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当今中国应该延迟退休年龄 (一辩稿)

当今中国应该延迟退休年龄 (一辩稿)
当今中国应该延迟退休年龄 (一辩稿)

当今中国应该延迟退休年龄

(一辩立论)

谢谢主席,大家好!

今天我方的观点是当今中国应该延迟退休年龄。

首先,开宗明义,什么是退休年龄?我们这里所谓的退休年龄是指指有关法律或者政策法定退休年龄,在国外也叫做“强制退休年龄”、“制度退休年龄”,或者叫做“标准退休年龄”、“正常退休年龄”。

然后,再让我们来看一下我们讨论着这个辩题的背景:随着我国经济快速发展,人民生活水平逐步改善,医疗水平不断提高,人均预期寿命也不断延长,到现在我国人均预期寿命已经达到了73岁。我国人口老龄化问题日趋明显,养老压力巨大。而我国现行的法定退休年龄已实施了60年,早已不适应时代发展的需要。并且,我国现行的法定退休年龄男女差异大,也不适应社会公平的需要。

我方坚决认为当今中国应该延迟退休年龄,其理由有三:

其一,延迟退休年龄有其必要性。从现实来看,中国已经进入了老龄化社会。根据联合国的统计标准, 如果一个国家60 岁以上的老年人口达到总人口数的10%或者65 岁以上老年人口占总人口数的7%以上, 那么这个国家就已经属于人口老龄化国家。2005 年底, 全国百分之一人口抽样显示: 我国65 岁以上人口超过1 亿人, 占总人口数的7.7%,而现在这个比例已经达到了8。87%; 60 岁以上的老年人口达到总人口数的10.5%,现在为13.6%,2050 年将上升到28%以上。老龄化问题给我们社会带来了许多严重的问题,不仅一定程度上

造成了劳动力的缺乏,更重要的是加重了整个社会的负担。。老年人口的日益增多,并且我国社保养老体系本身就存在着诸多不完善的地方,使养老金的支出金额逐年增加,并且增加的速度很快, 直接的后果就是“空账”规模日益扩大。(由社会保险研究所所长何平主持的《中国养老保险基金测算与管理》的课题报告显示: 退休年龄每提高一年, 基金可增收40 亿元, 减支160 亿元, 减缓资金缺口200 亿元。而事实上“截至2005 年底, 中国社会养老保险个人账户的空账就达8000 亿元, 而且每年以1000 多亿元的规模扩大。)关于这一点,我方二辩会详细论述。同时,老龄化问题也大大地加重了年轻人的赡养压力。据国新办2010年9月10日发布《中国的人力资源状况》白皮书,到2035年,我国每两名纳税人要供养一名养老金领取者。所以,延迟退休年龄,缓解养老压力,势在必行。

其二,延迟退休年龄有其可行性。一方面,随着我国人均寿命和受教育时间增长,人们的可工作时长也在延长,这就为延迟退休年龄提供一个可行的前提。另一方面,延迟退休年龄,对于那些有意愿且有能力留在工作岗位上的人来说是可行的;而对于那些不愿意或不能够继续留在岗位上的人来说,我们可以实行弹性退休制度,允许允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休,因而也是可行的。我们知道,退休年龄的设置是为了维护劳动者的合法权利,防止职工劳动过度,但它不是用来限制提早退休的。在法定退休年龄的基础上,实行弹性退休制度,可以最大程度地保障劳动者的利益,这也就为延迟退休年龄提供了一个可行的措施。

美国和上海成功的例子也已经验证了这一点。此外,我方认为延迟退休年龄应该考虑到性别和工种的差异,通过不同幅度地合理地逐步延迟退休年龄,可以实现社会公平,提高效率,最大程度地保障民权。早在2008年11月,人保部社会保障研究所负责人就称,相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步将退休年龄提高到65岁。这也为我国延迟退休年龄提供了另一个可行的措施。

其三,延迟退休年龄利大于弊。诚然,我们不能否认,延迟退休年龄,可能会导致增加就业压力等一些问题,但这些问题本就已经存在,其根源在于我国不合理的人口结构,而不在于退休年龄,并且这些问题是可以通过促进经济发展,增加就业岗位等诸多途径解决。而同时,延迟退休年龄有着我们无法忽视的许多好处。首先,延迟退休年龄可以缓解社会养老压力,在一定程度上可以弥补养老金的亏空,促进养老金的制度改善和自我平衡。有专家测算,退休年龄每延迟一年,我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。而且,延迟退休年龄也可以缓解子女的赡养压力。其次,延迟退休年龄可以扩大劳动年龄的供给,实现人力资源的最大化利用。中老年劳动力,与青壮年劳动力相比,在精力上可能有所不足,但其经验和阅历却青壮年劳动力难比的。试想一下,如果刘诗白老教授能够在工作岗位上能够多留几年的话,那能为我们社会多培养出多少人才?延迟退休年龄,不仅能够有

利于实现人力资源的最大化利用,也能够让那些有意愿且有能力留在工作岗位上的人,更多地实现自己的价值,并且从中也能有所获益。

所以,综上所述,我方坚决认为当今中国应该延迟退休年龄!

