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煤矿劳模先进事迹材料

立足本职奉献在岗

-----记掘进二区六队队长欧阳东方同志

掘进二区六队队长欧阳东方同志，1968年出生，1995年参加工作，参加工作至今一直奋战在掘进一线，他凭着对煤矿事业的执著，深深扎根奉献于矿山。工作中，他率先垂范、按章指挥、严抓细管，2015年，他带的掘进六队均超额完成矿下达的任务指标，杜绝了轻伤以上事故的发生，成为全矿最优秀的掘进队。

一、恪尽职守，安全第一

欧阳东方同志能够认真贯彻落实党的安全生产方针和集团公司、矿安全生产指令性规定，严格执行《煤矿三大规程》，牢固树立?安全第一、质量第二、生产第三?的理念，每天到达工作地点后，他都要对巷道进行仔细检查。欧阳东方最注重的就是安全现场管理，他班班现场排查处理各类隐患，纠正职工不安全行为。尤其注重特殊地段、特殊时间段的排查与管理，不留死角，把可能发生、曾经发生、经常发生的安全隐患都留意到，做到安全隐患早发现、早汇报、早处理，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态，切实做到不安全不生产。2015年掘进二区六队共处理隐患107条，为该队安全生产奠定坚实的基础。

在实际工作中欧阳东方及时提醒职工注意安全，搞好自保互保，做到?四不伤害?。他始终坚持一个原则就是?宁为安全‘吵翻’，不为事故‘流泪’。?对个别职工不注重队里安全现象，他首先从做职工思想工作出发，教育他们要把

安全摆在高于一切、重于一切的位置，为了本队当班工人的安全，要相互配合、协作，做好安全互保、联保工作。

二、坚持原则，狠抓质量

?万丈高楼平地起?，欧阳东方深知工程质量对安全工作的重要性，牢固树立?质量不过硬、安全无保证?的安全理念。在抓工程质量方面，他与区技术员沟通，加强对职工的质量培训，让职工知道怎么干，干到什么程度。工作中做到高起点、高标准、严要求，严格按质量要求施工，力争创建?精品工程?。他还严格落实跟班制度，深入生产一线，靠前指挥，现场监督指导质量标准化。并坚持原则，对查出的质量问题及时予以纠正，责令限期整改。对不合格的质量，坚决要求推倒重来，决不姑息迁就。而且，谁的环节出现问题，一定要查明原因，进行责任追究。在严抓细管之下，2014年掘进二区六队工程质量优良品达100%.

三、模范带头，提高进尺

“干一行，爱一行，专一行”是他对自己工作的基本要求。他工作重点突出思路清晰。工作中，他勤勤恳恳，任劳任怨。特别是2015年6队在施工625风巷期间，该巷道属于岩空掘进巷道，巷道压力大，顶板淋水及右帮出水较大，在条件非常艰苦的情况下，为保证采掘接替，欧阳东方同志身先士卒，出满勤、干满点，要求职工牢固树立?能干二棚、决不干一棚?的思想，积极动员职工，鼓舞职工士气，在每班交班前本班任务未完成的情况下，职工都不肯离开工作地点。在大家的共同努力和区里的大力支持下，6队很快度过难关。

2014年该队共进尺1520.2米，占全区总进尺的42%。

四、加强培训，提高素质

职工素质的高低，直接影响着煤矿这一特殊行业的安全基础，只有好的综合素质，才能使职工在实际工作中有着好的操作行为习惯，才能确保安全不出事。作为?兵头将尾?的他深知其中的重要性，针对本队职工学历、年龄结构差异大、队伍整体素质参差不齐的实际状况，因人施教，大力开展每日一题、必知必会、安全确认、风险预控和煤矿各类安全规程的学习，使职工自觉做到，上标准岗、干标准活。除做好日常培训外，利用上班施工时间做好师带徒活动，以及风险预控活动。加强职工的业务技能培训，并由班长根据具体情况实时安排业务技能好的职工去带动业务技能差的职工，使技能传、帮、带的学习氛围在这个班队中真正得以体现。2015年该队新增加2名高级工。当年，该队的?三违?人员只占全区的10%。

俗话说不立规矩不成方圆，作为班队长的他时刻严格要求自己正确用权，对待职工的工作安排、工分分配、处罚力度，坚决做到要对事不对人，做到一碗水端平，不出现厚此薄彼的现象，使全队职工心齐气顺。

欧阳东方同志就是这样脚踏实地，立足本职岗位，年复一年、日复一日的奋战在煤海中，奉献着自己的青春，用实际行动实现着自己在建设矿井事业中的人生价值。由于欧阳东方工作出色，多次被矿评为?五好职工标兵?、?优秀技能人才?、?标杆班队长?等荣誉称号。

?劳动模范?申报材料：

立足本职、奉献在岗

--记袁庄矿掘进二区队长欧阳东方同志先进事迹

掘进二区

2015.03.13

煤矿矿长劳模事迹材料

煤矿矿长劳模事迹材料篇一：煤矿公司矿长个人先进事迹材料 ***同志，***煤矿矿长，1980年参加工作，中共党员，历任三号矿生产科副科长、科长等职。***同志凭着执著和顽强、智慧和能力，创造了一个又一个奇迹，使樊家河煤矿三号矿走上健康和谐发展的轨道，为当地的经济发展作出了积极贡献。一、积极努力，面对企业经济困难 ***年**市煤炭市场不景气，煤炭价格低，市场销售皮软，多数煤矿亏本经营，***煤矿也不例外。职工工资不能按时发放，生活很是困难，群众怨声载道。在矿上经济最困难的时候，经过全矿职工民主选举，把有能力善管理、时任生产科长的***推选为***矿的矿长。***同志深知“矿长”的分量，他下定决心要好好干，决不能辜负了大家对自己的期望。在如何使企业走出困境的问题上，***同志与矿领导班子深入调研，外出考察借鉴先进经验，同时结合自身实际，确立“全心全意依靠职工群众办企业，以提高效益为中心，以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新”的奋斗目标。凭着多年的工作经验，***同志深刻认识到没有创新和管理的企业是没有灵魂的企业；为使矿井各项工作高标准、高质量运行，他从管理制度的修订和执行入手，狠抓制度的健全完善，率先带头执行各项规章制度。他提出的《矿长不定期井下安全检查》、《违章处罚管理制度》、《安全奖励考核办法》

