2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091)

2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题（06091）

单项选择题（本大题共100小题，每小题1分，共100分）

1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（）的影响

A．国家政策和法律法规 B．劳动力市场供求情况 C．民族文化和风俗习惯 D．社会劳动生产率

2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（）

A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬

B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分

C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D．间接薪酬不包括带薪非工作时间

3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（）

A．提升企业竞争优势 B．激励员工的工作积极性 C．吸引高素质人才 D．实现企业的社会责任

4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（）

A．公平性、有效性、合法性 B．公正性、社会性、福利性

C．公开性、先进性、激励性 D．行业性、专业性、技术性

5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系

①职位薪酬体系②技能薪酬体系③能力薪酬体系④行业薪酬体系

A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④

6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段（）

①早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点

②现代企业管理阶段：体现“以员工为核心”的人本主义思想

③科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

④行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度

A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④

7．以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（）

A．知识型员工占主体的高科技企业 B．传统手工加工型制造企业

C．组织结构扁平化的企业 D．外界环境变化迅速的企业

8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是（）

A．减少个人投入 B．向劳动仲裁部门申请仲裁

C．以不正当手段来增加个人的工作收益 D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方

9．由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。那么，战略薪酬管理的核心是（）

A．支持企业的人才开发 B．吸引高素质人才 C．战略性薪酬决策 D．提高员工的工资和福利水平

10．特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（）

A．发放特殊津贴 B．提供住房津贴 C．提供带薪休假 D．提供失业保险

11．在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（）

1

A．科学的薪酬设计 B．适当的福利安排 C．有效的工作分析和工作评价 D．较高的工资水平

12．传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系设计时新的发展趋势（）

A．薪酬设计差异化 B．薪酬设计专业化 C．薪酬设计等级化 D．薪酬设计宽带化

13．劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）A．劳动力无法积累、储存 B．劳动力会随着劳动者的能力发生变动

C．劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D．劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议

14．薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（）

A．不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 B．构成外在薪酬的各种形式

C．企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系 D．薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要

15．薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（）

A．内部一致性原则 B．战略导向原则 C．外部竞争性原则 D．激励性原则

16．在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（）

A．分离式薪酬结构 B．接合式薪酬结构 C．重叠式薪酬结构 D．混合式薪酬结构

17．在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（）A．100% B．110% C．210% D．50%

18．薪酬预算的一般流程为（）

①发现薪酬管理中存在的问题②确定薪酬预算的目标③收集资料④制定薪酬预算的方案⑤评估和选择薪酬预算的方案⑥确定薪酬预算的方案

A．①→②→③→④→⑤→⑥ B．②→①→③→④→⑤→⑥

C．③→②→①→④→⑤→⑥ D．③→①→②→④→⑤→⑥

19．管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（）

A．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低

B．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高

C．位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低

D．基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化

20．某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（）

A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制 C．纯基本薪酬制 D．纯奖金制

21．外派人员的外派成本主要包括（）

①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率

A．①②③⑤ B．①②③④ C．①②④⑤ D．②③④⑤

22．世界上第一部劳动法是（）

A．1802年，英国的《学徒健康及道德法案》 B．1839年，德国的《普鲁士工厂矿山条例》C．1912年，法国的《劳工法》 D．1938年，美国的《公平劳动标准法案》

23．根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A．教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B．出差伙食补助费、安家费

C．企业支付的医疗补助费，生活补助费等 D．计件工资、计时工资、奖金等

24．以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能

A．改善经营绩效 B．合理配置资源 C．增值功能 D．竞争功能

25．目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了（）

A．薪酬水平受到社会劳动生产率的影响 B．劳动力市场的供求状况决定了人才的价格C．企业的经济效益决定了薪酬水平 D．薪酬水平决定了人才供给。

26．可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是（）

A．佣金 B．奖金 C．股权激励 D．计件工资

27．任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求，这些要求是（）

①薪酬的外部公平性②薪酬的内部公平性③薪酬的社会公平性

④薪酬报酬的公平性⑤薪酬管理过程的公平性

A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤

28．与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）

A．薪酬内容的全面化 B．福利方式的固定化 C．薪酬结构的宽带化 D．薪酬目标的长期化29．薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（）

A．基本工资 B．固定奖金 C．股份 D．社会强制性福利

30．在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（）

A．薪酬管理不再是薪酬专家的专利 B．普通员工也需要参加到薪酬管理中来

C．薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力

D．薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家

31．薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正确的一项是（）

A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B．在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的基本工资

