棉花灌溉制度设计

3.棉花灌溉制度设计

【基本资料】

设计年为中等干旱年，在棉花生长期渗入土壤的降雨量，见表1-2-12。计划籽棉产量为300kg/亩，农业技术条件能够满足丰产要求。根据当地生产经验，需水系数K=1.8m 3/kg ，棉花各个生育阶段计划湿润层深度及需水模比系数见表1-2-13.

表层土壤为黏壤土，土壤肥力一般，经测定0~80cm 土层内平均土壤密度是1.45g/cm 3，孔隙率为44.5%（占土壤体积百分比），田间持水率占孔隙体积的70%，田间适宜含水率以田间持水率为上限，以田间持水率的60%为下限。播前土壤天然含水率约为孔隙体积的50%，播前灌土壤含水率已经达到田间持水率，至播种时土壤含水率已经降到田间持水率的90%。因计划湿润层增加所增加的水量，按田间持水率的90%计算土壤含水量。

灌区内有排除地下水的排水沟，在棉花生育期内地下水面在地面以下4.0m 处，故地下水补给量较小，可忽略不计。 表1-2-12 棉花生长期渗入土壤内的降水量 单位：mm

月份 4 5

6

7

8 9 10 合计 旬

上 中 下 上 中 下 上 中 下 上 中 下 上 中 下 上 中 下 上 中 下 P

渗

9

3

25

5

53

48

98

35

19

295

表1-2-13 棉花各个生育阶段计划湿润层深度及需水摸比系数

生育阶段 幼苗期 现蕾期 开花期 接铃期 吐絮期 起止日期（月-日） 04-25~06-10

06-11~07-05 07-06~08-07 08-08~09-24 09-25~10-26

计划湿润层深度H(m ） 0.5 0.5~0.6 0.6~0.7 0.7~0.8 0.8 需水模比系数

（%）

阶段值 10.5 26.0 15.0 37.0 11.5 累计值

10.5

36.5

51.5

88.5

100.0

【要求】

（1）计算播前灌水定额。

（2）用图解法分析法或列表计算法计算棉花灌溉制度。

解：由题意可知：（1）H=0.5m ，

max θ=0.44533

/m m

，

min θ=0.445?0.5=0.222533

/m m

，由此可知：

mm H M 6.1239.0/)(1000min max 1=-=θθ

所以播前灌溉定额为123.6mm 。

（2）作物总的需水量mm 810/540m kg /m 8.1/30033==?=亩亩kg ET 通过下面的表格进行初步计算，最后画出灌溉设计示意图：

棉花灌溉制度设计

时期

H(m) 需水系数累计值

ET

渗入有效降雨

渗入有效降雨累积

累积

生育阶段 月

份 旬

幼苗期

4 下

0.5

2.1 9

3.5 155.8 17.0

0.0 0.0

17.0 5 上

4.2 93.5 15

5.8 34.0 9 9.0 9.0 9.0 34.0

中 6.3 93.5 155.8 51.0 3 0.0 9.0 18.0 51.0 下 8.4 93.5 155.8 68.0 25 25.0 34.0 52.0 68.0 6 上 10.5 93.5 155.8 85.1 52.0 85.1 现蕾期

中

0.5～0.6 19.2 102.8 171.3 155.3

52.0

14.0 14.0 141.3

下 27.8 102.8 171.3 225.5 5 5.0 37.0 89.0 211.5 7 上 36.5 102.8 171.3 295.7

89.0

281.7 开花期

中

0.6～0.7 41.5 121.5 202.5 336.2 53 52.3 89.3 178.3 14.0 28.0 308.2

下 46.5 121.5 202.5 376.7 48 48.0

137.

3 315.5 348.7 8 上 51.5 121.5 202.5 417.2 98 86.0 223.

3 538.8 389.2

接铃期

中

0.7～0.8 60.8 140.2 233.6 492.1 35 35.0 258.

