张江镇劳动保障事务所综合业务科

促进区域发展“上海浦东新区”

建设全国示范性劳动竞赛

简报

（增 刊）

上海浦东新区劳动竞赛组委会办公室 2012年4月30日

报：中华全国总工会，上海市总工会，中共浦东新区委员会，浦东新区人民政府送：天津滨海新区总工会，重庆两江新区总工会，浙江舟山新区总工会，上海市金融工会工作委员会，上海临港产业区工会工作委员会

发：各竞赛成员单位，各直属工会

责任编辑：上海浦东新区劳动竞赛组委会办公室 （共印140份）【编者按】

浦东新区建设全国示范性劳动竞赛自2011年9月启动以来，近万家企业百万名职工积极参与，奋勇争先。出色的业绩得到全总和市总的高度认可，即3月底授予全国五一劳动奖状3个，全国五一劳动奖章6名，全国工人先锋号10个，上海市五一劳动奖状6个，上海市五一劳动奖章12个，上海市工人先锋号20个后，此次新区集中表彰29个浦东新区建设全国示范性劳动竞赛先进集体，118位浦东新区建设全国示范性劳动竞赛先进个人，130个浦东新区工人先锋号，10个浦东新区建设全国示范性劳动竞赛优秀组织奖。

张江镇劳动保障事务所综合业务科

上海恒大(集团)有限公司市场保安部

大团镇招商一中心

上海施能电器设备厂高频组

上海四通电力设备（集团）有限公司南电“95598”抢修班上海浦东一汽解放专用车有限公司重挂车间装配班组

上海江南船舶管业有限公司大口径作业部

芦潮港镇市容环境卫生事务所环卫清运班组

浦东新区泥城镇农村公路管理站

上海金盾特种车辆装备有限公司总装班

上海万辉汽车附件有限公司转子模范示范组

上海华建管件有限公司企划部

中路股份有限公司LPG助力车维修服务中心

上海澳星照明电器制造有限公司工程组

上海高建服饰有限公司包装部

全国“五一”劳动奖状（3个）

微创医疗器械（上海）有限公司

上海浦东新区公共交通有限公司

上海综合保税区工会工作委员会

全国“五一”劳动奖章（6名）

朱价平 上海高桥捷派克石化工程建设有限公司技术组长

杜国忠 上海三国精密机械有限公司部长

贺海鹰 上海药明康德新药开发有限公司执行主任

陈文兰（女） 上海银行长宁支行班组长

缪长喜 中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院副总工程师严 兵 上海振华重工（集团）股份有限公司海工研究院副院长

全国“工人先锋号”（10个）

伟创力（上海）金属件有限公司柔性制造部

上海西门子医疗器械有限公司CT软件开发部

上海张江药谷公共服务平台有限公司孵化器管理部上海南汇药材医药总公司华泰连锁总店惠南店

长江航道局浦东机场五跑道圈围工程项目部

上海徐浦中医医院护理部

上海浦东新区公路建设发展有限公司市政养护班组

上海伊顿发动机零部件有限公司安全检查小组

上海淳大酒店投资管理有限公司淳大万丽酒店客房部

上海金陵电子网络股份有限公司视频监控业务部

中青旅上海国际旅行社有限公司上海业务一部

德莱赛稳加油设备（上海）有限公司研发中心

上海克虏伯不锈钢有限公司冷轧酸洗生产线B班

农银汇理基金管理有限公司投资部

望湘园集团股份有限公司96广场店

上海普兰投资有限公司文化部

上海融德机电工程设备有限公司设计一室

周家渡街道社区事务受理服务中心综合事务窗口

申港街道安全生产监察队

上海浦东川沙经济园区有限公司工程建设部

上海日轮汽车配件有限公司合股编织班组

上海杉杉科技有限公司研发部

嘉里油脂化学工业（上海）有限公司水解车间工艺班

上海市高桥捷派克石化工程建设有限公司运保二分公司仪表部维护四组上海永久建筑集团设备租赁分公司土方队

上海国泰创业（集团）有限公司办公室

金桥镇劳动保障事务所外劳管理科

上海安沪物业管理有限公司驻怡亚通项目部

工商银行上海市分行人民广场支行上海第一八佰伴有限公司二楼商场

上海市浦东新区房屋拆迁管理中心信访法制科上海浦东新区金高公共交通有限公司大桥四线班组上海市浦东新区公路管理署养护管理一所养护管理科上海市浦东新区金融服务局金融服务窗口长江证券承销保荐有限公司营运管理部

