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企业内训主持人话术

企业内训主持人话术
企业内训主持人话术

内训主持话术

注:内训课程开始之前,需先与老师沟通:流程、中场休息的时间、注意事项。再与内训单位的责任人再次确认流程,询问该公司是否安排领导讲话。

一、课程之前宣导:“在座的各位朋友,大家早上好!请各位将您

的手机调整到振动或关机状态,我们的课程将在×分钟后开始(我们的课程将在10秒钟后开始)。”(提示DJ,注意放主持人上场音乐)

注:此话只需平时讲话的正常语速,亲和力强!如有条件,最好不要让员工看到主持人。

二、上场音乐响起,主持人准备上场。

“尊敬的各位朋友,请准备好我们热情的双手,高举头顶,掌声响起来!(跑上舞台,鼓掌带动气氛)兴奋、激动!跟随音乐,有节奏感!

(1)如有人没有鼓掌,看着他“好,让我看到你们的双手,好吗?”

示意他鼓掌。

(2)如果气氛很好,继续调动气氛“如果快乐的话,释放你们的激情,让我听到你们的尖——叫——声!噢!”(鼓掌在30

秒到1分钟之间,如果场面较冷就鼓的时间短一些,如果气

氛好,就多鼓一些时间),伸手停掉音乐!

三、主持正式开始:

(1)音乐停掉后,站定2秒钟后问好:“××(公司的名称,如聚

成在座的……)在座的各位精英,大家,早——上——好!”

(声音有力,气势强。)大家的反应不同的话:“我是主持人×

×,可能是初次见面的缘故,大家对我打招呼的方式不太适应,当我再次向大家问好的时候,大家用一个统一而响亮的‘××

好,YES’(如聚成好,YES)来回应我。我们将这份祝福送

给××公司,愿××公司发展的更大、更强,好不好?(等回

话“好”2-3秒停顿后说“太棒了,一流的掌声送给一流的

自己!”

(2)奏国歌仪式:“接下来全体起来,奏国歌仪式现在开始!”(声

音短促有力)国歌完,“各位请坐!”(微笑,亲和!)

(3)宣布纪律:“香港首富李嘉诚说过,知识改变命运,学习成就

未来!今天各位也是投资了一整天的时间来到这里学习,我们

要不要物超所值、满载而归呢?(要)那接下来就想请教各位

一个小小问题。我们想拥有一个良好的学习效果,我们的学习

环境重不重要呢?(重要)那就请各位一起来做到以下几点配

合。首先,请将您可爱的小手机调整到振动或关机状态,我们

共同投资5秒钟时间完成。第二,请不要在场内随意走动以及接打电话,以免影响到其他朋友的学习。第三,请不要在下面开小会,如果以上三点可以配合的话,掌声通过!(鼓掌)(4)a、如该公司有安排领导讲话:“接下来,非常荣幸请出××公司的领导×总为大家讲几句话,掌声有请!”(讲话完

毕后)“让我们掌声送给尊敬的×总!”

b、如不安排,直接介绍老师(读课件或资料)。介绍完毕后,

“好,接下来,用我们最热烈的掌声请出××老师,掌声

有请!(声音高亢、有气势、兴奋!)

(5)与老师交接麦克风:先握手后,双手递麦,待老师拿稳后,迅速离开舞台!

(6)中场休息:“让我们以热烈掌声感谢×老师的精彩分享!接下来我们休息10分钟,10分钟后精彩继续,谢谢!”(鞠躬)(7)中场上场:上场与开始一样,话术有:

a、据科学认证,每一个人在生命中每鼓一次掌,寿命就会

延长0.6秒,为了我们的健康,鼓起掌来!1234、2234、

3234、4234、5234、6234,(速度由慢到快,最后很快的

时候:“同时,让我们掌声不断,有请出××老师,掌声

——有——请——!

b、各位我们都知道“掌”字上面是一个高尚的尚,下面是

一个手。接下来高举我们高尚的双手,以热烈掌声请出

××老师,掌——声——有——请!

c、各位,无论您是金掌、银掌、仙人掌,将来都是董事长,

接下来就请各位高举我们要做董事长的双手,用热烈掌

声请出我们尊敬的××老师,掌——声——有——请!

(像此类串词,平时可积累几个)

(8)通知下午上课时间,早上课程结束:“再次掌声感谢××老师精彩分享,今天上午的课程到此结束,下午的课程将在×

点准时开始,祝大家午餐愉快~~!谢谢~~!”(鞠躬)(9)下午上场与中场休息都和早上休息时一样,串词自己想或以上三个都可以。

(10)课程结束:“再次掌声感谢××老师一整天下来的精彩分享!