等规章制度至今仍是矿上工作的重心。在他带领矿一班人大胆改革、勇于创新精神的感召下，经过全矿职工四个春秋的奋力拼搏，使企业走出了困境，200*年企业经营效益呈现良好的转机，200*年开始步入良性发展轨道。二、热心工作，加强各项工作管理（一）安全生产管理工作 ***同志提出了“安全生产事关职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。”上任以来，他始终坚持把安全作为工作头等大事来抓，把“安全第一”的方针贯穿到生产经营的全过程，全力打造安全型矿井。为能将安全工作落到实处，他制定六项措施，狠抓安全生产工作。首先制定矿级领导不定期查岗制度，从“一通三防”、顶板、机电设备、运输等环节做到领导时刻抓安全；其次从抓现场管理，对井下实行现场动态安全检查，对发现的问题及时解决；三是加大劳动纪律的处罚管理力度，严格管理措施，对早上井、晚下井、班中脱岗等行为，严肃处罚；四是夯实安全目标责任，各部门层层签订安全目标责任书，将安全目标责任层层分解，层层落实，做到任务到岗，责任到人；五是坚持每周定期安全业务学习制度，不断提高职工的文化素质和业务技能，造就了一支业务精、素质高的职工队伍；六是严格监控采、运、储、装全过程，实行安监人员现场带班、跟班、包队巡回检查制度，发现问题及时采取有力措施。近四年来，没有发生一起重特大死亡事故。

劳动模范先进事迹材料6篇

劳动模范先进事迹材料6篇【篇一】 xx，现年56岁，1978年参加工作，历任煤田二队钻机钻工、班长、机长。担任钻机机长以来，能够认真加强学习，团结和带领钻机职工转战于xx、河北、安徽等省，在生产管理、技术创新等方面做出了成绩，为我省煤炭事业的发展做出了贡献。多次被评为局、队先进个人，受到表彰。一、加强生产管理。在钻机管理上建立了完善的管理激励机制，将生产目标、成本控制、安全管理、质量标准等指标落实到了钻机、班组和个人，形成了班组进尺承包，钻机成本控制考核和全面服务管理三大体系，充分调动了广大职工的积极性，促进了生产效率的不断提高，各项经济技术指标连年创下新高。同时，狠抓现场标准化建设，带领的2105（后改为2101）钻机多次被评为局“标准化钻机”。二、勇于技术创新。为了攻克深孔施工中的技术难题，积极推广应用新工艺、新技术，组织职工积极开展小革新、小发明等，摸索出了一套适用于煤田钻探深孔施工的技术工艺，先后研制和改进了孔内造浆钻进法、人造台阶法、泥球堵漏法等新技术新工艺达8项，创造经济效益近100万元，近年成功施工完成了27个超千米钻孔。在偃师李村煤勘项目施工中，认真积极组织施工，制定了可行方案。针对钻孔上部厚达300米卵石层，钻孔严重漏水的问题，采取泥球造浆钻进法，仅用20天时间就成功穿过了卵石层，大幅度提高了钻效，节约套管成本支出了6万多元的生产成本。确保了李村煤田勘探项目优质高效地完成。在新安县新义煤田深部详查项目施工中，设计钻孔30个，赵西郑利用常规钻探设备，克服了地质条件复杂、施工难度大、取芯难度高的困难，完成钻孔10个。其中，在施工设计孔深1200的水文抽水孔中，他采用了一次成井后井内人工造台阶的办法代替扩孔，经过3个多月的紧张施工，顺利完成了生产任务，确保了水文孔抽水工作的按时进行。三、扎根基层一线。参加工作38年来，赵西郑同志带领钻机职工，长期住在工地帐篷、吃在工地，炎寒酷暑，风吹雨打，从没怨言，任劳任怨；他关心职工，把钻机职工视为兄弟，不论是哪个同志家里有急事，难事，他都安排他们回家处理，自己顶班。要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，赵西郑同志凭着对事业的执著追求和敬业精神，以他的实际行动在地质工作平凡的岗位上，创造了不平凡的业绩，实现了自我的人生价值。【篇二】 xx，xx市人大常委会副主任，京华社区党委书记、xx省京华实业公司董事长兼总经理，享受国务院特殊津贴专家。曾当选为八、九、十、十一届、十二届全国人大代表；七、八、九届全国妇联执行委员；xx省八、九届人大常委；先后被评为“全国劳动模范”、“中国十大女杰”、“全国优秀党务工作者”、“全国兴村富民百佳领军人物”、“中国农村改革30周年百名优秀村官”、“全国优秀乡镇企业家终身成就奖”等40余项国家级荣誉，2009年9月被评为“xx省60位新中国成立以来感动中原人物”。江泽民、胡锦涛等党和国家领导人，曾亲临京华公司视察并给以高度评价。

劳模事迹材料3篇(煤矿)