3 797.0 14.0 42.0

450.1

下 70.0 140.2 233.6 567.0 797.0

525.0

9 上 79.3 140.2 233.6 641.9 797.0 599.9 中

88.5 140.2 233.6 716.9 19 19.0 277.3 1074.3 674.9 吐絮期

下

0.8

91.4 149.5 249.2 740.1 14.0 56.0

684.1 10 上

94.3

149.5

249.2

763.4

707.4 中

97.1 149.5 249.2 786.7 730.7 下

100.0

149.5

249.2

810.0

754.0 注：地下水补给为K=0，未注单位的均按mm 计

min

W max W P

0P T W T

W K

W ET T --

仓库管理制度细则

仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管：负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用； 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、通风条件、气温变化，调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全

制度，库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查，发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员（如IQC、品质复检、稽查审核等），经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记，并由仓库人员陪同后方可进入，严禁携带与物料无关的物品进入，离开时在登记表中登记“离开时间”，如有携带物品，要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门，储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人，应做好日常工作的布置管理和监督。6．客户如需寄仓应征求储运部经理同意，经办人员应办理有关手续，并开双联寄仓单，储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份，货物还清客户后，配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中，禁止配送员随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货，并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理：物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓，做到帐、物、卡三相符，

办公室日常管理制度流程

精心整理 办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。 3、软环境 吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 （二）安全管理 为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。 1、防盗意识

重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。 公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。 第五章罚则 1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；

XXX负责人： XXX负责人： XXX负责人： 2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；第六章附则 本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。 本规定自二○一一年十二月二十六日起执行。

办公室管理制度细则

*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神，以广州集团总部管理体系为依据，根据杭州公司的实际情况，制定如下补充办公室管理制度，以进一步细化规范公司管理秩序，调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 （一）夏时制 8：30——12：00 1：30——5：30，冬令制 9：00——12： 001：00——5：00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到，原则上不得超过半小时。 （二）大小礼拜工作制，每周五个工作日，间隔一周六个工作日； 第二条工作时间的特殊规定 （一）由于头一天工作或应酬超过晚八点结束，次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下，允许迟一小时到岗； （二）就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度，其他工 作人员实行上下班时间打卡制； （三）对于不遵守工作时间的人员，首先实行上级领导提醒制，无效前提下实行 工资扣减处罚（主管领导视情况而定），当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同； （四）不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式，不再另外支付加班工资； （五）如因工作需要，并经公司批准，在国家法定三天大节假日需工作，则依照 《劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 （一）日常办公用品（单价不超过50元）由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室，行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续； （二）单价超过50元的办公用品，由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理，确认签字并送总经理确认批准，送交行政办公室具体人员实施采购，涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购； 第四条办公用品的领用

棉花滴灌栽培模式

棉花滴灌栽培模式 棉花是我县的主要经济作物，种好棉花，提高棉花产量和品质，对我县经济持续、快速、健康发展，有十分重要的意义。根据县委十届四次全委（扩大）会议精神，调整优化种植业结构，夺取滴灌棉花高产、优质，特制订了本栽培模式指导我县滴灌棉花生产。 1、范围：本规程规定了沙湾县高密度滴灌棉花亩产皮棉140-160公斤(籽棉350-375公斤)技术的要点，本规程适用于≥10℃，年积温3500℃以上，无霜期170天左右的我县植棉产区（包括“312”国道及老沙湾片各乡镇）。 2、规范性引用文件： 下列条文中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 GB4407.1—1996 棉花种子 GB4285 农药安全使用标准 GB/T8321.5（所有部分）农药合理使用准则 GB1103-1999 棉花细绒棉质量标准 3、产量结构及主要技术指标：主要技术指标及调控指标如下表：

