企业人力资源培训合同.doc

企业人力资源培训合同

甲方：［以下简称“甲方”］

乙方：［以下简称“乙方”］

甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施人力资源招聘培训等事宜，双方达成如下协议：

第一条招聘培训要求、时间、地点以及方式

1、招聘人数：40人/月

2、合作时间：2015 年01 月01 日至2015 年12 月31 日共 1 年

3、培训要求：招募、面试、培训、绩效考核、业务流程再造

3、培训方式：早夕会、每周经管会、月度总结会、季度荣誉颁奖会、年度盛典全流程辅导

4、培训地点：。

第二条报酬、费用及支付方式

1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计万元整。

2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由乙方自行负责。

3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费30% 36万元整，接下来每二个月后再支付20% 万元整，最后尾款万元整于合作到期当日一次性进行全额支付（转账）。

第三条乙方的权利义务

1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。

2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。

3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。

4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。

5、乙方的面试官负责在甲方提供的办公室里面试沟通，乙方必需按甲方的薪酬制度宣导，不得夸大误

导，若因此造成甲方的所有损失，均有乙方全部负责，甲方保留追诉乙方的赔偿责任。

第四条甲方的权利义务

1、甲方将确认的招聘需求及岗位能力模型提供给乙方，同时提供公司及受训学员的相关信息及要求，以保证培训内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。

2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。

3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。

4、甲方未经乙方许可，不得以任何形式对课程现场进行录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。

5、甲方向乙方以银行转帐形式支付双方合作的费用，但额外费用需乙方提前向甲方报备审批，未经甲方书面同意，所有费用均有乙方自负。

6、甲方必须准时将招聘培训所有费用转帐到乙方企业的基本户帐号（如下）：

开户名：

帐号：

开户行：

乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由甲方负责。

第五条关于后续合作

1、本次合作结束后，双方可选择建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。

2、甲乙双方将恪守职业道德，保护双方的商业秘密。特别地，未经甲、乙双方许可，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。

3、在甲乙两方签订合同起至合同结束期间，乙方讲师不得私自与企业进行合作以维护甲方的权益。

第六条违约责任

1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。

2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保留法律诉讼的权利。

3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否则违约方应当向对方支付总费用的10%为违约金。还应当承担赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。

第七条保密条款

1、本协议中的协议条款均属商业秘密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违反此条款给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。此条款为长期有效。

第八条争议处理

1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违反本协议的规定，双方应本着友好原则协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条关于本协议

1、因不可抗力因素，需要取消或者推迟培训项目则经双方协商同意后执行。

2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字盖章之日起生效，传真件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。

4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行结束当天。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

甲方代表人签字：乙方代表人签字：

电话：电话：

传真：传真：

甲方盖章：乙方盖章：

签署时间：年月日签署时间：年月日

人力资源战略合作框架协议

人力资源服务战略合作框架协议 甲方：亿达运营管理中心 乙方：绵阳市众智人力资源开发有限公司 本协议双方遵循互惠互利合作理念，本着“发挥优势、 相互促进、长期合作、互利互赢”的原则推进战略合作，努 力扩大双方合作的深度和广度，提高双方经济效益，实现互 利共赢。 经双方友好协商，达成如下战略合作协议： 1、双方确立互为战略合作伙伴关系，并予以长期保持。 2、《 3、双方同意就中国（绵阳）科技城软件产业园园区企业提供人力资源服务（包含招聘、培训、见习、人才输出、咨 询服务）、业务拓展、广告宣传等开展深入长期合作，并根 据需要扩大和收缩合作范围，增加和减少合作内容。 4、双方同意互为合作事项创造最惠条件和待遇，共同形成新的发展优势。 5、双方确定合作协调办事机构，负责提供合作资料，商定合作事项，制定合作计划，衔接合作企业，协调合作事项，落实合作事宜。 6、双方应尽可能支持对方发展、宣传对方形象、维护

对方声誉、拓展合作领域。 7、双方应协商解决合作中所遇问题。 8、双方合作无排他性，不改变各自独立地位，以各自名义承担对外经营责任。 9、双方应共同建立市场风险预警、防范、处置机制，最大限度保护双方利益。 10、双方同意建立管理层不定期会晤和沟通机制。 11、| 12、因不可抗力及其他不可预见和不可避免因素致使本协议不能履行时，双方协商同意后终止本协议，双方均不承担 法律责任。 13、本协议为框架协议，具体合作事宜需在每一项合作具体合同中进一步明确。 14、本协议一式贰份，双方各执壹份，据同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：亿达运营管理中心 代理人： 乙方：绵阳市众智人力资源开发有限公司 ? 代理人：

