从实习到就业

从实习到就业

好了，开始继续最开始的实习tips的话题1、实习最好是有学长学姐或者是同学推荐；2、最好有一份比较早的实习的是你希望从事的那个行业的领导者（很多人不知道自己希望去哪个行业，那就简而言之，最好去过一个大家都很熟的牛实习）；前两点可以连在一起说——如果能有人介绍进一个比较好的去实习，是一件非常非常爽，非常非常节省成本的事情。你说找别人看你简历的时候，一个被介绍进埃森哲实习的和一个面试面了三轮才进埃森哲实习的对于者来说有区别么他才不会介意你怎么进去实习的，只知道埃森哲挺牛逼，你们都在里面实习过，所以你们也都还挺牛逼的。千万不要觉得别人介绍进去实习的就跟面试进来的不一样，就结果来说，是完全一样的。这样的逻辑应该大部分人都能理解的吧另外很多人会有一个疑问，我去一个不是特别有名的实习，但是经理教给了我很多东西；另外一边有个同学去了个听上去很牛逼的，但是做的事情相对很简单，学到的业务方面的东西比较有限；那么这两个哪个更好呢就我个人的看法，并且相

对功利一些的看，我觉得还是后者更好吧——第一，实习能够学到业务方面或者是技能方面的东西，是件非常合算的事情，给你钱还教你东西，对于你个人来说，这个大赚了吧但是，但是，校园的时候往往只是通过几十分钟甚至十几分钟的面试来了解一个人，即使你再了解业务，再有技能，别人多半也看不出来，反倒是那些“看起来很XX”的同学很吃香；第二，去了埃森哲的那个，就算进去是做极其简单的事情，比如数据收集，甚至复印等等，但是只要他不那么被动，他总还是能够学到一些关于业务的一点点东西吧总能够被埃森哲的氛围感染吧总能够从同事身上学到一些东西吧拿这些东西再自己润色一下，忽悠忽悠一般的HR相信还是蛮能够让人觉得这人“看起来很牛的”；第三，我曾经在HR部门实习过，就我个人的经验，一个好的brand在你需要看很多很多简历的时候是非常有用的——比如我是一家咨询想招实习生，看简历的时候如果看到有曾经在埃森哲实习过的，甭管他在那里做什么，看到埃森哲的大标题我总归会停下来再仔细看一看；但是要是没什么看起来吸引我的，我就直接放弃那个简历了，尽管，尽管你的能力其实不比别人差，甚至上手的速度比“埃森

哲”更快——而这个是非常有可能的。所以有过很多这样的例子：第一份实习阴差阳错由学长介绍去了一个牛逼实习，做很基础的事情；然后发现尽管没在那里做什么事情，但是后续自己投一些好的时候中标几率很高，要是面试方面能力过得去的话，通过的几率也很高，然后就形成了一个良性循环，一直在好实习，最后找到的也很不错。出现这样的情况是很有可能的，所以就我个人来说，这两点还是非常建议的。当然这也仅仅只是个人的看法而已，因人而异。

3、如果是自己投简历找实习，千万千万不要觉得没有面试机会就是自己不行；看到有同学对这点感兴趣，正好我对这个也有比较深的体会，所以单独来说。因为别人有关系而没有拿到面试机会这个是不可抗力，这边我不讨论我开始大规模投简历的时候大概是大三下学期的下半段，中标（也就是说有面试机会）的概率大概是3/60左右吧，可能还要再低一些，很低吧呵呵。我最开始思考的问题是：我的简历到底有没有被别人看到因为当时其实自我感觉还是可以的。直到做过HR的实习以后，包括现在

在一个猎头实习的经验，才对这个问题有一些自己的看法。事实上，没有看到你的简历，或者是直接跳过你的简历的情况是很有可能发生的。有以下几种可能的情形：1、你发送邮件的时间正好不巧——这里其实又会有很多情况。前几天为WaltDisney招实习生，发过一个招实习贴，我在发完帖子的三个小时之后就去查收我的邮箱。因为内容相对简单，所以从前三个小时发的大概6份邮件里面挑了3个觉得还OK的就报上去了，也就是说，如果这3个人里面有人合格的话，后来的差不多100份简历我都没看～～不要觉得有什么奇怪的，对于HR来说，我只考虑用最少的精力找到合格的人就好。很多人会问，那是不是最好是看到实习消息马上发的中标概率会大一些啊这个我也不敢确定，因为我当时正好是有空，所以我在那个时间去查了一下邮箱，要是没空的话可能就要晚了。我实习过的一个台湾保险的HR相当忙，他们只会在下午可能5点的时候查邮箱，把看简历当作放松，对于这样的来说，可能正好在那个时间投的简历就会有优势，因为至少你被看到了。每个HR的习惯不同，空闲的时间不定，所以查邮箱的时间肯定也不能确定，因此你要是问哪个时间投简