劳模事迹材料 3 篇（煤矿）【篇一】承载着xx 人的重托，他通过自己多年如一日的勤奋与坚持，不管是当工人、当班长，还是担任企业总经理，他都踏踏实实、勤勤恳恳工作，像一颗支护锚杆上的螺母，拧到哪儿都不会“松劲”，尤其是在煤企压缩产能的今天，他凭着一股韧劲，带领着团队创造了一个又一个的奇迹。他就是xx 矿务局xx 集团xx 公司总经理xx。 70 后的xx 祖籍安徽，出生在“唱支山歌给党听”歌词诞生地xx 矿务局xx 矿区，从参加工作以来就一直扎根在矿山。记得第一次见他时，印象深刻，他中等身材,操着一口正宗的xx “xx 话”，有着矿山人特有的黝黑面孔，透露着与其年龄极不相称的成熟与冷静；因此，大家都喜欢称呼他为“老武”。随着慢慢熟悉和交往，尤其是聊起xx 公司的发展，老武有着比他人更深的体会，因为他从参加工作就见证了矿区的变化和xx 公司成长，从xx 公司成立，主营生产中密度板,随后由于国家政策和企业转型，xx 工贸公司于2005 年9 月投资583 万元，新建树脂锚杆杆体及附件和矿用菱形金属网生产线，他介绍的津津有味。在此，也深深地体会到他对矿山的热爱，对xx 企业的一草一木深厚感情，正是他一直来以身作则和

面对困难时的坚持，靠品牌、靠服务在逆境为企业两年创造利润1000 余万元，2017 年度一季度又逆势上扬，实现产值1 200 万元，超额完成了上级下达的利润计划指标。 “天行健，君子以自强不息。”xx 年以来，随着国内煤炭市场持续低迷，作为主营非煤支护产品的企业可谓是举步维艰。面对 xx 矿务局东区五对矿井的关闭，各矿井对非煤支护产品需求持续减少，市场需求压力像一座无形的大山压在了xx 的肩膀上。但他从来没有抱怨过，坚信办法总比困难多，积极熟悉相关政策，广泛征求员工建议，主动放弃节假日休息，带领销售、生产技术人员积极深入矿井做好市场调研，稳固新老用户，严格按照陕煤集团、xx 矿业公司治亏创效目标任务，以一种敢闯敢干的精神带领自己的团队，眼睛向外，走出xx，及时了解掌握网络、市场信息平台捕获市场信息，通过招投标与陕煤物资集团签订的战略供应协议，企业的矿用支护产品成功挤进xx 能源基地大型矿井，当年就实现外销经营产值1600 万元，超额完成企业年度外销任务。在此，他还瞄准煤矿企业需求，积极引进新技术，新工艺。在引进了矿用螺母生产技术前期调试阶段，他和技术人员一次次反复调试，攻克一道道技术难关，历经1 个多月的时间，顶着重重压力，使企业按原计划生产了合格矿用螺母产品，当年就为企业增加营业收入40 余万元。

事迹材料煤矿劳模先进事迹材料

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/c912683586.html,）/报告范文/事迹材料煤矿劳模先进事迹材料朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的__煤矿综采一队生产一班工长李伏海。李伏海自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到__煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光! XX年8月，__煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。李伏海就是其中一员。

在灵新矿接触综采设备近10年的生产经验为李伏海铺平了走向管理岗位的道路，当即被任命为生产班工长。为了不辜负领导的期望，他开始了探索实现创高产的路途。生产现场，他根据采煤机割煤速度、转载机过煤量、人员协作各方面进行检查外，下班后在家还在琢磨现场操作各环节的有序衔接，如何实现人机搭配的最佳方案。经过反复研究，他发现，人机搭配完全可以实现“零缺陷”的有序衔接，但如果一味地追求产量使采煤机全速行进的情况下，结果却是背道而驰，因为采煤机全速行进的过程中不仅会造成皮带上口的溜煤眼满仓，还会导致转载机因煤流过大电路系统频繁跳闸，这中间的影响少则几分钟，多则一个多小时。找到了症结所在，李伏海欣喜若狂，知道什么“病”就明白该用什么“药”来医治它。李伏海果断地向队领导提出了一条合理化建议，就是在生产过程中采取采煤机前滚筒挑顶煤、后滚筒抬高连割带扫的的办法进行割煤，队领导无奈之中采纳了这一建议。实施后这方法果然奏效了，采煤机不但可以在工作面“横冲直撞”的同时转载机和溜煤眼也很少影响生产了，全队单班产量以每月20以上的增幅渐次递增。11月15日，__煤矿鞭炮齐鸣，这一天，李伏海一举突破全区煤炭史上国产综采设备单班产量进尺纪录，创造了国产综采设备单班产量进尺达国内一流水平的最好成绩，单班割煤10刀、产量1.4万吨、进尺达到8米，该矿矿长亲自为他们颁发奖金5万元，并在全矿通报矿长嘉奖令。李伏海写谱

劳模先进事迹材料范文3篇_事迹材料

劳模先进事迹材料范文3篇_事迹材料篇一在创新中成长在成长中创新，主人公是机电区副区长xxx，他出生于xxxx 年x月，在xxxx年x月在峰峰集团大社矿参加工作，XX年x月加入中国共产党，大学本科学历，河北涉县人。以他名命名的“薛志庆创新工作室”创建于XX年，他带领6名成员针对新设备、新技术、新工艺在企业中的不断推广应用所遇到的难题分门别类，从优化工序环节、技术改革、机电设备影响、创新管理等各方面入手，先后对井下大型绞车变频操控整流电控系统、架空乘人系统活动式静止上下人装置、架空乘人装置绳轮回收加工机床、三水平坡底泵改自动开停装置和主井绞车盘形闸“闸间隙保护和松绳保护”报警装置等创新改革项目进行了优化改造，极大降低了故障率、磨损和用工的消耗，年创社会效益和经济效益达百余万元。其中薛志庆还先后针对bkd系列操作系统的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位报警装置，避免了电机烧线圈事故;还先后对串车控制系统、延伸泵房软启动改成直起和高压橡套电缆接头改冷缩头连接等项目进行了改造，为企业节约资金和创造价值达数百万元。薛志庆同志利用创新工作室平台先后绘制出7种备件图纸;修复电器设备36台，为矿节约费用支出达19.7万元;为降低井下瓦斯超限事故，薛志庆还积极协助矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造价值上千万元;同时，薛志庆还先后研究发明了井下绳头“卡绳器”、串车制动“挂竿器”和2.5米车限速凸轮板等技术项目，年可为矿节约费用上万元。他利用工作室积极开展了职工培训活动，底子差的职工参与到学技术中来，提高他们的理论和实践操作水平，在此基础上他还在职工中大力倡导“在工作中学习，在学习中工作”学习法，制定了学习管理制度和奖惩措施，每天在值班室、工房和井下各大车泵房的黑板上及时更新学习内容，内容包括安全知识、操作标准和规程、工种技术知识、现场实践经验等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在学习的形式上采取互动式教学，用实例、用身边的事故教育员工，使大家