人力资源服务合同范本_人力资源服务合同书模板

人力资源服务合同范本_人力资源服 务合同书模板 人力资源服务业是服务业中一个迅速发展的新领域。对于人力资源服务合同你了解多少呢?以下是在小编为大家整理的人力资源服务合同范文，感谢您的阅读。 人力资源服务合同范文篇一 甲方： 负责人： 地址：电话：传真： 乙方： 负责人： 地址：电话：传真 乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作， 一、人力资源外包服务工作范围

(一)社会保险服务 1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金服务 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加减少 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代发工资服务

按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资 第二条乙方的义务 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程; 6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

企业人力资源培训合同

企业人力资源培训合同 甲方：［以下简称“甲方”］ 乙方：［以下简称“乙方”］ 甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施人力资源招聘培训等事宜，双方达成如下协议： 第一条招聘培训要求、时间、地点以及方式 1、招聘人数：40人/月 2、合作时间：2015 年01 月01 日至2015 年12 月31 日共 1 年 3、培训要求：招募、面试、培训、绩效考核、业务流程再造 3、培训方式：早夕会、每周经管会、月度总结会、季度荣誉颁奖会、年度盛典全流程辅导 4、培训地点：。 第二条报酬、费用及支付方式 1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计万元整。 2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由乙方自行负责。 3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费30% 36万元整，接下来每二个月后再支付20% 万元整，最后尾款万元整于合作到期当日一次性进行全额支付（转账）。 第三条乙方的权利义务 1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。 2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。 3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。 4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。 5、乙方的面试官负责在甲方提供的办公室里面试沟通，乙方必需按甲方的薪酬制度宣导，不得 夸大误导，若因此造成甲方的所有损失，均有乙方全部负责，甲方保留追诉乙方的赔偿责任。 第四条甲方的权利义务 1、甲方将确认的招聘需求及岗位能力模型提供给乙方，同时提供公司及受训学员的相关信息及要求，

人力资源服务外包协议书

甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 1、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录用人员签定劳动合同。 2、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按照劳动合同法相应条款执行。 3、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。 二、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付 1、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内；凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。 3、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税，由乙方代扣缴纳。如没有按时缴纳造成的损失和法律后果由乙方承担。

三、甲方权利与义务 1、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录用人员完成工作的情况； 2、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； （2）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （3）被依法追究刑事责任的。 3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第1款（1）、（2）、（3）款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿，由甲方承担。若因本合同期满或者录用人员具有本协议第三条第2款所列情形之一的，甲方不承担相应补偿； 4、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准； 5、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。 6、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人单位承担的经济补偿或赔偿责任，由甲方承担； 7、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任； 8、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务； 9、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 四、乙方的权利与义务 1、乙方有权向甲方收取录用服务费用。（包括录用员工的工资、社

人力资源发展合作协议书

人力资源发展合作协议书 甲方：公司 法定代表人： 住所地： 乙方：，性别：男(女)，身份证号：，联系电话：。 甲、乙双方经平等协商，自愿就“平台运作人力资源合作”事宜达成一致意见，故签订本协议，以资共同信守： 1、合作方式： 1.1经营性质：甲方授权乙方在所居住区域承担平台运作人力资源经营的具体事项； 1.2合作方式：乙方以自身已有场地、人员等条件参与项目合作经营，涉及平台人力资源的信息处置由甲方承担。 2、合作经营项目和范围： 2.1平台人力资源运作。 2.2经营地点：位于。 第三条合作期限与待遇发放： 3.1合作期限：为年，即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 3.2待遇发放： 3.2.1本协议签订后，乙方应定期向甲方提供相关信息，甲方根

