国有企业思想政治工作如何深入人心

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国有企业思想政治工作如何深入人心

作者：杜金强

来源：《人民论坛》2016年第09期

【摘要】思想政治工作的对象是人的思想、行为及其变化规律。国有企业思想政治工作只有紧扣时代主题，通过日常化、载体化、形象化、网络化、机制化的推进，才能进一线、入人心、有人气，才能增强吸引力、影响力和感染力。

【关键词】思想政治工作创新探索实践【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，国企各级党组织应结合改革发展稳定实际，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

进一线、入人心是落实国企思想政治工作的路径

创新国企思想政治工作理念，要顺势而为、进驻一线、掌握主动。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。思想政治工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。思想政治工作进一线、入人心是理论逻辑和实践逻辑的结合点、连接线，对于充分发挥政治优势、牢牢把握意识形态主动权、奠定全员共同思想基础，具有重要实践意义。

优化国企思想政治工作手段，要关注多样、深入心灵、同频共振。从宏观视野来看，国有企业正面临着前所未有的复杂局面：世界经济呈现风云激变、险象环生的新格局，国内发展面临风险挑战，但持续向好的基本面没有变，改革进入攻坚期和深水区，一些矛盾和问题相互交织。从思想领域看，互联网已成为意识形态斗争主战场，网上网下、企业内外，各种社会思潮粉墨登场、各种主张观点频频发声，企业员工队伍思想意识多元、多样、多变的特点更加明显，多元中立主导、多样中求共识、多变中定方位的难度在增大。思想政治工作进一线、入人心是继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，更加传唱“好声音”、激发“正能量”，打通距离员工内心的“最后一公里”，努力把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

提升国企思想政治工作成效，要完善机制、转变作风、服务员工。企业思想政治工作领域面临基层执行落地难的问题，不同程度存在思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化的问题；思想政治工作作风飘浮、有时形式大于效果；面对基层和员工的热点难度问题，方式方法单一，主动发声不够，引领凝聚作用较差。究其根本原因，是缺少运行机制的支撑，思想政治工作机制化、规范化的深入程度不够。要克服基层思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问