上海市“五一”劳动奖状（6个）

上海雅斯拓智能卡技术有限公司张江生物医药基地开发有限公司上海普罗新能源有限公司中国银行上海市分行营业部上海卓多姿中信化妆品有限公司上海浦发工程建设管理有限公司

上海市“五一”劳动奖章（12名）

戴志伟 花旗软件技术服务（中国）有限公司副总裁张 彦 上海盛东国际集装箱码头有限公司桥吊司机徐一平（女） 上海万宝盛华人力资源有限公司业务总监程保华 杨高公交客车修理有限公司技革组长金明华

上海市银行卡产业园开发有限公司总经理

潘维慧（女） 上海浦东发展置业有限公司副总工程师

浦东新区眼病牙病防治所药房

浦东新区泥城社区卫生服务中心挂号收费室上海市东方医院（同济大学附属东方医院）骨科浦东新区经济统计调查中心统计二所业务一科上海迪赛诺化学制药有限公司五车间浦东公安分局交警支队二大队东方明珠中队浦东新区工商分局注册处浦东新区税务局第一税务所浦东新区土地储备中心储备二部土地事务管理中心成果管理科浦东新区计量质量检测所计量二室

上海小西生物技术有限公司运行系统管理课上海东风汽车专用件有限公司冷镦班组

上海上工蝴蝶缝纫机有限公司家用机销售部暨上海缝纫机商店上海世纪广场管理有限公司环卫作业队上海高清数字科技产业有限公司芯片营销中心奥达科金属制品（上海）有限公司资讯部超科林半导体设备（上海）有限公司IGS&JTS班组上海富申冷机有限公司总装车间片冰机组上海南汇汇集建设投资有限公司前期部上海南汇惠房物业管理有限公司房屋急修中心上海海港新城房地产有限公司市场营销部上海雄捷医疗器械有限公司钣金小组上海市南汇液化气公司惠南储配站上海富诺林精细化工有限公司分离班