C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

32．企业薪酬管理的两个基本原则是（）

A．公平性和竞争性 B．社会性与企业性 C．宏观性与微观性 D．通用性和特殊性

33．从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的（）A．任务 B．要素 C．职责 D．岗位

34．企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（）

A．任务公平与岗位公平 B．权利公平与义务公平

C．责任公平与报酬公平 D．内部公平与外部公平

35．职务薪酬结构的设计流程是（）

①职务导向的内部薪酬结构②工作分析③编制工作描述和工作说明书④工作评价

A．①→②→③→④ B．④→③→②→① C．②→③→④→① D．④→①→③→②

36．对“售货员、清洁工”进行工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是（）

A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作参与法

37．对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是（）

A．因素比较法 B．点数法 C．海氏工作评价系统 D．评分法

38．工作分析的一般流程是（）

A．分析阶段→准备阶段→信息收集阶段→描述阶段→运用控制阶段

B．信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段

C．描述阶段→信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→运用控制阶段

D．准备阶段→信息收集阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段

39．一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是（）

①政府颁布的岗位职责与标准②行业的职业标杆或行业标准

③组织内部已有的文献及组织的经营计划、战略④组织内部与职位相关的各类人员

⑤人力资源专家建议⑥组织外部的相关人员

A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥

40．某企业采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于（）

A．市场追随政策 B．薪酬领袖政策 C．拖后薪酬政策 D．混合政策

41．在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是（）

A．劳动力市场的供求关系 B．劳动力市场的规模大小 C．劳动力价格水平 D．现行的工资率

42．薪酬调查的内容主要包括（）

A．固定薪酬和浮动薪酬 B．地区薪酬和行业薪酬

C．货币薪酬和非货币薪酬 D．薪酬水平和薪酬结构

43．在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（）

A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构

B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C．企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构

D．企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计

44．在以下选项中，不属于薪酬结构内容的是（）

A．不同企业中同样职位的薪酬差距 B．以职位或等级区分的薪酬等级的数量

C．薪酬变动比率 D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

45．容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（）

A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构 D．以竞争为导向的薪酬结构

46．在以下选项中，属于长期薪酬的是（）

A．基本工资和奖金 B．股票和股票期权 C．固定工资和浮动工资 D．职位工资与技能工资第4/8页

47．某公司员工薪酬构成基础上及构成比例为：职务工资占90%，能力工资占5%，工龄工资及其他占5%，由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构

