北京市五险一金缴纳和返还制度

北京市四险一金缴纳和返还制度

一、医疗保险

（一）、北京医疗保险的缴纳标准

基本医疗保险：个人每月缴纳上一年月平均工资的2%，单位每月缴纳该职工上一年月平均工资的9%。我院以缴费当年2月份的工资为准。

大额互助医疗保险：个人缴纳3元，单位每月缴纳该职工上一年月均工资的1%。

在职人员的基本医疗和大额互助缴费由单位代缴，再从工资中扣缴，退休人员只交大额互助缴费，从个人账户中扣缴。

职工本人工资低于北京市平均标准60%的，以北京市职工上一年月平均工资的60%（2011年为2521元）作为缴费基数,高于60%的以实际工资为准。我院职工医疗保险申报的工资总额以基本工资为准，即包括岗位工资、薪级工资和绩效1。医疗报销缴费基数每年4月进行调整，每年4月至次年3月缴费标准一致。

举例：

某职工上报月工资收入为1500，则按照北京职工月平均工资的60%作为缴费基数，每月个人缴纳的医疗保险：2521*2%+3=53.42元，单位替个人缴纳的医疗保险;2521*(0.09+0.01)=252.1元。

（二）、个人账户与统筹账户

凡在北京市缴纳医疗保险者，会自动生成一个北京银行的个人账户存折，每月职工个人缴纳的基本医疗保险费全额和单位为该职工缴

纳的基本医疗保险费部分会转入个人账户。异地安置人员需要在安置地办理邮政储蓄存折作为个人账户专用，北京账户每月入账，异地账户每个季度入账，其他跟北京一致。

单位缴纳部分转入个人账户的标准为：在职职工<35周岁，按本人月缴费工资基数的0.8％；35周岁<在职职工<45周岁，按本人月缴费工资基数的1％；在职职工>45周岁，本人月缴费工资基数的2％；退休人员<70周岁，按上一年本市职工月平均工资的4.3％划入个人帐户；退休人员>70周岁，按上一年本市职工月平均工资的4.8％划入个人帐户。

举例；

以36周岁在职职工为例，按照北京市最低缴费标准计，每月转入其个人医疗保险存折上的金额是：2521*（2%+1%）=75.63元/月。

退休人员只有大额互助缴费，个人账户数额为固定数额扣除大额缴费数，<70岁为100-3=97元/月，>70岁的为110-3=107元/月。

北京账户存折，不收取年费，按照同期活期存款利率计息，可继承，金额可以取出，异地安置人员的存折由于不是北京统一的医保专用存折，只相当于一般的活期存折，可能会产生小额管理费。

单位缴纳的保险费除去转入个人账户的部分，转入基本医疗保险统筹基金用于医疗报销。

（三）、个人账户和统筹基金，大额互助医疗的作用

个人账户支付范围：

1.门诊，急诊的医疗费用；

2.定点零售药店购药费用；

3.基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应该由个人负担的医疗费用。

统筹基金支付范围：

1.住院治疗费用；

2.急诊抢救留观并收住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费

用；

3.急诊抢救留观7日内死亡的医疗费用；

4.恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服用抗排异

药物的门诊费用。

大额互助基金支付范围：

大额医疗费用互助资金按比例支付职工和退休人员在一个年度

内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的医疗费用。

（一）在职职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。

（二）退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%；70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80%，个人支付20%。

（三）大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休

人员门诊、急诊医疗费用的最高数额为2万元，住院最高数额20万。注意：

1.由于医疗保险报销手续繁琐复杂，在这就简单说一下，目前门诊在职起付标准为1800，退休为1300，门诊起付每年累计一次，超过起付标准的部分在医保范围内的金额报销70%；在职和退休首次住院起付标准均为1300，以后每次住院起付650，报销比例按照医院等级确定，比例不同。但是请记住自己所选择的定点医院，务必到定点医院就医。

举例：某在职职工2011年门诊报销了两次医疗费，第一次为2500，在医保范围内的金额为2400；第二次为800，在医保范围内的为800，则该在职职工第一次可以报销的医疗费为（2500-1800-100）

