关于人力资源社会保障和扶贫开发工作情况的汇报

关于人力资源、社会保障和扶贫开发工作情况的

汇报

尊敬的**厅长及各位领导：

在这春暖花开、生机勃发的美好时候，**厅长一行带着省委、省政府的关怀和温暖，前来**开展对口扶贫工作，这是对**扶贫事业的莫大支持，是对**早日建成全面小康社会的极大贡献。在此，我谨代表中共**县委、县人大、县政府、县政协，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就**的相关情况作个简要汇报。

一、新化基本县情

**地处**偏西、**中游，是革命老区县、国定贫困县、比照西部开发政策县、武陵山片区区域发展和扶贫攻坚县，是国家重点生态功能区、全国休闲农业与乡村旅游示范县和全省文化旅游特色县域经济重点县，今年，又正式列入省直管县。全县国土面积**平方公里，辖**个乡镇（场、办、区）、**个行政村（工区、社区），总人口**万。

一是历史悠久，人文荟萃。**地处**中心地带，是我国**等少数民族的发祥地，于**年（**）正式建县，迄今已有近千年历史。独特的文化，孕育了**等一大批以天下为己任、

为苍生谋福祉的**俊杰；**山歌、武术是国家级非物质文化遗产，**是国家文物保护单位。先后被国家授予“中国**文化艺术之乡”、“中国**故里文化之乡”、“中国武术之乡”、“中国山歌艺术之乡”、“中华诗词之乡”及“全国文化工作先进县”、“全国群众体育工作先进县”、“中国民间艺术之乡”、“中国绿色生态茶叶之乡”等荣誉称号，**山歌、**武术是国家级非物质文化遗产，**为国家级文物保护单位，**被评为省级历史文化街区。

二是生态优美，资源丰富。**具有优越的自然生态环境，森林覆盖率为**%，境内地势高差悬殊，造就了种类丰富、极具开发价值的旅游资源。其中大熊山国家森林公园是有据可考的**祖山和环境优美的生态名山，**均是国家4A级景区、国家自然文化双遗产、省级地质公园，**是农耕文化的杰出作品、国家水利风景名胜区、国家重要农业文化遗产和世界灌溉工程遗产，**是国家级湿地公园，**村获评全国最美休闲乡村。境内矿藏丰富，素有“江南煤海”和“有色金属之乡”的美称，是全国100个重点产煤县和**两大石墨矿藏带之一，是全国最大的**矿资源储备基地；锑、金、硅、铁、钨、矾、瓷土、石灰岩等矿产储量丰富，极具开发价值，可开发的水能达**万千瓦、风能达**万千瓦,是我省重点林区县和重点楠竹基地县。

三是交通便利，区位优越。**地处**几何中心，境内资江航道**公里直通**湖和**江，**等国、省干线在新化境内

交织，**铁路和**高速铁路东到**、南达**，已经通车的**高速、**高速，与即将开工建设的**高速、**高速、**支线机场，共同编织出铁路、公路、水路、机场“四位一体”的交通网络。

四是基础落后，底子薄弱。1952年到1960年区划调整中，先后四次将平整肥沃的区乡划给了**等县；1969年区划调整中，工业基地**区被划出单独建市；上世纪50年代末，因修建**等大中型水库，淹没良田沃土**万多亩，**多万人外迁**等地，目前县内还有后扶移民近**万人。由于划走了“钱庄”，淹没了“粮仓”，自我发展能力受到极大削弱，形成了高寒山区、水淹库区、石灰岩干旱区“三大贫困带”。到2014年底，全县尚有贫困人口**万。

四是奋起赶超，发展提速。近年来，我县围绕“富民强县、科学跨越”主题，突出“强基础、兴产业、办教育”工作重点，致力建设魅力**，城乡面貌正在发生日新月异的变化。境内公路硬化里程达到**多公里，实现了**%以上行政村通水泥路；成功创建了全省卫生城市、文明县城。2013年，地区生产总值增长**%，公共财政预算收入增长**%，固定资产投资增长**%，社会消费品零售总额增长**%，金融机构各项存款余额、贷款余额分别增长**%和**%，城镇居民、农村居民人均可支配收入分别增长**%、**%，高于全国、全省平均水平。

五是强基固本，加快转型。近年来，我县紧紧围绕“富民强县、科学跨越”主题，着力实施“强基固本、旺旅兴工、融城带乡、重教治贫”战略，县域经济社会呈现出加速发展、稳中有进的良好发展态势。2014年，三次产业结构比调整为**，完成生产总值**亿元，同比增长**%，实现公共财政收入**亿元，地方财政预算收入**亿元；固定资产投资**亿元，增长**%;社会消费品零售总额**亿元，增长**%；各项存款余额**亿元，增长**%，贷款余额**亿元，增长**%；城乡居民人均可支配收入**元、**元，分别增长**%、**%，主要经济指标增长在**各县市中居于前列。近年来，成功引进了**沃尔玛、肯德基等一批知名企业前来投资兴业，经济开放度进一步提升。

二、关于人力资源和社会保障工作情况

近年来，在省人社厅的关怀下，我县人力资源和社会保障工作取得了长足进步，一系列为民、利民、惠民政策得到了认真落实，从根本上保障了人民群众最关心、最直接、最现实的利益，促进了经济发展，维护了社会稳定。

（一）扎实落实政策，就业形势总体稳定。我县是一个人口大县，产业开发水平低，就业渠道少，面对经济结构转型升级，我县积极落实就业政策，拓宽就业渠道，健全就业机制，完善服务体系，就业形势保持稳定。近3年共投入资金**多万元，采取订单和定向式培训，培训就业人员**万余人，培养了一批新型产业工人和技术能手，累计新增城镇就

业**万人，城镇登记失业率始终控制在**%以内，每年巩固和拓展劳务输入基地**家以上，每年新增农村劳动力转移就业**万余人，稳定转移就业**万人，年均劳务创收近**亿元。累计发放小额贷款担保基金**余万元，为**名领取工商执照自主创业的失业人员、返乡农民工、高校毕业生提供无息贷款。安臵雇佣就业**余人，扶持**户中小企业成立县创业者协会。特别是针对我县文化旅游快速发展，景区服务能力严重不足的现状，我们把技能培训送到旅游景区一线，为**等景区培训了**多名厨师，有力提高了农家乐接待服务水平。

