2017中国人才趋势报告

2017

中国人才趋势报告洞察中国人才就业观

平衡直觉与洞察

作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，吸引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您还需要洞察——从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况。只有基于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全。这份2017中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察。

在领英本年度的人才调研中，我们向333位中国职场人士(全球共有14,000位职场人士参与)提出了关于求职态度和习惯的问题。我们探求了他们的求职方法、跳槽主因，以及在求职各个阶段的需求。然后，将这些数据与我们对人类行为的研究结果结合起来，以求获得更深层面的理解。融合直觉与洞察，助您的招聘策略更上一层楼。我们现在就开始吧。

关于本报告

1

关系对于中国职场人意义重大主要发现

83%的中国职场人是全职工作者，他们认为公司的集体环境更能使自己发挥所长。同时，57%的职场人认为他们的工作归属感来源于拥有志同道合的同事。由此可见，稳定的职场关系对于中国职场人而言意义重大。2

用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器

51% 的中国职场人士表示，如果用人经理主

动联系，他们更有可能回复。另外，67%

的候选人认为，用人经理是了解公司文化的

最佳渠道。

3

社交网络是人才吸铁石

中国职场人在求职阶段，渴望得

到更充分而真实的信息，社交媒

体的兴起正好帮助了雇主传递信

息。48%的候选人表示，他们会

在社交媒体上关注心仪的公司、

留意新职位。因此，利用社交媒

体来传递信息，宣传雇主品牌，

可助力人才吸引。

迎接新机遇准备申请开展面试入职与留任

目录

4122132

迎接新机遇

准备申请

开展面试

入职与留任

在中国，83% 的职场人士属于全职雇员，9% 属于兼职、自由职业者、合同工或自雇人士。相比欧美，亚洲国家的职场人士更多地选择全职工作模式。尤其在中国，为了获得自我提升机会和团队归属感，职场人士更多地选择投入全职工作。

同时，更自主、多样化的就业方式也正在成为中国职场的新兴趋势。其中一大因素是政策支持——国家正在大力推进创新创业，并出台了若干鼓励政策，以创业带动就业、创新促进发展。1

全职工作仍是中国人的首选

全职雇员83%

兼职/ 自由职业/ 合同工

/ 自雇

9%

其他8%

中国9%

平均17%

印度11%

美国和加拿大18%

新加坡13%

英国18%

中国职场人士的就业状态

兼职/ 自由职业/ 合同工/ 自雇

2017 中国人才趋势报告| 5

1 日期：2015年6月11日文章标题：国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见

迎接新机遇

2017 中国人才趋势报告| 6

迎接新机遇

1

作者: Melody Wilding；日期: 2016 年

7 月6 日；文章标题: Career FOMO: How to Stop ‘Fear of Missing Out’From Ruining Your Happiness

(职场机遇错失恐惧症: 别让“错失良机”的恐惧感毁了你的幸福感)；来源: Forbes (《福布斯杂志》)。

2 作者: Robert Cialdini；日期: 2009 年；书籍标题: Influence: The Psychology of Persuasion (《影响力: 说服心理学》)；出版商: HarperCollins eBooks。

因有招聘人员

主动联系而感到荣幸

候选人希望招聘人员联系他们

愿意了解新机会

91%

49%

人在职场，难免担心错失良机。1与梦想中的机会失之交臂而产生的挫败感，是每一个候选人都不愿面对的。因此，他们很愿意收到您的主动联系。他们也喜欢听溢美之词，偏爱善于夸奖候选人的招聘人员。2您的主动联系被视为一种赞美，会让您更受候选人的青睐。

人们往往不自觉地尊崇权威，1正如买药时，我们会选择“医生推荐”的品牌。在许多候选人眼中，用人经理更具权威，因为他们可能成为候选人未来的“老板”，对业务也更加精通。因而，由他们发出的消息也会得到更多的回复。

1 作者: Robert Cialdini；日期: 2009 年；书籍标题: Influence: The Psychology of Persuasion (《影响力: 说服心理学》)；出版商: HarperCollins eBooks。

更有可能回应用人经理的主动联系

51%

候选人也希望用人经理联系他们

2017 中国人才趋势报告| 7

迎接新机遇

具体方法

1 主动出击，

而非守株待兔给候选人发送电子邮件、打职位推介电话，而非被动等待简历。积极建立人脉，储备候选人才。

2 让用人经理

担纲形象大使帮助用人经理打造良好的个人形象，更多地在和候选人的沟通中发声。

3巧用更资深的

招聘人员安排职级更高(如”资深”)的招聘人员开展联系，增加消息在候选人心目中的分量。

4提升自身权威

形象通过发布、分享、点赞、评论，建立您的人脉圈并与其保持互动，彰显您的职场地位。

四大妙招助您有效联络候选人

2017 中国人才趋势报告| 8

迎接新机遇

职位详情、公司概况和薪酬范围是候选人最关心的信息。公司文化和使命虽不是人们最先关心的内容，但在后续面试阶段中也将显示出同等的重要性。参考以下排名，决定您发给候选人的头几份消息应该强调哪些内容。

候选人最想从HR的首次沟通中获得的信息

86%

73% 70%

55% 53%

44%

29%

职位详情公司概况薪酬范围职位头衔匹配原因公司文化公司使命

候选人希望从您的首次沟通中获得许多信息

张继，亚玛芬体育用品有限公司中国营销负责人

当我面对一个新的公司和岗位机会时，我首先会看行业和公司品牌是不是我感兴趣的，其次会看我的直线经理是什么样的人，之后才会去详细了解工作内容、薪酬等信息。

2017 中国人才趋势报告| 9

迎接新机遇

具体方法作用剖析

1 别急于和盘托出先保留一些有诱惑力的信息，有助于激发兴

趣。例如，先简要介绍职位和公司信息，但

不要提及薪酬。当已知和欲知信息之间存在差距时，我们会不可抗拒地想去探求未知。这正是我们的求知欲使然。1

2 设身处地在沟通时用“您”直接指代候选人。例如，说“您

具备了领导我们团队的移动开发经验”，而不

是“我这里有一份开发员职位，薪酬是X。”与我们个人有关的信息，更能抓住我们的注意力。虽然只有半数的候选人表示希望了解自己与职位的匹配度，但若您将职位信息与其个人情况联系起来，便可更好地在同一频道上与候选人沟通。