48．在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中，正确的是（）

A．薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系 B．薪酬等级越少，薪酬级差越大

C．薪酬等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大 D．以上全部正确

49．薪酬变动比率受到多种因素的综合影响，一般来说，对特定职位任职资格的要求越高，那么（）

A．薪酬等级越低，薪酬变动比率越高 B．薪酬等级越高，薪酬变动比率越低

C．薪酬等级越高，薪酬变动比率越高 D．薪酬等级越低，薪酬变动比率越低

50．在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（）

A．固定工资 B．浮动工资 C．工资级别 D．工资浮动范围

51．在以下关于“宽带薪酬模式的优势”的论述中，不正确的是（）

A．有利于降低企业的管理成本 B．有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力

C．有利于提高员工的工作积极性 D．有利于改变组织的企业文化，提高效率

52．在根据薪点表法设计宽带薪酬结构时，应该包括四个部分，这四个部分是（）

①基本薪酬②浮动薪酬③福利保险④绩效薪酬⑤股票期权⑥津贴

A．①②③④ B．②③④⑥ C．②③④⑤ D．①③④⑥

53．薪酬预算最根本的目标是（）

①提高薪酬成本的可控程度②控制薪酬成本支出

③合理控制企业经营成本④提高企业薪酬的市场竞争力

A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．③④

54．某企业的固定成本为2400万元（薪酬成本为1200万元），劳动成本比率为50%。根据盈亏平衡点基准法，可以计算出该企业的最高薪酬成本比率为（）

A．25% B．50% C．75% D．100%

55．薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施，其具体的操作流程是

A．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较

B．确定薪酬政策→确定薪酬结构→确定薪酬标准及指标

C．确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施

D．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施

56．薪酬控制本身具有一定的复杂性，这种复杂性主要休现在

A．外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响

B．控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性

C．内部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响

D．外界环境的动态性、内部环境的多变性、控制力量的多样性

57．薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环，薪酬沟通的一般程序是（）

①确定薪酬的目标②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤评价沟通效果

A．①②③④⑤ B．②③①④⑤ C．③②①④⑤ D．③①②④⑤

58．薪酬沟通在很大程序上受到企业文化的影响，对于流程型文化来说，以下哪一选项是正确的（）

A．薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平

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B．薪酬沟通不是非常正式，覆盖范围较广

C．内部沟通频率较低，沟通内部很少直接涉及薪酬

D．薪酬沟通呈现非正式和不定期的特点

59．按照激励的对象划分，薪酬激励可分为（）

A．个人激励计划、群体激励计划、全公司激励计划 B．短期激励计划、长期激励计划C．内在激励计划、外在激励计划 D．经济性激励计划、非经济性激励计划

60．某企业的文字秘书在将自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（）

A．内部公平性 B．外部公平性 C．个体公平性 D．群体公平性

61．以下哪一选项是对维克多·弗隆姆的期望－激励模型的正确描述（）

A．激励力量＝工作态度＋期望值 B．激励力量＝工作态度－期望值

C．激励力量＝工作态度÷Х期望值 D．激励力量＝工作态度÷期望值

62．在股票期权这种长期激励模式中，从理论上讲，不适用于所有员工的模式是（）A．虚拟股票 B．股票增值权 C．限制性股票 D．管理层收购

63．以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（）

A．股票期权是一种权利，而非义务 B．股票期权的实现是有偿的

C．股票期权是一种未来概念 D．股票期权的激励具有有限性

64．股票期权的行权价格的确定是股票期权体系中关键的因素，一般来讲，行权价格的确定方法包括（

①现值有利法②等现值法③现值不利法④市场价格法⑤谈判法

A．①②③④⑤ B．①②③④ C．①②③ D．②③④⑤

65．实行股票期权的企业需要具备一定的条件，在以下选项中，不适合于实现股票期权的企业是（

A．政府政策支持的企业 B．处于竞争性行业的企业

C．成长性较好、具有发展潜力的企业 D．产权明晰、权责明确的企业

66．在以下选项中，不属于群体激励计划特征的是（）

A．激励导向 B．创新目标 C．绩效指标 D．绩效标准

67．群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（）A．班组奖励计划 B．收益分享计划 C．利润分享计划 D．风险收益计划

68．虚拟团队相较于传统团队有其独特性，那私虚拟团队的特点主要表现为（）

A．成员多元性，环境开放性，工作多样性

B．成员多元性，任务短期性，结构松散性

C．环境开放性，任务短期性，工作多样性

D．结构松散性，环境开放性，工作多样性

69．任务依存性是影响虚拟团队薪酬设计的因素之一，如果任务依存性越高，就越应该（）A．采用直接量化的指标来考核个人业绩 B．采用基于过程的薪酬激励体系

C．采用不具有“平均主义”色彩的薪酬模式 D．采用单一化的报酬体系

70．在非货币型特殊绩效奖励计划中，有利于企业文化塑造和提升员工长期绩效表现的是（）A．商品、旅游 B．旅游、表扬 C．表扬、地位标志 D．商品、地位标志

71．对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（）

A．法定福利、社会福利 B．社会福利、企业福利

C．企业福利、行业福利 D．法定福利、企业福利

72．在以下选项中，不属于我国法定社会表现类型的是（）第6/8页

A．意外伤害保险 B．养老保险 C．失业保险 D．生育保险

73．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年不满二十年的员工

来说，可以享受的年休假为

A．5天 B．10天 C．15天 D．20天

74．福利在高层管理人员的薪酬中起着越来越重要的作用，在以下选项中，属于企业外部福利的是（）

A．高级管理人员餐厅 B．免费体检

C．公司付费的俱乐部会员证 D．公司付费的个人财务或法律咨询

75．在高层管理人员的薪酬战略中，需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说，其高层管理人员绩效评价维度包括（）

