关于禁止酒后上班的通知

佳福(福建)染整有限公司文件

【佳福】M字〔2016〕000号

关于禁止酒后上班的通知

因酒后上班会导致人精神失态、误事，甚至危及到生命，因此公司为了近一步加强安全管理及维护员工身心健康，创造一个良好的工作场所，特作如下通知：

1.任何人不得在工作时间、工作场所喝酒（除业务招待外），公司所有员工一

律对待，不搞特权。

2.业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事。

3.员工喝酒上班发生的一切行为由其自负，公司追究其所在班组、车间管理失

职之责。

4.对于员工酒后上班的(上班前8小时内有饮酒的或上班时酒味仍较重的),一

经查实,给予扣款100元每次,并全厂通报批评。

5.因酒失态影响工作，根据情节严重给予扣款200-500元，甚至除名处理。

6.各车间、各班组不得让喝酒的员工进入工作场所，一经发现，严肃处理。

7.各员工要养成喝酒不上班，上班不喝酒的习惯。

制定者：经理: 总经理助理：

主题词：禁止酒后上班

呈报：总经理、各位副总（业务/生产/采购/工程）

抄送：公告栏、各部门、人力行政部存档

人力行政部 2016.03.03

人员入厂安全管理规定

编号：SM-ZD-72299 人员入厂安全管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

人员入厂安全管理规定 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。外来人员（施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等）凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后，方准入厂。 没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工，不准进入操作岗位。外来人员必须按照公司有关规定，履行安全教育手续后，方可进入操作岗位或施工区域。 入厂人员必须对自己的行为负责，严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等：严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井，以防中毒或窒息。 严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区：严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。

严禁酒后上岗。上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品，严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。 机动车凭车辆通行证入：严禁机动车辆进入生产装置区、罐区，确实需要进入上述区域的车辆，必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。 严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物：严禁私自灌装各类油品和液化石油气。 严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。 严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于5米的临时用电线路：严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。 未经公司批准，外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室，岗位操作人员不得私自接待。

严禁酒后上岗规定

欢迎阅读 汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督

1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严

重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。 3、对违反五条禁令的单位责任人，由安全科对单位责任人及班组长按照相关《安全管理考核规定》进行追究处罚。 4、对违反五条禁令的行为人，醉酒后不听劝阻，对本 一、《中华人民共和国治安管理处罚法》节选 第十五条醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。

醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五 （二）、记过，12个月； （三）、记大过，18个月； （四）、降级、撤职，24个月；

劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别，其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次；受撤职惩处的应按规定降低相应级别。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同： 9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒； 10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。

六大禁令

六条禁令 （1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作 （2）严禁违反操作规程操作 （3）严禁无票证从事危险作业 （4）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗 （5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品 （6）严禁违章指挥、强令他人违章作业 第一章 1．2008年2月5日，中国石油天然气集团公司颁布了《反违章禁令》 2．《六条禁令》是集团公司继《安全环保责任书》之后，在安全生产方面采取的又一重大举措，充分体现了集团公司强化安全管理、根治违章的坚定决心。 3．就石油企业而言，本身就是安全风险最大的行业之一，中国石油作为特大型国有能源企业，挑战和压力更是前所未有。 4．从发生事故的原因分析来看，违反操作规程和劳动纪律仍然是引发事故的主要原因。5．“以人为本”、“科学发展”、“公平正义”既是社会主义社会的本质属性，也是人类社会进入现代文明的普适价值观。 6．“以人为本”，就是以人的权利为根本，保障人的生存权、自由权、发展权；以人的需要为宗旨，既关心人的物质需要，还关注人的精神健康；以人的发展为中心，为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则，不允许以任何理由破坏生态。 7．“科学发展”，首先要为社会发展创造和谐的前提和环境。 8．发展就是要生产，生产必须安全，安全生产是落实科学发菜观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的本质需要。 9．根据科学发展的观点，和谐社会的六个基本特征都与安全生产密切相关。 10．“公平正义”，关键是每一个社会成员对社会奉献与获取的机会和权利要平等，也就是责、权、利要对等。 11．在企业内部，为保证正常和高效的生产，生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益，这三者相互联系，缺一不可。12．国际石油天然气工业普遍实行的是安全、健康与环境管理体系（HSE） 13．HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来，与所在国的自然环境保护紧密结合起来；其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。14．集团公司制定、颁布《六条禁令》既是一种必然，也是一种决心——下决心纠正严重违章行为，包括严重违章操作行为和严重违章指挥行为。 15．最好的管理办法就是针对真实的管理对象和现状最有效的办法。 16．中国石油这个庞大的队伍，在全国、全世界从事高强度、高速度、高易爆燃性、高爆炸性、高污染的生产活动，没有铁的纪律不行！ 17．《六条禁令》就是军令，它和一般的管理规定、规章、办法的不同就在于权威性、强制性、服从性。 18．以命令的方式禁止的行为，一旦违反，必然要受到严厉的惩罚：员工违反《六条禁令》者，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 19．转变观念，首先要搞清楚两个问题：一个是“人性化管理”与“科学管理”的关系问题。另一个是为已与为人的关系问题。 20．对忽视安全者而言，六条《禁令》是是紧箍咒；对珍爱生命者来说，六条《禁令》是保护伞。 21．实现安全生产形势的根本好转，兑现“零事故”的承诺，这既是中国石油的理想目标，