据信息提供及处置情况，给付乙方费用（按照所追索成功款项的5%计算及时结清）； 3.2.2履约保证金：本协议签订后，由乙方向甲方支付元履约保证金，用以保障在本协议生效期间，甲方不得随意解除合同并为乙方履行协议提供必要的配合和协助。协议解除时甲方应及时退还上述履约保证金。 第四条甲方的权利和义务： 4.1甲方承担项目运营的决策、业务工作实施方案由乙方落实； 4.2乙方应做好业务的拓展，及时向甲方反馈信息； 4.3甲方应在与乙方合作期间，加强与乙方的沟通协作。 第五条乙方的权利和义务： 5.1乙方承担平台人力资源项目的具体落实工作； 5.2注重与甲方工作的协调一致； 5.3做好保密工作，不泄露与平台人力资源项目有关机密； 5.4配合甲方安排具体的业务拓展工作。 第六条合作废止 6.1任何一方未经对方同意，不得废止合作； 6.2协议期内若一方意图解除合同，须征得对方同意并提前三个月告知对方。乙方未经甲方同意而自行解除合作关系给向对方造成损失，守约方可依法追究相关法律责任； 6.3协议期满双方可商议继续合作或终止合作； 6.4除合作终止后，乙方不得在结束合作后拒绝交出合作期间所

人力资源公司合作协议模板

人力资源公司合作协议模板 Cooperation agreement template of HR Company 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

人力资源公司合作协议模板 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 为进一步提高就业和人才服务工作的有效性，并积极为 甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商， 现自愿达成如下合作协议： 一、合作内容

甲乙双方就人力资源事项进行合作，包括人才引进、岗 位设置、制定薪酬方案等。 二、乙方为甲方提供的服务项目 1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用 型人才开展招聘工作，与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。 2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在 _____县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全 疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。 3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对 在职职工提供技能升级培训。 4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。 5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配 方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。 6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。 7、指导企业妥善处理劳动纠纷。 8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开 业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。

人力资源培训协议书

人力资源培训协议书 甲方：XX 乙方：XX 根据甲方2011年职工教育培训工作发展计划，双方共同协商确定培训标准。乙方受甲方委托，全权承办与组织甲方培训项目。经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。 一、培训目的、地点 甲方委托乙方培训的目的： 进一步提高甲方全员业务知识、技能水平，全面提升全员综合素质，为确保甲方各项工作顺利进行以及经营效益的不断增长提供坚实的职工队伍素质保证。此次培训地点由乙方提供。 二、培训的内容范围及要求 XX人员 当前XX形势以及培训的重要意义。服务标准、人容仪表、行为举止、文明用语、两纪标准。职业道德。服务宗旨。应知应会。服务礼仪、服务理念。服务敬语。《服务的魅力》。

三、培训时间 甲方委托乙方自：X年X月X日至X月X日。同时乙方完成培训任务计划书，向甲方提供（附件）“培训课程表”一式二份。 四、承办培训人员（讲师） 由乙方指定此次培训负责人XX、XX等人承办该项培训。 五、费用总额及支付方式 总额：根据培训授课课时及授课老师的资质等级，经双方议定，甲方向乙方支付培训费共计人民币：XXXX元。 支付：本协议自签字生效后，甲方向乙方一次性支付培训费合计：XXXX元。 六、乙方的义务 1、培训期间乙方向甲方提供的“培训课程表”与《培训标准》，未经甲方许可，不得自行修改或减少服务。 2、乙方遵守职业道德，对甲方提供的有关资料（如人员名单）和需求培训课题与商业机密信息不保守、不泄露。 3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。

七、甲方的义务 1、按约定时期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。 2、培训未完毕，因不可归责于乙方使培训不能完成，甲方也应向乙方支付报酬。 3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。 八、双方的权利 按照国家有关培训服务之规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。 九、违约责任 甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。合同未尽事宜，双方协议解决。 十、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议： 一、声明 甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。 二、委托服务项目

三、甲方的责任 1.严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。 2.按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。 3.按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。 4.甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。 5.为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。 四、乙方的责任 1.向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。

2.积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。 3.为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。 4.提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。 5.按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。 6.存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。 7.乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。 8.如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。 9.乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。 五、人力资源服务费用的结算

人力资源公司劳动合同模版

劳动合同 甲方：xxxx人力资源有限责任公司（以下简称“甲方”） 地址：x 法定代表人：x 乙方：（以下简称“乙方”）地址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户籍所在地： 户籍类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 一、合同期限 第一条合同期限 自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ] 年[ ]月[ ]日止，共[ ]年，本合同期满即行终止。 第二条试用期限 甲、乙双方约定试用期自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ] 日止，共[ ]个月。 二、工作内容和工作地点 第三条根据工作需要，乙方到用工单位工作，工作地点将根据《派遣协议书》（见附件一）确定。 第四条乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容，根据《派遣协议书》确定。