3个性化细节见微知著，用细节展现您在深入了解候选人时

所下的功夫。例如，“您的创业经历非常吸引

我”要优于“您的简历很不错。”有准备而来，是给人留下良好第一印象的关键。2在沟通消息中融入关于候选人的个性内容，表示您已做足功课。

六个有科学根据的小窍门，助您提升候选人沟通效果

1 作者: George Loewenstein；日期: 1994 年；文章标题: The Psychology of Curiosity (好奇心理学)；来源: Psychological Bulletin (《心理学期刊》)，第116 期，第75-98 页。

2 作者: Jenna Goudreau；日期: 2016 年1 月16 日；文章标题: A Harvard Psychologist Says People Judge You Based on 2 Criteria When They First Meet You (哈佛大学心理学家称，初次见面时人们用两个标准评价一个人)；来源:

Business Insider(《商界知情人》)。

2017 中国人才趋势报告| 10

迎接新机遇

1 作者: Jenna Goudreau；日期: 2016 年

1 月16 日；文章标题: A Harvard Psychologist Says People Judge You Based on

2 Criteria When They First Meet You (哈佛大学心理学家称，初次见面时人们用两个标准评价一个人)；

来源: Business Insider (《商界知情人》)。

2 作者: Adam Grant；日期: 201

3 年6 月2

4 日；文章标题: 6 Ways to Get Me to Email You Back (六种让我回复你邮件的方法)；来源: 领英洞察。

3 作者: Adrian F. Ward；日期: 2013 年7 月16 日；文章标题: The Neuroscience of Everybody’s Favorite Topic (人人最热衷话题背后的神经科学)；来源: Scientific American (《科学美国人》)。

(续)

具体方法

作用剖析

4人性化口吻

文如其人，因而在撰写沟通消息时，宜用面对面交流的口吻，避免行话、套话。无论是风趣诙谐，还是热情洋溢，尽可能表现出您的个性。

为人热诚，是给人留下良好第一印象的另一关键所在。展现通情达理或是幽默风趣的一面，可以让您更受人青睐。1

5找到共同语言

寻找您与候选人之间的一个共同点，例如有共同认识的人或彼此是校友。尽可能找一些与众不同的共同点，例如你们都爱跑马拉松。我们会对与自己相似的人有好感，当相似点比较独特时尤为明显。背后的原因是，这种独特的相似会让我们产生一种“和而不同”的良好感觉。2

6

给他们话语权

接通电话之后，请候选人谈谈自己的职业理想、目前的职位，以及最能激发他们兴趣的事情，然后收尾。多倾听，少发言。研究显示，人们谈论自己时会感到更快乐。3让候选人畅所欲言，他们会更青睐您，因为这样做可以激活他们大脑中的愉悦回路。

2017 中国人才趋势报告| 11

迎接新机遇

六个有科学根据的小窍门，助您提升候选人沟通效果

迎接新机遇准备申请

开展面试

入职与留任

候选人在申请前会多渠道收集信息

申请职位之前候选人获取信息的渠道

42%

37% 37%

30% 28%

22%

17% 14% 14%

公司网站领英搜索引擎公司内部人脉第三方HR机构其他人脉用人经理HR部门

微信公司网站是候选人前期收集信息的主要渠道，其次是领英和搜索引擎。候选人想要更好地了解职位详情，询问现任员工也是一个不错的选择。

2017 中国人才趋势报告| 13

准备申请

四种简易方法，助力公司网站吸引更多申请者

1作者: Michael Hopkin ；日期: 2006 年1 月13 日；Web Users Judge Sites in a Blink of an Eye (网民只需一眨眼瞬间即可评判网站)；来源: Nature (《自然》)。2

作者: Robert Cialdini ；日期: 2009 年；书籍标题: Influence: The Psychology of Persuasion (《影响力: 说服心理学》)。出版商: HarperCollins eBooks 。3作者: Peep Laja ；8 Things that Grab and Hold Website Visitor ’s Attention (抓住网站访客注意力的八个要素).

具体方法

作用剖析

1 “外貌”值得投资

给公司网站的图片、排版、文案来一次升级，带来赏心悦目的效果。公司文化也要风格统一：如果公司文化宽松随意，网站风格就不应该太严肃。爱美之心，人皆有之。美观的网站能吸引更多访客。只需几微秒，我们就能对一个网站的视觉吸引力作出判断，并据此形成对一家公司的第一印象。1

2 来点免费的“午餐”

向候选人提供资源和小贴士，帮助他们顺利通过招聘流程。例如谷歌在其招聘网站上透明而具体地描述了他们的求职过程。

拿了免费的东西，接下来的请求我们往往就会答应。2若您曾接受过试吃试用品，自然就能体会。东西的价值并不是关键。

3展现员工风采

讲述真实的员工故事，展示他们的心声感言。将公司网站链接至社交网络渠道，便于获得来自公司外部的反馈。

内部员工的信息往往更被候选人所关注。如果员工能为公司“点赞”，候选人自然会更加信任。

4

以诚待人

敢于与众不同地展现真实的照片和视频、员工临场发挥的感言，以及直言不讳的职位描述。

越来越多的公司网站看起来千篇一律。人们更关注差异，3因此与众不同的网站可以吸引更多访客。

2017 中国人才趋势报告| 14

准备申请

中国候选人在申请职位时往往信息不足

没有人可以联系以讨论职位详情职位描述太笼统

中国职场人士

公司网站信息含糊41%

27%

22% 22%

不知道实际的工作体验如何22% 20% 15% 13%

美国和加拿大职场人士

谈到申请体验，中国职场人士的满意度不及北美职场人士。常见痛点包括:不知道在这家公司工作的真正体验如何、没有人可以联系以讨论职位详情、公司网站信息含糊不清以及职位描述太笼统。为候选人打造友善的申请体验，有助于他们对职位机会作出周全的评估。招聘人员呈现的信息越具体，找到合适人选的机会就越大。