（二）积极完善体系，保障能力不断增强。近年来，我县积极扩大社会保险覆盖范围，狠抓参保扩面和基金征缴，实现了养老保险和医疗保险实现了制度全覆盖。社会保险发放标准、报销比例及社会保险补贴标准也逐年提高，近3年共征缴各类社会保险基金**亿元，累计参保**万人、发放社会保险基金**亿元，基本做到了广大人民群众“老有所养、病有所医、伤有所治、育有所补、失有所助”。同时，通过积极争取与协调，解决了**多名改制企业退休职工的医疗保险，大、小集体企业**余人的养老保险，**等农、林、茶、渔场近**人养老保险，机关事业单位临聘人员、乡镇集体干部**人的养老保险等问题，有效发展了弱势群体的切身利益、促进了社会稳定。

（三）严格依法行政，劳动权益有效维护。认真贯彻落

实劳动法律法规，提高执法队伍素质，加大监察执法力度，妥善处理劳动争议，严格执行工伤认定和工残鉴定标准，严格落实临聘人员社保待遇，切实维护了农民工、伤残职工等弱势群体劳动权益。近三年劳动仲裁立案**起，结案**起，立案查处拖欠工资行为近**起，追讨民工工资**万元。同时，坚持公正公开，公开招聘了财政、卫生、教育、地震等部门工作人员**余人，做到了事业单位新进人员公开招聘全覆盖、零失误、零差错。

近年来，在省人社厅的关心支持下，我县人社工作取得了一定成绩，但由于我县是贫困大县、人口大县和农业大县，人社工作中还存在以下一些困难和问题，需要省人社厅一如既往予以大力关心和支持。

一是部分社会保险基金收不抵支，基金正常运转的风险日益增大。机关事业单位社会养老保险、城镇职工医疗保险资金缺口大，严重入不敷出，县级财政配套资金困难，离退休人员养老金待遇、退休职工住院医疗经费面临赤字运转的风险，资金不足保障不力的矛盾已显露出来。

二是就业资金不足，保障新增就业缺乏力度和持续性。自财政省直管县以来，省厅分配给县市的就业资金以各县市上年度资金的**%为上限，以各市州申报数据为基础，导致我县就业资金严重偏少，形成了我县占全娄底市近**的人口却拿着全市不足**左右的资金，给我县就业工作开展带来严

重困难。当前，随着民生工作覆盖城乡，国家就业扶持政策发生了重大变化，扶持对象不再局限于1998年下岗生活费和2002年再就业资金规定的专项扶持下岗职工，而是延伸惠及到农村，城乡居民统筹就业，共同发展。我县既是全省的人口大县，也是全省的就业工作大县，**多万城乡劳动力、**万外出务工人员，每年至少需要就业资金近**万元。但是现在的就业资金分配基数是从下岗生活费和再就业资金沿袭而来，造成了我县每年大额短缺资金，严重制约社保补贴、职工培训等一系列就业扶持工作的正常开展。

三是乡镇平台硬件建设滞后。随着就业和社会保障城乡统筹的全面推进，基层就业和社会保障平台建设已迫在眉睫。但受资金短缺影响，我县半数以上乡镇场办人社站还没有规范的办公场地，严重制约了平台功能的发挥，使涉及民生的各项基层基础工作大打折扣。

四是群体性不稳定因素较多。由于我县企业改制时间较早，所有企业改制时都没有预留医疗保险金和老工伤旧伤复发医疗费用，原国有企业职工的医疗工伤等待遇无法得到保障，群众诉求强烈。另外，部分1996年以前（含1996年）国家统招统分的大中专毕业生因工作、编制等问题，提出了解决工作和社保待遇等多项诉求，多次群体性上访，严重影响了社会稳定。

五是城乡居民养老保险参保积极性不高。由于与企业职

工养老保险待遇差距过大，每月**元的基础养老金对于改善

城乡居的生活可以说是杯水车薪，使城乡居民养老保险极度

缺乏吸引力，极大地影响城乡居民参保的积极性。

六是人才引进难度大。**是国家级贫困县，经济社会发

展相对滞后，综合条件较差，副高以上职称、博士生等高级

人才不愿来新工作，导致各单位人才引进难度非常大，高层

次人才十分紧缺。

三、关于扶贫开发工作情况

近年来，我县全面落实中央、省委扶贫开发工作要求，以抓《**县**山片区区域发展与扶贫攻坚实施规划（2011——2020年）》的落实为重点，紧紧围绕农民人均纯

收入的增加和减贫目标的落实，把稳增长、建小康、促改革

与扶贫开发相结合，把区域发展与精准扶贫相结合，创新机制，转变作风，有效改善了贫困山区的生产生活条件，加快

了脱贫致富奔小康步伐。

（一）**扶贫开发工作历程。**年3月，**被列为全省一般贫困县。**年，**被确定为革命老根据地县（简称“老区县”），1991年6月，被列为“八五”（第八个五年计划）期间国家扶持的省（区）贫困县。1993年**被列为省重点贫困县，1993年12月，**被列入首批调整的国家重点贫困县。1994年3月，**被列入国务院实施的《国家八七扶贫攻坚计划（1994-2000）》序列。2001年，**被列入新世纪新一轮国家扶贫开发工作重点县。2006年，**被国务院列为比照国家西部开发政策县。2011年，

**重新被列入新一轮国家扶贫开发工作重点县和**山片区扶贫攻坚重点县。

（二）片区项目实施情况。我县共有**个片区扶贫项目列入省级以上规划，截止2014年底，已有**个项目开工建设，占规划项目数的**％，2011-2014年共完成投资**亿元（其中政府投资**亿元，其他投资**亿元），占规划总投资的**％。其中基础设施建设投资**亿元，占规划总投资的**％；产业发展投资**亿元，占规划总投资的**％；民生改善投资**亿元，占规划总投资的**％；公共服务投资**亿元，占规划总投资的**％；能力建设完成投资**亿元，占规划总投资的**％；生态环境投资**亿元，占规划总投资的**％。