第五条乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第六条乙方服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、工作地点等。 三、工作时间和休息休假 第七条乙方在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按照国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 第八条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意。 四、劳动报酬及社会保险 第九条乙方在用工单位工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延）。 第十条乙方在试用期间的工资依照相关法律及用工单位规定执行。 第十一条乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。 第十二条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 第十三条乙方因病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和疾病休假待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 第十五条符合计划生育的乙方（女职工）享有国家规定的产假和其他特殊待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 五、劳动纪律 第十六条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 第十七条乙方应严格遵守岗位职责，严禁让他人替岗上班的情形发生。 第十八条乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项管理制度和劳动纪律。

人力资源公司合作协议范本.docx

人力资源公司合作协议范本 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 为进一步提高就业和人才服务工作的有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作协议： 一、合作内容 甲乙双方就人力资源事项进行合作，包括人才引进、岗位设置、制定薪酬方案等。 二、乙方为甲方提供的服务项目 1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。 2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在_____县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。 3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。 4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。 5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。 6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。 7、指导企业妥善处理劳动纠纷。 8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方

面充分利用政策。 9、指导企业妥善处理工伤事故。 10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。 11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。 三、甲方需提供的配合义务 1、甲方在合作期内可随时向乙方提出协议约定的服务需求。 2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。 3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。 四、合作期限 合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。 五、违约责任 1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。 2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。 六、其他 1、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 2、本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份。 甲方（签章）： 代表人（签字）： ______年______月______日 乙方（签章）： 代表人（签字）： ______年______月______日

人力资源聘用合同范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 人力资源聘用合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。

在进入公司任职时需要与人力资源部签订正规的聘用 合同，以下是XX收集的聘用合同，仅供大家阅读参考！ 甲方：_______ 法定代表人：________ 乙方：_______ 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的CEO根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 1、聘用期限为一年，自20XX年6月18日起至20XX年6月17日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公 司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户

注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金； 2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。 1、乙方月工资标准为元； 2、甲方额外每月向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%乍为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇：。 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等； 4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销 及资金收支审核，管理公司日常经营账目， 制作财务报表，对乙方负责并报告工作; 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售

委托培训合同-人力资源公司精品

委托培训合同 培训委托方（以下简称甲方）：湖南****医疗投资管理有限公司 培训受托方（以下简称乙方）：上海****人力资源有限公司 鉴于甲乙双方2015年8月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《团队培养与执行力培训方案》。2015年8月28日乙方接到该方案已经通过甲方认可的通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件。 为了更好的帮助甲方提升中层管理人员的管理技能和团队凝聚力，从而提高甲方的整体管理水平。为了有效地实施《团队培养与执行力培训方案》，双方就针对甲方人员进行团队培养与管理沟通培训的相关事宜达成以下条款： 第一条培训内容 1.1乙方根据《团队培养与管理沟通培训方案》为甲方开发、准备有关课程。 1.2乙方指定_________ 为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 第二条培训讲师 2.1乙方经与甲方协商，决定选派___________ 负责本次培训的日常统筹工作，选派____________ 作为本次培训的讲师。 2.2乙方应当保证选派专业人员组成专业队伍支持本次培训，乙方需调换其它具有同等业务能力的专业人员参加本次培训的，应当在调换前2日书面通知甲方，并经甲方同意。

2.3甲方在接受乙方提供服务过程中，认为乙方选派的人员不符合本合同约定或甲方要求的，甲方有权要求乙方调换其它专业人员，乙方应当及时调换人选。 第三条培训对象 3.1乙方为甲方提供培训的对象为：中基层员工30名 第四条培训时间 4.1本培训自2015年月日起，为期2天，共进行12小时的培训，依据培训实施时间表进行，如遇特殊情况，时间双方另行商议，但须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 第五条培训场地及器材要求 5.1甲方提供培训场地和培训所需器材。乙方应在培训日前2日书面通知甲方培训所需器材和其 它必要准备工作。 5.2乙方负责制作培训讲义等文件，在培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册，费用已包含在培训费用中。 第六条培训费用及支付方式 6.1本合同标的培训（辅导）费用总额为人民币Y 15000.00 （壹万伍仟元整）付款方式为转账 汇款，甲方应当于签署本合同后5个工作日一次性将总费用汇入如下账户： 收款单位: 上海*****人力资源有限公司 收款银行:

