干部的后顾之忧。。加强对干部的关心关爱，做到“五必访”，即突出贡献必访、生病住院必访、重大节日必访、特殊困难必访、家有丧事必访。积极改善基层干部工作生活环境，积极发挥各类图书馆、博物馆、民俗馆、体育场等各类群众性文体场馆作用，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部精神文化生活，增强干部体质，营造丰富多彩、健康活泼的生活工作氛围，真正让基层干部下得去、留得住、干得好。

实施方案：提高基层干部待遇实施方案

提高基层干部待遇实施方案 为推动《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅印发了《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案，并发出通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认真贯彻执行。××日报今天全文刊发《提高基层干部待遇实施方案》。 《提高基层干部待遇实施方案》全文如下。 为贯彻落实《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》，进一步提高基层干部待遇，充分调动基层干部积极性，制定如下实施方案。 一、强化乡镇(街道)干部待遇保障 落实基本工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。 严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。 明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇(街道)干部正当福利待遇。

认真执行公务员奖励规定，适当提高乡镇(街道)年度考核优秀等次比例，对工作实绩突出、有显著成效和贡献的乡镇(街道)干部，按规定给予奖励。 二、提高村(社区)干部待遇保障水平 严格执行村干部基本报酬有关规定，建立正常增长机制。实行村干部报酬与工作绩效挂钩，采取基本报酬加绩效考核奖励报酬方式发放。村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。年终绩效考核奖励由乡镇党委和政府根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。 落实村(社区)组织运转经费，建立正常增长机制。除发放村干部基本报酬外，办公经费一般每村每年不低于3万元，常住人口在3000人以上的村一般不低于4万元。 三、健全基层干部基本社会保障制度 按照国家有关规定，足额缴纳乡镇(街道)干部、事业编制人员基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对因历史原因应参保未参保或未足额缴纳的，由县级党委和政府尽快统筹解决。 采取先缴后补的方式，对村党组织书记和村委会主任购买养老保险给予补贴，财政补贴标准为每人每年2000元，最高不得超过每人每年3000元，其中省财政补贴1000元，其余由市县财政负责。根据经济社会发展情况，逐步提高离任村干部生活补助。

关心关爱基层干部调研报告通用范本

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关心关爱基层干部调研报告通用范本 使用指引：本报告文件可用于为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落

提出关心爱护基层干部的十项措施

制定关心爱护基层干部的十项措施 制定出台了《加强基层干部队伍建设的意见》，重点从十个方面提出的关心爱护基层干部的要求。 一是加强基层干部的培训教育。规定乡（镇）场、村（社区）班子成员一届内必须轮训一次。县委组织部负责培训乡（镇）场、村（社区）党政“一把手”。积极创造条件，鼓励干部参加大学、研究生学历、学位培训。分期分批安排未达到大专文化程度的现任乡（镇）场、村（社区）班子成员参加在职学习。完善县、乡、村（社区）三级分级负责培训村干部制度。 二是加强乡（镇）场、村（社区）干部岗位锻炼。每年选调乡（镇）场（社区）领导干部到村（社区）或北疆挂职锻炼，加大乡（镇）场（社区）与机关部门之间、经济较好乡（镇）场（社区）与欠发达乡（镇）场（社区）之间的干部交流力度。 三是注重从基层培养选拔领导干部。对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部，给予优先提拔使用；特别优秀的，可以破格提拔。对工作能力强、工作成绩突出，优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任，45岁（女的40岁）以下、大专以上文化的，根据工作需要，可以选拔为乡镇（社区）副职。 四是完善从村（居）干部中录用公务员等制度。按照有关政策，做好从优秀村（居）干部中录用公务员工作。在人数上适当增加、在条件上适当放宽、在录用办法上单列考录。事业