关于工作期间禁止饮酒的规定

关于工作期间禁止饮酒的规定 一、有关要求。集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。严禁劝酒。严禁在正常接待工作中不文明饮酒。 二、认真做好宣传教育工作。各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。 三、严格责任制。各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。 四、严肃纪律。凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。 五、加强监督。各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规(修改)1

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规定 为了切实维护公司的企业形象，防止治安事件和安全事故的发生，对酒后行为作以下规定： 一、本规定适用范围： 公司全体员工；外包工程队全体员工；从事原矿、精矿运输的所有承运人。 二、酒后时间的界定： 持续时间为酒后24小时内。 三、处理酒后上岗、酒后驾车的责任管理部门是公司 安全环保部和办公室。 四、公司全体员工（包括外包工程队的员工、从事运 输的承运人员工）除有公务活动外，在上班时间 严禁饮酒。 五、员工下班休息时间饮酒应有节制，不得醉酒，酒 后24小时不能上岗。严禁酒后闹事、斗殴、行凶 打架，引发治安案件的，除当事人受相关处罚外，所在单位、部门领导负有连带责任。 六、公司所属范围内（包括外包施工队）所有员工严 禁酒后上岗，部门、单位因发现不及时，制止不 力的，相关部门、单位负责人负连带责任，按内 部经济责任书相关规定予以处罚。

七、公司内部所有机动车辆驾驶员；外包工程队机动 车辆驾驶员；与公司有长期运输合同的驾驶员； 各采区私家车驾驶员均应提高自身的法律意识，坚决杜绝酒后驾驶这一违法行为，酒后时间为24小时，如有违反者，除追究驾驶员法律责任外，公司将视其为严重违约并与其解除相关的法律合同，公司员工违犯的解除劳动合同；外包工程队违犯的解除工程承包合同；承运人违犯的将解除运输合同。 八、各单位各部门要高度重视酒后上岗和酒驾行为， 积极宣传，认真引导，努力营造“上岗不饮酒，饮酒不上岗”和“驾车不饮酒，饮酒不驾车”的良好工作氛围。 新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司 2011-6-14

关于强化劳动保护用品 使用及管理的若干规定 为了切实维护公司的整体形象和落实职工劳动保护措施，正确使用、穿戴工作服和安全帽，切实维护职工的合法权益，特规定如下： 一、一线员工作业现场着装要求： 公司一线生产单位及生产管理部门所有员工，（包 括矿山、选矿厂、生产部、地质部、安全环保部 的全体员工及销售部在选矿厂和货场工作的员 工），凡是在作业现场工作或从事作业现场管理的 员工都必须穿着公司统一配发的工作服、劳保鞋，佩戴公司统一配发的安全帽和工作卡。外包工程 队的员工穿着和佩戴外包工程队统一配置的工作 服、劳保鞋、安全帽和工作卡。 二、一线员工非作业现场着装要求： 上述单位和部门的员工在非作业现场及室内工作时，只要是工作时间，除安全帽、劳保鞋可 以不穿戴外，必须穿着工作服并佩戴工作卡。严 禁穿着其他款式工作服或其他服装。严禁员工在