A．产品的市场占有率 B．产品的创新速度 C．产品的质量和客户满意度 D．产品的品牌价值

76．在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是（）

A．工作时间和工作方式具有很大的灵活性 B．衡量工作业绩的指标具有很强的明确性C．工作业绩具有很高的风险性 D．工作对象具有很大的多样性

77．知识型员工的薪酬结构是（）

A．基本薪酬、奖金、福利 B．基本薪酬与加薪、奖金、福利

C．基本年薪、短期奖励、长期奖励 D．固定薪酬、浮动薪酬、福利

78．有些员工所拥有的技能是企业未来竞争优势的源泉，这类员工被称为（）

A．刀刃式员工 B．重要员工 C．核心员工 D．支持性员工

79．如果从等级意识来考察，我们可以说（）

A．美国的薪酬等级比日本少 B．美国的薪酬等级比日本多

C．美国和日本的薪酬等级一样多 D．无法比较

80．外派人员的薪酬构成主要包括（）

A．基本薪酬、奖金、福利 B．固定薪酬、浮动薪酬、津贴

C．基本薪酬、激励薪酬、福利 D．固定薪酬、加薪、奖金

81．在以下选项中，不属于外派人员保障性福利的（）

A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．带薪假期

82．在以下选项中，对“东道国员工”这一概念不正确的描述是（）

A．跨国企业中除外派人员以外的所有员工都是东道国员工

B．是由跨国企业在当地的分支机构所雇佣的员工

C．东道国员工不仅包括东道国的国民

D．东道国员工既包括东道国的国民，也包括跨国企业所在国的国民以及第三国的国民83．在我国，企业的基本工资制度多种多样。在以下选项中，属于基本工资制度的是（）①等级工资制②效益工资制③职务工资制④岗位技能工资制

A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．②③④

84．在我国，最早对最低工资做出规定的法律法规是（）

A．《企业最低工资规定》 B．《关于实施最低工资保障制度的通知》

C．《工资集体协商试行办法》 D．《最低工资规定》

85．根据我国《劳动法》的规定，以下哪一项不属于最低工资的范围（）

A．基本工资 B．浮动工资 C．奖金和津贴 D．加班工资

86．“如果组织推行以个人为单位的可变薪酬方案。则有可能导致组织内部个人主义的盛行”，这句话体现了薪酬的哪一项功能（）

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A．合理配置功能 B．塑造企业文化的功能 C．竞争功能 D．导向的功能

87．在我国的西部地区存在着人才短缺，大量人才“孔雀东南飞”的现象，如果从薪酬的角

度考察，造成这一现象的主要原因是（）

A．劳动力市场供求状况 B．社会劳动生产率 C．地区及行业的薪酬水平 D．物价水平88．IPMA界定的直接薪酬可以分为两类，它们是（）

A．固定薪酬和可变薪酬 B．基本薪酬和浮动薪酬

C．短期薪酬和长期薪酬 D．企业薪酬和部门薪酬

89．当前，国际流行的薪酬体系主要包括（）

A．岗位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．能力薪酬体系 D．以上全部正确

90．在以下选项中，不属于全面薪酬战略特征的是（）

A．战略性 B．创新性 C．激励性 D．递延性

91．全面薪酬战略包括奖励激励和福利激励，在以下选项中，不属于奖励激励的是（）A．谈判工资制度 B．特殊贡献激励 C．项目奖金激励 D．股票期权激励

92．在薪酬调查结构分析中，以下任何一个选项都可被企业用来衡量其薪酬数据的离散程度，除了（）

A．平均值 B．标准差 C．四分位数 D．百分位数

93．职能工资、技术等级工资都属于（）

A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构

94．横向薪酬设计具体体现在（）

A．固定薪酬与浮动薪酬的比例设计 B．短期薪酬与长期薪酬的比例设计

C．既包括A选项也包括B选项 D．既不包括A选项也不包括B选项

95．对于采取稳定战略的企业来说，其一般会采取的薪酬战略是（）

A．企业强调与员工共担，同时与员工分享成功收益

B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬战略

C．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

D．企业一般追求低于市场的薪酬水平

96．在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（）

A．生产工人、维修员、交易员 B．办公室文员、技术人员、专家助理

C．一线管理人员、行政管理人员、专业人员 D．中高级管理人员、专家

某企业根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为20%，公司现有100名员工，人均月薪5000元。根据这一数据计算第97和第98题。