单位在招考人员时，对优秀村（居）干部，同等条件下可以优先录用。 五是改善乡镇（社区）干部的待遇。对在基层工作达到一定年限，近5年来年度考核均在称职（其中1年优秀）以上等次，且未受纪律处分、条件允许的，可以享受一定的政治经济待遇。 六是落实基层干部的生活福利保障。对生活有困难的乡镇（社区）干部家庭给予适当补助；建立乡镇（社区）干部定期体检制度；完善村干部养老保险制度；解决乡镇干部的子女入学问题。把村干部的工资、奖金与工作实绩挂钩，从村集体经济收益中提取一定比例作为奖金。对欠发达村，逐步提高村干部的误工补贴标准。从村正职岗位上正常退下来的干部，给予适当补助。 七是建立财政支持机制。县、乡两级建立财政支持专项资金，用于对基层干部的培训、困难补助、体检、误工报酬等。县财政今年先安排预算****万元，以后视财力情况逐步增加。乡镇也把所需经费列入财政年度预算并根据财力情况逐步增加。 八是营造重视、关怀、爱护基层干部的良好氛围。县、乡两级每两年组织开展一次优秀乡镇（社区）干部和优秀村（居）党组织书记、模范村（居）委会主任评选表彰活动，适当给予物质奖励。把机关部门支持基层工作的情况作为文明机关评选的重要考核指标。注意总结推广基层干部创造的好经验好做

看望慰问讲话稿 看望慰问基层干部讲话通稿 精品

看望慰问讲话稿看望慰问基层干部讲话通稿 一、在新春佳节来临之际,按照组织部长下基层工作的安排,代表周部长、代表市委组织部部务会、也代表我个人来看望大家、感谢大家.即将过去的一年,在市委的正确领导下,包括在座各位在内的全市广大干部群众围绕加快建设和谐繁荣四川经济强市目标,凝心聚力、攻坚克难、开拓创新,有力地推动了广汉各项事业蓬勃发展. 这一年,组织工作坚持围绕中心、服务大局,扎实开展创先争优和挂、包、帮两大主题活动、不断深化干部人事制度改革、着力推进基层组织建设,有力助推了全市经济社会发展新跨越,得到了李源潮同志和省委柯尊平同志充分肯定.在刚刚结束的全省组织部长会议上,我部获授全省讲党性、重品行、作表率先进集体荣誉,我们开展虚拟职位竞争性选拔干部新模式获全省组织工作创新提名奖. 我市是全省唯一获此两项殊荣的县（市、区）.我们深知,这些成绩的取得,与在座各位的积极参与、鼎力支持密不可分. 在此,我代表市委组织部部务会感谢大家一年来的辛勤工作,感谢大家一直以来对组织工作的关心和支持! 二、借这个机会,就市委倡导的选人用人导向以及制定出台的一些关心关爱干部的政策向大家作一个通报. (一)在用人上鲜明重视基层的导向. 我们深知：选人用人导向是时下群众最关心、社会最关注的热门话题.用什么样的人,不用什么样的人,导向至关重要,选人用人导向决定了一个地方经济社会发展的水平和质量,对一个地方领导班子和干部队伍建设的影响巨大. 按照市委的要求,当前我们坚持崇尚实干、重视基层的鲜明用人导向.鲜明重视基层的用人导向,就是要注重在保增长、保民生、保稳定中去识别干部,注重在一线选用干部,注重在一线锻炼培养干部. 大家知道,去年开展的竞争性选拔中,专门对有基层工作经历、得到各级表彰的同志给予了加分,选拔出的20名干部中,既有省三八红旗手,也有抗震救灾和各项工作中表现突出受到表彰的同志.我们还把11名同志选派到一线岗位锻炼,目的就是要在一线培养干部,在难事大事中砺炼干部,让基层一线的干部有想头、有盼头、有干头.

浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优秀范文

浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优 秀范文 泸水市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。 一、主要做法 （一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。 （二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动年轻干部到基层去、机关干部从基层来，引导人才走向基层。一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。2014年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。2012年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。2020年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，2020年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。五是积极开展挂职锻炼，引导干部

关怀关爱活动总结

关怀关爱活动总结 篇一：关怀关爱总结 根据足计生发[XX]6号文件精神，在春节前后将近一个月时间里，我镇抓住流动人口，特别是农民工在春节期间大量返乡探亲和农村赶场日的有利时机，加大计划生育工作宣传力度，营造浓厚的流动人口关怀关爱氛围。关注流动人口的生产、生活、生育状况，帮助流动人口特别是农民工解决实际困难，维护流动人口实行计划生育的合法权益。现将我镇开展活动情况总结如下： 一、加强领导，大力宣传，营造舆论氛围 镇党委、政府高度重视春节期间我镇的流动人口“关怀关爱”工作，成立了以镇长为组长，分管领导为副组长，党政办、社会事务办、民政、劳保等为成员的春节期间人口和计划生育工作领导小组，召开了座谈会，并做了安排部署。在这将近一个月的时间里，组织宣传车3辆，在各村巡回宣传，利用春节初一、初二、初三（农村赶场日）慰问演出1次，主要宣传《流动人口计划生育管理办法》等计划生育法律法规以及奖励扶助制度、独生子女父母奖励政策；发放宣传资料1500余份，宣传画500余份。 二、走访慰问，为流动人口困难家庭送温暖。充分利用外出务工人员春节期间回家团聚的契机，组织了镇村组干部，特别是计划生育干部，开展走访慰问，并做好上门调查、

摸底、登记和办理《流动人口婚育证明》工作，通过走访各村基本做到了底子清、数据准、情况明。慰问流 动人口计划生育贫困户 20户和留守儿童20户，发放慰问金共计1万余元。免费发放避孕药具40人次。提供免费生殖健康服务20人次。 三、扎实抓好便民维权，为外出务工人员服好务 1、兑现外出人口《独生子女父母奖励金》50人18000元，办理《流动人口婚育证明》54人。 2、活动期间镇劳保所，为想外出务工的人员，进行了登记并发放用工信息宣传单500余份，方便外出人口就业。发放城乡养老保险资料400余份。 这次流动人口“关怀关爱行动”掀起了我镇关怀关爱流动人口，激励流动人口自觉实行计划生育，促进了社会和谐的新高潮。虽然与上级的要求还有差距，但我们会不断总结经验，克服流动人口计划生育管理工作的困难，为统筹解决人口问题，稳定低生育水平，提高人口的素质，营造良好的人口环境而努力奋斗 专项行动工作总结 为积极贯彻国家、省、市及区计生部门关于开展流动人口计划生育“关怀关爱”专项行动的工作精神和谐”这一主题导动 一个健康、快乐、和谐节日气氛提供良好的条件。

关心关爱基层干部调研报告

关心关爱基层干部调研报告关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。 近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。 (一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。组织部门结合景东实际，先后制定和完

善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。在XX 年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。 (二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观考察优先安排、工作交流优先安排。XX年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合能力。 (三)强化实践锻炼，提高基层干部的工作能力。坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过采取“挂职、交流”等多种形式，有计划、多层次地实践锻炼。通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥

基层干部先进事迹材料

基层干部先进事迹材料 xxxx是xxxx街道东湖第三社区的党支部书记。有着34年党龄的她，在多年来的工作中，始终坚持牢记党的宗旨，奉行自己“堂堂正正做人，踏踏实实做事”的准则。在多年的企业单位中努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用，曾被评为局级模范党务工作者，连续多年被评为各级先进个人、优秀党员。20XX年11月，她与企业有偿解除劳动合同，正在她迷茫之际，市政府招聘社区干部，她顺利通过了考试、面试的考核。就是这样，她带着一颗感恩的心，走上了社区这个工作岗位。 一、尽职尽责，做好社区带头人 xxxx常说，做社区负责人要具备四种能力，实际工作中她就是这样做的。一是具有自身能力，才能增强社区的凝聚力。她时刻注意自己的言行、待人、工作方式，在居民中树立良好的社区干部形象，不但拉近和居民的距离，并且给居民一中亲切感。每当她走在辖区里和居民聊天，都有说不完的话，居民有事都爱和她说，有困难她会尽力帮助解决。二是具有管理能力，才能带好队伍。社区工作的开展，离不开一支过硬的社区干部队伍。常言说：打铁先得自身硬。xxxx 在工作中，要求别人做到的自己首先做到。无论是劳动纪律、工作态度都给社区干部做出榜样。她具备良好的素质和修

