员工文化活动意见调查表

企业文化活动及培训需求调查表

为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，提高培训效率，增加员工之间沟通交流的机会，更深入了解员工对公司开展相关文化活动及培训的具体想法，我们准备了一份调查问卷，诚邀您参加此次调查活动，您的宝贵意见将会作为公司今后举办员工文化活动及培训的重要参考依据，感谢您的参与和支持！

注：“*”表示必填项

一、员工基本情况：

1、性别*：A 男 B 女

2、年龄*：A19岁-30岁 B31岁-45岁 C45岁以上

3、您的工龄*：A半年以内 B半年-1年 C1年以上

4、您目前的岗位：

5、您所处的岗位类型*: A一般员工 B管理岗位

二、企业文化活动调查

1、您对公司去年组织的春游活动是否满意？*

A非常满意 B基本满意 C不满意（原因）*

2、您认为今后公司需要举办文化娱乐活动吗？*

A非常需要 B需要 C不需要 D无所谓

您认为公司员工企业文化活动最重要的作用是什么？*（单选题）A建立和谐工作关系

B提高团队合作意识

C增强同事间交流

D公司核心价值观交流与分享

E减压放松

3、你喜欢参加什么类型的员工活动？*（多选）

A体育活动：1、篮球比赛2、羽毛球比赛3、乒乓球比赛4、其他B文娱活动：1、才艺大赛2、唱歌比赛 3、跳舞比赛4、摄影比赛 5、书法比赛 6、其他

C旅游活动：1、户外旅行2、野炊野餐活动3、其他

D学习活动：1、培训 2、讲座3、读书活动 4、辩论赛5、其他4、举办集体大型活动时，你希望在哪里举行？*

A农家乐 B公园 C周边景区 D市外、省外

5、你的兴趣爱好是*（多选）

A文学 B旅游 C书法 D音乐 E棋牌 F舞蹈 G烹饪

6、您日常主要休闲方式是*（多选）

A看电视 B阅读 C烹饪美食 D看电影 E上网 F培训学习G逛街 H唱歌 I其他

7、您有何才艺特长？*（多选）

A唱歌 B跳舞 C书法美术 D演讲 E其他

8、您有何体育特长？*（多选）

A羽毛球 B乒乓球 C篮球 D登山 E游泳 F其他

9、如果组织文艺活动，您认为较好的有哪些？*（多选）

A读书交流 B唱歌 C舞蹈 D观看艺术演出 E演讲比赛

F讲座培训 G其他

10、如果组织体育活动，您认为较好的有哪些？*（多选）

A羽毛球 B乒乓球 C篮球 D登山 E自行车 G其他11、如果组织户外活动，您认为较好的有哪些？*（多选）

A户外旅行 B登山、郊游 C野营野炊、烧烤

D拓展活动 E趣味运动会 F其他

12、如果组织聚会活动，您认为较好形式的有哪些？*（多选）

A文艺晚会 B集体聚餐 C交友联谊活动 D其他

13、如果组织武汉市周边一日游，你希望去哪些地方？（多选）A罗田薄刀峰景区4A级

B黄陂木兰清凉寨等黄陂木兰八景

C锦里沟

D特殊节假日欢乐谷（万圣节、圣诞节）

E咸宁温泉

F咸宁隐水洞

G武汉植物园踏青烧烤

（也可以设为文字说明题）

14、请您给公司企业文化活动提出一个宝贵的意见（文字说明题)*

三、员工培训需求调查

为了更好的匹配员工个人培训需求，提高培训效率，提升员工技能和培训满意度，现面向公司全体员工开展培训需求调查，通过沟通了解大家对本公司培训工作的看法、建议。

1.您认为公司对培训工作的重视程度如何：

A非常重视 B比较重视 C一般 D不够重视 E很不重视2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

A非常有帮助，希望多组织各种培训

B有较大帮助，乐意参加

C多少有点帮助，会去听听

D有帮助，但是没有时间参加

F基本没有什么帮助，不会参加

3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

A非常迫切 B比较迫切 C有一些培训需求，不是那么紧迫D无所谓，可有可无 E没有培训需求

4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）

A培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

B业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

C以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

E主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

F培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

G其他看法：

5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

A绰绰有余 B足够 C还可以 D不够 E非常不够6.您认为，本部门内部关于岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分?

A非常充分 B充分C还可以 D不够充分 E基本没有分享7.您目前的学习状态是：

A经常主动学习，有计划地持续进行

B偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

C有学习的念头或打算，但没有时间

D有工作需要的时候才会针对需要学习

E很少有学习的念头

8.以往参加的培训是:

A自己主动提出 B领导指派 C公司要求 D自费学习

9.培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现

A明显提升 B稍有提升 C不明显 D基本无效

10鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

A邀请外部讲师到公司进行集中讲授

B安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

C拓展训练

D由公司内部有经验的人员进行讲授

E部门内部组织经验交流与分享讨论

F光碟、视频等声像资料学习

G其他：

11.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

A课堂讲授

B案例分析

C模拟及角色扮演

D音像多媒体

E游戏竞赛

F其他：

12.您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

A领导的重视程度

B员工的培训参与意识

C培训方式与手段

D培训时间的安排和时长

E培训内容的实用性

F培训组织与服务

G培训效果的跟进

H培训讲师的授课水平

13.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

A理论性强，具有系统性及条理性

B实战性强，丰富的案例辅助□

C授课形式多样，互动参与性强

D知识渊博，引经据典，娓娓道来

E语言风趣幽默，气氛活跃

F激情澎湃，有感染力和号召力

G其他：

14.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

A非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

B乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C乐意，但是没有时间做这个事情

D需要考虑一下

E不会担任

15.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

A一个小时 B二个小时 C三个小时 D半天

E无所谓，看课程需要来定

F其他：

16.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

A上班期间 B工作日下班后2-3小时

C无所谓，看课程需要来定

D其他：

17.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：A每周一次 B半月一次 C每月一次 D两月一次E每季度一次 F半年一次 G每年一次 H其他：18.您希望的培训地点是：