煤矿工人劳模事迹材料

煤矿工人劳模事迹材料【篇一：煤矿劳动模范先进事迹】励志煤海博一流在大西北甘青交界的中华老字号窑街矿区这方黑色创业沃土上，有一位年轻有为的青年，他的名字已经响彻窑街煤电集团，激励着广大青工勤学知识、苦练技能、立志成才，他就是甘肃省劳动模范、全国全省煤炭五四奖章获得者、甘肃省技术标兵、感到甘肃“十大陇人娇子”的张国财，一名普通的技校毕业生，在煤矿电气维修这个平凡的工作岗位上，凭着自己对技术创新的浓厚兴趣和在工作实践中坚韧不拔的钻研精神，已成长为窑街煤电集团公司领导器重、工友仰慕的技术革新领军人物。近年来，他带头革新的技术成果和改造项目多达100多项，为企业创造效益和节约资金1亿多元，总结出的采煤机plc系统故障排除法、绞车保护系统预警法、水泵智能保护功能法等已在窑街煤电集团及甘肃部分煤矿推广应用。以他为“塔尖”的“金字塔”式的技能人才培养工作成效显著，“以一带十、以十带百、以百带千”的导师带徒工作已形成规模，有1300多名技能人才在他和其他技术维修专家团队的带领下分布在集团公司各生产矿井，为集团公司的技术创新和安全生产做出了突出贡献，创造出了不可估量的经济效益和技术价值。刻苦钻研，业务技能创一流。张国财始终把专业技术学习作为一种精神追求和价值，积极将所学知识应用于工作实践。他从煤矿技校毕业就立志扎根矿山奉献青春，参加工作14年来，他已逐步成长为窑街煤电集团公司机电系统的首席技能专家，他把学习作为一种爱好，每天坚持重点学研机械电气专业书籍，记写专业学习笔记30多万字，并注重学以致用。2010年，三矿五采区300型采煤机出现变频器故障，致使整个工作面无法生产，经厂家维修人员诊断为主控dsp损坏，基本趋于报废。若重新购进变频器将严重影响生产进程，且变频器价格昂贵，矿领导要求专业技术人员对变频器故障进行会诊。得知此消息后，张国财主动要求参与此次诊断。在缺少设备资料的情况下，他积极克服困难，发挥专业特长，认真分析判断，通过测量各关键点电位，在短短2小时内找到原因，成功运用专业技术的“手术刀”修复了这台“报废”的设备，为企业节约资金近140万元，这让在场的专业技术人员啧啧称赞。2011年,三

煤矿一线工人劳模主要先进事迹材料2篇

主要事迹 ***同志九0年黑龙江矿院选矿系毕业参加工作，一直耕耘在选煤工作一线，为人忠厚，较强的上进心、进取心和责任感，高级工程师，技术上管理上都出类拔萃，成为我公司煤炭系统工作业绩上和技术业务上的佼佼者。一、扎根矿区、勇挑重担 ***从参加工作以来扎根生产一线，一直从事技术管理和行政管理工作，参与铁选厂所有的工艺和技术改造项目，加压过滤机、浮选机改造，在此期间多篇论文和技改项目作为第一责任人荣获市级科技进步奖，多篇论文荣获公司级特等奖，在把理论联系矿区实际的工作中默默地耕耘着，在技术业绩不断成熟与进步的同时，更是挑起了生产和行政的管理工作，多次被评为公司级科技明星、管理明星和先进先进生产工作者。自担任车间主任以来，更是深入一线，靠前指挥，劳动在一线，与职工一起摸爬滚打，没有周末，更没有节假日，生产就是号令，一旦车间生产有任务，不管什么时候都会及时赶到生产一线，靠前指挥、现场解决问题，保证生产畅通无阻。二、准细管理、带好队伍面临公司改革求生发展情况下，生产经营遇到的困难，导致厂内职工队伍不移动、思想波动大，车间工人从原来的缩减到人，去创业中心人，在克服人员短缺的条件下，工作越来越多，人员越来越少，劳动量大，职工的情绪变得恶性循环，他就想办法稳定队伍，除耐心细致思想工作外，采取工资分包、砍块工资的办法，采取工资向技术岗位和苦脏累险倾斜的办法，向多劳动者倾斜，稳定职工的劳动积极性，生产工分张榜公布，按基分、出勤天数，满勤分和奖励分共同组成的总分计算成工资总额，使职工一目了然，并制定详细的工资管理办法公平公正，调动职工积极性，完成生产任务，稳定职工队伍。三、以人为本抓管理，攻坚克难抓管理 “安全是最大的效益”一直悬挂于浮选车间每名员工的的心里，他用鲜活的例子教育每名职工忽视安全就是对自己和家人，同事最大的不负责任，更谈不上幸福，所以他在硬件和软件两方面抓安全。在多油多尘部位采取防范措施，在职工检修作业时亲自监督和防范，班前课每日一问不流于形式，车间护栏等与安全有关的防范措施亲自检查、加固等等，使他在任期间未发生一起轻伤以上人身事故。在车间管理方面也是一丝不苟，从每天的技术指标管理到材料、配件、修旧利废管理，都亲自制定规章制度，降成本、提效益，一直是他放在心上的利刃，节约挖潜，先后想办法修旧利废，修不锈钢滤网、滤扇和滤液管，托辊等项目，每年就可节约材料费万元以上，成为全公司的楷模。加压过滤机等一批高科技设备的正常运转是凝聚他和团队的聪明才智，成为同行业检修维护运转最好的设备。利于职工休班时间为职工讲课，从浮选理论到实践，从设备改造到检修维护，讲的有血有肉、入情入理，生动而有效，使车间员工想干也会干。