*0.7=420；第二次报销医疗费为800*0.7=560。

2.再说一下医保卡的用途吧。医保卡只能作为医疗报销结算卡，不能作为医疗费用的储蓄卡。上面记载了参保人的所有信息包括，定点医院。其中最主要的功能是医疗保险费用实时结算功能。以在职员工为例，在职人员每年门诊起付线1800，医疗卡自动

二、养老、失业、工伤

1.我们单位为新进大学生缴纳养老、失业、工伤保险。

2.缴费标准：养老保险，个人每月缴纳缴费基数的8%，单位每月缴纳该职工缴费基数的20%；失业保险，个人每月缴纳基数的0.2%，

单位缴纳1%；工伤保险个人不缴纳费用，全部由单位负责，单位每月缴纳基数的0.3%。

缴费基数：职工本人工资低于北京市平均标准40%的，以北京市职工上一年月平均工资的40%（2011年为1680元）作为缴费基数。缴费基数调整时间与医疗保险一致。

某职工上报月工资收入为1500，则按照北京职工月平均工资的40%作为缴费基数，那么按照2011年的标准，该职工个人缴纳的四险费用为：养老:1680*0.08=134.4;失业:1680*0.002=3.36；单位缴费1680*（0.2+0.01+0.003）=357.84。

三、住房公积金

1.住房公积金在涿州缴纳，缴费基数为职工每月应发工资数，单位和个人各缴纳缴费基数的15%。

2.住房公积金在购买住房和正常退休的情况下可以取现。

3.离职的情况下住房公积金需要办理转移接续手续。

医疗四险缴费比例 单位

个人 医疗保险 9%

2% 大额互助

1% 3元 比例 四险一金

养老保险20% 8% 失业保险1% 0.2% 工伤保险0.3%

住房公积金15% 15%

正式员工五险一金须知常识

感谢原创作者！！转给大家看看呗。 所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

北京最低工资标准包括五险一金吗

北京最低工资标准包括五险一金吗 北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。 各省市都有制定最低工资标准，制定最低工资是为了保障劳动者合法的权益，不同省市的最低工资标准有所不同，那么北京最低工资标准是多少呢，北京最低工资标准包括五险一金吗?为你解答。 ▲一、最低工资的定义是什么 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的 前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 ▲二、最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资数额由最低工资率确定 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合 同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。 最低工资标准有月薪和时薪两种形式，最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 ▲三、北京最低工资标准包括五险一金吗? 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 2、劳动者应得的加班、加点工资; 3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

江苏五险一金缴纳比例是多少,

江苏五险一金缴纳比例是多少， 题要 养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。 除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利。所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。 ▲一、江苏社保缴纳比例及基数 1、社保缴纳比例 养老保险：单位20%，个人8% 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。

工伤保险：单位0。5%，个人不缴费 生育保险：单位0。8%，个人不缴费 2、社保缴费基数 从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法： 3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限 (一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。 (二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。 参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。 ▲二、江苏公积金缴存比例及基数 住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条

北京在职职工“五险一金”的缴纳标准

北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇 2010年08月16日08:11 来源：北京青年报【字体：大中小】网友评论 社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6％的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3％。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。 推荐阅读 “五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。 ●养老保险 先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。 养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，

以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。 按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。 另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 ●医疗保险 再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。 推荐阅读 记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10

五险一金缴纳说明

五险一金缴纳说明 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下： 一、住房公积金 住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续： 1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证； 1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证； 购买居住住房办理提取的特殊情况说明： ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款； ◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续： 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。） 2.2身份证原件及复印件。 房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名； ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆年度内只能提取一次； ◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程： 3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