（三）2015年扶贫开发工作基本思路。2015年，我县扶贫开发工作的基本思路是：锁定一个目标，实现两个突破，夯实三个基础，完善四个机制，抓好五项工作。锁定一个目标。按照省委、省政府2015年全省减贫**万人的目标，根据我县减贫路线图，我们的工作目标是在去年减贫**万人的基础上，再减少**万贫困人口。实现两个突破。驻村帮扶有突破。采取“省、市、县、乡”四级联动驻村，按“4+1”对贫困村分两轮进行重点扶持，重点做好水、电、路、业、房和环境整治“六到农家”工程，就医、就学、养老、低保、五保、村级集体经济发展“六个落实”工作和抓好基层组织建设。社会扶贫有突破。建立社会帮扶信息平台和社会扶贫

管理机制，努力营造全社会参与扶贫的舆论导向和社会环境。夯实三个基础。夯实精准扶贫基础。进一步完善建档立卡贫困对象信息平台，建立贫困对象进退动态管理机制，落实每个贫困户帮扶责任和脱贫途径，建立帮扶台账。夯实干部队伍基础。采取请进来走出去的方式，分期分批组织扶贫干部培训。加强建设扶贫工作队的派遣、培训和日常管理。加强县、乡镇、村扶贫一线干部的培训，提高扶贫工作的能力素质。夯实规划编制基础。编制“十三五”全县扶贫开发规划，梳理贫困村“村级道路畅通、饮水安全、农村电力保障、危房改造、特色产业增收、乡村旅游扶贫、教育扶贫、卫生和计划生育、文化建设、贫困村信息化”十项重点工作项目，主动将项目与行业部门对接，纳入各行业部门“十三五”规划之中。完善四个机制。完善精准帮扶工作机制。按贫困程度等因素将减贫指标分解到乡镇、村、户，出台针对性政策措施，加大到户到人扶持力度。完善产业扶贫机制。按照一乡一业、一村一品模式，围绕具有比较优势的黑（黑猪、黑米、黑茶）、绿（油茶、楠竹）、金（中药材、玉米）、红（杨梅、红心李）、白（模式化稻田养鱼、珍惜动物养殖）等“五色”产业，全力打造3-5个特色产业乡镇、20个特色产业村。继续以稻田养鱼、乡村旅游为重点实施“百村示范、千村带动、万户脱贫”重点产业扶贫工程，积极创新产业扶贫机制，推广“公司+基地+农户”的模式和直接帮扶、委托帮扶和

股份合作等贫困对象扶持机制，调动贫困农户积极参与。完善金融扶贫机制。与农村信用社合作，抓好小额信贷试点推进工作，搞好贫困户授信工作，向授信农户免担保放贷**万元，解决贫困农户资金瓶颈。完善扶贫开发考核机制。将扶贫开发考核纳入全面建设小康考核和绩效考核范围，完善扶贫开发工作考核办法，对**个行业部门和**个乡镇全面考核，真正推进扶贫工作落实。抓好五项工作。推进片区扶贫攻坚。推进片区扶贫攻坚，争取规划项目如期落地，协调省相关行业部门落实扶贫十项重点工作。实施雨露计划。鼓励引导**名贫困家庭“两后生”参加“雨露计划”职业教育培训，组织**名科技示范户代表赴省参加种植业、养殖业培训，分期分批举办农民实用技术培训班。安排**万元专项资金，开展九年义务制贫困学生扶助行动计划。抓好扶贫试点。重点抓好旅游扶贫试点，将水车镇作为全县旅游扶贫试点区，找准结合点，瞄准贫困户，大胆探索旅游扶贫经验。加强资金项目监管。严格落实财政扶贫资金管理制度，强化扶贫项目资金管理和绩效考评，建立县级扶贫资金信息披露机制，完善乡镇、村级扶贫对象、扶贫项目公告公示制度。坚决查处挤占、挪用、截留、滞留扶贫资金等犯罪行为。加强扶贫宣传。积极传播正能量，努力营造良好的扶贫开发氛围，广泛动员社会各界关心扶贫、参与扶贫、支持扶贫，让先富帮后富成为一种社会风尚。

（四）全县目前的贫困现状。经过国家多年重点扶持，新化贫困面貌发生了很大变化，但由于人口多、基础差、底子薄，自然条件恶劣、自然灾害频发、投入严重不足等多种原因，贫困状况依然十分严峻。一是贫困对象多。根据新的扶贫标准，**县有建档立卡贫困村**个，贫困人口**万。二是贫困面广。全县贫困人口主要分布在“三大贫困带”上，覆盖全县**%的乡镇和**%的国土面积。三是贫困程度深。全县生产资料极少，人平不到**亩耕地，其中人均耕地不足**亩的无地少地农民达**万人，完全没有耕地的**万人；公路密度小，等级低，承压能力差，山区村民居住分散，群众出行十分困难；**%的水库需除险加固，农田水利工程老化，失修率在**%以上；**多个村尚未完成农电网改造，有的村民至今用不起电；农村不安全饮水人数占农村人口总数的**%左右；有**万平米村小学危房没有得到改造，**所中学寄宿制改造没有完成；**%的村级卫生室条件简陋，群众有病无法就近医治；大部分村的种养项目没有形成特色和规模，农民增收困难。

（五）关于对口扶贫村**镇**村的基本情况。**镇**村是我县众多贫困乡村的缩影，该村地处**镇最西部，山高路陡，土地贫瘠，地理条件恶劣，属典型的石灰岩干旱山区。全村共**人，**户，**个村民小组，分布在两条相向的山梁上。全村面积**亩，其中水田**亩，天水田**亩，旱土**亩，人均收入**元，有特困人口**人，贫困人口**人。该村民风

淳朴，村班子团结务实，群众基础较好。近年来，该村计划生育、安全生产、环境整建、信访维稳等工作在全镇均名列前茅。1.村民贫困状况。饮水质量差，全村有结石病患者**人，胃病患者**人；贫困程度深，全村有特困人口**户，计**人；残疾人多，残疾人口**人，其中精神病患者**人，肢体和语言残者**人，双目失明**人，瘫痪在床**人；著名的光棍村，**岁以上未成家者**人，35-40岁未成家者**人，共**人；无房户**户，都寄居在邻居家生活，危房户**户，一直在土坏危房中生活居住，五保户**人、孤儿户**户，靠政府救助度日。2.建设扶贫总体规划。一是公路建设。**通村硬化公路于**年建成，但到各组公路和跨村公路仍是晴通雨不通的简易路，共计有**公里村组公路待硬化，需资金**万元。二是人畜饮水。有**个组的村民一到秋冬两季，常靠肩挑手提，到**米外山坡下的溪边取水，有**个高岸组的村民饮水尤为艰难。建好**村饮水工程需要资金**万元。三是农田水利设施建设，全村原有**口山塘，因淤积严重，已不能正常蓄水，致使**亩水田得不到灌溉，水库下渠道老化，需要维修，共需资金**万元。四是村级活动场所建设，拟建村委会办公楼和医疗卫生室各一处，图书室一处，共需资金**万元。五是土地整理，全村近**亩旱土位于陡坡上，耕种艰难，荒芜严重。计划将这些土地合理利用，变废为宝，实施翻耕改良，改为梯土，修通人行耕作道，作为全村的水果种植基地，既可增加村民收入，又美化了环境。预计需要资

