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2015.4《劳动关系与劳动法》复习参考

2015.4《劳动关系与劳动法》复习资料

一、单选题

(A)3．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是

A.劳工关系

B.产业关系

C.劳使关系

D.劳资关系

(A)8．源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系的称谓是

A.劳使关系

B.劳工关系

C.产业关系

D.雇佣关系

(A)10．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于

A.政治关系

B.经济关系

C.社会关系

D.文化关系

(A)12．广义劳动关系的主体是

A.政府

B.雇员团体

C.协会

D.雇主以及雇主协会

(A)14．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是

A.产业关系

B.雇佣关系

C.劳工关系

D.劳使关系

(A)15．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律和制度环境

(A)18．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响

A.雇员工资福利水平

B.产品生产

C.工作岗位设计

D.工作程序

(D)19．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A.货币政策 B.经济政策

C.财政政策

D.就业政策

(B)22．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是

A.就业政策

B.教育和培训政策

C.经济政策

D.货币和财政政策

(B)25．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的

A.社会定义

B.哲学定义

C.法律定义

D.经济定义

(B)27．“一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”是劳动者的

A.哲学定义

B.社会定义

C.法律定义

D.文化定义

(A)29．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是

A.劳动权

B.就业权

C.休息权

D.择业权

(B)31．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是

A.取得报酬的权利

B.平等就业的权利

C.选择职业的权利

D.享有休息的权利

(B)33．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为

A.取得劳动报酬

B.获得劳动安全卫生保护

C.享有休息权利

D.享有社会保险和福利

(B)35．劳动者首要的义务是

A.遵守职业道德

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.遵纪守法

(B)37．更强调企业所有权的雇主概念是

A.经营者

B.企业主

C.用人单位

D.企业家

A.组织标准

B.经济标准

C.控制标准

D.执行标准

(A)42．古典管理理论比较有代表性的是

A.科学管理理论

B.权变理论

C.系统管理理论

D.决策理论

(B)44．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论 B.行为科学理论

C.系统管理理论 D权变理论

(D)45．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是

A.古典管理理论

B.权变理论

C.经验主义理论

D.行为科学理论

(B)46．人际关系学说—早期行为科学的创建者是

A.马斯洛

B.梅奥

C.斯金纳

D.泰罗

A.18世纪末19世纪初

B.19世纪70年代

C.19世纪末20世纪初

D.20世纪70年代

(B)50．国际雇主组织成立于

A.1905年

B.1920年

C.1932年

D.1941年

(B)51．国际雇主组织的首要任务是

A.促进企业自主发展

B.在国际上维护雇主利益

C.促进雇主间经贸合作

D.建立和加强国家级雇主组织

A.一元化原则

B.水平化原则

C.多元化原则

D.垂直化原则

A.不分所有制的企业团体

B.非公有制企业的雇主组织

C.综合性的全国企业团体

D.由雇主自发成立的非正式雇主组织 (A)57．工会的本质特征是

A.阶级性和群众性相统一

B.历史性和社会性相统一

C.社会性和群众性相统一

D.阶级性和历史性相统一

A.蓝领工会

B.白领工会

C.同行工会

D.半技术与非技术工人工会

A.共和党

B.人民党

C.工人党

D.民众党

(A)62．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

(A)64．中华全国总工会于1925年5月正式成立于

A.广州

B.上海

C.深圳

D.珠海

A.参与企业民主管理

B.完成国家经济建设

C.维护职工合法权益

D.接受思想文化教育

(B)67．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是

A.财产权

B.参与权

C.监督权

D.诉讼权

(B)68．工会的基本权利是

A.参与权

B.代表权

C.监督权

D.维护权

(B)70．中国工会组织系统的最基本环节是

A.产业工会

B.工会基层组织

C.地方总工会

D.乡镇和城市街道基层工会联合会

(A)71．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是

A.劳动者基本权利的保护者

B.劳动争议的调停者

C.集体谈判与雇员参与的促进者

D.公共部门的雇佣者

C.新保守主义政府理论

D.激进主义政府理论

A.制定劳动政策

