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一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必须出具三级甲等医院病历及病假证明么

篇一:关于病假的补充规定(正式文件下发的)

关于《职工休假制度》的补充规定

各科:

我公司《职工休假制度》(试行)已执行九个月,在执行过程中发现相关病假和产假规定不够完善,为了使制度更加规范,体现以人为本理念,同时又能有效促进工作正常开展,现结合我处实际情况,制定本补充规定:

一、病假

(一)、非住院的病假规定

职工请病假3天以上必须出具县级或县级以上医院的病情证明、门诊病历、处方、检验报告单、药费票据等,若不能提供以上证明材料的按事假处理。

(二)、住院病假规定

职工因重大疾病或非因工负伤住院,需提供入(出)院证明、发票、费用清单等,若不能提供以上证明材料的按《职工休假制度》病假扣60元/天处理。现根据住院时间分为四种情况:

1、连续住院在15天内,按60元/天扣发工资。

2、连续住院16天及以上至30天,无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资,只发基础性工资的60%;取消当月休假。

3、连续住院31天及以上至60天,无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资,只发基础性工资的50%;取消两个月休假。

4、连续住院61天及以上,住院期间无工资;无休假,所有五险一金个人部分由本人缴纳。

5、全年病假在80天及以上,取消年度目标奖励金。

(三)、住院后休养及女职工怀孕保胎休假的规定

1、住院后的职工根据身体状况,提供需要休养的医生证明,可休息15天(与

住院病假合并计算,按住院病假执行),超过15天的不再计发工资,单位继续为其办理五险一金,五险一金个人缴纳部分由本人按月缴纳。

2、女职工符合法定条件怀孕因身体原因须保胎的,可提前休息(须提供县级及县级以上医院的诊断书),提前休息期间按照住院病假规定执行。

注:病假跨月现象,当月或下月执行文件规定。

二、产假

1、长期在高原岗位工作的女职工产后请哺乳假的,在不影响单位工作的情况下,有相关医院出具的母乳喂养证明,必须本人申请,并按照层级审批原则审定后

方可休哺乳假,未出具相关批复意见的,不能享受此假。

2、女职工生育后未在产假期间提供《独生子女证》的,不能按阿州妇[201X]45号文件享受30天产假。

3、借调到平原地区的女职工,借调期间休产假的,产后母乳喂养的按《女职工劳动保护》第九条规定:每天两次共一小时的母乳喂养至小孩一周岁,工资待

遇不变;其余女职工生育小孩后,确因小孩体弱,有县级以上(含县级)医院

的相关医学证明,工作许可,经本人申请,科室领导视其情况进行初批,最终

以处领导审批时间为准,但最长不超过2个月,两个月之间按病假相关规定执行,超过两个月的工资停发,单位继续为其缴纳五险一金,五险一金个人缴纳

部分由本人按月补缴回单位。

三、其它

1、绝症患者经处务会

研究作为一种特殊情况考虑,不按此规定执行,保留原工资待遇,但交通费补助、电话费补助取消。

2、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位申请由劳动鉴定委员

会进行劳动能力的鉴定。符合退休、退职条件的,解除劳动关系,办理退休、

退职手续,享受退休、退职待遇。

4、医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

此补充规定从二0一一年一月一日起执行,原制度执行过程中相关问题的处理

依照本规定调整,原制度与本补充规

定有冲突的按照本补充规定执行。

篇二:休假管理规定

假期管理制度

一、目的

为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特制订本制度。

二、适用范围

本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、年休假等内容。

本制度适用于全体员工。

三、假期及审批程序

(一) 请假单批准权限:

1、员工请假一天,由部门主管/科长批准;三天(含)以内,由部门负责人批准;七天(含)以内,由人力资源部部长批准;八天(含)以上,报分管副总经理批准。所有请假单需逐级审批,并报人力资源部部备案。

2、凡主管级以上人员请假,须经部门负责人签字同意,并报人力资源部长批准后方可休假,否则视为旷工。

3、部门负责人、单列科长休假,须填写请假单,经分管副总经理签批报人力资源部备案后方可休假,八天(含)以上,报总经理批准(副总经理总经理出差期间,电话请示)。

4、员工请假 3 天以内的,应提前 1 天申请;3 天以上,7 天以内的,应提前2 天申请;7 天以上,15 天以内的,应提前 3 天申请。

(二) 法定节假日(如有调整按国家规定)

全员假日:

1、元旦(阳历 1 月 1 日),放假一天;

2、春节(除夕-正月初二),放假三天;

3、劳动节(阳历 5 月 1 日),放假一天;

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