金**万元。六是植树造林，全村有山林**余亩，其中有林地**余亩，其余的**余亩属残林地，拟将这**余亩残林地进行造林补植，扫山挖坑和树苗等需要资金**余万元。七是农田改造，全村**亩农田，因缺乏水源，为确保丰收，必须加固田埂，四面田埂砼化，需建设改造资金**万元。八是优化人居环境，全村**个院落全部安装太阳能路灯，需资金**万元。九是解决五保户、特困户住房问题，约需资金**万元。以上规划需建设资金**万元，若能顺利实施，将为**村的致富和发展奠定坚实基础，恳请省人社厅鼎力相助，帮助凉山人民早日实现幸福安康的小康梦。

社保专员,工作总结

社保专员,工作总结 篇一：社保工作人员工作总结 今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的

工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题

社保工作人员工作总结

今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。 二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用

人力资源工作总结及工作计划

人力资源工作总结及工作 计划 Prepared on 21 November 2021

2013年度工作总结 及2014年度工作计划 2013年12月2日

目录

华生燃气集团2013年人力资源工作总 结 及2014年工作计划 人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下： 一、重点工作 （一）2013年公司现行的人员结构 截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的%；统招专科以上共计190人，占总人数的%，专科以上321人，占总人数的%；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的%。具体数据人员情况分析总结如下： 1、用工性质比例 截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末

总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。 2、用工学历层级比例 截止2013年11月末，燃气公司员工学历在统招专科以上的190人，非统招专科以上321人，统招大专以上人数占员工总数的%。 3、用工年龄比例 截止到2013年11月，燃气集团用工年龄在25周岁及以下的共计59人，其中：26周岁至30周岁120人，31周岁至35周岁93人，36周岁至40周岁131人，41周岁至45周岁114人，46周岁至50周岁55人，51周岁至55周岁17人，56周岁及以上11人。年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的%。 （二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设 1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作 2013年的招聘工作于1月20日开展，根据本年度的人员编制情况，燃气集团公司一直大力开展招聘活动，自今年招聘工作开展以来燃气公司采取过报纸、网络、QQ群、车载媒体、条

脱贫攻坚工作开展情况汇报

脱贫攻坚工作开展情况汇报

脱贫攻坚工作开展情况汇报 （2017年7月） 在全区上下深入推进精准扶贫、精准脱贫工作的关键时期，今天，xxx一行莅临我乡考核验收脱贫攻坚工作，这是对我们工作的促进鞭策和鼓励支持。在此，我代表乡党委、乡政府和全乡广大人民群众，向xxx表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 下面，我就我乡基本情况、脱贫攻坚工作开展情况及取得的成效、下一步努力方向做一简要汇报： 一、全乡基本情况 xxx地处xxx东南部，位于xxxx距区城11公里，岷合二级公路东西贯穿乡境，地理位置及交通条件十分优越。全乡地域面积xxx平方公里，现有耕地面积xxx亩。辖xxx个村委会,xx个自然村，xx个村民小组，，共xxx户xxx人。目前全乡有xxxx贫困户、xxx贫困人口、贫困面为xxx%。 近年来，我乡始终坚持以科学发展观为指导，以转型跨越为主线，以生态经济为主导，以项目建设为支撑，积极培育宜居宜游首位产业，大力发展特色旅游业、绿色种养业，着力推进生态文明示范乡镇、旅游文化特色乡镇建设，社会各项事业得到蓬勃发展。2016年，全乡农业增加值达到xxx 万元，同比增长xxx万元，居民人均可支配收入达到xxx元，同比增长xxx元。

二、精准扶贫工作思路及开展情况 精准扶贫工作开展以来，面对贫困面积大、贫困人口多、贫困程度深的实际，我们紧密结合省、市、区精准扶贫工作要求，研究确定当前和今后一个时期全乡精准扶贫工作的总体思路为：认真贯彻落实省、市、区精准扶贫战略部署和会议精神，坚持把科学发展作为第一要务，把扶贫开发作为最大任务，融合推进“1236”扶贫攻坚和“双联”行动，把握xxx扶贫攻坚计划目标任务，聚焦“六个精准”总体要求，紧盯xxxx方案落地，纵深推进全乡精准扶贫、精准脱贫各项工作，确保年内脱贫人口xxx人以上，力争到2018年底实现全乡整体脱贫、2020年同步建成全面小康。 一是加强组织领导，全面部署强责任、抓落实。全区精准扶贫、精准脱贫工作会议之后，我乡立即行动，迅速部署，把精准扶贫、精准脱贫作为全乡的最大任务，第一时间召开了中精准扶贫推进会，传达学习了省、市、区精准扶贫精准脱贫会议精神，对全乡精准扶贫工作进行了安排部署，认真落实了全区精准扶贫精准脱贫意见方案，进一步明确细化了精准扶贫工作任务、着力重点和具体措施。为确保精准扶贫精准脱贫工作顺利推进，我乡把领导带头作为推进工作的关键所在，按照党政领导要把主要精力集中在扶贫攻坚上的要求，进一步强化组织领导，成立了由乡党委、政府主要领导任组长的精准扶贫工作领导小组。 二是扎实建档立卡，保证对象底数清、措施准。坚持把建档立卡作为精准扶贫的基础性工作，大力推行挂图作战、

2021年人力资源年度工作计划(最新版)

编号：YK-JH-0532 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2021年人力资源年度工作计 划(最新版) The formulation of the work plan can review the deficiencies in the previous plans, sum up some experience, and make continuous progress.