A公司会议室

B公司外专业培训教室

C酒店多功能会议室

D无所谓

E其他

19.您认为您目前需要培训是因为：

A工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；

B突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；

C突破常规，改变现有观念或态度；

D改善人际关系，适应团队和公司环境；

20.您愿意选择的培训方式：

A在职，公司内部培训

B在职，接受外部培训机构培训

C脱产一段时间专门培训

D函授

E其他：

21.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：A增加专业知识

B提高综合素质

C提升实际业务能力

D转变思想改变态度

14.你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选）A与受培训者面谈 B问卷调查 C心得报告 D闭卷考试

E座谈会 G受培训者直属主管或同事评价 H行为观察

I绩效考核 J其他

15.您认为培训是否应纳入绩效考核？

A要B不要

16.您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：

A是否按时参加培训

B是否上完规定的培训课时

C是否完成规定的培训课程

D讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）

E学员在培训过程的专注度和积极性

17.在以下几个要素中，您更关心的是：

A培训组织与服务

B培训内容和教材

C培训时间的安排

D训方式与手段

E培训讲师的水平

F对实际工作帮助程度

G培训时数的长短

H其他(请说明):

您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？

A公司简介

B企业历史

C公司文化

D商务礼仪

E办公行政制度

F薪酬福利

G工作流程

H人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）I其它（请注明）

3.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？

A通用技能类

B专业知识类

C人力资源类

D财务计划类

E采购营销类

F生产管理类

G生产现场类

H管理技能类

I资格认证项目

G语言发展项目

L其他：

4.根据本部门员工在2016年的业绩表现，您认为本部门员工2017年培训需求重点在于哪个方面：

A岗位专业技能

B个人自我管理技能

C企业文化

D职业道德与素养

E职业生涯规划

F新知识、新技术的运用

G人际关系及沟通技能

H其他：

5.作为管理者，您认为您本人年2017的培训需求重点在于哪个方面：(管理类别人员回答)

A领导艺术

B管理理念

C沟通协调

D角色认知

E职业道德

F管理理论

G职业化

H人员岗位技能

I其他：

6.结合岗位专业技能，理论知识和个人的职业规划，你认为需要在哪些方面进行培训（列出三项最紧迫的需求）：

1、

2、

3、

您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。

四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。

五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。

六、没想到的是，一别竟是一辈子了。

七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久……

八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。

九、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。

十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。

十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。

十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。

十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。

十四、向来缘浅，奈何情深？

十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你

十六、爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。——苏芩

十七、雨水落下来是因为天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛。

十八、所谓长大，就是把原本看重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点。生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。生活就像是跟老天对弈，对你而言，你走棋，那叫选择；老天走棋，那叫挑战。

十九、我只想问你，若我回头，你还在不在？

二十、有些事是有很多机会去做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。

二十一、在下一个路口，思念某一种温度。

二十二、It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. ------不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。

二十三、当我们拥有一只鞋子的时候，我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的东西总是最好的。

二十四、如果因为害怕分离而不敢在一起，那你吃饭的时候为什么不直接去吃屎。

二十五、花时间去解释不如花时间去证明

二十六、睫毛下的伤城路过了谁的风景谁的心。

二十七、拥有的并不一定爱着。

二十八、于是。各有各的生活，各自爱着别的人。曾经相爱，现在已互不相干。

二十九、看着别人的故事，流着自己的眼泪。

三十、你唯一会认认真真读完一个人的日志和心情，想尽一切办法去了解的只有两个人。一个是你喜欢的人，另一个是你喜欢的人喜欢的人。

三十一、失去一段感情，你感觉心痛，当你心痛过后，那时你才会发现，你失去的只是你心中的依赖，当你学会孤独的坚强，一切又会再次美好起来。去珍惜那个读懂你的人，要好好去疼爱她。

职工思想动态调查表

职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？

A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大

员工满意度调查中员工意见及建议汇总

员工满意度调查中员工意见及建议汇总 一、薪资福利 1、希望能在原来基础上稍微有所改善，不希望平时放假抵扣星期天的加班小时； 2、薪酬按劳动法规定核算，并希望能准时发放工资； 3、希望所得的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值； 4、建立合理的薪资结构，如能体现年资差异、试用期满薪资调整方案、绩效工资等； 5、改善生活标准，针对外宿人员的住宿费、生活费能否补给个人； 6、按国家规定购买员工保险； 7、多开展文娱活动，如定期为员工开庆生会、年底抽奖等； 8、年终奖的核发标准不明确，过年放假员工不包吃； 9、希望宿舍能安装一定数量的电话，方便与家里联系； 10、注塑部员工反映能否将中、晚餐的1小时计为出勤。 二、个人发展 1、希望管理者的责、权、利能够相平衡，以充分调动管理者的工作积极性； 2、希望公司注重内部员工提升的机会； 3、希望公司的发展方向能够具体化、明确化，并让大家了解，以便于与个人目标相结合； 4、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。 三、沟通协调 1、纵向应加强各层级之间的沟通，公司应让员工了解企业的发展方向与战略目标，使全公 司上下目标一致，共同努力达成目标； 2、注塑部/装配部员工反映，管理人员与下属沟通不够，没有及时了解员工工作中的疑问和 需求，工作上官僚主义，盲目地指责与批评员工，而不是先耐心地进行教导； 3、PMC员工提议部门内应不定期召开相关沟通会议，及时解决工作中的问题，同时要求主 管在参加相关会议后能及时将相关资讯传达给部门员工； 4、部门主管针对员工意见应实地调查，而不应单听一面之词，使问题处理有失公正； 5、加强教育培训，提升员工整体素质，促进沟通的顺畅。