4、品种：选择高产、优质、抗病、早熟，株型紧凑，适宜密植的品种，选用的主栽品种有新陆早24、26、31、33、36、39号。 5、播前准备： 5.1、选地: 高密度沟灌棉花要求土层深厚，肥力中等以上，前茬以种植小麦、玉米、油葵、豆类等作物的壤土、沙壤土为宜。 5.2、选种及种子要求：按国家棉花GB4407.1—1996 标准，选择达到良种标准的种子。既采用泡沫酸或稀硫酸脱绒处理，经精选的光籽播种。种子纯度不低于95%，净度不低于99%，发芽率不低于80%，水分不高于12%。 5.3、施足底肥：根据农技中心测土配方施肥指导卡亩产量140-160公斤皮棉（350-375公斤籽棉）亩施标肥150公斤，N:P:K=1:0.4-0.5:0.1-0.2,总施肥量为：优质农家肥1-1.5吨/亩，

办公室管理制度

***办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。) 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公，不得私用。 二、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第四章人事管理 为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

现场5S管理制度细则.doc

现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1．目的与适应范围 加强公司的规范化管理，调动全员参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2．名词定义 “5S”定义：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3．管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度； 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改； 3.3.2负责配合检查和执行本制度，使生产现场及办公现场符合5S标准；

3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果； 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否，留下必要其它都清除； 办公区5S实施标准： 1）办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐，下班时必须清理，保证桌面上只有电脑和相关设备。2）。 3），同类物品不得分散放置。 4） 生产部门5S实施标准 1）原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置，加以标识； 办公区5S实施标准： 1） 2） 3

生产部门5S实施标准： 1）。 2）。 3） 4）。 5）不合格品、破损品及使用频度低的物品，须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态； 办公区5S实施标准： 1）。 2）屑、线头、布片。 3）。 4）。 5）。 6）窗帘、窗玻璃保持干净，悬挂整齐。 生产部门5S实施标准： 1），每个物品、区域都必须明确责任人。 2）。

办公室日常管理制度(全)

办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条形象规范 (一)着装、举止 1.着装：整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工 穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装 正规、整洁、完好、协调、悦目。 2)着装最好上下相配、平整，符合时节。 3)女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多 饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。 4)鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖 鞋。 2.举止：文雅、礼貌、精神

1)遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病 假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假 单。 2)上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满， 乐观进取。 3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头 脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个 人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 5)热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与 客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动 端茶道歉。 6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间 随手关门。 第三条语言规范 1.会话：亲切、诚恳、谦虚 1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意 明确言简。 2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在 焉，反应冷漠。 3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

XX公司管理制度细则

目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度

2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制

3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制

滴灌棉花高产施肥技术要点

万方数据

万方数据

滴灌棉花高产施肥技术要点 作者：陈云， 廖允成， 樊庆鲁 作者单位：陈云(西北农林科技大学,陕西杨凌,712100;新疆农垦科学院,新疆石河子市,832000)， 廖允成(西北农林科技大学,陕西杨凌,712100)， 樊庆鲁(新疆农垦科学院,新疆石河子市 ,832000) 刊名： 农业科技通讯 英文刊名：BULLETIN OF AGRICULTURAL SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)：2009(5) 参考文献(3条) 1.危常州;马富裕;雷咏雯棉花膜下滴灌根系发育规律的研究[期刊论文]-棉花学报 2002(04) 2.甘润明膜下滴灌棉花不同施肥方式试验[期刊论文]-新疆农垦科技 2002(05) 3.刘洪亮;曾胜河;施敏棉花膜下滴灌施肥技术的研究[期刊论文]-土壤肥料 2004(02) 本文读者也读过(10条) 1.海日古丽·吾斯曼棉花"3414"肥料试验分析[期刊论文]-新疆农业科技2008(4) 2.崔海龙.谢本道.翟大峰.Cui Hailong.Xie Bendao.Zhai Dafeng棉花高产高效栽培集成技术研究[期刊论文]-安徽农学通报2009,15(14) 3.夏永强棉花高产密度的探讨[期刊论文]-农村科技2008(6) 4.胡兵辉.廖允成.HU Bing-Hui.LIAO Yun-Cheng毛乌素沙地县域典型农、牧户单元生态经济系统能值分析[期刊论文]-生态学报2009,29(9) 5.郑重.马富裕.李鲁华.吴志勇.王峰膜下滴灌棉花高产群体质量诊断指标及优化调控途径[期刊论文]-棉花学报2002,14(5) 6.凌晓明.董玉山.黄鹏果园施肥技术总结[期刊论文]-山西果树2005(5) 7.王计平.史华平.南建福.WANG Ji-ping.SHI Hua-ping.NAN Jian-fu滴灌施肥对棉花产量性状的影响[期刊论文]-山西农业科学2005,33(4) 8.夏永强棉花高产栽培密度的探讨[期刊论文]-新疆农业科学2008,45(z1) 9.杨江平玉米地除草技术[期刊论文]-新疆农业科技2010(1) 10.董申平.郭拥军.邵启彬.李丰平.徐铁梅不同氮磷钾配比对鄂抗虫棉1号生物学特性及产量的影响[期刊论文]-中国棉花2003,30(5) 本文链接：https://www.wendangku.net/doc/ca4865850.html,/Periodical_nykjtx200905080.aspx