劳动模范先进事迹材料四篇

劳动模范先进事迹材料四篇劳动模范先进事迹材料四篇本文仅供参考劳动模范先进事迹材料（篇一） xx,男 ,50 岁 , 大专学历 ,中国共产党党员 ,现任 xx 村党支部书记， xx 镇果树技术研究会董事长， xx 市龙 xx 养殖场场长。几年来，他从为自己创办甲鱼养殖场到带领群众种植万亩果园，并为群众无偿提供果树种植技术，联系销路，带领广大群众发家致富，在 xx 镇创造了令人瞩目的成绩。他经营的甲鱼场年产值在 80 万元以上，果树研究会带动 300 余名群众致富。 1994 年 3 月， xx 看到了甲鱼养殖的商机，并细致分析了 xx 的养殖环境和市场销路，于是下定决心投资 200 万元建成了占地 27 亩，当时 xx 县唯一一家特种甲鱼养殖基地。但是由于管理技术和养殖技术不成熟，幼鳖成活率低，初期养殖并未获得收益。同时，由于市场价格的不稳定，给 xx 的甲鱼养殖项目造成了很大的创伤。但他并没有气馁，在四处求学的基础上，高薪聘请甲鱼养殖专业人员进行甲鱼养殖技术授课，甲鱼成活率大大提高。同时为了打开销路， xx 到处推销自己养殖的甲鱼，初期免费送给各大酒店和甲鱼经销商。由于他养殖的甲鱼环境优异、成长期长、肉质上等，很快就受

到了广大酒店和甲鱼销售商的青睐，在持续了近 8 年的低谷期后， xx 成为了远近闻名的“养鳖信用大户”。目前，龙xx 场存栏 36000 只，已建成各类养殖池 16 个，年产值 80 万元，创收 35 万元。龙华养殖场成为 xx 市唯一的一家甲鱼良种繁育基地。甲鱼养殖业蒸蒸日上，但他并没有就此满足，在发展养殖业的同时， xx 意识到随着农业产业结构的调整、市场经济的发展以及人们生活质量的提高，水果的需求量越来越大。于是，他不顾家人反对又率先承包了村内 140 亩土地开始了果树种植。经过一番拼搏奋斗， xx 的果树种植技术逐渐成熟，果实不仅色泽鲜艳，而且口感非常好，销路遍布全国十多个城市。 xx富裕了，但他并没有忘了群众，经过多方努力， 1990 年 5 月成立了 xx 镇果树研究会，并担任董事长。成立果树研究会以后，先后带动 300 余名群众开展果树种植。同时，xx 意识到，作为一个农业团体的决策人不但要有十分丰富的农业经验，还要掌握种植技术、国家和地方土地政策以及市场需求等多方面的知识，不断吸收新的营养，才能起到自身作用。因此，他养成了多年的看书的习惯病成为了农民中的学者，上到国家大的政策方向，下到每个地块的土质、土况，他都了如指掌。通过自觉地参加各种学习教育活动和上级部门

煤矿劳动模范事迹材料2篇

煤矿劳动模范事迹材料2篇 *目录煤矿劳动模范事迹材料煤矿劳动模范运行队机电维修工先进事迹材料千里煤海彰显矿山骄子不屈的脊梁——记羊场湾二矿劳动模范李伏龙（通讯员：董宁梁雪峰）在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘，矗立着一座现代化的能源重化工基地——羊场湾二矿。昔日破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”，不能不说这是一个奇迹，因为它见证了两代建井人的呕心沥血，他们用双手建造着属于自己的一方“天地”，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。在这无数个钢筋铁骨般的硬汉子当中，李伏龙就是其中一个典型代表。 1965年，李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭。1982年在灵新煤矿参加工作，虽然只有小学文化，但由于在工作中的出色表现，1994年后就加入了中国共产党。青春岁月的良好起步，不仅铸就了他过硬的政治素质，也培养了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的出色才能！ 1995年，李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长，1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长。出任一个采煤队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。但李伏龙却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因

为所面临的企业生产经营状况是十分严峻的。 20世纪90年代末，建井工程处的生产经营遇到了前所未有的挑战，安全生产不能正常投入，职工工资不能正常发放，职工生活不能正常改善,群众情绪很大，不稳定因素也明显增多……万般无奈之下，单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿，从此告别了只建井不产煤的历史。在这种“无米下锅”的形势下出任采煤队队长，对谁来说，都有一种“受命于危难之际”的感觉。李伏龙上任时感到责任重、压力大，应该说也在常理之中。但如何能将压力变为动力？李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上的一致，坚持全心全意依靠职工群众办企业,以提高效益为中心、以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新，团结带领全队广大职工，重振建井工程处昔日雄风！为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷，1999年，针对当时的实际，他首先抓全队的制度建设工作。坚持一切工作制度先行，从行为管理到责任落实上，从队长到职工，层层逐级制定了严格的制度考核办法，实现了由“人管”向“制度管”的转变。第二是抓劳动工资管理工作。他推行小班核算，实行定岗定员管理，职工在什么岗、负什么责、拿什么钱，易岗易薪，建立了责权利的统一体。实行新的工资改革方案，打破工资级别界限，以岗记分，记分记奖，真正实现了能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制，从而激活了广大生产一线职工的生产积极性。仅～

全国劳模先进事迹材料(2016精选版)