公司员工意见调查表

深圳市XXX科技有限公司调查问卷 各位同事，大家好： 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。请各位员工抽出您宝贵的休息时间参与我们的调查问卷，我们将采用问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。希望您能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。谢谢您的配合！ 1.您在公司的任职时间是？ （）1-6月（）7-12月（）一年至两年（）两年以上 2.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，哪些方面还需改进？ （）很合理（）较合理（）一般 （）不合理，需要改进的地方： 3.您是否满意公司的各种薪酬制度？ （）非常满意（）基本满意（）不确定（）基本不满意（）非常不满意 4.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。 （）合理（）不合理，原因： 5.您认为公司当前人事管理的最大问题在于：（可多选） （）招聘（）制度管理体系（）工资福利 （）考勤（）其它 6.您认为公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选） （）良好的个人素质（）具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 （）领导能力的管理人员（）具有专业管理知识的管理人员 （）其它：。 7.您认为您目前的工作： （）很合适，并且有信心、有能力做好。（）是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺。（）不是我理想的工作，但我能够做好。（）不太适合，希望换一个岗位。 8.您是否明确自己的工作职责？ （）很不明确（）不太明确（）基本明确（）非常明确 9.作为公司其中的一员，您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入，争取做到不迟到不请假？ （）非常不同意（）不同意（）基本同意（）非常同意 11.工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？ （）合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情

活动调查问卷模板

活动调查问卷结果 一．问卷设计展示 武汉大学回访母校贵州省都匀一中 问卷调查 你怎样评价自己的学习状态？亲爱的学弟学妹们： 你们好！ 这是武汉大学学长学姐们回访母校的调查问卷，请对以下问题一一作答。 通过这份问卷，我们希望能够更加深入地了解你们的现状，增进大学生与中学生的交流，为你们的学习与生活提供一些建议与帮助，谢谢你们在百忙之中完成这份调查问卷！ 1、你现在在高考备战阶段最想克服的问题是哪一项？ A 学习效率低下 B 心里压力过大 C 身体素质差 D 其他 2、你觉得现在的压力主要来自哪里？ A 父母的期望 B 学校老师的期望 C 自己的高要求 D 其他 3、 A 充实有效率，满意 B 跟自己预期的差不多，还行 C 马马虎虎，得过且过 D 虚度光阴，后悔 4、以下几个环节你平时主要做到哪一项？ A 课前预习B认真听讲C勤做笔记 D 课后复习 E 总结反思 F 错题整理 5、你的学习成绩目前处于年级的什么水平？ A.前50位 B. 中上等 C.中等 D.中下 6、此时对大学的印象最符合以下哪一项？ A 学术氛围浓厚，能让自己对感兴趣的事物进行进一步研究和学习 B 学习压力大大减轻，空余时间大大增加，享受悠闲生活 C 大学是社会的缩影，可以从各方面锻炼自己 D 学习到生存技巧或手段，是未来就业的一种途径 E 学做“大写的人”，提升自我修养内涵 7、对于大学的选择标准你最看重的是哪一项？ A 专业排名 B 综合实力排名 C 所在地区环境 D亲朋好友的影响 E 师资力量，学术资源F其他

8、你主要通过下列哪两个途径了解高校？ A、高校招生简章、高校官方网站 B、QQ、人人等一般网络手段 C、电话直接咨询招生办 D、参加教育机关举办的咨询会 E、中学老师、家长亲朋 F、报纸、电视、杂志等传统大众媒体 G、其他（请填写：） 9、在高考咨询期间，你最希望通过以下哪一种方式得到相关报考信息？ A、现场咨询该校招生办老师 B、现场与在校或已毕业前辈交流 C、人工电话咨询 D、网络咨询 10、印象中的武汉大学实力最接近以下哪一种？ A.非常好的一流大学 B.挺不错的十大名校 C.一般的重点，实力渐降 D.不怎么样，很少听说 11、你觉得武汉大学最吸引你的地方是？ A、中国最美丽的大学，环境极佳 B、排名前十的学术名校 C、历史悠久，人文气息浓厚 D、其他 12、你最想了解武汉大学哪一个方面的信息？ A 招生信息 B 专业信息 C 科研实力及人才培养特色 D毕业生就业情况E校园活动F其他（请填写：） 13、你比较倾向于哪一类专业？ A、经济管理等社会科学类 B、文史哲等人文科学类 C、理化生等理科类 D、工科 E、医学 F、语言类 G、其他 14、听了关于武汉大学的介绍，你的想法是？ A 很喜欢武汉大学，会在填报志愿时给予较大考虑 B从不了解到了解，填报志愿时予以一定考虑 C 出于各种原因，在填报志愿时基本不予考虑 D对本人的高考志愿填报完全没影响 15、听完宣讲会，你有何感受？你觉得我们的宣讲还有哪些地方需要改进？二．问卷结果分析