B.建立劳动力市场

C.确定劳动条件

D.协调劳动关系

(B)77．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是

A.管理主义政府理论

B.自由改革主义政府理论

C.激进主义政府理论

D.正统多元主义政府理论

A.新保守主义政府理论

B.正统多元主义政府理论

C.管理主义政府理论

D.自由改革主义政府理论

C.正统多元主义政府理论

D.激进主义政府理论

C.激进主义政府理论

D.自由改革主义政府理论

(B)83．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行

A.一裁两审

B.一裁终局

C.二裁一审

D.二裁终局

A.劳动管理法

B.劳动就业法

C.劳动关系协调法

D.劳动标准法

A.劳动管理法

B.劳动就业法

C.劳动标准法

D.社会保险法

A.《劳动法案大纲》

B.《劳动立法原则》

C.《暂行工厂通则》

D.《关于开展劳动立法运动的通告》

A.保护劳动者合法权益原则

B.三方合作原则

C.按劳分配原则

D.劳动自由原则

A.劳动自由原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.三方合作原则

D.推行劳动争议协商原则

(D)93．劳务合同的调整依据是

A.劳动法和劳动合同法

B.民法和劳动法

C.经济法和劳动合同法

D.民法和经济法

C.4个月

D.6个月

(D)95．在劳动合同中，要约人是

A.用人单位或工会

B.工会或政府

C.劳动者或工会

D.用人单位或劳动者

(A)97．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过

A.2个月

B.3个月

(B)99．劳动合同规定试用期不超过

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

(D)100．以下属于劳动合同约定条款内容的是

A.劳动保护条款

B.劳动合同期限条款

C.劳动报酬条款

D.补充保险和福利待遇条款

A.全面履行原则

B.协作履行原则

C.亲自履行原则

D.实际履行原则

A.亲自履行原则

B.协作履行原则

C.全面履行原则

D.实际履行原则

C.30天

D.60天

(A)106．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是

A.经济性解雇

B.过失性解雇

C.缓冲性解雇

D.非过失性解雇

A .2小时 B.3小时

C.4小时

D.6小时

A.15小时

B.18小时

C.24小时

D.30小时

(B)111．弹性工作制提出于

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

(D)112．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是

A.工作任务中心制

B.工作分担方案

C.紧缩工作时间制

D.临时性工作分担方案

A录用标准 B.企业内的人事改革

C.劳资关系

D.劳动合同的签订与解除

(A)115．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能 B.市场功能

C.经济功能

D.政府调控作用

(A)117．集体谈判的核心内容是

A.工资谈判

B.工作时间谈判

C.劳动安全与卫生谈判

D.休息休假谈判.

(A)120．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是

A.谈判准备

B.谈判代表资格确定

C.正式谈判

D.签订集体合同

(A)121．在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动资格

D.劳动时间

A.谈判地点

B.当事人身份

C.合同内容

D.有限期限

(A)125．全国第一份行业集体合同诞生在

A.济南

B.上海

C.广州

D.天津

(D)128．集体合同或专项集体合同审查实行

A.专项管辖

B.属人管辖

C.协议管辖

D.属地管辖

(D)129．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45% B.30%-50%

C.35%-55%

D.40%-60%

A.协商

B.仲裁

C.调节

D.诉讼

(D)135．劳动争议的最终解决手段是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

(B)136．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是

A.自愿原则

B.民主说服原则

C.公开原则

D.透明原则

(D)139．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为

A90天 B.180天

C.1年

D.2年

(D)140．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

二、多选题

(ABCDE)4．劳动关系主体包括（）

A.雇员

B.雇员团体

C.政府

D.雇主

E.雇主组织

(ABCDE)7．对劳动关系产生影响的外部环境包括（）

A.经济环境

B.法律制度环境

C.政策环境

D.技术环境

E.社会文化环境

(DE)8．劳动者的范围较广，包括（）

A.社会工作者

B.办公人员

C.底层管理者

D.自由职业者

E.自雇佣者

(ABC)10．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括（）

A.根据不同

B.内容不同

C.意义不同

D.属性不同

E.作用不同

(ABC)12．制约公民劳动权利能力的因素主要有（）

A.户籍

B.职数

C.制裁

D.年龄

E.性别

(ABCDE)14．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有（）A.企业 B.国家机关 C.事业组织