养，并具备能写、能说、能干的素质，社区各项工作都能说清楚，有决策能力和工作方法，对文字材料、迎检等工作拿得起放的下，为社区干部做出表率。在带队伍方面，她坚持严格管理与人性化做事相结合，诚心待人与考核机制相结合，采取以例会代培训、布置工作代分工、检查工作代总结，评比工作代考核的管理机制，使社区干部队伍作风一派正气，居民信得过。三是务实工作的能力，才能培养一批贴心的社区骨干力量。她说话办事始终坚持一个原则，那就是为居民做事要务实。在社区工作的开展中，她要么不做，做就做好。无论是为居民服务还是组织各项活动，都代表辖区居民的利益，只要居民高兴她就高兴，居民满意就说明了社区的价值。所以居民信任她，居民骨干都全力支持社区工作，形成了社区与居民的鱼水关系，这是和她的务实工作分不开的。四是具备协调能力，才能调动辖区单位参与社区工作。几年来，xxxx采用以诚相待又不失社区职能的霸气，主动上门沟通又经常搞联谊活动的做法，和辖区各单位建立了良好的工作关系，保持较好的社企共建局面，为社区工作的开展奠定了基础。正是xxxx的这四种能力，使她的社区形成了团结和谐的良好氛围。 二、心系居民，脚踏实地为居民做事 几年来她忙忙禄禄，很少休过安稳的周末及节假日，居民家中有困难，她跑前跑后的帮助解决，居民有事找社区，

关心关爱脱贫攻坚一线干部心得体会

关心关爱脱贫攻坚一线干部心得体会2020年4月13日，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》指出，要加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱。驻村帮扶干部是脱贫攻坚的主力军，日夜奋战在脱贫攻坚一线，工作辛苦、生活艰苦，任务重、压力大，要全方位关心关爱，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们安心安业，用心用情，尽心尽力。 要加强组织关爱，让他们脚下有舞台。把脱贫攻坚一线作为考察干部的主战场，作为干部展示才华的竞技场，作为干部培养选拔的主渠道，着重提拔重用在脱贫攻坚一线埋头苦干、表现突出的干部，树立“凡提必扶”选人用人导向。用好媒体媒介，展示优秀驻村帮扶干部的风采，做好“先进工作者”等各项荣誉表彰的推荐，增强驻村帮扶干部的获得感、成就感、归属感，让驻村帮扶干部干事有“劲头”，激励有“甜头”，想干事的有机会，能干事的有舞台。 要创新培训方式，让他们手上有功夫。驻村帮扶干部工作任务重，工学矛盾突出，不能死搬硬套搞集中大培训，要灵活机动开展教学。可以“请进来”教，让业务专家到基层一线授课；可以“走出去”学，组织现场观摩，对照优秀典型，找差距促提升；可以“搭台子”讲，让驻村帮扶干部有机会总结反思，以教促学；可以“结对子”练，新