员工集体活动调查问卷

员工集体活动调查问卷 1.你的性别 2.你的年龄 3.你的兴趣爱好: 4.你是否赞同部门定期开展员工活动？ A、赞同 B、无所谓， C、不赞同 5.部门组织活动你是否愿意参加？ A、都会参加 B、感兴趣的就会参加 C、观望，看大家怎么做 D、不参加 6.你认为部门多久组织一次活动比较好？ A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每一年 7.你认为什么时间组织活动比较合适？ A、晚上下班后，不占用自己的假期时间 B、周末，时间比较长、可以玩的项目也多哦 C、无所谓，反正都是玩 8.你喜欢的集体类活动形式？ A、我是个吃货！聚餐去呗 B、大家一起去个近点的地方旅游也不错 C、肚子又长肉了…组织个体育运动项目吧 D、麦霸们在哪里？！我们一起去唱歌~~ E、当然是趣味活动，猜谜、记歌词、萝卜蹲神马的，又搞笑又不麻烦 F、宅啊宅，要不在会议室里放个电影看，顺便整点小零食 9.你感兴趣的聚餐类型？（多选） A、火锅 B、烤肉/烧烤 C、自助餐 D、炒菜馆 E、其他 10.你感兴趣的旅游地点？（多选） A、名胜古迹 B、郊外农家乐 C、公园 D、其他 11.你感兴趣的体育类活动？（多选） A、篮球 B、足球 C、羽毛球 D、乒乓球 E、台球 F、其他 12.你认为哪种活动形式更适合我们？ A、以兴趣为出发点，自发组织，可申请或收集部分活动经费 B、部门统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加 C、无所谓，部门安排的活动都参加 D、不喜欢参加集体活动 13.如果部门组织的活动需要自费一部分，你是否愿意参加？ A、愿意，同事之间多交流促进感情 B、感兴趣的活动愿意自费一部分参加 C、观望，大家都参加就参加

年底员工去留情况调查表 员工满意度调查表

年底员工去留调查表 车间：调查日期： 车间主管：

员工满意度调查表 填写日期：年月日 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分） 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？ A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面： 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）， A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他： 5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否，改善： 8、你认为自己最需要哪些培训？ 9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？

A、有 B、没有 10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？ A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11、你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有 B、说不准 C、没有 12、除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 13、你认为目前最大的问题是： A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感 14、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 15、你的职业倾向： A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 16、你认为公司环境卫生情况如何？ A、很好 B、良好 C、一般 D、较差 E、很差 17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

教师教研活动问卷调查表

百分百教师教研活动问卷调查表 各位老师： 您好！ 感谢各位亲对百分百学校工作的支持，为了解教师对教研活动的想法，进一步提高教研活动的质量，有效提高教师教研活动品质，完善教师教研活动有关制度，我们准备了一些调查问题，请各位亲在百忙之余帮助我们完成问卷调查，发表您对教师教研活动的一些看法。（注：此问卷调查完全为匿名填写） 再次感谢您对我们工作的支持！ 您所在的学科______________________ 1.您对开展教师教研活动的目的和意义了解吗？（） A.非常了解 B.不是很了解 C.不了解 2.您所在的专业开展教研活动有固定的时间吗？（） A.有固定的时间 B. 没有固定的时间 C.有时固定有时不固定 D.不清楚 3.您认为平均多长时间开展一次教研活动比较合适？（） A.一周 B.一个月 C.两个月 D.不确定 E.不大清楚 4.根据您自身及其他教师的情况，您认为教师参与教研活动的积极性高吗？（） A. 很高 B.一般 C.不高 5. 您所在的专业开展教研活动一般有明确的主题吗？( ) A.有 B.有时有，有时没有 C.没有 D.不清楚 6.您希望教研活动主题是下面哪些内容？（此项可以多选,）( ) A.教学方式方法改革研讨 B.课程建设 C.教育理念的探讨 D.教材建设 E.专业建设 F.其他：

7.您认为教研活动采取哪种形式效果更好？(此项可以多选)( ) A.面对面交流 B.观摩其他教师授课 C.专家讲座 D.利用腾讯通、QQ或论坛进行网上交流 E.有校外专家参加 F.其他： 8.您认为百分百教研活动哪些方面需要进一步改进？( ) A.教研活动内容导向 B.教研活动次数 C.教研活动内容 D.教研活动形式 E.其他： 9.您认为教研活动的主题如何确定？（此项可以多选）( ) A.学科组自己确定 B.学校统一确定 C.教师提出选题，专业组择优确定 E.其他： 10.为了有效开展教研活动，您认为应采取哪些有效措施？（此项可以多选）( ) A. 完善教研活动的有关制度 B.建立激励机制 C.营造教研氛围 D.其他： 11.您目前需要哪些方面的指导和培训？（此项可以多选）( ) A.教学方法手段 B.教学设计和流程 C.班务管理+家校沟通+学情分析的方法 D.教研内容的选择和开展 E.先进的教育思想 F.其他： 12.您认为开展教师教研活动最需要校给予哪方面的支持和帮助？（此项可以多选） ( ) A.经费方面 B.设备方面 C.参与人员方面 D.专业知识方面 E.教研内容主题方面 13.您认为目前教师教研活动工作存在的主要问题是什么？应如何进一步改进？

企业文化活动满意度调查表

企业文化活动满意度调查表 尊敬的各位同仁： 您好！为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，快乐生活，快乐工作，了解员工业余生活状况，也了解员工对公司所举办的文化活动的具体想法，我们很荣幸邀请您参加此次员工企业文化活动，您的宝贵意见将会作为公司今后举办员工文化活动的重要参考依据！非常感谢您的参与！ 当前活动状况调查 1.您多久参加一次公司或部门组织的活动 A.每个月一次 B.每两个月一次 C.每个季度一次 D.每年一次 2.您是否对我公司的企业文化活动感兴趣？ A.非常感兴趣 B.一般感兴趣 C.不感兴趣也不讨厌 D.很反感活动（若反感请阐明原因） 3.您对下列哪一类的企业文化活动感兴趣？ A.趣味体育项目 B.竞技体育活动 C.文艺晚会 D.户外拓展活动 E.知识竞赛 4.您认为我公司当前哪一类企业文化活动做得最好？ A.趣味体育项目 B.竞技体育活动 C.文艺晚会 D.户外拓展活动 E.知识竞赛 5.您认为我公司当前哪一类企业文化活动做得最差？ A.趣味体育项目 B.竞技体育活动 C.文艺晚会 D.户外拓展活动 E.知识竞赛 6.公司当前的企业文化活动，你觉得有哪些收益？ A.使我能充分融入到企业文化活动中，感受周围的氛围 B.通过参与企业文化活动使我有强烈的归属感 C.通过参加企业文化活动使我能认识更多的朋友 D.通过参加企业文化活动能加强内部沟通，使我们的团队更加紧密的团结在一起 E.通过参加企业文化活动能缓解工作压力 F.通过参加企业文化互动使我能跟周围的朋友更好的融洽 G.其他（请注明） 7.您认为现有的本公司内外部文化活动足够吗？ A.当前活动足够多了 B.不太够，需要适当增加活动 C.很不够，需要增加很多活动 D.不清楚 8.您觉得我公司当前的企业文化活动有哪些不足？ A.活动主题不切合实际 B.策划不周密，组织混乱 C.活动现场时人员调配不合理 D.活动礼品不合适 E.活动时食品不够丰富 F.现场气氛不够热烈 其他缺点： 9.您认为贵部门的直属领导对活动重视吗？ A.非常重视企业文化活动 B.一般重视企业文化活动 C.不重视企业文化活动 D.直属领导不反对也不支持企业文化活动