97．该企业的年度薪酬费用总额为（）

A．400万元 B．500万元 C．600万元 D．700万元

98．该企业的年度销售总额为（）

A．1000万元 B．2000万元 C．3000万元 D．4000万元

99．在下列选项中，既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

A．工作评价 B．工作分析 C．任务分析 D．任务评价

100．在某企业的薪酬等级中，最高薪酬为5000元，最低薪酬为2000元，则该企业的薪酬变动范围为（）

A．7000元 B．3000元 C．3500元 D．1500元

2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1. 不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 (A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线 B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题（共10分） 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能

薪酬管理期末考试答案

薪酬管理-期末考试 1.单选题 1.1 2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。 a认知 b应用c操作d运用 1.2 2.0 (C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或 业务流程节点。 a任务要素 b工作任务c职责d职位 1.3 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A) a基本薪酬b奖金 c保险 d福利 1.4 2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。 a低层 b中层c高层 d各个 1.5 2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比 重也相对较小。 a折中b高弹性 c高稳定 d低弹性 1.6 2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C) a职位内容是规范化 b职位内容基本稳定c职位的职级较少 d按照个人能力安排职位 1.7 2.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法 b分类法c要素计点法 d要素比较法 1.8 2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。 a基本薪酬 b佣金 c奖金 d福利

1.9 2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策 a薪酬领袖政策b市场追随政策 c拖后政策 d混合政策 1.10 2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D) a减少甄选费用 b增加离职成本 c减少劳动纠纷d减少管理压力 1.11 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D) a基本薪酬 b奖金c保险d福利 1.12 2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B) a企业规模b支付能力c发展速度 d行业地位 1.13 2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。 a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化 1.14 2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B) a需求层次理论b期望理论c公平理论 d双因素理论 1.15 2.0以下不属于法定福利的是(A) a咨询性服务b法定节假日 c住房公积金 d探亲假 1.16 2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D) a吸引、保留和激励员工 b控制劳动力成本 c塑造企业形象d保证企业的内部一致性 1.17 2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C) a基本薪酬 b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

2013年全国语文新课标1卷试题及答案

2013年普通高等学校招生全国统一考试 语文 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读（9分，每小题3分） 阅读下面的文字，完成1～3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来即有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相不白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言。”大家都期待这个问题有新的解决线索。 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以纸上材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多受到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《韩非子》、《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书成书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛佚籍大量出土，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三号汉墓出土的帛书，内有《老子》两种版本，甲本字体较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可能抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系“黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被抄写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心目中已据有崇高位置，不会是刚刚撰就的作品。同时，《黄帝书》与《申子》、《慎子》、《韩非子》等有许多共通文句，而申不害、慎到、韩非三人均曾学黄老之术，这些共通之处可认作对《皇帝书》的引用阐发。申不害和慎到的年代，前人推为战国中期，《皇帝书》不应更晚。至于《皇帝书》与《老子》的共通之处也甚多，如《皇帝书·经法》篇云“王天下者有玄德”，什么是“玄德”，文中未见解释，查《老子》五十一章：“生而不有，为而不恃，长而不宰，是谓玄德。”帛书所讲“玄德”显然由此而来。此例甚多，那么为《皇帝书》所称引的《老子》必须再早上一个时期，也就是不会晚于战国时期。

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品

2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第4页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A.亚当斯密B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A?《资本论》B?《国富论》 C?《政治经济学》D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页（共4页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 A?企业价值 B ?企业制度

薪酬管理试题及答案

薪酬管理 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价

D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论

9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位

13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励 二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

