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基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究_唐鑛

第24卷第6期中国劳动关系学院学报Vo1124No16 2010年12月J OURNAL OF CH I NA I NST I TUTE OF I NDUSTRI AL RELAT I ONS Dec12010

基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究*

唐鑛,徐莹

(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)

[摘要]本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最后总结分析了5劳动合同法6背景下企业劳务派遣用工模式的特点以及与其他用工模式的区别。

[关键词]劳务派遣;劳动合同法;劳动争议;案例

[中图分类号]F241132[文献标识码]A[文章编号]1673-2375(2010)06-0005-06

20世纪70年代末,我国劳务派遣发端于按照国家政策规定向一些驻华机构派遣相关服务人员。随后,劳务派遣在广州、深圳、江苏、广西、青岛、沈阳等地迅速推广,劳务派遣的范围逐渐涉及到了金融、电信、运输、物流等20多个专业和门类。虽然我国的劳务派遣业务起步较晚,但表现出了较强的生命力,目前已日益呈现出多样化和多层次化的特征。同时,由于劳务派遣作为一种非标准劳动关系以及立法上的缺失,其运作过程中侵害被派遣劳动者权益的现象层出不穷。

一、100起劳务派遣争议案例基本情况及分类分析

笔者从期刊、报纸、网站共搜集遴选到有关劳务派遣的典型争议案例100起,这些案例基本囊括了劳务派遣运作过程中可能出现的各种争议情况。

(一)案例基本情况

从案例的发生时间来看,搜集的案例中在2008年1月1日之前已经结案的占51%(51起),这些案件的仲裁或审判结果是在我国立法缺位的情况下做出的。在5劳动合同法6颁布之前,这些案件主要依据2006年10月1日施行的最高人民法院5关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)6第十条作出仲裁或审理结果1。该条对劳务派遣产生争议时诉讼主体问题做出规定,但该规定也仅仅局限在诉讼程序上且非常笼统。在司法实践中,法官或仲裁员对于劳动关系的认定只能适用5劳动法6的有关规定,但由于劳务派遣的/非标准化0形态,使其无法与劳动法中的标准劳动关系对号入座,尤其在认定被派遣劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系上无所适从,其结果是相同或相似的案子在不同的地区、不同的审级会得出截然不同的结果。在地方性法规层面,各地已经进行了很多有益的尝试,为劳务派遣的国家立法提供了宝贵的经验。在5劳动合同法6实施之后,相当一部分案例已经有法可依,一些争议的焦点问题在立法中给出了明确的规定。

从案例的内容来看,劳务派遣争议的发生主要集中于四个方面:雇主责任认定引发的争议、逆向派遣问题、退回或解雇被派遣劳动者的合法性和赔偿金问题、差别待遇问题(详见表1),此外还有关于工作年限计算、异地派遣、派遣单位克扣工资、自派遣和转派遣、涉外派

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*1[收稿日期]2010-10-11

[作者简介]唐鑛(1968)),男,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院副教授;徐莹(1987)),女,中国人民大学劳动人事学院研究生。

[基金项目]本文为国家社科基金项目/劳动合同法背景下雇主用工需求研究0的阶段性成果(项目编号:08B J Y044)。

5关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)6第十条:/劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以

派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。0

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