员工活动调查问卷

员工活动调查问卷 各位同事，大家好！ 以下是XXXX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。 请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！ 题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥：）） 1、你参加过公司的员工活动吗？ □经常□很少□没有 2、你对员工活动持什么样的态度？ □很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣 3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾） 体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□游泳比赛、□其他—————————— 文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他——————————旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他—————————— 年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他—————————— 学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他————————— 线上活动：□电子竞技、□其他、—————————— □请贡献您的其他建议：—————————— 4、你认为员工活动的规模以多少为宜？ □全公司都参与□以部门为单位□以小组为单位 □关系比较好的小群体□兴趣相近的同事 5、你认为员工活动的频率以多少为宜？

□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率——————————） 6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？ □周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与 7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？ □公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分 8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？ □公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织 9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？） 您的姓名：您的部门：

员工满意度调查中员工意见及建议汇总

员工满意度调查中员工意见及建议汇总 一、 二、薪资福利 1、 2、希望能在原来基础上稍微有所改善，不希望平时放假抵扣星期天的加班小时； 3、 4、薪酬按劳动法规定核算，并希望能准时发放工资； 5、 6、希望所得的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值； 7、 8、建立合理的薪资结构，如能体现年资差异、试用期满薪资调整方案、绩效工资等；9、 10、改善生活标准，针对外宿人员的住宿费、生活费能否补给个人； 11、 12、按国家规定购买员工保险； 13、 14、多开展文娱活动，如定期为员工开庆生会、年底抽奖等； 15、 16、年终奖的核发标准不明确，过年放假员工不包吃； 17、 18、希望宿舍能安装一定数量的电话，方便与家里联系； 10、注塑部员工反映能否将中、晚餐的1小时计为出勤。 三、 四、个人发展 1、 2、希望管理者的责、权、利能够相平衡，以充分调动管理者的工作积极性； 3、 4、希望公司注重内部员工提升的机会； 5、

6、希望公司的发展方向能够具体化、明确化，并让大家了解，以便于与个人目标相结合； 7、 8、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。 五、 六、沟通协调 1、 2、纵向应加强各层级之间的沟通，公司应让员工了解企业的发展方向与战略目标，使全公 司上下目标一致，共同努力达成目标； 3、 4、注塑部/装配部员工反映，管理人员与下属沟通不够，没有及时了解员工工作中的疑问和 需求，工作上官僚主义，盲目地指责与批评员工，而不是先耐心地进行教导； 5、 6、PMC员工提议部门内应不定期召开相关沟通会议，及时解决工作中的问题，同时要求主 管在参加相关会议后能及时将相关资讯传达给部门员工； 7、 8、部门主管针对员工意见应实地调查，而不应单听一面之词，使问题处理有失公正； 9、 10、加强教育培训，提升员工整体素质，促进沟通的顺畅。 七、 八、行政人事管理 1、 2、意见箱由最高管理者来管理，以便于相关意见的保密性与不致于中间被中断； 3、 4、伙食太差，希望提高伙食质量； 5、 6、应重视吸纳与留用高素质的管理与技术人才； 7、 8、行政部应及时了解员工的思想活动状况，多与员工沟通，及时协助解决员工关心的问题 与生活中的困难。 9、 10、人事招聘的流程应作改善，对间接人员及技术人员的选拨需求部门主管应一同参加

员工满意度调查问卷(参照)

员工满意度调查问卷 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格XX，并送往咨询公司。只在咨询顾问X围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷全部为单选，复选无效！） 关于您： 1、您在公司的年资：未满一年1-2年2--4年4年以上 2、您在公司担任的职位：总监级以上中层管理人员（经理部长）基层员工 3、您担任现职位多久？3个月以内3个月以上至1年1-2年2年以上 调查问题如下： 请指出您对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。 对工作本身的满意度： 请就您个人的看法，选择合适的分数。 （）1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。 （）2、在工作过程中我经常感到很紧迫。 （）3、我能为我的能力得到了充分的发挥。 （）4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。 （）5、公司提供我很多的学习机会。 （）6、我接受的培训正是我所需要的。 （）7、我清楚地了解我工作的职责和任务。 （）8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。 （）9、有写属于我的职权X围内的工作我却无负责。 （）10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。 （）11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。 （）12、目前的工作对我来说很有挑战性。 （）13、目前的工作压力我是可以承受的。 （）14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。 （）15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。 （）16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。 （）17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。 （）18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。 （）19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。 对工作回报的满意度：

