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浮石镇中学干部职工绩效考评表(16K定稿2016年)

浮石镇中学干部职工绩效考评表(16K定稿2016年)
浮石镇中学干部职工绩效考评表(16K定稿2016年)

浮石镇中学干部职工绩效考评表

被考核人姓名:考核时间:201 年

浮石镇中学绩效考核方案

(2016年)

一、考核内容以一个学年为准;

二、绩效奖金由农村岗位津贴、职务津贴、工作绩效奖、晚自修津贴、超课时津贴、基本奖金成。量化考核,每个积分计人民币5元。

三、所有获奖证件以落款当年为准;有落款为当年的但在次年得证的可于得证年使用一次;

四、行政领导、班主任岗位津贴按融安县绩效工资实施方案指导意见确定。

五、后勤工作人员绩效考评办法:每学期学校组织全体教职工对后勤工作人员进行两次(期中期末)民主评议。称职票分别达90%以上、80%以上、70%以上、60%以上、50%以上、40%以上、30%以上、20%以上的,分别参照单科积分第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七、第八名计分,20%以下(不含20%)的不得加分。报账员的绩效由县教育局规定。

六、关于“德、廉”的具体说明:

(1)上班时间上网聊天、玩游戏、看电影或从事下棋等与教育教学无关的事每次扣0.5分;

(2)酒后上课失态者每次扣5分;

(3)因师生矛盾或同事矛盾发气不上课,每节扣1分;

(4)星期日下午至星期五上午在校区打牌每发现一次扣3分;

(5)体罚学生被家长上告的每次扣0.5分,造成一定后果但未被上级查处的每次扣2分;

(6)工作不负责被学生、班主任或家长上告经查属实的每次扣2分;

(7)教师擅自向学生推销教辅资料或生活学习用品、器材,被学校及时发现并制止没有造成影响的每次扣3分;

(8)教师擅自办辅导班向学生乱收费,被学校及时制止没有造成影响的每次扣3分;

(9)开始不服从工作安排经学校做工作才接受的扣3分,拒不服从的扣10分;临时性工作安排没有完成好任务的每次扣2分;

(10)故意损害学校、领导、教工形象的每次扣5分;

(11)少政治学习笔记或缺交学习心得等材料每次扣1分,太简单的每次扣0.5分,抄袭他人的扣1分。

七、关于“勤”的具体说明:

1、出勤:

①每迟到、早退一次扣1分,迟到、早退3次算旷工1节,扣5分;婚、丧、产假为公假,但须以上级批假为凭;

②请事假每节扣2分 (每请假一天按2节算);

③每旷课旷会1节扣5分;

④请病假每节扣1分;

2、

(1)教学(工作)计划:计划完整、合理。书写工整。未按时交的,折半计算,未交0分。兼写其他计划的每多一份加一分。

(2)教学(工作)总结:总结全面,内容具体,有些经验对学校或自己的工作有指导意义,书写工整。未按时交纳,折半计算,未交纳0分。兼写其他总结的每多一份加一分。

(3)备课:按学时写课时教案,包括教学目的、教学重难点、教学过程、课堂小结、作业布置、教学反思等。数量要求按学科内容而定。A、内容无漏备5分;B、达85%以上4分;C、85%以下为0分

操作办法:教导处检查备课教案。(每缺交验一次扣1分)

说明:备多科者,以一门主科参评。

(4)批改作业:批改认真,仔细,指明错处。有批改日期,批改量符合教导处要求。测试卷有成绩。否则酌情扣分。不布置作业的为0分。

操作方法:由教导处抽查。

(5)听课:有详细的听课记录和评价意见。

(6)上公开课:积极参加各级主管部门组织的公开课活动,有公开课教案及评课记录。同一活动的取最高等级。由教导处审核。

(7)参加家长会:积极参加学校、班级组织的家长会,并善于与家长交流、沟通。

融安县浮石镇中学

2016年12月

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