严禁酒后上岗规定

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒； 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”； 5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位

或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

关于严禁酒后上岗的相关规定

关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的 为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）； 2、严禁酒后上岗； 3、严禁酒后驾驶机动车； 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/m l～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成

经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 五、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。 3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。 4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。 5、回执见附件。 中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日

严禁酒后上岗的规定

精选文档 关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。 二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入 施工生产现场）； 2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业； 3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备； 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000 元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务 精选文档 派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。

五、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。 3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。 5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。 〃〃〃〃项目部 2015年〃月〃日 附件：班组回执 《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执

上班期间喝酒处罚通告

上班期间喝酒处罚通告 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面WTT小雅给大家带来上班期间喝酒处罚通告，供大家参考! 上班期间喝酒处罚通告范文一 各部门(车间)： 为保证员工上班工作时的人身安全，防止工伤事故的发生，公司管理制度《员工行为规范及违规处罚条例》第三条第3款，对员工酒后进厂上班曾有明确的规定。现进一步强调这条安全生产纪律，重新作出规定：凡发现员工在酒后进入生产厂区上班及上班时间喝酒，普通员工处罚30元/次，干部处罚100元/次。如果出现工伤事故，公司不承担任何责任。此项工作由保安部负责检查监督并执行。 特此通知 年月日 上班期间喝酒处罚通告范文二 各中小学： 中心园教师刘国相同志无视校规校纪，3月7日中午醉酒严重影响了正常工作，损害了教师形象。特对该同志的行为提出批评，并罚款50元，特此通报。

为加强师德建设，考虑饮酒后教师人身安全及影响正常教育教学工作，凡以后工作期间中午饮酒的将做出下列处罚：1、个人写出书面检查;2、罚款200元;3、当年不评优不评模;4、全镇通报批评。望广大教师以此为诫。 汐子总校 3、7 上班期间喝酒处罚通告范文三 公司各部门、各厂区： 为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。一、公司所有员工在公司期间(包括工作时间和非工作时间)一律禁止饮酒。凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。二、严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。三、严禁酒后进入公司院内。四、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。五、如遇特殊情况，工作期间确需参加与工作有关的宴请，需要饮酒者，应事先由董事长批准。六、办公室会不定时检查。凡第一次发生违反上述规定者，给予部门

酒店员工＂十严禁＂

酒店员工＂十严禁＂ 源自物业管理资料酒店员工＂十严禁＂ １、严禁违反酒店财经纪律．全体员工必须严格按酒店的财务制度办事，遵守酒店的财经纪律，如有违反者，无论何人都将按事情危害大小严肃处理． ２、严禁偷拿任何物品．对偷拿酒店（含客人）物品时，无论该物品酒店有无利用价值，也无论该物品存放于更衣柜或酒店的任何地方，一经发现，立即开除，情节严重者，送交公安机关处理． ３、严禁存放危险品．对私藏易燃易爆，刀具等管制用品的一律没收，并视情节扣５－２０分或开除，严重者送交公共卫生安机关处理． ４、严禁偷吃酒店食品和酒后上岗．各岗位的食品直接生产人员和管理人员，可以对加工的成品，半成品进行品尝，除此之外，无论以任何原因和借口偷吃各种饮食，饮品的（含客人剩余饮食）一经发现立即开除并扣除当月工资．全体员工不准酒后上岗，一经发现严肃处理，情节严重者予以开除（干部因工作需要除外）． ５、严禁参与赌博．员在在酒店无论任何方式参于赌博，也无论数额大小，一经发现立即开除． ６、严禁存放大额现金或贵重物品．对大额现金（５０以上）和金银首饰等贵重物品，不应带到酒店，一旦丢失，后果自负． ７、严禁发生任何责任事故（伤残，水火．盗）．各岗位要搞好安全生产．对不完善的安全隐患，应及时上报解决．否则由此而产生的任何事故，均由责任人和本部门负责人承担责任． ８、严禁不正之风．全体员工不准请客送礼和相互拉关系借钱．全体员班干部和员工一律不准以年节及过生日，结婚等红白喜事为理由请客送礼及员工给干部送礼，员工不准在业余时间为干部做私事，干部与员工不准在业余时间聚众吃喝，如有违反者，一经查实，予以通报处分，扣除干部当月工资，情况严重者予以开除． ９、严禁工作时间携带传呼手机和接打私人电话，不准在单位会客，不准将孩子带入工作单位（特殊情况除外），违者视情况给予处分． １０、严禁损害酒店形象．全体员工无论在酒店和社会上均不能做有损于酒店形象的事情，讲有损于酒店形象的语言，违者视情节给予外分直至开除． 感谢您的阅读！

