06093人力资源开发与管理历年真题答案

06093《人力资源开发与管理》历年真题（一）

1-5 ACADA 6-10 BBABD 11-12 BB

1-5 职业教育能动性促进人的发展马尔可夫尊重知识、尊重人才

6-10 德尔菲法复杂人信诚统一人口资源知识11-12 动态性智力内部

1-6 A,B,C,DB,D,EB,C,EA,B,C,D,EA,B,C,DA,C,D,E

名词解释题：

1、是综合运用体力、智力和其他多种能力，以探求新思想、想出新办法、构建新理论、做出新成绩为目的的高层次的实践活动能力。

2、是企业或组织为提高工作效率，实现组织目标，运用科学的原则与艺术的方法，对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。

3、是指投入到劳动者身上的，能提高劳动者知识与技能，并能影响劳动者未来货币收入和物资收入的各种投入。

4、是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。

简答题：

1、基本程序包括：（1）收集信息，包括外部信息和内部信息；（2）预测供求，包括预测供给和预测需求；（3）制定规划；（4）规划的贯彻执行。

2、人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本。

舒尔茨人力资本理论主要内容包括：（1）人力资本在经济增长中的重要作用大于物质资本的作用；（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分；（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号；（4）摆脱一国贫困状况的关键是加大人力资本投资，提高人口质量。

3、行为科学管理理论的主要管理方式有下列特点：1注重满足组织成员的社会性需要；2努力形成融洽的人际关系；3因势利导做好非正式组织工作；4提高组织管理者的素质。

4、人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。

5、配置的特点是：（1）人力资源配置的对象是“活”的资源；（2）人力资源配置利率高、风险大；（3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；（4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；（5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

论述题：

1、通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。

2、人力资源的合理流动，是指流动后能产生良好的效益。决定人力资源流动与否关键在于流动后能否产生良好的经济效益和社会效益。1人力资源流动的合理性取决于流动产生的积极效应，起码应包括以下几点：一是人力资源流动可以促进人力资源结构的优化；二是人力资源流动对人力资源布局有明显的促进作用；三是人力资源的流动符合国家对人力资源配置和开发的基本方向，有利于人力资源发展的战略要求。2人力资源流动的合理性与流动代价直接有关，代价较低，合理性较好。3人力资源流动的合理性表现在能调动劳动者的积极性

06093《人力资源开发与管理》历年真题（二）

1-5 DDDDA 6-10 AAABA 11-15 BADBA 16-20 ABABC

1-5 A,B,C,D,EA,B,C,D,EA,B,C,EA,B,C,D,E

1-5 福利战略人力资源管理诉讼滞后薪酬结构6-10 信号接受非经济性内部具体规划

名词解释：

1、是为了分担疾病危险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。

2、是根据组织、团队或者部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。

3、是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保障的制度。

4、是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

5、又被称为岗位测评、职位评估，它是在职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对价值的过程。

简答题：

1、普遍性、强制性、互济性

2、第一，从多维度设计指标，注重企业短期效益与长期利益的结合，社会责任与经济利益的结合。第二，从战略角度设计指标，反映企业管理意图。第三，指标体系简洁明了，便于操作。

3、①业绩考核，主要是考核员工的工作业绩②态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程③能力考核，考核员工在何种程度上达到了组织所期待的职能水平

4、①主观随意性②评估方法单一，缺乏科学性③评价指标体系不全④评估结果缺少后续支持

5、①人力资源规划是组织战略规划的核心部分②人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要保证③人力资源规划是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据④人力资源规划有助于控制组织的人工成本⑤人力资源规划有助于调动员工的积极性

论述题：

一、1. 同素异构原理2. 能级层序原理3. 要素有用原理4. 互不增值原理5. 动态适应原理6. 激励强化原理7. 公平竞争原理8. 企业文化凝聚原理

二、1.确定考核要素2.确定绩效标准 3.考核者训练 4.考核实施 5.考核结果反馈 6.考核结果用于人事决策7.制定绩效改进计划

06093《人力资源开发与管理》历年真题（三）

1-5 ADCBA 6-10 ADBAD 11-15 CCBAB 1-5 A,B,C,DA,DA,B,CB,C,D,EA,B,C,D

1-5 图解式考核法笔试战略评价人格拓展训练公职人员

6-10 现代文管制度工作说明书能动性滞后非经济性

名词解释题：

1、是指一个组织根据白身的发展日标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知，加强员工对组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励员在达成组织目标的同时实现白己个人的职业发展目标.

2、由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，侧试应聘者如何应付工作压力.

3、也称工作评价，是指通过专门的技术和程序，对职位进行比较，确定职位的相对价值差异.职位评价是薪酬等级设计的基础。

4、是设计学派理论的核心内容.模型通过对组织外部环境中的威胁与机会/内部环镜优点与弱点进行分析，确定关键成功因素和特色竞争力，进而制定出战略备选方案，然后，依据管理者的管理价值观与社会责任感进行战略选择，推动战略实施.

简答题：

一、1.以人为中心.2.分类和分等相互交织.3.品位分类强调公务人员的综合管理能力.4.官位和等级职位可以分离.5.在等级观念比较深厚的国家较为流行.

二、1.选择合适的内容和对象进行讲授，如对于系统知识和理论体系的培养，课堂讲授法的优势就是其他方法不可替代的。2.在课堂讲授中，也可以采用灵活多样的形式，而不只是单纯的灌输.可以以多种形式吸引学员参与教学过程。3.讲授者本身在教学时应做充分的准备，根据事先准备的要点提示讲授，不要照本宣科。4.在杜个教学过程中一直与学员保持沟通。5.可以通过改变教室的布置提高学员的学习兴趣和效率。

三、1.继承传统个人品质考核的优势，仍将其内容作为考核指标体系中的组成部分.2.改进后的指标以测星员工与工作相关的各种行为与行为的结果为中心.3.为体现功绩制的精神，现代的员工绩效测评更加注重对行为结果的评价.4.将员工的个人考核与组织日标管理结合在一起.

四、1.要求公职人员的招募和选用采取以客观的资格条件为中心的择优录用制度，按照公职人员的知识和技能水平获取和发展行政管理者.2公职人员的知识、能力、技能和由此产生的工作成绩是其得以晋升并获得职业发展的

基本路径.3.去政治化和对职业精神的忠诚是国家公职人员职业伦理的基本要求.4.以专业化的工作分析和职位划分体系，发抨公职人员的能力.5.发挥技术和管理专家在行政管理中的作用.

五、1.关系到公共组织保密的需要.2.影响和妨害了组织正常的工作绩效.3.使公共组织的信任受到了严重损害 4.影响了公民育论的表达5.影响了个人应承担的公共责任.6.毫无顾忌地表达对公共事务或政治事务的见解.

论述题：

一、1.组织及其成员需要以开放性的观念和未来战略发展的眼光看待学习的必要性.2.学习是由组织系统这个松体共同完成的，整个组织就像是一个人脑系统.3.学习是组织一个持续不断的、战略性的过程.4.创新与变革成为学习则组织的一种常态.5.学习型组织的结构是敏捷、灵活和富有弹性的.6.学习型组织的日标是发展以竟争力为核心的组织再造和成长能力，形成纸织战略性的、持不断的发展能力.

二、1.公共部门的人力资源是促进公共生产力发展的第一要素.2.公共生产力日标决定了公共部门人力资源管理与开发的方向.3.公共部门人力资源的品德素质，行为能力与行为规范是公共生产力水平提高的基础、条件和手段.4.公共部门人力资源管理本身的投入、产出效益也是直接反映纸织生产力水平的重要内容之一.5.公共部门人力资源的不断开发是公共生产力水平持续提高的源泉.6.公共部门人力资源白身的不断开发也是公共生产力提高的口的.

06093《人力资源开发与管理》历年真题（四）

1-5 BADDB 6-10 CCABB 11-15 BBCBC 1-5 A,B,CA,D,EA,B,C,D,EA,C,DA,B,C,D,E

简答题：

1、主管机构:各级政府人事部门是国家公务员培训的综合管理机构.

教育机构:(1)行政学院，包括国家行政学院和地方行政学院:(2)管理干部学院;(3)党校;(4)高等院校。

2、(1)职位群的确定;(2)评价因素的选择和界定;(3)因素分等;(4)权衡因素之间的相对价值;(5)确定每个因素等级的分数;(6)编写职位评价手册;(7)实施评价.