谢谢!

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休 年龄最新规定2017的 【劳动社保就业】 延迟退休年龄最新规定2017 延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017,供大家参考! 1.延迟退休将”分步走” 人社部主要负责人表示,”延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑”分步走”。 2.首先小步慢走,渐进到位

每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。 3. 将区分不同群体的情况分步实施 未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。 此前人社部专家介绍:”多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。” 不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。 2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门

审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。 劳动合同法》第42条规定,”在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限,通常双方并无争议,但是,对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧,且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此,对该问题的厘清,有助于双方依法处理

延迟退休调查报告(完整版)

报告编号:YT-FS-5866-59 延迟退休调查报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

延迟退休调查报告(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我国退休年龄是怎么定的? 中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》,其中对正常退休的规定是:男工人与男职员年满60岁,一般工龄满25年,本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁,一般工龄满20年,本企业工龄满5年。 1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁,并增加了伤残提前退休的规定。 1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休条件为“男年满60周岁,女年满50

周岁,连续工龄满XX年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁”。在之后的养老保险制度改革进程中,尽管制度模式多次调整,但没有再对退休年龄做进一步修改。 此外,根据1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》,本人自愿基础上,高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。 延迟退休是为了弥补养老金不足吗? ——养老金当期发放没问题,养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休? “专家讲了嘛,再不推迟退休年龄,养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏,最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。 “14个省份的养老金入不敷出,这情况太严重了,

当今中国应不应该推迟退休年龄

框架 名词解释:退休(拿到退休金就是退休吗?实际的退休年龄和推迟后的退休年龄;当今?)1.退休:是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 2.标准:符合大多数人的利益和中国国情 背景:中国国情--养老基金无法落实;大多数人无法享受合同和养老保险;工作岗位少,待业在家的年轻人很多;推迟退休是必然趋势,但是目前国情还不应该推迟退休。 论点:1。退休的人,可以有更多的时间享受生活;可以参加二次就业,因为享有更多的经验所以被返聘,持有两份以上的工资,有更大的利益;而且他们退休可以把更多的工作岗位留给待就业的年轻人,给国家创造更大的财富(他们有更多的精力和创造力) 2.待业的人,提供更多的工作岗位 3.正在工作的人,一些职业病,交养老金的压力 价值:推迟退休年龄对于一些工作阶层是不公平的

谢谢主席,大家好: 开宗明义,所谓退休,指的是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。当今,指的是现阶段。退休年龄,是指有关法律或者政策法定的退休年龄。而我方的判断标准是:是否符合中国国情和大多数人的利益。 虽然从中国国情来看,人口老龄化趋势越来越严峻,推迟退休年龄已经成为必然。但是在此,我方仍坚持认为,当今中国不应该推迟退休年龄。理由如下:首先,当今中国不推迟退休年龄符合大多数人的利益。对于已经退休的人来说,他们可以自由支配自己退休后的时间,解放自己多年来因为工作而疲劳的身体,更好的享受生活。对于已经丧失劳动能力的工作者来说,退休对他们是一种保护和人文关怀,也是合理的。对于仍有工作能力的退休者来说,他们凭借自己多年的工作经验和能力,完全有机会被公司返聘或者从事二次就业,合理的安排自己的生活,为国家创造更大的价值。如此一来,他们同时享有退休金和重新工作后的薪水,获取了更多的收入,何乐而不为? 对于在工作岗位上尚未退休的人来说,他们在工作养家的同时还要缴纳养老和医疗参保费,往往不堪重负。推迟退休年龄造成的大量人员堆积,更是压在他们身上的一个重担。此外,对于从事部分会引发职业病以及高强度的工作的工作者,推迟退休年龄无疑是在压榨他们的生命,是以他们的身体健康为代价的。 对于那些待业的年轻人,推迟退休会使得新员工的工作岗位缩水。而目前一些高校的扩招以及农村城市化进程等因素,使得就业形势更加严峻。当今我国仍处于人口红利时期,活跃的劳动力比较丰富,让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用,推迟退休年龄会将这种劳动力优势转化为就业负担,不利于中国经济发展。 其次,当今中国推迟退休年龄不符合中国国情。虽然因为人口老龄化加剧国家的养老基金出现缺口,但是人民不应该为政府的错误埋单。由于国家责任的部分缺位,目前在职职工,主要是国企职工,一方面要为自己的养老缴费,另一方面还要为已经退休的人员缴费。推迟退休年龄只能从一定程度上缓解国家的财政压力,不能从根本上解决问题。养老资源最终来源于社会经济的发展和物质财富的丰富。新的技术引进与学习需要依靠年轻人,推迟了退休年龄不仅使得宝贵的人力资源浪费,也使得年轻人的创造力与新技术无法及时应用到生产中去,不利于生产力的提高。 此外,推迟退休年龄不利于社会公平。推迟退休年龄后,部分工作者付出了大半辈子的劳动力却只能享受仅仅几年的养老福利,不符合人道主义。 综上所述,我方坚持认为,当今我国不应该推迟退休年龄。

