行政人事考核试题

行政人事考核试题

PAM-001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?

(a)让公司人事部门拥有管理员工的工具。(b)提供员工作息时间及福利的依据。

(c)规范公司与员工间基本雇用关系。(d)应付政府相关部门的法令规定。

PAM-005 在公司内谁有解释人事政策的权利?

(a)人事经理。(b)人事经理经总经理正式授权。

(c)工会理事长。(d)部门经理。

PAM-009 职位申请表与人事变动表有何不同?

(a)依公司职位阶层不同,而适用对象不同。(b)两者功能相同,只是名称不同。

(c)职位申请表系针对空缺职位的检讨,不涉及员工个人资料,人事变动表反映的是人员的补缺情况。

(d)有人事变动表就够用了,职位申请表只是多此一举的工作。

PAM-013 新进员工的体检应安排在何时进行?

(a)新进员工报到后,试用期满前到公司指定医院或诊所体检。

(b)新进员工接到聘书但未报到前,一周内到公司指定医院或诊所体检。

(c)新进员工体检安排在何时并不重要。(d)新进员工体检安排在试用期满后。

PAM-017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?

(a)针对新进人员的资料管制。

(b)依公司组织表及各单位职位档案资料建立,以控制人员的进出及补缺。

(c)职位编号就是员工的工号或薪资代号。(d)依职位高低订定号码。

PAM-021 公司需要大量人力,现有员工流动率又偏高,人事单位该怎么办?

(a)扩大招聘活动,增加招聘经费。(b)提供“自我介绍奖金”,吸引更多新进员工。

(c)增加员工福利,吸引外来人为;并留住现有员工,降低员工离职意愿。

(d)开源节流,除增加招聘渠道外,针对员工流动率高的原因,寻找对策,以减少员工离职率。

PAM-025 在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪?

(a)人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。

(b)人事部可要求应征者签写保证书。

(c)人事部可经由应征者同意,向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后,可在试用期间向应征者过去的公司查证。(d)根据履历表上的资料,以时间连贯性去查证。

PAM-029 在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管应做些什么工作?

(a)在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。

(b)提示用人单位申请理由,由总经理自行判断。

(c)人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。

(d)人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可。

PAM-033 进行校园招聘时,人事主管应采取何种态度比较积极?

(a)锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。

(b)靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才。

(c)广泛、主动地与毕业同学面谈。(d)多办招聘会,广发公司简介资料。

PAM-037 人事手册中有关规定需要变更时,人事评审委员会扮演何种角色?

(a)组成调查小组,以了解真相。(b)咨询相关主管单位及审查变更资料后,核准变更。

(c)提出建议案,由总经理裁决。(d)负责与工会协商有关变更的部分,以取得共识。

PAM-041 任用员工亲属时,应遵照何种公司政策?

(a)员工亲属之间,不得有行政系统上的直属关系。(b)员工亲属,不得从事同样工作。

(c)凡与公司员工有亲属关系之应征者,一概不录用。

(d)只针对直系血亲有限制,旁系血亲或姻亲没有限制规定。

PAM-045 哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保,不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利?

(a)正式员工。(b)试用期间期满,但年资未满半年之正式员工。

(c)临时或短期定期契约员工。(d)两年期的外籍劳工。

PAM-049 人事政策及规定中,雇用类型与职务公司分类是否相同?

(a)相同。(b)不同。(c)适用性相同。(d)部分不同。

PAM-053 一般员工雇用最低年龄是多少?

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