全国劳模先进事迹材料（2016精选版）第一篇：为粮油质检事业不懈耕耘的人 ----记全国劳动模范奖章获得者周光俊在年轻职工心中，他是一位慈祥的长者；在领导眼里，他是辛勤工作的老周；而在同行看来，他则是一名不折不扣的高级专家，国家粮食学术会议现场经常出现他的身影。他就是全国粮食系统先进工作者，北京市粮油食品检验所所长周光俊同志。科研就是我的生命周光俊，男，1947年6月出生，中共党员，教授级高级工程师。1983年他从清华大学化学系毕业到北京市粮油食品检验所工作，至今过去了23个年头，当年初出茅庐的大学生如今已经成长为一名教授级高级工程师。个人谦逊和勤奋的品格，加上扎实的专业功底，周光俊在短时间内便脱颖而出，成长为技术骨干。20年的时间里，周光俊始终忙碌在科研第一线，几乎达到了忘我的境地。这一点，他的司机姜师傅最有感受，周所长经常是早上提前一个多小时进入办公室，晚上更是没点。在物欲横流的经济社会，很少有人能够潜心钻研，更多地是频繁出没于社交场所。曾经有人对周光俊说：你就是个傻老土，当着所长还这么辛苦，值当吗？他的回答却掷地有声：科研就是我的生命，值。周光俊的刻苦钻研，换来的是丰硕的研究成果，至今他还是北京地区唯一一名粮油质检专业的教授级高级工程师，并两次入选北京市高级专家数据库。随着经济快速发展，人民生活水平的不断提高，各种新型粮油产品纷纷面世，这也给粮油质检工作提出了更新、更高的要求。周光俊坚持深入科研一线现场办公，减少冗余环节，少开会、开短会，确保时间最大限度地用于研究工作，及时发现和解决问题，提高工作效率。近几年，北京市粮油食品检验所承担了一些新科研项目任务，为确保成功，周光俊带领技术人员倾注了大量心血。 1998年，北京市市场销售的面粉出现滥用添加剂现象，消费者反映强烈，市政府要求对此问题进行调查。北京市粮食局决定由周光俊同志主持面粉改良剂过氧化苯甲酰测定方法的研究科研项目。为了顺利完成这一课题，他不停地学习、研讨、试验，再学习、再研讨、

劳动模范个人先进事迹范文5篇

劳动模范个人先进事迹范文5篇劳动模范个人先进事迹范文5篇【篇一】该同志一心扑在工作上，从建立阳光村务议事会到为民办好实事，从鼓励群众健身到正能量加油建设，从改变传统种植结构到帮助群众致富，始终黏着群众办实事做好事。一、抓作风强队伍，着力打造“马上办”的服务品牌。他提出了“群众的事倾心听马上办，集体的事大家议一起干。”并一以贯之实施。村建立了“阳光村务议事会票决”制度，重大村务、涉及群众切身利益的事实行票决制。做到第一时间回应群众诉求，第一时间解决群众难题，全村无上访，无刑事案件。二、加强村级活动阵地建设。为了方便村民来村办事，千方百计筹措资金，新建了一站式便民服务大楼，在底层建成便民服务中心，建成省级示范卫生室；为了给村民创造休闲娱乐、体育健身的良好条件，新建了800平方米的花园式农民健身广场，为青少.建成了篮球场；与联创共建单位气象局建成了临江村气象观测站，安装了气象显示屏，实时显示气象信息；添置了防灾减灾的硬件设施。三、抓民生工程，“五化工程”落到实处。全村按照“硬化、绿化、净化、亮化、美化”的要求，全面推进各项民生工程，在任期内，完成了全村13公里水泥路面；重建危桥两座，新建农桥两座；全村的农路全部安装安全指示标志，并在各路口装上减速带；新建了村垃圾收集中转房，全村添置100多只垃圾桶，实现垃圾无害化处理；全村安装了187盏LED路灯；建成了1000平方米公墓停车场。近三.，累计绿化超过1000亩。四、抓文化建设，着力打造“精神小康”。成立了“临江潮”文体队、腰鼓队、秧歌队、合唱团、象棋协会，举办了三届农民运动会、象棋擂台赛、消防演练、幸福家庭讲座、妇女家政服务培训、心血管病健康讲座、红十字会急救培训。村成功举办了20xx.“汇龙杯”崇启海中国象棋邀请赛，市委宣传部在我村召开了“正能量加油站现场推进会”和“最美家庭”现场推进会。五、抓集体经济的壮大，促村民增产增收。村通过盘活集体资产、水面发包等措施，开源节流，村集体经济不断壮大。村委会从连云港等蔬菜种植基地引进了西兰花、羊角椒、线椒、秋豌豆、秋刀豆等品种，全部供应上海市场。鼓励引导村民学知识、学技术、找路子、找项目，求致富、求发展，群众生活水平不断提高。

煤矿劳模事迹材料

煤矿劳模事迹材料在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘，矗立着一座现代化的能源重化工基地——羊场湾二矿。昔日破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”，不能不说这是一个奇迹，因为它见证了两代建井人的呕心沥血，他们用双手建造着属于自己的一方“天地”，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。在这无数个钢筋铁骨般的硬汉子当中，李伏龙就是其中一个典型代表。 1965年，李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭。1982年在灵新煤矿参加工作，虽然只有小学文化，但由于在工作中的出色表现，1994年后就加入了中国共产党。青春岁月的良好起步，不仅铸就了他过硬的政治素质，也培养了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的出色才能! 1995年，李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长，1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长。出任一个采煤队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。但李伏龙却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因为所面临的企业生产经营状况是十分严峻的。 20世纪90年代末，建井工程处的生产经营遇到了前所