D.社会团体

E.个体经济组织

(CD)16．雇主在企业层面拥有的核心权利有（）

A.组织权

B.分配权

C. 劳动指挥权

D.奖惩权

E.招工权

(ADE)18．社会系统学派认为组织的存在取决于（）

A.协作效果

B.组织结构

C.政府

D.协作效率

E.组织目标应和环境相适应

(ABE)21．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为（）

A.独裁型

B.集权型

C.复合型

D.边缘型

E.自主型

(BCD)23．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有（）A.萌芽期 B.禁止期 C.承认期

D.保障期

E.扩张期

(BCDE)24．工会的职能主要体现为（）

A.协调职能

B.参与职能

C.维护职能

D.建设职能

E.教育职能

(ABCD)27．工会的行为方式分为（）

A.互保护互助

B.集体谈判

C.劳动立法

D.直接行动

E.经济行动

(ABCDE)28．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是（）

A.全国总工会

B.全国和地方产业工会

C.基层工会委员会

D.地方总工会

E.乡镇和城市街道基层工会

(ADE)31．劳动法基本原则的内容有（）

A.劳动自由原则

B.实现劳动效率最大化

C.协调劳资关系

D.三方合作原则

E.保护劳动者合法权益

(ABDE)32．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有（）

A.招工

B.应聘者报名

C.调研

D.考核

E.择优录用

(ABCD)34．劳动合同履行的原则包括（）

A.亲自履行原则

B.全面履行原则

C.协作履行原则

D.实际履行原则

E.选择履行原则

(ABCD)35．劳务拍全公司经营服务基本原则有（）

A.雇员租赁原则

B.同工同酬原则

C.拒绝垫付原则

D.受益归责原则

E.风险分摊原则

(BE)38．劳动合同变更的原则有（）

A.民主说服原则

B.协商一致原则

C.经济合理原则

D.公正公开原则

E.合法变更原则

(BE)39．集体谈判的非正式谈判结构包括（）

A.迂回性谈判

B.协调性谈判

C.兼容性谈判

D.递进性谈判

E.示范性谈判

(BCDE)40．集体谈判的过程有（）

A.发布公告

B.谈判准备

C.谈判代表资格确定

D.正式谈判

E.签订集体合同

(ADE)43．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有（）

A.双赢原则

B.4P原则

C.让步原则

D.经济原则

E.2C原则

(ABCDE)45．集体合同订立的内容包括（）

A.工作时间

B.奖惩

C.劳动合同管理

D.休息休假

E.裁员

(AB)48．集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，表现在（）A.补充性效力 B.不可贬低性效力 C.制裁性效力