2020最新延迟退休时间表-2020退休延迟表.doc

2020 最新延迟退休时间表 2017 最新人社部渐进式延迟退休年龄时间表出炉 延迟退休,重点是为了解决当下的老龄化问题,不过这个方案注 定只能渐进推行,近期,人社部渐进式延迟退休时间表最新通知引 起了密切关注,大家都非常好奇自己会在哪一年退休,自己又被延 迟到哪一年退休。 人社部养老保险司原副司长张建明也表示,延迟退休方案原计划在 今年出台,明年进行公示,并保持 3—4 年的公示期,初步计划在 2021 年开始执行。 “目前方案还在报批中,预计明年出台方案,并在下届政府任期 推行。延迟退休方案有望 2017 年推出至少 2022 年后实施。 人社部渐进式延迟退休——中央关于退休年龄延 5 至 10 已敲定:备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。 三中全会中央已敲定:延长 5 岁至 10 年。 对于延迟退休提出的方案是: 第一,从 2015 年开始, 1965 年出生的女性职工和居民应当推迟 1 年领取养老金, 1966 年出生的推迟 2 年,以此类推,到2030 年实现女性 65 岁领取养老金。 第二,从 2020 年开始, 1960 年出生的男性职工和居民推迟 6 个月领取养老金,以此类推,到2030 年实现男性职工和居民65 岁领取养老金。 快来对照一下你哪一年退休 新的退休规定

1.基本工资工人按照工人资格定: 10 年工龄 2000 元, 15 年工龄2300 元, 20 年工龄 2500 元, 25 年工龄 2800 元, 30 年工龄 3000 元,40 年工龄 3500。( 随国民经济增长 ) 2.工龄工资( 含工龄) :每年30 元,随着工龄增长。工龄工资 的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资: 补贴按照实际按劳取酬原则 ; 主要是鼓励工人多干活,特别是年 轻工人精力充沛,他们多劳动多生产, 并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 5.特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市 以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县 / 市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的 推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级, 地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真 正起到激励作用。 6.工人的退休金:按工龄,每工作一年 100 元。依此类推工龄 10 年的退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休金是 2000 元,参加工作 30 年的退休金是 3000 元,工龄 40 年的退休金是 4000 元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也 要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完 成-。 7.养老保险:一般要交满 15 年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到 退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人 帐户上存的 8%的养老金全部退给你。那单位给你交的 21%到哪里去 了 ?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 渐进式延迟退休年龄对股市是利空吗?不是利空

c11107008关于延迟退休数学建模

湖州师范学院数学建模竞赛论文封面 论文题目:对“延迟退休”问题的研究 评阅情况(评阅专家填写): 评阅1. 评阅2. 评阅3. 论文摘要:(不要超过一页)

对“延迟退休”问题的研究 摘要 随着我国人口老龄化加速行进,养老金收支缺口继续扩大,延迟我国法定退休年龄的必要性日益增加。本文以延迟退休年龄为研究主题,利用聚类分析、统计回归、logistic模型和量化模型对该问题进行分析研究。 对于问题一,通过从权威网站采集数据,计算分析国民人均预期寿命、劳动力供求状况、人口老龄化程度和国民受教育情况四个指标,通过拟合建立对数函数、二次函数和一次函数预测模型,此时R2均在0.90以上,拟合程度较好,通过分析可知该四项指标与延迟退休年龄均成正相关。 对于问题二,通过某问卷统计结果,我们选取工作压力、工作时长、工作经验、工作环境、体质要求五项指标利用K-均值聚类和系统分类将教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者划分为三类: 第一类第二类第三类教师、内科医生公司职员、客车司机重体力劳动者延退4-5年延退2-3年延退0-1年 60岁的国家为样本,统计各个国家第一问所给四项指标。通过建立多元线性回归方程: y=70.1720?0.2559x1+0.1590x2+0.1272x3+0.2227x4+ε 利用第一问给出的预测模型,代入回归方程进行我国理论退休年龄预测,通过预测我们可知目前的退休年龄已不合理,故利用增长幅度γ=0.15?[0.068±0.6161],即每6-7年延退一年制定延迟退休的时间表(具体计划见表八)。 对于问题四,通过规定的养老金的计算方法,再此我们以1960年出生的人为例展开具体的量化分析,利用logistic模型给出年平均工资的预测模型,代入养老金的量化模型,得到养老金Q: Q=q1t+q2t=0.08×1 ×∑c i(1+r)n?i n i=1 + c t?1 ×(1+α)× 1 ×1% 根据该公式预测不同退休年龄下能得到的月养老金额及退休至死亡所能获得的全部养老金,根据计算结果可知,退休年龄越大,个人收到的总养老金额越少,以此可减少养老保险资金缺口。 对于问题五,我们综合考虑以上问题给出三个建议:渐进提高退休年龄;实行弹性退休制;根据养老保险合理调整退休年龄。 关键词:最小二乘法拟合 K-均值聚类多元线性回归logistic模型