2017 中国人才趋势报告| 15

准备申请

您呈现的信息越多，候选人越有可能点击申请。人们容易产生一种“眼见为实”的偏见，认为看得到的东西也是最有可能得到的。1因此，一家公司排名越高，越容易被候选人看到，候选人也越有可能认为这家公司有合适自己的职位。候选人还容易受主流搜索引擎的影响，相信最前面的结果与自己关系最密切。

如何优化申请体验

1 作者: Amos Tversky 和

Daniel Kahnemen；日期: 1973 年；文章标题: Availability: a Heuristic for Judging Frequency and Probability (可获得性: 评判频

率与可能性的启发式步骤)；来源:Cognitive Psychology (《认知心理学》)，第5 期，第207-232 页。

具体方法

1 打造并推广雇主品牌

通过更多内容和推广活动，展现公司文化。让员工分享更多日常工作点滴和体验。

2 优化职位描述

借助目标人才常用的关键词，优化职位名称和描述。遵循八个简单步骤，即可立竿见影。

3

了解公司搜索排名

就像搜索自己的名字一样，搜索一下自己的公司，同时加上职位名称，例如“领英软件工程师”，即可了解候选人会有怎样的搜索体验。

2017 中国人才趋势报告| 16

准备申请

随着社交媒体在过去十年的爆炸式发展，候选人越来越多地利用它来寻找工作。对于很多人而言，领英已经成为一项关键工具，招聘官在选择渠道时可更好地加以利用。

在社交媒体上关注公司以了解最新职位

称领英在自己最近换工作

的过程中起了重要作用

48%

29%

社交媒体在申请阶段的重要作用

罗群滴滴人力行政部全球招聘负责人

社交招聘是一个毋庸置疑的趋势，并且随着社交招聘的发展，HR不仅要注重网络上的人才运营和雇主宣传，线上的人脉连接也应与线下的活动更好地结合起来。

2017 中国人才趋势报告| 17

准备申请

三种方法助您增强社交媒体效果

具体方法

作用剖析

1 培养关注者

在您的数字渠道及电邮签名栏中插入贵公司在领英的“关注”按钮。公司主页关注者越多，对新粉丝的吸引力就越强，并给人留下业务成功的印象。

2 与关注者互动

发布企业快讯，为候选人带来信息和知识。在企业快讯中融入职位信息，因为这是半数关注者的关注重点。来看看华为的企业快讯，从中汲取灵感。

我们青睐熟悉的事物，就好比我们愿意购买广告里的产品，而不是从未听闻过的东西。类似地，如果候选人之前与一家公司的内容有过互动，那么从认知角度而言，申请这家公司的职位自然更加顺理成章。

3

动员公司员工

呼吁公司员工积极参与，并向他们展现这种做法的价值所在。先从这五个小贴士开始，看看员工助力公司社交媒体策略的实例。如果员工能在领英上与公司活跃互动，候选人对公司自然会更加信任。每一次积极的互动，都发出一个信号:您的公司是一家好雇主。

2017 中国人才趋势报告| 18

准备申请

候选人会为面试做更多准备

在申请阶段，公司网站、搜索引擎和领英是候选人的前三大信息来源。临近面试，候选人会通过公司网站和搜索引擎进行更多研究。但是，这两个渠道还远远不够，公司还需要通过其他平台传递更详细的信息。

候选人获取信息的渠道：申请阶段公司网站搜索引擎公司内部人士第三方HR机构领英

公司外部人脉

公司网站领英

搜索引擎公司内部人士第三方HR机构公司外部人脉

42%

37%

30%

28%

37%

22%

面试阶段2017 中国人才趋势报告| 19

准备申请

49%46%

28%28%27%

23%

编办人才工作述职报告

编办人才工作述职报告 市机构编制办是市机构编制委员会正县级常设办事机构，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，主要负责全市行政管理体制、机构改革、机构编制的日常管理等工作。下面请参考！ 【1】 20**年，紧紧围绕县委政府“三化同步”战略和“两加一推”主基调，按照统筹协调、重点推进、综合管理的工作思路，团结带领干部职工，切实履行部门职责。坚持一手抓改革，一手抓管理，有效推进各项工作，完成各项工作任务，现述职如下： 一、主要工作情况 （一）机构编制工作。 1、机构编制核查和事业单位清理规范。学习领会文件精神，召开专题会议研究.部署核查工作，明确分管领导抓落实；对事业单位清理情况进一步梳理，提出规范意见和建议报领导小组审定后行文明确和规范；对职能已消失、管理体制不顺的事业单位进行重点调研并进行调整和理顺。通过核查和清理，全面掌握了情况，为实名制管理和下步分类推进事业单位改革奠定了基础。 2、重点推进实名制网络管理。实名制网络管理是今年各级机构编制部门的一项“工程性”业务工作。主要是依托党政内网实施机构编制网络管理，是创新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。实名制网络管理的实施将实现机构编制数据的网上

传输、信息更新、统计查询及监控管理。为扎实推进并按时完成此项任务，及时向领导汇报，与部门协调，尽快连接开通了党政内网，配齐专用设备。精选业务人员参加上级培训，组织全县各有关部门和单位共190余人，分两期开展了业务培训。拟定工作流程，指导部门操作。按程序接收录入各单位所有信息，认真复查和审核数据，最后核发统一机打的新版管理证。11月底，全县900多个单位的管理证已全部核发。 3、体制机制改革相关工作。一是开展调研。6月下旬-7月初组织调研组到县工能局、产业园区管委会和3个工业园区、妈姑镇、珠市乡等单位，就园区建设发展和管理现状、存在的主要问题等进行了调研，拟写了调研报告。二是根据乡镇财政所标准化建设要求，撤销了各乡镇财政所，调整设置27个财政分局；撤销县财政局农业与基层财政管理股，分别设立县基层财政管理局和农业管理股，重新核定工作职责。三是完成了纪检监察派出机构体制改革。撤销县纪委（监察局）派驻部门的24个纪检监察机构，收回行政编制38名、事业编制1名，组建6 个纪工委监察分局，明确各分局的职责。改革与调整，整合了工作力量和编制资源，加强了纪检监察机构队伍建设。四是根据XX市政府要求，将县商务与投资促进（招商）局更名为投资促进招商局，争取上报设立县商务局；将招商引资项目代办中心更名并升格为副科机构，调整增加编制3名；在产业园区管委会设立投资促进招商工作机构

