人员招聘与配置试卷

人员招聘与配置试卷

11人力33号龙湄

一、判断题

1.人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。(√)

2.人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人,而是寻找具备合适经验的人。(×)3.德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想,树立看人的长处、优点的观念。(√)4.笔试具有测试内容覆盖范围大,能够实行团体测试,操作程序简单,易于掌握等许多特点。(√)

5.职务价值的大小,与企业的发展战略息息相关。(√)

6.搜集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:必须做得很自然,除了自己没人能意识到主考官的意图。。(√)

7.对人力资源部门(行业)配置,要以经济发展重点行业为主要目标,根据投入产出表中各部门之间的关系进行综合平衡后予以确定。(√)

8.岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体。(√)

9.最高岗位数量是指一个企业为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。(×)10.企业用人应当针对员工的兴趣与需要,尽量将员工安置在他所感兴趣的工作岗位上。(√)

二、单选题

1.广义的人员招聘程序包括招聘准备、( A )和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施B.筛选C.录用D.招募

2.人员招聘是与(C )相联系的过程。

A.绩效管理B.企业文化C.企业管理D.企业目标

3.人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是(B )。

A.绩效考评B.工作描述与工作说明书

C.任务书D.薪酬计划

4.( A )是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

A.上岗前的集中训练B.上岗以后的分散训练

C.上岗前的分散训练D.上岗以后的集中训练

5. 对于专业技术人才来讲,从( B )进行招聘无疑是一种明智的选择。

A.校园B.网上

C.猎头公司D.公司内部

6.( C )也称为电子招聘,是指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。

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