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）为了促进甲、乙双方业务的顺利开展，本着自愿、平等的原则，经双方 友好协商，就乙方代理甲方员工招聘服务事宜，根据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，在互利合作的基础上达成协议如下： 一、服务内容： 乙方代理甲方员工招聘服务。 二、甲方委托乙方招聘的用工条件及招聘方式： （一）员工岗位条件及要求： 男女不限，女16—40周岁，男16-50 周岁，持有身份证原件。 （二）招聘方式：要提供有效本人身份证等甲方要求的相关证件；人员必须保证健康、勤快、做事认真。 1、乙方以人事代理的方式进行招聘，为方便乙方代理甲方进行招聘，乙方需要时甲方应提供代表其公司人员的工作牌及相关信息资料给乙方。 2、通过社会广招或联系各地区院校应届生及相关部门，由其事先进行宣传及 召集，由乙方预定时间进行面试筛选后再往甲方输送。 三、甲方的权利和义务：

1、乙方把人员送到甲方面试合格后，甲方应及时安排相应的岗位和住宿，乙方代招人员应服从甲方的工作安排。 2、甲方应给员工及时购买工伤生育保险或商业意外险，与公司内部员工同等待遇，上班期间乙方代招的员工发生工伤由甲方承担，其他时间发生意外员工本人承担。 3、如应聘特殊岗位人员必须持有资格证，如电焊工、电工等国家要求执上岗资格证的岗位。 3、员工入职后一切手续按公司规章制度执行。 四、乙方的权利和义务： 1、按甲方的要求，负责对甲方提供的用工信息设计制作宣传资料并进行宣传推广，积极开拓劳工市场，提供有效服务，并提供符合用工需要的人力资源。 2、负责将符合甲方需要的人员送到甲方，并提供相关证件。 3、若乙方输出的工人不遵守甲方公司劳动规则，给甲方造成后果的由员工本人承担，甲方有权予以辞退。 5、在代理期限内，不得以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失。 6、在协议期限内，按照甲方发布的通知及具体要求发布招募信息。未接到甲方需求通知前不得进行招募活动，如发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议。 7、不能将已在甲方工作的相关人员作为搜寻对象，否则，经查处，甲方有权马上终止

劳务派遣协议书(人力资源和企业)(标准版)

劳务派遣协议书 甲方：乙方：XX人力资源有限公司 地址：地址：XX 邮编：邮编：XX 电话：电话： 传真：传真： 开户行: 开户行： 账号：账号： 甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。

6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。 5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以《退工通知单》的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方合法有效规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的； （7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

人力资源服务协议书正式版

( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016617 人力资源服务协议书正式版Human resource service agreement

人力资源服务协议书正式版 人力资源服务协议书(一) 甲方：____ 乙方：____ 丙方：____ 为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议： 一、合作内容及期限 具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至____止。 二、三方的权利及义务 2.1甲方的权利义务

1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等); 2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。 3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。 4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。 5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。 6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。 2.2乙方的权利和义务 1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。 2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。 3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。 4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。 5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

人力资源服务合作协议范本

人力资源服务合作协议范本 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。 一、甲方的权利与义务 1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。 2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。 3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________

技术人员______名。 4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。 5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务 第二条、乙方的权利和义务 1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。 2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。 3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。 4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。 5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。 三、服务费支付方式 1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。 2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。 3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。 四、合作期限 合作期限从______年______月______日起至______年______月

人力资源委托咨询服务协议书模板

人力资源委托咨询服务协议书 聘请方（甲方）： 受聘方（乙方）： 一、甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 二、甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。 甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务，具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。 三、乙方应当遵守诚信原则，勤勉尽责，依法维护甲方的权益。 四、乙方应当依照公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。 五、乙方应当在甲方的授权范围内工作。 六、乙方因特殊事件在服务中力有不足的，应当及时征求甲方提供支持，以为甲方提供完善和全面的服务。 七、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。 八、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。 九、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜，提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。 十、应甲方要求，向甲方提供人力资源法规文本或相关的法务资讯，不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。

十一、甲方按每月在职人员数，以元/人/月的标准向乙方支付。 十二、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的，则按其实际在职天数核算该月服务费。 十三、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费，可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定，并记载于个案委托契约。 十四、甲方应指定专人负责联络乙方。该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。 十五、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。包括但不限于提供符合法定规定的劳动安 十六、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。包括但不限于甲方的工 十七、甲方在本合同期内，如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件，并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。 十八、甲方应在乙方提供服务前，将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的，甲方应出具乙方要求的授权委托书及相关主体资格证明。 十九、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的，甲方应于 2 个工作日内以书面形式告知乙方予以确