3、(1)开阔视野，锻炼干部;(2)促进公职系统用人和治事的统一;(3)打破政治上的“关系网”，杜绝各种不正之风对行政活动客观性和公正性的影响;(4)为行政机构改革做必要的配套工作;(5)解决公职人员的实际生活困难。

4、(1)人员分类的线条粗犷，方法简单易行，机构富于弹性；(2)公务人员的流动范围广，工作适应性强(3)有利于“通才”的培养，便于人员培训；(4)强调年资，官职相对分离，使公务员不致因职位的调动而引起地位、待遇变化，有利于公务员队伍的稳定；(5)注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才。

5、行为规范基本内容:(1)代表公职人员外在形象的仪表、举止等准则和行为规范;(2)公职人员作为公民的道德规范和行为准则;(3)公职人员职业道德规范;(4)代表公职人员内心世界的理想、信念、情操等准则和行为规范。提高公职人员行为规范的一般途径有:培训和监控。

论述题：

(1)公共部门的人力资源趋促进政府生产力提高的第一要素。在影响政府生产力水平的诸多要素中.公共部门的人力资源是最首要的因素.表现在两方面:一，人力资源是其他生产力要素的掌握着和使用者:二，人力资源本身就是作用于组织生产力的资本资源，人力资源具有的高增值性和效益递增性同样是其他生产力要素所无法比拟的. (2)政府生产力目标确定了公共部门人力资源管理与开发的方向.政府生产力目标提供了公共部门活动和服务质杖的标准与方向，从而决定了为实现这一服务标准投入各种要素的数量和必须具备的质量，其中，政府生产力目标对人力资源素质水平的要求是关键性的。

(3)公共部门人力资源的品德素质、行为能力与行为规范等是政府生产力水平提高的基础、条件和手段。一、公职人员的政治品德和道德良心关系到他是否按照目标的规定，兢兢业业的为公众服务，以其责任心客观、公正地执法，从而影响到政府工作的成效:第二、公职人员的知识水平、业务素质、技能手段、工作方式方法，关系到他是否有能力胜任政府的各项管理活动，能否是服务对象满意。

(4)公共部门人力资源的不断开发是政府生产力水平持续提高的源泉。公共部门人力资源的不断开发，适应了社会发展对政府服务不断提高的要求.保证了各项政府管理工作的有效开展。

(5)人的自身发展是政府生产力提高的目的。政府生产力提高的根本目的是为了人，为了人的发展和人的自我价值的实现。

案例分析

1、我国现行机关工作人员实行的是职务级别工资制，简称职级工资制，其做法是，按不同职能将工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

2、北京市公务员实行“阳光工资”改革的目的是为了规范公务人员的薪酬管理，规范公务人员的收入，实现同工同酬，提高公务员工资的透明度，消除权力部门的隐性收入.

3、工资在国民收入分配中占主导地位，福利只是辅助分配形式.尽管福利具有工资所不具备的优越性，但也有与宏观经济管理目标相背离的弊端.过多的福利发放会拉大社会成员的个人收入差距:福利是较为典型的隐形收入，现有的税收手段难以对其进行有效追踪检查;工资向福利转化会导致大量税源流失，影响国家财政收入:适当的公职人员福利具有激励工作动机的正面功能。但福利毕竟属于工资之外的收益，过多的员工福利发放必然削弱公职人员的工作动力.因此，必须确保工资在国民收入分配格局中的主体地位，福利只能是对工资的必要补充。

06093《人力资源开发与管理》历年真题（五）

1-5 DBDCC 6-10 ABCAD 11-15 DABDB 1-5 A,B,D,EB,D,EA,CA,B,C,DA,B,C

简答题：

一、1.技术或功能型职业锚2.管理型职业锚3.创造性职业锚4.自主与独立型职业锚5.安全型职业锚。

二、公共部门人力资源培训属于在职教育，培训形式具有较强的弹性，类型对种多样：1.初任培训;2.在职培训;3.晋升培训;4.专门业务培训。

三、(1)回避有助于防止腐败的产生，促进国家行政机关的廉政建设;(2)回避有助于维护机关正常的工作原则，保证公务员以客观、公正的态度执行公务，为公众服务;(3)有助于维持或提高机关干部的素质水平，促进公务员健康成长;(4)有助于消除政治上的不安定因素，促进政治团结、社会稳定。

四、1.公务员是党的干部，党管干部是公务员管理的根本原则；2.公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持执行党的路线、方针、政策；3.坚持德才兼备的人才任用和管理原则；4.坚持全心全意为人民服务的宗旨；5.建立了富有中国特色的公务员分类管理制度。

五、依据战略所关注的焦点不同，战略制定的方法可以分以下几种:1.分析性方法2.以参与者为焦点的概念性方法

3.以组织为焦点的概念方法。

论述题：

1.职位分类工作的前期准备

2.职位调查

3.职位分类与评价

4.拟定职位分类规范

5.职位归级

6.职位分类的复核与后续管理.

优势

1.建立了规范化管理系统，构成系统性比较强，为人力资源管理的各项活动提供了客观依据

2.有利于贯彻专业化的原则，一方面可以使人员的升降转调有明确的方向和范围，另一方面可以避免学非所用，用非所学的现象

3.为考核、培训等f作提供了客观的标准.

4.有利于合理确定编制，完善机构设置

5.职等与官等合一，是职务、责任与薪酬紧密相连，进一步促进了同工同酬，并打破了官员能上不能下的局面.

不足:

1.职位分类工程浩大.运作成本高，推行困难;

2.整个系统过于强调量化，缺乏弹性;

3.重视专才，从考试录用、考核、晋升到培训都是贯彻专业化精神，这使人员的调转流动受到限制，一定程度上限制了人的全面发展，不利于综合管理人才，即为通才培养

案例分析题

1、培训方法:角色扮演，案例分析法，研讨法，课堂讲授法，人格拓展法

2、分析措施的有效性与可行性。答:根据培训目标选择了适当的培训方法，营造有利的培训成果，有效转化成工作实践。培训方法和措施重视培训效果和培训投资回报率，并为此设计了对培训效果进行评估和监督考核的方法和计划。

3、提出自己的补充建议。此外还可开展合作研究法以及价值观培训，在价值观培训中可运用生动的事例说明价值观的内涵，让培训学员熟悉组织的核心价值观念，并说明如何将这些观念从语言变为行动。在培训评估中要同时进行结果评估和过程评估这两个方面，在选择培训评估标准时要注意结合组织的评估目的，不仅注重培训的投资回报率，还要注重加入理论素养、政策水平等非量化指标

2015年自考06093《人力资源开发与管理》第一章-七章真题集

1-5 DACBD 6-10 AABCA 11-15 DDADB 16-20 BBACA 21-25 ACCCB 26-30 DAAAA 31-35 DCBDA

1-5 A,B,C,DA,C,D,EA,B,CA,CA,B,C,D,E 6-9 B,CA,C,D,EA,B,C,EB,E

1-5 现代人力资源发展现代文官制度西奥多?舒尔茨工作说明书员工在职管理

6-10 公职人员战略评价党的干部政策能动性个人行为

名词解释：

1、国家公务员制度国公务员依靠立法和规章制度的手段，以功绩制为中心原则，以官员稳定性、连续性和职业化为目标，通过专门的人事管理机构，对规定范围内的公务员的获得、任用、晋升、工作福利、考核激励、纪律惩戒等方面进行管理而逐步形成和确立的公共组织人事管理制度。

2、公共部门是指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和社会共同福利为目标的一套组织体系。

3、职位分类在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有不同特色的职位，并加以分类。

4、人力资源管理国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现状进行的统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。

5、职位评价也称工作评价，是指通过专门的技术和程序，对职位进行比较，确定职位的相对价值差异.职位评价是薪酬等级设计的基础。

6、人力资源战略是应对不断变化的环境，确保与组织战略一致性的管理措施。

7、人力资源开发是通过培训,提高组织成员的工作能力和工作绩效，以符合组织需要的人事管理活动：人力资源开发的基本内容是：分析组织对人员能力发展的需求；为满足这些需求而开展教育、培训、组织发展、提高工作生活质量等活动；检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，即效果评价。组织的成功在很大程度上取决于组织成员的能力，因此，发展组织成员的能力，提高其工作效率，是管理者的直接责任。人力资源开发最重要的任务是开发人的潜能，发展人的能力，使具有各种技能的人员得到最恰当的使用。

8、SWOT分析模型是设计学派理论的核心内容.模型通过对组织外部环境中的威胁与机会/内部环镜优点与弱点进行分析，确定关键成功因素和特色竞争力，进而制定出战略备选方案，然后，依据管理者的管理价值观与社会责任感进行战略选择，推动战略实施.

9、公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按.工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素划分类别，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应的管理依据。

简答题：

1、涉及公职人员言论自由问题时，在哪些情况下，公共组织可以合法地“剥夺”公职人员的言论自由?

1.关系到公共组织保密的需要.

2.影响和妨害了组织正常的工作绩效.

3.使公共组织的信任受到了严重损害

4.影响了公民育论的表达

5.影响了个人应承担的公共责任.

6.毫无顾忌地表达对公共事务或政治事务的见解. 2、公职人员的法律关系是如何规定的？

1、公职人员法律关系的主体。公共部门及其人事主管机构与公职人员构成了国家公共部门人力资源管理中法律关系主体双方，形成了公职人员雇佣者…公共部门与公职人员两者之间的权利、义务关系。

2、公职人员法律关系的客体。包括公职人员享有的消费性生活资料、人身、行为等，其中行政行为和公职人员的行为，是公职人员法律关系客体中的重要方面。

3、公职人员的公务职务关系。公务职务关系是公职人员基于他的公务职务而与国家构成的权利、义务关系，它是使公民成为一个公职人员的法律基础。

4、公职人员的双重身份。每个国家公职人员都具有双重身份，即“公民’’和“公职人员”。

3、战略制定的具体方法有哪些?