D.全局性效力

E.附带责任性效力

(BE)51．劳动争议根据争议的内容可以划分为（）

A.理解争议

B.权利争议

C.概念争议

D.主张争议

E.利益争议

(AB)52．劳动争议调解的原则包括（）

A.自愿原则

B.民主说服原则

C.全局原则

D.效率原则

E.责权兼顾原则

三、填空题

2．劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“__________”。

2.背景根源

3．罢工是劳动者在必要时为维护自身生存而采取的极端方式，是一种典型的__________。

3.私力救济

6．劳动者的范围很广，但包括自由职业者和__________。

6.自雇佣者

9．在劳动法中，要求劳动者必备的智力因素包括精神健全、文化水平和__________。9.职业资格

10．一般认为，大学生打工主要分为实习和__________两类。

10.勤工助学

13．劳动者的劳动行为能力主要取决于年龄、健康、智力和__________。

13.行动自由

15．劳动法规定凡满16周岁，具有劳动权利能力和__________的公民均可成为劳动者。

15.劳动行为能力

16．在我国的劳动法及劳动力市场中，对于劳动力的使用者用__________这一概念表述。

16.用人单位

18．与劳动者的罢工权相对应的是雇主的__________。

18.闭厂权

19．雇主在企业层面拥有的核心权利包括劳动指挥权和__________。

19.奖惩权

21．各国的雇主组织可以分为发展中国家雇主组织、发达国家雇主组织和__________雇主组织三类。

21.经济转型国家

23．国际雇主组织的基本原则是成员必须代表和捍卫__________的原则。

23.自主企业

25．加入国际雇主组织的成员必须由雇主和雇主组织构成，内部不能有__________。25.工会组织

28．被国际雇主组织吸收为会员并确认为中国唯一雇主组织的是__________。

28.中国企联

29．中国企联分别由1979年成立的中国企业管理协会和1984年成立的__________更名而来。

29.中国厂长经理研究会

31．工会为会员争取经济利益的最直接方式是__________。

31.集体谈判

32．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历了禁止期、承认期和__________三个历史阶段。

32.保障期

33．工会权利中的参与权是代表权和__________的具体化。

33.维护权

35．中国工会的最高领导机关是__________。

35．中华全国总工会

36．工会的组织原则是__________。

36.民主集中制

38．工会的民主集中制有两方面内容：一是民族集中制的组织原则；二是民主集中的__________。

38.活动原则

39．英国学者罗恩提出劳动关系中的政府5P角色的著作是《__________》。

39.比较产业关系

40．政府为全体劳动者建立的就业保障体系包括职业培训、就业服务和_________三大支柱。

40.失业保险

43.劳动法的基本价值取向是侧重保护__________。

43.劳动者

44．1949年，中国政治协商会议通过的《__________》对劳动立法提出了指导性原则。

44.共同纲领

45．劳动法基本原则的法律渊源是__________。

45.宪法

46．劳动法基本原则中，用人单位的劳动自由主要是指__________。

46.用工自由

47．劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和__________。47.强制性

50．劳动合同解除的种类包括约定解除和__________。

50.法定解除

51．劳动派遣公司经营服务基本原则包括雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和__________原则。

51.受益归责

53．劳动合同按照合同的期限可划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和__________合同。

53.以完成一定工作作为期限的

54.订立劳动合同符合劳动法律法规要求包括合同的主体、内容形式和__________要合法。

54.程序

56．劳动合同的内容可以分为必备条款和__________两部分。

56.约定条款

57．依《劳动法》有关规定，解雇有过失性解雇、非过失性解雇和__________。

57.经济性裁员

59．劳务派遣的本质是__________。

59.雇员租赁

60．劳务派遣的法律特点是实行__________的用工模式。

60.找人和用人相分离

62．非全日制用工以__________计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。。

62.小时

63．集体谈判的功能包括市场或经济功能、政府调控作用和__________。

63.决策功能

65．集体谈判协商技巧中的2C原则是指控制和__________。

65.协调

66．在集体谈判的正式谈判阶段，运用协商技巧时的2C原则包括控制和__________。

66.协调

67．集体谈判过程中，协商技巧的4P原则是指政策、预测、准备和__________。

67.陈述

69．集体谈判协商民主的核心是强调基于理性的__________。

69.公共协商

72.集体合同的合法原则主要包括订立程序和__________两个方面。

72.合同内容

75.用人单位与劳动者根据法律规定，就集体协商某项内容签订的专项书面协议被称为__________。

75.专项集体合同

76．集体合同的基准作用表现在补充性效力和__________上。

76.不可贬低性效力

78．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留__________以上备查的义务。

78.2年

79.劳动争议中的利益争议是为创设将来的合同，设定将来的__________而发生的争议。

79.劳动条件

81.劳动争议调解的民主说服原则是由__________的性质决定的。

81.劳动争议调解委员会

82．劳动争议诉讼通过__________保证劳动争议的最终彻底解决。

82.司法程序

83．对于案情影响很大的劳动争议案件可由_________做第一审。

83.中级人民法院

四、名词解释

1劳动关系：是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。

3．联合抵制：是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售其在最终产品。

4．复工运动：是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后，大多数工人将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障。