公司办公室日常管理制度简单版

办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度，准时上班按时下班，时间按9：00-17：30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要须征得直管领导允许，午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰，着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁； 第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十二条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表，报总经理签字审批后到财务处领取采购资金；采购完毕做好采购记录表，提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日

项目管理制度实施细则

金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工： 目前，由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高项目团队的工作积极性和主动性，结合实际情况，特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性：所有考核结果对本人公开。 考核标准：以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据：岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制（工程安全、质量、进度、成本）。 （项目管理制度实施细则） 一、行政管理： 1、服从项目部安排，完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职，不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患，技术问题，管理问题，项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者，视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18：00举行一次项目部管理人员碰头会，由责任工长主持。会议要

求简短精干，会议类容为（按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报，对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员，明确明日工作内容，对无法解决的问题逐级上报。）碰头会议只限项目管理人员，其他班组可不参加，但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会，公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划，提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题，提交现场例会解决，由项目部领导指定责任主体落实，例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决，例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场，由责任工长制定值班表，现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休（月休息时间不超过2个工作日）。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间，严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条，假条作为考勤表附件由项目部备存，无假条，假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的，需由项目经理批准。 二、合同管理制度： 所有供销合同需签订正式合同，合同在正式签订前，必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下： 项目部根据工作开展需要和总经理授权，在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同；标的超过20万元的（预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同）由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后，由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密，所有合同复印件由资料室负责保管，可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序：项目部需编制项目季度、月资金预算计划，报公司审批，并向公司

灌溉制度知识讲解

2.6.2.1作物灌溉定额的确定 参照项目涉及村目前的种植制度和今后种植业结构调整的要求，以中稻典型作物来确定灌溉定额。 2.6.2.1.1中稻灌溉制度的确定 （1）水稻的泡田定额的确定： 根据当地群众的耕作经验，划定中稻的泡田时间为5月11日~5月25日，历时15天。 M1=0.667 (h0+S1+e1t1-P1) 式中M1－水稻的泡田定额，m3/亩 h0－插秧时田面所需的水层深度，mm，取30mm； S1－泡田期的渗漏量，mm； e1－泡田期内水田的田面平均蒸发量，mm/d； t1－泡田期的日数,d； P1－泡田期的降雨量，mm。 根据彭水县国土局提供的资料，项目区土壤为小黄泥和大土黄泥，土壤中含沙，属中粘含沙土，取其渗漏强度为 1.4mm/d(《中国主要作物需水量与灌溉》，P136)。 项目区紧邻武隆县，两地气象条件基本相同，本项目设计所用资料采用武隆县的气象资料。根据武隆县气象局1950年-1980年的实测降水资料，75%设计频率年为1974年，由1974年的逐日降雨资料，可得泡田期的有效降水量为38mm。