酒后上岗保证书范本

酒后上岗保证书范本 篇一：上岗保证书 锦州市中锦电梯公司维修保养员工安全上岗保证书我，是中锦公司的一名电梯维修保养工，我已接受对我进行的“FPA”的培训，理解其中各项要求的目的，能够熟练掌握各种程序及其动作要领。在接受安全培训后，我愿意遵照“WWJSSS标准及FPA”中的各项要求，自愿做到安全上岗，并在工作中遵守以下规定。 一、安全常规 1、上岗前按要求穿戴劳保用品（进入观光梯轿顶时戴安全帽） 2、工作时不戴手表及其它金属饰物 3、不准酒后上岗 二、操作规范 A、上轿顶 1.如工作前决定不需电源，则断电锁闭/警示。 2.在井道外打开井道永久照明，将电梯呼至本层门口，用护栏警示。 3.在轿厢内选两个向下邻近的层站使轿厢下行，用层门钥匙打开层门使轿顶停在能使操作人站在层站很方便的操纵轿顶检修盒的位置。 4.用门限位器限制层门关闭，接外呼观察10秒，电梯是否运行，验证层门门锁是否有效。 5.打开急停，开照明取下门限位器，关厅门按外呼观察10秒轿厢有无移

动后在进入轿厢。6.站在轿顶中心位置试验检修开关是否有效。 B、离开轿顶 1.轿厢在合适位置，确认急停在停止状态，开厅门离开轿顶，用手电照明，关轿顶照明，将检修恢复正常后在恢复急停，关闭厅门。 2.在不是进入该层门的同一层门离开轿顶前，首先要用门限位器阻挡门锁关闭通过慢车操作，验证门锁是否有效，再执行以上程序。（注：未经批准两人以上不准同时在同一井道工作） C、下底坑 1.首先决定工作是否需要电源，如不需要则将电源断电锁闭/警示。 2.将轿厢停靠在首层以上，用层门护栏警示，用门限位器限制门关闭，通过外呼电梯观察10秒，电梯是否移动，验证门锁是否有效。 3.按下下底坑前急停，开照明，取出门限位器关门按外呼，观察10秒验证该急停是否有效。 4.进入底坑，门限位器限制层门缝隙。 5.如在底坑内需要轿厢移动，还必须验证底坑急停是否有效。（注：液压梯底坑内应有专用支撑物，防止油溢轿厢下落。） D、离开底坑 1.离开底坑，在层门口关闭照明，恢复下底坑前急停，拆除门限位器，关厅门。 E、短接线的使用 1.使用者在使用前必须经过特定的培训。 2.经使用者部