依据战略所关注的焦点不同，战略制定的方法可以分以下几种: 1.分析性方法；2.以参与者为焦点的概念性方法；

3.以组织为焦点的概念方法。

4、简述我国公务员制度的特征。

1.公务员是党的干部，党管干部是公务员管理的根本原则；

2.公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持执行党的路线、方针、政策；

3.坚持德才兼备的人才任用和管理原则；

4.坚持全心全意为人民服务的宗旨；

5.建立了富有中国特色的公务员分类管理制度。

5、公共部门与私营部门人力资源管理的相同之处和相异之处分别表现在什么地方？

公共部门人力资源与私营部门人力资源在管理环节的设计、具体管理事项以及一些管理;术上有诸多相似之处，而且在新公共管理运动推动下，公共部门倡导“师法企业”，学习私营企业管理的一些精神和技术手段，强化管理主义，以提高公共部门人力资源管理的有效性，公共部门与私营企业的一些普遍性管理工作的主要职能是共

同的。但是，由于公共部门与私营企业各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质的区别，所以它们之间也存在着相异之处：1.公共部门一个重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策。与私营企业相比，公职人员作为公共权力的具体执掌者和行使者不仅应具有职位要求的技能和知识，而且必须具备较高的政策认知、执行能力，严格的职业操守等素养，需要对公民利益具有的充分理解力。2、公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。3、公共部门的管理活动在很大程度上缺乏像私营部门那样的自主性和独立性。4、公共部门组织与个人绩效的评价比私营部门更困难，更不易定量测量。

6、简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。

1.要求公职人员的招募和选用采取以客观的资格条件为中心的择优录用制度，按照公职人员的知识和技能水平获取和发展行政管理者.2公职人员的知识、能力、技能和由此产生的工作成绩是其得以晋升并获得职业发展的基本路径. 3.去政治化和对职业精神的忠诚是国家公职人员职业伦理的基本要求.4.以专业化的工作分析和职位划分体系，发抨公职人员的能力.5.发挥技术和管理专家在行政管理中的作用.

7、简述品位分类的特征。

1.以人为中心；

2.分类和分等相互交织；

3.品位分类强调公务人员的综合管理能力；

4.官位和等级职位可以分离；

5.在等级观念比较深厚的国家较为流行.

8、当代公共部门人力资源管理部门和管理者的责任和角色是什么。

在人力资源管理日益受到重视的今天，人力资源管理的功能逐渐从组织其他部门独立出来。当代公共部门人力资源管理部门和管理者的责任和角色是：1、战略规划、人事政策的制定者。2、组织变革和创新的推动者。3、人事管理的专家和研究者。4、促进组织业务完成的服务。5、组织员工的激励者。6、资源使用中的协调、监控和评价者。

9、简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。

1.要求公职人员的招募和选用采取以客观的资格条件为中心的择优录用制度，按照公职人员的知识和技能水平获取和发展行政管理者.公职人员的知识、能力、技能和由此产生的工作成绩姮其得以晋升丼获得职业发展的基本路径.去政治化和对职业精神的忠诚是国家公职人员职业伦理的基本要求.以专业化的工作分析和职位划分体系，发挥公职人员的能力.发挥技术和管理专家在行政管理中的作用.

论述题：

1、试述现代国家公务员制度的基本特征。

1.终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式.

2.依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理.

3.以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，贯穿于整个国家公务员的体系中.

4.奉行价值中立和政治中立的职业道德准则.

5.政务官与业务官分途而治.

6.建立专门的公务员管理机构.

2、试析人力资源管理与发展对促进公共生产力提高的意义。

1公共部门的人力资源是促进公共生产力发展的第一要素.2公共生产力日标决定了公共部门人力资源管理与开发的方向.3.公共部门人力资源的品德素质，行为能力与行为规范是公共生产力水平提高的基础、条件和手段. 4公共部门人力资源管理本身的投入、产出效益也是直接反映纸织生产力水平的重要内容之一；5公共部门人力资源的不断开发是公共生产力水平持续提高的源泉.6.公共部门人力资源白身的不断开发也是公共生产力提高的口的.

3、论述职位分类的程序并分析职位分类的优点和缺点。

程序1.职位分类工作的前期准备2.职位调查3.职位分类与评价4.拟定职位分类规范5.职位归级6.职位分类的复核与后续管理.

评价:优势1.建立了规范化管理系统，构成系统性比较强，为人力资源管理的各项活动提供了客观依据2.有利于贯彻专业化的原则，一方面可以使人员的升降转调有明确的方向和范围，另一方面可以避免学非所用，用非所学的现象3.为考核、培训等f作提供了客观的标准.4.有利于合理确定编制，完善机构设置5. 职等与官等合一，是职务、责任与薪酬紧密相连，进一步促进了同工同酬，并打破了官员能上不能下的局面. 不足:1.职位分类工程浩大.运作成本高，推行困难2.整个系统过于强调量化，缺乏弹性3.重视专才，从考试录用、考核、晋升到培训都是贯彻专业化精神，这使人员的调转流动受到限制，一定程度上限制了人的全面发展，不利于综合管理人才，即为通才培养.

4、如何完善我国公务员考核制度？

1、提高公务员考核制度的法律地位。

2、对公务员实行分类管理后，应针对综合管理类、专业技术类、行政执法类分别制定不同的考核标准，最好是每一个岗位都有与其相对应的考核标准，增强考核的针对性，为公务员考核提供科学的依据，以利于公务员考核制度建设。

3、严格考核制度。建议考核委员会在年度考核时，应将平时考核的结果按相应比例纳入年度考核中，引起考核者和被考核者对平时考核足够的重视，同时降低年度考核时评价公务员的片面性。

4、尽量增加考核标准中定量的内容，减少定性的内容。

5、按照管理权限，实行分级考核。

2015年自考06093《人力资源开发与管理》第八章-十四章真题集

1-5 DBDCD 6-10 AADDD 11-15 DCCDD 16-20 BCBAB 21-25 BABCA 26-30 CADDB 31-34 DDBB

1-5 B,CC,D,EA,B,C,D,EC,D,EA,B,C,D 6-10 A,C,DB,D,EA,C,DC,D,EA,C,D 11 B,C

1-5 图解式考核法个人培训需求情况活薪酬笔试人格拓展训练6-7 内部供给360度考核法

名词解释：

1、金色降落伞是指在组织所冇权更换，或被兼并重组时，组织给高级管理人员提供一定的薪酬和福利保陪。金色降落伞旨在降低突发事件中高级管理人员的风险，意在凭借此类措施吸引和留住优秀管理人才。

2、压力面试由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，侧试应聘者如何应付工作压力。

3、薪酬制度为进行薪酬支付而建立的一套薪酬收入分配的规章制度、措施和所采用的各种分配形式的总和。

4、股票薪酬模式主要有高级管理人员股票期权、期股、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、储蓄-股票参与计划、内部人收购。

5、员工培训与开发组织为了使其员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度、和行为，提高其员工的绩效，增大员工对组织目标的贡献而做出的所有有计划的、有系统的各种努力。

6、职业生涯阶梯与通路—个人一生的职业生涯大致经过四个阶段，这些阶段构成了—个人的职业周期，即成长探索阶段、进入职业领域，早期职业确立阶段，职业发展中的持续阶段，衰退和离职阶段。

7、职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称，特别包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映个人在人生不同阶段行为的去向和态度、价值观。

8、职业生涯管理是指一个组织根据白身的发展日标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知，加强员工对组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励员在达成组织目标的同时实现白己个人的职业发展目标

简答题：

1、施恩的五种职业锚.

1.技术或功能型职业锚

2.管理型职业锚

3.创造性职业锚

4.自主与独立型职业锚

5.安全型职业锚。

2、影响组织人员需求的因素有哪些方面？

1.整体经济环境。

2.社会及政治压力。

3.技术的改进。

4.组织政策。

3、西格玛管理法体现了哪些新的管理思路？

1、六西格玛管理法试图突破全面质量管理存在的一些局限性；

2、六西格玛管理法关注六个方面的主题，构成了这项管理系统的目标和价值。六个方面的主题是：对顾客真正的关注、由数据和事实驱动管理、突出流程管理的核心作用、强化主动管理、无界限的合作、对完美的渴望，对失败的容忍，不断获得创新的动力。

3、六西格玛管理法将视野定位在五个相互关联的核心概念上，即缺陷、差异、关键质量、流程能力和六西格玛设计等，以此为中心点贯彻其主题思想。

4、六西格玛管理法的五个阶段或程序。即定义、测量、分析、改进、控制。4、简述公共部门职业发展管理的意义。

1、公共部门参与公职人员职业生涯发展计划的过程，是开发/发展人力资源这一现代管理观念的具体体现，它强化了公共部门的培训目标。

2、公共部门参与公职人员职业生涯发展计划，有助于使公职人员在组织环境中明确地认识自身的角色和努力的方向，不断发展自己，提高自身的成就感。

3、将公职人员职业生涯发展计划与人力资源规划结合起来，有助于人力资源的合理使用和合理流动，实现人与事的最佳组合，在完成组织目标的同时，使公务员个人获得事业的成就感，最终形成组织利益与员工利益双赢的局面。

4、在公共部门职业生涯发展规划与人力资源管理活动的相互匹配过程中，组织与个人不断调整各自的价值观，有助于形成组织和谐的文化氛围和良好的人际关系，形成团结的组织气氛。

5、简述改进式考核指标体系的特点。

1.继承传统个人品质考核的优势，仍将其内容作为考核指标体系中的组成部分

2.改进后的指标以测星员工与工作

相关的各种行为与行为的结果为中心.3.为体现功绩制的精神，现代的员工绩效测评更加注重对行为结果的评价. 4.将员工的个人考核与组织日标管理结合在一起.

6、公务员系统中，绩效考核结果的用途有哪些?