历更好，我肯定没法回答的。但是，我个人有个习惯，基本上不在晚上7点以后，十一点之前投简历，因为那个时间别人下班了，必定不可能看邮箱，同时投的人很多，很有可能你投的简历就被上百封简历埋葬在底下，不见天日了。即便在那个时间投过，也会尽量在别人上班之前的那个点，或者是上班的点再投一次。当然，这个是我个人的分析和行为，仅供参考哈。不过，尽管每个HR的习惯不同，但是我个人觉得帖子信息发出来马上投，相对来说还是概率会高一些吧。所以，其实你投出去的80封简历里面很有可能只有10封是被人看到的。

你的简历被看到了，还不一定不会被马上忽略。还是说刚刚那个WaltDisney招实习的例子，其实那个内容非常非常简单的，所以其实我很厚道的在帖子里说更适合以前没有找过实习的同学（虽然被HR说了一顿。。。），这种实习我就不会考虑那种已经实习经历很多的同学了，因为他们一旦有更好的机会是留不住的，他们也许只把实习当作一次面试机会而已，这种同学不少哈，所以我在他们拒绝之前先拒绝他们～～所以很多同学不要觉得自己不行

呀，可能是你们overqualified了，然后直接被HR忽略掉了。另外再说一些可能简历会被马上忽略的情况：1、简历看起来很不干净，让人要很费力的去看——对于HR 来说，少你一份不少，对你一份不多；现在这个功利的社会，实习也是稀缺资源2、简历里面出现一些明显的特点——这个部分有些敏感，呵呵。有次筛简历，有个上海户籍的同学特意非常明显的写上了我是上海人（我是宁波人），我就看了比较不爽，你上海人了不起大家都一样啊，pass。找的实习户籍是会有影响，但是请你隐晦的写，比如写你的家庭地址，或者写的上海的高中，都可以的。否则万一遇到我这样的HR，可能你就运气不好了。当然啦，也就遇到过这么一份简历让我觉得看起来太有优越感的，我本人对地域可完全没任何想法的。同理，还有一些复旦的看上去自我感觉太好的也会直接被我pass，没什么了不起的。这个呢就看HR的偏好了。还有照片，我个人目前为止还没拍过求职照。。。。。。我现在的简历里面既没有写绩点，也没有贴照片。原因是绩点不是我的优势，照片的话一般的都不会对长相有要求，所以也没贴。如果你对你的长相没什么信心，我劝你不要贴照片，否则遇到我这种

吃卖相的HR，你会倒霉的。说了这么多，都是告诉你其实投了简历没有得到面试的情况非常非常多，仅仅你的简历没怎么被考虑的情况就有以上这么多了，你为什么非要觉得是因为自己本身能力不行呢

还是那句话，在自己失败之后多自我反省，自我否定，并且自我分析到底哪些地方会可能出问题自己能做什么改变是不是自己力所能及的这样反复的过程会给自己带来很多新的思考，同时也防止自己自怨自艾，从而保持求职的信心，一直在完善自己的路上慢慢前行，直到找到喜欢的或者是合适的实习和

4、实习最需要学的是如何快点融入真实的社会，如何成为一个人，而不是学生（这个有些功利，很多人也会觉得太早成熟不好，但是对于财大的同学来说，很多人都希望能找个好对吧），包括跟上级和同事说话的语气，措辞，发邮件的用词等，都是学问，而且个人觉得这个相对来说更重要这一点的体会主要是源于前几天面试时候跟面试官的聊天，当然其实之前也有很深的体会，只是上周面试以后更加觉得重要了。前前后后我大概做过4份实习

吧，从最开始的某外资银行到之前的某四大之一，每个实习过的都会有到目前为止都保持联系并且关系比较好的同事，这一点是我很引以为豪的，至少我觉得做到这样的同学可能不会特别多吧∩能你现在不会觉得多认识几个人有什么好的，但是当未来正好有交集的时候，你就会感激幸亏当时一直保持联系了。很多同学经常会抱怨说为什么我整天实习做的事情就是打杂，就是打印，装订这类琐事；其实这非常正常。如果你是的正式员工，接手一个项目，会把项目中的一些重要的内容交给一个不知道什么时候会离开，不确定做出来的东西是自己想要的，上班时间不固定的实习生么万一实习生走了，做了一半的事情怎么办如果是我的话，当然不会，我只会把一些花时间，但是技术含量很低的东西给实习生做，反正能做最好，不能做的话换给别人做或者自己接着做相对来说学习成本都小很多。在这样的前提下，我个人认为学做人才是实习的过程中最重要的。真诚、谦虚、任劳任怨，我觉得是实习中最需要的三种态度。千万千万不要觉得你是财大的就觉得实习的那些事情可以随便，别人才不管你是哪个学校的呢，只要来做实习生了，就是底层，也就比阿姨能做的事