五险一金介绍

1 、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退 休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位 为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退 休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯 定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的 个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了 ，(3000+6000)乞=4500,那 么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁 开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金 ，当然每年国家的基数还在往上涨 ，这样 每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱 ，那你的养老金当 然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好 ，你交得越多你退休以后享受的也越多 ， 而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 ，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可 能的。但是 ，不管你在哪里交社保费 ，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇 ，所以 ，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作 ，交了 20年的社保然后退休了 ，但是如果 你的户口在黑龙江 ，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 待遇 !这是很亏的 !一句话 ，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情 办 法 ，国家就是这个政策 ，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高 的地方工作交社保的注意了 ，你要么就在西部交社保 ，要么就在退休前把户口迁到北京或上 海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说 ，如果在基数低的地方交钱 ，退休的时 候回基数高的地方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么 ?一般这种 情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定 ，比如南京允许你在退 休前 5 年从基数低的地方转回南京 ，再在南京继续交 5 年南京的高基数 ，之后允许你回南京享 受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样 ，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 这个问题搞清楚 ，免得退休时候发生你意想不到的意外 ! 2、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管 住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱 ，这个 钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或 者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你 的 是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你 一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住 ,手术 +住院等费用一共花了 ,

2019山西省五险一金缴纳比例是多少

2019山西省五险一金缴纳比例是多少 在现实生活中，无论是职场高手，职场小白，还是在校的大学生，我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例，这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。那么，▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有所帮助。 ▲一、什么是五险一金 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672

元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险： 领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务 满1年 2)非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或

五险一金常识

不明白这几点五险一金交了等于打水漂 关于五险一金，上班族应该都知道，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 大家都明白五险一金的重要性，养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障，而公积金更是性价比非常高，自己缴多少公司就缴多少，用途也非常广。挖财君认为，五险一金就像是我们上班族额外的小金库，不管里面资产有多少，都算是自己的救命钱。 但是有些人对五险一金只是一知半解，很多人有交的意识，但却忽略了过程中的很多环节，导致大量的亏损，甚至交了几乎等同于白交！挖财君就来告诉你，如果忽略了以下这几点，你的五险一金也就和“打水漂”画等号了。 一、医疗保险须交满规定的年数 医疗保险就像炫迈口香糖广告说的那样，根本就停不下来。你想要在退休之时享受终生医疗的待遇，就要先交够足够年数的金额。 挖财君了解到，由于各地会有一定的差异，要想享受终身医疗待遇，女性得缴满20-25年，男性得缴满25-30年。如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。 而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。 二、社保累计缴纳要满15年 养老金领取有两个条件，一是养老保险缴满15年，二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。

养老金分为两个账户，个人缴纳的部分纳入个人账户，单位缴纳的部分纳入统筹账户，如果没有工作自己缴纳社保，则40%纳入个人账户，60%纳入统筹账户。如果你只缴了14年就不缴了，那么以后是没有资格领取养老金的，届时只能把个人账户中的钱退给你，统筹账户中的钱就要充公了。 三、社保不能断缴 如果你在一线大城市，又不是本地人，那么你的社保千万不能断了。因为社保一旦断了，会影响你的“人生大事”。 社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线” 结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等一线城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。 挖财君拿上海来说： 买房：非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。 拍牌：非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。 落户：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办本市常住户口。 四、工伤保险不能浪费

(完整版)五险一金,终于懂了

五险一金，终于懂了 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

五险一金,终于懂了,普及社保知识

五险一金，终于懂了! 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳的比例 例一： 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个你缴纳8%,自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 例二：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；

工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 住房公积金缴费比例：按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 例三：台州市五险一金的缴纳基数和比例 医疗保险：单位承担8%，个人承担2% 养老保险：单位承担12%，个人为8% 失业保险：单位承担2%，个人为1% 工伤保险: 单位1%，个人无 生育保险: 单位1%，个人无 公积金：单位3.5%。个人3.5% 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。...