1)报酬分配和调整(2)级别调整(3)职务变动(4)员工选拔和培训效标(5)奖惩(6)员工培训与发展的绩效改进计划7、什么是职务薪酬制，其主要特征是什么？

职务薪酬是指根据职务的工作特点与工作价值来决定薪酬标准的一种薪酬制度。特征：1、职务薪酬依据中工所担任的工作支付薪酬，较好地贯彻按劳付酬的原则，做到同工同酬。2、根据职位评价的结果确定各类职务的相对价值，在一定程度上排除了薪酬标准安排的主观性，比较公正，易于被员工接受。3、薪酬与职务紧密挂钩，虽然有利于实现同工同酬，但不利于人员职位间的流动。

8、学习型组织的基本特征是怎样的？

1、在对组织学习的认识上，是一种创造性学习。

2、在维系组织运行的基础和精神上，是一种共同愿景。

3、在组织结构安排上，是扁平型。

4、在管理方式上，是自主管理。

5、在组织文化上，强调团队的、合作的。

6、在领导者角色和领导模式上，是一种仆从式的协调者。

9、什么是关键绩效指标？关键绩效指标如何确定？

关键绩效指标是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系。关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作产出来设定的关键绩效指标确定的过程是: 第一，确定所需要评估的工作产出。第二，确定每一项工作产出的绩效指标和标准。第三，给各项绩效指标赋予一定的权重。第四，对绩效指标体系的评价。10、公共部门人力资源培训方法的类型

公共部门人力资源培训属于在职教育，培训形式具有较强的弹性，类型对种多样。 1.初任培训 2.在职培训 3.晋升培训4.专门业务培训。

11、为了使讲授收到较好的效果，教师应遵循哪些原则？

1.选择合适的内容和对象进行讲授，如对于系统知识和理论体系的培养，课堂讲授法的优势就是其他方法不可替代的。

2.在课堂讲授中，也可以采用灵活多样的形式，而不只是单纯的灌输，可以以多种形式吸引学员参与教学过程。

3.讲授者本身在教孚时应做充分的准备，根据韦先准备的要点提示讲授，不要照本宣科。

4.在整个教学过程中一直与学员保持沟迎。

5.可以通过改变教室的布置提高孚员的学习兴趣和效率。

12、公共部门人力资源培训的保障来自于哪些方面？

公共部门人力资源培训作为一种系统的、浩繁的人力资源开发活动，不仅需要一个有效的培训管理和教育机构体系，而且要形成公共部门人力资源培训的保障支持环境。主要有以下几个方面：1、公共部门人力资源培训的制度设计与法律保障。2、公共部门人力资源培训经费来源和保障。3、公共部门人力资源培训的组织保障。4、培训者状况。5、公共部门的支持与合作。

13、人员招募的方式有哪些？

刊登广告、学校招募、转业军人的安置、人才交流中心和职业介绍所；猎头公司；由现有职员介绍。

论述题：

1、说明公共部门人力资源培训的必要性和目标是怎样的。

必要性：1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临着前所未有的挑战。2、日益严峻的社会问题强化了公共管理者们接受培训的客观需要。3、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了严格的要求。4、从战略高度看，国家已将公共部门人力资源开发与培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。

目标：1、培养公共部门跨世纪中高层员工的领导能力。2、全方位培养员工的认知、思维方法，拓展其价值和理想、信念。3、培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力逐步走向综合的素质教育。4、培养员工积极竞争、进取的意识，同时培养员工在组织中合作精神。5、提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格。6、培养员工学会思考自我职业生涯发展的计划，促进个人的发展和价值的实现。

2、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么？

1、专家治理以及政府管理职业化。

2、从消极的控制转为积极的管理。

3、公共部门人力资源发展的重视和强调。

4、人力资源管理与新型组织的整合。

5、公共部门人力资源管理的电子化。

6、政府人力精简与小而能的政府。

7、绩效管理的强调与重视。

8、公务伦理责任的强调和重视。

3、论述绩效考核结果使用的理论依据及用途。

理论依据：1.期望理论2.强化理论3.公平理论

用途： 1.用于报酬的分配和调整. 2.用于级别的调整.3.用于职务的变动.4.作为员工选拔和培训的效标.5.用于奖惩.6.用于员工培训与发展的绩效改进计划.

4、论述学习型组织的基本价值。

1.组织及其成员需要以开放性的观念和未来战略发展的眼光看待学习的必要性.

2.学习是由组织系统这个松体共同完成的，整个组织就像是一个人脑系统.

3.学习是组织一个持续不断的、战略性的过程.

4.创新与变革成为学习则组织的一种常态.

5.学习型组织的结构是敏捷、灵活和富有弹性的.

6.学习型组织的日标是发展以竟争力为核心的组织再造和成长能力，形成纸织战略性的、持不断的发展能力.

案例分析题

分析措施的有效性与可行性。答:根据培训目标选择了适当的培训方法，营造有利的培训成果，有效转化成工作实践。培训方法和措施重视培训效果和培训投资回报率，并为此设计了对培训效果进行评估和监督考核的方法和计划。

此外还可开展合作研究法以及价值观培训，在价值观培训中可运用生动的事例说明价值观的内涵，让培训学员熟悉组织的核心价值观念，并说明如何将这些观念从语言变为行动。在培训评估中要同时进行结果评估和过程评估这两个方面，在选择培训评估标准时要注意结合组织的评估目的，不仅注重培训的投资回报率，还要注重加入理论素养、政策水平等非量化指标。

自考公司法历年真题详解选择题

1．公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经下列哪个机构作出决议或决定？ （） A．董事会B．总经理 C．股东会或股东大会D．监事会 2．公司监事会主席产生的方式是（） A．股东会选举产生B．董事会选举产生 C．职工大会选举产生D．全体监事选举产生 3．下列关于有限责任公司股权继承的表述，正确的是（） A．自然人股东死亡后，其合法继承人当然不能继承股东资格 B．自然人股东死亡后，其合法继承人是否可以继承股东资格，取决于公司董事会的决定C．自然人股东死亡后，其合法继承人是否可以继承股东资格，由继承人与公司其他股东协商决定 D．自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，但是，公司章程另有规定的除外4．下列关于股份有限公司股东大会表决程序的表述，正确的是（） A．修改公司章程的决议必须经全体股东所持表决权的过半数通过 B．修改公司章程的决议必须经全体股东所持表决权的三分之二以上通过 C．修改公司章程的决议必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过 D．修改公司章程的决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过 5．行使派生诉权的股东应具备法定资格，按我国《公司法》的规定，下列有权行使派生诉权的股东是（） A．有限责任公司的任何股东 B．股份有限公司的任何股东 C．股份有限公司持股1%以上的股东 D．股份有限公司连续持股180日以上的股东 6．破产清算时，破产企业内属于他人的财产，该财产所有人享有（） A．取回权B．追回权 C．别除权D．抵消权 7．中外合资有限责任公司的必设机构是（） A．股东会B．董事会 C．监事会D．职代会 8．下列关于一人有限责任公司的表述，正确的是（） A．一人有限责任公司的最低注册资本额不低于人民币3万元 B．一人有限责任公司只能由一个自然人股东而不能由一个法人股东投资设立 C．一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司

小升初考试数学真题及答案

小升初考试数学真题 1，,小明跑步速度是步行速度的3倍，他每天从家到学校都是步行。有一天由于晚出发10分钟，他不得不跑步行了一半路程，另一半路程步行，这样与平时到达学校的时间一样。那么小明每天步行上学需要时间多少分钟？ 2，大货车和小轿车从同一地点出发沿同一公路行驶，大货车先走1.5小时，小轿车出发后4小时后追上了大货车。如果小轿车每小时多行5千M，那么出发后3小时就追上了大货车。问：小轿车实际上每小时行多少千M？ 3，已知甲车速度为每小时90千M，乙车速度为每小时60千M，甲乙两车分别从A,B两地同时出发相向而行，在途径C地时乙车比甲车早到10分钟；第二天甲乙分别从B,A两地出发同时返回原来出发地，在途径C地时甲车比乙车早到1个半小时，那么AB 距离时多少？ 4，甲、乙、丙三人步行的速度分别是：每分钟甲走90M，乙走75M，丙走60M。甲、丙从某长街的西头、乙从该长街的东头同时出发相向而行，甲、乙相遇后恰好4分钟乙、丙相遇，那麽这条长街的长度是?M。 5，甲乙两人在A、B两地间往返散步，甲从A、乙从B同时出发；第一次相遇点距B 处60M。当乙从A处返回时走了l0M第二次与甲相遇。A、B相距多少M？ 6，甲，乙两人在一条长100M的直路上来回跑步，甲的速度3M/秒，乙的速度2M/秒。如果他们同时分别从直路的两端出发，当他们跑了10分钟后，共相遇多少次？ 7，从一个长为8厘M，宽为7厘M，高为6厘M的长方体中截下一个最大的正方体，剩下的几何体的表面积是_________平方厘M。 8，有一个棱长为1M的立方体，沿长、宽、高分别切二刀、三刀、四刀后，成为60个小长方体这60个小长方体的表面积总和是______平方M。 9，一千个体积为1立方厘M的小正方体合在一起成为一个边长为10厘M的大正方体，大正方体表面涂油漆后再分开为原来的小正方体，这些小正方体至少有一面被油漆涂过的数目是多少个？ 10，小强骑自行车从家到学校去，平常只用20分钟。由于途中有2千M正在修路，只好推车步行，步行速度只有骑车的1/3，结果用了36分钟才到学校。小强家到学校有多少千M？ 11，小灵通和爷爷同时从这里出发回家，小灵通步行回去，爷爷在前4/7的路程中乘车，车速是小灵通步行速度的10倍．其余路程爷爷走回去，爷爷步行的速度只有小灵通步行速度的一半，您猜一猜咱们爷孙俩谁先到家？ 12，客车和货车同时从甲、乙两城之间的中点向相反的方向相反的方向行驶，3小时后，客车到达甲城，货车离乙城还有30千M．已知货车的速度是客车的3/4，甲、乙两城