6．劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为行驶劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力，它是劳动者作为劳动法关系主体的基本条件。8．雇主：是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

9．雇主组织：是由雇主依法组成的组织，其基本作用在于通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织进行抗衡，最终维护每个雇主成员的具体利益。

11．工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

12．职业工会：是将某种具有特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。

15．集体谈判结构：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

16．劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。

18．劳动合同：又称为劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系所签订的关于确立、变更和终止劳动权利和义务的书面协议。

19．要约：是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。

20．劳动关系的履行：是指劳动者和用人单位按照合同的规定，双方履行各自的义务和享受规定的权力的行为。

22．约定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行时，双方当事人可以在自愿的基础上通过协商约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同的行为。

25．劳务派遣：是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者进行培训，经培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。

26．非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

29．弹性工作制：是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可

以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

30．集体谈判：是工会或个人的组织与雇主就雇佣关系的问题进行交涉的一种形式。32．正式谈判结构：是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。

33.工人参与管理：指在经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动。

34．示范性谈判：是指工会与某一行业内的某个能够做出较大让步的企业率先举行集体谈判，达成集体协议，然后将这一协议作为随后谈判的一个最低条件，迫使其他雇主同意。

35．协调性谈判：即不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。

39．集体合同：是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。

41．劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利受到侵犯和劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。

42．劳动争议仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

44．劳动争议诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

五、简答题

1．简述劳动关系的特征。

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

（2）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；

（3）雇员与雇主间的劳动关系具有排他性；

（4）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；

（5）劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

2．简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁；

（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的；

（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是不可分割的；

（4）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出的各种因素差别的限制；

（5）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权力时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般没有条件再参加另一种劳动法律关系。

4．简述劳动冲突中雇员的表现。

（1）罢工；

（2）怠工；

（3）联合抵制；

（4）辞职；

（5）“恶名单”和“好名单”。

5．简述劳动关系冲突中雇主的举动。

（1）关闭工厂；

（2）复工运动；

（3）黑名单；

（4）解雇；

（5）变更合同；

（6）排工。

6．简述劳动者的劳动义务。

（1）完成劳动任务；

（2）遵守职业道德；

（3）提高职业技能；

（4）遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（5）职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要守纪守法。

8．简述雇主的权利。

（1）组织权；

（2）招工权；

（3）劳动指挥权以及奖惩权；

（4）分配权；

（5）闭厂权。

9．简述雇主组织的作用。

（1）与工会相抗衡；

（2）参与谈判；

（3）解决纠纷；

（4）对会员提供帮助和建议；

（5）代表和维护会员的利益。

10．简述国际雇主组织的主要任务。

（1）在国际上维护雇主利益；

（2）促进企业自主发展；

（3）帮助建立和加强国家级雇主组织；

（4）促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作。

11．简述工会的群众性主要体现的方面。

（1）工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性；

（2）工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面；（3）工工会组织内部的民主性方面；

（4）工会组织的自愿性方面。

12．简述工会的权利。

（1）代表权；

（2）维护权；

（3）参与权；

（4）监督权；

（5）财产权；

（6）诉讼权。

14．简述政府在劳动关系中的5P角色。

（1）劳动者基本权利的保护者；

（2）集体谈判与雇员参与的促进者；

（3）劳动争议的调停者；

（4）就业保障与人力资源的规划者；

（5）公共部门的雇佣者。

15．简述中国政府在劳动关系中发挥的作用。

（1）完善劳动合同制度；

（2）推行集体合同制度；

（3）建立劳动关系三方协商机制；

（4）完善劳动标准体系；

（5）健全劳动争议处理机制。

16．简述劳动法的作用。

（1）有利于维护劳动者的合法权益，调整劳动关系；

（2）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，提高劳动效率；

（3）促进经济发展和社会进步。

18．简述劳动法基本原则的特点及内容。

概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

特点：

（1）是又国家的社会经济制度所决定的；

（2）具有高度的权威性；

（3）具有普遍性。

19．简述明确劳动合同的概念需把握的含义。

（1）劳动合同的双方当事人在法律上是特定的；

（2）劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和强制性；

（3）劳动合同的双方当事人具有隶属关系。

21．简述《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形。

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣布破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位觉得提前解散的；（6）法律、星座小恒法规定的其他情形。