浦水昌 浦东新区川沙新镇人民政府信访接待室主任马超杰 浦东新区人民法院庭长

蒋琪民 外高桥国际贸易营运中心有限公司总经理

黄小唯（女） 上海市西门子医疗器械有限公司研发部经理施新昌 浦东新区建设工程安全质量监督站站长助理康永良 陆家嘴城管办（署）主任

上海市“工人先锋号”（20个）

奥林巴斯贸易（上海）有限公司翻修技术课

上海新发展进出口贸易实业有限公司进口业务二部

上海中信国健药业股份有限公司QC检验部

上海新金桥环保有限公司白色家电以旧换新项目组

上海小西生物技术有限公司运行系统管理课

浦东新区南汇公交公司一分公司南南线

上海伊顿发动机零部件有限公司安全检查小组

上海南院实业发展有限公司业务部

超科林半导体设备（上海）有限公司IGS&JTS班组

陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司营销中心

上海市进才中学外语教研室

望湘园集团股份有限公司96广场店

上海张江文化传媒有限公司上海动漫博物馆运营管理部

建设银行上海市分行六里支行

上海浦东公路养护建设有限公司环南养护项目部

上海洋山港海事处洋山船舶交通管理中心上海维固工程实业有限公司工程部

上海茂德企业集团有限公司技术中心

陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司营销中心

上海陆家嘴物业管理有限公司上海新国际博览中心管理处上海金开市政工程有限公司陆家嘴环卫养护班组

上海新金桥环保有限公司白色家电以旧换新项目组

上海金桥再生资源公司物联网体系建设项目组

上海陆家嘴物业管理有限公司上海新国际博览中心管理处上海张江（集团）有限公司营销中心

上海张江文化传媒有限公司上海动漫博物馆运营管理部上海畅联国际物流有限公司RFID物联网小组

上海新发展进出口贸易实业有限公司进口业务二部

上海浦东公路养护建设有限公司环南养护部

上海养和堂药业连锁经营有限公司川沙店

上海浦发环境服务有限公司金桥分公司

上海浦东新区金高公共交通有限公司大桥四线

上海浦东新区金高公共交通有限公司984路

上海浦东新区上南公共交通有限公司986路

上海浦东新区南汇公共交通有限公司龙港快线

浦东新区南汇公交公司一分公司南南线

上海百灵威化学技术有限公司销售部

长江证券承销保荐公司营运管理部

上海市进才中学外语教研组

上海电视大学南汇分校管理组

浦东新区源深体育发展中心物业管理部

上海临港泥城经济发展有限公司招商服务中心浦东新区眼病牙病防治所药房

上海金桥再生资源公司物联网体系建设项目组上海南汇汇集建设投资有限公司前期部

上海浦东新区“先进集体”（29个）

中国银行上海市分行营业部上海农村商业银行浦东分行营业部上海电气电站临港工厂上海浦东图书馆

上海帝泰发展有限公司工会浦东新区科技发展基金管理办公室浦东新区重大工程项目办公室上海市浦东新区房地产交易中心上海市浦东新区水闸管理署上海综合保税区工会工作委员会外高桥保税区公安处上海深水港国际物流有限公司上海雅斯拓智能卡技术有限公司欧姆龙(上海)有限公司上海奕代汽车技术有限公司微创医疗器械（上海）有限公司上海卓多姿中信化妆品有限公司上海奥威科技开发有限公司

浦东新区大型居住社区建设推进办公室建设配套推进组上海市浦东新区城市建设科技和培训中心科技管理科上海市浦东新区民防管理署工程科

上海市浦东新区公路管理署养护一所养护管理科浦东新区城市管理行政执法局执法支队三林分队上海市浦东新区排水管理所陆家嘴班组浦东新区水域环境卫生管理署养护管理科上海市浦东新区金融服务局金融服务窗口团队伟创力（上海）金属件有限公司柔性制造部奥林巴斯贸易（上海）有限公司翻修技术课上海洋山港海事处洋山船舶交通管理中心上海冠东国际集装箱码头有限公司客户服务中心洋山出入境边防检查站一队京西重工(上海)有限公司制造部

三运物流（上海）有限公司物流开拓部仓储课上海西门子医疗器械有限公司CT 软件开发部上海三国精密机械有限公司制造7系72班组上海理光数码设备有限公司部品制造80吨冲床班上海京瓷电子有限公司光部品事业部FRR制造科清洗班上海方立数码科技有限公司技术研发部

沃尔沃建筑设备（中国）有限公司装配车间CowlFrame班组上海张江药谷公共服务平台有限公司孵化器管理部上海中信国健药业股份有限公司QC检验部菲尼萨光电通讯（上海）有限公司INTL生产线上海利驰软件有限公司销售部

