国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究

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国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究

作者：张建钢

来源：《大经贸》2017年第08期

【摘要】市场经济时代中，国有企业改革工作如火如荼的进行中，对企业政工师提出了更高的要求。政工师必须进行重新的角色定位，才能满足企业思政管理需求，但目前国有企业政工师工作中还存在一定的问题，必须加以改革。本文首先对国企改革背景下政工师角色定位进行分析，然后分析目前国企政工师工作中存在的问题，最后提出有效的对策，望采纳。

【关键词】国企改革政工师角色定位对策

政工师是企业开展思想政治工作的实践者，政工师的素质在很大程度上影响思政工作的成效。而好的政工团队，对提升企业凝聚力以及向心力具有重要的意义。在国有企业改革的关键时期，一些政工师还未意识到政工工作所面临的改变，导致政工工作流于形式，效果不佳。这就必须做出一定的改变，提升政工师工作成效，为企业改革顺利进行以及稳步发展奠定基础。

1.国企改革背景下政工师角色定位

国有企业改革过程中，思想政治工作质量在一定程度上关系到企业市场竞争力。因此，作为企业思想政治工作的实施者，政工师的工作职能显得更加重要，具体来说，新时期国企政工师角色定位体现在：

第一，国企改革背景下，企业需要向学习型企业的方向转变。而学习型企业发展不仅需要相关部门的完善管理与规划，同时还需要先进的思想政治加以引导。政工师在这一过程中，必须发挥思想引领的作用，把握企业发展的定位，妥善解决各类思想问题。

第二，政工师工作方式、工作内容都决定了，政工师在企业领导层与基层员工之间具有桥梁的作用，需要在工作中，起到缓和上下级关系，促进企业內部核心的重要作用。政工师不仅需要一丝不苟的完成上级领导交代的工作，同时需要尽自己最大的努力，从员工的角度出发，让员工在工作中获得满足感，体现员工的价值。

第三，政工师是企业文化建设的倡导者，需要积极宣传与弘扬企业文化，与广大员工一起努力，为构建良好的企业文化而努力。

2.国企政工师目前工作中存在的问题

2.1事业单位相关人员态度问题一些事业单位政工队伍建设过程中，发现很多政工干部存在严重的态度问题，对企业思想政治工作持有不会做、不好做、不愿做的态度。在这种思想趋