今天的课程到此结束,最后祝在座的各位及您的家人,心想

事成、梦想成真!谢谢!”(鞠躬)

主持词 关于公司培训的主持词模板

关于公司培训的主持词模板 关于公司培训的主持词模板(一) 开场白:xxx有限公司的同仁们大家早上好,欢迎大家在每周六早上来到我们教室参加人力资源知识培训的课程,但这是我们最后一次相聚在这里,希望大家好好珍惜,以免错过了而追悔莫及,上天不会给我们重来一次的机会,开个玩笑,不过真心希望大家好好听课。老规矩,先强调一下纪律…… 接下来,话不多说,让我们用掌声欢迎xxx老师来为我们带来精彩的课程。 中午: 不知道大家还记不记得一次课程上我们集体做手操的情形,手操可以帮我们缓解压力,纾解疲劳,是一项有益身心的活动。今天我想带着大家再做一次。起大家先站起来 结束语: 让我把掌声再次送给老师好不好,谢谢! 经过了一个半月的时间,xxxxx管理人员人力资源知识的培训课程今天就结束了。在培训期间,大家热情,认真,积极,踊跃,课上专心听讲、主动发言,积极探讨,想必大家都收获颇丰吧。 孔子说过温故而知新,可以为师矣,希望大家回去好好温习,巩固学习成果,准备好我们下周的结业考试,我们考试的形式是闭卷考试,金领咨询公司的人给咱们监场。考试还是相当严格的,希望大家

重视起来。 最后,我想以一句诸多老师都多次提起,想必大家都已耳熟能详的话来结尾,是彼得.德鲁克大师的一句话,大家可以和我一起:“管理的本质不在于知而在于行,其检阅不在于逻辑而在于结果。”希望大家在今后的工作中,以职业化的心态面对未来的困难和挑战,学有所成,学有所用! 最后祝大家工作顺利,家庭幸福! 关于公司培训的主持词模板(二) 第一天上午开场:尊敬的各位领导,业务精英们,大家上午好! 首先做一下自我介绍:我是xxxxxxx,也是今天的培训主持人,很高兴来到xxx这座美丽的城市和大家相聚一堂,一起度过两天愉快的学习时光。今天的培训主题是xxxxxxxx,我们特别邀请到了这方面的实战专家xxx老师(介绍老师荣誉) 预祝大家在两天的课程时间里随着x老师的精彩讲解取得巨大的收获。 在我们的学习开始之前,为了保证大家有一个良好的学习环境,有几点小小的要求希望能够得到大家的配合和支持!第一,请各位把你心爱的手机掏出来调到关机或者静音状态,第二,在我们的培训过程中,请各位伙伴不要随意走动和大声喧哗,以免影响身旁同事和朋友的学习效果。请大家准备一下。好了,谢谢大家的配合,下面,咱们用热烈的掌声欢迎今天的主讲老师,xxx老师! 第一天上午收场:各位伙伴们,今天上午的课程就先进行到这里了,请各位前去用餐,祝大家午餐愉快,我们下午的课程2点钟正式

内训师培训内容

企业培训基本内容 明阳天下国际培训集团企业的员工培训内容主要分为三个部分:(一)应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成,分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样,员工若没有良好的行为规范,企业凭什么高速的发展? (二)技能技巧 技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。(三)态度培训 态度决定一切!没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。这方面的培训,

大部分企业做的是很不够的。 培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜,我们很多企业的高管都不够职业化,中基层员工就更不用说了,员工的职业化程度严重制约着企业的发展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导,良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励;赏识员工的进步,使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作,才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。社会的浮躁,教育的缺陷,价值观的扭曲,人们对财富和成功的偏见,,严重影响着企业的发展和社会的进步,谁能高屋建瓴,先人一步教育培训引导好员工的态度,就奠定了企业的成功的基石。 本文转自明阳天下国际培训集团官网

企业培训主持词开场白

企业培训主持词开场白 开场白,演出或其他开场时引入本题的道白,比喻文章、介绍或讲话等开始的部分。下面是小编为您整理的关于企业培训主持词开场白的相关资料,欢迎阅读! 【企业培训主持词开场白例1】各位同事,大家晚上好! 欢迎大家光临今培训会的现场。首先请允许我做下自我介绍,我叫XXX,是上月底入培训部的新人,今后的工作中还请在座的家人们多多支持多多指教!(大家可以给我一些鼓励的掌声吗谢谢) 课程开始之前呢还是要温馨提示一下各位家人,为保持会场良好的秩序和氛围,请大家将手机调至振动或静音状态,培训过程中无特殊情况请不要随意走动。感谢您的配合! 今天的会议分两个环节,首先我们会认识两位新入职的同事,然后是培训授课环节。 好的,接下来有请人力部的X总为我们介绍两位新入职的家人,掌声有请X总! 感谢X总,也请大家再一次把欢迎的掌声送给两位同事!那稍后他们两位也会分享各自的一些从业心得和宝贵经验。让我们一起期待。 【企业培训主持词开场白例2】同志们: 现在开会!