老驻村帮扶干部结对互学，让老干部传授农村工作经验，年轻干部帮助学习使用电子设备、软件等。 要积极撑腰壮胆，让他们背后有依靠。脱贫攻坚进入决胜阶段，剩下的脱贫任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的“硬骨头”，有时牵扯的利益矛盾非常尖锐，在这个推进过程中，难免出现这样那样的错误，这种时候，他们最担心的就是上级随意问责，心中有顾虑，就无法放心大胆干。这就需要组织客观全面评价，理直气壮地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，既坚持“严”的主基调，又要认真贯彻落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错机制，调动和保护好干部的积极性，不能让他们流血流汗又流泪。 要强化生活关爱，让他们心中有温暖。驻村帮扶干部大多正值壮年，是家里的顶梁柱，上有老下有小，他们做好扶贫工作，往往要克服很多困难，应当在生活上多关心。要及时掌握了解驻村帮扶干部的工作情况、生活状况和身心健康，发现问题要及时进行沟通疏导，并全力帮助解决工作、生活中遇到的困难问题，同时要落实好工作经费、相关补贴、人身意外保险等保障措施，真正让驻村帮扶干部安心驻村，踏实干事。 今年是全面建成小康社会目标实现之年,也是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。打赢脱贫攻坚战，离不开千千万万驻村帮扶干部的忘我奋斗、无私奉献。要切实加强关心关爱，激发广大驻村帮扶干部锐意

关于强化基层干部关怀工作的几点思考

关于强化基层干部关怀工作的几点思考党的十九大报告指出，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”报告凝聚着党中央对基层干部的真情关怀，体现出中央对加强基层干部队伍建设的高度重视和真挚关心。给基层干部更多关心爱护，需要各级党组织从政治、工作、待遇、心理和生活上更多的关心爱护、支持帮助,为基层干部做好排忧解难，努力让他们在基层安心、安身、安业,激发投身基层工作的动力和活力。基层干部处于生产工作第一线，是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是密切联系群众的排头兵，也是展示党和政府形象的示范岗。 在调研中我们发现，基层工作任务繁重，压力较大，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，关心关爱基层干部这个课题尤为重要。这要求我们各级党组织一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部，进一步从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部，既要营造利于基层干部成长的政治环境，又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心。 一、基层工作人员现状 （一）条件艰苦，人员少，压力大，工作家庭较难平衡。 作为基层干部没有固定时间，正常休息时间的不到保障，工作地点偏远，对家庭给予少，工作付出多。乡政府及各驻乡工作单位，工

作人员相对少，一人数职，对接上级日常工作安排。由于距离县城较为遥远，单趟车程近*小时，属于我县最为偏远的乡镇之一，为切实保障工作时间在岗，工作人员基本上是下乡即住，回归家庭承担家庭责任的时间难免被无形压缩。 1、全力夯实群众基础。乡村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，为了能更好的服务人民群众，必须保障全天候为群众服务，纵然没有节假日和周末，努力为群众解决问题。 2、任务繁多责任重大。村级党员干部，分身有术，身兼数职，不厌其烦，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。特别是有些部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得工作人员压力很大。由于身兼数职，所以工作效率不高，为了群众生活奔小康，党员干部要舍得跑时间奉献给工作，加班加点工作，对家人孩子陪伴很少。 （二）体制管理，机会少，晋升难，工资待遇普遍偏低。 我国公务员推行的是职务与职级并行的增长机制，基本工资和津贴、补贴、都与职务和级别挂钩，乡镇干部如果提不了干，职务与级别就上不去，基本工资和津贴、补贴自然而然也就上不去。一个乡镇充其量也就十五、六个科级岗位，95%的乡镇干部辛辛苦苦、默默无闻一辈子还是个一般干部。在一线埋头苦干，奉献青春的是乡镇一般干

浅析关爱基层干部的主要做法和存在问题

浅析关爱基层干部的主要做法和存在问题 **市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。 一、主要做法 （一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。 （二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动“年轻干部到基层去、机关干部从基层来”，引导人才走向基层。一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。2014年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。2012年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选

