总工会女职委20xx年度实施妇女发展规划工作总结及2018年度工作计划

总工会女职委20xx年度实施妇女发展规划工作总结及2018年度工作计划

总工会女职委20xx年度实施妇女发展规划工作总结及2018年度工作计划

今年，我委根据《港南区妇女发展规划（20xx—2020）》所提出的目标与任务，结合工会工作的自身特点，切实抓好贯彻落实，并取得了一定的成绩。具体有以下四个方面：

一、加强领导，制定方案，确保我区妇女发展规划工作有序开展。

区总工会女职委把妇女发展规划工作作为一项重要的工作来抓紧抓好，并成立了妇委会，由鄂永丽副主席任主任，韦燕霞、丘燕秋等同志为委员，办公室人员为成员的妇女发展规划实施工作的开展，并落实了韦燕霞、丘燕秋等同志负责该项工作联络员，全面指导我区工会组织妇女发展工作领导小组，同时，我们还制订了《20xx—2020年度实施妇女发展规划工作计划》，确保了我区妇女发展规划工作有组织、有计划地开展。

二、社会保障工作稳步推进。

区总工会女职委从源头上参与保障了妇女享有与男子平等参加的社会保障权利。积极参与区政府以及关部门研究，制订劳动就业、工资、劳动安全、社会保障等涉及职工切身利益的政策和措施，并提出工会意见。会同区人社局深入企业调查了解职工的基本情况，按照有关政策、文件规定，建议各企事业单位业主老板、企业工会积极为职工办理有关医疗互助保障，切实解决职工后顾之忧，使职工安心工作。今年全区各级工会女职委组织积极发动、组织广大女职工参加职工医疗互助保障、人身意外伤害险共7755人，上缴医疗互助保障费共275550元。同时，区总工会女职委还密切同区民政局联系，积极为困难企业下岗职工、特困职工办理最低生活保障，做到应保尽保，从而维护了社会稳定。

三、切实抓好女职工特殊劳动保护工作。

一是保障了女职工生育期间的基本生活和医疗保障需要；二是进一步落实了女职工劳动保护规定，切实解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难；三是把女职工劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，进一步健全和完善女职工特殊劳动保护措施，切实维护了女职工的劳动权益。全区各级工会已签订集体合同182份，其中企业集体合同171份，覆盖职工人数34179人，其中女职工14419人；区域性集体合同9份，覆盖企业992家（非公企业），覆盖职工人数22404人，其中女职工9043人。主要是全区各级

工会组织认真贯彻落实《工会法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，认真履行“维护职工的合法权益”这一职能，保障女职工特殊劳动保护权利。今年区总工会两次同区人劳局、安监局深入企业、事业单位督促检查企业实施情况，要求企业为女职工提供必要的工作和劳动条件，切实解决女职工在劳动和工作中因为生理特点造成的特殊困难。各级工会女职委在女职工生育期间，认真做好妇女“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护工作，切实保障了女职工生育的基本生活和医疗保障需要。

四、确保女职工民主决策、民主管理及民主监督权利。

一是女职工比较集中的企事业单位做到依法选举女职工代表参加企业的决策和管理。女职工比较集中且比较多的单位，管理层的女职工比例达16%。其他企事业单位中，女代表占职工代表的比例为8%左右。二是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，进一步协调劳动关系，保证了女职工能真正参政议政，发挥了女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的作用。主要是区总工会认真贯彻实施《工会法》，建立职工代表大会制度，确保女职工民主决策、民主管理等方面的权利。各级工会组织在认真贯彻落实《工会法》过程中，积极帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，同时，工会代表职工与企业进行平等协商签订集体合同。企业在签订劳动合

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同和集体合同的同时都把女职工劳动保护条款纳入其中，进一步健全和完善了女职工特殊劳动保护措施，改善了女职工劳动条件。同时，各级工会组织还认真抓好“两个机制”建设，即平等协商签订集体合同制度和建立职工代表大会制度建设。通过这两个机制的建设，进一步协调了劳动关系，维护了企业女职工的劳动权益，完善了企业民主管理制度，促进了企业的民主决策、民主管理和民主监督。

五、存在问题

1、由于我区目前大部分企业属私营企业，加上一些企业效益不景气，致使职工应享有的社会保障权利没有实现。

2、个别工会组织还没有认真贯彻实施《工会法》，没有很好地履行“维护”职能，这在一定程序上影响了女职工劳动保护政策的落实。

六、2018年工作思路

（一）2018年实施目标任务工作计划

1、进一步落实女职工劳动保护政策，把女职工劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。

2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，女职工比较集中的企事业单位做到依法选举女职工代表参加企业的决策和管理，女代表占职工代表的比例达17%。

（二）实施以上目标任务主要措施办法

1、加大贯彻实施《工会法》力度，进一步落实女职工劳动保护政策。

2、积极配有关政府部门，从源头上参与保障妇女享有与男女平衡参加的社会保障权利。

3、深入企业、事业单位了解职工基本情况，力争企业、事业单位行政领导的重视和支持，保障女职工享有特殊的劳动保护。

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