上班时间喝酒通告通告.doc

上班时间喝酒通告通告 一、严禁在工作时间、值班时间饮酒; 二、严禁在工作日中午饮酒;(经总经理批准的特殊接待任务除外、生产系统由生产厂长批准除外) 三、严禁驾驶机动车辆时饮酒; 四、严格禁止执行公务期间饮酒; 五、严格禁止工作时间和工作日午间，公司上下级以各种名义为由聚众饮酒; 六、严禁与公司有业务往来的相关单位或者当事人饮酒。(经总经理批准的特殊接待任务除外) 七、经检查发现饮酒后进入工作岗位的管理人员(含车间班组长、质检)除扣发当日薪资外，还按照公司规定给予经济处罚，同时公告批评。 八、为了大家的身体健康，公司设置举报有奖，凡举报属实公司每次奖励举报人100元人民币。此通知生效日为下发之日，请全体员工遵照执行，公司相关部门将施行不定期的监督检查。 凡发现，违反以上管理规定，严重损坏公司形象，影响公司正常业务往来及正常工作流程，公司视情节严重将对当事人予以50-500元的经济处罚，如对公司造成直接或间接经济损失，损失金额除由当事人全部承担外并对当事人予以损失金额5%-20%的处罚。

xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇二为维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，现将严禁在工作时间内饮酒的有关规定公告如下： 1、严禁在工作时间内(含中午休息时间)饮酒。确因经营和工作需要安排接待，必须经公司主要领导批准。 2、严禁所有干部员工参加乙方任何名义的宴请(含工作餐)。 3、所有员工均不得以任何理由饮酒上岗。 4、凡违反本规定，一经发现或经举报确认后，立即解除劳动合同关系。 5、本规定自即日起执行。 动力公司欢迎员工举报，举报情况经核实确认，将对举报人员给予奖励并严格为其保密。 xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇三公司各部门、各厂区： 为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。 一、公司所有员工在公司期间(包括工作时间和非工作时间)一律

安全生产九大禁令

所有进入本公司生产作业区域的人员都必须严格遵守下列《安全生产九大禁令》。 （1）严禁在吸烟点以外的场所吸烟。 （2）严禁酒后上岗。 （3）严禁未穿戴劳防用品进入作业区域。 （4）严禁在作业区打闹、攀爬。 （5）严禁野蛮作业。 （6）严禁擅自离岗。 （7）严禁无证上岗。 （8）严禁超速驾驶。 （9）严禁无证动火。 1.0 总则 1.1 为了加强公司范围内的安全、治安管理，促进员工遵守国家安全生产及公司有关安全、治安管理制度的自觉主动性，营造遵章守纪的良好氛围，提升公司良好形象，特制定本办法。 1.2 本办法适用于本公司全港区范围内工作、居住及从事其他活动的人员、车辆和船舶。 1.3 本办法由公司安全质量部具体执行并记录在案，公司安全生产管理委员会负责监督执行。 2.0 方法

2.1 所有职工违反本办法及相关规定，所受到的违纪处罚将累计在月度（或年度）绩效奖中扣除。 2.2 本办法中相关方指包括所有与公司有业务协作的承包商或作业单位下属的个人和车辆、机械设备，相关方违纪处罚所扣处罚将在合同应付款项中扣除（或用现金支付）。 3.0 处罚内容 3.1禁令处罚 序 号 违章内容处罚标准 1 在吸烟点以外的场所吸烟处罚300元 2 酒后上岗处罚200元 3 未穿戴劳动防护用品进入生产 作业区域 处罚50元/人 4 在码头临边、生产作业场所打 闹、攀爬 处罚50元/人 5 野蛮作业处罚50~200元/次 6 擅自离岗处罚200元/次 7 无证上岗处罚200元/次 8 超速驾驶处罚50元/次 9 未经动火作业申请审批，擅自 动用明火作业 处罚300元 3.2 对于其他违反公司各项安全管理规定的行为，按违纪行为、情节轻重分别给予50元～300元处罚。 3.3 对于二次违反上述同一禁令的职工，公司除进行上述经济处罚外，将解除该职工和公司的劳动合同。 3.4 对于违反禁令、违章、违纪造成的损失，经公司有关部门确认后由责任人负责赔偿相应损失，情节严重的将追究刑

人员入厂安全管理规定(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人员入厂安全管理规定(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

人员入厂安全管理规定(通用版) 本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。外来人员（施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等）凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后，方准入厂。 没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工，不准进入操作岗位。外来人员必须按照公司有关规定，履行安全教育手续后，方可进入操作岗位或施工区域。 入厂人员必须对自己的行为负责，严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等：严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井，以防中毒或窒息。 严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区：严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。 严禁酒后上岗。上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品，严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。