计算机考试试题及答案

计算机考试试题及答案 计算机考试试题及答案 一、单项选择题(每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中，选出一个正确答案，并将正确答案的号码写在题干后面的括号内。 1.关于操作系统的叙述( )是不正确的。 A.“管理资源的程序” B.“管理用户程序执行的程序” C.“能使系统资源提高效率的程序” D.“能方便用户编程的程序” 2.操作系统的发展过程是( ) A.设备驱动程序组成的原始操作系统，管理程序，操作系统 B.原始操作系统，操作系统，管理程序 C.管理程序，原始操作系统，操作系统 D.管理程序，操作系统，原始操作系统 3.用户程序中的输入，输出操作实际上是由( )完成。 A.程序设计语言 B.编译系统 C.操作系统 D.标准库程序 4.计算机系统中判别是否有中断事件发生应是在( ) A.进程切换时 B.执行完一条指令后 C.执行P操作后 D.由用户态转入核心态时 5.设计批处理多道系统时，首先要考虑的是( ) A.灵活性和可适应性 B.系统效率和吞吐量

C.交互性和响应时间 D.实时性和可*性 6.若当前进程因时间片用完而让出处理机时，该进程应转变为( )状态。 A.就绪 B.等待 C.运行 D.完成 7.支持程序浮动的地址转换机制是( ) A.页式地址转换 B.段式地址转换 C.静态重定位 D.动态重定位 8.在可变分区存储管理中，最优适应分配算法要求对空闲区表项按( )进行排列。 A.地址从大到小 B.地址从小到大 C.尺寸从大到小 D.尺寸从小到大 9.逻辑文件存放在到存储介质上时，采用的组织形式是与( )有关的。 A.逻辑文件结构 B.存储介质特性 C.主存储器管理方式 D.分配外设方式 10.文件的保密是指防止文件被( ) A.篡改 B.破坏 C.窃取 D.删除 11.对磁盘进行移臂调度的目的是为了缩短( )时间。 A.寻找 B.延迟 C.传送 D.启动 12.启动外设前必须组织好通道程序，通道程序是由若干( )组成。 https://www.wendangku.net/doc/ca18728113.html,W B.CSW C.CAW D.PSW 13.一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是( ) A.先来先服务 B.轮转 C.最高响应比优先 D.均衡调度

《公司法》考试题库及答案(六)

《公司法》考试题库及答案 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。 A.10日 B.30日 C.半年 D.一年 A B C D 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为减少注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起十日内注销。 2.我国《公司法》自颁布以来共进行过（）次修改，最近一次修改是（）。 A.3次2005年 B.4次2013年 C.5次2018年 D.6次2018年 A B C D 答案解析：我国《公司法》自1993年颁布，至今已经修改过5次，分别是1999年、200 4年、2005年、2013年和2018年。

二、判断题（本类题共3小题，每小题20分，共60分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。） 1.公司为了与持有本公司股份的其他公司合并而收购本公司股份的，应当在一年内注销所收购的股份。（） 对错 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为了与持有本公司股份的其他公司合并以及股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购期股份的，公司应当在六个月内转让或者注销股份。 2.在股份回购过程中，转让方应以卖出价为销售额，计算缴纳增值税。（） 对错 答案解析：在股份回购过程中，应按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额，计算缴纳增值税。 3.股份回购是指股东将财产转让给公司，公司将股份转让给股东的过程。（） 对错 答案解析：股份回购是指公司收购本公司的股份，是股东将股份转让给公司，公司向股东支付对价。 《公司法》 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。

【自考真题】全国2018年4月自考公司法真题含参考答案附马列真题(自考必备) (2)

全国2018年4月自考公司法真题 2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公司法试卷 (课程代码00227) 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出。 1．甲股份有限公司成立后，董事会对公司设立期间发生的各种费用如何承担发生了分歧。下列费用中应当出发起人承担的是 A．发起人蒋某因公司设立事务而发生的宴请费用 B．发起人李某就自已出资部分所产生的验资费用 C．发起人钟某为论证公司要开发的项目的产生的调研费用 D．发起人繆某值班时乱扔烟头将公司筹备组租用的房屋烧毁，筹备组为此向房主支付的50万元赔偿金 2．下列有关公司债发行主体的表述正确的是 A．只有上市的股份有限公司才有资格发行公司债 B．只有股份有限公司才有资格发行公司债 C．只有有限责任公司才有资格发行公司债 D. 有限责任公司与股份有限责任公司都有发行公罚债的资格 3．英国1844年《合股公司法》规定了三项主要原则，其中不包括 A．成员最低限额B. 股东有限责任C. 以登记方式成立法人D．公司完全公开 4．下列关于公司特征的描述，正确的是

A．公司是典型的财团法人B．公司是公益法人 C．公司是以营利力目的的经济组织D．公司是非法人经济组织 5. 下列选硬中，属于我鼠殴份有隰公镯股东大会职权范围酶是 风决定公镯的经营方针和投资计期驺。黼定公司瓣基本管理制度 C．决定公司蠹部管瑗机构的设鬣 D．制订公司的年度财务预算方案、决算方案 6. 公司解散原则上都应该进行清算，组并非所有公司解散都导致公司清算。下剩选项 中公司解散无需进行清算的是 A. 公司章程规定的营照期限届满 B. 公司因违反法律、行政法规被责令关闭 C. 公司股东会决议解散 D．公司因合并或分立需要解散 7．下列关于我国公司立法的表述，错误的是 A．1904年清政府颁布的《公司律》是我国历史上第一部公司法 B．1950年政务院通过的《私营企业暂行条例》中规定了无限、有限、两合、股份、股份两合等五种公司形式 C．1979年的《中外合资经营企业法》中规定中外合资经营企业的形式势股份有限公司 D．1993年的《公司法》中未允许设立一人有限责任公司 8．我国《公司法》规定的一人公司本质上属子一种特殊的 A．独资企业B. 合伙企业C. 股份有限公司D．有限责任公蔼

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小学数学毕业考试试题 一、填空。(17分) 1．2003年世界人口是6179300000，这个数省略“亿”后面的尾数约是( )亿。 2．最小的质数与最小的奇数的和是( )。 3．工地上有90吨水泥，每天用去3．5吨，用了b天，用含有字母的式子表示剩下的吨数是( )吨。 4．8除以它的倒数，商是( )。 5．20以内既是奇数又是合数的所有数的最大公约数是( )。 6．把4千克糖果平均分成5份，每份糖果重( )千克。 7．从24的约数中选出四个数组成一个比例是( )。 8．刚刚和军军拥有邮票张数的比是4：3，刚刚有邮票64张，军军有邮票( )张。 9.甲乙两人走同一段路程，甲走完用20分钟，乙走完用15分钟，甲乙两人的速度比是( )。 10．把：0．6化成最简单的整数比是( )。 11．向阳小学2006年度订阅《小学生数学报》的份数与总钱数成( )比例。 12．的分子加上6，要使分数的大小不变，分母应加上( )。13．吨比吨少( )％。

14．一项工程，甲、乙合作6天完成，甲单独做需10天，乙队单独做需( )天。 15．一个油桶装油100千克，根据实际装425千克油需要( )个这样的油桶。 16．一堆煤，第一次用去，第二次用去吨。其中第( )次用去的数可用百分数表示。 17．大圆周长是小圆周长的2倍，大圆面积是小圆面积的( )倍。 二、判断。(下面说法正确的在括号里打“√”，错误的在括号里打“X”)(6分) 1．两个质数的和一定是合数。( ) 2．能同时被2、3、5整除的最小三位数是120。( ) 3．李师傅加工了98个零件全部合格，合格率是98％。( ) 4．长方形、正方形、圆都是轴对称图形。( ) 5．8个篮子平均每个篮子有6千克苹果，任意拿一篮苹果，里面的苹果一定有6千克。( ) 6．圆柱的体积比与它等底等高的圆锥的体积多。( ) 三、选择。(将正确答案的序号填在括号里)(10分) 1．一罐可口可乐(见左图)的容积是335( )。

计算机考试题目及答案

一单项选择题 试题1 试题: 计算机病毒的主要特征是(A )。 A. 传染性、隐藏性、破坏性和潜伏性 B. 造成计算机器件永久实效 C. 格式化磁盘 D. 只会感染不会致病 试题2 试题: 下列叙述中正确的是( B )。 A. 计算机病毒只能传染给执行文件 B. 计算机软件是指存储在软盘中的程序 C. 计算机每次启动的过程相同，RAM中的所有信息在关机后不会丢失 D. 硬盘虽然装在主机箱内，但它属于外存 试题3 试题: 计算机病毒是一种( B )。 A. 一种微生物 B. 程序 C. 硬件缺陷 D. 网络有害信息 试题4 试题: 对于网络中的计算机病毒，常见的传播途径是( D )。 A. 软件下载 B. E-mail C. 网络游戏 D. 以上都有可能 试题5 试题: 以下( D )现象不可以作为检测计算机病毒的参考。 A. 数据神秘的丢失，文件名不能辨认 B. 有规律的出现异常信息 C. 磁盘的空间突然小了，或不识别磁盘设备