2013年全国高考语文试题及答案-全国卷

语文 一、（12分，每小题3分） 1、下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是 A、女红．（gōng）安土重．迁移（zhòng）商埠．(fǔ) 花团锦簇．（cù） B、莅．临（lì）大放厥．词（jué）挟．制（xié）蔫．头呆脑（yān） C、懦．弱（nuò）年高德劭．（shāo）两栖．（qī）沁．人心脾（qīn） D、遽．然（jù）精神抖擞．（sǒu）塌．陷（tā）一柱擎．天（qíng） 答案C 2、下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是 A、客厅墙上挂着我们全家在桂林的合影，尽管照片有些褪色，但温馨和美的亲情历历在目 ．．．．. B、为了完成在全国的市场布局，我们三年前就行动了，特别是在营销策略的制订上可谓处心 ．． 积虑 ．．. C、沉迷网络使小明学习成绩急剧下降，幸亏父母及时发现，并不断求全责备 ．．．．，他才戒掉了网瘾. D、他在晚会上出神入化 ．．．．的近景魔术表演，不仅令无数观众惊叹不已，还引发了魔术道具的热销. 答案D 3、下列各句中，没有语病的一句是 A、波士顿马拉松赛的两声爆炸，无疑给大型体育比赛的安保工作敲响了警钟，如果确保赛事 安全，成为组织方必须面对的新难题. B、对那些刻苦训练的年轻运动员，即使他们在比赛中偶尔有发挥失常的情况，依然应该受到 爱护，绝不能一棍子就把人打到. C、这次大会的志愿者服务已经完成了，我们咀嚼、体味这一段经历，没有失落感，有的只是 在平凡事物中享受奉献、成长与幸福. D、深陷债务危机的希腊和西班牙，失业率已经超过20%，主要是由于这两个国家经济衰退和 实施大规模财政紧缩政策所导致的. 答案A 4、依次填入下面一段文字横线处的语句，衔接最恰当的一组是 岳麓书院已有一千多年的历史，，，，，，，特别是各处悬挂的历代楹联，散发出浓郁的文化气息. ①院落格局中轴对称、层次递进 ②给人一种庄严、幽远的厚重感 ③它集教学、藏书、祭祀于一体 ④主体建筑头门、大门、二门、讲堂、御书楼集中与中轴线上 ⑤门堂、斋、轩、楼、每一处建筑都很古朴 ⑥讲堂布置在中轴线的中央、斋舍、专祠等排列与两旁 A、②③④⑥⑤① B、②⑥④①⑤③ C、③①④⑥⑤② D、③②⑥④①⑤ 答案C 二、（9分，每题3分） 阅读下面的文字，完成5 7题. 大多数环境学论著认为，人类大量排放二氧化碳等温室气体，导致全球气温上升，而全球变

安徽大学薪酬管理试卷

薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资 B.非工作时间的付酬 C.奖金 D.津贴 2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( ) A.公平原则 B.经济有效原则 C.按劳分配原则 D.合法合规原则 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术 4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( ) A.成长战略 B.创新战略 C.成本领袖战略 D.客户中心战略 5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( ) A.任职者 B.基本生活需求 C.职位 D.业绩 8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换

自考薪酬管理2010年试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷 一、单项选择题（25×1＝25分） 1、最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（B ）A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔 2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（B ） A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第 3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ） A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制 4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ） A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬 ５、属于职业性奖励的是（ A ） Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励) ６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ） Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划 ７、薪酬系统设计的内部影响因素是（ D ） Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场 Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素） ８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度 Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度 ９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（A ） Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略 10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ） Ａ．绩效酬薪Ｂ．间接酬薪Ｃ．非货币性外在酬薪Ｄ．内在酬薪 11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（ A ） Ａ．成长期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期 12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ） Ａ．宽带酬薪结构Ｂ．职位酬薪体系 Ｃ．能力酬薪体系Ｄ．岗位工资制 13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ） Ａ．时间型文化Ｂ．网络型文化Ｃ．职能型文化Ｄ．流程型文化 14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（ C ） Ａ．岗位评价Ｂ．岗位设置Ｃ．工作分析Ｄ．工作评价 15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（ D）Ａ．功用Ｂ．分析对象Ｃ．结果可量化程度Ｄ．分析内容和确定程度 16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事

2013年河北中考语文真题卷含答案解析

2013年河北省初中毕业生升学文化课考试 语文试题（含答案全解全析） (满分120分) 第一部分 (1—6题24分) 1.阅读下面的文字,回答后面的问题。(共4分) 傍晚时分,到达昆明。天正下着蒙蒙细雨,整个春城犹如披上了轻纱,显得格外妩媚．。我们到达宾馆时,热情的主人早已在那里等候。寒暄．了一阵,主人便情不自禁地谈起了西山,激起了我们强烈的向往之情。待主人告别后,我迫不急待地推开了临街的窗子,只见远处的街灯发出柔和的光,重峦迭嶂的西山隐约可见,四周笼罩在一片温馨之中。啊,多么令人陶醉的春城之夜! (1)根据要求检索上面这段文字中加着重号的字。(2分) ①用音序检字法查“媚”:先查音序,再查音节。 ②用部首检字法查“暄”:先查部首,再查画。 (2)上面这段文字中有两个错别字,请找出来并改正。(2分) ①应改为②应改为 2.在下面的横线上填写相应的句子。(6分) (1)惜秦皇汉武,;唐宗宋祖,。(毛泽东《沁园春雪》) (2)复有贫妇人,,,左臂悬敝筐。(白居易《观刈麦》) (3)臣本布衣,躬耕于南阳,,。(诸葛亮《出师表》) 3.下列句子中,加着重号的成语使用不正确的一项是(3分)() A.这座有着600多年历史的古村落,位于太行山深处。这里环境优美,民风淳朴。我们到此,