2021年人力资源年度工作计划(最新 版) 导语：在你制订工作计划的时候，你可以回顾以前做的计划中存在的不足，总结出一些经验，因此你会不断 地进步，每一次制订的工作计划都会比前一次的好一些，因为以前制订的计划项目已经付诸实施或已经完成，完全可以从中总结出哪些方面好，哪些方面不好，因此，你在以后的工作中，就可以提前预防再次出现 同类问题，让你做起事来得心应手。本内容可以放心修改调整或直接使用。 一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司十一五总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 (一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 (二)面向全员，突出重点。 (三)集中管理，统筹安排，责任明确。 (四)盘活资源，注重实效。 三、培训的主要任务

(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。 1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。 2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。 3、大力实施技能人才培养工程。 各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1 名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

资源和社会保障工作总结

资源和社会保障工作总结 一、主要工作情况 区人社局按照区委、区政府关于建设“宜人xx区、创业新天地、幸福新家园”的总体目标，围绕就业服务、社会保障、基金监管、人事管理、劳动维权、平台建设等重点工作，全力以赴，真抓实干，圆满完成了年度各项任务。xx区政府被xx市表彰为“全市就业促进工作成绩突出单位”;区人社局作为xx市唯一一个区县被推荐为“全国__就业安置先进单位”，已报人社部待批;区人社局监察大队被国家人社部、公安部、工商总局联合表彰为“全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位”。 (一)深入推进就业服务，就业质量进一步提升 一是技能培训成效显著。共培训农民工10806人，其中在岗培训3644人，品牌培训110人，农村劳动力技能培训7052人。通过培训，城乡就业面和就业质量有了较大提升，城镇新增就业人数12411人，完成全年目标比例116.35%;城乡失业人员再就业10413人，完成全年目标比例169.7%;动态消除“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在2.37%以内。二是居家就业积极推进。充分发挥街道(社区)就业服务基层平台作用，通过政府主导，街道、村、社区搭台，市场推动，探索出了“项目进家不出户、定点加工众人助、社企搭桥来帮扶、创

业开启致富路”的新型居家就业模式，累计实现居家就业6500人次，受到市领导的肯定并在全市推广。三是就业援助大力开展。按照“走访到户、登记到人、帮扶到位”的原则，加大宣传力度，发放各类宣传资料1.5万份，走访就业困难人员和零就业家庭456户，登记认定未就业困难人员265人。依托就业援助基地，开发公益性岗位654个，吸纳就业困难人员563人就业。发放就业困难人员各类补贴639.18万元，其中企业社保补贴及岗位补贴136.5万元，灵活就业社保补贴502.68万元。“xx年全国就业援助月”启动仪式在我区顺利举行。四是高校毕业生就业创业成效明显。通过建立实名制信息库和举办“成都武侯大学生就业‘千百十’工程大型公益活动”等一系列专项就业促进活动，对高校毕业生实行“一对一”动态跟踪服务等措施，686名武侯籍高校毕业生落实就业岗位，初次就业率达到93.1%;促进70名高校毕业生实现创业，完成全年目标112%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%。同时，加大了对小微企业的融资贴息服务，全年提供贴息贷款4380万元，完成目标任务的154%，总量在全市各区市县中遥遥领先，帮扶创业项目93个，吸纳300余名高校毕业生和就业困难人员实现就业。 (二)不断健全社保体系，保障能力进一步提高 一是社会保险覆盖面继续扩大。城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为

社保科工作总结

社保科工作总结 今年,我们按照落实政策、促进改革的主线，认真贯彻落实上级财政工作会议精神,提高社会保障资金使用效益和财务监管水平,全力支持社会保障事业新发展。主要做了以下几项工作： 一、落实政策、落实责任 1、支持实施更加积极的就业政策 今年全市城镇新增就业人员8796人，完成全年目标任务7300人的120.5%；城镇失业人员实现再就业2989人，完成全年目标任务xx 人的106.8%；就业困难人员实现就业1392人，完成全年目标任务xx 人的126.5%；组织转移农村劳动力xx人，完成全年目标任务xx人的160%；发放小额担保贷款2580万元，完成全年目标任务2100万元的122.86%；征收失业保险基金452万元，完成全年目标任务540万元的83.7%；城镇登记失业率为2.86%。开展城乡劳动者就业创业培训xx人，完成全年目标任务xx人的112.9%。 2、推进城乡居民养老保险制度全覆盖。截至目前办理参保缴费人员xx人，共征收养老保险费xx余万元；享受待遇人员xx人，参保合计xx人，参保率和发放率均达到100%，圆满完成了政府下达的目标任务。截止11月累计发放城乡居保养老金xx万元。 3、全面落实优抚对象政策待遇。严格执行抚恤补助政策，半年为xx名享受抚恤补助政策待遇对象按季社会化发放抚恤补助金1113万元。列支64.9万元，资助3117名优抚医疗保障对象参加新农合、220名优抚医疗保障对象参加城居保、136名优抚医疗保障对象参加

城职保；列支xx万元，实现优抚医疗保障对象2015年定额包干（门诊）医疗补助金足额社会化发放到位；列支xx万元，将186人次优抚医疗保障对象（住院）医疗补助金足额结算支付到位。组织开展元旦春节期间双拥走访慰问活动，发放慰问金20万元。发放优抚临时救济金23.1万元。 4、落实医疗保险政策。 到目前，我市城镇职工基本医疗保险征缴4725万元，城镇居民基本医疗保险征缴154万元,工伤保险征缴238万元，生育保险征缴213万元，职工医疗大病保险征缴282万元，自2015年元月1日起，在我市实行城镇职工和居民本地住院医疗保险费用总额控制预付办法。截止目前，我市共有22.87万人次门诊购药，支付门诊购药费用1799万元。报销5409人次住院医疗费用3204万元。报销86人大病医疗保险费用242万元，离休干部医疗费47万元。另外共有7649人次得到特殊慢性病门诊照顾，报销医疗费用376万元。 5、保障企业离退休人员基本养老金待遇。目前企业离退休人员平均月工资1600元，养老金已达到机关事业单位退休人员水平。目前企业基本养老保险共支出2.39亿元。 二、推进改革、创新机制 1、规范城乡低保管理。截止11月底，全市共有城市低保对象6209户xx人，共发放保障金约xx万元;农村低保对象10214户19159人，发放保障金约2560万元；共清退现已不再符合条件的城乡低保