未有的挑战，安全生产不能正常投入，职工工资不能正常发放，职工生活不能正常改善,群众情绪很大，不稳定因素也明显增多……万般无奈之下，单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿，从此告别了只建井不产煤的历史。在这种“无米下锅”的形势下出任采煤队队长，对谁来说，都有一种“受命于危难之际”的感觉。李伏龙上任时感到责任重、压力大，应该说也在常理之中。但如何能将压力变为动力? 李伏龙与班子成员反复研究达到了思想上的一致，坚持全心全意依靠职工群众办企业,以提高效益为中心、以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新，团结带领全队广大职工，重振建井工程处昔日雄风! 为了使企业尽快摆脱困境、走出低谷，1999年，针对当时的实际，他首先抓全队的制度建设工作。坚持一切工作制度先行，从行为管理到责任落实上，从队长到职工，层层逐级制定了严格的制度考核办法，实现了由“人管”向“制度管”的转变。第二是抓劳动工资管理工作。他推行小班核算，实行定岗定员管理，职工在什么岗、负什么责、拿什么钱，易岗易薪，建立了责权利的统一体。实行新的工资改革方案，打破工资级别界限，以岗记分，记分记奖，真正实现了能者上、

煤矿公司矿长个人先进事迹材料

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***同志深知“矿长”的分量，他下定决心要好好干，决不能辜负了大家对自己的期望。在如何使企业走出困境的问题上，***同志与矿领导班子深入调研，外出考察借鉴先进经验，同时结合自身实际，确立“全心全意依靠职工群众办企业，以提高效益为中心，以安全稳定为重点，全面推进技术创新和管理创新”的奋斗目标。凭着多年的工作经验，***同志深刻认识到没有创新和管理的企业是没有灵魂的企业；为使矿井各项工作高标准、高质量运行，他从管理制度的修订和执行入手，狠抓制度的健全完善，率先带头执行各项规章制度。他提出的《矿长不定期井下安全检查》、《违章处罚管理制度》、《安全奖励考核办法》等规章制度至今仍是矿上工作的重心。在他带领矿一班人大胆改革、勇于创新精神的感召下，经过全矿职工四个春秋的奋力拼搏，使企业走出了困境，200*年企业经营效益呈现良好的转机，200*年开始步入良性发展轨道。二、热心工作，加强各项工作管理（一）安全生产管理工作 ***同志提出了“安全生产事关职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。”上任以来，他始终坚持把安全作为工作头等大事来抓，把“安全第一”的方针贯穿到生产经营的全过程，全力打造安全型矿井。为能将安全工作落到实处，他制定六项措施，狠抓安全生产工

劳模先进个人事迹材料

杨义先进事迹材料杨义，男，现年50岁，大专学历，现任矿地测科副科长，负责全矿的矿山测量工作，于1980年1月参加工作。参加工作以来，先后从事开拓掘进、煤矿测量等工作。2003年，受到领导的信任，提升为地测科副科长。多一份责任，也多一点机会，为了不辜负领导的信任、同事的期望和自身价值的实现，牢记自己的责任，在工作中也时刻不忘从各个方面去提高自己的业务能力，思想觉悟。一、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。自1984年从事技术工作以来，不断加强对政治理论的学习，树立起正确的世界观、人生观和价值观。用正确的思想来武装头脑，引领行动。辩证唯物主义和历史唯物主义是无产阶级及其政党的世界观。把这一科学的世界观同地测科的具体实践结合，即“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。这是科学、正确的世界观最具体、最生动、最集中的表现。人生观是关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。一定要正确处理好学习实践活动和当前各项工作的关系，用良好的精神状态和扎实的工作作风，切实抓好各项工作。把技术工作是否科学合理，安全管理是否到位和有效，职工群众是否满意作为唯一标准，奋力推进本科室各项工作的顺利开展。二、加强业务技能学习，爱岗敬业，提高综合素质

当今世界，科技发展，一日千里。满足现状，不思进取，必然会被淘汰。对于学习，重点从以下几方面做起：①“温故知新”，在工作之余，对以往专业教材再次温读，通过联系现场实践，不但加深了理解，而且发掘了书中内潜，为利用理论来解释生产中的问题，提出解决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持。②有选择、有针对的查阅矿山科技期刊，把《煤矿安全规程》、《煤矿测量规程》等煤矿规程规定进行了反复的细读、详读。有助于了解相关方面的技术。 ③自他加压，主动积极的培养、锻炼自己。作为一名副科长，必须具备良好的内业工作能力。为此，经常对现场施工中的，甚至以往施工的设计图纸进行复核、验算，深刻把握设计意图，掌握控制关键。对所有的测量资料，重新解算方位、坐标和高程，自己专门建立技术解算台帐，详细记录每次地质孔、拨门、贯通、标高控制的解算资料。三、团结协作，技术攻关，学习推广新技术技术工作最忌坐井观天，为了更好的做好本职工作，非常重视与外界的交流和协作。经常和技术科、地测科对巷道设计、支护，对断层赋存、标高控制进行探讨，从源头上保证施工的安全和吻合设计。面对纷繁复杂的施工条件的不断变革的测量工艺，和掘进系统其他技术人员始终保持着密切的合作和交流，取长补短，互通有无。该同志善于对技术工作进行总结并将其形成科技成果和管理方法。2012年他提出《残采矿井快速测量标定中心腰线》和《54坐标与80坐标的转换》分别获矿2011年度一等奖。四、提高职工安全意识

【事迹材料】记煤矿劳模先进事迹

记煤矿劳模先进事迹朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的＿＿煤矿综采一队生产一班工长李伏海。李伏海自1920xx年参加工作以来，已在煤矿奋斗了20xx年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！ XX年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。李伏海就是其中一员。在灵新矿接触综采设备近20xx年的生产经验为李伏海铺平了走向管理岗位的道路，当即被任命为生产班工长。为了不辜负领导的期望，他开始了探索实现创高产的路途。生产现场，他根据采煤机割煤速度、转载机过煤量、人员协作各方面进行检查外，下班后在家还在琢磨现场操作各环节的有序衔接，如何实现人机搭配的最佳方案。经过反复研究，他发现，人机搭配完全可以实现“零缺陷”的有序衔接，但如果一味地追求产量使采煤机全速行进的情况下，结果却是背道而驰，因为采煤机全速行进的过程中不仅会造成皮带上口的溜煤眼满仓，还会导致转载机因煤流过大电路系统频繁跳闸，这中间的影响少则几分钟，多则一个多小时。找到了症结所在，李伏海欣喜若狂，知道什么“病”就明白该用什么“药”来医治它。李伏海果断地向队领导提出了一条合理化建议，就