机动车凭车辆通行证入：严禁机动车辆进入生产装置区、罐区，确实需要进入上述区域的车辆，必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。 严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物：严禁私自灌装各类油品和液化石油气。 严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。 严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于5米的临时用电线路：严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。 未经公司批准，外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室，岗位操作人员不得私自接待。 公司有关领导和有关部（科）室人员需要向正在岗位上的操作人员了解情况、安排考试或提问有关问题时，应征得当班班长的同意，并在不影响生产操作的情况下，方可进行。 严格遵守劳动纪律，严禁脱岗、串岗、睡岗：在岗人员不得离岗去食堂或回家吃饭，连续生产的岗位，公司要安排送饭到岗位。在岗操作人员因事需离开岗位时，必须经班长同意并安排有资格的

禁止饮酒承诺书

禁止饮酒承诺书 1．不在周一至周五工作日午间、晚上值班、晚教工大会等工作期间饮酒或饮含有酒精的饮料。 2．不在任何时间、任何场合酗酒或酒后驾车（包括摩托车等机动车）。 3．不以开会、检查、评比、考察、学习、培训、庆典、联谊等各种名义，用公-款大吃大喝和相互宴请。 4．不在上下级之间，部门、单位之间借各种名义用公-款相互吃请。 5．不接受可能影响公正执行公务的宴请。 6．因公务活动需要用餐的，严格按规定用工作餐。 7．不用公-款接待私人亲属、朋友。 8．不报销招待同学、同乡、战友及其他应由个人支付的餐费。如果违反以上规定，我愿意接受执行市纪委、学校规定的相关处罚！ 校长签名: 承诺人签名： 禁酒承诺书 为严肃工作纪律，切实加强教职工作风建设，进一步树立教职工的良好形象，针对工作日午间禁止饮酒要求，本人现承诺如下：承诺内容：

承诺“开车不喝酒，喝酒不开车”，保证严格履行以下要求： 一、在工作日午间不饮酒； 二、在值班时不饮酒； 三、在任何时间、任何场合不酗酒； 四、酒后不驾驶机动车。 五、在任何时间不因饮酒影响正常履行公务职责； 六、在任何时间不因饮酒损害单位和个人形象。若不能履行以上承诺，愿意接受下列处罚。处罚措施： 一、在工作日午间饮酒的，发现一次，在教职工全体大会上点名批评；违反两次的，学校纪检室备案；违反三次以上或者造成社会恶劣影响的，交与教育体局纪检室。 二、学校领导工作日午间饮酒的，发现一次，直接报县教体局纪检室处理。 本人签字： __________________ 2015年 9月10日 沂源县徐家庄中心学校拒绝有偿家教 禁止酗酒承诺书 昆明学院规定学生在校期间禁止酗酒,违反者学校将视情节给予纪律处分，因酗酒导致的一切后果及相关责任由学生本人或其家长（监护人）承担。我本人郑重承诺：愿意遵守学校禁止酗酒的相关规定。如违反，愿意接受学校给予的纪律处分并自行承担由此造成的伤害等一切后果及相关

严禁酒后上岗规定

严禁酒后上岗规定Revised on November 25, 2020

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒； 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”； 5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。

2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

安全生产八条禁令

中电投山西铝业有限公司安全生产八条禁令 为强化安全意识，落实安全责任，提高安全管理水平，杜绝安全事故发生， 经公司研究，制定本禁令。 一、严禁违章指挥。 二、严禁违章作业。 三、严禁无证上岗。 四、严禁酒后上岗。 五、严禁违反工作票管理制度。 六、严禁擅自变动安全设施。 七、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。 八、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商。 违反上述禁令，按照公司有关制度给予处罚。严重威胁人身安全、设备安全、生产安全，给予直接责任人相应的经济处罚并处行政警告处分，对负有管理责任的有关领导和人员给予相应经济处罚。对因违反上述禁令造成一般以上责任事故者严肃处理直至开除，对单位领导给予警告至免职处分。外委单位因违反上述禁令，严重威胁人身安全、设备安全、生产安全的给予该单位1000元至100000元的罚款，造成一般及以上责任事故的，第一次给予责任单位黄牌警告，第二次 违反解除服务合同。 中电投山西铝业有限公司劳动纪律八条禁令 为进一步加强劳动纪律，保障安全生产，全面提高员工遵章守纪的自觉性，杜绝违章违纪事件的发生，营造良好的工作环境，经公司研究，制定本禁令。 一、严禁旷工、迟到、早退。 二、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗。 三、严禁酒后进入生产现场。