按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一安排,从今天开始,我市先进性教育活动将进入第一阶段第二个环节的工作学习培训。为了保证学习培训的效果,市委决定在党校举办为期7天的党员领导干部培训班。参加今天培训班的人员主要有:市四大班子党员领导干部,市直各部委局办、事业单位和垂直管理单位党委、总支、支部书记及担任实职的副科级以上党员领导干部,驻永有关单位副处级以上党员领导干部,共计600余人。 【企业培训主持词开场白例3】同志们: 今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力,由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。 【企业培训主持词开场白例4】各位老师,大家好。 为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定,扎实做好新教师培训工作,夯实教师队伍培训的基础环节,经研究,冠县教育局组织了这

单位培训会主持稿怎么写

单位培训会主持稿怎么写 【篇一】单位培训会主持稿怎么写 1、主持人上场: 尊敬的企业家们,亲爱的朋友们,大家下午好! 我们都说一流的企业一定会有一流的,一流的领导一定会有一流的工作热忱与状态,此刻一流的状态就体现在我们是否可以保持一致,展示出我们企业的精神面貌和雷厉风行的作风!刚刚我们问好的回应还不算统一,为了让我们达到标准和一致,当我们再次问好的时候,我们都统一用“好、很好、非常好”来回应。让我们回应的大声整齐、响亮,来祝愿我们自己越来越好,祝愿我们企业的未来越来越好!好,那让我们再次问候一声,亲爱的各位企业家们,爱学习朋友们,大家下午好!(好、很好、非常好!)为我们在这么短的时间内,可以达成如此默契和共识,热烈掌声送给自己。 2、自我介绍: 我的名字叫**,非常高兴也非常荣幸的能作为本次培训的主持人。首先请允许我代表浙江大学教学基地,湖北津益企管公司向各位优秀的企业家们表示最诚挚的问候!感谢你们的一年来的信任与支持!谢谢!(鞠躬) 3、活动前言 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能成为高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学

习能力的竞争,企业竞争的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。朱熹有一首《观书有感》,其中的两句非常有名:“问渠那得清如许?为有源头活水来。”唯有流动的水才会清明洁净,唯有善于学习的企业才能够获得长久的生命。 4、活动介绍 做为鄂西北地区授牌的浙江大学十堰教学基地——湖北津益企业管理咨询有限公司,在授牌一年来得到了张湾区政府各级领导的高度重视和大力支持,更获得了第一期学员企业的一致好评!值此一周年之际,公司为答谢区政府及各位学员企业家这一年来对我们的倾力支持,特向浙江大学申请邀请国内教授、学者分别在10月、11月为我们讲授他们的金牌课程。欢迎大家体验试听! 5、课程介绍(接灯片) 6、课堂要求 一个企业想要良性的可持续发展,公司内部就一定要有一个好的环境、文化和氛围。同样的,今天我们花费了时间、精力和费用在这里共同学习和成长,我们就一定要为自己负责,为公司负责,为我们能真正学有所获,拥有一个好的学习环境和氛围负责,所以接下来有几条培训纪律请大家多多配合。首先请大家拿出手机,将手机调至到静音或关机的状态。给大家五秒钟确认一下,希望一会响起的都是我们热烈的掌声,而不是手机铃声。其次,在课程进行期间请不要随意走动、吸烟,或交头接耳,有问题举手示意,不可以私自进行。来,以上几点能做到的亲们,请以掌声飘过!

公司培训主持词范文

公司培训主持词范文 各位xx的学员 大家好: 一.(开场白)首先做个自我介绍,我叫-----,来自-----,很高兴由我来主持今晚的会议,同时也非常感谢所有的朋友能在百忙之中抽空来学习xx的电脑知识。我们常说21世纪是互联网的天下,是电子商务的时代,经济学家说:“不管你现在做什么或有什么想法,必须要迎接互联网,然后适应互联网,除此之外别无选择,如果错过互联网,与你擦肩而过的不仅是机会,而是整整一个时代。今晚我将为大家介绍一个网络教育公司—xx天下(天津)教育信息咨询有限公司,它成立于2012年5月19日,这家公司到底是做什么的呢?下面我们通过公司的宣传短片来了解下xx天下,有请音控师播放。(一、公司宣传片) 二、(衔接)通过宣传片我们知道xx天下是个做教育的站,其实教育是个大产业,人人皆知!网络教育作为对传统教育的补充,伴随着互联网产业的快速发展,远程技术和视频教学的完美融合,网络教育以其不受时空限制,及时快速的信息互动,便捷全面的优势资源共享等特点,成为网络新领域中一支迅速崛起的新军。xx天下将打造中国权威教育商务平台,接下来我将为大家隆重推出一位老师,来为大家介绍xx公司…掌声有请x老师(二、xx公司到底在做什么) 三、(衔接)刚才x老师为我们介绍了xx公司,知道了pp狗这款

软件。pp生逢其时,占尽天时地利人和,遥想12年前,一只不起眼的小企鹅诞生在网络刚刚起步的中国,历经12年发展,从一只丑小鹅变成了白天鹅,腾讯公司也成功跻身上市。互联网的今天,中国已成为世界第一网民大国,3亿网民在网上重要的活动就是沟通,而网络教育在国内仅仅开发了1%的市场,意味着还有无限的空间,让pp 这样的平台无限增长。社会有普遍需求、国家基础网络越来越好、本身功能又极具差异化竞争优势的pp,正是前景一片光明。接下来将有请我们的一位老师为大家讲解xx的价值远景以及pp平台的优势……掌声有请x老师(三、xx价值远景及pp平台) 四、(衔接)听完了江老师对xx公司的介绍以及这款软件的展示,我们是不是对xx的上市充满了信心,我和在座的所有学员一样,当我第一次看见pp,看到面对面的功能,眼前一亮,心中都有一些惊喜,哇!这么好的软件问世了,想见恨晚的感觉。接下去,我将为大家推出一个电子商务的神奇人物。他长相普通,但他有过人的才华;他不懂电脑,但他的触角几乎统治了所有的电脑;他不懂管理学,但他在全球被认为商界奇才;他不懂广告,但他本人和公司都有极高的点击率,从当年的梦幻少年,到今天的电子商务巨头。所有的神奇都源于当初的梦想,他就是阿里巴巴创始人—马云。接下来我们通过一段影片来看马云的成功历程。(四、马云成功历程影片) 五.(衔接)看完这段影片,触动我内心深处的东西太多了,我记得马云还说过:做一件事,无论失败与成功,经历就是一种成功,你去闯一闯,不行你还可以掉头,但是你如果不做,就像晚上想想千条