员工集体活动调查问卷

员工集体活动调查问卷 为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富大家的业余生活，更贴近员工需求和实际，公司组织对员工个人的兴趣爱好作一次调查，根据调查内容，公司将制定活动计划。 1.部门组织活动你是否愿意参加？ A、都会参加 B、感兴趣的就会参加 C、观望，看大家怎么做 D、不参加 2.你认为部门多久组织一次活动比较好？ A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每一年 3.你认为什么时间组织活动比较合适？ A、晚上下班后，不占用自己的假期时间 B、周末，时间比较长、可以玩的项目也多哦 C、无所谓，反正都是玩 4.你感兴趣的聚餐类型？（多选） A、火锅 B、烤肉/烧烤 C、自助餐 D、炒菜馆 E、其他 5.如果有下列活动，哪些是您希望参加的？（多选） 篮球（）乒乓球（）羽毛球（）桌球（）踢毽子（）瑜伽（）爬山（）旅游（）舞蹈（） 拔河（）跳绳（）卡拉OK （）趣味游戏活动（）游泳（）电影观赏（）其他 6.你认为哪种活动形式更适合我们？ A、以兴趣为出发点，自发组织，可申请或收集部分活动经 B、部门统一组织，通知时间、地点，感兴趣就参加 C、无所谓，部门安排的活动都参加 D、不喜欢参加集体活动 7.如果部门组织的活动需要自费一部分，你是否愿意参加？ A、愿意，同事之间多交流促进感情 B、感兴趣的活动愿意自费一部分参加 C、观望，大家都参加就参加 D、不愿意花钱参加 8.假设本次组织活动需要自费一部分参加，你可以接受的自费范围？ A、20元以内 B、50元吧 C、100也行 D、看情况啦，感兴趣的活动，都可以接受 E、天哪，参加活动还要花钱？！不参加了。 9.你平时休假的时候都做什么？（多选） A、工作太辛苦，当然要补充睡眠啦 B、哇塞，天天上班错过了好多电影电视剧啊，必须看上一天电视 C、手痒死了，打游戏去 D、天天坐着，关节都长锈了，出去运动一下 E、朋友们好久不见，聚会吧 F、商场又打折了有木有！衣柜里还缺一件衣服，姐妹儿们逛街去！ 10.你对部门组织员工活动有什么其他的建议和意见？请贡献：

员工意见调查和建议反馈表

员工意见调查和建议反馈表 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。 一、意见调查（ 题目数：46） 1. 总的来说，您对目前的工作是否满意？ 2. 公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。 3. 我可以得到与我相关的培训和发展机会。 4. 对于我的培训和发展需求均能得到定期的回顾。 5. 我能得到做好本职工作的培训。 6. 在接受培训之前，我的经理、主管会和我谈话。 7. 在我接受培训之后，经理或主管会及时检查我是否有所提高。 8. 我工作的好坏会影响到公司的运营业绩。 9. 对于公司致力于实现的目标，我有参与感。 10. 与我所知道的其他公司相比较，软航科技是一家好的工作单位。 11. 我有许多机会将我的看法反映给我的经理、主管。 12. 我的经理、主管关注我的看法。 非 常满 意 比较满意 不 发表意 见 比较失 望 非常失 望 非常同 意 同意 不发表意 见 不同 意 坚决反 对 非常同 意 同 意 不发表意 见 不同 意 坚决反 对 非常同 意 同意 不发表意 见 不同 意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对 非常同意 同意 不发表意见 不同意 坚决反对

活动满意度调查问卷模板

第五届中国留学生Talk Concert问卷调查 在韩中国留学生朋友，大家好！非常感谢您参加我们举办的“中国留学生Talk Concert”。为了更好的完善我们以后的活动，希望大家就本次活动给我们一些宝贵的意见，完成并提交本调查问卷。谢谢！ Q1 您参加过几次Talk Concert? (单选题) A. 没有参加过 B. 1-2次 C. 3-4次 D. 全都参加过 Q2 您正在哪个地区留学？(单选题) A. 釜山 B. 釜山之外的庆尚道地区 C. 首尔 D. 京畿道 E. 忠清道 F. 全罗道 G. 江原道 H. 济州岛以及其他地区 Q3 您是通过什么途径知道本次活动的呢？(单选题) A. 各大学宣传海报 B. 语学堂或国际交流处老师推荐 C. 朋友推荐 D. 人人网或微博 E. 现场报名处 F. 言论新闻 Q4 您参加这次活动的最大动机是什么？(单选题) A. 对就业方面的特讲感兴趣 B. 因为入场券不要钱 C. 为了获得多样化的情报信息（旅游，文化等） D. 因为信任韩国旅游发展局举办的活动 E. 想参加各种附带的节目及有奖活动 Q5 对于这次活动的讲演，想听一听大家的意见！(填空题) Q6 对于开场演出“魔术秀”，您的满足度为？(单选题) A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q7 对于“咱们约会吧”短片及参加者的现场访问，您的满足度为？(单选题) 更多问卷模板请上问卷网

A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q8 对于讲演“釜山留学生前辈方珏的经验之谈”，您的满足度为? (单选题) A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q9 对于讲演“徐警官的安全讲座”，您的满足度为？(单选题) A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q10 关于“李昌英院长针对留学生的《国内韩企就业指南》，您的满足度为？(单选题) A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q11 关于成功就业的留学生（CJ FOODVILLE 矫健/ 《爱舞动》王海笑）的现场求职访谈，您的满足度为？(单选题) A. 非常满足 B. 满足 C. 普通 D. 不满足 E. 非常不满足 Q12 其他环节中，您觉得不错的部分是什么？(多选题) A. 外换银行“国际学生证”办理区 B. 韩国旅游发展局/ K-shuttle观光巴士活动区 C. 二手跳骚市场 D. 兰芝梦妆韩流拍照区 E. 皮肤测试活动区 F. 抽奖环节 Q13 如果有下次活动的话，您希望看到哪些方面的演讲及访谈呢？(填空题) Q14 最后，请您写一下关于本次活动的感想。(填空题) 更多问卷模板请上问卷网