四、严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。 五、严禁不正确穿戴劳保用品、不正确佩带工作证上岗。 六、严禁工作期间在工作场所从事与工作无关的事项。 七、严禁不按规定履行请假手续。 八、严禁不服从工作安排，不按制度履职履责。 违反上述禁令，按照《劳动纪律管理制度》给予处罚，年度违反累计两次者按制度给予加倍处罚，情节严重者待岗处理，违反三次者解除劳动合同；对负有管理责任的领导按制度给予相应处罚。外委单位员工违反上述禁令者按公司制度 执行。 中电投山西铝业有限公司廉洁从业八条禁令 为进一步加强廉政建设，规范经营行为，净化发展环境，树立企业风清气正的良好形象，保证公司在新时期全面建设和发展取得新成就，经公司研究，制定 本禁令。 一、禁止利用职务之便向客户和业务单位收受现金、有价证券和贵重物品。 二、禁止从事有偿中介、代理业务活动或通过关联交易谋取私利。 三、禁止利用职务之便为亲友经商活动提供便利，谋取私利。 四、禁止违反规定程序进行采购、销售、合同谈判、业务外包等经营活动。 五、禁止在原燃料取样化验、货物验收、设备检修等工作中弄虚作假，谋取 不正当利益。 六、禁止泄露公司商业机密，为特定关系人谋取不正当的利益。 七、禁止侵害员工利益、克扣员工工资、福利、奖金、劳保用品等。 八、禁止参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。 违反本禁令给予相应的党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关依法处 理。

上班时间喝酒通告

上班时间喝酒通告 上班时间喝酒通告范文篇一 为进一步加强员工行为规范，提高公司整体管理效益，提升企业对外良好形象。依据现阶段公司的实际情况，经研究决定，在工作期间禁止饮酒，现将有关事宜通知如下; 一、严禁在工作时间、值班时间饮酒; 二、严禁在工作日中午饮酒;(经总经理批准的特殊接待任务除外、生产系统由生产厂长批准除外) 三、严禁驾驶机动车辆时饮酒; 四、严格禁止执行公务期间饮酒; 五、严格禁止工作时间和工作日午间，公司上下级以各种名义为由聚众饮酒; 六、严禁与公司有业务往来的相关单位或者当事人饮酒。(经总经理批准的特殊接待任务除外) 七、经检查发现饮酒后进入工作岗位的管理人员(含车间班组长、质检)除扣发当日薪资外，还按照公司规定给予经济处罚，同时公告批评。 八、为了大家的身体健康，公司设置举报有奖，凡举报属实公司每次奖励举报人100元人民币。此通知生效日为下发之日，请全体员工遵照执行，公司相关部门将施行不定期的监督检查。 凡发现，违反以上管理规定，严重损坏公司形象，影响公司正常业务往来及正常工作流程，公司视情节严重将对当事人予以50-500元的经济处罚，如对公司造成直接或间接经济损失，损失金额除由当事人全部承担外并对当事人予以损失金额5%-20%的处罚。 xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇二 为维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，现将严禁在工作时间内饮酒的有关规定公告如下： 1、严禁在工作时间内(含中午休息时间)饮酒。确因经营和工作需要安排接待，必须经公司主要领导批准。 2、严禁所有干部员工参加乙方任何名义的宴请(含工作餐)。 3、所有员工均不得以任何理由饮酒上岗。 4、凡违反本规定，一经发现或经举报确认后，立即解除劳动合同关系。 5、本规定自即日起执行。 动力公司欢迎员工举报，举报情况经核实确认，将对举报人员给予奖励并严格为其保密。 xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇三 公司各部门、各厂区： 为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。

