人力资源课程大纲

人力资源管理

第一章人力资源

一、人力资源的概念

1、美国管理大师彼德.德鲁克(Peter Drucker)1954年《管理实践》

2、P32

3、在中国的形成

在我国,最早使用人力资源概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。在按语中他写道:中国的妇女是一种伟大的人力资源,必须发掘这种资源,为建设一个社会主义中国而奋斗。

*学者们的观点:

*人口观:具有劳动能力的全部人口(16岁以上)

*在岗人口观:从事社会劳动的全部人员。

*素质观:劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。

人力资源是一种特殊的资源,它必须通过有效的激励机制才能开发和利用,并带来可观的经济价值。

人力资源的质量指标

人力资源的质量,是指人力资源主体的劳动能力的强弱。人力资源的质量包含四方面的内容:思想素质、文化素质、生理心理素质、经验。

*思想素质:包括政治觉悟、思想水平、道德品质等。作为人力资源质量,我们这里主要是指劳动者的工作责任心、事业心、敬业精神、工作态度等。

*文化素质:包括知识、智力、能力等。例如,我国外资企业要求劳动者普遍具有良好的计算机操作能力、外语能力、中文表达和理解能力。

*生理与心理素质:包括体能和心理精神状态。现代社会将越来越重视劳动者的心理素质,例如劳动者的知觉速度、思维的灵活性和创造性、(如大型企业招聘中不断出现的怪题)

*经验:包括生产经验和社会经验。经验越多,能力越强。(无怪乎招聘单位一般都要求有两年以上工作经验)。

相关推荐
相关主题
热门推荐