员工活动意向调查表

员工活动意向调查表 部门：姓名： 1、你是否赞同公司定期开展员工活动？ □是□否 2、公司组织员工活动你会愿意参加吗？ □愿意□不愿意 3、你认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？ □1月1次□1季度1次□半年一次□其他 4、你认为什么时间组织活动比较好？ □周一至周五的下班时间□周末□假期□其他 5、公司组织的哪类活动你比较感兴趣（可多选）？ □员工茶话会类□文艺活动□体育活动□户外活动□其他 6、如果有下列活动，哪些是你愿意参加的（可多选）？ □趣味游戏□棋类□扑克牌□篮球□羽毛球□乒乓球□看电影□拔河□转呼啦圈□户外烧烤□郊游□跳绳□踢毽子□卡拉OK比赛□户外摄影□爬山□钓鱼+野炊□骑自行车□台球7、你希望在公司找到兴趣相投的同事并愿意与他们一起参加活动吗？ □希望□无所谓□不希望 8、根据你的兴趣爱好，你认为下面哪些才艺你明显超出一般人，可以登台表演更好。（请勇敢如实填写， 公司将为你提供展示的舞台和机会） □唱歌□舞蹈□小品表演□相声表演□器乐演奏_______ □杂技□口技□其他：___________ 9、如果推出一个“非官方”的俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展活动，你 愿意参加吗？ □愿意□无所谓□不愿意 10、如果有下面这些俱乐部，你愿意加入哪些俱乐部呢（可多选）？ □篮球俱乐部□羽毛球俱乐部□扑克牌俱乐部□乒乓球俱乐部□象棋俱乐部□爬山俱乐部□自行车俱乐部□卡拉OK俱乐部□舞蹈俱乐部□户外摄影俱乐部□台球俱乐部□其他：____ 11、以上俱乐部，我愿意成为队长并定期组织大家开展活动？ □是□否 12、如果俱乐部组织你感兴趣的活动，你是否愿意自费参与呢？ □钱不多可以考虑□锻炼身体、认识朋友花点钱也是值得的□看上什么人去才愿意□不愿意花钱13、你希望俱乐部的活动在什么时间举行？ □周一至周五的下班时间□周末□无所谓 14、你希望俱乐部的活动频率是多久一次？ □每周一次□每月一次□每季度一次□其他：____________

【员工调查表统计结果分析】员工满意度调查表模板

【员工调查表统计结果分析】员工满意度调查表模板 *****公司人力资源部＿员工满意度调查分析第1页/共10页员工调查表统计结果分析本次调查共发放问卷24份，回收有效问卷21份，共有21份问卷填写了意见。本次调查采取匿名保密方式。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复 ___统一列为一条，特此说明。 （选项后面括号里的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里与该意见相同的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出）调查时间： xx年3月24日第一部分（行政人事管理部分） 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？ A、很合理(1) B、较合理(10) C、一般(8) D、较不合理 E、很不合理意见汇总： 1不了解无法选择 2缺乏公开性，员工不明确所需人才类型分析：多数人认为招聘程序还是比较合理的，需要改进的是增加公开性和透明性，逐渐规范化。 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选） A、任务完成情况(16) B、工作过程(11) C、工作态度(17) D、其他：意见汇总：①工作强度和复杂程度分析：多数员工认为绩效考评应该从各方面综合考虑，说明大家除了看重任务，也看重工作的过程和态度表现。

3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： A、任务完成情况(9) B、工作过程(3) C、工作态度(6) D、其他：意见汇总：①工作强度和复杂程度分析：多数人认为任务完成情况应做为主要考核内容，也有不少人认为工作态度和过程最重要，在制定考核标准的时候，我们也应该综合考虑，做到既要保护员工的积极性，又要考虑公司的整体利益。 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果(18) B、学历(2) C、在公司服务年限(8) D、工作表现(17) E、其他：意见汇总：①工作量分析：绝大多数人选择根据绩效考评的结果和工作表现发放薪酬，部分人认为随着工作年限的增加，应该在薪金方面有逐步的调整。 5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： A、绩效考评结果(9) B、学历(0) C、在公司服务年限(1) D、工作表现(11) 意见汇总：无分析：多数人的选择还是工作表现和考评结果，其余的只做为参考条件。 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？ A、1年(8) B、2年(4) C、3年(2) D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适 或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。(7) 意见汇总：