D. 网络突然断掉 试题6 试题: 下面关于计算机病毒，正确的说法是( A )。 A. 计算机病毒是一种人为特制的具有破坏性的程序 B. 计算机病毒可以烧毁计算机的电子元件 C. 计算机病毒是一种传染性极强的生物细菌 D. 计算机病毒一旦产生，便无法消除 试题7 试题: 双倍速CD-ROM 驱动器的数据传输速率为(A )。 A. 300KB/S B. 128KB/S C. 150KB/S D. 250KB/S 试题8 试题: 以下不是图像文件格式的为( C )。 A. JPG B. BMP C. MP3 D. GIF 试题9 试题: 自然界中常见的光能够由( B )三种颜色混合而成。 A. 红、黄、绿 B. 红、绿、蓝 C. 澄、蓝、紫 D. 白、红、绿 试题10 试题: ( A )规定了不同厂家的电子乐器和计算机连接的方案和设备间数据传输协议。 A. MIDI B. MP3 C. H.261

公司法试题及答案

公司法律制度 一、单项选择题 1.下列选项中，关于公司的年度检验，正确的有（）。 A.公司登记机关应于每年3月1日至6月1日对公司进行年度检验 B.公司在接受年度检验时，应当提交《企业法人营业执照》正本 C.设立分公司的公司提交的年度检验材料与其他公司相同 D.公司应当缴纳的年度检验费为50元 2.2009年1月5日甲公司召开董事会并作出相关的决议，此次董事会的决议内容违反了公司章程，那么公司股东应当在自决议作出之日起（）内，请求人民法院撤销。 A.10日 B.30日 C.60日 D.90日 3.某电器制造有限责任公司是由四位股东共同出资成立的，其注册资本为12万元。根据规定，全体股东的首次出资额至少为（）。 A.2万元 C.3万元 4.甲、乙、丙三人欲设立一家有限责任公司，拟定的注册资本为50万元。现他们就设立公司的有关事项咨询某律师，该律师的下列说法符合《公司法》规定的是（）。 A.可以在公司章程中规定，由董事会对公司为他人提供担保的事项作出决议 B.公司的注册资本可以分期缴付，但公司全体股东的首次出资额不得低于3万元 C.股东在认缴出资并经法定验资机构验资后不得抽回出资 D.甲、乙、丙三人共同研究开发的一项专利技术，评估作价50万元，他们可仅以该项专利出资 5.根据《公司法》的规定，下列各项中，不属于有限责任公司监事会行使的职权有（）。 A.检查公司财务 B.决定公司内部管理机构的设置 C.对董事的行为进行监督 D.提议召开临时股东会 6.王某听说新公司法允许设立一人公司，便向律师咨询，打算自己成立一人公司，律师的建议中错误的是（）。 A.王某的一人公司注册资本最低限额为人民币10万元，并应当一次足额缴纳 B.王某只能成立一个一人公司，且不可以再投资设立其他的公司 C.王某的一人公司不设立股东会 D.王某如果不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任 7.下列各项中，不是由国有独资公司董事会作出决议的是（）。 A.发行公司债券 B.审议批准公司的年度利润分配方案 C.审议批准公司的年度财务预算方案 D.决定公司内部管理机构的设置 8.根据中国证监会发布的《上市公司章程指引》的规定，上市公司的股东大会有权审议代表公司发行在外有表决权股份总数一定比例以上股东的提案，该比例为（）。 A.3％ B.10％ C.15％

自考公司法试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公司法试卷 (课程代码 00227) 本试卷共5页。满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题。每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．西亚医药股份有限公司董事会决议，收购本公司股份用于奖励给本公司职工。下列哪一个选项不符合法律规定? A．收购本公司股份不超过已发行股份总额的5％ B．公司职工在离职之前不得转让其股份 C．用于收购的资金应从公司的公积金中支出 D．所收购的股份在2年内转让给职工 2．全体股东的下列几种出资形态中，不得低于公司注舰资本30％的是 A．货币出资 B. 土地使用权出资 C．实物出资 D．非专利技术出资 3．下列关于有限责任公司的董事会的说法中，正确的是 A．董事会对法定代表人负责 B．董事会有权决定公司的经营方针和投资计划 C．董事长可以由股东会选举产生 D．董事会成员中应当有职工代表 4．某上市公司董事王某持有一定数量的本公司股票，下列说法中错误的是 A．王某在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％ B．王某所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让 C. 王某在任职期内，经公司董事会同意，可以转让其全部股份 D．王某在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份 5．依我国法律规定，下列人员中对公司有出资义务的是 A．发起人 B．自然人 C. 董事 D．监事 6．根据现行《公司法》，有关一人有限公司注册资本，下列说法正确的是 A．10万元 B．30万元 C．50万元 D．不设最低资本 7．太日电机股份有限公司的发起人向社会公开募集股份，应当由 A．银行负责承销 B．证券交易所承销 C．证券公司承销 D．发起人自行承销8．设立任何公司都必须制订的法律文件是 A．可行性分析报告 B．发起人协议 C．公司经营目标 D．公司章程

2019年小升初考试题及答案

2019年小升初考试题及答案 1、选择一首古典七律或绝句想象一个小故事。 2、在 3、3、7、7四个数字间加入恰当的数学符号，使算式的计算结果等于24。 3、写出十本你所读过的中外文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。 4、六年来你上过很多数学课，请描写一节你印象最深的数学课，并针对你所最熟悉的奥数内容进行介绍，同时，编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。 参考答案 1、分析：这道题考点有三个，一是对古诗的记忆和理解能力，二是语言的综合运用能力，三是创新能力。 古诗是中国文化艺术的结晶，古诗严重的不仅仅是诗的本身，还有一个更严重的方面是古诗背后的文化背景和场景。古诗柔美的词句让人沉醉，而古诗的背景文化更能陶冶情操。十一学校正是认识到了古诗的严重性，从创造性的层面上考查学生对古诗的理解能力。既考查了学生对古诗的理解和掌握，又考查了学生的文学再创作能力。可谓一举双得。 解题技巧：诗歌内容简短，但寓意却很深刻。学生只有真正理解了诗歌的思想感情，才能编写出动人的故事。所以解答这道题最佳要选择自己比较熟悉的古诗，这个熟悉不仅是对诗歌本身，还要求对诗歌的创作背景和诗人所要表达的情怀也要很熟悉。选好详尽的诗歌之后，就要组织好思路和语言。简短，富有创造性的小故事会更吸引评委。 2、分析：这道题考察的学生的运算能力和观察能力。这样的题在奥数题中很多见。如何又快又准得把这样的题算好呢。这就要看平时下的功夫用多深了。这是面试时出的题，所以一定不能太慢，在些许吃紧的情况下要把这题算准，还要快，就要平时多练，练多了就自然成为反射，看到这样的题马上就有思路。

解题技巧：解答这样的题时有三大注意，首先千万不要心慌，不管这题你拿不拿手。二是，要拓宽思路，不要仅仅局限于“＋、－、×、÷”,还可以考虑用到括号。 三，在运算的过程中不要忽略分数，这有时就是解题的关键。还有一个前提：观察。首先观察所给数字的特点，然后根据数字的特点选择合适的符号来进行解答。这也是学校所要考察的一个方面。 可以以这道题为例，首先观察发现这几个数字通过简单的“＋、－、×、÷”是解答不出来的。并且3和7不论是谁除谁都不会得到整数，这样就考虑可以把3和7放在一起构造一个分数来运算。7×（3+3÷7）＝24就可以了。 3、分析：从题面看这是一个考察学生文学素养的题目。需要注意的是这道题不仅仅是重在题面所说的“读过的中外名著”，而还有一个重点是在于“推荐”给大家。考察的既是文学素养，也是口语表达。 与人大附中的试题相比，十一学校的试题更详尽，更有指向性，学生更好把握一些。从这里我们就可以看出两所学校所考察的侧重点有所不同。人大附中更重视学生的综合素质与能力（刘校长提倡素质教育）。而十一主要考察学生的实际知识水平。如上题，很明确考察的是学生的综合的语言文学水平。语文是初中乃至高中乃至大学里非常严重的一门学科，语文的基本素养，包括分析能力，概括能力是学习其他学科的必要工具，其严重性不言而喻。所以十一学校出了这样的一道题，即考察了学生的语言文学功底，又考察了学生的分析综合与逻辑思维能力。 解题技巧：1.在回答此类问题时，一定注意组织好语言。要简明扼要，一定避免毫无逻辑，没有顺序，冗长含糊没有中心的介绍（这是大忌）。 2.尽量展现出知识的丰盛，说出十本，尽量避免都是外文的或者都是中文的，最佳各占五本。尽量选择有把握进行梳理分析的书。还有一定要选择有深层次意义的书。 4、题型特点:数学的世界里有很多种不同的思想方法，而此类题目的特点是运用的归纳法分析过程:此类题目要求学生对整个知识网络了解的清撤、透彻。并且平时学习过程中要养成归纳总结的习惯才可以。

计算机等级考试题目及答案

计算机专业试题题目 习题1 一、单选题 1、世界上首次提出存储程序的计算机体系结构的是（） A莫奇菜B图灵C乔治●布尔D冯●诺依曼 2、目前普遍使用的微型计算机，所采用的逻辑元件是（） A电子管B大规模和超大规模集成电路 C晶体管B小规模集成电路 3、用MIPS为单位来衡量计算机的性能，它指的是计算机的（） A传输速率B存储器容量C字长D运算速度 4、为了避免混淆，十六进制数在书写时常在数据后面加英文字母（） A H B O C D D B 5、用十六进制数给存储器中的字节地址编码。若编码为0000H—FFFFH，则该存储器的容量是（）KB A32 B64 C128 D256 6、计算机的微处理芯片集成有（）部件 ACPU和运算器B运算器和I／O接口 C控制器和运算器D控制器和存储器 7、微型计算机内，配置高速缓冲存储器（Cache）是为了解决（） A内存与辅助存储器之间速度不匹配的问题 BCPU与内存储器之间速度不匹配问题 CCPU与辅胎甲球存储器之间速度不匹配问题 D主机与外设之间速度不匹配问题 8、微型机中，硬盘分区的目的是（）

A将一个物理硬盘分为几个逻辑硬盘B将一个逻辑硬盘分为几个物理硬盘 C将DOS系数统分为几个部分D将一个物理硬盘分成几个物理硬盘 9、下列术语中，属于显示器性能指标的是（） A速度B可靠性C分辨率D精度 10、指令的解释是由计算机的（）来执行的 A控制部分B存储部分C输入/输出部分D算术和逻辑部分 11、准确地说，计算机中文件是存储在（） A内存中的数据集合B硬盘上的一组相关数据的集合 C存储介质上的一组相关信息的集合D软盘上的一组相关数据集合 12、操作系统的主要功能是（） A管理源程序B管理数据库文件 C对高级语言进行编译D控制和管理计算机系统的软硬件资源 13、把计算机分巨型机、大中型机、小型机和微型机，本质上是按（） A计算机的体积BCPU的集成度 C计算机综合性能指标D计处机的存储容量 14、对高级语言程式序，下列叙述中，正确的是（） A计算机语言中，只有机器语言属于低级语言 B高级语言源程序可以被计算机直接执行 CC语言属于高级语言 D机器语言是与所用机器无关的 15、用高级程序设计语言编写的程序称为（） A目标程序B可执行程序C源程序D伪代码程序 16、在使用计算机时，如果发现计算机频繁地读写硬盘，最可能存在的原因是（）A中央处理器的速度太慢B硬盘的容量太小

新《公司法》试题及答案

《公司法》 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。 A.10日 B.30日 C.半年 D.一年 A B C D 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为减少注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起十日内注销。 2.我国《公司法》自颁布以来共进行过（）次修改，最近一次修改是（）。 A.3次 2005年 B.4次 2013年 C.5次 2018年 D.6次 2018年 A B C D 答案解析：我国《公司法》自1993年颁布，至今已经修改过5次，分别是1999年、2004年、2005年、2013年和2018年。 二、判断题（本类题共3小题，每小题20分，共60分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。） 1.公司为了与持有本公司股份的其他公司合并而收购本公司股份的，应当在一年内注销所收购的股份。（） 对错 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为了与持有本公司股份的其他公司合并以及股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购期股份的，公司应当在六个月内转让或者注销股份。 2.在股份回购过程中，转让方应以卖出价为销售额，计算缴纳增值税。（）

对错 答案解析：在股份回购过程中，应按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额，计算缴纳增值税。 3.股份回购是指股东将财产转让给公司，公司将股份转让给股东的过程。（） 对错 答案解析：股份回购是指公司收购本公司的股份，是股东将股份转让给公司，公司向股东支付对价。 《公司法》 一、单项选择题（本类题共2小题，每小题20分，共40分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.根据我国《公司法》的规定，股份有限公司为减少注册资本而收购本公司股份的，应当自收购之日起（）内注销股份。 A.10日 B.30日 C.半年 D.一年 A B C D 答案解析：根据我国《公司法》第142条的规定，公司为减少注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起十日内注销。 2.我国《公司法》自颁布以来共进行过（）次修改，最近一次修改是（）。 A.3次 2005年 B.4次 2013年 C.5次 2018年 D.6次 2018年 A B C D 答案解析：我国《公司法》自1993年颁布，至今已经修改过5次，分别是1999年、2004年、2005年、2013年和2018年。

自考公司法-历年真题-详解-选择题

自考公司法-历年真题-详解-选择题1．公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经下列哪个机构作出决议或决定？（）A ?董事会 B .总经理 C.股东会或股东大会 D.监事会 2 ?公司监事会主席产生的方式是（） A .股东会选举产生 B .董事会选举产生 C.职工大会选举产生 D.全体监事选举产生 3.下列关于有限责任公司股权继承的表述，正 确的是（） A .自然人股东死亡后，其合法继承人当然不能继 承股东资格 B.自然人股东死亡后，其合法继承人是否可以继 承股东资格，取决于公司董事会的决定 C.自然人股东死亡后，其合法继承人是否可以继 承股东资格，由继承人与公司其他股东协商决

定 D ?自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承 股东资格，但是，公司章程另有规定的除外 4.下列关于股份有限公司股东大会表决程序的 表述，正确的是（） A ?修改公司章程的决议必须经全体股东所持表 决权的过半数通过 B .修改公司章程的决议必须经全体股东所持表 决权的三分之二以上通过 C ?修改公司章程的决议必须经出席会议的股东所 持表决权的过半数通过 D ?修改公司章程的决议必须经出席会议的股东所 持表决权的三分之二以上通过 5 ?行使派生诉权的股东应具备法定资格，按我国 《公司法》的规定，下列有权行使派生诉权的股东是（） A ?有限责任公司的任何股东 B.股份有限公司的任何股东 C ?股份有限公司持股1%以上的股东 D .股份有限公司连续持股180日以上的股东6?破产清算时，破产企业内属于他人的财产，该财产所有人享有（） A ?取回权 B .追回权

C ?别除权D.抵消权 7?中外合资有限责任公司的必设机构是 （） A ?股东会 B .董事会 C ．监事会 D ．职代会 8．下列关于一人有限责任公司的表述，正确的是（） A .一人有限责任公司的最低注册资本额不低于 人民币3 万元 B.—人有限责任公司只能由一个自然人股东而 不能由一个法人股东投资设立 C.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公 司 D ?一人有限责任公司的股东可以分期缴纳公司 章程规定的出资额 9.有限责任公司董事会依法行使的职权是 （） A ?决定公司的经营方针和投资计划 B.制订公司利润分配方案和弥补亏损方案 C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方 案 D .对发行公司债券作出决议 10.公司清算结束后，向公司登记机关申请公司

人教版小升初数学考试真题含答案【精选】.doc

贵州省六枝特区秋季八校招生选拔考试 数学试卷 一、填空：（每空1分，共20分） 1、 一个九位数，最高位上的数既是质数又是偶数，千位上是最大的一位数，十位上是自然数的单位，其他各位上都是0，这个数写作（ ），把它四舍五入到万位约是（ ），这个数是由（ ）个亿，（ ）个万和（ ）个一组成的。 2、 52里面有（ ）个201，12个0.01是（ ）。 3、 8 5的分数单位是（ ），再加上（ ）个这样的分数单位就是最小的质数。 4、 小红帮助妈妈做菜——蒸鸡蛋，打蛋用1分钟，切葱花用3分钟，搅蛋用2分钟，洗锅用3分钟，烧水用6分钟，蒸蛋用10分钟，一共用了25分钟，若合理安排蒸蛋的工作流程，最少用（ ）分钟即可完成。 5、5 32小时=（ ）分 40.8立方米=（ ）升 6、某中学男同学与女同学的人数比是3:5，男同学比女同学少（ ）％。 7、一圆柱形汽油池，直径是20 m 、深2m. (1)、这个汽油池的占地面积是（ ）m 2. (2)、这个汽油池，能装汽油（ ）m 3. (3)、在汽油池内的侧面和池底抹一层水泥沙浆，所抹水泥沙浆的面积是（ ）m 2. 8、27米长的木棒，先截去它的31，再截去它的31，则余下部分的长为（ ）m 。 9、把6 5化成循环小数，用循环节表示（ ）。 10、在一条直线上有7个点，则共有（ ）条射线，有（ ）条线段。 二、判断题：（对的打“√”，错的打“×”；每小题1分，共5分） 1、m 是一个非零的自然数，那么2m 一定是个偶数。 （ ） 2、两个圆半径长度的比是2：3，则它们的面积比也是4：9。 （ ） 3、李师傅种了108棵树苗，其中100棵存活，存活率是100%。 （ ） 4、某商品降价20%后再提价20%，则售价不变。 （ ） 5、打八五折的意思就是价钱比原来便宜15%。 （ ） 三、选择题：（每题2分，共10分） 1、下面图形中，（ ）是正方体表面展开图。

统考计算机考试试题及答案

1、利用计算机对指纹进行识别、对图像和声音进行处理属于的应用领域是_D_。 A、科学计算 B、自动控制 C、辅助设计 D、信息处理 2、当前计算机已应用于各种行业、各种领域，而计算机最早的设计是应用于B A、数据处理 B、科学计算 C、辅助设计 D、过程控制 3、1946年所设计的第一台计算机的目的是进行科学计算，其主要解决的问题 面向于B。 A、文化和教育 B、军事和科研 C、商业和服务 D、管理和网络 4、计算机网络的目标是实现____C__。 A、数据处理 B、文献检索 C、资源共享和信息传输 D、信息 传输 5、最早设计计算机的目的是进行科学计算，其主要计算的问题面向于__B__。 A、科研 B、军事 C、商业 D、管理 6、利用计算机来模仿人的高级思维活动称为___D_。 A、数据处理 B、自动控制 C、计算机辅助系统 D、人工智能 7、下列四项中，不属于多媒体所包括的媒体类型的是__A____。 A、X光 B、图像 C、音频 D、视频 8、当前计算机的应用领域极为广泛，但其应用最早的领域是__B__。 A、数据处理 B、科学计算 C、人工智能 D、过程控制 9、当前气象预报已广泛采用数值预报方法，这种预报方法会涉及计算机应用中 的__A__。 A、科学计算和数据处理 B、科学计算与辅助设计 C、科学计算和过程控制 D、数据处理和辅助设计 10、计算机最主要的工作特点是_A_____。 A、存储程序与自动控制 B、高速度与高精度 C、可靠性与可用性 D、有记忆能力 11、用来表示计算机辅助设计的英文缩写是__C__。 A、CAI B、CAM C、CAD D、CAT 12、计算机应用中最诱人、也是难度大且目前研究最为活跃的领域之一是_A__。 A、人工智能 B、信息处理 C、过程控制 D、辅助设计 13、某型计算机峰值性能为数千亿次/秒，主要用于大型科学与工程计算和大规模数据处理，它属于_A____。

公司法试题及答案

公司法 一、单选题 1、关于公司的概念和种类，下列说法错误的是（）。 A、在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任 B、分公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动 C、子公司能独立承担责任,也能独立进行民事活动 D、个人独资企业和合伙企业是非法人企业，不能独立承担民事责任 【正确答案】B 【您的答案】 2、关于公司变更登记，下列说法中错误的有（）。 A、公司名称、法定代表人、经营范围（不包括董事、监事、经理的变更）的，自“变更决议作出之日”起30日内申请 B、有限公司股东转让股权，自“转让股权之日”起30日内申请 C、股东或发起人改变姓名或名称，自改变姓名或者名称之日起30日内申请 D、减少注册资本、合并、分立（不包括增资），自“公告之日”起30日后申请 【正确答案】D 【您的答案】 3、关于有限责任公司的设立，下列说法中错误的是（）。 A、有限责任公司的股东可以是自然人也可以是法人 B、出资人以非货币财产出资的，应当评估作价，核实财产 C、股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，发起人与被告股东承担连带责任，但是，公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿 D、公司债权人可请求未履行或者未全面履行出资义务的股东，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任 【正确答案】D 【您的答案】 4、下列关于公司组织机构设置的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。 A、公司可以不设董事会，只设一名执行董事 B、公司可以不设监事会，只设一名监事 C、股东会可以决定经营“计划”和投资“方案” D、股东会可以选举和更换“非由职工代表”担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项 【正确答案】C 【您的答案】 5、关于有限责任公司的股权转让，下列说法错误的是（）。 A、实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、公司章程并办理公司登记机关登记的，法院不予支持

自考公司法真题及答案

―、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、根据我国《公司法》规定，上市公司的董事与董事会决议事项所涉及的企业有关联关系的 A、董事会会议必须经全部无关联关系的董事出席方可举行 B、关联关系董事不得对该项决议行使表决权 C、关联关系董事可代理其他董事行使表决权 D、出席董事会的无关联关系的董事人数不足五人时，应该将事项提交上市公司股东大会审议 2、下列各项中，不辱于有限责任公司股东会议事规则的是 A、股东必须亲自出席会议 B、应当对所议事项的决定作成会议记录 C、股东会会议由董事会召集 D、出席会议的股东应当在会议记录上签名 3、下列关于股份有限公司设立条件的表述，正确的是 A、发起人只能是法人，而不能是自然士或合伙企业 B、公司最低注册资本必须达到500万元人民币 C、发起人人数必须在二人以上，二百人以下 D、所有发起人在中国境内必须有住所 4、下列选项中，符合我国《公司法》关于股份有限公司回购股份条件的是 A、公司连续五年不向股东分配利润的 B、对公司股东大会增资决议投反对票的股东要求公司收购其股份时 C、公司收购股份用于奖励给本公司职工 D、公司出售主要资产，股东大会上持反对意见的股东要求公司收购其股份的 5、下列选项中，符合股份有限公司召开临时股东大会条件的是 A、单独持有公司10%以上股份的股东请求时 B、公司亏损时 C、董事人数不足公司章程规定人数的二分之一时 D、监事会提议召开时 6、根据《公司法》规定，股份有限公司股东大会关于变更公司形式决议的有效条件是 A、必须经代表三分之二以上表决权的股东通过 B、必须经二分之一以上表决权的股东通过 C、必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过 D、必须经出席会议的股东所持表决权的二分之一以上通过 7、下列有关股份有限公司监事、监事会的说法，正确的是 A、个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不能担任监事职务

2019小升初语文考试真题及答案

2019小升初语文考试真题及答案 1

时间：60分钟满分：100分 一、读拼音，写汉字（每空0.5分，共4分） zhì：（）手可热两军对（）孤注一（）闲情逸（） hé：（）泽而渔（）东狮吼 chóu：壮志难（）一（）莫展 二、按要求在句子中填上合适的词语（每空1分，共7分） 1、这两个人总是一起做坏事，真是呀！（与“动物”有关的成语） 2、是他让我做成了这个艺术品，又是他打碎了这个艺术品，真是，呀。（写出有关历史人物的成语） 3、虽然路上有许多（），但谁也别想（）我们前进的脚步，我们是不会受到 一点（）就放弃的。（用“阻”字组成的词语填空，不得重复） 4、（）考试不难，（）方法和规范很重要，（）我们要认真审题，注意分点，让自己和知识变成得分。（填关联词） 2

三、按要求写句子（共9分） 1、老师提醒同学们在考场上一定要认真审题，用心答题。 把转述句改成直接叙述的句子：（2分） 。 2、妈妈很忙，没有功夫去看电影。 改为双重否定句：（2分） 。 3、赵州桥高超的技术水平和不休的艺术价值，充分显示了我国劳动人民的智慧和力量。 缩写句子：（2分） 。 4、按例句的写法特点，仿写句子。（3分） 太阳无语，却放射出光辉； 大地无语，却展示出广博。 ____________________________；___________________________。 四、积累与运用：按要求把答案写在横线上（12分） （1）请用简洁的语文概述《丑小鸭》的故事，并写下你阅读这一童话后的一点感悟。（4分） 作品简介： 3

____________________________________________ _____________ 感悟： _____________________________ ________________________________ （2）读名著填空：下面是《水浒》、《西游记》中三个精彩的打虎场面，请分别指 出打虎英雄的名字并说出他的另一个故事情节。（6分） ①你看他拽开步，迎着猛虎，道声：“业畜！那里去！”那只虎蹲着身，伏着 尘埃，动不敢动。却被他照头一棒，就打得脑浆迸万点桃红，牙齿喷几珠玉块。” ②在窝里看得仔细，把刀朝母大虫尾底下，尽平生气力，舍命一戳，正中那母 大虫粪门。 那大虫猛一扑，他不慌不忙，趁着那大虫的势力，手起一刀，正中那大虫颔下。 ③左手紧紧地揪住顶花皮，偷出右手来，提起铁锤般大小的拳头，尽平生之力，只顾打。打到五七十拳，那大虫眼里，口里，鼻子里，耳朵里，都迸出鲜血来，更 动弹不得，只剩口里兀自气喘。 ①（）②（）③（） (3) 戏为六绝句（唐）杜甫 杨王卢骆当时体，轻薄为文哂（shěn）未休。 尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。 4

职称计算机考试真题及答案

职称计算机考试真题及答案 2016年职称计算机考试真题及答案 1、第一代计算机以电子管为主要部件，主要应用于(C) A、数据处理 B、实时控制 C、科学运算 D、办公自动化 2、微型计算机是大规模集成电路的产物，(C)是它的核心部件 A、内存储器 B、输入输出设备 C、微处理器 D、硬盘 3、计算机内部能处理的数据是(A)数。 A、二进制 B、八进制 C、十进制 D、十六进制 4、地址总线的宽度决定了可以访问的存储容量，32位地址总线可以访问的最大内存是(C) A、1GB B、2GB C、4GB D、8GB 5、通常所说的“宏病毒”是一种感染(B)类型文件的病毒 A、COM B、DOC C、EXE D、TXT 6、下列字符中ASCII码值最小的是(A)。 A、A B、Z C、a D、z 7、第一台电子计算机是1946年在美国研制的，该机的英语缩写是(A) A、ENIAC B、EDVAC C、EDSAC D、MARK 8、我国研制的“银河III”型计算机是(B)计算机 A、超巨型 B、巨型 C、大型 D、中型 9、个人计算机属于(C)

A、小巨型机 B、小型计算机 C、微型计算机 D、中型计算机 10、计算机具有代表性的应用领域有科学计算、数据处理、自动控制、逻辑加工和(B) A、文字处理 B、辅助设计 C、文秘 D、操作系统 11、办公自动化是目前广泛开展的一项计算机应用，它属于(D) A、文字处理 B、辅助设计 C、实时控制 D、信息处理 12、用计算机管理科技情报资料，是计算机在(B)应用 A、科学计算 B、数据处理 C、过程控制 D、人工智能 13、通常人们所说的一个完整的计算机系统包括(D) A、CPU、输入和输出设备 B、主机和它的外围设备 C、系统软件和应用程序 D、计算机硬件系统和软件系统 14、计算机硬件系统是由：(B)、控制器、存储器、输入输出设备五个基本部分组成 A、硬盘驱动器 B、运算器 C、加法器 D、RAM 15、以下为输入设备的是(C) A、键盘和打印机 B、显示器和鼠标 C、键盘和鼠标 D、键盘和显示器 16、微型计算机的核心部件是(B) A、存储器 B、CPU C、运算器 D、控制器 17、CPU是由(B)组成的 A、运算器和存储器 B、运算器和控制器 C、存储器和控制器 D、计数器和控制器 18、计算机的主频指的是(C)表示 A、软盘读写速度，用Hz表示 B、显示器输出速度，用Hz表示