某煤矿生产副矿长劳模事迹材料

“太阳石”之骄子 ------某某公司某某煤矿生产副矿长某某先进事迹材料

二0一二年十一月 “太阳石”之骄子 ------某某公司某某煤矿生产副矿长某某先进事迹材料 2012年11月18日汇聚、承载了太阳无限能量的煤，被人们亲切地称为“太阳石”。人们称颂它的朴实无华，称颂它的坚韧顽强，称颂它的无私奉献。某某，一位身材高挑、衣着朴实、率真谦逊、脚踏实地的生产副矿长，他就是某某公司某某煤矿托起“太阳石”之骄子。现年39岁的某某，出生在宁夏中宁县一个普通农民家庭。儿时家庭条件不好，每到过冬都会为取暖犯愁，那时他便暗下决心要做一名开采太阳石的使者，把温暖送到千家万户。1992年他不负众望，以优异的成绩考入中国矿业大学采矿系采矿工程专业，1996年7月毕业后便被分配到原灵武矿务局灵新煤矿参加工作，从此他便和煤炭结下了不解之缘。

蹉跎岁月奋勇前进 90年代中期，矿山企业刚刚走向市场，安全管控不到位，机械化程度不高，时不时便出现安全事故，煤炭企业的这一现状让父母、兄妹们为某某着实捏了一把汗。可他依然下定决心，要用自己所学知识改变命运，要用现代科学技术改变人们对矿区的误解。带着这样的信心和决心参加工作的他，有着求知若渴的欲望，有着不辞辛劳的干劲，有着坚忍不拔的毅力，有着一丝不苟的精神…… 在上世纪末本世纪初，作为一名基层技术人员的他潜心钻研生产技术，致力于煤炭生产新工艺、新材料和新方法的引进与推广应用，注重用科学的理论指导煤炭生产，主持了多项重大生产技术工作，取得了多项具有较高实用价值的科研技术成果，其中有四项填补了灵武矿务局煤炭生产领域的空白。此外，他还与团队人员一同创造出了21天安装一个综采工作面，14天回收一个综采工作面以及综采单面132万吨/年的当年宁夏最高综采单产纪录。在如此巨大的成绩面前他显得非常淡定，他没有停止前进的脚步，没有满足于现状，而是更加奋发进取，不断取得事业上的一个又一个高峰。 2004年2月，宁煤集团枣泉煤矿引进了国内首个大采高液压综放支架。为支援兄弟单位，他从灵新煤矿调入枣泉煤矿工程部担任副部长。经过几年的工作锻炼，他清醒地认识到要提升煤矿机械化程度，必须将科学技术和生产实践紧密结合才能焕发科学技术作为第一生产力的巨大能量。自此，他将人生的坐标定位在以科技为驱动力，为煤炭

煤矿劳模先进事迹

2017年劳动模范先进事迹材料 *****，*****人，现任****煤矿生产调度室主任，大学本科文化.从事井下工作**年,先后在****煤矿综掘*队担任**队长，综采二队担任队长职务，现担任生产调度室主任。他先后被集团公司、****煤矿授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。在2007年度被评为甘肃省煤炭安全先进个人、2007年、2010年分别在集团公司“双文明”劳动竞赛中被授予了“劳动模范”荣誉称号。这些荣誉的背后是他一步一个脚印，不怕苦、不怕累，艰苦奋斗的足迹。他常说：“一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好”。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职工作?****同志以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。一、努力学习，争作管理骨干参加工作以来，***同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，一方面在努力学习学习煤矿开采、煤矿机械设备方面的知识同时，又积极学习煤矿精细化管理理论知识的，提高自己的理论业务技能，为自己在担任基层管理人员奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，学习“三个代表”、科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实；使他成为了一名出色的管理人员。二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好 2012年，在矿党政的正确领导及各科室、区队的大力支持与积极配合下，他认真贯彻执行上级部门、矿领导的安排布署，服从、

油田劳动模范先进事迹材料

油田劳动模范先进事迹材料 ##，男，1970年10月出生，中共党员，现担任胜利油田分公司石油化工总厂净化水车间生化污水处理装置大班长。自1988年参加工作以来,##一直在生产一线从事技术操作和班组管理工作，先后在操作岗、班长、第一污水处理装置大班长、生化污水处理装置大班长等岗位上工作，为石化总厂污水处理和环保工作做出了突出贡献。先后多次荣获胜利石化总厂文明建设先进个人、胜利石化总厂十佳爱岗敬业标兵，胜利石油管理局文明建设先进个人、胜利石油管理局优秀共产党员、胜利石油管理局环保先进个人等荣誉称号；XX～XX年被授予胜利油田劳动模范称号。不负青春好年华工人有技术才能更有力量。1988年，18岁的##分配到胜利石化总厂净化水车间工作。“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了“干中学、学中干”的工作思路：进污水处理池观看内部构造、沿着一根根交错纵横的管排跑现场走流程……车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的足迹。看到刺鼻混浊的污水经过一台台飞快运转的机泵、一座座池池罐罐的“洗礼”，变成一汪汪清泉后，他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习生化污水处理知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作学习中，学理论、钻技术、看流程、走现场，并结合车间实际反复推敲，在知识的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见端倪”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘，一份收获。在石化总厂开展的第三届(XX年)、第四届(XX年)技术比武中，他以深厚的功底、精湛的技术，在众多的参赛选手中，一路遥遥领先，连续两届以优异的成绩夺得炼化污水处理操作工种第一名。他也由一名操作工成长为一线生产班长、大班长，从一个普普通通的工人成长为胜利石化总厂标兵、胜利石油管理局优秀共产党员、劳动（欢迎访问读书人网：，读书人网）模范。技术创新争一流