员工意见及建议调查问卷

员工意见及建议调查 “xxxx”是一个大家庭，我们都是这个家庭中的一员，为了让我们的“家”变得更加美好，希望大家踊跃提出自己的建议，您的每一项建议我们都会认真对待。（为了能更真实的反应员工的想法及建议，本次调查采取不记名方式） 提交方式：1、纸质，各部门统一回收后提交至人资行政部；2、电子邮件，xxxxxx邮箱。 ●企业归属感及奖惩 1、您对公司的整体评价是？ A、非常好 B、一般 C、不好，请举例说明： 2、您认为公司目前所执行的各项奖惩制度是公平的? A、公平 B、不公平时，是否能具体说明： 3、公司和所在部门的培训是否能够满足工作的需要？ A、满足 B、不满足，是否能具体说明： 4、您工作报告中提出的问题或建议，是否得到及时处理及沟通？ A、非常及时 B、一般 C、不及时，请举例说明： 5、您认为公司目前存在的最主要问题是？ A、业务开展方面 B、管理方面 C、技术方面 D、人才储备方面 E、其他： 6、您最希望用什么方式奖励员工的出色表现？ A、加薪 B、奖金 C、行政表彰 D、升职 E、其他： 7、促使您在公司中努力工作的主要动机是： A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为将来的晋升 D、为体现自身的价值 E、其他： 8、您留在本公司，您认为公司对您最大的吸引力是什么？ A、公司有良好的发展前景 B、公司领导者的个人魅力 C、有良好的个人学习和能力提升机会 D、工作及时被认可，有成就感 E、同事之间良好的人际关系 F、较好的薪酬福利 G、有较大的晋升空间 H、其他： 9、您对公司最不满意的地方？ A、无 B、收入 C、同事关系 D、不能发挥才能 E、工作氛围 F、工作量过大 G、其他福利 H、其他： ●薪酬福利待遇 10、您对公司目前提供给您的薪酬福利待遇满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意，请举例说明： 11、您目前的薪资跟您前一份工作相比，是否有增长？ A、有增长 B、基本持平 C、比之前低 12、您认为公司现有的员工优秀行为奖励制度、优秀员工评选对您是否有激励作用？ A、有激励作用 B、没有激励作用，是否能具体说明： 13、除了薪酬外，您最看重的是： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境或人际关系 C、工作的成就感 D、其他： ●企业文化活动 14、您认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面： A、做的很好 B、做的一般 C、做的不到位，请举例说明： 15、您对公司现在组织活动的频率是否满意？ A、满意 B、不满意 C、其它： 16、对于公司组织活动的形式，您有什么建议？ 您的建议是： 17、您对2016年上半年基金会组织举办的活动中，印象最深的一次是？ 活动名称：，请说明原因： 18、您所在部门一般多久组织团队聚会活动？ A、每月一次 B、六周一次 C、两月一次 D、其它： ●工作氛围 20、您工作中遇到困难时，您的上司是否会及时给予相关帮助？ A、经常会 B、比较少 C、其他：

亲子活动调查问卷

实用文档% . “京城宝贝儿俱乐部”活动问卷调查表 亲爱的爸爸、妈妈您好： 本次活动即将结束，很高兴可以与您和您的宝宝共同度过一个愉快、美好的时光，同时感谢您对我们工作上的支持！为了使今后的活动更加丰富多彩，促进我们的工作服务质量，更好的为您和您的宝宝服务，请您藉由这份问卷提供您对我们的宝贵建议，谢谢您！ 宝宝姓名：________ 性别___ 年龄_____ 出生日期________ 家长姓名________ 联系电话：________________ 家庭住址：___________________________________ 邮编：__________ E-mail: __________________ QQ: ________________ MSN: ________________ 一、基本情况 1. 您家宝宝的日常看护人是 ________________ 2. 在您对您的宝宝的教育中，您希望得到哪些方面的指导？ □幼儿护理□营养与保健□心理、生理特点□教育行为□育儿知识 其他：____________________________________________________________ 3.在宝宝的早期教育中，您希望得到哪种服务？ □教师入户指导□定期专家咨询□妈咪聊天室□亲子课程班□代接代管幼儿□亲情小饭桌□其它___________ 二、关于活动 1. 请问您对本次的亲子活动满意吗？ □非常满意□满意□尚可□不满意 原因是：____________________________________________________________ 2. 您对本次活动的行程和时间上的安排是否满意？ □非常满意□满意□尚可□不满意 需要调整的部分：_____________________________________________________ 3. 通过本次活动您对我们的哪个老师最满意？ □牛牛□丫丫□安安□三石□光光□竹子□玲玲 4. 您认为哪种活动的形式最能吸引您和您的孩子？（可复选） □主题Party □户外亲子□自驾郊游□游园会□亲子讲座 其他：____________________________________________________________ 6. 您认为多长时间组织一次此类型的活动比较适宜？ □一周□半月□一月□三月□其他 7.您认为本俱乐部的活动在什么地方还需要提高和改进？ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 谢谢您的认真填写，我们将根据您的意见和建议，对我们今后的工作加以调整。

实业深入学习实践科学发展观活动员工调查问卷(同名11785)

实业深入学习实践科学发展观活动员工调查问卷(同名11785)

安徽电信实业集团深入学习实践科学发展 观活动员工调查问卷 （说明：1.此次调查以不记名方式进行，请您真实反映自己的想法；2.在多选题中选出您认为最重要的3 个，超出3 个选择的将按作废处理。） 第一部分：您的基本情况 1．您是：（） A 在岗员工 B 内退员工 C 离退休人员 2．如果您是在岗员工，您工作的单位（） A 实业集团本部 B 专业公司本部 C 专业公司所属分公司3．您的政治面貌：（） A 中共党员 B 非中共党员 4．您属于：（） A 专业公司负责人或实业集团机关部门负责人 B 专业公司部门负责人 C 一般员工 5．您的年龄属于：（） A 60 岁以上 B 45-60 岁 C 30-45 岁 D 30 岁以下

第二部分选择题 1．通过近年来的经营发展实践，你对安徽电信实业集团在贯彻落实科学发展观方面的总体评价是：（） A 很好 B 较好 C 一般 D 有较大差距 2．各级领导干部在思想观念和认识上有哪些方面还需要提高（限选3 个）：（） A 进一步解放思想，坚持科学发展，深化战略转型 B 变增长为发展，实现企业全业务发展，应处理好数量与质量、速度与效益的关系 C 以人为本，做到“以客户为中心，以员工为根本”，让企业发展成果惠及人民群众 D 坚持统筹兼顾，正确处理长远利益与眼前利益，整体利益与局部利益，集体利益与个人利益的关系 E 深化体制机制、业务技术的创新 F 加强和改进党的建设，贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，发挥好国有企业政治优势 3．影响和制约安徽电信实业经营发展的问题（限选3 个）：（） A 组织架构 B 资源配置 C 精确管理 D 风险管控 E 思想观念及执行力 F 各级管理层的能力 G 无木本业务 H 来自主业的业务单价 I 员工素质及技能