派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。2016年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，2017年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。五是积极开展挂职锻炼，引导干部到乡镇磨练。市委把乡(镇)作为磨练干部的“主战场”，2014年以来，州级先后下派15名年轻干部到乡镇挂职锻炼。 (三)注重加强与基层干部的思想感情交流。在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。建立党委书记与班子成员、班子成员与一般干部之间交心谈心制度,采取面对面交谈等多种方式,及时了解干部思想动态、工作生活状态,做到多理解少抱怨、多鼓励少指责、多服务少施压。 (四)注重加强考核结果运用。以考核结果运用作为重点,将“在不在状态”作为重要标准,坚持考用结合,着力明晰正确的用人导向,真正实现“能者上,平者让,庸者下”。对在考核中表现突出的乡(镇)干部优先提拔重用,在干部调整时给予重点考虑;对考评较差、工作实绩排名靠后的干部,视不同情况给予相应的岗位调整。 (五)努力从补贴待遇上关爱基层干部。依据云办通【2014】3号文件规定，严格执行乡镇岗位补贴，从2014年1月1日起每人每月标准500元，

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意 见 Revised on November 25, 2020

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。 一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。 关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。 二、建立干部定期健康体检制度。 根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。要逐人建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在

的突出问题。对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。 三、严格执行干部作息休假制度。 单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。各级各部门各单位主要负责人要带头执行带薪休假制度，努力保证每名干部正常的集中休息时间。 四、建立干部经常谈心走访制度。 领导干部要按照分级负责的原则，加强与下属同志的思想沟通，每年至少进行一次谈心交流，给予干部更多的理解、鼓励、支持和帮助。要及时掌握干部的工作、身体及家庭状况，切实解决存在的困难和问题。要注意发现和解决干部的苗头性、倾向性问题，设身处地地给予理性疏导和人文关怀。对经常承担急难险重任务、工作环境艰苦、遇到较大挫折、心理负担较重和外派工作的干部，要及时走访慰问，使他们充分感受到大家庭的温暖，释放心理压力，调整放松心态，心情舒畅地投入工作。要切实加

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见 The latest revision on November 22, 2020

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。 一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。 关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。 二、建立干部定期健康体检制度。 根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。要

逐人建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。 三、严格执行干部作息休假制度。 单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。各级各部门各单位主要负责人要带头执行带薪休假制度，努力保证每名干部正常的集中休息时间。 四、建立干部经常谈心走访制度。 领导干部要按照分级负责的原则，加强与下属同志的思想沟通，每年至少进行一次谈心交流，给予干部更多的理解、鼓励、支持和帮助。要及时掌握干部的工作、身体及家庭状况，切实解决存在的困难和问题。要注意发现和解决干部的苗头性、倾向性问题，设身处地地给予理性疏导和人文关怀。对经常承担急难险重任务、工作环境艰苦、遇到较大挫折、心理负

如何做好一名基层干部之浅谈精选6篇(可供参考)

如何做好一名基层干部之浅谈精选6篇 【篇一】 张渠伟，作为一名战斗在脱贫攻坚一线的先进代表，是精准扶贫政策的先行者，有着强烈的责任意识与担当意识，为脱贫作出了重要贡献。对于如何做好一名基层干部，张渠伟同志给了我们重要启示。 一要树立坚定的理想信念。党的十九大报告提出，思想建设是党的基础性建设。作为一名共产党员，一名基层干部，要深入学习贯彻党的十九大精神，把自身成长的和社会的发展相结合，尤其在当今全面建成小康社会的背景下，更需要广大基层干部坚定扎根基层、服务基层的理想信念。张渠伟同志自参与扶贫工作以来，为渠县143802名贫困人口脱贫、130个贫困村脱贫和整县摘帽，为区域的发展做出了杰出贡献。 二要有一心为民的服务意识。基层是政策落实的“最后一公里”，各级下发的惠民政策、扶贫措施最终都要由基层干部来实施。作为基层干部，要像张渠伟一样心系百姓，情系民生，即便长年熬夜和超负荷工作患上严重“耳石症”和“青光眼”，但也要坚持为百姓谋福利，为基层发展找出路。他撰写理论文章、政策解答和宣讲课件10万余字，组织干群轮训10.9