或在2020年正式开始实施延迟退休

人社部:或在2020 年正式开始实施延迟退休 作者:晋江招聘更新时间:2014-04-09 16:51:15 来源:《财经国家周刊》作者:刘明霞2014-03-06浏览(781) 收藏打印分享有礼分享到微信字体:大中小延迟退休“慢步走” 文章概况:延迟退休“慢步走”延迟退休政策有可能在2020年左右开始正式实施十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,这项已经在学界和舆论中讨论多年的改革意向,第一次正式写进中央文件。 近日一位接近人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)并参与政策研究的人士对《财经国家周刊》记者透露,延迟退休年龄目前仍处在调研阶段,相关政策还没有定论。人社部当前的主要工作是设计多种方案,并对不同方案进行测算、调研、比对。相对于舆论的热议,政策的出台与实施将是一个“慢步走”的过程。 这位人士说,人社部养老保险司负责有关延迟退休年龄政策的全面工作,包括组织调研与方案制定等。人社部社会保障研究所全面负责研究工作,并着重研究延迟退休对养老金的影响;中国劳动保障科学研究院则侧重研究此项改革可能对就业、劳动力市场产生的影响。 除部属研究机构外,多家独立学术单位及国外的研究机构也在参与设计此项改革方案。据部分媒体报道,在十八届三中全会召开之前,人社部委托中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等四家机构的研究团队,牵头进行中国养老体系改革的顶层设计,其中便包括延迟退休的内容。 以上这些机构的调研结论与政策建议,将对延迟退休政策的出台产生重要影响,也将是观察和预判这项改革举措的重要途径。 分群体调研

《财经国家周刊》记者发现,截至目前,多家主流机构的研究结果在以下问题上达成一致:延迟退休应分步走,先从退休年龄最低的群体开始,例如先推迟女性退休年龄,再逐步扩展到各类群体;在延迟退休政策实施前,应先规范提前退休的现象。 根据人社部副部长胡晓义在《决定》公开后的表态,可以发现在官方意见中,渐进式延迟退休年龄也要分步骤实施。胡晓义表示延迟退休可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始。 虽然学界和政府已达成部分共识,但延迟退休却一直饱受舆论争议。人民网在十八届三中全会结束后做的调查显示,超9成网友反对延迟退休。 中国青年报社会调查中心于2013年9月对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。 有分析人士指出,那些在职工资高于养老金并即将退休的人群,还是愿意推迟退休年龄的;对推迟退休年龄持反对意见的,则主要集中于在职工资低于养老金的人群,以及希望退休后做兼职、拿双份收入的人群身上。 前述接近人社部的人士说,为了解不同群体的想法和利益诉求,人社部展开了针对不同群体和社会阶层的调研、访谈,收集整理各方意见,从而广泛全面地听取不同群体对“延迟退休年龄”的看法。收集上来的信息,既进行基于大量数据的精算,也同时做个案分析。 “比如延迟一个月、两个月或其他延迟方案,对养老金、劳动力分别会产生什么影响,每一项方案都要进行测算。”这位人士说,“这是复杂、漫长的工作,目前这些工作都在进展之中。” 人社部社会保障研究所所长金维刚向《财经国家周刊》记者表示,最终方案

对延迟退休的看法

对延迟退休的看法 延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。 通俗地讲,所谓延迟退休、弹性退休,就是现在正在上班的员工或正在交纳社会养老金参保人员,先再多工作几年,再多交几年社会养老金以后,再领取社会养老金,多交的这几年社会养老金是发给现在已经即将领取养老金的参保人员的。这种方式对正在交纳社会养老金的人员是很不公平、不公正的,因为正在交纳社会养老金这一部的钱被别人提前领取了,奉献给了提前退休的参保人员。 延迟退休是社会敏感问题,也是与广大百姓休戚相关的民生问题。从以往来看,延长退休年龄的支持者往往是某些身体健康、职位较高、收入较高的人,不愿意按规定时间退休。与此同时,一些低收入群体则希望尽快退休,因此两个群体的诉求产生了冲突。但这些赞成与反对者终究都是站在自己个人的立场,从自己的利益角度去认识问题,未免偏颇。 持反对者多是社会弱势群体,此政策尤其是遭到了平民阶层的强烈反对,他们多是一线职工,或者是自谋职业者。他们不是担忧本该退休的年龄仍要继续工作会使自己身心交瘁,而是害怕自己维持生活尚且艰难,还要因为延迟退休需交若干年养老保险金而变得更不堪重负,尤其是老弱病残者,甚至担心自己活不到领取养老金的那一天,你说延迟退休怎能不让他们心里添堵?