真有点儿置身于世外桃源 ．．．．的感觉。 B.在一次大型电视诗歌朗诵会上,殷之光先生声情并茂 ．．．．的朗诵,深深地打动了在场的所有观众,赢得了全场经久不息的掌声。 C.今年4月20日,四川芦山发生了强烈地震,房屋倒塌,交通阻塞,通讯中断。灾后的芦山,重 建工作千头万绪,百废俱兴 ．．．．。 D.由希腊引发的欧债危机迅速蔓延到欧洲其他国家,但我们有理由相信,只要相关各国共同 努力,攻坚克难,定会迎来柳暗花明 ．．．．的一天。 4.依次填入下面一段文字序号处的标点符号,正确的一项是(3分)() 吕型伟先生说:“教育是事业,事业的意义在于奉献①教育是科学,科学的价值在于求真②教育是艺术,艺术的生命在于创新③奉献,就是不能照顾个人的利害得失④求真,就是敢于坚持真理⑤创新,就是敢于独立思考⑥ ①②③④⑤⑥ A。。;。。”。 B;;。;;”。 C。。;。。。” D;;。;;。” 5.下列两则广告语都有语病,请提出修改意见。(共4分) (1)优质的服务使宴宾酒楼在开业不久就引起业界瞩目的重要原因。(2分) 修改意见: (2)本产品具有抗紫外线、抗摩擦和防静电,能够满足室内外环境要求。(2分) 修改意见:

薪酬管理考试试题及答案解析

薪酬管理考试试题及答案解析（四） 一单选题本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 （） A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】：C【本题分数】：1.0分 【答案解析】 工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4% 支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是（） A企业年金是所有企业必须建立的制度 B企业年金可以替代企业基本养老保险 C企业年金不适用于试用期内的员工 D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】： C【本题分数】： 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有 （）。 A可比性

区别性 C 相通性 D 一致性 【正确答案】： A 【本题分数】: 1.0 分 【答案解析】 管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。 在某种意义上。 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳 动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。 第 5 题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 () 。 A 外部公平 B 内部公平

个人公平 薪酬管理考试试题及答案解析

一单选题本大题20 /」题每 题 1. 分共 20.0

2013年大连市中考语文试题及答案

2013年大连市中考语文试题及答案

大连市2013年初中毕业升学考试 语文 注意事项： 1.请在答题卡上作答，在试卷上作答无效。 2.本试卷共四大题，24小题，满分150分。考试时间150分钟。 一、积累与运用（28分） 1.请用正楷字将下面的汉字抄写在田字格里，要求书写规范、端正、整洁。（2分） 敏而好学不耻下问 2.给加点的字注音，根据拼音填写汉字。（4分）（1）淳．朴（2）阴霾．（3）重（d ǎo）覆辙（4）随声附（hè） 3.在下面句子中有语病的地方画横线，并写出修改意见。（2分） 文学社要招聘社长的消息传出不久，就引起了全校文学爱好者的极大兴趣，纷纷带着自己的习作前来报名。 4.下面是从网上搜索的关于宋词的资料，请分别提炼出主要信息。（不超出所给字格）（2分）（1）在宋代的多种文学样式中，宋词代表着宋代文学的最高成就。两宋期间，大批词人不断开阔写作视野，创新写作技巧，词坛呈现出名家辈出、精品如林的鼎盛局面。 （2）从艺术风格上看，宋词有以苏轼、辛弃疾的 ·第2页（共6页）·

作品为代表的豪放派，词风洒脱旷达、气象恢弘，还有以柳永、李清照的作品为代表的婉约派，词调蕴藉清雅、意境柔婉。 5.默写填空。（12分） （1）世有伯乐，然后有千里马。，。 (韩愈《马说》) （2）独坐幽篁里, 弹琴复长啸。，。（王维《竹里馆》） （3），。盖竹柏影也。（苏轼《记承天寺夜游》）（4）远远的街灯明了，好像闪着无数的明星。，。 郭沫若《天上的街市》） （5）温庭筠在《望江南》中写船尽江空、斜阳江水含情的句子是：， 。 （6）诗歌唤醒心灵。在暮色中，吟咏游子的渺远乡思：“日暮乡关何处是，烟波江上使人愁”，“，”，我们的心中总会生发几分对家乡的珍重。 （用马致远《天净沙?秋思》中的句子回答）6.名著阅读。（6分） （1）根据示例，完成《童年》中人物的相关情节概括与批注。（2分） ·第3页（共6页）·