公司培训会议主持词结束语

公司培训会议主持词结束语 同志们: 现在开会! 为加快推进我院等级医院创建工作,确保等级医院验收顺利达标,我们特邀了XX附二院办公室主任、三甲复评办主任XX博士来院指导培训。XX,医学博士,主任医师,硕士生导师,历任XX附二院放射科副主任、医疗设备处处长,现任附二院办公室主任,在三甲复评中兼任三甲办主任,主要负责复评的整体方案以及协调、推动、迎检等工作,具有丰富的医院管理与等级医院评审经验。 下面,让我们以热烈的掌声欢迎曾燕博士进行培训与指导。 刚才,X博士结合XX附二院三甲复评工作对等级医院创建作了生动的讲述,总结了许多很好的经验,也对我们区县级医院的创建工作提出了希望和具体要求,让我们再次以热烈的掌声感谢X博士的讲课。在今后的创建工作中,我们一定要按照等级医院创建的标准和我院目标责任分解的要求,继续狠抓创建工作,从以下三个方面抓好落实创建工作: 一要加强宣教,营造氛围。创建办要采用灵活多样的形式宣传二甲新标准,真正将此项工作深入到科室和每位员工,形成上下联动、人人参与的良好氛围。 二要细化任务,夯实责任。现在我们已经到了创建工作的深化阶段,我们一定要按照院长抓总体、分管院长抓具体、职能组抓督导、

各科室抓落实的方式强化责任机制,各部门、各科室要任务量化、责任明确,全院形成上下齐动员,人人有责任、人人扛担子、人人有压力的良好创建局面。 三要查漏补缺,加强督查。严格按照《国家二级综合医院评审标准、实施细则》的要求,结合此次X博士的培训与指导意见,进一步查漏补缺,健全监管机制,及时督促创建进度,保证顺利完成创建工作。 最后,请包括XX附二院在内的教学医院和专家继续关注、支持XXXXX人民医院,多对我们的创建与业务工作给予指导和帮助。同时,再次感谢曾博士对我院的培训与指导。 会议到此结束。 各位领导、来宾、同事们: 请就坐。 ×××公司—××年度工作会议正式开始。(放花炮) 首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾:集团公司董事长×××先生、×××公司总经理×××先生、×××公司总经理×××女士、集团公司财务总监×××先生。 出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人 让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持深意公司工作,并亲临本次会议的各位领导和来宾,表示衷心的感谢和热烈的欢迎。(掌声) 今天工作总结会的议程主要有五项:第一项是由×××公司总经理

企业培训开场主持词

企业培训开场主持词 目前国内培训以技能传递为主,下面是小编整理的企业 培训开场主持词,希望对你有帮助。 企业培训开场主持词一同志们: 今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力, 由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集 体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是 认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确 认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信 访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。 企业培训开场主持词二各位老师,大家好。 为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小 学教师继续教育的政策规定,扎实做好新教师培训工作,夯 实教师队伍培训的基础环节,经研究,冠县教育局组织了这 次新任教师实施为期三年的寒假系统培训,为促进新教师向 骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教 育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。 参加培训班开班仪式的领导有,这次培训班的成功开班,得

到了县教育局领导的高度重视,并为此做了大量的前期筹备 工作,在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。 企业培训开场主持词三随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必 须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬 弃创新”的方针,形成企业文化体系。 控股公司在《20xx-20xx年发展规划》中,确定了把XX 市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设” 的战略举措。XX年,控股公司通过公开征集,推行了企业的 统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合 和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。 企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导 着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性 发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企 业健康持续发展有着十分重要的意义。 XX年控股公司党委工作会做出了工作部署,要求年内形