有关部门酝酿延迟退休年龄的消息,全国范围内引起轩然大波。本人认为,延长退休年龄将使老年人和年轻人争饭碗,使原本就已非常紧张的大学生和农民工就业难雪上加霜。再说说其他方面,权力部门怕人走茶凉,可能打算多干几年,但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化不大,早点退休收入没怎么下降,空闲多出大把,想做喜欢的事情有的是时间。医生也好教师也好多少又有专业技能和职称,想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。况且很多行业里是看不到老人的,等到年龄大了,身体不好了,干活不行了,雇主不愿雇了,但离领退休金还有好几年,还得找活干交社保,这种晚年怎么样? 单从从弊端来看,若一刀切似的将退休年龄推迟,受到影响的则不仅包括年轻人,还有其他中低收入者: 1、年轻人就业更难。当前我国就业形势总体仍是供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。在年轻人就业较为困难的情况下,推迟退休年龄将不利于年轻人就业,加剧职场竞争。应留给年轻人更多就业和发展机会,让他们的才干得到充分发挥。 2、中低收入人群会更累。对以体力劳动为主的中低收入者来说,如果推迟退休年龄,上了年纪的员工就可能吃不消。对为数不少的四五十岁下岗职工来说,由于年龄所限,他们很难再就业,更盼望早到法定退休年龄,拿到退休金。如果退休年龄被推迟,他们的家庭和生活无疑会面临很大的压力。

中国大陆延长退休年龄辩论赛实录

正方:应该推迟退休年龄 反方:不应该推迟退休年龄。 有请第二组上场。 14号:大家下午好,站在我右便的是正方,左边是反方。我们知道随着相关文件出台之,社会上有很多不同声音,比如说涉及到是不是对我很公平,之前人可能把马上有退休金,而我没有,这些问题往往不是说我有一个很简单的结论,我可以给他很简单的答案,这需要我们正方和反方进行深入剖析,把埋藏在问题背后的原因找出来陈述清楚,接下来由正方一辩开始为大家陈辞。 正方一辩:大家好,今天我方观点是退休年龄该推迟,延长退休年龄是应对人口老龄 50岁左右上升到72岁,在我国进入老龄化,劳动力 长退休年龄也是大势所趋,官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长,如果我们不怕退休年龄延长65岁,社会资源就会造成浪费,现在培养大学生4年,硕士、博士更久,如果按照55岁的标准,这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短,其次在55岁和60岁正处于黄金时期,这时候退休就是最大的浪费。最后我国养老金帐户还是比较空的状态下,根据最新的统计数据现实,未来20年,我国养老金缺口在2.5万亿左右,针对这个状况,我们国家采取的方法就是延长退休年龄。针对以上观点,我方认为退休年龄该延长。 14号:接着由反方一辩发言。 反方一辩:评委老师主持人、对方便有大家好,我方观点是不应该推迟退休年龄,我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述,首先民生,我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程,系统性工程就应该用系统性政策应对,而如果单纯头痛医头,脚痛医脚,不会起到好效果。 二,社会公平,谁才能从推迟退休年龄中受益呢?是那些高收入群体,公务员群体;谁是不能在这中间收益呢?是那些低保人群,他是社会的一种中坚,而我国30面改革开放,人口红利最重要的是他们贡献的,社会弱势群体需要不需要保障?如何保障?怎么保障?我想如果不保障这些人,那么就无法应对中央说的科学发展观,就无法应对和谐社会。三,社会公平,60岁退休已经成为契约或者合同,正如对方一辩说的,为200亿的小权,而趋利避害的话,那么社会公平何在?所以我方论点是不影响推迟退休年龄。 14号:正方二辩陈述。 正方二辩:我方观点是现在人的生活水平逐渐提高,人口的年龄开始逐渐延长,同时受教育年龄也从原来我的高中毕业延长到普遍的大学毕业,普遍出来现在都是24岁左右。在这里,社会工作时间变短,工作时间变短对社会的服务性是不好的。 14号:请反方二辩陈述。 反方二辩:大家好,我论证一下,假设我们的退休年龄延长到65岁有什么害处。第一个人的问题,如果每个人都交5年钱,而少领5年钱愿意么?第二不利于企业,65岁的人退休,不利于企业。第三不利于国家,缺口知道是多少吗?是200亿,所以我认为没有必要为两百亿失去国家的信用。 14号:下来由正方三辩陈述。 正方三辩:我从正面论述一下延迟退休有什么好处,每年退休一年就可以填补养老基金200亿,所以加入延迟退休5年,那就达到了1000亿,我们可以很大的程度上弥补养老金缺口。现在的人口达到60岁是1.44亿,到2030年会达到20%,随着老龄化家居,我们要延迟退休时间,才能弥补养老金,这样大家才可以安度晚年。 14号:正方三辩举了很多数字,请反方三辩陈述。 反方三辩:我方反对推迟退休年龄做如下论证,我方觉得反对延迟退休年龄主要应该就

关于推迟退休年龄的可行性分析(精)