泡田期的田面平均了蒸发量由下表选取： 表2- 多年平均蒸发量统计表 月份 1 2 3 4 5 6 全年拆算 系数 年蒸发 量（mm） 蒸发量（mm）42.1 38.0 63.4 98.7 125.0 123.4 月份7 8 9 10 11 12 蒸发量（mm）90.8 160.5 125.0 69.0 47.7 37.2 1120.8 0.8 896.6 资料来源：《四川省涪陵地区水资源调查与水利区划（附表）》，涪陵地区水利电力局编制，1993年4月，附表4、 蒸发资料采用折算后（60cm蒸发皿）的数值计算。 计算得中稻的泡田定额为M1＝50.4m3/亩。 （2）中稻生育期灌溉制度的确定 利用水量平衡方程确定中稻的灌溉制度。 h1＋P＋m－WC－d＝h2 式中h1－时段初田面水层深度，mm； h2－时段末田面水层深度，mm； P－时段内降雨量，mm； d－时段内的排水量，mm； m－时段内的灌水量，mm； WC－时段内的田间耗水量，mm。 时段内的降雨量根据武隆县气象局提供的1974年逐日降雨资料计算。 田间耗水量的计算采用参考作物系数法，根据联合国粮农组织

公司办公室管理制度

上册 （有限公司） 湛江市坡头建安工程有限公司

二OO五年一月 前言 湛江市坡头建安工程有限公司是原国有二级房屋建筑总承包资质企业改制设立的。主营房屋建筑、房地产开发销售、土石方工程、水电安装、装饰工程、打桩工程。曾多次荣获广东省、湛江市“文明单位”、“守合同重信用企业”和“优良样板工程”、“安全文明施工样板工地”、“质量优良”、“安全优良”等荣誉称号和奖励。但由于种种原因，公司的管理制度还未健全起来。为使所有管理员工明确分工、各负其责，明确本职岗位责任,既分工，又合作，有章可循，有章必循，增强责任心，敬岗爱业，齐心协力，逐步建立现代企业管理的模式。使改制后的有限公司在全体员工的共同努力下，逐步发展，不断壮大，现将公司和项目部的管理制度、岗位责任汇编成册(分上下两册，上册是有限公司的，下册是项目部的)，切实遵守，严格执行。 由于该汇编是第一次汇集整理，有限公司设立不久，机构设置、岗位设置还不断变化，汇编的内容还不够全面、规范，希员工们积极提出修改补充意见，以便进一步修改、增补、健全。 二OO五年一月

目录 一、公司办公室管理制度 1、出勤考勤制度 2、会议学习制度 3、接待接访制度 4、收文发文制度 5、印章管理使用制度 6、打字复印制度 7、档案管理制度 8、办公用品购买管理制度 9、清洁卫生制度 二、公司费用管理暂行办法 1、办公用品、低值易耗品的购置及管理 2、差旅费的管理 三、公司科室奖罚暂行规定 1、奖励暂行规定 2、处罚暂行规定 四、公司部门、科室工作职责 1、工程技术部工作职责 2、经营部工作职责

3、办公室工作职责 五、公司办公室员工岗位责任 1、公司总工程师岗位责任 2、公司副总经理岗位责任 3、工程技术部经理岗位责任 4、工程技术部副经理岗位责任 5、经营部经理岗位责任 6、经营部副经理岗位责任 7、办公室主任岗位责任 8、办公室副主任岗位责任 9、财务主管岗位责任 10、人事保卫主管岗位责任 11、会计员岗位责任 12、出纳员岗位责任 13、办公室秘书（内勤）岗位责任 14、档案资料管理员岗位责任 15、电脑打印员岗位责任

班级管理制度细则条例

初二（3）班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下： 1、班干部分为：班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则： 评比时间：每周星期天或星期三班会课 评比周期：每周一小结每月大总结 评比范围：每个人、宿舍、小组 评比方式：由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论，根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结，由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”，在班级里进行表扬和加5分，记录到档案，并作为学校、班级各项选优对象。同时，也在班上选出每、周月的“班级之末”（视扣分程度而定），每周一小结，每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除了在班上公布表扬加分之外，