扶贫办扶贫资金管理及整合资金工作情况汇报

扶贫办扶贫资金管理及整合资金工作情况汇报 文章标题：扶贫办扶贫资金管理及整合资金工作情况汇报 统筹协调形成合力加强管理提高效益 ___市扶贫办 根据全区扶贫办主任会议的安排，现就___市在加强扶贫资金管理及整合资金方面的情况和主要做法作一简要汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。 一、新时期我市扶贫资金使用和管理情况。 进入新阶段以来，我市扶贫开发工作在自治区扶贫办的业务指导和市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持帮助下，经过贫困地区干部群众的共同努力，特别是在各级、各部门的高度重视和密切配合下，我们加强了各项扶贫资金的管理，制定了严格的目标考核责任制，几年来，我市扶贫资金到位率较高，

扶贫效益较为显著，为基本解决全市贫困人口的温饱问题，巩固温饱成果，改善贫困地区生产、生活条件，引导贫困农民发展生产，增加贫困人口收入，提高贫困劳动者的素质起到了积极的促进作用，扶贫开发工作取得了阶段性成果。 （一）严格投资方向，确保到村到户。在扶贫资金的投向及项目管理中，我们认识到扶贫开发工作的重点在贫困村，难点在能够辐射和带动贫困户发展生产、增加收入上。为此，我市在安排扶贫资金和扶贫项目时，把20XX年确定的146个“千村扶贫开发工程”重点贫困村作为扶贫的重点，把以解决贫困人口的温饱问题作为扶贫开发的主攻方向，以项目扶贫为手段，按照“循序渐进，整体推进”的战略，动员社会扶贫力量，实行包村包户等方式，将扶贫开发的各项政策措施扎扎实实地落实到了贫困村和贫困户。 （二）明确发展目标，制定发展规划。根据《中国农村扶贫开发纲要》和自治区的总体要求，结合我市实际，20XX年我市以市委1号文件下发了《___市扶贫开发规划》（20XX—20XX年），各旗县区也相应制定了当地扶贫开发规划，并列入了当地国民经济和社会发展总体规划之中。《规划》的制定，进一步明确了新阶段我市扶贫开发的工作思路、总体目标和具体

人力资源公司的年度工作计划

人力资源公司的年度工作计划 本文是关于人力资源公司的年度工作计划，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 工作计划表就是使用表格的形式反映工作计划的内容。表格是工作计划的工具。通过它将工作计划指标或要完成的工作项目列明汇总，表达出企业工作计划的基本内容搜集的《人力资源公司年度工作计划表》，供大家参考阅读。 人力资源公司年度工作计划表 一、指导思想 为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职工、行政管理人员的合法权益，具体落实《新徽国际教育集团人事管理制度》，重点做好人员培训、新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推荐等工作。特制定本学期工作计划。 二、工作目标 1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。 2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助集团人事部拟好笔试试题库，完善面试和笔试程序。 3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和人事档案的管理。 4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。 三、主要工作及要求 1、人员编制与培训 开学后，根据我校区的实际学生数，按集团人事部制度及要求，对学校进行一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力浪费现象，做到高效集约地使用人力资源，组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广大教职员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。 2、考核评定

落实试用期员工的考评工作，深入工作层面对新招聘的员工进行考核、考查,再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理 切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。 4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘 根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 根据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作，并对考评奖惩记录存档备案。对教职工及行管人员进行民意测评，为评优、晋级掌握好第一手资料，从中发现优秀人才，向集团人事部推荐。 人力资源公司年度工作计划 岗位职责： 1.负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

社会保险工作总结

社会保险工作总结 今年，我市的社会保险工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初制定的一二六工作目标（一个确保、两个重点、六个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放；抓住社会保险基金管理和离退休人员社会化管理这两个重点；建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系）为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为深化国有企业改革、促进全市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，实现了时间过半、完成任务过半的目标。 截止*月底，全市参加社会保险的各类企业职工人，实际缴费人，新增扩面*人。征收养老保险费*万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费*万元。实行社会化发放的离退休人员达*人，离退休费用社会化发放率达%。 市局注重发挥龙头带动作用，在指导各县市区开展社会保险工作的同时，也较好地完成了半年各项工作任务。*-*月份，参保的各类企业职工*人，实际缴费*人，新增扩面*人，征收养老保险费*万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费*万元。实行社会化发放的离退休人员达*人，离退休

费用社会化发放率达%。回顾上半年工作，我们主要抓了以下几点： 一、加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果 全面推进养老保险费全收全支，是推进养老金社会化发放进程，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要环节。全市在全面实现养老金社会化发放的基础上，把着力点放在规范发放上来。做到四个规范，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核办法，规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础。上半年，全市继续巩固社保机构直接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，实行全市银行通存通兑、统一结算的办法，极大地方便了离退休人员就近领取养老金。为了确保发放的准确性，*月初，市局筹措资金，购买了指纹鉴别系统，目前己完成对享受待遇的*名离退休人员的指纹采集。市局规定离退休人员持本人身份证、退休证和养老金存折到指定地点按压指纹。工作人员还对行动不便、居住外地的离退休人员实行上门服务，派专人前去登记按模和确认，然后建档，进入识别系统，从而有效地遏制了虚报冒领养老金行为。全市还及时落实增资政策，按照鄂劳社办[*]*号、*号文件精神，各地周密安排，精心准备，认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下，专班人员加班加点，多方筹措资金，及时为离退休人员办理

人力资源工作总结及 工作计划

2013年度工作总结 及2014年度工作计划 2013年12月2日

目录

华生燃气集团2013年人力资源工作总 结 及2014年工作计划 人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下： 一、重点工作 （一）2013年公司现行的人员结构 截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的91.84%；统招专科以上共计190人，占总人数的31.67%，专科以上321人，占总人数的53.5%；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的54.67%。具体数据人员情况分析总结如下： 1、用工性质比例 截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6

人。 2、用工学历层级比例 截止2013年11月末，燃气公司员工学历在统招专科以上的190人，非统招专科以上321人，统招大专以上人数占员工总数的31.67%。 3、用工年龄比例 截止到2013年11月，燃气集团用工年龄在25周岁及以下的共计59人，其中：26周岁至30周岁120人，31周岁至35周岁93人，36周岁至40周岁131人，41周岁至45周岁114人，46周岁至50周岁55人，51周岁至55周岁17人，56周岁及以上11人。年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的54.67%。 （二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设 1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作 2013年的招聘工作于1月20日开展，根据本年度的人员编制情况，燃气集团公司一直大力开展招聘活动，自今年招聘工作开展以来燃气公司采取过报纸、网络、QQ群、车载媒体、条幅、短信、海报、校园招聘、内部引荐、招聘会现场招聘等多种招聘渠道，在招聘工作的各个环节也有所完善和创新。