企业培训:内训和外训

企业培训:内训和外训 就培训方式而言,培训无外乎两种:“内训”和“外训”。“内训”是指由企业HR部门设计课程,由内部人员或外界专家至企业担任讲师,负责教育训练工作;而“外训”则是企业外派员工到外界的企管公司或学校受训。_相对而言,外训更能获取新的知识和理念。当然很多内部创新的知识和理念,包括很多在实践当中积累的经验,通过内部同事的传、帮、带等形式的内部训练也是非常好的方式,还可以节约很多费用。 内外训的关系 言及“内训”和“外训”的关系,广州奥响公司HR经理司徒坚打了一个比方:“内训”就像是你自己雇个钟点工,让他帮你打扫卫生,你除了考虑价格、时间及指定要干的活外,还必须关心他是否有工作上所需的工具及他所用的技巧是否恰当。一句话,服务者在你的控制之内,你有责任管理它;而“外训”就像是你住进一家服务式公寓,只要考虑价格及所要完成的事项等因素,其它的就不用关心了。因为提供服务的公司是这方面的专家,会替你全盘打理。 所以说,“内训”与“外训”的区别有时就好像保姆和管家。然而,无论用的是什么手段,你要定准你的目标,同样重要的是如何量度效果。 内训:奔小康有点难 就目前国内企业的培训特征而言,爱德管理咨询公司培训经理何洪达认为,内训是培训的主流。内训课程培训师一般是企业的领导和相关骨干或内部培训师,内训具有方便和适用性强等特点,但同时也有其劣势。一般企业内部人员由于工作的地域、接触的人员等环境的限制难以获得最新资源,因此内训“解决温饱还行,奔小康有点难度”。 外训:具有一定风险 外部培训帮助企业集中精力在更具战略性的创举上,而不是在培训的战术实施上。相对内训而言,外部培训费用成本较高,但节省了时间,提高了效率。当然外部培训有一定的风险存在,如:课前调查的不足导致老师讲的课程太泛,针对性不强,无法具体地为公司解决问题,成了“上课时全线飘红,完事后所学空空”。 内外训的比例 什么形式的培训适合何种公司,这个不能一概而论,因为企业间的理念、实力等都不同。不过根据权威培训机构和资深培训顾问专家的建议:根据企业的发展阶段可以参考以下培训形式的比例:处于创业期的内训与外训比为20%∶80%,成长期的企业内外训比重为40%∶60%,成熟期企业为70%∶30%。 When you are old and grey and full of sleep,

企业文化宣讲主持词

企业文化宣讲主持词 【篇一:《企业文化》培训主持稿】 10月26日《**企业文化读本》培训主持稿 开场白: 尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们: 大家上午好! 我是本次培训主持人***,今天的培训主题是《**企业文化》。 ★课程意义 ——为什么要学习本课程?(学习本内容的必要性) 21世纪是文化管理时代,企业文化将是企业的核心竞争力所在,是 企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化,才能使企业具有 生命的活力,具有真正意义上人格的象征,才能具有获得生存、发 展和壮大的基础。企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化 理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系,它是整个 企业的灵魂所在。 ? 社会文化的定义:组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等 方面达成的共识,以及形成的能力和习惯。 ??企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员 所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价 值观念、职业道德、行为规范和准则等。) ——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein)的观点 第一部分:陈总、皮经理培训《**企业文化》 过渡语:企业文化是企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发 展的基本驱动力 ,文化管理是现代企业管理的最高境界。 第二部分:各部门代表发言 (发言顺序未定,看发言稿件后再定发言顺序和串词) 结束语:企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。 **的企业文化不是知识,而是员工对知识的态度; **的企业文化不是利润,而是人们对利润的心理; **的企业文化不是舒适的环境,而是对环境的感情; **的企业文化不是管理,而是造就管理模式的氛围。

员工培训会主持词

员工培训会主持词 对于培训会,大家都参加过吧,那么大家知道培训会主持词怎么书写吗?以下是小编为大家整理好的员工培训会主持词,欢迎大家参考学习哦! 培训大会主持词【1】下午的培训马上就开始了,大家各就各位了,我是今天下午的主持人李静!上午的培训大家的状态都非常好!那现在大家的精神状态好不好,用你们最洪亮,最动听的声音告诉我,现在的状态好不好! 经过一上午的培训,我们对中心文化有所了解,郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。 相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的,在坐的各位 有很多是新代理,可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的, 那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请温老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。 感谢温老师给我们带来的关于代理职业发展规划的课程精彩讲解,希望在座的每位同学把今天所学的学以致用,让我们把热烈的掌声再次送给温老师!今天温老师带来的都是对在校大学生来说非常实用的课程,现在,是一个竞争的时代,是市场的竞争,是人才的竞争,更是口才的竞争。工

作和交往中,当众讲话是机遇,更是挑战,每逢这时,许多人心跳加速,紧张,不知说什么或者不知道怎么说,遭遇的是尴尬;留下的是遗憾,失去的是机会,那么大家有没有遇到过这样的尴尬?不要因为我们没有好的口才而失去表现自我的机会,不要因为我们没有好的演讲能力而错过成就自我的机会,那么下面有温涛老师给我们带来演讲与口才的精彩讲解。 大会第四项:大会第五项:温老师讲的好不好!精不精彩!既然我们的老师讲了这么精彩的课程,那么我们大家肯定有很多好的想法和建议,或者还有什么不明白的问题,下面就以学校结成小组自由讨论,有问题的同学可以向在场老师咨询,提问。 我们知道了如何做好高品质的沟通,了解了我们中心的文化,我相信咱们中心让好的教育没有距离的宗旨,一定会通过大家传遍燕赵大地。经过一天的培训,到现在也接近尾声了,下面有请xxx老师对今天的培训进行会终总结~大家以极其热烈的掌声欢迎xx老师~~ 培训大会主持词【2】各位同事,大家晚上好! 欢迎大家光临今培训会的现场。首先请允许我做下自我介绍,我叫XXX,是上月底入培训部的新人,今后的工作中还请在座的家人们多多支持多多指教! 课程开始之前呢还是要温馨提示一下各位家人,为保持