20年人力资源工作总结

2017年度人力资源工作总结 2017年度人力资源紧紧围绕冻结处年度生产经营目标开展工作， 开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进，使处人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2017年度人力资源工作总结及2018年工作安排汇报如下： 第一部分 2017年工作总结回顾 一、人力资源基本情况 截止2017年11月1日，我处编制总人数为314人，在岗人数133人，内退2人，转岗3人，待岗 165人，其他3人。 （一）在岗员工性别结构 男252人，占员工总数的80%，女62人，占员工总数的20%； （二）在岗员工学历结构 研究生学历员工4人，占员工总数1%、本科学历员工36人，占员工总数11%、大专学历45人，占员工总数的14%；中专学历17人，占员工总数的5%，高中级以下学历212人，占员工总数的68%。 （三）在岗员工年龄结构 年龄51-61岁员工35人、46-50岁员工56人、41-45岁员工62人、36-40岁员工56人、35岁以下105人。 二、薪资管理方面。 2017年全面核定工资总额1215万元，其中正式签订劳动合同工 人工资1159万元，项目用工工资56万元。截止2017年十月底，共发放正式工工资787万元，项目用工工资8.6万元。预计截止十二月底，需发放在册人员工资1144.47万元，项目用工工资9.6万元，合计1154.07万元，发放比例占全面核定工资总额94.99％。 三、制度与流程建设

2017年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理 制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;培训管理制度维护;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。 四、履行职责，落实员工培训目标 人力资源部在处领导的大力支持下，至今完成了各级、各类培 训62人次，其中继续教育培训27人；电焊工复训3人，通过2人；电工复训5人，通过5人；制冷工复训19人，通过16人；第一批八大员培训3人，通过3人；第二批八大员拟培训5人等，效果显著，充分挖掘发 挥内外部专家知识资源，提升保障了处人才技能资源的供应。 2017年度职工职称评定13人，其中高级工程师6人，工程师2人，初级职称5人（工程类3人、政工类2人）。 五、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置 目前，我们主要通过校园招聘和内部员工竞聘两种渠道收集人 才信息，发掘人才。 1、校园招聘主要依托公司人力资源部提供招聘信息场地，处进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大的节约了招聘费用。 2、随着冻结处的转型发展，不仅对于专业人才的需求量越来越 大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，冻结处鼓励员工参加内部竞聘，参与人力资源建设，并取得极大成果，不仅节约了冻 结处的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。

医生个人原因辞职报告范文(通用3篇)

医生个人原因辞职报告范文（通用3篇） 医生个人原因辞职报告1 尊敬的领导： 您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复医生团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。 对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx

20xx年xx月xx日 医生个人原因辞职报告2 尊敬的领导： 您好！ 在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康！ 我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！ 经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点： 首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性。 其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职。

人才工作述职报告

人才工作述职报告 某区人材工作述职报告人材是经济社会发展的第1资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。1年来，我区认真学习贯彻____总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴发展的第1资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快发展。 1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先发展。我们把人材工作作为“1号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人材工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台《XX区人材工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；在计划引领上。充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足XX发展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材发展环境等为切入点，全面系统计划未来5年人材工作发展整体计划和战略目标，制定出台了《XX区1035人材发展计划》；在人材工作考核上。出台了《人材工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子评优、干部提拔任用的重要根据。 制定完善各项人材政策，努力优化人材发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。XX立足更好地吸引会聚人材、

用好用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材服务机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供“零距离“贴心服务。结合人材发展1035计划，配套出台了《XX实行细则》等12项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把“加大高层次人材引进力度放在了重要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家x 专家、省百人计划专家”，最高分别给予X万元、X万元、X万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于X平米的人材公寓免X年租金，初步构成了统1规范、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。 不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的1种重要方式。为此，我们坚持问题导向，1方面实行外脑智库计划，本着“不求所有、但求所用”的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来XX工作，相继引进国家x专家、XX、XX等专家学者来XX服务；另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的X名专家和X名优秀人材，与XX柔性引进的高层次人材共同组建成XX振兴发展的“专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。 加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值

集团2017年度人才工作总结

XX集团XXXX年度人才工作总结2017年，XX集团深入落实国家、省、市人才工作会议精神及相关规划，严格按照市国资委年初制定各项人才工作任务目标，扎实开展各项工作，取得了一定成绩。具体情况汇报如下：一，打造人才创新平台，促进企业技术提升。 2017年，XX集团进一步加强企业研发平台建设，积极申报博士后科研工作站，进一步选拔、培养企业研发人才，选用、提拔了一大批优秀技术人才，给予高待遇、高福利，促进企业生产转型升级工作稳步推进。 二，加强人才队伍建设，确保人力资源可持续发展。 一方面，XX集团重视企业中、高级生产经营管理人员培训，通过采取集中授课、视频教育、外聘结构培训方式圆满完成年初培训计划，取得较好效果。在具体开展中，依托集团商学院平台，全年累计开展专题封闭式培训XX场，总计XXX课时，定向提升干部综合素质。 另一方面，落实梯队人才培训，建立、健全梯队人才信息化管理，下发《XX集团梯队人才管理方案》，编制梯队人才培训课程，制定一对一培育方案，跟踪方案执行，全年完成总经理及人才梯队建设精英提升课程12门，完成销售人员产品生产工艺、质量和成本知识专题培训15次，增强了管理骨干履职能力。 再者，用好现有人力资源存量，进一步落实储备人才薪酬管理办法，完善储备人才技术晋升通道设计，鼓励后备人才脱颖而出，为人才提供广阔的发展舞台，全年共计累计为XX名后备人才发放津贴近XX万元，给予人才相匹配的薪酬认同。 同时，为满足企业一线生产技术人才需求，成立实训基地，重点围绕企业人才缺口，自主开展技术人才培训、资格认定、技能考评工作，全年接纳新工入职培训、技术工种考评取证XXX多人次，确保各生产实体部门技术用工需求。

20xx年关于医生辞职报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 20xx年关于医生辞职报 告正式版

20xx年关于医生辞职报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一篇：医生辞职报告 尊敬的院领导: 我是怀着十分复杂的心情写这封个人辞职报告的。 我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会. 经过

深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点： 1. 在基层医院，分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候,xx院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开. 2. 急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.

