如何抓好煤炭企业深化改革时期的思想政治工作

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如何抓好煤炭企业深化改革时期的思想政治工作

作者：李德红

来源：《决策与信息·下旬刊》2016年第01期

随着中国经济进入“新常态”，煤炭企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，适应新形势，体现时代特征，紧紧结合煤炭企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

在煤炭企业全面深化改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，笔者认为须做到“三找准”。

一、找准煤炭企业思想政治工作面临的新情况和新问题

（一）对象的变化

近些年来，文化层次、知识水平相对较高的新进青年职工、大中专生逐渐增加及低门槛招聘、进出频繁的招用工人员，他们的人生观、价值观、思维方式、物质追求、判断能力、敬业精神、行为准则与老一辈职工形成显著对比。职工队伍的多样化给当前做好新形势下的思想政治工作提出了新要求。

（二）煤炭企业深化改革实施，机构改革、减员分流

随着煤炭企业深化改革推进，机构改革、减员分流工作全面铺开，部分职工切身利益受损、部分岗位劳动强度增加、部分职工未能正确理解支持改革、职工工资未能大幅增长等热点、难点、焦点问题的集中性、突出性、复杂性，大幅提高了作职工思想政治工作的工作频率、效率、质量和难度。

（三）新兴传媒普及，转变思想观念和认识

随着电脑、手机的广泛普及，网络信息的不断丰富，“现实主义”、“市场经济”等新闻、案例的传播容易导致职工误解，反而对企业传统教育的“无私奉献”、“吃苦耐劳”、“质朴坚韧”等矿工精神形成对比。大量网络资源、社会信息在带给职工生活方便的同时，各种不良思想、错误思潮也进入职工视线，转变着职工的思想认识、观念。

（四）现实生活压力，影响思想情绪