上海中信国健药业股份有限公司

上海富都世界发展有限公司

上海金桥（集团）有限公司计财部

上海张江东区高科技联合发展有限公司

上海张江生物医药基地开发有限公司

上海外高桥西北保税物流有限公司

上海市浦东新区建设（集团）有限公司工会

上海浦发工程建设管理有限公司

上海浦东公共交通有限公司

上海浦东杨高公交川沙分公司977路

上海普罗新能源有限公司

上海浦东新区“先进个人”（118名）

陈文兰（女） 上海银行长宁支行

杨莉华（女） 中国光大银行上海花木支行

涂倩娴（女） 国泰君安上海商城路营业部

卞甄融 建行上海市分行周家渡支行

朱 垚（女） 深发展银行上海分行南汇支行

尹华章 东方证券上海南汇营业部

李翊竑（女） 大众保险上海浦东支公司业务二部 贺 达 上海金源期货公司客服部

韩路伟 交行期货大厦支行

陈寅志 上海电气核电设备有限公司

刘为敏 上海电气风电设备有限公司

周建义 浦东新区浦南文化馆

王 英（女） 上海市浦东新区辅读学校

陈 耀 上海市航空服务学校

陈春燕（女） 上海浦东新区浦南医院

胡 洁（女） 上海市浦东新区迎博社区卫生服务中心 唐 勇 浦东新区特种设备监督检验所

朱价平 上海高桥捷派克石化工程建设有限公司 浦东新区“工人先锋号”（130个）

农行上海市分行南汇惠南支行

工行上海市分行人民广场支行

建设银行上海市分行六里支行

工行上海市分行周家渡支行

海通期货有限公司客户服务中心

招商银行上海分行张杨支行

上海临港泥城经济发展有限公司招商服务中心

上海南院实业发展有限公司业务部

上海第一机床厂有限公司装配车间专机组

上海船用曲轴有限公司立车组

浦东新区红十字会浦东新区少儿住院基金管理办公室上海第一八佰伴有限公司二楼商场部

上海中油阳光大酒店餐饮部咖啡厅

上海浦东科技投资有限公司法务部

浦东新区房屋拆迁管理中心信访法制科

孙忠飞 上海第一机床厂有限公司 浦水昌 浦东新区川沙新镇人民政府 马超杰

浦东新区人民法院

何艳敏（女） 浦东新区人民检察院 匡成萍（女） 浦东新区税务局

缪长喜 中国石化上海石油化工研究院 严 兵

上海振华重工（集团）股份有限公司

桂 秋（女） 上海市浦东新区科技认定服务中心辛 颖（女） 上海普德科技发展有限公司 张明海 上海振华重工（集团）股份有限公司 侯惠民 上海现代药物制剂工程研究中心有限公司 李永辉