关于推迟退休年龄的可行性分析 【摘要】我国现行法定退休年龄的规定始于1951年,几十年来,社会经济的发展、劳动力供求状况的变化、初始劳动年龄的上移、寿命的延长、健康状况的改善等,这些都使推迟我国现行退休年龄具有了可行性。目前,在我国关于“是否推迟退休年龄”的争议颇多,本文主要从我国目前法定退休年龄现状、推迟退休年龄的可行性因素及推迟退休年龄与就业压力相关性三个方面对推迟退休年龄的可行性进行了研究。 【关键词】推迟退休年龄可行性就业压力 2012年6月27日,《社会保障“十二五”规划纲要》中提到“十二五”期间中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。此政策一出,再度引发公众对“推迟退休年龄”的热议。反对者认为,推迟退休年龄势必挤压年轻人的就业机会;而在拥护者看来,推迟退休有利于人力资源的充分利用,且城市化和人口老龄化给养老保险基金支付带来巨大压力,不少老龄化国家普遍采取了逐年推迟退休年龄或者弹性推迟领取养老金的做法。面对这些争议,对我国目前退休年龄现状以及推迟退休年龄的可行性进行分析研究显得非常有必要。 一、我国目前法定退休年龄现状分析 1、我国法定退休年龄规定的演变 1951年政务院颁布的《劳动保险条例》规定:男职工的退休年龄为60周岁,女职工50周岁。1953年修改后的《劳动保险条例》对退休年龄的规定未做变动。1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中,把女干部的退休年龄提高到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。 1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然使用《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件,劳动和社会保障部于1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

一针见血!老百姓对延迟退休的愤怒

一针见血!老百姓对延迟退休的愤怒 文史女教师近段时间,随着公务员和事业单位人员养老金并轨的改革的大幕拉开,而由此产生的所谓改革成本高达9.1万元的消息被曝光,延迟退休的方案再次成为改革的焦点。而延迟退休早在去年就成为焦点,当时的反对声是一浪高过一浪,从2013年度的人民网针对延迟退休问题的调查问卷显示,有68.6%的受访者反对延迟退休,而现实中这种比例应该更大,因为绝大部分的最低层农民和城市贫民还不会上网,而且大部份的人不知道人民网为何物。现在,延迟退休的方案再度出现在大家面前,反对声可以说是更大了,虽然没有网站再次敢做调查,但从网民的留言可以看出反对声一片,有人甚至发出了愤怒的声音。当然,既然是一种改革方案,有反对就会有赞成,而赞成的人主要集中于体制内的各级领导,包括体制内的企业尤其是央企官员、学校的专家、领导等。而反对的声音多来自底层的老百姓、体制外的工作人员、老板、体制内的普通干部员工。如此一对比,自然反对的声音更大,毕竟,无论官员或相当于官员的队伍多么庞大,在整个中国人中毕竟只是少数。那么,老百姓为何如此强烈的反对延迟退休这一改革举措呢?丁丁仔细阅读了各种网民的发出的声音,进行了归纳,大致有以下十个方面的原因。一是早些退休早些享受,这应该是农民和农民工的声音。现在,农民也实行了养老保险制度,虽然养老金少得可怜,但毕竟能够买袋米,工作了一辈子,终于可以享受一点公家的待遇,对农民来说,那自然是很幸福的事情,现在,如果要延迟退休,那就说明广大农民领取的那点微薄的养老金也要延迟,他们自然反对。二是体力能否干到65岁,这是普通工人的声音。虽然现在已是机械化的时代,但仍然有很大一部分人员是从事体力劳动的,这些人就是广大的普通工人,他们靠体力养家,受到的摧残自然更大,从各种职业病基本上都属于这些工人来看,如果延迟退休,他们能否干到退休的那天?现在,养老保险他们是按月交纳,但如果干不到退休那天,那且不白交了?为了自己能够多活几年,如果早点退休,拿到属于自己的退休金,那么,就可以多享受几年,而且还能延长寿命。所以,他们自然也反对延迟退休。三是50多岁到65岁期间谁来给我工作?这是体制外工作人员的声音。体制外的工作人员包括各种体制外企业的工作人员和自由职业者,这类人员工作到50多岁,如果按现在的养老制度,他们不需要担心工作问题了,因为马上可以退休,可以用养老金来养活自己,而且50多岁了,工作起来也明显是心有余而力不足,如果不是特殊人才,老板也不喜欢了。所以,这个时候退休双方都好。但是,如果延长退休,工作怎么找?谁会给他们工作?谁来养活他们到65岁?所以,他们也反对延迟退休。四是又要多交纳几年退休金,感觉划不来,这是个体工商户的声音。许多个体工商户也给自己交纳了养老保险,当然是为了防老,但他们的养老金是自己全额交纳,现在,延迟退休,又要多交纳几年,而且反过来又要少享受几年,不知道寿命又多长,到底能否享受得了,当年交纳养老保险就是为了养老,现在老了不但没有享受,还要缴纳,自然反对。五是升迁无望,早退休早享受,这是体制内普通干部员工的声音。体制内绝大多数的干部员工是辛苦一辈子,干了一辈子,受别人领导一辈子,甚至是低声下气一辈子,还是普通的一名干部或员工,再也没有升迁的希望了。现在,好不容易可以望到退休了,可以不看别人眼色办事了,可以和曾经的领导平起平坐、扬眉吐气了,却传来要延迟退休的消息,还要依然看着这些人的脸色办事,真是气不打一处出来,自然要加入反对的行列。六是延迟退休,我们就业如何办,这是年轻就业者的声音。虽然中国目前已是未老先衰,进入了老年化,但中国人口基数大,每年需要就业的人群总数基本未变,现在,已经延续多年的退休制度竟然改了,这个关口的就业大军自然有更大的压力,他们自然反对延迟退休。七是我们升迁的机会就没有了,这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行,而且关键时间就那么几年,现在,竟然要延迟退休,那当官的自然要延迟退下来,这就给那些有机会升迁的青壮年干部员工带来了很大的压力,会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想,他们自然反对。八是增加了企业的成本,改革成本不应该由我们买单,这是企业老板的声音延迟

