中外大学生就业能力培养的比较与启示

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中外大学生就业能力培养的比较与启示

作者：吴高波江谭刘佳

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2011年第05期

摘要:纵观世界高等教育发展史，大学生就业难是高等教育发展进程中必然会出现的问题和现象，是一个无法逾越的历史阶段，中国也不会例外。大学生就业难原因是多方面的，究其根本在于大学生就业能力不足。在这样背景下，研究中外大学生就业能力培养，提高大学生就业竞争力，缓解大学生就业难的问题，就显得格外重要。

关键词：大学生就业能力培养

改革开放以来，我国的高等教育发展迅速，已由“精英教育”转向“大众教育”，大学生就业已由“卖方”市场转到“买方”市场，大学生就业难的问题愈演愈烈，成为社会关注的焦点，引起了党和政府的高度重视。大学生就业难的原因有多方面，但其根本原因在于大学生就业能力不足。研究中外大学生就业能力培养方式，采取有效措施提高我国大学生的就业竞争力，是缓解大学生就业难的重要途径。

1 中外大学生就业能力涵义理解的比较

就业能力概念源于就业，但随着研究和实践的进展，这一概念远远超过了就业本身，并非同一概念。关于就业能力的概念，中外有关学者和机构对其地描述各不相同。

1.1 国内学者对就业能力涵义的理解。在国内，20世纪初就业能力被理解获得工作和保持工作的能力。到了90年代后期，就业能力就被定义为实现就业的能力。后来有的学者对就业能力又有了新的认识，认为就业能力与劳动力市场需求、职业需求和职业选择能力相关，其核心是职业选择能力。

1.2 国外学者对就业能力涵义的理解。在国外，英国学者Lee Harvey认为：就业能力就是某种个人潜能，从根本上说，是一种学会学习的能力，是一种维持终身学习的本领和动力。Hillage和Pollard认为：就业能力是获得初次就业、维持就业和必要时获得新的就业所需要的三种能力的整合。2004年国际劳工组织（ILO）指出，就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力[1]。

1.3 大学生就业能力的涵义。尽管国内外学者、机构对就业能力的解释各不相同，但总的说来就业能力是一种与职业相关的综合能力。对在校大学生而言，就业能力是指大学生在校期间通过知识学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想，满足社会需求，保持工作以及晋升和继续发展的一种内在素质和才能。