上海正泰太阳能科技有限公司 林 羚

上海第一八佰伴有限公司

李 波（女） 上海新海龙餐饮管理有限公司

彭 欣 上海野生动物园 周 华 上海科技馆

施新昌 浦东新区建设工程安全质量监督站 冷志刚 浦东运管署

刘学庆 浦东新区市政工程建设管理中心潘天荣 浦东新区航务管理署

夏 栋

上海市浦东新区建设市场管理站

张 荣（女） 浦东新区建设和交通委员会 朱书敏 浦东新区建交委民防综合管理处 沈志耀 浦东新区住宅发展和保障中心 杜 敏

浦东新区公园管理所

唐 莺（女） 上海张江（集团）有限公司 俞 晓（女） 上海张江（集团）有限公司张晓斌 上海张江高科技园区建设管理有限公司 张嘉瑞

上海外高桥保税区医疗保健中心

王素红（女） 上海高扬实业总公司 郑永根 上海新高桥开发有限公司

张 晓

上海外高桥保税区开发股份有限公司

潘华瑾（女） 上海东外滩园林市政有限公司

徐业云 上海浦东工程建设管理有限公司

茅海江 上海浦东路桥建设股份有限公司 沈敏杰 上海浦林城建工程有限公司 吴雪康 上海金桥市政建设发展有限公司 周雷青 上海浦东新区东宝市政实业有限公司

程保华 杨高公交客车修理有限公司 蔡 辉

杨高公交周浦分公司

蔡玉萍（女） 浦东公交金桥分公司 丁文林 南汇公共交通有限公司 李德磊

上南公共交通有限公司

刘海英（女） 金高公共交通有限公司 马志浩 金高公共交通有限公司 钱 江

上南公共交通有限公司

徐一平（女） 上海万宝盛华人力资源有限公司 顾 珊（女） 上海华能企业发展有限公司 钱建国 上海证大投资管理有限公司 薛加玉

上海德汇集团有限公司

龚国平 浦东新区公用事业管理署

张永平 浦东城市管理行政执法局执法支队督查（机动）二大队陈咏梅（女） 浦东新区废弃物管理中心

蒋颖颖（女） 浦东新区环境保护和市容卫生管理局

俞 琦 浦东新区河道管理署

赵建清 浦东新区环境监察支队

康永良 陆家嘴城管办（署）

陈 浒 上海市浦东新区金融服务局

余佩珍（女） 上海市浦东新区金融服务局

贺海鹰 上海药明康德新药开发有限公司

黄臻道 阿尔卑斯物流（上海）有限公司

黄燕鑫（女） 住友电工(上海)电子线制品有限公司

吴耀进 精泰电子（上海）有限公司

马丽萍（女） 日通国际物流(上海)有限公司

史仲秋 上海同盛投资集团资产管理有限公司

周 梅（女） 上海外高桥保税区海关

钱保民 工商综合保税区分局注册科

吴 利（女） 上海机场出入境边防检查站

周 浩 洋山出入境检验检疫局

张 彦 上海盛东国际集装箱码头有限公司

田君厚 上海陆家嘴金融贸易区管委会

黄 莹（女） 上海陆家嘴金融贸易区管委会

杜国忠 上海三国精密机械有限公司

黄小唯（女） 上海市西门子医疗器械有限公司

蔡海军 上海三国精密机械有限公司 艾建峰 金雅拓科技（上海）有限公司

张露华 上海奕代汽车技术有限公司

李文伟 上海理光数码设备有限公司

许文杰 三得利（上海）食品有限公司

白周琦 上海西门子医疗器械有限公司

郭华伟 上海西门子医疗器械有限公司

陈 慧（女） 上海雅斯拓智能卡技术有限公司

戴志伟 花旗软件技术服务（中国）有限公司

余文榜 上海中药制药技术有限公司

何 朋 中芯国际集成电路制造（上海）有限公司魏 伟 上海东振环保工程技术有限公司

黄国熙 花旗软件技术服务（中国）有限公司

余承荣 上海卓多姿中信化妆品有限公司

应立富 上海三鑫科技发展有限公司

刘文弟 上海蓝光科技有限公司

邹春和 上海茂德集团宏功机械科技有限公司

肖文彬 上海浦东软件园股份有限公司

钱卫珠（女） 上海中信国健药业股份有限公司

陈 伟 上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司 洪建胜 上海陆家嘴物业管理有限公司

金明华 上海市银行卡产业园开发有限公司

潘维慧（女） 上海浦东发展置业有限公司

蒋琪民 上海市外高桥国际贸易营运中心有限公司 袁 德（女） 上海新金桥国际物流有限公司

陆晓炜（女） 上海张江（集团）有限公司

劳动和社会保障事务代理协议范本正式版

YOUR LOGO 劳动和社会保障事务代理协议范 本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用

劳动和社会保障事务代理协议范本 正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议： 一、乙方代理项目 劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。 二、甲方应缴费用及期限： 1．代缴养老保险基金，每月______元。 期限：从______年______月______日至______年______月______日止。 2．代缴医疗保险基金，每月______元。 期限：从______年______月______日至______年______月______日止。 3．劳动和社会保障事务代理费，每月______元。 4．______银行______支行，帐号____________。 三、缴费方法

每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。 四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系） 五、双方需要约定的其他事项： 1．一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日- ______月______日。 2．养老保险与医疗保险应同时办理。 3．缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（签名或盖章）：____________ 乙方（盖章）：___________ 签订时间：______年_____月_____日 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION

劳动保障协理员基础知识.doc

劳动保障协理员基础知识重点 第一章职业道德 1、概念：职业道德是从事一?定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 2、职业道德的主要内容 主要包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。 （为人民服务）是社会主义职业道德的核心，（集体主义）是社会主义职业道德的基本原则。 3、职业道德的基本特征 1）鲜明的职业性2）内容、形式的多样性3）较强的适用性4）相对的稳定性和连续性 4、职业道德的作用 1）培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展 2）调整职业关系，为共同的目标努力奋斗 3）有助于个人的提高和发展，在职业实践中实现人生价值 4）有助于提高整个社会的道德风尚 5、职业道德修养的概念 修养是一?个合成词，“修”原意是指学习、锻炼、陶冶和提高，“养”原意是指培养、养育和熏陶。修养是指一?个人的素质经过长期锻炼或改造，所达到的一?定结果和水平。 职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高, 在职业实践中形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 6、严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策 1）劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众根本利益的重要保证 2）执行政策，注重落实，是劳动保障协理员职业道德的重要内容 7、热爱本职，钻研业务，保持勤奋、求实、创新的工作作风，不断提高工作效能和服务质量 1）（“乐业”）是热爱本职的基础2）（“勤业”）就是要做到忠于职守，尽职尽责 3）（“精业”）就是要做到钻研业务，就是创新 8、以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质服务 1）以人为本的内涵2）乐于奉献，积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的服务 3）举止文明，礼貌待人 9、顾全大局、团结协作，工作上互相支持配合 1）顾全大局的内涵和意义2）团结协作是劳动保障事业成功的保证 10、遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制不正之风 1）遵纪守法的含义2）廉洁奉公的含义 3）劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的基本要求 （1）“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”。严以律己，从我做起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯 （2）要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，提高遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁奉公 （3）严禁以权谋私，利用职权“吃、拿、卡、要”，利用岗位之便搞等价交换、互相利用, 甚至权钱交易，拉关系、走后门等。接受群众监督，以主人翁的责任感，维护法律尊严，洁身 自好，坚决抵制一?切不正之风 第二章劳动就业 11、就业的概念 就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收

劳动保障业务知识测试题(精)