2021年延迟退休年龄政策方案

延迟退休年龄政策方案 延迟退休年龄政策方案 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗, ___中央已敲定:延长5岁用10年。 第一,从xx年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资: 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领 ___津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。 6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的.退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务

2020年全国两工作报告:延迟退休年龄

2020年全国两工作报告:延迟退休年龄 2020年全国两会即将启幕,来自各地的代表委员将共话改革发展,共商国家大事,凝聚成决胜全面小康的磅礴力量。下面是应届毕业生网整理的关于尝试提出延迟退休年龄相关看点,与您一起探寻今后努力的着力点。 近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传,很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对记者表示,这份表不是真的。 网传延迟退休年龄时间表为假人社部最新延迟退休方案分析 金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示,人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案,大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是:小步慢走,逐步延长退休年龄,同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制,尽量减少退休政策调整带来的影响。 按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表,人社部会争取2020年完成延迟退休方案制订,2020年报经中央同意后征求社会意见,2020年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。 网传延迟退休年龄时间表为假人社部最新延迟退休方案分析 延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一,无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查,均是反对者众,赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看,学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路,但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。 虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭,不同机构提出了不同的方案,但有一点是达成共识的,那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示,会适时引入弹性退休政策,不实施一刀切,注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。 收支矛盾倒逼延迟退休 最近几年,养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看,收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升:

2017年延迟退休年龄最新规定对照表

2017年延迟退休年龄最新规定对照表 中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》,建议延迟退休分“两步走”: 第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。 这意味着,2018年前还没退休的人都会受到影响,而且,1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休,分别比原来延长了10年和5年。 算一算,你多大岁数才能退休?

按照社科院的建议方案,80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。 例假设一位男性1985年出生,原本只要工作到60岁,也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线,他必须再干5年,直到2050年退休。 假设一位女性1990年出生,原本要工作到55岁,也就是2045年。悲剧的是,她也满足了2045年65岁退休的条件,所以必须再干10年,直到2055年才能颐养天年。 以上内容仅供参考理解,正式方案还未公布

【为什么要延迟退休】 老龄化加剧是主因,养老金缺口亦存在 我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规 定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说,“而目前,我国人口预期寿命达到74岁(城镇 更高),企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁,明显偏低。” 清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为,中国的人口老龄化不断加剧,法定的退休年龄早就不能 适应目前的老龄化速度。 有关研究报告显示,至2030年左右,中国的老年人口比例 将达到30%左右。王丰说,延迟退休年龄对整个社会都是有好处的,应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

延迟退休年龄规范劳动合同样本_劳动合同

延迟退休年龄规范劳动合同样本_劳动合同 甲方(单位): 乙方(劳动者)姓名_____________性别:民族:________ 文化程度: 居民身份证号码:________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址 : (一)、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 (二)、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 (三)、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; (四)、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 (五)、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

(六)、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。 (七)、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 (1)、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。 (2)、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内): (1)、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容 (1)、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 (2)、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 (1)、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。 (2)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 (3)、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 (4)、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