情多一些，不来差遣你还差遣谁周围有一个真实的例子，一个我们学院的06级研二学生和06级大四学生同去一个实习，然后恰好那个里有个我们学院05级本科的一个校友，结果05差遣06研究僧的时候，那位GG那是满脸不爽啊，觉得曾经在学校是我差遣你，现在怎么倒过来了省省吧，别人现在可是正式员工，你是什么谁让你决定读研的请摆正实习生的位置。谦虚通常也是必要的，有时候其实那个东西你懂，可是当别人讲解的时候你也可以听完，当作自己不知道，也许他说的部分确实也会有你曾经不知道的。有些同学会说其实我Excel很牛啊，财大的同学凡是比较认真的学过Excel这门课的我相信水平都算蛮高了，怎么低调地让同事觉得你很牛，从而能够适当的展现一下呢我的策略是这样的：一般来说，有些会需要用Excel，当给你任务的时候，你可以想想怎么用高级功能让你的表更专业，更漂亮，功能更多，比如加控件啦，附上更直观的表格啦，筛选的时候用一些函数啦等等，只要尽量不用炫耀的态度，并且确实比原来方便，一般同事都会了解的。真诚的话是你跟同事建立长期关系的基础，你真诚对待别人，别人总会了解的。上周面试的时候，面试

官也提到现在好多的大学生EQ太低，有些根本不知道怎么得体的与上级和同事交流，根本不知道礼貌。我个人相对很注意这方面，父母对这个要求也相对比较多，具体的细节有这些：比如发邮件的时候，有疑问语气的都会用wouldyoupleasekindlyxxxx（中文同理，用敬辞），进出电梯都会首先按开门，然后等所有人进去了才最后进去；这些细节我相信大家都看得到的，对实习生的印象也许也会更好。这些都是我个人的一些体会，分享出来仅供各位参考。去糟粕，取精华；要是没有精华，就取不是糟粕的，自己思考一下，也许也会有收获。

我总结一下到整个大三结束（不含暑假）的我所有的情况吧，实习只有某外资银行市场部（这个做的其实很开心）和工行，学校的活动只有“挑战杯创业”和学生会；我相信目前很多大三的同学都已经比我优秀了吧由于在大三上学期对自己评估的时候，觉得很想出国，所以一个学期都在准备考G和研究出国等等；结果到了下半学期，突然觉得好像那种国外生活不是自己所向往的，而且自己确实更加适合，因此才把重心转移到找上来。其实现在很

多很多大三同学的求职意识早就比我早了，比我优秀当然也是无可厚非的。很多人说实习好难找啊，我个人说一些我当时找实习的方法吧1、每天必须至少上Yingjiesheng,zhaopin,51job一次，刷新当天的实习信息，当然还有BBS，相对而言个人认为BBS上如果投递时间正好的话，中标的概率更大，毕竟是校友或者同学发的；我当时每天平均至少15封吧，持续了几周，这个数目应该不算太少了，毕竟你必须考虑到你的简历被看到就已经很不容易了，被仔细看就更不容易，仔细看以后还被留下就更更不容易了。很多人每天投个几封，一个礼拜什么回音也没有，就开始抱怨了——这种人就请先不要说实习难找，而是你压根就没好好找。对于我们这些普通人来说，实习和都需要毅力2、到处托认识的人找，尤其是如果之前实习过的地方跟同事关系比较好的话，可以让同事推荐。我当时就让那个外资行的一个同事推荐，他把我推荐给了立邦漆。。。（结果发现他搞错了，那个招的是应届生，我当时大三；再加上那是个日本），不管如何，别人至少是帮你推荐了，至少你多了一个渠道我大概就是这么过来的，大三的那个五月份开始投了估计有150封简历吧，得

到回复的其实并不多，所以请各位投了几十封没有回复的同学放宽心，对于我们来说是正常的；但是请你坚持下去，相信会跟我一样有结果的。在暑假的时候去了一家台湾的保险，也算是500强吧，但是行业外的人肯定不知道，听上去是个小保险。是个暑期实习项目，我进去做了HR。。。进去了之后同事才跟我说是他们想要我，就弄去了HR，本来其实我想去投资的。。。一个金融的，求职年到来之前的两份实习一份是MARKETING，一份是HR，很非主流吧哈哈。尽管都是金融行业～～至于面试经验方面，这种帖子太多太多了，我个人没什么好说的，唯一需要强调的是我个人不太关注面试技巧，更加关注我要真诚的面对面试官，这部分不是重点；这个帖子的目的还是更多在于告诉大家不要放弃。实习的部分就到这里基本结束了，要是小朋友有什么还有疑问的那就后续再解答了。再次声明，以上所有都只是个人的经历和个人的看法，仅供参考；有不妥的也请各位主动滤掉；如果各位看了之后能有收获，那我就已经受宠若惊了，不枉费我在和在寝室一直更新，哈哈