劳动保障业务知识测试题 一、选择题 1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。其中, (A 数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。 A 、养老保险基金 B、医疗保险基金 C 、失业保险基金 D、工伤保险基金 2、社会保险基金的主要特征包括 ( A、 B 、 C 、 D 。 A 、强制性 B、基本保障性 C、特定对象性 D、统筹互济性 3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C 。 A 单位自筹 B从基金中提取 C 由财政预算解决 D其他途径 4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、 B 、 D 。 A 、社会保险费征缴机构 B、社会保险待遇支付机构 C 、财政部门 D、社会保险基金管理和运营机构 5、社会保险基金监督方式包括(AC 。 A 、现场监督 B、重点监督 C 、非现场监督 D、常规监督 6、用人单位自(A 起即与劳动者建立劳动关系。 A .用工之日 B.签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C 时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B.百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B.十五日 C. 一个月 D.三个月 10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C 小时,每周工作时间累计不超过(小时的用工形式。 A. 四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 11、职工累计工作已满 10年不满 20年的,年休假(B 天。 A 、 5 B、 10 C 、 15 D、 20 12、信访事项应当自受理之日起( B 日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过(日,并告知信访人延期理由。 A 、 30、 30 B、 30、 15 C 、 60、 15 D、 60、 30 13. 对怀孕(B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020最新劳动和社会保障事务代理协议样本

2020最新劳动和社会保障事务 代理协议样本 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-041845

2020最新劳动和社会保障事务代理协议样 本 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议： 一、乙方代理项目： 劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。 二、甲方应缴费用及期限： 1.代缴养老保险基金，每月______元。 期限：从________年____月____日至________年____月____日止。

2.代缴医疗保险基金，每月元。 期限：从________年____月____日至________年____月____日止。 3.劳动和社会保障事务代理费，每月______元。 4.______银行______支行，账号____________。 三、缴费方法： 每月____日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。 四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。(尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系) 五、双方需要约定的其他事项： 1.一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年____月____日-____月____日。 2.养老保险与医疗保险应同时办理。 3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月____日。如因存款额不足，造成扣款不成

3.7劳动保障基础知识考试

劳动保障基础知识考试 一、填空题（每小题1 分，共15 分） 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体

合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1 分，共15 分。） 1. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案【2020年最新】

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案 (1～100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分。 1．(D)是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2．“乐业’’体现在(D)和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬 集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，(C)。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳 动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险(B)基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开 展党组织活动、(D)和组织文化体育活动。

A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务 6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立(C)是社会化管理服务四项基础工作之一。 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织 7．就业促进法的立法宗旨不包拮(C)。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业，创造就业条件 8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功 能、政治功能、(D)、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9．社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；(C)：各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10．人际沟通中的说话策略包括：(B)、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。

劳动事务代理协议范本(企业对企业)

合同编号： 劳动事务代理协议 甲方（委托单位）： 注册登记号： 住所： 法定代表人： 乙方（代理单位）： 注册登记号： 住所： 法定代表人：

甲方（公司）与乙方（公司）在自由协商、平等自愿的基础上，根据国家有关劳动保障法律法规和政策等规定，就甲方委托乙方提供企业管理咨询及劳动事务代理服务的有关事项达成以下协议： 第一条乙方提供的代理服务范围 (一)代办养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险的 参保、缴费、转移，以及协助落实相关待遇； (二)协助办理达到法定退休年龄的托管人员退休手续； (三)按月反馈代理业务信息，及时通报相关代理业务政策（如社会保险基数、征 缴比例等）的变化，提供劳动保障政策法规咨询服务； (四)代办职工调动和社保基金转移手续； (五)代管职工档案，接待档案查询； (六)代理劳动保障关系； (七)代办工伤认定及伤残等级评定； (八)代办与劳动保障事务相关的其他约定事项（包括但不仅限于各项保险的享受 及赔付）。 第二条甲方的义务 (一)保证委托代理事项符合国家和地方法律、法规和政策规定，负责按乙方要求 提供与委托事项相关的各项真实、完整的原始材料。 (二)在每月日前将下月由乙方代缴的养老、医疗、失业、工伤、生育共5项 社会保险金足额汇入乙方指定账户；托管人员病、残、伤、亡等后的工资待遇由甲方按政策办理，乙方不承担责任。 (三)甲方按每人每月元的标准向乙方支付代理服务费（工本费除外），并在 合同生效后按月足额支付（甲方必须在每月日前将下月代理服务费汇入指定账户）。 (四)甲方应在代理合同期满前一个月内书面告知乙方办理续订或终止手续。合同