关于禁止酒后上岗及禁烟的管理规定

关于禁止酒后上岗及全厂禁烟 的管理规定 1目的 为加强日常工作秩序管理，给广大员工营造一个健康、安全、整洁、有序的工作环境，特制订本规定。 2适用范围 公司全体在职员工。 3规定内容 3.1为安全期间，所有员工一律禁止酒后上岗（必要业务接待人员除外）。 3.2 生产区及办公区所有人员一律禁止在工作区内吸烟、乱扔烟头。 3.3为方便员工，公司规定在生产区设生产会议室为临时吸烟室，办公区所有吸烟人员一律到一楼门厅外吸烟。 3.4工作时间内，吸烟区不得同时超过两个人，禁止在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹

事、打架斗殴。 3.5所有人员应自觉保持吸烟区内的卫生，烟蒂、烟灰统一放入烟灰缸或熄灭后放入垃圾桶，禁止乱扔乱放。 3.6自觉爱护吸烟区内的公共物品，禁止随意损坏、挪用吸烟区内的任何公共物品。 4管理办法 4.1酒后上岗人员（非业务接待人员），一经发现，当事人处以50元/人/次的罚款处罚，直接部门负责人（班组长及车间主任）罚款100元/人/次，并在当月进行全厂通报。 4.2禁止在非吸烟区内吸烟，一经发现，当事人罚款100元/人/次，直接部门负责人（班组长及车间主任、各部门经理）罚款200元/人/次,并在当月进行全厂通报。 4.3非吸烟区域范围内，每发现一个烟蒂，对该区域负责人罚款200元。 4.4在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹事、打架斗殴，每发现一次罚款50元/人/次。 4.5吸烟区内乱扔垃圾、烟蒂、乱弹烟灰，每发现一次罚款10元/人/次。 4.6损坏、挪用吸烟区内公共物品，均需照价赔偿。 5监督管理小组

6附件 6.1办公区责任区域划分及指定责任人列表6.2生产区责任区域划分及指定责任人列表

上班期间喝酒处罚通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018979 上班期间喝酒处罚通告Notice on penalties for drinking during work

上班期间喝酒处罚通告 上班期间喝酒处罚通告范文一 各部门(车间)： 为保证员工上班工作时的人身安全，防止工伤事故的发生，公司管理制度《员工行为规范及违规处罚条例》第三条第3款，对员工酒后进厂上班曾有明确的规定。现进一步强调这条安全生产纪律，重新作出规定：凡发现员工在酒后进入生产厂区上班及上班时间喝酒，普通员工处罚30元/次，干部处罚100元/次。如果出现工伤事故，公司不承担任何责任。此项工作由保安部负责检查监督并执行。 特此通知 年月日 上班期间喝酒处罚通告范文二 各中小学： 中心园教师刘国相同志无视校规校纪，3月7日中午醉酒严重影响了正常工作，损害了教师形象。特对该同志的行为提出批评，并罚款50元，特此通报。 为加强师德建设，考虑饮酒后教师人身安全及影响正常教育教学工作，凡以后工作期间中午饮酒的将做出下列处罚：1、个人写出书面检查;2、罚款200元;3、

当年不评优不评模;4、全镇通报批评。望广大教师以此为诫。 汐子总校 3、7 上班期间喝酒处罚通告范文三 公司各部门、各厂区： 为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。一、公司所有员工在公司期间(包括工作时间和非工作时间)一律禁止饮酒。凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。二、严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。三、严禁酒后进入公司院内。四、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。五、如遇特殊情况，工作期间确需参加与工作有关的宴请，需要饮酒者，应事先由董事长批准。六、办公室会不定时检查。凡第一次发生违反上述规定者，给予部门负责人和当事人各罚款100元;第二次违反规定者，给予部门负责人和当事人各罚款200元，并由部门负责人和当事人写出书面检查，通报公司全体人员;第三次违反规定者对当事人进行辞退处理，并对部门负责人罚款500元。 本规定自下发之日起执行，以往规定与本规定有冲突的以本规定为准。 XXXX有限公司