精准扶贫工作情况汇报

精准扶贫工作情况汇报 【篇一：精准扶贫发言材料】 在全市扶贫攻坚行动协调推进领导小组会议上的发言 围绕精准扶贫工作要求和省市扶贫开发会议精神，我区及时调整工 作思路和举措，制定最强有力的措施，实行挂图作战，下大力打好 这张扶贫“精准牌”。 ---摸“准”扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位”。 按照国家和省对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求， 我区严格执行识别标准，把最贫困的户、最贫困的村纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。全区先后3次组织专门力量对61个行政村 基本情况进行摸底调查，分村分社逐户建立了基本情况数据库，识 别贫困人口1.66万人，并按照“规划到村、帮扶到户、责任到人”的 总体思路，精心编制了平川区“1236”扶贫攻坚行动实施方案，确立 了贫困村主导产业，填写发放了贫困村、贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫计划，真正做到“户有卡、村有簿、乡有册、区有档”，对贫困人口、贫困家庭实行信息动态化管理。并对识别出来的 贫困村、贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐 户确立帮扶项目，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。具体采取扶贫项目拉动、龙头企业带动、合作社捆绑发展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。 ---创“优”工作机制，确保精准扶贫“阳光普照”。 深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户 家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算 账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。切实 把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作 队合理利用起来，按照每村1名包片领导，2名驻村干部的人员配备标准，全区抽调36名干部在贫困村组建12个帮扶工作队，每月至 少进村1次，负责协助村两委摸清贫困底数，分析致贫原因，制定 帮扶计划，把产业培育起来，把土地流转起来，把中心村建设起来，把偏远村带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来， 把乡村两级干部积极性调动起来，着力推动贫困村经济和各项事业 健康发展。 ---管“好”扶贫资金，确保精准扶贫“准确滴灌”。

人力资源年度工作计划表【五篇】

人力资源年度工作计划表【五篇】 人力资源年度工作计划表【五篇】 【第一篇】 一、指导思想针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司""总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源。 二、编制原则（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 （二）面向全员，突出重点。 （三）集中管理，统筹安排，职责明确。 （四）盘活资源，注重实效。 三、培训的主要任务（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。 1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。 2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同

时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。 3、大力实施技能人才""培养工程。 各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、职责技师等）配备1名理论丰富、文字表达潜力强的员工做助手，构成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮忙导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。 4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。 （二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。 1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、、英语等培训班。 2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授""知识，开展技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。 3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技

人力资源社会保障工作汇报材料

人力资源社会保障工作汇报材料人力资源社会保障工作汇报材料，工作汇报材料是让自己的领导充分了解自己工作成绩，向领导汇报工作中遇到的苦难的一种有效方式，第一公文网网为您带来人力资源社会保障工作汇报材料，希望能够为您的求职提供帮助，范文全文如下： 今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我局坚持围绕中心、服务大局，以民生为本、人才优先为主线，狠抓政策创新、管理创新、服务创新，各项工作有条不紊，既定目标任务均按时序推进。 一、主要目标任务完成情况(截至10月底) （一）省政府对我市考核项目及完成情况。 （三）向上争取资金和招商引资完成情况。 我局全员发动，积极开展向上争取资金和招商引资工作，能按时完成市委、市政府下达的目标任务。 二、主要工作开展情况 （一）就业创业方面。 全民创业工作取得新进展。召开了全市推进全民创业工作大会，实施《省级创业型城市创建工作绩效考核评估迎检方案》和《创建创业型城市迎检宣传方案》等方案，完成了省级创业型城市申报工作。出台了《市园区外创业企业房租补贴办法》，推进一站式创业服务平台的规范管理，加快县区服务平台的检查验收，完善创业服务网功能，成立了市创业就业促进会创业者分会，深化实施千人创业扶持计划，积极筹建创业铜都成就实业创业大赛。加大资金扶持，大力推广整贷直发模式，将劳密型企业贴息额度由原来的200万提高到了400万。强化载体建设，开辟创业扶持绿色通道，掀起全民创业高潮。截至10月底，发放小额担保贷

款3.37亿元，同比增长209.59%;共组织开展各种创业培训班75期，培训学员2700余人，培训合格率100%，其中750余人实现了成功创业；已建成创业园区(街）21个，成功培育微型企业910多户，带动5800多人就业。 就业工作扎实推进。深入推进技能培训工作，不断提高城乡劳动者的职业技能水平。开展企业缺工情况动态监测，建立健全失业动态重点报告制度。在全省率先建立人力资源市场信息系统,不断优化网络招聘，加强基层信息平台建设，实现就业和社会保障信息网络全覆盖。组织企业前往外地高校招聘，组团前往怀远、五河等地开展劳务对接，满足企业不同的用工需求。目前共开展各类职业技能鉴定120余场次，共有1.25万人参加鉴定，1.14万人获得了职业资格证书；共有高校毕业生等各类群体800余人参加了电工、钳工等实训工作；市人力资源市场共举办各类招聘会80余场，6700多家（次）企业入场招聘，提供岗位9.6万多个（次）；公共就业人才服务网为667家企业开通了网络招聘业务，提供了6100余个岗位信息，为3600多名求职者发布信息。 把高校毕业生就业放在首位，实施三支一扶计划、开发公益性岗位，鼓励大学毕业生自主创业，落实各项补贴政策。不断加大促进农村劳动力转移就业和就业困难群体就业扶持力度，引导农民工返乡创业就业。将劳动者技能培训工作纳入省、市民生工程，不断加大职业培训和就业服务，加大困难人员就业补贴力度。截至10月底，全市新增公益性岗位安置就业1100多人，共实现下岗失业人员再就业10196人,就业困难人员再就业1560人，转移农村劳动力4355人；开展了82场城乡劳动者职业技能鉴定4370人，其中82％通过提升素质实现了就业；共审核发放高校毕业生服务基层补贴220万元、企业吸纳就业困难人员社保补贴158万元、灵活就业人员补贴1138余万元。 （二）社会保障方面。 实现了城乡居民医保并轨。制定了《市城乡居民基本医疗保险暂行办法》，我市于今年5月