23．简述劳动者违反劳动合同应承担的责任。

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

24．简述非全日制用工制度的意义。

（1）它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要；

（2）促进下岗职工和失业人员再就业；

（3）有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。

26．简述弹性工作制实施的条件。

（1）该项工作能进行精确的个体工作绩效的考核；

（2）企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；

（3）企业具有较严密的管理规章制度进行保证；

（4）各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；

（5）职工对这一制度有足够的认识和理解。

28．简述实行弹性工作制对企业和员工个人的优势。

对企业的优势：

（1）可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失；

（2）可以增进员工的生产率；

（3）增加了工作营业时限，减少了加班费用的支出。

对员工个人的优势：

（1）便于安排家庭生活和业务爱好；

（2）提高工作满意度和士气。

30．简述企业工资集体协商制度的作用。

（1）有利于实现社会公平；

（2）有利于劳动关系的稳定；

（3）有利于实现三赢；

（4）有利于协商民主的形成；

（5）有利于增加社会认同感；

（6）有利于增强工会凝聚力。

31．简述集体合同的基本原则。

（1）合法原则；

（2）当事人地位平等原则；

数字图像处理课程心得

数字图像处理课程心得本学期，我有幸学习了数字图像处理这门课程，这也是我大学学习中的最后一门课程，因此这门课有着特殊的意义。人类传递信息的主要媒介是语音和图像。据统计，在人类接受的信息中，听觉信息占20%,视觉信息占60%，其它如味觉、触觉、嗅觉信息总的加起来不过占20%。可见图像信息是十分重要的。通过十二周的努力学习，我深刻认识到数字图像处理对于我的专业能力提升有着比较重要的作用，我们可以运用Matlab对图像信息进行加工，从而满足了我们的心理、视觉或者应用的需求，达到所需图像效果。数字图像处理起源于20世纪20年代，当时通过海底电缆从英国伦敦到美国纽约采用数字压缩技术传输了第一幅数字照片。此后，由于遥感等领域的应用，使得图像处理技术逐步受到关注并得到了相应的发展。第三代计算机问世后，数字图像处理便开始迅速发展并得到普遍应用。由于CT的发明、应用及获得了备受科技界瞩目的诺贝尔奖，使得数字图像处理技术大放异彩。目前数字图像处理科学已成为工程学、计算机科学、信息科学、统计学、物理、化学、生物学、医学甚至社会科学等领域中各学科之间学习和研究的对象。随着信息高速公路、数字地球概念的提出以及Internet的广泛应用，数字图像处理技术的需求与日俱增。其中，图像信息以其信息量大、传输速度快、作用距离远等一系列优点成为人类获取信息的重要来源及利用信息的重要手段，因此图像处理科学与技术逐步向其他学科领域渗透并为其它学科所利用是必然的。数字图像处理是通过计算机对图像进行去除噪声、增强、复原、分割、提取特征等处理的方法和技术。数字图像处理的产生和迅速发展主要受三个因素的影响：一是计算机的发展；二是数学的发展（特别是离散数学理论的创立和完善）;三是广泛的农牧业、林业、环境、军事、工业和医学等方面的应用需求的增长。图像处理科学是一门与国计民生紧密相联的应用科学，它给人类带来了巨大的经济和社会效益，不久的将来它不仅在理论上会有更深入的发展，在应用上亦是科学研究、社会生产乃至人类生活中不可缺少的强有力的工具。它的发展及应用与我国的现代化建设联系之密切、影响之深远是不可估量的。在信息社会中，数字图象处理科学无论是在理论上还是在实践中都存在着巨大的潜力。近几十年，数字图像处理技术在数字信号处理技术和计算机技术发展的推动下得到了飞速的发展，正逐渐成为其他科学技术领域中不可缺少的一项重要工具。数字图像处理的应用领域越来越广泛，从空间探索到微观研究，从军事领域到工农业生产，从科学教育到娱乐游戏，越来越多的领域用到了数字图像处理技术。虽然通过一学期的课程学习我们还没有完全掌握数字图像处理技术，但也收获了不少，对于数字图像处理方面的知识有了比较深入的了解，当然也更加理解了数字图像的本质，即是一些数字矩阵，但灰度图像和彩色图像的矩阵形式是不同的。对于一些耳熟能详的数字图像相关术语有了明确的认识，比如常见的：像素（衡量图像的大小）、分辨率（衡量图像的清晰程度）、位图（放大后会失真）、矢量图（经过放大不会失真）等大家都能叫上口却知识模糊的名词。也了解图像处理技术中一些常用处理技术的实质，比如锐化处理是使模糊的图像变清晰，增强图像的边缘等细节。而平滑处理是的目的是消除噪声，模糊图像，在提取大目标之前去除小的细节或弥合目标间的缝隙。对常提的RGB图像和灰度图像有了明确的理解，这对大家以后应用Photoshop等图像处理软件对图像进行处理打下了