《企业文化》培训主持稿

10 月26 日《** 企业文化读本》培训主持稿 开场白: 尊敬的各位领导、各位各位** 伙伴们: 大家上午好! 我是本次培训主持人*** ,今天的培训主题是《** 企业文化》。 ★课程意义 ——为什么要学习本课程?(学习本内容的必要性) 21 世纪是文化管理时代,企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力,具有真正意义上人格的 象征,才能具有获得生存、发展和壮大的基础。 企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就 是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念 体系,它是整个企业的灵魂所在。 社会文化的定义:组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识, 以及形成的能力和习惯。 为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。)——美国麻省理工学院教授爱德加. 沙因EDGAR.SCHE)IN的观点第一部分:陈总、皮经理培训《** 企业文化》 培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者 《以人为本,止于至善》 09:00-11:00 -企业文化读本培训(一)《以人为本,止于至善》 10 月26 日** 公司全体 -企业文化读本培训(二) 周五 11:00-12:00 互动环节:各部门代表围绕自己 工作谈企业文化 员工各部门代表 (每人发言10-15 分钟) 13:30-18:00 演讲决赛各部门参加决赛 选手 过渡语:企业文化是企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力,文化管理是现代企业管理的最高境界。

企业内训的基本步骤(精)

每次接受领导的安排,需要为现场员工提供训练时,心里都在暗暗思索,教材从哪里来?讲师从哪里来?学员会有什么反应,培训后现场绩效有无改变,经过了生产训练组的培训后,透过什么方式向主管阐述我们培训部门的工作的绩效,对现场工作的帮助。真是个头疼的问题啊! 一次看到一个CASE,非常有启发性:说的是一个总经理,一次偶然路过前台,看见一个销售人员和客户在沟通,但客户面前空空如也,一杯水都没有;结合近期在公司看到的一些不尽人意的地方,总经理认为企业中的销售人员不知道有礼貌的对待客户,需要接受礼仪培训,于是,他回到办公室,立刻将培训部的经理叫到办公室说:“我们公司的销售部的员工需要接受礼仪培训,你去安排一下。””当然一般来说,培训部的经理惯常的做法是:首先寻找业界口碑较好的礼仪培训公司,然后和他们沟通协调培训方式、时间、价格等等因素,满意后,打一个签呈,向领导提报各个培训公司的好坏,价格优势等等诸如此类的信息。然后等待领导的批复,带批复后,开始执行整个培训过程,并在培训后让学员写培训心得报告,并对讲师的培训做出评估,然后写结案报告,主题是讲师的培训效果评估及学员的心得报告等等东西,让后静待佳音。 在这个惯常的做法中,我们不难看到,也许在培训过程中,讲师如果偶然讲到,销售人员在接待客户的礼仪问题,也许可能解决销售人员在前台接待客户时,会给客户倒水,但这只是可能而已。造成这个问题的的原因是培训经理也不是非常清楚总经理的要求,他只是“严格”的执行总经理的要求而已,但总经理没有告诉培训经理到底要透过培训解决什么样的问题,这个才是造成培训失效的最重要的原因,如何解决这个问题呢?有一套工具是可以解决这个问题的。 Setp1:将对人的问题转化成对事的问题 我们常常所说的内部培训,其实只能解决对事的事情,只能针对具体的内部的作业的事情来处理,具体的做法是: 1、针对现场对人的问题(如总经理说我们的销售人员礼仪需要培训) 2、问……凭什么说我的人有这样的问题(如反问总经理说:凭什么说我们的销售人员礼仪不好) 3、找出主要原因,落实到不知道?不会?没做?三个基本面上(如总经理最终会回答说我看到销售人员在与客户在前台面谈的过程中没做到给客户倒水) 4、记录这个问题(销售人员在和客户面谈之前没做到给客户倒水) 我们透过这个简单的四步骤的工具,我们可以看到,如果采用之前的培训模式,我们需要培训员工的礼仪问题,如果透过四步骤工具的应用,我们可能只需要在会客室显着的位置贴上接待的步骤(给客户倒水)即可能解决所有的问题,一般来说,当问题落实到对事的问题,基本上解决方案已经出来了。所以培训效果不好,往往是我们没有找准受训部门的要求,这样不能有的放矢,结果当然是不好的呢! 仅仅是上述方法就可以了吗?答案是否定的,我们还需要和所有需要接受培训的部门的主管沟通,并让他们提出现场员工急需解决的问题(因为只有自己才清楚自己的问题),当然现场主管提出的问题有针对事的问题,有针对人的问题,好!统统使用这个工具,将针对事的问题记录下来,将针对人的问题,透过四步工具法,让所有针对人的问题