自考本科06091薪酬管理120真题

薪酬管理考试模拟试题二 1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价 2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ） A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系 3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ） A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题： T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ） A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ） A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支 持 B．预先设计、协调工作分析流程 C．重新分析工作分析的总目标和总任 务 D．寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ） A．高层领导不重视　B．工作信息收集方法错误　C．脱离企业职位现状　D．收集信息来源有问题，脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ） A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．薪酬对企业的功能是( ) A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能 2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( ) A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性 C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性 3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( ) A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( ) A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观 C．最大产量价值观D．最大产值价值观 5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( ) A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略 6．被称为效率工资理论开山之作的是( ) A.《就业、利息和货币通论》 B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C．《财富的分配》 D．《工作与激励》 7．双因素理论的提出者是( ) A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格 8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( ) A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系

9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明( ) A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想 B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下 C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( ) A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略 C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略 11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( ) A. 高激励、高福利B．低保障、高激励 C．个人一团体激励、高保障D．奖励成本控制、保障为主 12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( ) A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度 13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( ) A. 平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构 14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( ) A. 经济性原则 B．外部竞争性原则 C．动态原则 D．战略导向原则 15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( ) A. 基本薪酬 B．绩效薪酬 C．成就薪酬 D．综合薪酬 16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( ) A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制

薪酬管理试卷及答案

2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优 劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论 6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 A.核心能力模型 B.职能能力模型

C.角色能力模型 D.职位能力模型 7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点 8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时 9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成 10.被称为自助公式的福利计划指的是 A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划 11.长期绩效奖励计划的周期界定为 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 12.双重职业发展通道针对开设的对象是 A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是

2013年高考语文试题与答案(word版)(河南)

试题类型：A 2013年普通高等学校招生全国统一考试 语文试题（word版）（河南） 注意事项： 1. 本试卷分第Ⅰ卷(阅读题)和第Ⅱ卷(表达题)两部分。第Ⅰ卷1至8页，第Ⅱ卷9至10页。 2. 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。 3. 全部答案在答题卡上完成，答在本试题上无效。 4. 考试结束，将本试题和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读(9分，每小题3分) 阅读下面的文字，完成1~3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来只有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相大白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言.”大家都期待这个问题有新的解决线索. 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多收到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《林非子》。《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书戍书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛侠籍大黄出上，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三亏汉基出土的串书，内有《老子》两种版本，甲本字体比较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可以抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系。黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被妙写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心目中已据有崇高位置，不会是刚刚撰就的作品。同时，《黄帝书》与《申子》、《慎子》、《韩非子》等有许多共通文句，而申不害、慎到、韩非二人均曾学黄老之术，这些共通之处可认作对《皇帝书》的引用阐发。申不害和慎到的年代，前人推为战国中期，《皇帝书》不应更晚。至于《皇帝书》与《老子》的共通之处也甚多，入《皇帝书·经法》篇云“王天下者有玄德”，什么是“玄德。”文中未见解释，查《老子》五十一章：“生而不有，为而不持，长而不宰，之谓玄德。”帛书所讲“玄德”显然由此而来。此例甚多，那么为《皇帝书》所称引的《老子》必须再早上一个时期，也就是不会晚于战国时期。 古书中有关老子和孔子关系的记述很多，但矛盾和可疑之点不少。进来有陈鼓应先生《老学先于孔学》一文，专门讨论《论语》受《老子》的影响，用以证成“《老子》成书早于《论语》”。如《论语·卫灵公》：“子曰：‘无为而治者，其舜也与?夫何为哉?恭己正南面而已矣。’”“无为而治”是老子的学说，

绩效和薪酬管理模拟试题(卷)和答案解析

北京语言大学网络教育学院 《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。 [A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 [A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。 [A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在（）。 [A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。 [A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应 [D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 [A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B] 知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D] 知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 [A] 明确的企业整体绩效考核体系