自考劳动法试题和答案

呃呃呃全国2011年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )

A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

数字图像处理课程设计报告

数字图像处理课程设计报告姓名：学号：班级：设计题目：图像处理教师：赵哲老师提交日期： 12月29日

一、设计内容：主题：《图像处理》详细说明：对图像进行处理（简单滤镜，模糊，锐化，高斯模糊等），对图像进行处理（上下对称，左右对称，单双色显示，亮暗程度调整等），对图像进行特效处理（反色，实色混合，色彩平衡，浮雕效果，素描效果，雾化效果等），二、涉及知识内容： 1、二值化 2、各种滤波 3、算法等三、设计流程图四、实例分析及截图效果：运行效果截图：第一步：读取原图,并显示 close all;clear;clc; % 清楚工作窗口clc 清空变量clear 关闭打开的窗口close all I=imread(''); % 插入图片赋给I imshow(I);% 输出图I I1=rgb2gray(I);%图片变灰度图 figure%新建窗口 subplot(321);% 3行2列第一幅图 imhist(I1);%输出图片

title('原图直方图');%图片名称一，图像处理模糊 H=fspecial('motion',40); %% 滤波算子模糊程度40 motion运动 q=imfilter(I,H,'replicate');%imfilter实现线性空间滤波函数，I图经过H滤波处理，replicate反复复制q1=rgb2gray(q); imhist(q1); title('模糊图直方图'); 二，图像处理锐化 H=fspecial('unsharp');%锐化滤波算子，unsharp不清晰的 qq=imfilter(I,H,'replicate'); qq1=rgb2gray(qq); imhist(qq1); title('锐化图直方图'); 三，图像处理浮雕(来源网络) %浮雕图 l=imread(''); f0=rgb2gray(l);%变灰度图 f1=imnoise(f0,'speckle',; %高斯噪声加入密度为的高斯乘性噪声 imnoise噪声污染图像函数 speckle斑点 f1=im2double(f1);%把图像数据类型转换为双精度浮点类型 h3=1/9.*[1 1 1;1 1 1;1 1 1]; %采用h3对图像f2进行卷积滤波 f4=conv2(f1,h3,'same'); %进行sobel滤波 h2=fspecial('sobel'); g3=filter2(h2,f1,'same');%卷积和多项式相乘 same相同的 k=mat2gray(g3);% 实现图像矩阵的归一化操作四，图像处理素描(来源网络) f=imread(''); [VG,A,PPG] = colorgrad(f); ppg = im2uint8(PPG); ppgf = 255 - ppg; [M,N] = size(ppgf);T=200; ppgf1 = zeros(M,N); for ii = 1:M for jj = 1:N if ppgf(ii,jj)

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动法试题及答案-最终版..