公司人才工作总结及人才工作的基本思路

公司人才工作总结及人才工作的基本思路 公司人才工作总结及人才工作的基本思路 一、以公司发展定位为导向,市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位,制定人才工作指导思想6月,根据成府阅〔〕123号会议纪要精神,公司在原来鼎力公司的基础上组建而成,并明确发展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产,推进国有资产战略性重组,实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化,急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟,才能满足公司发展的迫切需要。根据公司发展定位,制定了“以事业吸引人才,以环境留住人才,以薪酬激励人才,以机会锻炼人才”的人才工作指导思想,用市场化方式选聘公司需要的各类人才。2、考试与考察相结合,多轮筛选严格把关今年,为了招聘到公司急需的人才,达到预期的效果,公司对招聘工作进行了精心组织。一是专业人士作考评,更显专业与权威。公司不仅专门成立了招聘工作领导小组,还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,保证了招聘的专业性和权威性。二是多轮筛选,层层把关。经过笔试、面试和复试,确定预备人选,并对预备人选的诚信度、个人表现进行了综合考察,最终确定从270多名应聘者中新聘13名员工。3、招聘的几点体会今年新聘的员工,无论是受教育程度、专业背景,还是工作业绩,都较为突出。一是受教育程度较高,均为本科以上文化,其中博士2人,硕士8人（含两名留学硕士）,本科3人。二是专业知识扎实,有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等,有丰富的工作经验。三是工作业绩突出,新聘人员有不少是单位的业务骨干。招聘之所以取得良好效果,关键在于：一是扩大选人范围,我们在《成都商报》上两次发布招聘信息,并同时在前程无忧招聘网上发布,吸纳八方人才;二是严格入选条件,对招聘岗位的入职条件从专业、技能、实践经验、综合素质等多方面进行了设定,大大提高了应聘者的入围条件;三是严格筛选,应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口,保证了招聘的质量;四是专业人士作考评,我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员,对应聘者的专业技能、实践经验和综合素质进行了测评,保证了招聘的公正性、专业性和权威性。二、多层次、多方面的系统培训,让员工在学习中成才除员工自学外,公司每年都将安排了多层次、多方面的培训,一方面促进员工不断进行知识补充与更新,提高员工的综合业务素质;另一方面培养团队合作精神和培育企业文化,提高员工对企业的认同感、归属感,打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。1、开展多层次、多方面的系统培训（1）参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进管理经验,拓宽视野,今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进行参观学习。（2）内部培训根据工作需要,组织单位业务骨干对员工进行公文处理、项目策划等技能培训。（3）拓展训练以培养团队合作精神为目标,进行户外拓展训练,锻炼员工的毅力和培养员工的团队合作精神。（4）学习交流开展以提升沟通交流、创新思维、经营管理为主的学习交流活动,着重学习与探讨学习的方法与技巧。（5）专家讲座邀请各方面的专家,对员工进行社交礼仪、车辆维护、法律知识、投融资等方面的培训,拓宽大家的知识面和开阔大家的视野。2、培训的几点体会培训要多层次。公司的培训,既有单位骨干讲实践操作,又有外部专家讲授理论,让员工把理论与实践相结合,做到在学习中总结、在总结中提高。培训要多方面。公司的培训,既培训员工的业务知识,又培训团队精神,让员工把分工与协作相结合,成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训,既着眼于当前公司的实际需求,又兼顾公司长远发展需要,让员工接受系统地、全面地培训,逐渐成长为本岗位、本行业的行家里手。四、营造公开、公平、竞争的人才成长环境1、畅通晋升渠道建立管理、技术晋升通道,员工除了向管理岗位晋升外,更多的是向技术岗位晋升,避免了都向管理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道,只要员工技能不断提高,业绩不断提升,就可以晋升专业职称,其薪酬也水涨船高,而且并不低于管理岗位。2、极具竞争的薪酬公司在广泛

2018年新消费趋势洞察报告白皮书

２０１８年新消费趋势洞察报告白皮书

CONTENTS 目录 新消费的产生01 02新消费的表现03新消费践行案例：网易考拉 05 新消费的趋势 04新消费的理解

PART 1 新消费的产生

18311 20167 21966 23821 25974 5000 1000015000200002500030000 2013 2014 2015 2016 2017 全国居民人均可支配收入 数据来源：国家统计局·易观整理新消费崛起的背景： 经济层面|消费者购买力提升，同时储蓄意愿下降 单位：元人民币 -随着商品供应的丰富化和购买力提升，消费者购买商品不再仅是为了满足基本需求，而开始出于对新的生活方式的追求的需要。-另一方面，2012-2017年，居民储蓄存款增长与可支配收入之比从25.8%下降至12.6%，下降了一半，储蓄减少，消费意愿上升。 25.8% 22.2% 15.0% 14.9% 16.6% 12.6% 0% 5%10%15%20%25%30%201220132014201520162017 居民储蓄存款增长与可支配收入之比 数据来源：国家统计局、中国人民银行·易观整理