广东省劳动保障事务代理暂行办法

发文单位：广东省劳动保障厅 文号：粤劳社[2000]256号 发布日期：2000-11-1 执行日期：2000-11-1 各市、县（区）劳动局、社保局（劳动和社会保障局）： 现将《广东省劳动保障事务代理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。执行中出现的问题，请及时向我厅反映。 二000年十一月一日 广东省劳动保障事务代理暂行办法 第一条为了加强和规范劳动保障社会化服务行为，加快建立市场导向的就业机制，根据《广东省职业介绍管理条例》和《企业职工档案管理工作规定》，制定本办法。 第二条本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。 劳动保障事务代理属中介服务性质，代理方与委托方之间不存在行政管理关系。 第三条劳动保障事务代理经办机构由县（区）以上劳动保障部门根据《广东省职业介绍管理条例》的有关规定设立，也可指定相关机构负责，受同级劳动保障行政部门的监督管理。 非劳动保障部门不得没立劳动保障事务代理机构。其他社会中介机构不得开展劳动保障事务代理业务。 第四条劳动保障事务代理机构的服务对象 （一）广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； （二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； （三）尚未就业的大中专、技工学校、"五大"（函大、业大、夜大、职大、电大）毕业生； （四）尚未就业或自谋职业的转业军人、复员退伍军人及符合安置条件的随军家属； （五）流动就业人员； （六）因私出境人员、国际劳务输出人员； （七）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； （八）失业人员，自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； （九）其他符合政策规定的单位和个人。

劳动保障基础知识试题

劳动保障基础知识试题 一、辨析题错打“Χ”，对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对 失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（） 2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主 体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（） 3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产 生劳动关系。（） 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（） 5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达 到问题的解决。（） 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是 劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。( ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。( ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行 业和特定职位的工资标准。( ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数 量.( ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( ) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而 更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和 ( ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（） 20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（）

劳动保障理论知识

理论知识(三级) (1～100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分。 1．( )是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2．“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，( )。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。 A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。A、社区党组织B、兴趣爱好组织C、自我管理和互助服务组织D、帮扶互助组织 7．就业促进法的立法宗旨不包拮( )。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业，创造就业条件 8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功 能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9．社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；( )： 各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10．人际沟通中的说话策略包括：( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。 A、爱护听话者 B、分析听话者’ C、分析发言者 D、分析发言材料 11．计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、( )、动手必知。 A、经常搬动设备 B、保持设备稳定 C、卸载无用程序 D、定期查杀病毒 12．劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括( )。 A、小区绿化管理 B、小区治安管理 C、健身培训管理 D、就业培训管理‘ l 3．逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方 案进行可行性研究的常用方法。 A、编写． B、统计汇总 C、经验判断 D、问卷设计 1 4．( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。 A、调查方法 B、调查目的 C、调查对象 D、访问交谈 卷册一：理论知识部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2页(共12页) 1 5．( )是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。 A、整理调查资料 B、进行多点的对比调查 C、修改完善调查计划 D、研究调查资料16．劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括( )。 A、有被调查对象的完整资料 B、记录时不能取舍 C、要有基本要件 D、要简明扼要 l 7．在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和 分析的主要因素不包括( )。

劳动和社会保障事务代理协议标准版本

文件编号：RHD-QB-K7461 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳动和社会保障事务代理协议标准版本

劳动和社会保障事务代理协议标准 版本 操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议： 一、乙方代理项目 劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。 二、甲方应缴费用及期限： 1．代缴养老保险基金，每月______元。 期限：从______年______月______日至______年

______月______日止。 2．代缴医疗保险基金，每月______元。 期限：从______年______月______日至______年______月______日止。 3．劳动和社会保障事务代理费，每月______元。 4．______银行______支行，帐号____________。 三、缴费方法 每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。 四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系） 五、双方需要约定的其他事项： 1．一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独

参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。 2．养老保险与医疗保险应同时办理。 3．缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（签名或盖章）：____________ 乙方（盖章）：___________ 签订时间：______年_____月_____日 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here