培训合同书范本

培训合同书 甲方： 乙方： 甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致，签订本协议以共同遵守： 一、甲方同意乙方委派（先生）作为讲师到甲方培训，培训内容为：，由甲方指定（部门）负责讲师接待与培训的组织实施。 二、本次培训日期：从年月日至年月日，培训总时数为小时，具体上课时间和上课地点由甲方安排，乙方及其委派人应遵守。甲方可根据实际需要，在提前通知乙方的前提下，延长或缩短培训时间。 三、培训费用的计算标准与支付办法： 1、培训费用内容为培训期间的讲师授课费及差旅费。 2、培训费用的计算：授课费按每（小时/天）人民币元的标准计算； 3、培训费用的支付：在培训协议签定后甲方预付乙方总培训费用的55％，剩余总培训费的45％在培训结束后三天内一次性付给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方应根据实际需要编定培训计划，明确培训目的和预期效果。乙方应根据该计划选择合适的师资担任培训讲师，并事先对课程安排、教材选定作出计划报甲方备案。 2、甲方可根据培训目的需要，随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估，如效果评估结果不理想，甲方有权要求讲师改进，直至要求乙方另派他人作为讲师，由此造成的培训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承担。 3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规定，按时参加培训，如有特殊情况不能参加，应至少提前一天通知甲方。

2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任。 六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定，否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。 七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 八、如发生任何纠纷，由双方协商解决，若协商不成，甲、乙双方约定在乙方所在地人民法院起诉。 九、双方约定的其它事宜： 十、本协议自双方签字之日起生效。 甲方： 年月日 乙方： 年月日

人力资源管理委托培训协议书

人力资源管理培训协议书 甲方： 地址： 联系人：电话： 乙方：ABC企业管理咨询有限公司 地址：西安市凤城六路联系人：赵电话： 经双方同意，乙方委派资深人力资源管理讲师赵、李丽广为甲方提供人力资源管理课程培训授课服务，双方就有关培训课程的相关事宜达成以下友好合作协议。 一、培训内容：人力资源管理系列培训课程，培训人数：人。 二、培训时间： 2016年10月28日 三、培训地点：。 四、授课费用： 甲方向乙方支付的培训费用合计40000 元（大写：人民币肆万圆整）。 五、付款方式： 甲方将全部课酬费用款在课程结束后七日以现金方式支付；或一周以内汇入乙方银行帐号方式支付给乙方，： 开户行：招商银行西安分行 开户名：西安 银行帐号： 六、双方的权利和义务： （一）甲方： 1. 甲方应与乙方保持有效沟通，及时传递乙方的相关培训要求。 2. 督促培训学员按时参加培训，并向受训人员申明培训纪律并监督执行。 3. 负责安排培训助教一名，主要职责是做好甲方讲师培训的服务工作，积极与客户协调沟通，以帮助甲方更好的完成授课，并负责培训过程中需要的协调工作。

4. 甲方负责本次培训的学员组织、培训资料发放工作； 5. 甲方负责提供本次培训的场地及教学设施，并承担所需费用； （二）乙方： 1. 负责承担本协议约定主题的培训，并按双方约定的课题内容和时间实施授课并保证质量。 2. 乙方在开课前七日提供课件PPT版本给甲方； 3. 乙方的授课内容中，不应出现违反国家法律法规、与国家政策相悖的内容，或者涉及国家机密等敏感问题，不应涉及与授课无关的内容。 七、法律的适用及争议的解决： 本合同双方应秉承诚信原则，信守合同，如有纠纷事宜，双方友好协商解决，如协商不成，适用中华人民共和国法律、法规及条例。 解决争议期间，除引起争议的事项外，各方应在其他一切方面继续执行本协议。 八、保密义务： 1. 甲方任何人员不得以任何方式向第三方泄露本项目的收费情况及课程内容。 2. 乙方任何人员不得以任何方式向第三方泄露甲方的经营管理情况与商业资料。 3. 双方应该以长远合作发展的诚意，互相保护对方之知识产权与客户机密，不得随意或故意向任何第三方泄露或提供双方合作中的任何相关资料。否则，另一方随时保留提请法律诉讼解决的权利。 九、生效和份数： 1、本合同自双方授权代表签字、盖章之日起生效。 2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等的法律效力（传真件有效）。 甲方：乙方： 代表签字：代表签字： 签订日期: 签订日期: