劳动法习题2011
一、单项选择题
1、我国广义劳动法是指（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律
C.调整劳动关系的法律规范的总和
D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
2、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（）。
A、1994年7月5日
B、1995年1月1日
C、1985年1月1日
D、1996年8月9日
3、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）。
A、1919年4月的《国际劳工宪章》
B、1906年的《伯尔尼公约》
C、1802年的《学徒健康与道德法》
D、1944年著名的《费城宣言》
4、以下选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A．王某被某村民委员会聘请担任会计
B．张三受雇于林某家从事家庭装修
C．一美国人受雇于四川长虹集团公司
D．丁女士被国家机关录用为公务员
5、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
6、下列选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。A．家庭雇佣劳动关系
B．劳动者与用人单位之间形成的劳动关系
C．社会保险机构与劳动者之间的关系
D．企业与个体经营者之间的加工承揽关系
7、我国劳动法适用于（）等劳动者。
A．现役军人
B．家庭保姆
C．企业职工
D．国家机关公务员
8.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( )
A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B.家庭保姆
C.现役军人
D.进城务工的农民
9．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
10、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生要求公民年满多少周岁？（）
A、10周岁
B、14周岁
C、16周岁
D、18周岁
11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
12．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
13、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，根据现行法律规定，下列关于说法中正确的是（）。
A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
B、只要王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
C、只要王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同
D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
14、劳动合同期限届满，用人单位未同意续订的，该劳动合同效力是（）。
A、自行解除
B、变更
C、终止
D、中止
15、劳动合同约定的试用期最长不超过（）。
A、6个月
B、1年
C、3个月
D、4个月
16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同
17．王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
18、张某与甲公司订立了1年期的劳动合同，在工作过程中张某无法胜任所安排的工作，经公司多次为其调整岗位，仍不能胜任。甲公司决定解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司需提前（）以书面形式通知张某。
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
19、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门
向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。
A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
20、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于（）。
A、1个月工资
B、2个月工资
C、3个月工资
D、6个月工资
21、甲公司与劳动者王某协商一一致解除劳动合同，王某的月工资为8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。A．1500元
B．3000元
C．4500元
D．8000元
22、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工
作9个月后双方订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
A．双方应签订无固定期限劳动合同
B．用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日止每月2倍的工资
C．用人单位支付1个月工资的赔偿金
D．用人单位支付1个月工资的经济补偿
23、用人单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。
A、15日
B、30日
C、10日
D、40日
24、下列各项中属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D、劳动者在试用期内的
25、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则
机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
26．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．书面劳动合同
27．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
28．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是（）。
A．劳动报酬
B．劳动保护和劳动条件
C．工作地点
D．试用期条款
29．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B．过错性辞退
C．非过错性辞退
D．经济性裁员
30．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
31、22、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？（）
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
32.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
33、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()。
A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
34、集体合同期限为（）。
A.1年
B.1～2年
C.1～3年
D.1～4年
35、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。
Ａ、集体合同Ｂ、经济合同Ｃ、民事合同Ｄ、劳动合同36、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
37、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
38、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金
39、下列关于工资支付的说法中正确的有（）。
A、以货币或其他形式按月支付
B、以货币形式按月支付
C、不能以外币支付
D、以货币形式按月或按季支付
40．以下关于工资支付的表述中错误的是()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放
B．工资应当按月支付给劳动者本人
C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
41、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低
工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）。
A、500元
B、600元
C、650元
D、800元
42、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
43、特殊情况下的工资有（）。
A、高温补贴
B、科研津贴
C、婚、丧假工资
D、奖金
44、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）。
A、相当于低于部分的25%
B、相当于低于部分的50%
C、相当于工资报酬的25%
D、相当于工资报酬的50%
45．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()
A．试用期内
B．熟练期间
C．见习期内
D．医疗期内
46．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入
B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
47．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A．政府高级公务员
B．国务院聘请的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者
D．企业高级技术人员
48．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B．放长假和病休的人员
C．下岗在企业内待业人员
D．劳动者回家乡探亲期间
49．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A．标准工时制B．计件工时制
C．综合工时制D．不定时工时制
50、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）。
A、不得超过1小时
B、不得超过3小时
C、不受上述时间限制
D、双方协商一致后不受上述时间限制
51、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。
A、渔业工人
B、推销人员
C、锅炉工
D、厨师
52、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）。
A、火车司机
B、渔业工人
C、出租车司机
D、旅游导游
53、企业不定时工作日适用于（）。
A、电工
B、会计
C、教师
D、高级管理人员54．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者延长工作时间不得超过（）小时。
A．24 B．36 C．48 D．72
55．我国劳动法规定，凡劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年 D．4年
56．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
57、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得5天的路程假，在探亲假中有3天是法定节日。该职工此次探亲的休假天数共计（）。
A、45天
B、48天
C、50天
D、53天
58．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）小时。
A．1小时B．2小时C．12小时D．24小时
59．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门
B．劳动者
C．用人单位
D．视具体情况由三方分担。
60、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，这属于（）。A、一般事故B、较大事故C、重大事故 D、特别重大事故
61、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）。
A、防止有毒有害物质危害的规定
B、关于动力锅炉安全的规定
C、矿山开采安全保障的规定
D、机器设备安全装置的规定
62、某工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到10年，其退休年龄为（）
A、男性为50周岁，女性为45周岁
B、男性为55周岁，女性为45周岁
C、男性为60周岁，女性为50周岁
D、男性为60周岁，女性为55周岁
63、各级工商行政管理部门不得为未满（）的少年、儿童核发个体营业执照。
A、 15周岁
B、 16周岁
C、 17周岁
D、18周岁
64、某女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假应为（）。
A、85天
B、90天
C、100天
D、105天
65．《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"
A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月
66、不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A、 6个月
B、 12个月
C、 18个月
D、24个月
67、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。Ａ、56天Ｂ、90天Ｃ、105天Ｄ、120天68．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁69．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。
A．10% B．20% C．25% D．50%
70．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构
71、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A、规定
B、鼓励
C、强制
D、支持72．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年B．15年C．20年D．25年
73．下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
74、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同
75、下列选项中，可能享受失业保险待遇的是（）。
A、退休的劳动者
B、应征服兵役的劳动者
C、被劳动教养的劳动者
D、被用人单位开除的劳动者
76、根据1999年施行的《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、36个月
77、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限
为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（）。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
78、某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险帐户的保险金为（）。
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
79、根据2002年的《职业病目录》，我国将职业病范围确定为（）大类，共（）种。
A．9，99 B．10，115 C．9，115 D．10，9
80、下列情形中，不能够认定为工伤的是（）。
A．在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡
B．在宴请客户中因醉酒死亡
C．在抢险救灾中受到伤害
D．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
81、甲是企业车间主任，为人帅直，但脾气很大。一日，车间工人小王无故迟到，甲对其责备，言辞过激，受到小王顶撞，甲一怒之下，操起钢管向小王腰部猛击，当再次击打时，由于钢管用力过猛，向后触及电源导电致死，小王也由于甲的击打造成右臂骨折。甲的亲属要求企业确定甲为工伤。你认为甲（）。
A．应当认定为工伤，因为甲履行职务造成死亡
B．应当视同工伤，因为甲为了公共利益导致死亡
C．不应当认定工伤，因为甲之死不是履行职责而是意外事件
D．不应当认定工伤，因为甲之死属犯罪导致死亡
82．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性
83．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B．用人单位劳动合同的订立和履行情况
C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D．用人单位负责人的领导能力
84．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A．警告 B．罚款C．行政处分D．拘留
85．下列选项中有关劳动争议仲裁的表述中，错误的是()。
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调
解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
86．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解C．仲裁D．和解
87、除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。
A．30天B．60天C．6个月D．1年
88、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
Ａ、一年Ｂ、六个月Ｃ、一个月Ｄ、十五天89、劳动争议调整委员会主任由（）担任。
Ａ、职工代表Ｂ工会成员或双方推举人员
Ｃ、用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表
90．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A．60、30 B．60、15 C．45、30 D．45、15
91．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动