新消费崛起的背景： 人口层面|阶层结构变化，造就不同的消费方式 “新中产”人群不断扩大“新生代”人群崛起 人群画像： -教育背景良好、具备国际化视野 -已拥有一定社会资源和财富、拥有独立的消费观-能自由选择生活方式、追求品质和健康生活 人群结构： -以每年1%的增速扩大 -2020年有望突破30% 消费能力与对消费理解： -消费好，但不是太贵的商品 -重视细节、创意、品味 -愿意把更多的时间和金钱花在“无用的美好事物上”，比如享受美食、参观艺术展览人群画像： -90后、00后互联网原住民 -迷恋“圈子”文化，热衷分享与参与-充满好奇心、活力自信，追求自我个性 人群结构： -90后：14% -00后：10% （数据统计：截止2017年11月） 消费能力与对消费理解： -追求时尚、个性化和性价比 -看重情感互动和价值认同 -愿意尝试各种新鲜事物

2017年个人工作总结

2014年个人工作总结 2014年的时光转瞬即逝，一年来，在领导的关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论和实践水平，较好地完成了各项工作任务，自己素质能力也获得了全方位的提升。现将一年来工作情况总结如下： 一、2014年工作回顾 2014年，我积极完成公司年、季、月度工作任务并做了认真总结。 （一）对自己管辖小区进行有规律的定期监管。在运营初期，我的工作重点放在了站内机器、设备运作得是否正常，各小区有无漏水、失水现象。在这些工作基本正常之后，我开始在各小区内排查住改商的用户，发现了几个新的住改商的用户，入户落实后，及时报到分公司，在11月下旬我们的工作重点放在了报停（强停）住户的查检工作上，由于今年翰林别院小区锁阀的工人更换了新人，所以出现了几户关错的现象，虽然没有造成太大的不良影响，但是做为我本人来说，感觉还是工作没有做到位，在下一年度里，要杜绝此类事件的发生；12月底我配合稽查队的同事们一起查检了小区的报停户和强停户，没有发现问题，1月份，张经理又一次组织我们对各小区进行了报停排查也没有发现问题。 （二）工作中遇到的问题及建议。由于每年我管辖的小区报停用户多，在调整安排关阀师傅这一块可不可以留下一个老师傅再配上一个新人，如果全部都换成新人，就像去年翰林小区，管道井内的管线没有正常的排列规律，造成锁错的现象，这些管道的排列有些物业的工作人员也不太清楚，所以我建议下一年度如果还需要调整人员的话，建议留下一位老师傅。还有就是关于用户报停的内容，公司之前向我们传达的要求是用户入住率必须达到50%——60%才可以开始报停工作，而温莎公馆小区算上卖出的房子（未入住的）也只有二百五十几户，真正入住的只有三十几户，但该小区去年就出现了大量用户报停，曾有小区的用户投诉举报12345说暖

医生辞职报告范文

医生辞职报告写作指导及范文一篇 医生是当今无数行业中的上等职业，也是众所周知的竞争和压力都很大的行业，因此，很多医生会因为主观或客观原因选择离开这个岗位，寻求其他发展，这也是情理之中的事。医生辞职报告并不难写，只要掌握好言语的分寸，有恰如其分的理由，再加上真诚的态度，一般都能令领导谅解。 医生辞职报告范文一篇： 辞职申请书 尊敬的医院领导： 您好! 我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。 我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。 除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。 当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。 最后，我在这里真诚的祝愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺利，生活愉快！ 此致

县发改委人才工作述职报告

XX县人才工作述职报告 县发改委 按照会议安排和要求，现将人才工作情况报告如下： 一、主要工作及成效 1、加强领导，深入学习。 我委做为全县经济和社会发展的综合部门，领导班子成员 充分认识到人才工作的重要性，成立以党支部主要负责同志为 组长的人才工作领导小组，明确了工作职责，加强了对人才工 作的组织领导。利用全委干部集体学习时间传达学习全县人才 工作会议的文件，学习了《公务员法》、《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等及中共XX县委《关于进一步 加强人才工作的意见》、《关于进一步加强领导班子和干部队 伍建设意见》等有关文件。广大干部进一步明确了人才队伍建 设的指导思想、原则目标和主要任务。 2、加强培训，精深业务。 加强对干部的教育培训，全面提高干部素质，特别是思想 政治素质，是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。委党组按照XX县干部教育培训规划和人才培 训规划，坚持从本委实际出发，从本部门的业务工作出发，注 重提高干部的素质和能力，结合我委的工作实际，干部教育培 训和人才工作主要做了以下几项工作。一是以科学发展观为指导，注重政治理论学习，全面提升干部的政治理论修养。在认 真组织全体干部政治理论学习，加深对党和国家方针政策的理 解的同时，认真学习党的十八大党的十八大和十八届三中、四

中、五中全会精神和贯彻落实新发展理念活动，按照县委组织部、宣传部的统一部署和要求，全年有9人次参加县委党校和 市级省级有关部门组织的政治理论、党风廉政建设、法律法规 等培训。二是本着干部业务的提升、积极选派干部参加国家有 关部委和省级部门举办的业务培训。发改委是综合经济部门， 工作具有前瞻性，各项工作都应具有一定的实际工作能力，为 此我委先后选派8人次，参加了项目管理、价格监审、服务业 工作、节能减排、就业和收入分配、法治机关建设集中学习、 秘书工作培训、融资政策巡讲培训、生态文明建设等国家、省 市级业务部门举办的各项业务培训班。三是加强在岗业务培训，提升工作能力和工作水平。在规定的业务学习外，加强在岗业 务培训。根据各科室的业务工作要求，结合实际，组织开展工 作研讨会1次，在全委干部会议上由领导班子成员同志主讲分 管业务工作，有力地提升工作水平和工作能力。根据县委及县 人才办的安排，积极推进人才队伍建设工作，不断提高干部队 伍业务水平。 3、履行职责，认真落实。 一是认真落实党政干部任用条例。委党组根据《干部任用 条例》，坚持在选任工作中执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、诫勉谈话等。在选拔任用整个过程中，做到公开、公正、透明，将群众公认的人选选拔到领导岗位上，从已 任职人员工作情况看，均能认真履行工作职责，工作成绩突出。去年按照《关于县直单位科级以下干部实行定期交流的规定》、《XX县公务员交流暂行办法》，我委积极响应。二是做好人才