人力资源和社会保障服务工作总结

人力资源和社会保障服务工作总结 今年以来，我们紧紧围绕中心工作，严格按照镇党委、镇政府以及上级有关部门的任务安排和工作部署，明确分工，狠抓落实，工作目标完成良好。现将2020年所做的工作总结如下： 一、强化目标推进度，确保工作任务超额完成 1、新增城镇就业任务数600人，完成621人，完成率104%； 2、失业人员实现再就业任务数80人，完成86人，完成率108%； 3、困难人员再就业任务数20人，完成24人，完成率120%； 4、公益性岗位进村达标率任务数80%，完成100%，20个村，共20人分别在村负责垃圾清扫清运工作； 5、进城务工人员培训任务数505人，完成530人，完成率105%；高技能人才培训鉴定任务数270人，完成289人，完成率107%。 6、劳动保障书面审查企业任务数120家，完成120家；主动巡查任务数180家，完成180家。小微企业劳动合同签订率任务数90%，实际签订率达98%。 二、围绕中心抓重点，推动各项工作新进展 一是把促进就业作为服务民生和推动经济社会和谐发展的一项重要任务。以提高就业能力为前提，转移就业为目的，全面落实对全镇求职人员提供免费就业培训。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，春节后积极组织辖区内企业参加春季招聘会。组织我镇5家企业参加了湖州市春季大型招聘会，提供就业岗位208个，现场达成用工意向75人。6月中旬，组织5家企业参加了区人力资源局组织的高校毕业生就业招聘会，我们采取了发放宣传资料、拉横幅、农民信箱宣传短信等方式，招聘会取得了良好效果，同时，我镇招聘会现场信息被中国就业网录用。 9月中旬，组织7家企业参加湖州市秋季大型招聘会，提供就业岗位240个，现场达成用工意向68人。积极发挥劳动保障网络平台作用，突出对重点人群的就业帮扶和政策指导服务，重点加强对下岗失业人员、4050人员、困难家庭高校毕业生等各类特殊群体的就业援助，同时也开发出了村级公益性岗位，安排了20个村20

人力资源部工作计划详细总结

人力资源部工作计划详细总结 为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向。人力资源部工作计划和目标如下： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度。员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 本年度工作计划的重点是1、劳动合同签订，续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);4、档案管理完整性等描述。 三、员工评价的收集为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。 根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、人力资源人力需求计划 (一)、人力资源人力需求计划目的 1.根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式: ⑴.参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会，⑵.在吴江人才招聘网上发布招聘信息，⑶.与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里

请其代为招聘，⑷.内部培养，⑸.引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。2.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 (二)、影响因素分析影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。 1.公司的战略企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。 2.预期的员工流动企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 (三)、数据收集与需求预测 ⑴.人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料，为人力资源需求预测提供数据支持。 ⑵需求预测 1.人力资源部根据各门店填报《2017年的招聘计划表》和《2017年度标准配置表》分析，确定各门店人员标准配置。 2.盘点人力资源现状，统计人员的缺少、超多的情况。 3.统计预测短时间内未来可能离职人员，预测企业未来人员流失数据。 4.根据企业发展战略规划，以及各部门工作量的增长情况，预测企业未来人力资源需求量。 5.汇总上述数据，得出企业人力资源的净需求量，制作2017年度人力资源需求计划汇总表。

2016年扶贫开发工作情况报告

2016年扶贫开发工作情况报告 按照云南省人民政府扶贫开发领导小组《关于云南省扶贫重点县向省政府扶贫开发领导小组书面汇报年度工作的通知》（云贫开发〔2016〕5号文件）要求，现将**县2016年扶贫开发工作情况报告如下。 一、基本县情 **县位于滇中腹地，楚雄南部，哀牢山以东，金沙江与红河水系分水岭南侧，地处楚雄、玉溪、普洱三州市交界处，东与易门、禄丰毗邻，南与新平、峨山交界，西与景东、镇沅相连，北与楚雄接壤。全县辖5镇3乡，84个村（居）委会，1540个村民小组，1845个自然村，总面积4045平方公里（县内无一平方公里的平坝，山区面积占国土面积的%），全县总人口万人，农业人口占%，有汉、彝、回、苗、哈尼等18个民族，少数民族人口占%，人口密度为每平方公里38人。据2016年底全县贫困行政村和贫困村民小组摸底调查，全县有70个贫困行政村，贫困村民小组996个，有贫困户27392户，贫困人口108495人，占总人口的%，有住房困难户6524户，413个村民小组40858人饮水困难，34个村民小组2168人丧失生存条件，按照2300元新的贫困新标准，全县农村贫困人口达万人，是典型一个“国土大县、人口小县，生态强县、产业弱县，州府郊县、区位差县，工业小县、财政穷县”，集山区、民族、贫困为一体的山区农业县，是

国家592个、全省73个国家扶贫开发重点县之一。 二、扶贫开发工作情况 2016年，是实施“十二五”规划的第一年，也是全面实施“十二五”扶贫规划开局之年，我县的扶贫开发工作在省扶贫开发领导小组的大力支持帮助下，在州委、州政府的正确领导下，县委、政府切实加强对扶贫工作的领导，带领全县各族群众，努力克服持续干旱带来的不利影响，统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作，全县上下认真贯彻落实科学发展观，切实转变作风，明确任务，落实责任，加大扶贫投入，依靠群众，严格管理，瞄准贫困群体和贫困农户，着力改善贫困地区的生产生活条件，千方百计增加农民收入，经过全县广大干部群众的不懈努力，全县扶贫开发工作取得新成效，“十二五”扶贫规划取得良好开局。 （一）健全机制，加强领导，落实责任。县委、政府始终把扶贫开发作为农业和农村工作的重要内容。一是机构改革中，县委及时调整充实了县扶贫开发领导小组，由县委副书记、县人民政府县长担任领导小组任组长，县委副书记，分管扶贫的副县长任副组长，进一步加强了对扶贫开发工作的领导。二是认真落实县委、政府主要领导是扶贫开发工作第一责任人的责任，书记、县长对扶贫开发工作亲自研究谋划、亲自动员部署，带队深入到广大贫困地区进行走访调研。县委、县政府多次听取扶贫开发工作情况汇报，研究