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动法试题及答案-最终版

上数字图像处理技术的心得

上数字图像处理技术的心得我一直对PS挺感兴趣的，虽然我去图书馆借了许多书，可是有很多地方解释不清楚也没有素材，我都快崩溃了。单我发现这门课立即就报了它。我的最初目的不是要去学数字图像处理技术，而是冲着学photoshop去的。刚开始上第一节课时，老师您并没有讲PS，而是讲一些关于数字图像处理技术的原理知识。我本以为我可能不会喜欢这种类型的课。但是出于一个理科生的本能反应，我挺喜欢这些内容。我发觉我的几个选修都正好符合我的兴趣爱好。我第一次接触数字图像处理技术，才知道图像的原理竟然一些数字矩阵。不愧叫数字图像处理技术。但老师开始讲PS的时候，我自然是更加高兴了。因为这是我主要的学习目的。图像处理技术只是碰巧撞上。说实话，我对PS上的一些工具及使用方法还不是很了解。老师能从基本知识讲起正和我心意。虽然有很多我以前都会了。我现在来讲讲我从在这门选修课中学到最主要的两项知识。其一就是老师最希望我们了解的数字图像处理技术。我们现在都知道一张像数码相机照出来的照片（数字图像）是由一大堆数字矩阵组成。黑白与彩色图像的矩阵又有一些不同。老师用北京邮电大学的那个软件给我们演示一下PS里面的图像处理原理是怎样形成的。比如模糊，锐化等等。还有很多的图像处理通过PS来说明解释。后面主要就是介绍压缩技术。当然也涉及到一些视频音频的压缩。图像

压缩老师您也介绍了很多不同的方法。可我想不起来了，但是起码我们知道了它的压缩原理。知道原图像与压缩后所占存储量的巨大差异。我在这里也和老师一样用画图做一个。有一点失真，这就是有损压缩。另外那个无损压缩从视觉上是抗不出来的，就不用做了。其二，就是在photosop的操作上。老师您举了许许多多的操作例子来提高我们对数字图像处理技术的兴趣，尤其是在图层和滤镜的学习，我都学到很多在书上看不懂的方法技能。下面我也简简单单做一张，就当做是作业来完成吧！如下三张图：通过第一张图中草地，山与第二张的天空合成第三张图。

劳动合同法测试题含答案

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

武汉大学数字图像处理课程综合实习实习报告

数字图像处理课程综合实习实习报告学院班级学号姓名日期指导教师

一、实习目的和意义本实习内容旨在让同学们通过用VC等高级语言编写数字图像处理的一些基本算法程序，来巩固和掌握图像处理技术的基本技能，提高实际动手能力，并通过实际编程了解图像处理软件的实现的基本原理。为学生进一步学习数字摄影测量、遥感和地理信息系统等专业课程以及应用图像处理解决实际问题奠定基础。二、实习原理和方法实习一实现RAW->BMP格式的转换 RAW格式：文件按照数字图像组成的二维矩阵，将像素按行列号顺序存储在文件中。这种文件只含有图像像素数据，不含有信息头，因此，在读图像时，需要根据文件大小，计算图像所包含的行列号，或者需要事先知道图像大小（矩阵大小）。但这种文件读取和保存简单。 RAW文件按图像上行到下行、左列到右列顺序存储，而BMP文件数据区按图像上下行到上行、左列列到右列顺序存储到数据区。实现RAW文件到BMP文件的转换，需要为BMP文件生成文件头、信息头、颜色表、数据区，将RAW文件数据区赋值到BMP文件数据区。实习二灰度线性变换点运算是指像素值（即像素点上的灰度值）通过运算改变之后，可以改善图象的显示效果。这是一种像素的逐点运算，是旧图象与新图象之间的映射关系，是一种简单但却十分有效的一种图象处理手段。常用方法有灰度线性变换、直方图均衡、对比度调整、直方图规定化、对数变换、指数变换、密度分割等方法。灰度的线性变换就是指图像的中所有点的灰度按照线性灰度变换函数进行变换。灰度变换方程如下： D0=f(Di)=a*Di+b 该方程为线性方程。式中参数Di为输入图像的像素的灰度值，参数D0为输出图像的灰度，a和b由给定条件确定。实习三图像局部处理：高通滤波和低通滤波

劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

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