2017年大消费行业现状及发展前景趋势展望分析报告

2017年大消费行业分析报告 2017年6月出版

文本目录 1、整体消费经济当前走势 (9) 1.1、经济中心从制造业向消费和服务稳步转变 (9) 1.2、社会消费品零售保持良好增长态 (10) 2、消费者人群新兴需求和行为 (12) 3、17年各相关行业投资策略 (19) 3.1、家电 (19) 3.1.1需求端：家电发展进入消费升级新周期 (19) 3.1.2、供给端：产品升级，市场逐渐向龙头企业集中，电商崛起 (26) 3.1.3、消费升级趋势下重点公司分析 (41) 3.1.4行业市场相关指标情况 (45) 3.2、家居 (47) 3.2.1我国家居行业现状 (47) 3.2.2我国居民收入快速增长，消费意愿大幅提升 (50) 3.2.32017年家居行业的展望 (55) 3.2.4重点公司分析 (58) 3.2.5二级市场相关指标 (60) 3.3、传媒 (62) 3.3.1需求端：消费行为结构性变化下的三大传媒行业新趋势 (62) 3.3.2供给端：内容端布局——付费模式增长迅速 (66) 3.3.3重点公司分析 (72) 3.3.4二级市场相关指标分析 (75) 3.4、旅游 (77) 3.4.1旅游行业市场行为分析 (77) 3.4.22016年旅游行业重大事件回顾 (83) 3.4.32017年旅游行业市场预测 (85) 3.4.4市场相关指标情况 (93)

图表目录 图表1：三大需求对GDP增长的贡献率 (9) 图表2：国内消费者信心指数 (9) 图表3：人均消费支出增速分行业（单位：%） (10) 图表4：实物商品网购占社会消费品零售总额比重（单位：%） (11) 图表5：消费品零售总额增速（单位：%） (11) 图表6：GDP、城镇和农村居民人均可支配收入增速（单位：%） (12) 图表7：全国居民人均可支配收入及消费支出增速（单位：%） (12) 图表8：80后、90后人口占总人口比例（单位：%） (13) 图表9：年龄收入区位 (13) 图表10：大众对成功定义的态度变化（单位：%） (14) 图表11：和家人购物是分享家庭时间的最佳方式的认同度（单位：%） (14) 图表12：不同收入女性管理家庭财富的比例（单位：%） (15) 图表13：女性对家庭支出优先顺序的配置（单位：%） (15) 图表14：全国出生人口总数（单位：万人） (16) 图表15：用户评价敏感度-农村线上消费者较全网比值（单位：%） (18) 图表16：线上消费购物心理比对（单位：%） (18) 图表17：价格敏感度-农村线上消费者较全网比值（单位：%） (18) 图表18：17年消费趋势：新经济背景下，围绕品质的个性化生活和娱乐 (19) 图表19：城镇及农村居民人均可支配收入（单位：元） (20) 图表20：中高端客户的购买决策过程 (21) 图表21：基础小家电产品的市场占有率变化（单位：%） (21) 图表22：家电行业零售额及增速（单位：亿元，%） (22) 图表23：油烟机市场分类占比（单位： (22)

2020年宣传部人才工作小结

2017年宣传部人才工作总结 一、德育迎评工作为迎接德育评估，完备德育评估有关文件，撰写了校园人文景观文字资料，编写印发了《德育迎评宣传手册》，出版“迎评”工作简报，校园内增设德育宣传标牌和墙体大字语录，设计制作了德育工作展版、宣传栏、横幅，拍摄制作了德育工作专题片，协同团委组织以德育为主题的文艺汇报演出，协助有关部门建设德育方面工作网站，围绕“一站五中心”氛围营造，为很多单位设计制作宣传牌，并及时进行评估期间的摄录像及新闻报道工作。 二、英才文化建设突出英才文化特色，大力弘扬“自强不息，与时俱进”的英才精神，营造形成“扬善、修美、求真、务实”良好校风。充分利用校内外各类媒体，以及专题片、画册、年历和纪念品，宣传学院科学发展的新局面和先进典型，弘扬英才文化理念和英才品牌形象。为深入落实科学发展观，开展了“我为英才献一计”征文活动。为加强英才特色文化建设，开展了“我为中华崛起而读（教）书”征文和国庆60周年美术摄影展评活动，并协同配合学院有关单位、组织师生开展各项健康有益的文化教育活动，如国防和安全教育、节庆主题活动、知识与技能大赛、卫生和心理咨询、朗诵和演讲比赛、文艺与体操演出、体育竞赛和社会实践活动等，增强了英才文化的吸引力和感染力。 三、校园文化环境建设为增强校园文化氛围，对校内环境进一步进行美化设计，重整设置了七处人文景观并树立铭牌，重新摆放了校园多处观赏石并刻字，建筑物空白墙面装饰精神文明与德育标语，重点进行了新图书馆大楼内外装饰，楼内墙面装饰自然与文化遗产以及

祖国风光大幅图片44幅，楼前设计建立了孔孟圣像，命名了“孔孟广场”和“孔孟之道”，并进行了隆重的孔孟圣像落成典礼。通过营造众多人文景观，使英才校园不仅成为花园式绿色园林，而且充满浓厚的文化气息。 四、宣传报道工作充分利用《英才之路》报纸、校园网、宣传栏等各类传媒，及时贯彻党和国家的方针政策，宣传学院和二级单位的发展新思路、工作新气象，促进师风、学风和校风建设。协同各二级单位制定文化宣传计划和具体指标，并负责督促落实计划和考核指标的完成情况，调动广大师生参与文化宣传的积极性，促进学院文化宣传工作的更好开展。《英才之路》出版发行10期，共5万份。校园网发布新闻图文3120余篇，图片103组，视频节目30个。制作不同规格的宣传栏画面和展板约800块，条幅90多条。加强对外宣传力度，校外中央、省、市媒体共发表学院新闻稿400余篇次，进一步提高学院的社会知名度和美誉度。 五、影像摄制工作配合学院接待上级领导视察和兄弟单位访问，为学院各项重大政治活动和教育教学活动的宣传报道提供素材，并为领导来访制作多册影集和光盘。摄影摄像人员共进行了300多项拍摄活动，并存档积累了大量学院发展史影像资料。 六、宣传管理工作为加强学院宣传工作，年初召开了学院宣传工作会议，明确了宣传任务和工作指标，加强了二级单位宣传工作队伍并组建了学生记者团，规范了各项宣传工作规程，并更好地落实了审核和监管制度。通过调动全院师生宣传工作的积极性，增加了新闻稿源，促进了校内媒体宣传内容的及时更新。本着“勤俭节约、统筹兼顾，保证重点，效果最大”的原则，严格宣传品审批程序，规范了学