延迟退休更有利于当代中国发展辩论赛陈词及攻辩小结

延迟退休更有利于当代中国发展 一辩陈词: 开宗明义,我方今天的辩题是延迟退休更有利于当代中国发展。主体是国家,退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位,请记住是退出工作岗位不再参与工作。更字参考的是延迟退休之前即现行退休制度的情况。当代是目前这个时代,可是在此之后的十年、二十年,亦可是一个阶段性的时间概念。 接下来,我方要纠正对方辩友的几个明显错误: 1.对方辩友强调提前退休在目前的种种好处,那么提前退休就是有利的。按对方辩友逻辑可知,提前退休在今后的发展中存在弊端了,就是不利的啊。 2.对方辩友断章取义的认为,延迟退休存在弊端,那么就是弊大于利,由此我们有道理认为提前退休有弊端,就是弊大于利,由此可以得出我方正确的论断。 3.对方辩友提到的提前退休,可以在去其他单位谋生,这种“退而不休”是在偏离“退休”的本意啊。 4.对方辩友提到的“老年人不愿上班,年轻人无班可上”,是没有根据的主观臆断,殊不知就业与退休是不能直接挂钩的。 5.对方辩友所提到的特权阶层利用职务之便,在职务上享受更长时间的待遇,只是管中窥豹啊,对方辩友连“三个代表”重要思想都不知道吗。 36年前,改革开放的大旗红遍中国;36年后的今天,我们正沐浴在改革的春风之中,接受着良好的教育,享受着健全的医疗、医保体制,这一切都在告诉我们适应中国的改革才能使中国国富民强。上世纪50年代,急需解决就业问题的背景下制定了现行退休政策。目前已不再适合新形式下的中国人口老龄化的现状。十八届三中全会《决定》提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这是一项根据国情,制定的具有前瞻性、多元化的战略部署。下面我们看一下延退具备的条件: 1.生活水平的不断提升,以及人们体质的增强和平均寿命的增长,为延迟退休提供了有利保障。 2.延迟退休是具有前瞻性的解决当代中国老龄化问题的有效途径。人力资源显示,2030年我国会出现劳动力严重短缺,适当地延迟退休,可有效控制无人可用的局面。 3.延迟退休是国际通行做法,大势所趋。世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间,如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁,英国、意大利65岁。他山之石可以攻玉,这是中国和世界接轨的必然。 4.目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上。劳动条件改善,使得平均劳动强度大大降低。如果继续维持较低的退休年龄,不仅不利于调动中、青年人劳动的积极性,而且退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。 5.当前劳动者受教育年限不断延长,形成就业期以及进入职场的预备期、探索期变长的格局,延长退休可以将中老年人力资源(特别是女性人力资源)充分利用,推动人才强国战略的实施。 6.劳动者的经验与阅历是宝贵的财富,延迟退休可以让更多的人实现个人价值,为中国当代的发展增添力量。 综上所述,我方坚定地认为:延迟退休更有利于当代中国发展。

关于推迟退休年龄的看法

金融危机,让全世界的人都要勒紧裤腰带过日子,我们中国自然也是这样的,不论是金融危机还是没有金融危机,为了发展我们都应该发 扬“艰苦奋斗,艰苦创业”的风格和精神。 而中国也有一个不可避免的问题,老龄化,中国人口多,老年人的队伍也在日益的扩大,这每年退休下来的职工数字是可观的,而我们的政府就只有有限的钱但是却要发放数目惊人的养老金,当然发放的社保和养老金的钱如果能够全被用到百姓身上都不够,哪么余下的这些资源到哪里去寻找呢?于是只能想起在职工退休的年纪上出注意了。 对于国家的困难,和实际情况,作为公民我们应该考虑,也应该为政府,为国家排忧解难,只是在退休的年纪上如果不听一听民意而就做出了调整,我想也许有点欠公允。毕竟中国的情况比较复杂,每个人的工种不同,应该考虑更多人的利益,而不是部分人的利益。 如果对于坐办公室的人,本身就挣的比较多,迟点退休,反而让他们可以多得到钱,而退休之后相应的就会减少在位期间的工资,对于这部分的人来说延长工龄,延迟退休,他们是最欢迎不过的了。 可是对于靠劳力和苦力来挣取工资的人们来说,常年累月的工作,就是盼望着有一天可以退休,从而过上含饴弄孙的幸福生活。可是辛苦了一辈子结果还要继续辛苦的出卖自己的体力,挣着微薄的工资自然不愿意。 而从男女不同的生理条件情况来看,让男女都在65岁退休似乎也是不妥的,毕竟不同的人有不同的身体素质,辛苦了一辈子结果还得不到正常的退休。 个人认为,这推迟退休年龄应该分别来考虑,不要一竿子赶下一群人。首先应该从男女的角度来看,女性最佳的退休年纪应该是55岁至60岁,而不是65岁,当然除了一些公务员并身体状况非常好的女性适当的增加年龄也是可以的,毕竟这些人拥有着丰富的工作经验。而男性应该在60至65岁之间,这也要看个人的身体健康,在健康状况适宜的情况下可以适当的延长退休年纪,如果身体不佳就不应该勉强65岁退休。 其次,退休的人群也应该从工种来分,这就涉及到了企事业单位,公务员,白领和普通员工以及打工者了。如果是企事业单位和公务员等因为工作环境本就很好,在健康状况允许的情况下延迟退休只要本人愿意也是可以的,白领如果愿意也可以适当的延长,而普通人群就应该量力而为。打工者更应该在自身条件允许的下延迟他们的退休工龄。 如果是从事一些有毒有害工作的人群就不应该去遵从广泛意义上的推迟退休年纪了。毕竟辛苦了那么久还要继续与毒害打交道,这是不仁道的。

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