改革高校党建模式

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改革高校党建模式

作者：孟祥栋

来源：《上海党史与党建》2010年第04期

[摘要]非公企业在推动经济发展、提供就业等方面发挥了巨大作用。但是，该领域的党建仍然比较薄弱，并且大学毕业生党员在非公企业党建中出现了“缺位”现象。高校需要从承担社会责任的高度出发，改革大学生党建模式，调整党课课程设置、加强实践环节锻炼，与非公企业联动，培养优秀大学生党员，确保非公企业跟党走。

[关键词]非公企业；大学生党员；缺位

[中图分类号]D267

[文献标识码]A

[文章编号] 1009-928X(2010)04-0055-02

一、非公企业党建现存问题

随着非公企业在中华大地上的蓬勃发展，大量大学毕业生党员流向非公企业。上海某高校四年的毕业生党员中有40％流向了“非公企业组织”。与非公经济体的迅速增长和大学生党员急剧流向这一领域不相称的是，其党建薄弱现象并未得到根本解决，以“白骨精”(白领、骨干、

精英)为主体的非公企业党建离中央的要求还有很大的差距，具体表现为：

1、党员比例仍偏低。当前，全国党员比例为5.72％，上海市党员比例约为8.68％。根据中共上海市委组织部的公报，2008年底上海市从事非公企业组织的党员仅有17.26万，即使以2007年本市非公有制从业人员567.32万(占全部从业人员的62.4％)作为基数来计算，党员比例也仅有3.04％，这远远低于全国和上海的党员比例。

2、党员层次分布不均匀。非公企业组织从业人员中80％为新增劳动力，其中绝大多数大学毕业生(本科生为主)党员流向大型跨国公司或国内大型私企，而大专、高职、成人教育、自学考试、中专、技校毕业生则只能流向规模较小的私营企业、个体企业，从而导致不同经营规模的非公企业党员分布参差不齐，贫富不均。

3、党建工作者队伍良莠不齐。目前，我们还缺少一个高学历、高技能的专职非公企业党建队伍。上海市为了改善新经济组织(非公企业为主体)中党建工作滞后的现状，市委组织部和