人社劳动关系业务知识习题

人社劳动关系业务知识习题 一、单选题 1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）平等协商确定。 A.工会 B.职工代表 C.工会或职工代表 D.职工代表大会 3.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 6.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 7.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 8.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ C ）元罚款的标准给予处罚。 A.3000 B.4000 C.5000 D.6000 9.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（B）个月以上的，享受带薪年休假。 A.6 B.12 C.18 D.24 10.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）时间。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动 11.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（C）规定，报国务院备案。 A.县人民政府 B.市人民政府 C.省、自治区、直辖市人民政府 D.国务院劳动保障行政部门 12.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（B）年以上备查。 A.一 B.二 C.五 D.十 13.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（C）支付劳动者工资。 A.50% B.100% C.150% D.200% 14.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生

2020最新劳动和社会保障事务代理协议(标准版).docx

2020最新劳动和社会保障事务代理协议 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议： 一、乙方代理项目： 劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。 二、甲方应缴费用及期限： 1.代缴养老保险基金，每月______元。 期限：从________年____月____日至________年____月____日止。 2.代缴医疗保险基金，每月元。

期限：从________年____月____日至________年____月____日止。 3.劳动和社会保障事务代理费，每月______元。 4.______银行______支行，账号____________。 三、缴费方法： 每月____日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。 四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。(尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系) 五、双方需要约定的其他事项： 1.一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年____月____日-____月____日。 2.养老保险与医疗保险应同时办理。 3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣

款时间为每月____日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签名或盖章)：____________ 乙方(盖章)：__________________ 签订时间：________年____月____日

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法

人力资源和社会保障业务知识测试题.doc

人力资源和社会保障业务知识测试题 一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分） 1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．9 B.7 C．5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2％ B.3％ C.4％ D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（） A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

3.7劳动保障基础知识考试

劳动保障基础知识考试 一、填空题（每小题 1 分，共15 分） 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体 合同中约定的劳动报酬水平。

劳动保障工作述职报告

劳动保障工作述职报告 劳动保障工作述职报告 三年来，本人立足岗位，兢兢业业，认真完成领导交给 的每一项工作任务。现将三年来的工作情况做一个简要汇报。 1、日常工作 作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对 工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤， 多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来， 以吸取经验和避免工作失误;第二，口勤，多问，遇到疑难问题就向别的同事请教;第三，耳勤，多听取同事们提出好 的意见、建议，以便改进工作。这三年来我对劳动保障办事 流程进行了一些改进，提高了办事效率。 2、社会养老、医疗保险工作 开展丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人 的关爱落实到具体活动中，为老年人和退休人员创造了丰富 多彩的娱乐活动。每年“拗九节”开展“拗九香粥送温馨” 活动;“端午节”联合其他单位开展包粽子比赛;九九重阳节开展形式多样的“敬老”活动。让老年人和退休人员欢聚一 堂共享节日欢乐，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实 现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。 及时掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员 1105人，其中：党员205人、异地协助认定98人。在做好

企业退休人员的登记录入工作，掌握其动态信息。11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的 协助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到 主动上门服务。进一步推进落实城镇居民医疗保险，提高医 保在居民中的影响力，积极开展各种形式的宣传活动，使这 项惠民政策真正深入人心人人受惠。社区劳动站在办理城镇 居民医保1183人的基础上，新增医保126人。 3、就业失业登记工作。 20xx年社区已为62人做了就失业登记。落实就业扶持 政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申 请享受政策的起点。为了使广大社区居民更好的了解劳动保 障政策，我们在社区以挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等活 动对就业政策进行及时宣传，并将最新的就业信息与再就业 政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人 员，使他们能够积极地参加社保所举办的各种活动、招聘会 等，我们为201名失业人员申请了社保、医保补贴。 今年的工作是忙碌而充实的。我决心在以后的工作中不 光要做好日常基本工作，还要做好各种业务咨询解释工作， 帮助失业人员找到工作岗位。在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，多发现自己的不足，并加以改正。要充分认识到自己的不足，以后我要多听取他人的意见及建议，以更好的提高自己的办 事水平。

劳动保障基础知识试题答案

《劳动保障基础知识》试题答案（新版） 一、辨析题错打“Χ”，对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救 助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√） 2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行 政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√） 3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（√） 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ） 5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。（Χ） 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整 劳动关系的必然结果。(√ ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工 资标准。(√ ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用 闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ） 20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（Χ） 21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（Χ） 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（Χ） 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（Χ） 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（Χ）. 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（Χ）