五险一金常识及操作指南

五险一金常识及操作指南 一、养老保险 1、什么是养老保险 答：基本养老保险是国家根据法律、法规的规定建立和强制实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，并且缴费符合规定的缴费年限（15年以上），社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。 2、企业职工怎样参加基本养老保险 答：按照属地管理的原则，企业职工可以在工作的企业所在地地方税务机关申报登记参加基本养老保险，按照规定，企业要为职工办理参加基本养老保险的手续，并承担单位应当缴纳的养老保险费部分，代扣代缴个人应当缴纳的部分。 3、参加企业职工基本养老保险的缴费标准 答：城镇各类企业按其全部职工月工资基数18%，职工个人按其月工资基数8%缴纳基本养老保险费。 4、员工离职后如无接续单位，能否以个人身份参加企业职工基本养老保险 答：年满16周岁但未到达法定退休年龄（男不满60周岁，女不满55周岁），可以灵活就业人员身份，持居民身份证、户口簿等资料、社会保险手册到户籍所在地社保经办机构办理参保手续。按全省统一确定的缴费基数的20%缴纳基本养老保险费。 5、什么是转移、接续基本养老保险关系 ,

答：企业职工在本省（不含厦门市）内流动，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基本养老保险基金和个人账户基金，流动前单位和职工个人缴纳的基本养老保险费并入统筹基金；职工在跨省（含厦门市）流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，按规定转移统筹基金和职工个人账户基金。 6、员工离职之后什么情况下需要办理养老保险转移手续需要什么条件 答：转到大泉州以外城市工作，养老保险关系需转至新单位继续缴交的。需单位减员后，凭个人身份证件，先到转出地鲤城行政服务中心二楼养老窗口打印[缴费凭证]，到新单位后，由新单位凭[缴费凭证]到新单位所属养老保险机构办理养老保险关系转入。泉州市鲤城行政服务中心地址：打锡街157号行政服务中心二楼。乘车路线详见附件。 7、参保人员同城（大泉州内）流动如何转移养老保险关系 答：同城流动员工无需办理转移养老保险关系。由原就职企业经办人员应持解除劳动关系证明、参保单位职工养老保险减员花名册至社会保险经办机构办理养老保险关系转出手续。重新就业后，新单位应当向新参保地社会保险经办机构提供建立劳动关系证明和参保单位职工养老保险增加花名册办理养老保险关系转入手续。 8、参保缴费年限如何计算 答：参保人员异地转移，需办理转移接续基本养老关系，中断前后年限累计。按规定需累计缴费满15年。 9、参保人员到达法定退休年龄缴费年限不满15年的如何处理 答：参加企业职工基本养老保险的个人，于2011年1月1日之后达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。于2011年6月30日之前达到法定退休年龄，因缴费不满15年已领取基本养老保险一次性待遇的我省城镇户籍参保人员，可自愿退还一次性领取的基本养老保险待遇，并一次性补足15年后，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。

北京五险一金最低标准

北京五险一金最低标准 北京五险一金缴纳比例2015最新，北京五险一金缴纳比例最新标准北京市五险一金缴纳比例最低标准是多少?怎么交?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。 北京新的最低工资标准今起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。 需要提醒的是，北京市五险一金最低标准的计算方法如下： 北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例 其中，北京市五险一金缴纳比例如下： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%; 医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3; 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳); 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费; 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费; 公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

其次，北京市五险一金最低缴费基数相关介绍如下： 住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》》(统制字[1990]第1号)的规定计算。新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。 根据规定，市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京 市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。

2016年五险一金缴存比例

北京五险一金缴费比例和基数2016 减小字体增大字体来源：北京市社保网 2016-01-01 16:01:19 北京五险一金缴费比例和基数2016 北京市五险一金缴纳标准是什么? 1、北京五险一金缴纳比例表 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 2、北京五险一金缴费基数 (1)社保缴费基数 北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医

疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。 (2)公积金缴存基数 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。 【北京社保查询】北京市12333开通社会保险个人权益记录电话查询服务功能。参保人员可随时拨打“12333”热线，根据语音提示选择“5”，进入个人权益记录查询模块，输入个人身份证号码及社会保障卡卡号后，便可查询到养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费情况，包括缴费单位、缴费年限以及缴费基数等，还可以查询到个人养老金账户的累计金额;同时，参保者还可查询到本人选择的定点医疗机构名称等信息。 北京市在2014年8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。 北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元 参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元 北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、34 76元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元 在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准 首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们平常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。