培训会议主持词开场白

培训会议主持词开场白 同志们: 今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力,由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。 今天的会议议程共有四项: 下面会议进行第一项,请区委副书记***同志总结回顾了上半年的信访工作,安排了下半年的信访工作。*书记作了重要讲话,对下一步的工作提出了明确而具体的要求。大家要把握会议的精神实质,深刻领会史书记讲话精神,提高认识,统一思想,及时将会议的精神传达到各单位、各企业,传达到每一位领导同志和信访工作人员,贯彻到最基层,让大家真正从思想上重视起来,意识上清醒起来,精神上振作起来,工作上扎实起来,尽快扭转我区信访工作的被动局面, 二、要在解决群众反映的问题上下功夫。信访工作的地位和作用决定了必须坚持以人为本,切实维护群众的根本利益,把立足点放在促进为信访群众解决实际问题上。要要牢记“群众利益无小事”的道理,设身处地对待信访群众反映的问题,满腔热情地处理好他们反映的问题。对法律和政策有明确规定的,要督促有关您正浏览的文章《信访工作会议主持词》。 方面采取措施,不折不扣地贯彻落实;对法律和政策没有明确规定但又需要解决的,要抓紧研究完善;对不能解决的,要讲清道理,做好深入细致的说服教育工作,不能随意开口子,坚决防止“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的现象。

企业培训会议主持稿

企业培训会议主持稿 1、主持人宣导即将开始: 13:59xx公司的各位朋友们,今天的内训课程将在一分钟后正式开始,请各位朋友们快速找到成功的位置就坐,调整好我们的状态和心情,提前做好准备。感谢您的配合,谢谢! 2、主持人上场: 14:00xx集团的各位朋友们,我们的内训课程将在十秒钟后正式开始,各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时:10、9、8、7、6、5、4、3、2、1,掌声有请最有魄力的主持人闪亮登场。 3、问好: (掌声停止后)xx公司的各位为人民为社会作出贡献的领导和卓越的精英们,大家上午好!我们都说一流的企业一定会有一流的精英,一流的精英一定会有一流的`工作热忱与状态,你们说是不是,是不是不是你们说了算,那就要看你们今天能不能表现属于精英的激情与状态,能不能,刚刚我们问好的回应还不算统一,我们作为一个团队,当我们再次问好的时候,我们都统一用“xx好,非常好,yes”来回应。让我们回应的大声整齐和响亮,来祝愿我们自己越来越好,祝愿在坐的每一位的未来家庭身体健康越来越好!大家说,这样好还是不好?!好1那让我们再次问候一声,亲爱的各位xx公司的家人们,爱学习的伙伴们,大家上午好!(好,非常好,yes)为我们在这

么短的时间内,可以达成如此默契和共识,热烈掌声送给自己。 4、自我介绍: 这辈子注定我们之间有缘,你们说是不是,我们来自五湖四海相聚一起学习,这就是份,所以我非常的感谢公司领导给你们机会也给我机会和在座每位认识,我非常的珍惜这次缘分和机会,让我和大家在一起相互学习,也非常的真心和在坐的每位交个朋友我也希望大家记得住我,良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍,我的名字叫钟伟阳非常高兴也非常荣幸走进xx公司,担任今天内训课程的主持人。首先请允许我代表晓亮企业管理咨询有限公司对xx公司的各位为人民为社会做出贡献的领导和各位卓越的精英们表示最诚挚的问候!感谢你们的信任,更感谢你们的支持!谢谢!(鞠躬) 5、宣布课堂纪律: 一个人想要良性的可持续发展和提升,就一定要有一个好的环境、就像今天你公司一样的文化和氛围。同样的,今天我们花费了时间、精力和费用在这里共同学习和成长,我们就一定要为自己负责,为公司负责,为我们能真正学有所获,获有所学,拥有一个好的学习环境和氛围负责,各位说是还是不是?好,各位我们今天是来学习的,大家说是还是不是?那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。 那请各位全体起立,拿出你们最炫最酷的手机,跟我做一个动作,把你的手机用左手高高举起,举得又高又直的就是高手,然后右手搭在你右手朋友的肩膀上,边拍他的肩膀边跟我一起说:在讲课的过程

公司培训会议主持词开场白

公司培训会议主持词开场白 导读:本文公司培训会议主持词开场白,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】 同志们: 今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力,由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。 【篇二】 各位老师,大家好。 为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定,扎实做好新教师培训工作,夯实教师队伍培训的基础环节,经研究,冠县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训,为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内

容。参加培训班开班仪式的领导有,这次培训班的成功开班,得到了县教育局领导的高度重视,并为此做了大量的前期筹备工作,在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。 【篇三】 随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬弃创新”的方针,形成企业文化体系。 控股公司在《2006-2010年发展规划》中,确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设”的战略举措。2007年,控股公司通过公开征集,推行了企业的统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。 企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。 2009年控股公司党委工作会做出了工作部署,要求年内形成企业价值理念体系。今年以来,结合学习实践科学发展观活动,控股公

新员工培训开班会议主持词开场白及基本流程

新员工培训开班会议主持词开场白及基本流程 新员工是企业可持续发展的重要资源,如何对新员工进行培训与开发是每个企业必须面对的重要课题。下面是给大家的新员工培训会议主持词,仅供参考。 一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好:人间五月尽芳菲,山似桃花始开;人间五月春明媚,绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节,在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻,在支公司经理室的正确领导下,我们迎来了国寿支公司新人岗前培训班,现在我宣布:国寿支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。出席本次培训班的领导有:支公司经理先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师女士让我们再一次用热烈的掌声 一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好: 人间五月尽芳菲,山似桃花始开;人间五月春明媚,绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节,在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻,在支公司经理室的正确领导下,我们迎来了国寿支公司新人岗前培训班,现在我宣布:国寿支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。 出席本次培训班的领导有:支公司经理先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师女士 让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