医生辞职报告范文简单版

医生辞职报告范文简单版 尊敬的医院领导： 您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能 更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康 复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。 现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。 对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 申请人：xxx x年x月x日 XX县卫生局人事处： 我于20**年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我 与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。 我的家乡在XX省XX县XX乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已 是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于2021年结婚，爱人在家务农，现又怀 有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累 得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。 这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，

书记人才工作述职报告

书记人才工作述职报告 根据镇党委要求，结合此次党的群众路线教育实践活动以及本人任职以来的工作情况述职如下。下面请参考书记人才工作述职报告！ 书记人才工作述职报告【1】在上级部门的正确领导下，今年我在工作上取得了一定的成绩，社区书记工作述职报告。各方面都得到了锻炼和提高。下面，我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下：作为岗岭社区副主任，在居委会秘书网网址：xxx.担负责任是很大的。因此，在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要当好一把手的助手，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。 增进团结。在团结问题上，我坚持做到以下三点：一是坚持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成员，大力协助书记，按照工作分工，充分发挥大家的积极性。二是认真执行民主集中制，严格实行少数服从多数的原则。三是积极营畅所欲言的民主气氛。 加强学习，提高政策理论水平。一是加强理论学习。通过多种形式，加强政治理论学习。二是加强文化技能学习。三是加强业务学习。为适应工作需要，平时注意翻阅社区工作方面的书籍，提高自身的协调能力及水平。通过努力学习、

文化素质和理论水平有了一定的提高。 改进作风，坚持勤政、廉政。作为一名干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。我们工作生活在城市最基层，党政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。 一年来，在上级的正确领导下，在全体居委会干部的努力下，严格履行工作职责，完成各项工作任务，主要表现在以下几个方面： 注重调查研究。今年是我社区刚刚成立的一年，在新形势下如何做好社区工作，没有现成的模式可以参照，需要在实践中不断进行探索，找到一条符合本居委会实际的社区建设路子，述职报告《社区书记工作述职报告》。今年村转居一开始，我把深入调研，理清工作思路作为一项重要任务来抓，通过各种途径和形式的调查了解、征求意见，基本理清了社区工作的思路和重点，在社区经济、社区党建、社区服务、社区环境、社区文化、社区治安、社区卫生等各个方面，都能够心中有数。

辞职报告 2020医生辞职报告范文大全

xx医生辞职报告xxx 【篇一】 尊敬的院领导： 您们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。 进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。 在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。 在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。 【篇二】 xx县卫生局人事处： 我于xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我

的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。 我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。 我于xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。 这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。 最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。 内容仅供参考

医院2016年人才工作总结和2017年工作计划

Xx医院 2016年人才工作总结和2017年人才工作计划 人才是医院发展的关键，2013年，医院将人才工作列入医院的重要议事日程，建立健全人才工作制度，搭建人才工作平台，形成了选人、育人、用人、留人的良好机制，并取得一些成绩，被上级部门授予“靖江市人才工作先进单位”。回顾一年的工作，我们做了以下几方面的工作。 一、搭好“引进”平台，提升人才层次。医院积极争取政策支持，紧紧围绕学科发展的需要，吸引更多优秀人才来院。2013年来院面试6人，其中博士2人，硕士4人，高级职称2人，中级职称4人，涉及肾内、眼科、影像、泌尿、风湿免疫等多个专业，达成意向1人。医院自己培养博士1名，硕士3名，引进硕士研究生7名， 二、搭好“合作”平台，发挥人才作用。采取与国内外一些知名的、具有一定专科特色的三级医院合作，利用他们的人才、技术为我所用。医院先后与xx大学医学院、xx大学附一院、xx医科大学附属第一人民医院合作，建立了博士生工作站、血液病xx诊治中心、糖尿病强化治疗基地。与无锡二院挂钩扶持，2013年派出6名专家来院，对皮肤科、眼科、影像科、脑外科等学科进行技术指导和人才培养；我院选送了31名医疗护理骨干赴该医院学习。与瑞金医院消化科合作，聘请消化科吴瑞林主任为医院名誉院长、消化科名誉主任；每周来院进行帮带；与德国医院合作，派出2名青年骨干赴德进修；与北京工业大学生命科学院合作建立肿瘤早期筛查和细胞免疫治疗基地。通过合作，专家来院查房、手术演示、讲课等，对医院人才的培养起到很好的传、帮、带作用，对促进医务人员医疗技术水平快速提升、提高教学和科研能力产生了积极作用。 三、搭好“培养”平台，构建人才梯队。在引进人才同时，注重现有人才的培养。医院选派了135名医护人员到北京、上海、南京等地三级医院进修深造。今年40名骨干参加扬州大

医生辞职报告范文大全

医生辞职报告范文大全 医生辞职报告内容大全 员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的，医生当然也不例外。医生怎么写辞职报告?下面是作者给大家整理的有关医生辞职报告内容大全，仅供参阅！ 医生辞职报告内容简短【1】 尊敬的领导： 您好！ 我是_，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！ 非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！ 在_待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，_的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！ 感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！ 人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。 一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！ 为了理想和现实的需要，我再次决定离开_。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明

磊落地做事，正正当当地挣钱。 今天，请允许我在此正式向_辞职，请领导们批准！ 如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！ 我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。 明年年底，我一定会回_、回_拜访你们！ 最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！ 此致 敬礼！ 医生辞职报告内容简短【2】 尊敬的_: 您好！ 在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。 我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。 201_，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如