视班级的资金财力给予适当的奖励，奖励资金由班会费出，另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多（排队）的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度：凡是被评为“班级之末”的同学，罚扫教室2—5天，若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学，并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后，把其列入学校处分对象，严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校，并和学校签订协议书。 奖励加分项： 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的（老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分）给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分（以一周为基本单位）。 3、在一周内，课堂上能积极举手回答问题的同学，回答超过五次的给予加1分，得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分，争得学校以上的县级荣誉的加8分，市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。

办公室管理制度(经典版)

办公室管理制度大全 为了规范办公室管理，提高工作效率，办公室管理制度是少不了的公司内部制度，查字典范文大全特意为大家整理了关于办公室管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。

棉花膜下滴灌带的使用

滴灌带在棉花生产上的运用 覆膜植棉、生长调节剂（缩节胺）运用、高密度技巧推广（矮密早）、滴灌运用，这几项农业适用技巧在新疆植棉史上，公以为是几次打破性的革新。分子生物节水技巧、信息节水技巧、精准农业节水技巧、高分子材料节水技巧，目前已是国内外研究和示范推广的农业热门课题。 一、滴灌在棉花生产上的意义 精准灌溉运用棉花滴灌技巧，重视农田灌溉而满足作物生长发育的水、肥需求，其目标是用尽可能少的水投入，获得尽可能多的农作物产出，获取农业的最佳经济效益、社会效益、生态效益。 二、棉花滴灌的类型 新疆多为灌溉农业区，目前在棉花栽培上大面积运用的主要是膜下加压滴灌和膜下自压软管灌。 1。大田膜下滴灌就是将滴灌系统的末级毛管和灌水器，经过改装后的播种铺膜铺管联结机，在拖沓机的索引下，在膜下与地膜、种子同时一次作业铺设完成后，毛管入口与相应的支管（铺管）干管及配套装备衔接组成一体的供水系统。由泵将有压力的水，经过干管、支管（辅管）送到毛管，毛管上的灌水器将水变成渺小的水滴，在作物根系领域内进行局部灌溉。 2。棉花膜下自压软管灌自压软管是利用渠道和条田地势差产生的压力，将水经过塑料送到作物行间。其输水系统如：水源（河、库、井水）—水渠—计量装置（闸门、量水堰）—过滤网—施肥箱—中心管—毛管—出水孔。 三、棉花滴灌的优点 1。节水棉田运用滴灌技巧，充分表现了对田间灌溉实现可控性的特点。变灌地为浇作物。低压、小量、多次供水，既可避免深层渗漏、又可最大限度地制约田问作物根间蒸发。滴灌为棉花生长发育供给了较好的泥土环境，通常全生育期地面灌溉3—4次，需水600立方米，泥土水分亏缺，旱涝不均。而滴灌每次水量小，灌次多（20—25立方米／次，灌溉11—13次／生育期），泥土基本无旱涝不均的景象，泥土中水、气比较和谐，单株成铃多，以利高产。 2。提高肥效利用率目前新疆大面积推广高密度栽培技巧，667平方米留苗由过去的1。2万增长到1。6—1。8万株，产量虽有提高，但增产幅度仍不理想，即高投入、高密度，并不高产，其主要起因是，人们都晓得肥是保障高产的保证，但因为常规的大水漫灌，使得肥力下渗、蒸发而导致利用率低，蕾铃脱落严重，经常形成早衰而影响高产。滴灌肥随水入是抑制这一缺陷的唯一方法，因此人称滴灌是棉花生产上的又一次革命，通常比常规灌溉增产15％—20％，中低产田效果尤为显然。 3。运用隐藏施药棉田的害虫是影响产量和品格的一个重要起因，化防既要消灭天敌，又会给棉籽留下残留，而履行滴灌便可经过滴灌药（康呋多）随水进，棉株吸收后可节制棉蚜，是一项事半功倍的增产办法。 4。节地省工据调查，滴灌地因为撤消了毛渠、引水渠，甚至农渠，可增地5％—8％，生育期管理减少了中耕、修渠等环节，667平方米省工3—6个。 提供单位：石家庄迪龙塑胶有限公司 网站：https://www.wendangku.net/doc/ca4865850.html,