您从家人的期盼中走来,满怀澎湃的激情和梦想,带着对未来 的追求,让人生从这里插上翅膀, 二、下面请全体起立,奏唱国歌。 三、时代赋予我们机遇、历史赋予我们责任,在未来三天的日 子里,我们将共同学习,共同品尝收获的果实。 下面让我们用热烈的掌声有请支公司经理先生为本次新人培训 班致词。 四、感谢王经理。 我们带着同一个梦想,聚首在这里,参加为期三天的岗前培训,我们带着同一份希望,心中充满阳光,让未来从这里起锚远航。 没有规矩不成方圆,下面掌声有请市公司个险销售部培训部负 责人、优秀讲师女士宣读学员须知。 五、掌声感谢马老师。 亲爱的各位伙伴们,不管你曾经多么平凡,多么耀眼,这里将 是你人生的又一个起点,又一次挑战,又一次机遇,请您相信,这里将是您生命中靓丽的一道风景,相信您将为自己的未来绘一幅蓝图。 亲爱的各位伙伴们,让我们在本次培训班上,学有所成,学有 所获。下面我宣布国寿七台河分公司新人岗前培训开训典礼到此结束。掌声恭送领导离习。 亲爱的xx家人们,大家早上好! 在这激情五月,生机盎然的美好季节,在公司领导的正确带领下,我们迎来了又一届新人岗前培训班,在这里我代表公司全体员工

公司内训主持词

公司内训主持词 内训开始时间为下午两点,结束时间为下午六点。 1、主持人宣导即将开始: 13:59xx集团的各位朋友们,今天的内训课程将在一分钟后正式开始,请各位朋友们快速找到成功的位置就坐,调整好我们的状态和心情,提前做好准备。感谢您的配合,谢谢! 2、主持人上场: 14:00 xx集团的各位朋友们,我们的内训课程将在十秒钟后正式开始,各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声有请漂亮的主持人闪亮登场。 3、问好: (掌声停止后)xx集团的各位领导和卓越的精英们,大家下午好!我们都说一流的企业一定会有一流的员工,一流的员工一定会有一流的工作热忱与状态,此刻一流的状态就体现在我们是否可以保持一致,展示出我们xx人的精神面貌和雷厉风行的士气!刚刚我们问好的回应还不算统一,为了让我们达到标准一致,当我们再次问好的时候,我们都统一用“xx好,yes”来回应。让我们回应的大声整齐和响亮,来祝愿我们自己越来越好,祝愿xx的未来越来越好!大家说,这样好还是不好?!好1那让我们再次问候一声,亲爱的各位xx的朋友们,爱学习的伙伴们,大家下午好!(xx好,

yes)为我们在这么短的时间内,可以达成如此默契和共识,热烈掌声送给自己。 4、 : 良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍,我的名字叫xxx非常高兴也非常荣幸代表聚成企业管理顾问有限公司xxx 分公司走进xx集团,担任今天内训课程的主持人。首先请允许我代表聚成企业管理顾问有限公司xxx分公司对xx集团的各位领导和各位卓越的精英们表示最诚挚的问候!感谢你们的信任,更感谢你们的支持!谢谢!(鞠躬) 4、公司介绍: 信任建立于了解之上,在坐的有很多朋友对聚成公司还不是很了解,接下来请允许主持人对聚成公司做一个简单的介绍:聚成企业管理顾问有限公司成立于二○○三年六月,是国内教育培训行业最大的公开课供应商,是第一家创造“聚成模式——企业成功王牌学习卡”的企业,是国内第一家以工业化流程再造培训业的企业,是第一家成功进和实现“培训超市”概念的企业。年度培训人次多年来一直高居国内第一,并先后创下了一个又一个的行业神话。目前聚成的服务产品包括大型公开课、各种论坛、研讨会、企业咨询和内训,以及精品班和 教育等,基本满足了企业和各层次社会人士的社会再教育需求。聚

企业培训会主持词

企业培训会主持词 如今的各种演出活动和集会中,主持人往往成了主角,而主持人在台上所表演的主持词,则是集会的灵魂之所在。下面给大家带来了企业培训会主持词,欢迎阅读和参考! 企业培训会主持词 随着企业改革发展的不断推进,企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说,必须在充分发扬原有优秀文化的基础上,按照“继承发展、扬弃创新”的方针,形成企业文化体系。 控股公司在《20xx-20xx年发展规划》中,确定了把XX市政路桥控股打造成为”国内基础设施建设行业龙头企业”的目标,制定了“全面实施cis战略,加快企业文化建设”的战略举措。20xx年,控股公司通过公开征集,推行了企业的统一标识,规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展,总结提炼企业价值理念体系势在必行。 企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂,指导着一个企业经营发展方向,是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统,是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健

康持续发展有着十分重要的意义。 20xx年控股公司党委工作会做出了工作部署,要求年内形成企业价值理念体系。今年以来,结合学习实践科学发展观活动,控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查,对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析,组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训,还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位,在此基础上,控股公司以战略发展规划为依据,提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案,今天正式进行部署。 控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展,今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容,先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解,再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐,下午一点钟继续培训。 今天参加培训的人员有:各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员,以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公

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