万余人次，真正践行了一名共产党员、一名优秀干部全心全意为人民服务的宗旨，让上级政策能够落地生根，让扶贫工作开花结果。 三要掌握科学的工作方法。张渠伟在任职期间，根据当地实际情况，调研提出20余种攻坚方法，破解督导、推进、监管三大难题，多项工作得以顺利开展。基层工作复杂多样，千头万绪，作为基层干部，应加强学习，掌握科学的工作方法。在保持雷厉风行、立竿见影工作作风的同时，既要知晓宏观的理论方针政策，又要懂得结合实际，因地制宜的开展工作。 【篇二】 2018年年末，一个巧然的机会我走进了青台村，成为了一名基层干部。做一名基层干部容易，做好一名基层干部不容易。因为基层干部涉及的面域太广，直面群众，遇到的事情太杂太琐碎。基层干部就是站在时代的变革基础上，以最饱满的热情态度，不忘初心，牢记使命，为人民群众办实事。 青台村是属于贫困村，地理位置偏远，经济条件落后，居民生活水平偏低。刚来几个月时间，工作效率低，我清醒的意识到作为一名基层干部，在业务上，要提高自己的业务水平，了解村民村情。特别是在关

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见

关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见 为深入学习实践科学发展观，认真落实胡锦涛总书记关于关心爱护干部的重要指示精神，引导动员各级真情关心、真心爱护广大干部，切实保障干部身心健康，充分调动干部干事创业的积极性，根据县委、县政府有关要求，现就做好关心爱护干部身心健康工作提出如下意见。 一、充分认识做好关心爱护干部身心健康工作的重要性。 关心爱护干部，保障干部身心健康，是深入落实科学发展观的重要内容，是坚持以人为本理念在干部工作中的具体体现，是我们党一项重要的干部政策，也是调动和发挥干部积极性、创造性的必要条件。目前，我镇干部队伍健康状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有些干部不同程度地患有这样那样的疾病，有的工作和精神压力过大，有的心理状况较差，等等。这些问题，不仅影响工作，而且影响干部的成长进步以及家庭生活。一定要从贯彻落实科学发展观、保护用好干部资源、推进党和人民事业大局的高度，强化以人为本的理念，切实做好关心爱护干部身心健康工作，努力提高干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为推进经济社会又好又快发展提供有力保障。 二、建立干部定期健康体检制度。 根据干部管理权限，每两年在当地医院组织全体干部进行一次体检，及时了解、详细掌握每名干部的身体健康状况。要逐人

建立干部健康档案，搞好跟踪服务，切实解决干部身心健康存在的突出问题。对身患伤病需住院治疗的干部，要及时报告县委组织部、安排看望并发放慰问金。要根据干部体质和健康状况，科学调整其工作量、工作岗位和环境，努力改善其工作条件。 三、严格执行干部作息休假制度。 单位安排工作一般不要占用干部正常休息时间，因特殊情况确需占用的，随后应安排补假。要严格落实干部带薪年休假制度，各单位要按照国家有关规定，每年初制定干部休假计划，并认真组织实施。对届时因工作原因未能休假的，要在本年度内安排调休，对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，单位征得本人同意后取消其休假计划，报领导审定后按文件规定支付休假工资报酬。各级各部门各单位主要负责人要带头执行带薪休假制度，努力保证每名干部正常的集中休息时间。 四、建立干部经常谈心走访制度。 领导干部要按照分级负责的原则，加强与下属同志的思想沟通，每年至少进行一次谈心交流，给予干部更多的理解、鼓励、支持和帮助。要及时掌握干部的工作、身体及家庭状况，切实解决存在的困难和问题。要注意发现和解决干部的苗头性、倾向性问题，设身处地地给予理性疏导和人文关怀。对经常承担急难险重任务、工作环境艰苦、遇到较大挫折、心理负担较重和外派工作的干部，要及时走访慰问，使他们充分感受到大家庭的温暖，释放心理压力，调整放松心态，心情舒畅地投入工作。要切实加