某灌区灌溉制度设计

某灌区灌溉制度设计任务书 一、基本资料 1.某灌区玉米生育阶段划分如表1-1所示。 表1-1某灌区玉米生育阶段作物系数 幼苗期5月拔节期6月孕穗期7月抽穗期8月灌浆期9月 0.754 0.794 1.664 1.684 1.250 2.某灌区根据调查和实验资料，玉米生育阶段计划湿润层厚度如下表。 表1-2 某灌区玉米生育阶段计划湿润层厚度单位：m 幼苗期5月拔节期6月孕穗期7月抽穗期8月灌浆期9月 0.3-0.4 0.4-0.5 0.5-0.6 0.6-0.9 0.9 第一个生育期计划湿润层厚度取0.3+个人学号倒数第一位 第二个生育期计划湿润层厚度取0.4+个人学号倒数第二位 第三个生育期计划湿润层厚度取0.5+个人学号倒数第三位 第四个生育期计划湿润层厚度取0.6+个人学号倒数第四位 第五个生育期计划湿润层厚度取0.9+个人学号倒数第五位 3.玉米生长期：5.20-9.10日，无地下水补给，作物所需水分由降雨及灌溉提供。 4.灌区周围的气象站、水文站2011年作物生育期气象资料及对资料数据的说明见附录。 二、设计内容 1.采用PM公式计算ET0。 2.确定该灌区玉米的灌溉制度。

附录 1 作物生育期气象资料 年月日大型蒸发量平均风速平均相对湿度日照时数日最低气温日最高气温降雨量2011 1 1 32766 13 29 70 -158 -50 0 2011 1 2 32766 17 54 0 -100 -67 11 2011 1 3 32766 13 76 59 -116 -34 32700 2011 1 4 32766 12 73 67 -136 -47 0 2011 1 5 32766 21 55 53 -141 -76 0 2011 1 6 32766 16 54 65 -168 -92 0 2011 1 7 32766 15 57 72 -163 -17 0 2011 1 8 32766 17 43 63 -89 -35 0 2011 1 9 32766 13 40 73 -141 -58 0 2011 1 10 32766 12 45 62 -139 -20 0 2011 1 11 32766 17 48 73 -157 -22 0 2011 1 12 32766 14 47 72 -170 15 0 2011 1 13 32766 14 45 71 -143 20 0 2011 1 14 32766 19 44 66 -115 0 0 2011 1 15 32766 16 41 74 -164 -45 0 2011 1 16 32766 17 40 72 -187 -36 0 2011 1 17 32766 17 41 73 -148 -33 0 2011 1 18 32766 14 42 69 -171 -48 0 2011 1 19 32766 13 40 45 -153 -32 0 2011 1 20 32766 10 41 65 -127 5 0 2011 1 21 32766 14 46 70 -126 11 0 2011 1 22 32766 16 43 71 -129 5 0 2011 1 23 32766 14 40 74 -159 -25 0 2011 1 24 32766 15 36 74 -168 6 0 2011 1 25 32766 16 38 74 -126 -13 0 2011 1 26 32766 13 37 2 -132 -28 0 2011 1 27 32766 11 72 0 -75 -37 9 2011 1 28 32766 18 51 73 -124 -45 1 2011 1 29 32766 17 58 76 -189 -35 0 2011 1 30 32766 23 51 77 -186 -6 0 2011 1 31 32766 15 50 78 -170 17 0 2011 2 1 32766 16 52 78 -151 46 0 2011 2 2 32766 16 45 78 -132 63 0 2011 2 3 32766 13 42 79 -100 96 0 2011 2 4 32766 24 45 79 -89 94 0 2011 2 5 32766 13 42 65 -81 119 0 2011 2 6 32766 21 43 71 -85 107 0 2011 2 7 32766 10 38 76 -42 107 0 2011 2 8 32766 16 40 77 -70 111 0

办公室综合部管理制度

综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。

二、具体工作规定 第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。